職務范文10篇

自上個世紀90年代以來，國家把懲治職務犯罪作為重點工作之一，偵破了一批職務高、數額大、影響大的大案要案，特別是成克杰、胡長清、李紀周等重大案件的查處，有力地震懾了犯罪分子，振奮了黨心民心。在我國進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新的發展階段，職務犯罪已成為需要高度重視、亟待解決的重要課題。在此，本人就職務犯罪這個課題作一嘗試性的淺述。

一、職務犯罪的概念及其特點

職務犯罪是國家工作人員利用職權進行的犯罪，它的本質特征是權力商品化，犯罪人利用社會公共權力進行“權錢交易”，以滿足個人、家庭或小集體利益，其犯罪造成的危害較之其他刑事犯罪相比更甚，是一種嚴重的腐敗現象，據我國經濟學家的保守估計，在90年代后半期，“國家因腐敗所造成的經濟損失和消費者福利損失平均每年在9875億－12570億元之間，占全國GDP總量比重在13.2%－16.8%之間。”預防職務犯罪、懲治腐敗已成為我國迫在眉睫的問題，其嚴重程度恰如同志多次強調的那樣，已經成為“關系黨和國家生死存亡的嚴重政治斗爭”！

從大量的已被揭露出來的職務犯罪的案例來看，在我國的司法實踐中，職務犯罪作為刑事犯罪的一種，在整個犯罪中占有相當的比例，比較突出的如貪污賄賂、挪用公款、玩忽職守、濫用職權罪等等。分析其主要原因就是在權、錢、情這三個環節的管理上存在漏洞，總體來講主要有以下特點：

（一）、位高權重，貪污受賄。

位高權重，貪污受賄是眾多職務犯罪的首要特征。孟德斯鳩指出：“一切有權力的人都容易濫用權力，這是萬古不易的一條經驗。”據有關報道，僅一個建筑項目的興建，從可行性研究開始，到項目竣工，共有23個環節可能出現違法違紀現象，輕則“吃拿卡要”，重則行賄受賄；建筑工程的規劃、設計、采購、施工、質量監督、監理等環節都有可能是職務犯罪案件的多發區。行家們說，工程設計文件的一筆一劃，一句話，甚至一個字，都是“錢”。像廣東的于飛，沈陽的慕綏新和馬向東等都與此有關。

[摘要]職務犯罪，是指從事公務的人員利用職務便利實施的貪污受賄，玩忽職守，徇私舞弊等，或者侵犯公民權利，破壞國家對公務活動的管理職能，依照國家法律應受刑法處罰的行為。貪污、賄賂、侵權、瀆職等職務犯罪是當前腐敗現象的集中表現。侵犯了受害者的合法權益,破壞了社會穩定和經濟發展,已引起全社會的廣泛關注。為了給予受害者更全面、更具體、更適當的協助,以取得更好的社會效果，必須建立法律、社會等各層面的支持體系，我們要堅決打擊職務犯罪。

[關鍵詞]職務犯罪產生的原因特點防范措施

職務犯罪歷來是最嚴重的腐敗現象之一，它嚴重侵蝕黨的肌體，危害國家的利益，破壞社會主義民主政治建設，踐踏社會主義法制，影響社會的穩定，已經成為關系黨和國家生死存亡的重大政治問題。檢察機關圍繞檢察職能，運用檢察手段，建立職務犯罪預防機制，構筑預防職務犯罪體系，采取相應的措施和有效途徑，控制和減少職務犯罪的發生，是全面履行法律監督職能的一項緊迫而艱巨的任務。

一、職務犯罪的法律界定

職務犯罪是指從事公務的人員利用職務便利實施的貪污受賄，玩忽職守，徇私舞弊等，或者侵犯公民權利，破壞國家對公務活動的管理職能，依照國家法律應受刑法處罰的行為。貪污、賄賂、侵權、瀆職等職務犯罪是當前腐敗現象的集中表現。也就是指具備一定職務身份的人故意或過失地實施與其職務之間具有必須聯系的，觸犯刑律應受刑法懲罰的各種行為的總稱。

