組織部范文10篇

20**年，在縣委的正確領導和市委組織部的精心指導下，率領全部以黨的十七大精神為統領，深入學習實踐科學發展觀，堅持圍繞中心，服務大局，科學謀劃，整體推進，較好地完成了全年組織工作各項任務，為縣域經濟社會又好又快發展做出了應有的貢獻。

一、全面實施基層組織建設年“六項工程”，基層組織建設得到進一步加強

縣委把20**年確定為基層組織建設年，全面推行以領航工程、頭雁工程、形象工程、民心工程、覆蓋工程和聯建工程“六項工程”為框架和載體的基層組織建設各項工作任務，我部精心謀劃，全力推進，取得顯著成效。

1、創建“五型”好班子，在基層領導班子中實施“領航工程”。在基層領導班子中廣泛開展了發展型、學習型、創新型、和諧型、廉潔型“五型”好班子創建活動，使基層領導班子的整體合力明顯提升，領導科學發展能力進一步增強。在創建活動中，縣委先后邀請了省委黨校副校長、教授祝福恩和市委黨校副教授張莉莉對全縣領導干部進行了科學發展觀專題輔導。20**年下半年選派了5名優秀的鄉鎮黨委書記到山東平原縣進行掛職鍛煉，選派了5名鄉鎮黨委書記和5名縣直部門的主要領導到浙江溫洲等地考察學習，開闊了視野，增長了才干。“七一”前夕，縣委對全縣涌現出的11個“五型”好班子進行了表彰獎勵。

2、選優配強致富帶頭人，在村黨組織書記隊伍建設上實施“頭雁工程”。在村級“兩委”換屆中，繼續推行了村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”，比例達到91%。對村級班子軟弱渙散的，在加大組織調整力度的基礎上，重點在退伍軍人、大中專畢業生、外出務工經商返鄉人員、農村致富帶頭人中選拔村黨組織書記。全縣有20%的村黨組織書記都是不拘一格選拔使用的外出務工回鄉黨員和致富帶頭人。為提高村黨組織書記的素質和能力，舉辦了兩期村黨組織書記培訓班，邀請了縣紀檢委、農委、新農辦等部門的領導對農村有關政策法規、實用技能等知識進行了集中培訓。8月底組織12名村黨組織書記到慶安縣專題學習發展現代農業的先進經驗。為激發村黨組織書記干事創業的熱情，提高他們的政治待遇和生活待遇，特別優秀的村黨組織書記按照副科級管理或進鄉鎮黨委班子的方案已經形成。同時在鄉村黨組織和農民黨員中廣泛開展了“三級雙向”承諾活動，進一步拓寬了黨內監督與群眾監督渠道，密切了黨群干群關系。按照“六位一體”的要求，兩年來共投入資金493.5萬元建設37所村級活動場所,面積達到5665平方米。

3、堅持做好黨員經常性教育，在黨員隊伍建設上實施“形象工程”。建立了以縣委黨校為主體，以基層黨校及活動室為依托，以革命烈士陵園為基地的黨員教育體系，搭建了理論學習和實踐鍛煉的平臺。縣委發出了向依龍鎮新華村全國見義勇為英雄、全國道德模范、優秀共產黨員王貴連學習的號召。結合紀念建黨87周年，相繼舉辦了“學習十七大、學習新黨章”知識競賽，“慶七一、迎奧運、黨在我心中”演講比賽和紀念建黨87周年暨“頌歌獻給黨”專場文藝演出，在縣電視臺開辟了《七月贊歌》專欄，對近年來各條戰線上涌現出的先進黨組織和優秀共產黨員進行了宣傳報道，展現了各行業黨員的風采。在創新流動黨員“4431”教育管理模式的基礎上，開展了“愛家鄉、樹形象；回##、做貢獻”主題實踐活動16次，使廣大流動黨員在成為文明經商的標桿、##形象的窗口和溝通內外的橋梁中發揮了積極作用。

各位領導,各位評委,各位同事:

大家好!根據縣機構改革的有關精神,今天,我本著進一步鍛煉自己,為大家服務好的宗旨站在這里,參加部門中層干部競崗演講。我競選的是辦公室主任一職,希望能得到大家的支持。我自1994年7月昭通師專中文系畢業參加工作以來,先后任過舊城鎮黨委宣傳委員,威信報社編輯、記者,縣委組織部辦公室副主任、黨支部宣傳委員,曾四次在公務員年度考核中被評為“優秀”等次。自2001年2月通過競爭上崗就任組織部辦公室主任以來,在部領導的關心支持和各科室的大力配合下,我把參與政務、管理事務和搞好服務三大辦公室主要職能有機結合起來,主要在四個方面苦下功夫,一是獻計獻策,當好領導的“咨詢員”;二是立足本職,當好大家的“服務員”;三是加強管理,當好部門的“管理員”;四是搞好關系,當好內外“協調員”。

通過近兩年的辦公室主任崗位的鍛煉,由于我堅持原則,敢說實話,能辦實事,無論對領導還是同事都一視同仁,得到了大家的理解和認可,辦公室工作也能較好地開展。個人能力特別是寫作能力有了較大提高,去年我競選辦公室主任的演講稿被全國應用寫作核心期刊《應用寫作》采用,并由資深編輯在“佳作評析”欄作了詳細點評。另外,由于近年來我在《XX日報》、《領導科學報》、《支部生活》、《農村.農業.農民》、《應用寫作》、《秘書理論與實踐》等省內外報刊發表了上百篇公文,今年被中國公文寫作研究會吸收為會員。在這里,我要衷心感謝部領導,是你們苦口婆心的教誨,使我學會了不少工作的方式方法和為人處世的道理,真正懂得了“嚴是一種真愛”的豐富內涵。同時,我要感謝各位同事,是你們的大力支持和默契配合,共同營造了良好的工作氛圍,推進了辦公室工作乃至部門全面工作的有效開展。說實話,對于從事組織部辦公室四年多的我來說,參加競選辦公室主任固然有輕車熟路的優勢,但由于形成了固有的思維模式,容易按部就班,缺乏創新精神。特別由于工作閱歷和自身個性的局限,有時在工作上偶有顧此失彼的現象,工作的超前性和預見性還有待于加強,對原則性下處理事情的靈活性把握得不夠好。針對這些情況,今后我將在求真務實中清醒認識自己,在積極進取中不斷開拓創新,在拼搏奉獻中逐步完善自我,目的在于多方面獲取實踐經驗,進一步提高自身綜合素質,力爭把工作做得更好。

下一步,對于組織部辦公室來說,我認為主要應在深刻領會十六大精神的基礎上,堅持與時俱進的精神,一切從部門工作實際出發,自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來,努力推進學習創新、制度創新、調研創新和服務創新,不斷改進工作方式方法,在搞好常規工作的同時,側重抓好四項工作:

一、搞好理論學習,提高工作水平。歌德曾經說過,“人不光是靠他生來就擁有一切,而是靠他從學習中所得到的一切來造就自己”。要高效推進部門的各項工作,一個很重要的前提就是要切實強化學習,不斷拓寬視野。下一步,作為黨支部宣傳委員,我將努力促進辦公室和黨支部的密切配合,有針對性地抓好部門干部的政治理論和業務知識的學習,在部門樹立“學習就是工作,認真學習是一種覺悟、一種責任、一種境界、一種能力”的思想。要通過學習,增強部門干部的政治素質和業務素質,促使部門干部逐漸形成自我加壓找著學、支部要求促著學、同志之間幫著學、科室之間比著學、經常檢查逼著學的良好氛圍。

二、強化制度督查,防止工作“反彈”。凡事預則立,不預則廢。一個單位沒有制度和紀律作保證,是什么也干不好的。實踐證明,只有通過建立健全規章制度并狠抓落實,努力造就一支“政治強、作風正、業務精、紀律嚴”的組工干部隊伍,才能保證組織部門各項工作的順利推進。今年5月以來,由于部領導的關心支持,辦公室根據工作需要對部門制度進行了全面修訂和完善,并將全年工作要點進行了量化分解,具體落實到科室、到個人,從而將各項工作納入了制度化、規范化管理的軌道,有力地促進了部門各項工作的開展,部門管理逐漸由“人管人”到“制度管人”有序邁進。但是,有些制度時間執行一長就容易出現“反彈”,這就需要辦公室加大督查督辦力度。明年,辦公室主要是要隨時加強立項督查和各項工作情況的督查督辦,保證事事有著落,件件有回音,將工作做實做細,切實做好有些制度因時間執行較長而出現的工作“反彈”現象。

