職務(wù)晉升范文10篇

行政文化生態(tài)化不同于行政立法生態(tài)化或行政機(jī)制生態(tài)化，是指在全球自然環(huán)境危機(jī)不斷加深的形勢(shì)下廣泛支配行政系統(tǒng)的行政意識(shí)、行政觀念、行政思想、行政倫理和行政精神所具有的“取法自然”的趨勢(shì)和過(guò)程。

一、行政文化生態(tài)化轉(zhuǎn)型的時(shí)代背景

（一）全球環(huán)境問(wèn)題凸顯。根據(jù)文化人類(lèi)學(xué)的基本觀點(diǎn)，人類(lèi)的生存是一切科學(xué)技術(shù)、意識(shí)形態(tài)、倫理價(jià)值和思想學(xué)說(shuō)得以有效變遷的生物學(xué)基礎(chǔ)。當(dāng)人類(lèi)在“機(jī)巧”（科學(xué)技術(shù)）的作用下把“外在自然”（通常意義上的外部自然環(huán)境）和“內(nèi)在自然”（通常意義上的人類(lèi)生理環(huán)境）征服得極為順從的時(shí)候，一種潛移默化的毀滅性趨勢(shì)正姍姍而來(lái)。這種不可避免的生態(tài)災(zāi)難，或者表現(xiàn)為達(dá)爾文自我選擇機(jī)制的殘酷性后果，或者表現(xiàn)為霍布斯的利維坦式的政治負(fù)外部性，或者表現(xiàn)為人性墮落的道德破壞性外溢，或者表現(xiàn)為普力奪式的利益競(jìng)爭(zhēng)潛規(guī)則，最終都會(huì)危及人類(lèi)社會(huì)的“自然紋理”并加速人類(lèi)肢體的支離破碎。正如美國(guó)物理學(xué)家費(fèi)•卡普拉所說(shuō)：“當(dāng)前的危機(jī)是環(huán)境生存的全球性危機(jī)，而不僅僅是社會(huì)組織、政府或個(gè)人的危機(jī)。自組織的社會(huì)、個(gè)人作為基本生態(tài)節(jié)點(diǎn)和作為行政管理的軟文化都處于人類(lèi)歷史的拐點(diǎn)上。”［1］環(huán)境問(wèn)題與行政文化變遷緊密相連，可以說(shuō)是行政文化帶來(lái)的次生災(zāi)害，本質(zhì)上是生態(tài)行政。唯有從人類(lèi)社會(huì)和自然界共生互存、有機(jī)互聯(lián)的角度，唯有遵從生態(tài)法則的要求，慎重思考行政意識(shí)、行政哲學(xué)、行政理念等一系列精神文化要素，才能還自然以公平與正義，才能促進(jìn)行政管理機(jī)制的深度改革和公共治理效率的生態(tài)提升。（二）全球行政不作為現(xiàn)象增多。近年來(lái)，隨著全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的深度擴(kuò)展，世界各國(guó)行政管理領(lǐng)域均出現(xiàn)了諸多為官不為的現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為消極性行政適應(yīng)行為、行政敷衍了事行為、利用法律漏洞的行政規(guī)避性行為、時(shí)間性浪費(fèi)行為、空話連篇不干實(shí)事的形式主義行為、推卸責(zé)任互相扯皮的推諉行為、埋怨上級(jí)貶低下級(jí)的行政挑剔性行為、為謀取政績(jī)和提拔的形象主義行為等。［2］在這種背景下，各國(guó)政府均展開(kāi)了行政效率優(yōu)化機(jī)制的研究以遏制行政文化變異性趨勢(shì)的濫觴，而促進(jìn)行政文化的生態(tài)轉(zhuǎn)型就成為這一研究趨勢(shì)的主題性展示。研究行政文化的生態(tài)化轉(zhuǎn)型就是為了借鑒生物圈各生態(tài)元有機(jī)結(jié)合、密不可分的依存關(guān)系，實(shí)現(xiàn)行政管理各要素的彼此銜接和內(nèi)生融合，進(jìn)而促進(jìn)政府行政管理效率的快速提升。正如有學(xué)者所指出的：“在廣義行政生態(tài)學(xué)上一個(gè)國(guó)家的立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)唯有保持有機(jī)互動(dòng)、緊密互聯(lián)的內(nèi)生合作關(guān)系才能實(shí)現(xiàn)政治體的良性運(yùn)作與和諧發(fā)展，在狹義行政變遷中，各級(jí)各類(lèi)政府部門(mén)的上下層級(jí)性和橫向平行性同樣遵循著生態(tài)行政學(xué)的基本程序性規(guī)則，這種生態(tài)鏈接中的道德銜接機(jī)制、思想滲透原則、精神承受過(guò)程、價(jià)值交換范式、感性自覺(jué)原理融合構(gòu)成了行政文化生態(tài)化轉(zhuǎn)型中的‘微行政循環(huán)機(jī)制’和‘行政內(nèi)分泌系統(tǒng)’，這些類(lèi)似生物學(xué)生態(tài)鏈接的時(shí)空依賴(lài)性表征著各行政生態(tài)元的獨(dú)到地位和彼此制約性?！保?］由此可見(jiàn)，研究行政文化的生態(tài)化轉(zhuǎn)型既是人類(lèi)對(duì)自然環(huán)境混亂開(kāi)發(fā)后的行政反思，又是在自然環(huán)境倒逼效用下的必然行政選擇，其根本目的仍然是提升行政管理效率、優(yōu)化行政權(quán)力的配合模式、促進(jìn)政府機(jī)構(gòu)的清正廉潔與和諧發(fā)展。