從主體上看職務犯罪是要求主體具備一定的職務身份為前提的犯罪。職務是構成職務犯罪的和基礎。職務犯罪就是具備一定職務身份者利用其職務上的便利實施的，或者對其職務工作嚴重不負責任，不履行或不正確履行職責而構成的犯罪。

第一章總則

第一條：為進一步深化職稱改革，完善專業技術職務聘任制度，根據上級有關文件精神、江都市農村信用合作聯社職稱評聘制度的有關規定，結合本單位的工作實際，特制定本管理辦法。

第二條：實行專業技術資格與專業技術職務聘任相分離的雙軌制度。即獲得的專業技術資格不與工資待遇掛鉤，只作為競聘專業技術職務的依據。

第三條：聯社專業技術職務每兩年評聘一次，單年為新聘和續聘，雙年為增聘，聘用時間為每年的首季末和二季度初。

第四條：所聘專業技術職務在本單位有效。外單位調入的專業技術人員，其原受聘的專業技術職務不繼續沿用，待取得本系統專業技術資格、符合條件后重新聘任。

第五條：本管理辦法適用于江都市農村信用合作聯社的所有在冊勞動合同制職工。

一、當前職務犯罪的新特點

（一）大案要案急劇增多。十六大以來的近5年中，全國查處的貪官達20多萬人。過去貪污受賄數萬元可算為大案，而現在犯罪金額在幾十萬元、幾百萬元甚至上千百萬元的屢屢出現，金融界犯罪金額上億元的也不乏其案。如成克杰任職其間單獨或伙同他人收受賄賂款物4000多萬元。浙江第一貪官溫州王天儀收受賄賂180多萬元、美金1萬元、巨額財產來歷不明1400多萬元。

（二）從“高干”到“村官”一樣犯案。如已查處的案件中，有高級領導干部陳希同、王寶森、成克杰、胡長清等；僅2003年，就查處15個部級領導干部，平均每周有一個廳級干部落馬，每天有一個處級干部犯案。有湖南政府原副秘書長王道生，江西紙業集團公司姜和平以及棗陽市原土地局局長章大梁等廳處級以上領導干部等案件，這些案件涉案金額均在幾百萬元至上千萬元，他們位高權重，所造成的破壞后果極為驚人。而過去被認為不入“官”流的“村官”也屢犯大貪案。如安徽省隆崗村守業賢參與私分公款31萬元，受賄1萬元。中國“村官”經濟型職務犯罪呈逐年上升趨勢。2003年，浙江省長興縣檢察院立案查處了農村基層干部貪污挪用土地專項資金55件。

（三）窩案串案、團伙作案日增。表現為犯罪分子內部串通、內外勾結、合伙密謀、長期群體作案坑害國家。如廣東湛江走私案、廈門遠華走私案和福州陳凱特大販毒、走私、組織偷渡案中的貪污受賄以及中國華潤總公司下屬的鄒秀海、劉板、楊三合伙挪用公款2.4億元，受賄67.5萬元特大挪用公款案、窩案、串案觸目驚心。其中陳凱案件中的原福州市委常委秘書長方長明因收受巨額賄賂而造成國家的經濟損失1000多萬元之巨。

（四）經濟職務犯罪廣為蔓延。腐敗不但在經濟管理熱點行業，而且在科教文衛等“清水衙門”也不斷出現，教育部門已不再是一塊凈土，貪污、受賄呈現出惡劣蔓延趨勢。教育系統在基建發包、教學設備、物品采購、輔導資料印刷、發行、人事調動、干部任免等環節也屢屢發生職務犯罪。從2004年南京市檢察機關查處的南京中醫藥大學馮小龍受賄案，涉案金額102萬元；南京經濟學院基建辦方慕鈺受賄案，涉案金額155.9萬元，美金2000元；南京財經大學副校長劉代寧受賄案，涉案金額161.7萬元，美金3000元及實物字畫等幾起重大案件足以說明教育部門經濟職務犯罪的趨勢及其嚴重性。