2011年是干部監督工作完善機制、規范用權、強化實效的一年。按照自治區黨委組織部的統一部署和地委組織部的相關要求，干部監督工作的重點是深入開展“科學規范和有效監督縣(市)委書記用人行為”調研試點工作。一年來，圍繞這一中心任務，在部領導的正確領導和同志們的幫助下，潛心研究，大膽探索，在建章立制和實踐運用上取得了積極成果。現將一年來的工作、學習情況匯報如下:

一、注重思想素養的鍛煉和提高。作為市委組織員，時刻提醒自己，在政治上、思想上同市委保持一致。嚴格以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，自覺加強世界觀的改造，樹立正確的人生觀和價值觀，努力提高自身思想政治素質。在日常生活中，注重養成良好的學習習慣，做到“早間新聞必聽、黨報黨刊必讀、機關學習必參加”。認真學習黨的路線方針政策，關心關注國家政治、經濟和文化等各方面的重大信息，特別是黨的十七大召開后，認真學習，深入領會，并帶頭宣傳，把十七大精神全面貫徹落實到本職工作當中。同時注重業務知識的學習。熟練掌握《干部任用條例》工作程序，熟悉《黨政領導干部選拔任用監督檢查辦法》和組織法、選舉法等內容，為扎實開展工作，確保圓滿完成各項任務打下堅實的理論基礎。

二、工作上潛心研究，積極探索，勇于創新。今年3月底，按照組織安排，本人完成了在地委組織部掛職期間的工作任務，回到市委組織部，承擔起開展“科學規范和有效監督縣(市)委書記用人行為”調研試點工作的具體責任。在市委的高度重視和部領導的大力支持下，本人全身心地投入到了該項工作之中。首先提出了以“明確兩個應有、規范六個關鍵環節、推進三項制度體系建設”為主要內容的的工作思路，并把著力點放在了建章立制和完善提高階段。按照年初制定的實施方案，結合調查研究階段掌握的情況，在建章立制上狠下功夫。一是注重創新性。填補了以往制度建設上的“空白點”。特別是對“調整動議”和“初始提名”等一直以來缺乏政策參照依據的關鍵環節進行了規范；二是突出規范性。對以往一些原則性要求多、可操作性不強，彈性過大、“剛性”不足的制度，進行了修改和完善；三是增強針對性。探索建立的每一項制度、每一個環節都相應增加了規范和監督市委書記用人行為的具體內容；四是強化系統性。以調研試點工作為契機，制定了公開選拔、交流、辭職、任期、票決以及破格提拔干部和調整不勝任現職領導干部等方面的7項深化干部人事制度改革的相關制度。同“六個關鍵環節”以及“責任追究”和“全程監督”等方面共計18項制度，形成了《調研試點工作制度匯編》。同時，本人能夠發揮善于寫作的自身優勢，積極編寫調研試點工作專報，做到每周有進度，每周有總結、每周有情況匯報。年內編發《調研試點工作專報》50期，其中2期作為單條在自治區組工信息上刊登，得到了上級組織部部門的認可。

制度的生命在于運用落實。在調研試點工作領導小組的共同努力下，于今年6月初，把建立起來的各項制度，全面運用于鄉（鎮）人大、政府換屆中，規范了工作程序，強化了監督效能。一是規范了調整動議環節，實行民主決策。有效防止了“個人說了算”或臨時動議。二是規范了初始提名環節，擴大推薦主體，使干部選用提名程序，由以往組織部門或市委主要領導單一提名，轉變為以“空崗推薦”為主的多元化的提名方式。三是規范了考察、醞釀和討論決定環節，提高選任干部的透明度。四是實行了全程監督，確保各環節規范操作。在換屆考察中，通過全程監督，對16名擬進班子人選的工齡、年齡進行了重新認定；對10名干部的學歷待遇進行了糾正；對4名學歷偏低的提名人選要求考察組說明充分的理由；對達不到培訓要求的6名干部，列入了年內培訓計劃；運用紀檢機關監督成果5條，受理群眾來信來訪3起，取消提名資格2人，取消擬任資格1人。經監督審查，干部調整動議遵守了“大穩定，小調整”的原則，年內調整沒有突破規定指數；初始提名程序更加規范化，在年內提任干部中，屬于領導干部提名和基層黨組織推薦人選共計16人，民主推薦率都在80％以上，其中2名鄉政府正職擬任人選在全委會票決中以全票通過。有4名領導干部提名的人選，在民主推薦時，贊成率偏低，沒有被確定為考察對象。