二、女性干部的職務(wù)晉升策略

在行政文化生態(tài)化轉(zhuǎn)型的視域下，女性干部職務(wù)晉升必須考慮行政核心價(jià)值、行政基本訴求、行政未來(lái)進(jìn)展、行政跨際比較、希望和理想、災(zāi)禍以及人的性格等多種因素，須特別注重晉升價(jià)值的作用和晉升信念的影響。（一）要以“人類(lèi)的自然幸福”為理念支撐構(gòu)建。職務(wù)晉升的價(jià)值基礎(chǔ)（見(jiàn)圖1）亞里士多德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“政治的最終目的是幸福，行使權(quán)力的人是離幸福最近的物種。”［4］也就是說(shuō)，人類(lèi)行政權(quán)力的存在只在維護(hù)人類(lèi)健康祥和的意義上才有價(jià)值，失去了人的“類(lèi)幸福”，所有的國(guó)家戰(zhàn)略、城市規(guī)劃、政府決策、公共倫理、外交行政、主權(quán)爭(zhēng)議、電子政府、數(shù)據(jù)行政、行政眾籌、科技行政、軍事行政都變得毫無(wú)價(jià)值。在行政哲學(xué)意蘊(yùn)下，“類(lèi)幸福”是一種鑲嵌了“生態(tài)和諧”的幸福，這種幸福不是純粹理念的游戲而是實(shí)實(shí)在在的民眾福祉?；诖?，致力于改善民生、改變行政運(yùn)作模式、提升群眾生存質(zhì)量的女性領(lǐng)導(dǎo)干部必須以“人類(lèi)的自然幸?！弊鳛槁殑?wù)晉升的價(jià)值基礎(chǔ)，具體應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)。1.包容性行政。與排他性行政相對(duì)，包容性行政為職務(wù)晉升培育內(nèi)生的生態(tài)氛圍。包容性既是自然界物種生存的第一生態(tài)法則，也是人類(lèi)生活的第一自然規(guī)則，在缺失了妥協(xié)、退讓、寬恕、理解等包容性行政心理的專(zhuān)斷政治“生物鏈”中，積極的行政作為就變成了禍害民生的消極作為了，任何的行政話語(yǔ)都變得極為虛偽和無(wú)趣，行政資源投入越多，行政行為運(yùn)作效率就會(huì)越低，人的生物性存在就會(huì)被社會(huì)性暴力沾染和玷污。所以倡導(dǎo)包容性行政，在面對(duì)不同的思想或事物時(shí)，女性干部能夠做到無(wú)偏袒、非敵視，這是實(shí)現(xiàn)職務(wù)晉升的基本價(jià)值基礎(chǔ)。2.柔性行政。與剛性行政不同，柔性行政強(qiáng)調(diào)女性干部要有溫和的服務(wù)意識(shí)、平靜的服務(wù)心態(tài)、和善的服務(wù)態(tài)度、恰如其分的服務(wù)解說(shuō)。從生態(tài)行政的立場(chǎng)看，柔性行政最大限度地?cái)U(kuò)充了剛性行政的強(qiáng)制性生態(tài)變遷，最大限度地迎合了自然界“自在變遷”這一鏈接生態(tài)原理，在最廣范圍上呈現(xiàn)了職務(wù)晉升的方向性文化價(jià)值。因此，針對(duì)柔性行政，可以建立客戶評(píng)價(jià)條目，勉勵(lì)女性干部的創(chuàng)新行為；還可以延聘離退休行政官員進(jìn)行第三視角的省察，讓他們作為“虛擬自由人”，監(jiān)管現(xiàn)任女性干部的柔性行政行為，建立“行政自由人”獎(jiǎng)懲制度。3.謙抑行政。與傲慢行政相對(duì)，謙抑行政強(qiáng)調(diào)女性干部辦事態(tài)度的親善和悅、答疑解惑時(shí)的娓娓道來(lái)、執(zhí)政情緒的溫和平靜體驗(yàn)，自然展現(xiàn)“滿招損，謙受益”的邏輯，是實(shí)現(xiàn)職務(wù)晉升的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。倨傲往往產(chǎn)生于孤高，行政態(tài)度倨傲既破壞行政環(huán)境的和諧生態(tài)，又嚴(yán)重傷害整個(gè)社會(huì)和個(gè)人的生態(tài)演進(jìn)。4.協(xié)商行政。與強(qiáng)制行政相對(duì)，協(xié)商行政強(qiáng)調(diào)發(fā)生糾紛時(shí)均衡化解決和平等協(xié)商，反對(duì)任何一方用人情或關(guān)系來(lái)改變雙方行政平等身份。在具體協(xié)商行政中，要堅(jiān)決取締強(qiáng)制脅迫推進(jìn)的行政項(xiàng)目，反對(duì)政府拆遷中黑社會(huì)力量滲透的行政補(bǔ)償過(guò)程，抵制所謂“聲討公平”口號(hào)下的非善意行政上訪行為，禁止土地買(mǎi)賣(mài)中的行政回扣現(xiàn)象；防范行政官員粉飾問(wèn)題夸大政績(jī)，針對(duì)那些小錯(cuò)不斷、錯(cuò)不犯的干部建立糾錯(cuò)臨時(shí)檔案，對(duì)于行政不作為和行政性過(guò)失行為要用行政誡勉制度來(lái)約束。協(xié)商文化氛圍對(duì)于女性干部職務(wù)晉升具有極為關(guān)鍵的作用，其意義不可小覷。（二）要以“代際可持續(xù)”理念構(gòu)建職務(wù)晉升意識(shí)（見(jiàn)圖2）。“代際可持續(xù)”既是自然界物種進(jìn)化的必然趨勢(shì)，也是人類(lèi)生殖變遷的自然規(guī)律。在生態(tài)理念廣為流傳的現(xiàn)代社會(huì)，通過(guò)生態(tài)思維約束行政行為已經(jīng)成為各個(gè)國(guó)家行政演進(jìn)的必然選擇。總體來(lái)看，以“代際可持續(xù)”理念構(gòu)建職務(wù)晉升意識(shí)必須注意以下幾點(diǎn)。1.以“前際可持續(xù)”理念構(gòu)建職務(wù)晉升的生態(tài)基礎(chǔ)。可持續(xù)發(fā)展觀，注重相互依存的自然界和生態(tài)環(huán)境，在考慮現(xiàn)在的基礎(chǔ)上充分考慮了將來(lái)，在思量當(dāng)代人利益的基礎(chǔ)上也思量了后代人的利益，既重視代內(nèi)公平又重視代際公平。人們把當(dāng)代以前行政文化思想的繼承性稱(chēng)為“前際生態(tài)可持續(xù)”，把當(dāng)代行政文化思想的演化過(guò)程稱(chēng)為“當(dāng)代生態(tài)可持續(xù)”，把當(dāng)代以后行政文化思想的信念連續(xù)性稱(chēng)為“后際生態(tài)可持續(xù)”。其中的“前際生態(tài)可持續(xù)”理念為當(dāng)代可持續(xù)發(fā)展觀提供了豐富的經(jīng)驗(yàn)借鑒和深刻教訓(xùn)，必須加以認(rèn)真研究和對(duì)待。具體到女性干部的職務(wù)晉升來(lái)說(shuō)，要改變之前行政決策的“單向度”問(wèn)題，建立由社會(huì)各階層廣泛參與的民主決策體制；要建立與科層制相配套的科學(xué)化監(jiān)督機(jī)制，反對(duì)行政管理領(lǐng)域出現(xiàn)的形式主義現(xiàn)象；必須借鑒企業(yè)的服務(wù)化生存意識(shí)，在優(yōu)質(zhì)高效的行政包容理念的支配下為民眾提供順暢的咨詢、接待和上訪路徑；要把政治權(quán)力尤其是行政權(quán)力“牢牢關(guān)在籠子里”，防止“行政逆生態(tài)化”運(yùn)作的“民生災(zāi)禍”事件的發(fā)生；要注意“反生態(tài)化”規(guī)劃和戰(zhàn)略調(diào)整的基層危害性，把人民的利益放到生態(tài)開(kāi)發(fā)的優(yōu)先位置。唯有如此，女性干部的職務(wù)晉升才能健康發(fā)展。2.以“當(dāng)代可持續(xù)”理念構(gòu)建女性干部職務(wù)晉升的生態(tài)根基。就當(dāng)下中國(guó)女性干部職務(wù)晉升的總體趨勢(shì)來(lái)看，必須解決好可持續(xù)發(fā)展與斷裂式行政之間的矛盾問(wèn)題。也就是說(shuō)，要在保持行政文化連續(xù)性的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新行政權(quán)力服務(wù)社會(huì)的方式和內(nèi)容，比如，要適應(yīng)微科技發(fā)展的自然趨勢(shì)，解決好互聯(lián)網(wǎng)行政的治理優(yōu)化和手段提升問(wèn)題；要改變之前的互聯(lián)網(wǎng)“混沌態(tài)”，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)行政和電子行政的清晰融合，把“循環(huán)—升華”理念、綠色理念、生態(tài)理念嵌入行政管理的各個(gè)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)行政成本的最小化和行政效率的最大化；要加大行政融合思想的研究和宣傳，構(gòu)造團(tuán)隊(duì)行政文化的全新氛圍。良好的行政生態(tài)不僅維持了代內(nèi)的利益均衡，而且實(shí)現(xiàn)了代際資源分配的公平，具有行政生態(tài)學(xué)的重大價(jià)值。3.以“后際可持續(xù)”理念構(gòu)建女性干部職務(wù)晉升的生態(tài)走向。理想和信念是女性干部必不可少的精神支柱，缺失了奮斗目標(biāo)的女性干部就如同無(wú)源之水、無(wú)本之木。一個(gè)熱情飽滿的女性干部不僅能夠保證下級(jí)之間的密切配合，而且能夠?yàn)槲磥?lái)職務(wù)的晉升埋下伏筆。實(shí)現(xiàn)“后際可持續(xù)”必須改變行政信念真空的問(wèn)題，要讓整個(gè)女性干部隊(duì)伍充滿上進(jìn)的情緒和活力。比如，可以通過(guò)社會(huì)主義核心價(jià)值體系滋潤(rùn)行政文化的生態(tài)變遷，通過(guò)宏觀國(guó)家戰(zhàn)略為女性干部指明前進(jìn)的方向，通過(guò)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制激發(fā)女性干部的工作積極性和主動(dòng)性，通過(guò)差異性考核機(jī)制來(lái)監(jiān)督行政系統(tǒng)的不作為和亂作為現(xiàn)象，通過(guò)跨際行政交流機(jī)制實(shí)現(xiàn)行政文化的生態(tài)交融，通過(guò)加強(qiáng)行政職業(yè)道德建設(shè)實(shí)現(xiàn)行政生態(tài)由“問(wèn)責(zé)”到“問(wèn)德”的轉(zhuǎn)變。