（五）國企領導犯罪突出，國有資產流失嚴重。由于國企體制存在著深刻弊端，腐敗案件呈上升趨勢，領導利用職權貪污受賄，揮霍浪費，挪用公款，隱匿、轉移、私分國有資產等現象日益突出，國有資產流失嚴重。北京市豐臺區法院在分析2002年以來審理過的國家工作人員涉嫌貪污犯罪案，發現國企領導干部和財務人員犯罪現象突出，占被告人總數的76%，涉案金額達678萬元，占涉案總額的91.8%.據統計，2003至2004年8月，全國檢察機關共查辦國企人員貪污賄賂犯罪25322人，國企改制過程中的職務犯罪造成了國有資產大量流失。北京市檢察機關的有關資料顯示，犯罪造成的損失從5年前的不足億元增加到了4.7億元。從已查的案件中，國有資產嚴重地隱匿、轉移、私分、流失嚴重，成為“最后晚餐”。如陜西西光電儀器廠原總經理劉某以隱匿手段把1300余萬元國有資產流入個人腰包；福建廈門市汽車股份有限公司董事長黃某趁國企改制之機以轉移手段，侵吞公司股權及紅利3700余萬元。浙江金華市某飲食服務公司領導班子在公司改制時，集體決定將公司價值1700余萬元的房產不報評估，后變更產權共同予以貪污等等，足以說明其嚴重程度。

近年來，**區局以爭創無職務犯罪單位活動為主線，在加強教育、建章立制、強化監督和長效管理等方面加以落實，構建具有國稅特色的教育、制度、監督并重的懲防體系，黨風廉政建設和預防職務犯罪工作取得明顯成效，連續四年在區機關作風評議中名列前茅，多次被市、區評為“爭創無職務犯罪先進單位”。

一、堅持教育為先導，打牢預防工作基礎

為扎實做好法制宣傳和預防工作，該局堅持把教育作為先導和基礎，始終把握重點人群，突出針對性和實效性，通過選樹正反典型、開展主題討論等形式，不斷增強干部職工“三種意識”。

（一）從“高”處著眼，突出領導表率，增強“無私奉獻意識”。要求干部特別是領導班子成員和中層干部自覺做到率先垂范，發揮模范帶頭作用。領導班子成員走上講臺，為干部作《黨章》、“總書記6.25講話精神”等專題輔導，先后組織“四個怎樣”、“三強化一弘揚”、“強化科學管理，進一步增強執行力”等主題討論活動。同時重視身教，在學習和工作中，該局要求干部做到的局領導、科所長必須首先做到，讓領導成為干部思想上、行動上和工作中的標桿，時刻接受全局上下的檢視，牢固樹立國稅事業發展而無私奉獻的事業心和責任感，始終保持領導班子成員和中層干部的先進性。

（二）從“用”處考量，突出教育實效，增強“廉潔從稅意識”。為消除“以權謀私、以稅謀私”的錯誤思想，該局通過“上下互動、內外互促”的方式，打破你說我記的簡單模式，不斷拓展教育形式，豐富教育內容，使之盡量貼近干部的思想工作和生活實際，切實增強教育的實效性。“上下互動”就是指在局內利用“紀檢日”、“學習日”，通過網上輔導、集中討論、答疑考試、理論研討等多種形式，堅持學習兩個條例、省、市《預防職務犯罪條例》等文件精神；及時更新區局內網法規法紀教育、警示教育等版面內容；積極開展“廉政征文”活動；組織干部參加《南京市預防職務犯罪條例》測試；組織撰寫論文，送交預防工作調研文章近20篇，先后在區內、市內、市外、省外的相關會議上進行了經驗交流。“內外互促”，就是利用外部條件幫助干部“照鏡子”，選樹正反面典型要求干部對照日常工作學習情況給自己“畫像”；邀請市局、區檢察院等專業人士到區局開設專題講座，“以案說法”，并與干部開展互動交流，對紀檢監察、預防職務犯罪和行風建設等群眾關注的問題展開討論；組織參觀南京龍潭監獄，親眼看看犯人的工作和生活，親耳聽聽犯人的懺悔，使干部在心靈上受到震撼、行為上感到約束、工作中懂得珍惜，牢固樹立“廉潔從稅意識”。