在調研試點工作的推動下，領導干部日常監督成效明顯。年內對交流調整的7名黨政“一把手”進行了經濟責任審計，收繳財政資金18萬元，經濟處罰2000元；成果召開了干部工作義務監督員、執紀執法機關聯席會議，收集整理意見23條，充分運用于干部教育、培養和選拔任用工作中；進一步完善了《市警戒等級監督制度》。經監督室的建議，經部務會研究，對9名位于“藍色”警戒等級線的領導干部進行了提醒談話，對3名位于“黃色”等級線的正科級干部進行了函詢，對2名作風不實、工作滯后，位于“橙色”等級線的干部實行了誡勉，對3名作風上存在問題，群眾反映較大，警戒等級線位于“紅色”的科級干部進行了免職。并對其中1名進行了黨紀政紀處分。一系列制度的健全和落實，對加強領導干部作風建設，樹立正確用人導向起到了積極的推動作用。

三、時刻嚴格要求自己，模范遵守廉潔自律各項規定。作為干部監督室負責人，要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己堅決不能做。在工作和生活中，本人能夠以組工干部“六不準”和“十項要求”為目標，嚴格遵守各項規定，不該說的話不說，不該做的事不作，不該去的場合不去，堂堂正正做人，認認真真做事。工作中力求堅持原則，公道正派，謙虛謹慎，團結同志；生活中寬以待人，助人為樂。以良好的精神狀態、扎實的工作作風、嚴格的自身要求，帶動和影響身邊的人，取長補短，共同進步，共同提高。

尊敬的各位同事：

很高興，也很榮幸，能向大家作一個匯報。

首先，我從內心感謝組織的培養和領導的信任。其次，如果我能和大家一起共事，我感到非常榮幸，也非常愿意。俗話說，十年修得同船渡，能和大家一起共事，這修行得要幾十年啊，說明我們都是有緣人，緣分不淺啊，所以，我一定珍惜和大家一起共事的工作機會。

市場經濟時興作廣告，我先介紹一下自己。

我的簡歷是：—————

如果我到組織干部科長這個崗位上工作，我將積極爭取實現“兩個轉變”，抓實抓好“三項功課”。我將立足本職，努力工作，奉獻事業。

一：招納組織部干事。

工作勤奮踏實，有責任心，樂觀開朗的干事。使本部門的建設邁向了成功的第一步。這項工作在系學生會的統一安排下已經完成.新成員在25日確定結果.本部門根據實際情況和工作需要,招納了具有一批團隊合作精神。

二：資料整理歸檔

里面包括：部門成員資料、活動計劃書等資料。不定期進行更新整理。對以往部門年度計劃、總結以及每項活動計劃、總結進行分類整理，對于旅游系組織部設立專用的文件夾。設有專用文件夾。

三：協助.

服務于整個旅游系的建設。具體工作中學生會將會根據自身存在問題隨時作出調整，想出更多新穎的工作思路與方法！組織部在系領導指導下做好自己分內工作的同時，將加強與團委、學生會其它部門的溝通與合作，如在各類大型活動中聯合組織，共同攜手一道為創造學校良好的教學秩序和氛圍努力，為同學們服務，為評估做貢獻。新學期學生會全體成員將會一如既往努力工作，團結互助，共同創造學生會的美好未來。學生會是個整體,各部門發揮著不同的角色和承擔不同的任務..本部門將協助系內其他部門工作。新學期學生會將會緊緊圍繞自己的工作宗旨展開工作。