參考文獻(xiàn)：

該同志工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能力強(qiáng)，業(yè)績(jī)突出。能夠努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，并堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，善于學(xué)習(xí)，勤于思考，勇于實(shí)踐，能夠把學(xué)到的業(yè)務(wù)知識(shí)靈活運(yùn)用到實(shí)踐中，并善于總結(jié)，不斷提高。該同志在工作中駕馭全局的能力比較突出，開(kāi)拓創(chuàng)新能力強(qiáng)，對(duì)于重點(diǎn)工作能夠及時(shí)提出富有見(jiàn)地的思路和措施，善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)工作中已經(jīng)存在的問(wèn)題與不足，并善于預(yù)見(jiàn)工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際提出有建設(shè)性的改進(jìn)意見(jiàn)和措施。在律師工作處實(shí)際工作中，立足崗位職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，多次就全省律師業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理、拓展律師業(yè)務(wù)方面提出改進(jìn)意見(jiàn)，被采納后效果明顯，在全省律師隊(duì)伍集中教育整頓活動(dòng)中，他所提出的一些建設(shè)性意見(jiàn)極具開(kāi)創(chuàng)性和可操作性，受到領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。注重工作效率，對(duì)于比較復(fù)雜的工作能夠及時(shí)拿出科學(xué)合理的方案，進(jìn)行充分的準(zhǔn)備，盡快落實(shí);在處理緊急情況時(shí)，比較沉著冷靜，表現(xiàn)了較強(qiáng)的原則性和靈活性。善于聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，及時(shí)改進(jìn)工作。該同志敢抓敢管，敢于批評(píng)，敢于對(duì)不良現(xiàn)象提出自己的意見(jiàn)，進(jìn)行批評(píng)指正。

該同志在工作中富有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，始終堅(jiān)持自己“一切為了工作”的工作理念，工作中注意協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，能與其他同志處理好工作關(guān)系，在科學(xué)分工的基礎(chǔ)，堅(jiān)持協(xié)作和配合，為圓滿完成工作任務(wù)而集思廣益、團(tuán)結(jié)協(xié)作;該同志集體觀念強(qiáng)，個(gè)人名利觀念淡，總是“苦差事自己爭(zhēng)著干，好榮譽(yù)讓給別人先”。該同志愛(ài)崗敬業(yè)，工作勤勤懇懇、任勞任怨工作，辦事不推諉，遇難不回避，常常加班加點(diǎn)，有時(shí)還帶病堅(jiān)持工作，出色地完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