（三）從“小”處入手，突出時代要求，增強“勤儉效能意識”。該局把預防職務犯罪不僅體現在黨風廉政建設上，同時落實在“堅決制止奢侈浪費”的具體行動中，體現在提高行政效能上。在教育中將預防工作與響應節能減排號召、建設“節約型機關”、轉變機關作風、提高行政效能結合起來，制訂詳細的措施和辦法。堅持“兩個務必”，認真執行中央有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定。工作中倡導依法行政、廉潔從稅，恪守“聚財為國、執法為民”信念不動搖，努力增強為納稅人服務技能。堅決維護黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律。同時，進一步加強信訪舉報、案件檢查、案件管理和審理工作，嚴格執行局長接待日制度、談心談話制度和誡免談話、民主評議等各項制度，對群眾反映的苗頭性、傾向性問題做到早發現、早糾正。

尊敬的各位領導，各位評委，各位同事：

大家好！

首先感謝黨組給予我展示自我的舞臺和施展才華的機會！中層干部實行公平、公正、公開地競爭上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措，也是我辦加強干部隊伍建設的有益嘗試。我一是擁護，二是支持，三是參與。我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會，勇敢地走上臺來，接受大家的評判。

我叫xx，xx市人，生于1966年1月，1983年考入電子技術學院電子計算機工程專業，1986年加入黨組織，1987年本科畢業，獲工科學士學位。

由于上過大學，當過兵，我的個性特征，可以說是文武兼備，剛柔相濟，具有日本西鐵城石英表的風格——“溫文爾雅，豪邁奔放”。

今天，我競爭的職位是綜合科科長，理由有三點：第一點，我認為這有利于提高自己的綜合素質，全面發展自己。古語說得好：流水不腐，戶樞不蠹。我在大學期間一直從事共青團的工作，分配在xx警備區機要科后，從事技術工作，多次參加技術比武，榮立過三等功。在司令部管理科期間主要從事機關日常管理工作和5個直屬連隊的政治工作。1995年轉業到編辦，1997年主持行政編制科業務。

一、基本情況

我出生于年月,現年周歲。畢業于,年月參加非師范類教師招考，取得中學教師資格。同年月分配到仁懷市學孔中學擔任英語科教學，通過教育學、心理學、教材教法、普通話和信息技術的考試。年月調到附中任教至今。年被評定為中學英語二級教師，參加工滿7年來，一直擔任英語教學工作。根據《省中學中高級教師職務任職資格申報評審條件（試行）規定，現申報中學英語一級教師資格。

二、申報理由及符合條件

從年月參加工作以來，自覺擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則，遵守國家的法律法規，熱愛黨的教育事業，認真學習和貫徹落實“三個代表”思想，熱愛本職工作，有強烈的事業心和責任感，積極負責的地完成教育教學任務。為人師表、謙虛謹慎、任勞任怨、勇挑重擔、服從工作安排、盡職盡責、一心撲在教育事業上?？炭鄬Ｑ袠I務，虛心向有經驗的教師學習。具有扎實的專業理論知識和相當強的教育教學業務能力，教學效果良好，教書育人成績顯著，深得學校領導和家長好評。

在年被評定中學英語二級教師以來分別擔任過七年級、八年級和九年級的英語教學工作和班主任工作。

年參加遵義市“十五”期間中小學骨干教師第六期市級培訓，成績合格。

第一章總則

第一條為完善公務員職務管理，合理任用公務員，規范公務員職務任免與職務升降工作，根據公務員法和有關法律、法規、章程，制定本規定。

第二條公務員的職務任免與職務升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備、注重實績原則；

（三）民主、公開、競爭、擇優原則。

第一章總則

第一條為了規范國家公務員的職務升降工作，保證公正合理地任用國家公務員，根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員職務升降暫行規定》，結合本市實際，制定本辦法。