各縣（區）委、市直屬各單位黨委（黨組）：

自今年初我部建立實施組織部長約談制度以來，對于增進組織部門與縣（處）級領導干部的聯系與溝通，促進領導班子和領導干部隊伍建設起到了積極的作用。為進一步拓寬組織部門與廣大黨員、干部、知識分子的聯系渠道和溝通途徑，更好地樹立組織部門"公道正派"的形象，切實把組織部門建設成為黨員之家、干部之家、知識分子之家，經研究決定，完善組織部長約談制度。現通知如下：

一、約談對象：市委管理的副縣（處）級以上領導干部、市級專業技術拔尖人才以及有重要情況需要與部領導約談的黨員、干部和群眾。

二、約談內容：了解談話對象的思想、學習、工作和生活等方面的情況；聽取約談對象對黨建工作、干部工作、知識分子工作和組織部門其它工作的意見、建議和要求；針對領導干部存在的問題和群眾的有關反映，對其進行提醒和幫助；其他需要談話或溝通的內容。

三、約談要求：開展部長約談，要堅持以"三個代表"重要思想為指導，努力貫徹立黨為公、執政為民的要求，充分發揚組織部門的優良傳統，切實轉變作風，講求實效；要堅持政治性、思想性、原則性的有機統一；要堅持以誠相見、平等待人、耐心細致聽取約談對象的意見、建議和想法；要堅持推心置腹做好思想政治工作，充分體現組織對干部的關心；要堅持把握分寸，既肯定成績、鼓勵上進，又防微杜漸、指出問題或提出要求和努力方向。

四、約談形式：采取雙向互動談話的形式，即可由市委組織部確定約談對象，有關人員也可主動與組織部領導約談。市委組織部安排的約談，一般由部領導提出，也可由職能處室根據平時了解的情況和工作需要提出建議名單，報部領導審定。對主動要求與部領導約談的對象，有關職能處室要先了解初步情況后向有關部領導匯報，一般在10個工作日內安排約談。約談由部長或副部長主談,有關職能處室配合。

同志們：

今天，來市委組織部主要是看望大家。剛才，聽取了晉青同志關于市委組織部**年工作完成情況和**年工作要點的匯報，我都同意。**年在市委的正確領導下，全市的組織工作和先進性教育工作都取得了很大的成績，這都是組織部領導班子和全體干部職工共同努力下取得的。對于組織部的工作，市委是充分肯定的。在此，向大家表示感謝。下面，我就做好今年的組織工作，講五點意見：

一、圍繞中心、服務大局

組織工作要圍繞全市的中心工作和大局來做。一是要充分認識**發展的形勢。**年全市經濟、社會發展發展的形勢很好，GDP、財政收入、城鄉居民人均收入、固定資產投資等都邁上了一個新的臺階。城市建設、城市管理等各項工作也都取得了好的成績。因此，面對好的發展形勢，更要堅定信心，扎實工作。二是要看到差距和不足，進一步增強工作責任感和使命感。從經濟社會發展來看、從絕對值來講，**和其他城市相比還處于十分落后的地位。比如，其他城市GDP人均1萬多元，我們才8000多元，我市農民收入的增長速度在全國排在前列，但絕對值才2500多元。貧窮、落后依然是**的基本市情。因此，我們要看到差距，進一步增強工作的緊迫感和使命感，加快發展，奮起直追。三是要認真學習十六屆五中全會和省、市委全委會和“兩會”精神，牢固樹立和落實科學的發展觀。科學發展觀在組織工作中體現的很多，所有工作都要緊緊圍繞“科學發展、自主創新、完善體制、和諧社會”的要求進行。大家對我市“十一五”期間發展的總體要求和總體目標要有一個清醒的認識。從定量上講，就是要通過努力，使GDP、財政收入、固定資產等主要經濟指標翻一番。作為組織工作就是要通過搞好黨的建設、開展先進性教育活動、加強干部隊伍建設、加大人才工作力度，為全市“十一五”規劃的實施，提供堅強的組織保證、制度保證和作風保證。

二、找準定位，奮發有為

組織部門和組工干部要清楚地認識自己的工作崗位與全市的中心工作和工作大局的聯系，明白自己需要做好那些事，這一點非常重要。怎么為全市工作大局和中心工作做貢獻？我認為，主要是要找準自己的位置，干好自己的工作。經常想一想自己在工作崗位上干了些什么？是怎么做的？留下了些什么？只要大家對自己的崗位有了清醒地認識，對自己的工作重要性有了深刻的理解，奮發有為，勤奮工作，才能有一個明確的奮斗目標，才能實現工作上的新突破。