該同志作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵紀(jì)守法，清正廉潔。能夠自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，筑牢反腐拒變防線，增強(qiáng)抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。不論是在上班工作時(shí)間，還是八小時(shí)以外，均能夠嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守法律法規(guī)，遵守律師工作處的各項(xiàng)規(guī)章制度。在與律師打交道過(guò)程中，能夠堅(jiān)持原則，按規(guī)定辦事，工作中沒(méi)有接受吃請(qǐng)和其他違法亂紀(jì)現(xiàn)象。

該同志在思想政治素質(zhì)、工作能力、勤政廉潔等各方面均表現(xiàn)突出，但也還存在一些不足，如在工作時(shí)間的分配方面，在機(jī)關(guān)工作時(shí)間長(zhǎng)，深入基層進(jìn)行調(diào)查研究的時(shí)間相對(duì)不夠;工作中有時(shí)耐心不夠，容易急躁;宏觀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力強(qiáng)，但關(guān)注細(xì)節(jié)方面還有待加強(qiáng)等。

該同志能堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高自身政治理論水平和黨性修養(yǎng)。堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義、思想和鄧小平理論，不斷提高政治理論水平。在開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中表現(xiàn)積極，將先進(jìn)性教育活動(dòng)作為檢驗(yàn)自我、提高自我的良好契機(jī)，努力加強(qiáng)自身的黨性鍛煉，自覺(jué)維護(hù)黨的形象，時(shí)刻注重自己世界觀的改造，注重樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。該同志政治立場(chǎng)堅(jiān)定，有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前頭腦清醒，能時(shí)刻旗幟鮮明地與黨中央保持高度一致，堅(jiān)決同等邪教組織做斗爭(zhēng)。該同志能認(rèn)真學(xué)習(xí)和全面貫徹黨的各項(xiàng)方針政策，以優(yōu)良扎實(shí)的作風(fēng)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力踐行“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的理念。

該同志工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能力強(qiáng)，業(yè)績(jī)突出。能夠努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，并堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，善于學(xué)習(xí)，勤于思考，勇于實(shí)踐，能夠把學(xué)到的業(yè)務(wù)知識(shí)靈活運(yùn)用到實(shí)踐中，并善于總結(jié)，不斷提高。該同志在工作中駕馭全局的能力比較突出，開(kāi)拓創(chuàng)新能力強(qiáng)，對(duì)于重點(diǎn)工作能夠及時(shí)提出富有見(jiàn)地的思路和措施，善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)工作中已經(jīng)存在的問(wèn)題與不足，并善于預(yù)見(jiàn)工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際提出有建設(shè)性的改進(jìn)意見(jiàn)和措施。在律師工作處實(shí)際工作中，立足崗位職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，多次就全省律師業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理、拓展律師業(yè)務(wù)方面提出改進(jìn)意見(jiàn)，被采納后效果明顯，在全省律師隊(duì)伍集中教育整頓活動(dòng)中，他所提出的一些建設(shè)性意見(jiàn)極具開(kāi)創(chuàng)性和可操作性，受到領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。注重工作效率，對(duì)于比較復(fù)雜的工作能夠及時(shí)拿出科學(xué)合理的方案，進(jìn)行充分的準(zhǔn)備，盡快落實(shí)；在處理緊急情況時(shí)，比較沉著冷靜，表現(xiàn)了較強(qiáng)的原則性和靈活性。善于聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，及時(shí)改進(jìn)工作。該同志敢抓敢管，敢于批評(píng)，敢于對(duì)不良現(xiàn)象提出自己的意見(jiàn)，進(jìn)行批評(píng)指正。

該同志在工作中富有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，始終堅(jiān)持自己“一切為了工作”的工作理念，工作中注意協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，能與其他同志處理好工作關(guān)系，在科學(xué)分工的基礎(chǔ)，堅(jiān)持協(xié)作和配合，為圓滿完成工作任務(wù)而集思廣益、團(tuán)結(jié)協(xié)作；該同志集體觀念強(qiáng)，個(gè)人名利觀念淡，總是“苦差事自己爭(zhēng)著干，好榮譽(yù)讓給別人先”。該同志愛(ài)崗敬業(yè)，工作勤勤懇懇、任勞任怨工作，辦事不推諉，遇難不回避，常常加班加點(diǎn)，有時(shí)還帶病堅(jiān)持工作，出色地完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

該同志作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵紀(jì)守法，清正廉潔。能夠自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，筑牢反腐拒變防線，增強(qiáng)抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。不論是在上班工作時(shí)間，還是八小時(shí)以外，均能夠嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守法律法規(guī)，遵守律師工作處的各項(xiàng)規(guī)章制度。在與律師打交道過(guò)程中，能夠堅(jiān)持原則，按規(guī)定辦事，工作中沒(méi)有接受吃請(qǐng)和其他違法亂紀(jì)現(xiàn)象。

該同志在思想政治素質(zhì)、工作能力、勤政廉潔等各方面均表現(xiàn)突出，但也還存在一些不足，如在工作時(shí)間的分配方面，在機(jī)關(guān)工作時(shí)間長(zhǎng)，深入基層進(jìn)行調(diào)查研究的時(shí)間相對(duì)不夠；工作中有時(shí)耐心不夠，容易急躁；宏觀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力強(qiáng)，但關(guān)注細(xì)節(jié)方面還有待加強(qiáng)等。