第二條國家公務員的職務升降工作，必須堅持革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，堅持德才兼備，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則。

第三條本辦法適用于本市國家公務員?？h級以上人民政府組成人員和鄉、鎮人民政府的正副鄉、鎮長的職務升降工作，按照國家有關規定執行。

第二章晉職

第四條晉升國家公務員的職務，應在規定的職務名稱序列和職數限額內進行。

為進一步規范市級機關職級設置和領導職數管理，加強機關部委辦局領導班子建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)、《國家公務員非領導職務設置辦法》、省委組織部、省人事廳《關于全省市縣機關非領導職務設置的實施意見》和省委組織部《關于省、市、縣黨委機關非領導職務設置有關問題的通知》等文件精神，結合我市實際，現提出市級機關局級非領導職務設置的意見。一、設置范圍實施國家公務員制度和參照、依照國家公務員制度管理，按規定可設置局級非領導職務的部門和單位。二、職務名稱市委、市人大、市政府、市政協機關和群眾團體設置的局級非領導職務名稱均為副主任科員。三、設置比例市級機關局級非領導職務職數不超過局級領導職務職數的50％。四、設置原則設置局級非領導職務的目的，主要是為了激發和調動中層干部的積極性，充分發揮機關中層骨干的作用，進一步加強干部隊伍建設。1.設置局級非領導職務，是以機構改革“三定”方案確定的局級領導職務和按有關規定設置的專職黨委(黨組)書記、紀委書記（紀檢組長）等局級領導職務職數，作為確定設置局級非領導職務職數的基數。2、設置局級非領導職務，不得超出規定的范圍，不得突破規定的限額。3、設置局級非領導職務，應嚴格按照任職條件，不搞照顧安排。4、局級非領導職務職數，由市委統一掌握使用，根據綜合部門應多于專業部門的原則，合理設置，分步實施。5、局級非領導職務是實職，但不具有行政領導職責。50歲以上晉升副主任科員職務的，不再兼任中層干部職務；50歲以下晉升副主任科員職務，可兼任中層領導職務。五、晉升條件1、晉升局級非領導職務，必須堅持德才兼備的原則。晉升對象的政治素質、業務水平、工作能力應達到相應的任職條件，身體健康，能堅持正常工作。2、晉升局級非領導職務，應具備大學?？埔陨衔幕潭龋?年內年度考核均為稱職及以上等次。同時，應任機關中層正職職務5年以上。獲得市級以上勞模及其相當等級榮譽稱號的，任職年限可放寬1～2年。屬培養性配備的優秀年輕干部晉升，不受必備條件任職年限的限制，按《條例》規定執行。3、凡受黨內警告處分未滿1年或行政記過處分未解除處分的，不得晉升局級非領導職務；近5年內受過黨內嚴重警告或行政記大過以上處分的，原則上不晉升局級非領導職務。六、晉升程序晉升局級非領導職務工作，原則上結合年度考核工作進行，一年一次。根據《條例》的有關規定，凡晉升局級非領導職務必須經過下列程序：1、組織提名。各部門、單位黨委（黨組）從實際工作需要出發，依據局級非領導職務的晉升條件，集體討論研究提出符合晉升局級非領導職務資格條件的人員名單，報市委組織部審核。2、民主推薦。市委組織部對各部門、單位黨委（黨組）上報的人員名單進行審核后，會同上報部門、單位黨委（黨組）組織開展民主推薦活動。3、組織考察。對在民主推薦中得票超過50％的對象，由市委組織部按照《條例》規定的程序進行考察。民主推薦得票未超過半數者，不能列為考察對象。4、研究決定。由市委組織部根據考察情況，適時提交市委常委會議研究決定。本意見由市委組織部負責解釋。