根據中組部關于《黨委組織部門信訪工作暫行規定》精神，為進一步做好信訪工作，使信訪工作制度化、規范化，特作如下暫行規定。

一、組織部門信訪受理范圍

1、黨的組織路線、方針、政策的貫徹執行情況和問題；

2、對領導班子、領導干部和干部隊伍建設有關情況和問題的反映；

3、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設方面的情況和問題；

4、對組織工作、干部工作、人才工作的詢問、意見和建議；

光陰似箭，時光如梭。轉瞬間，一年時光在歲月的罅隙里悄然而逝。我們在這相伴而行的一年里，一起為微塵自強社的成長而積極努力著，并組織舉辦了一系列以自強活動月為核心的社團活動。

就部門工作而言，作為組織部的一分子，我和各位組織部的成員一起積極參與社團活動，承擔組織義務，并保障社團各項活動開展的現場布置及后勤工作。與其他部門相比，組織部大部分的工作可以說是“體力活”居多，例如：每次開展活動的時候，組織部的成員第一天下午就要去學生會辦公室借活動現在要使用的桌椅帳篷，搬到寢室樓下，第二天早上六點又要將桌椅帳篷搬到活動場地。事雖小，可是的確是蠻累人的，其實這項工作從某種上來說會比較適合由男生來做，可是組織部的成員都是女生，而且個個都是嬌小的小女生，這讓我在剛開始的時候，對于她們是否能適應這類工作，很是擔心。可是很快，這些小小的女生就用行動告訴了我，我的擔心是多余的。盡管活動的桌椅很重，她們每個人都還是很努力的將那些對于她們來說相當費力的桌椅帳篷搬到場地。然而這不是因為她們人小力氣大的原因，而是一種態度，一種對組織的負責任的態度，一個人搬不動就兩個人合力。這只是一個很小的方面，過去一年中還有很多很多這樣的例子。這一切的一切，都讓作為她們部長的我，深感榮幸，為她們過去一年為我們共同的社團所做的一切努力及成就而深感榮幸。在此，我想對我們所有組織部的成員說一句：我為你們驕傲！

就整個社團而言，我們微塵自強社剛成立不久，沒有嚴格的規章制度，沒有嚴密的組織形式。可是，我們團結一致、我們樂觀向上、我們充滿活力，最重要的是，我們都有一顆希望我們的社團發展壯大心，并為此付諸自己最大的努力。

一年后的今天，我們正面臨的是離別。即將步入大三面臨畢業的我們要和這些相伴一年的學弟學妹們說再見了，心中肯定是充滿著無數的不舍與期望，不舍這群可愛的學弟學妹們和這個我們看著一步步成長的社團，期望我們下一屆的學弟學妹可以和下學期即將注入到我們社團的新生血液一起，讓我們的微塵自強社發展壯大、越辦越好……

尊敬的部領導、各位同事：

上午好！

我所競聘的職位是。

非常感謝部領導和同志們給了我這個展示自我、參與競爭的機會。我十分珍惜這樣一個難得的機會。我將客觀地說明我自己所具備的應聘能力，匯報我對于做好科長職務的總體思路，并且，將心悅誠服地接受各位領導和同志們的評判。

首先，我簡要介紹一下本人基本情況。

我叫××，現任××××××。××××年×月畢業于××××。在校期間任班長，獲優秀學生干部稱號。畢業后，分配至市××××局從事××××工作，××××年××月任市××局××科副科長（主持工作），在××局期間，由于工作成績突出，先后被評為優秀共產黨員、××××××××稱號。年底通過公開招考，有幸加入到組織部這個人才濟濟、團結又溫暖的大家庭。與大家共事幾年來，既有不小的壓力，更有無窮的動力，激勵著我勤勤懇懇，努力工作。如果說幾年來我能有所進步的話，那也是各位領導以及同志們指導、幫助和關心、支持的結果，在此，我衷心感謝部領導和同志們的厚愛。