該同志能堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高自身政治理論水平和黨性修養(yǎng)。堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義、思想和鄧小平理論，不斷提高政治理論水平。在開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中表現(xiàn)積極，將先進(jìn)性教育活動(dòng)作為檢驗(yàn)自我、提高自我的良好契機(jī)，努力加強(qiáng)自身的黨性鍛煉，自覺(jué)維護(hù)黨的形象，時(shí)刻注重自己世界觀的改造，注重樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。該同志政治立場(chǎng)堅(jiān)定，有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前頭腦清醒，能時(shí)刻旗幟鮮明地與黨中央保持高度一致，堅(jiān)決同等邪教組織做斗爭(zhēng)。該同志能認(rèn)真學(xué)習(xí)和全面貫徹黨的各項(xiàng)方針政策，以優(yōu)良扎實(shí)的作風(fēng)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力踐行“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的理念。 該同志工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能力強(qiáng)，業(yè)績(jī)突出。能夠努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，并堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，善于學(xué)習(xí)，勤于思考，勇于實(shí)踐，能夠把學(xué)到的業(yè)務(wù)知識(shí)靈活運(yùn)用到實(shí)踐中，并善于總結(jié)，不斷提高。該同志在工作中駕馭全局的能力比較突出，開(kāi)拓創(chuàng)新能力強(qiáng)，對(duì)于重點(diǎn)工作能夠及時(shí)提出富有見(jiàn)地的思路和措施，善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)工作中已經(jīng)存在的問(wèn)題與不足，并善于預(yù)見(jiàn)工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際提出有建設(shè)性的改進(jìn)意見(jiàn)和措施。在律師工作處實(shí)際工作中，立足崗位職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，多次就全省律師業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理、拓展律師業(yè)務(wù)方面提出改進(jìn)意見(jiàn)，被采納后效果明顯，在全省律師隊(duì)伍集中教育整頓活動(dòng)中，他所提出的一些建設(shè)性意見(jiàn)極具開(kāi)創(chuàng)性和可操作性，受到領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。注重工作效率，對(duì)于比較復(fù)雜的工作能夠及時(shí)拿出科學(xué)合理的方案，進(jìn)行充分的準(zhǔn)備，盡快落實(shí)；在處理緊急情況時(shí)，比較沉著冷靜，表現(xiàn)了較強(qiáng)的原則性和靈活性。善于聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，及時(shí)改進(jìn)工作。該同志敢抓敢管，敢于批評(píng)，敢于對(duì)不良現(xiàn)象提出自己的意見(jiàn)，進(jìn)行批評(píng)指正。

該同志在工作中富有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，始終堅(jiān)持自己“一切為了工作”的工作理念，工作中注意協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，能與其他同志處理好工作關(guān)系，在科學(xué)分工的基礎(chǔ)，堅(jiān)持協(xié)作和配合，為圓滿完成工作任務(wù)而集思廣益、團(tuán)結(jié)協(xié)作；該同志集體觀念強(qiáng)，個(gè)人名利觀念淡，總是“苦差事自己爭(zhēng)著干，好榮譽(yù)讓給別人先”。該同志愛(ài)崗敬業(yè)，工作勤勤懇懇、任勞任怨工作，辦事不推諉，遇難不回避，常常加班加點(diǎn)，有時(shí)還帶病堅(jiān)持工作，出色地完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

該同志作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵紀(jì)守法，清正廉潔。能夠自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，筑牢反腐拒變防線，增強(qiáng)抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。不論是在上班工作時(shí)間，還是八小時(shí)以外，均能夠嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守法律法規(guī)，遵守律師工作處的各項(xiàng)規(guī)章制度。在與律師打交道過(guò)程中，能夠堅(jiān)持原則，按規(guī)定辦事，工作中沒(méi)有接受吃請(qǐng)和其他違法亂紀(jì)現(xiàn)象。

該同志在思想政治素質(zhì)、工作能力、勤政廉潔等各方面均表現(xiàn)突出，但也還存在一些不足，如在工作時(shí)間的分配方面，在機(jī)關(guān)工作時(shí)間長(zhǎng)，深入基層進(jìn)行調(diào)查研究的時(shí)間相對(duì)不夠；工作中有時(shí)耐心不夠，容易急躁；宏觀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力強(qiáng)，但關(guān)注細(xì)節(jié)方面還有待加強(qiáng)等。

該同志能堅(jiān)持學(xué)習(xí)不斷提高自身政治理論水平和黨性修養(yǎng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義、思想和鄧小平理論不斷提高政治理論水平在開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中表現(xiàn)積極將先進(jìn)性教育活動(dòng)作為檢驗(yàn)自我、提高自我良好契機(jī)努力加強(qiáng)自身黨性鍛煉自覺(jué)維護(hù)黨形象時(shí)刻注重自己世界觀改造注重樹(shù)立正確人生觀、價(jià)值觀該同志政治立場(chǎng)堅(jiān)定有較強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力在大大非面前頭腦清醒能時(shí)刻旗幟鮮明地與黨中央保持高度一致堅(jiān)決同等邪教組織做斗爭(zhēng)該同志能認(rèn)真學(xué)習(xí)和全面貫徹黨各項(xiàng)方針政策以優(yōu)良扎實(shí)作風(fēng)實(shí)踐“*”重要思想努力踐行“權(quán)為民所用情為民所系利為民所謀”理念

該同志工作經(jīng)驗(yàn)豐富能力強(qiáng)業(yè)績(jī)突出能夠努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)并堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際優(yōu)良學(xué)風(fēng)善于學(xué)習(xí)勤于思考勇于實(shí)踐能夠把學(xué)到業(yè)務(wù)知識(shí)靈活運(yùn)用到實(shí)踐中并善于總結(jié)不斷提高該同志在工作中駕馭全局能力比較突出開(kāi)拓創(chuàng)新能力強(qiáng)對(duì)于重點(diǎn)工作能夠及時(shí)提出富有見(jiàn)地思路和措施善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)工作中已經(jīng)存在問(wèn)題與不足并善于預(yù)見(jiàn)工作中可能出現(xiàn)問(wèn)題結(jié)合實(shí)際提出有建設(shè)性改進(jìn)意見(jiàn)和措施在律師工作處實(shí)際工作中立足崗位職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)交辦工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策多次就全省律師業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理、拓展律師業(yè)務(wù)方面提出改進(jìn)意見(jiàn)被采納后效果明顯在全省律師隊(duì)伍集中教育整頓活動(dòng)中所提出一些建設(shè)性意見(jiàn)極具開(kāi)創(chuàng)性和可操作性受到領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)注重工作效率對(duì)于比較復(fù)雜工作能夠及時(shí)拿出科學(xué)合理方案進(jìn)行充分準(zhǔn)備盡快落實(shí)；在處理緊急情況時(shí)比較沉著冷靜表現(xiàn)了較強(qiáng)原則性和靈活性善于聽(tīng)取各方面意見(jiàn)和建議及時(shí)改進(jìn)工作該同志敢抓敢管敢于批評(píng)敢于對(duì)不良現(xiàn)象提出自己意見(jiàn)進(jìn)行批評(píng)指正

該同志在工作中富有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神尊重領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)結(jié)同事始終堅(jiān)持自己“一切為了工作”工作理念工作中注意協(xié)調(diào)各方面關(guān)系能與其同志處理好工作關(guān)系在科學(xué)分工基礎(chǔ)堅(jiān)持協(xié)作和配合為圓滿完成工作任務(wù)而集思廣益、團(tuán)結(jié)協(xié)作；該同志集體觀念強(qiáng)個(gè)人名利觀念淡總“苦差事自己爭(zhēng)著干好榮譽(yù)讓給別人先”該同志愛(ài)崗敬業(yè)工作勤勤懇懇、任勞任怨工作辦事不推諉遇難不回避常常加班加點(diǎn)有時(shí)還帶病堅(jiān)持工作出色地完成上級(jí)交給各項(xiàng)任務(wù)

該同志作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)遵紀(jì)守法清正廉潔能夠自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)筑牢反腐拒變防線增強(qiáng)抵御各種腐朽思想侵蝕免疫力不論在上班工作時(shí)間還八小時(shí)以外均能夠嚴(yán)格要求自己自覺(jué)遵守法律法規(guī)遵守律師工作處各項(xiàng)規(guī)章制度在與律師打交道過(guò)程中能夠堅(jiān)持原則按規(guī)定辦事工作中沒(méi)有接受吃請(qǐng)和其違法亂紀(jì)現(xiàn)象

該同志在思想政治素質(zhì)、工作能力、勤政廉潔等各方面均表現(xiàn)突出但也還存在一些不足如在工作時(shí)間分配方面在機(jī)關(guān)工作時(shí)間長(zhǎng)深入基層進(jìn)行調(diào)查研究時(shí)間相對(duì)不夠；工作中有時(shí)耐心不夠容易急躁；宏觀統(tǒng)籌規(guī)劃能力強(qiáng)但關(guān)注細(xì)節(jié)方面還有待加強(qiáng)等

該同志工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能力強(qiáng)，業(yè)績(jī)突出。能夠努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，并堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，善于學(xué)習(xí)，勤于思考，勇于實(shí)踐，能夠把學(xué)到的業(yè)務(wù)知識(shí)靈活運(yùn)用到實(shí)踐中，并善于總結(jié)，不斷提高。該同志在工作中駕馭全局的能力比較突出，開(kāi)拓創(chuàng)新能力強(qiáng)，對(duì)于重點(diǎn)工作能夠及時(shí)提出富有見(jiàn)地的思路和措施，善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)工作中已經(jīng)存在的問(wèn)題與不足，并善于預(yù)見(jiàn)工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際提出有建設(shè)性的改進(jìn)意見(jiàn)和措施。在律師工作處實(shí)際工作中，立足崗位職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，多次就全省律師業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理、拓展律師業(yè)務(wù)方面提出改進(jìn)意見(jiàn)，被采納后效果明顯，在全省律師隊(duì)伍集中教育整頓活動(dòng)中，他所提出的一些建設(shè)性意見(jiàn)極具開(kāi)創(chuàng)性和可操作性，受到領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。注重工作效率，對(duì)于比較復(fù)雜的工作能夠及時(shí)拿出科學(xué)合理的方案，進(jìn)行充分的準(zhǔn)備，盡快落實(shí);在處理緊急情況時(shí)，比較沉著冷靜，表現(xiàn)了較強(qiáng)的原則性和靈活性。善于聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，及時(shí)改進(jìn)工作。該同志敢抓敢管，敢于批評(píng)，敢于對(duì)不良現(xiàn)象提出自己的意見(jiàn)，進(jìn)行批評(píng)指正。

該同志在工作中富有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，始終堅(jiān)持自己“一切為了工作”的工作理念，工作中注意協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，能與其他同志處理好工作關(guān)系，在科學(xué)分工的基礎(chǔ)，堅(jiān)持協(xié)作和配合，為圓滿完成工作任務(wù)而集思廣益、團(tuán)結(jié)協(xié)作;該同志集體觀念強(qiáng)，個(gè)人名利觀念淡，總是“苦差事自己爭(zhēng)著干，好榮譽(yù)讓給別人先”。該同志愛(ài)崗敬業(yè)，工作勤勤懇懇、任勞任怨工作，辦事不推諉，遇難不回避，常常加班加點(diǎn)，有時(shí)還帶病堅(jiān)持工作，出色地完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

該同志作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵紀(jì)守法，清正廉潔。能夠自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，筑牢反腐拒變防線，增強(qiáng)抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。不論是在上班工作時(shí)間，還是八小時(shí)以外，均能夠嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守法律法規(guī)，遵守律師工作處的各項(xiàng)規(guī)章制度。在與律師打交道過(guò)程中，能夠堅(jiān)持原則，按規(guī)定辦事，工作中沒(méi)有接受吃請(qǐng)和其他違法亂紀(jì)現(xiàn)象。公務(wù)員之家:

該同志在思想政治素質(zhì)、工作能力、勤政廉潔等各方面均表現(xiàn)突出，但也還存在一些不足，如在工作時(shí)間的分配方面，在機(jī)關(guān)工作時(shí)間長(zhǎng)，深入基層進(jìn)行調(diào)查研究的時(shí)間相對(duì)不夠;工作中有時(shí)耐心不夠，容易急躁;宏觀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力強(qiáng)，但關(guān)注細(xì)節(jié)方面還有待加強(qiáng)等。

摘要：本文分析了職務(wù)晉升作為人力資源管理中的激勵(lì)措施的積極作用與負(fù)面效果，提出了晉升決策的公正原則，指出晉升決策的結(jié)果公正性、程序公正性與交往公正性是發(fā)揮職務(wù)晉升的激勵(lì)作用、消除晉升可能帶來(lái)的消極影響的重要措施。

關(guān)鍵詞：職務(wù)晉升；職位晉升；程序公正性；交往公正性

一、職務(wù)晉升是企業(yè)一種重要的激勵(lì)措施企業(yè)職務(wù)晉升制度有兩大功能，一是選拔優(yōu)秀人才，二是激勵(lì)現(xiàn)有員工的工作積極性。[1]企業(yè)從內(nèi)部提拔優(yōu)秀的員工到更高、更重要的崗位上，對(duì)員工或?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展都有重要意義。

對(duì)個(gè)人來(lái)講，職務(wù)晉升是員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的重要途徑。員工獲得了晉升的機(jī)會(huì)，會(huì)認(rèn)為這是企業(yè)對(duì)其工作能力與工作業(yè)績(jī)的肯定與賞識(shí)，是自身價(jià)值的提升，是個(gè)人職業(yè)生涯成功的標(biāo)志。職務(wù)晉升將帶來(lái)員工經(jīng)濟(jì)地位與社會(huì)地位的提高、進(jìn)一步晉升的機(jī)會(huì)以及更多的外部選擇機(jī)會(huì)等。

對(duì)企業(yè)來(lái)講，內(nèi)部職務(wù)晉升有以下重要意義：首先，相對(duì)于其它激勵(lì)措施（如貨幣激勵(lì)），晉升可以鼓勵(lì)組織成員的長(zhǎng)期行為。晉升前企業(yè)需要對(duì)被晉升者進(jìn)行長(zhǎng)期的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，所提供的激勵(lì)是一種長(zhǎng)期的激勵(lì)，進(jìn)而鼓勵(lì)組織成員的行為要符合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；而企業(yè)往往根據(jù)員工的短期業(yè)績(jī)進(jìn)行貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。這種激勵(lì)就主要是短期的激勵(lì)，有可能驅(qū)使組織成員更注重自己的短期利益而忽視企業(yè)的長(zhǎng)期利益。第二，企業(yè)從內(nèi)部晉升優(yōu)秀員工，能使與企業(yè)同甘共苦、一起成長(zhǎng)的員工受惠于企業(yè)發(fā)展的成果。相對(duì)于外部招聘，企業(yè)從內(nèi)部提拔合適的人選更能加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。第三，內(nèi)部晉升的員工已經(jīng)認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀，熟知企業(yè)的運(yùn)作，比外部招聘的員工有更強(qiáng)的適應(yīng)性與融合性。第四，內(nèi)部晉升不但讓被晉升者得到更多的機(jī)會(huì)和在更大的范圍施展其才華，也給未晉升者或新來(lái)者提供了職業(yè)發(fā)展的期望，使員工將個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展結(jié)合起來(lái)，從而增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與忠誠(chéng)感。

但是，企業(yè)把晉升作為一種激勵(lì)措施，也會(huì)存在一些問(wèn)題。首先，職務(wù)晉升的等級(jí)是有限的。企業(yè)只能晉升少數(shù)員工，而不能象貨幣激勵(lì)那樣，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)大多數(shù)人。第二，在員工的整個(gè)職業(yè)生涯中，即使最優(yōu)秀的人才，其晉升的次數(shù)也不可能很多。而企業(yè)對(duì)員工則可經(jīng)常進(jìn)行貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。第三，由于晉升機(jī)會(huì)不多，同事之間會(huì)因?yàn)闋?zhēng)取晉升而產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)，從而可能影響團(tuán)隊(duì)合作精神。第四，晉升具有激勵(lì)與選拔管理人員兩種功能，這兩種功能會(huì)存在沖突。獎(jiǎng)勵(lì)功能是對(duì)員工過(guò)去的優(yōu)秀業(yè)績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。選擇管理人員是將合適的人放在合適的崗位上。在現(xiàn)有崗位上業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工不一定適合、也不一定有興趣做管理工作。典型的例子是優(yōu)秀的科學(xué)家和工程師不一定能當(dāng)出色的經(jīng)理。在現(xiàn)有崗位上有能力和業(yè)績(jī)突出的人，不一定能勝任更高層的職務(wù)。但在晉升的激勵(lì)下，被晉升者可能會(huì)不斷要求晉升，直到最后到達(dá)力不從心的職位為止。而他（她）將會(huì)在這個(gè)力不從心的職位上完成其整個(gè)職業(yè)生涯。[2]

摘要：本文分析了職務(wù)晉升作為人力資源管理中的激勵(lì)措施的積極作用與負(fù)面效果，提出了晉升決策的公正原則，指出晉升決策的結(jié)果公正性、程序公正性與交往公正性是發(fā)揮職務(wù)晉升的激勵(lì)作用、消除晉升可能帶來(lái)的消極影響的重要措施。

關(guān)鍵詞：職務(wù)晉升；職位晉升；程序公正性；交往公正性

一、職務(wù)晉升是企業(yè)一種重要的激勵(lì)措施企業(yè)職務(wù)晉升制度有兩大功能，一是選拔優(yōu)秀人才，二是激勵(lì)現(xiàn)有員工的工作積極性。[1]企業(yè)從內(nèi)部提拔優(yōu)秀的員工到更高、更重要的崗位上，對(duì)員工或?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展都有重要意義。

對(duì)個(gè)人來(lái)講，職務(wù)晉升是員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的重要途徑。員工獲得了晉升的機(jī)會(huì)，會(huì)認(rèn)為這是企業(yè)對(duì)其工作能力與工作業(yè)績(jī)的肯定與賞識(shí)，是自身價(jià)值的提升，是個(gè)人職業(yè)生涯成功的標(biāo)志。職務(wù)晉升將帶來(lái)員工經(jīng)濟(jì)地位與社會(huì)地位的提高、進(jìn)一步晉升的機(jī)會(huì)以及更多的外部選擇機(jī)會(huì)等。

對(duì)企業(yè)來(lái)講，內(nèi)部職務(wù)晉升有以下重要意義：首先，相對(duì)于其它激勵(lì)措施（如貨幣激勵(lì)），晉升可以鼓勵(lì)組織成員的長(zhǎng)期行為。晉升前企業(yè)需要對(duì)被晉升者進(jìn)行長(zhǎng)期的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，所提供的激勵(lì)是一種長(zhǎng)期的激勵(lì)，進(jìn)而鼓勵(lì)組織成員的行為要符合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；而企業(yè)往往根據(jù)員工的短期業(yè)績(jī)進(jìn)行貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。這種激勵(lì)就主要是短期的激勵(lì)，有可能驅(qū)使組織成員更注重自己的短期利益而忽視企業(yè)的長(zhǎng)期利益。第二，企業(yè)從內(nèi)部晉升優(yōu)秀員工，能使與企業(yè)同甘共苦、一起成長(zhǎng)的員工受惠于企業(yè)發(fā)展的成果。相對(duì)于外部招聘，企業(yè)從內(nèi)部提拔合適的人選更能加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。第三，內(nèi)部晉升的員工已經(jīng)認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀，熟知企業(yè)的運(yùn)作，比外部招聘的員工有更強(qiáng)的適應(yīng)性與融合性。第四，內(nèi)部晉升不但讓被晉升者得到更多的機(jī)會(huì)和在更大的范圍施展其才華，也給未晉升者或新來(lái)者提供了職業(yè)發(fā)展的期望，使員工將個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展結(jié)合起來(lái)，從而增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與忠誠(chéng)感。

但是，企業(yè)把晉升作為一種激勵(lì)措施，也會(huì)存在一些問(wèn)題。首先，職務(wù)晉升的等級(jí)是有限的。企業(yè)只能晉升少數(shù)員工，而不能象貨幣激勵(lì)那樣，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)大多數(shù)人。第二，在員工的整個(gè)職業(yè)生涯中，即使最優(yōu)秀的人才，其晉升的次數(shù)也不可能很多。而企業(yè)對(duì)員工則可經(jīng)常進(jìn)行貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。第三，由于晉升機(jī)會(huì)不多，同事之間會(huì)因?yàn)闋?zhēng)取晉升而產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)，從而可能影響團(tuán)隊(duì)合作精神。第四，晉升具有激勵(lì)與選拔管理人員兩種功能，這兩種功能會(huì)存在沖突。獎(jiǎng)勵(lì)功能是對(duì)員工過(guò)去的優(yōu)秀業(yè)績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。選擇管理人員是將合適的人放在合適的崗位上。在現(xiàn)有崗位上業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工不一定適合、也不一定有興趣做管理工作。典型的例子是優(yōu)秀的科學(xué)家和工程師不一定能當(dāng)出色的經(jīng)理。在現(xiàn)有崗位上有能力和業(yè)績(jī)突出的人，不一定能勝任更高層的職務(wù)。但在晉升的激勵(lì)下，被晉升者可能會(huì)不斷要求晉升，直到最后到達(dá)力不從心的職位為止。而他（她）將會(huì)在這個(gè)力不從心的職位上完成其整個(gè)職業(yè)生涯。[2]

根據(jù)《中共縣委組織部關(guān)于印發(fā)<縣公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案>的通知》精神，特制定鄉(xiāng)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)晉升方案(試行)。

一、職級(jí)職數(shù)設(shè)置

職數(shù)設(shè)置。鄉(xiāng)行政編制核定36名，其中扣除領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)11名后，測(cè)算一至四級(jí)主任科員可使用職數(shù)共15名，其中一、二級(jí)主任科員可使用職數(shù)7名，三、四級(jí)主任科員可使用職數(shù)8名。

二、晉升條件

（一）晉升一級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職或者二級(jí)主任科員2年以上；晉升二級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)主任科員2年以上；晉升三級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職或者四級(jí)主任科員2年以上；晉升四級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員2年以上；晉升一級(jí)科員，應(yīng)當(dāng)任二級(jí)科員2年以上。

（二）任職年限內(nèi)要求年度考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上等次；其間每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年，每有1個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職等次或不定等次的，該年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限。

今天能夠參加此次晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)聘述職活動(dòng),我感到十分榮幸。首先請(qǐng)?jiān)试S我向XX市局表示衷心的謝意,感謝市局給予XX市市局的此次機(jī)會(huì),同時(shí)我也衷心地感謝給我此次參評(píng)機(jī)會(huì)的市局領(lǐng)導(dǎo)以及多年來(lái)無(wú)私地支持我、幫助我的諸位同事。謝謝你們(深情地鞠一躬)。

自參加工作的第一天起,我就深深的熱愛(ài)這一職業(yè)。稅收是國(guó)家的生存血脈,為此神圣的事業(yè)奮斗一生,我感到無(wú)上的光榮。因此,無(wú)論是作為一名普通的稅收員,還是擔(dān)任分局局長(zhǎng),多年來(lái)自己的職位多次變化,但唯一不變的就是我對(duì)這一職業(yè)的熱愛(ài)之情,對(duì)此我不想用華麗的詞藻來(lái)表白我自己的心境,這份情如果用語(yǔ)言無(wú)法表達(dá),我愿意用青春與生命來(lái)證明。

自從擔(dān)任XXX國(guó)稅分局局長(zhǎng)至今已年頭。本人始終憑著一顆摯誠(chéng)的事業(yè)心在默默地奉獻(xiàn)著,可以說(shuō)無(wú)怨無(wú)悔,矢志不渝。

對(duì)待業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),自己堅(jiān)守的信條是“氣有浩然,學(xué)無(wú)止境”。除了不斷汲取稅法等書(shū)本知識(shí)外,我還能夠虛心地向身邊的同志們學(xué)習(xí)。幾年來(lái)自己的業(yè)務(wù)水平不斷提高,應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面,解決棘手問(wèn)題的能力是與日俱增。

對(duì)待本職工作,我更是傾注了自己的全部熱情與汗水。有句話說(shuō)的好:“今天做別人不愿做的事;明天將得到別人得不到的東西。”我很欣賞,并以之為座右銘。知難而進(jìn),善于攻堅(jiān)本來(lái)就是我的工作風(fēng)格。為此我付出了更多的心血和汗水。無(wú)論有無(wú)回報(bào),我都無(wú)怨無(wú)悔。因?yàn)檫@份工作是我的摯愛(ài)。人活著,為自己所熱愛(ài)的事業(yè)奮斗著,本身就是一件快慰之事,是最大的幸福……

在為人處世方面,我堅(jiān)持自己的“三原色”。即:按本色做人、按角色辦事、按特色定位。哲人說(shuō)“笑看風(fēng)雨淡、默守人生濃”,這正是我的處世原則。世事風(fēng)雨歷練人,工作艱辛成就人,為何不能笑而對(duì)之?國(guó)之血脈需人捍衛(wèi),稅收事業(yè)要人付出,我當(dāng)默默奉獻(xiàn)為之增添靚麗一筆濃彩…..