印刷廠范文10篇

春華秋實，冬去春來，過去的2013年是充實忙碌而又快樂的一年。一年來，印刷廠公司的正確領導下，認真貫徹公司相關會議精神，強化安全生產管理管理，開展員工培訓活動，較好的完成了任務，牢記自己的使命，做到拼搏奮斗、實干創新、穩中求進，各項工作取得了很大成績。為本公司的發展壯大作出了自己的努力，沒有辜負各位領導、同志們對我們的期望。我的述職報告分兩個部分：一是2013年工作回顧，二是2014年工作安排。

一、2013年廠務情況和我的工作情況

1.我廠情況：2013印刷廠有員工名，印刷機臺。2013年全年我廠累計完成產值1413萬元。2013年印刷廠還加強了制度建設，加強了班組安全生產建設，進一步明確了各班組的安全責任，平時我們還做好了做好機器保養，維修工作，狠查各類安全隱患，采取不定期、不定點，多方位的靈活多樣的工作檢查方式，通過努力全年未發生一起重大安全事故。

2.我的工作情況：(一)我對工作早部署、早安排，強化競爭意識和拼搶意識，敢于和善于競爭，確保印刷工作順利展開。

(二)完善激勵機制，加大考核力度，實行工效掛鉤，對績效突出員工給予一定的物質和精神獎勵，充分調動了員工組織工作的積極性。

(三)正確的領導和全體員工的共同努力是業績穩定增長的基礎。我一方面保證了客戶的穩定性，另一方面接待了不少新客戶。在各部門、全體員工等配合下，我加大系統的監管力度，抓系統、抓管理，鞏固成績、拓展業務，使業績呈現穩步增長態勢。

選擇了印刷有限公司為期一個月的假期打工生活。據了解，這個暑假里。印刷有限公司是一家港商獨資企業，全部產品都是遠銷歐美等地區，中國印刷業的巨頭。此次目的于體驗工廠的生活前提下接觸并嘗試適應社會，為將來適應社會的工作環境鍛煉鍛煉。

正式以一名暑假工的身份，月22日。被分配到工廠生產部的精平裝科做臺面工作。所謂臺面工作，就是對書籍的簡單加工裝飾，使書籍成為精品書。因此，這個部門的工作比較重要，產品的質量關系到公司的聲譽。上班時間異常緊湊，0800-12001300-1900總共10個小時。后來，才知道這工廠招收了許多的暑假工，還有許多技校學生來實習。令我感觸最深的有許多未滿或者剛滿18周歲的外來人員，為了減輕家里的負擔，小小年紀就放棄學業，來到這里打工了所以當我剛開始跟他聊天的時候，以為他都比我大，誰知道，還比我小。這就是生活逼人，讓他原本充滿活力的臉蛋在打工的辛酸下磨去了不少光澤，那一刻，感到自己是幸福的因為我還可以上大學。

工作和生活都有相同之處：就是重復。工作工作再工作，也許。吃飯吃飯再吃飯，休息休息再休息。來到車間，每天都忙著同樣的工作，每天都忍受機器嘈雜的聲音，甚至有時要忍受督導的責備。總之，就是少說話，多做事，動作快。打工的生活，就是單調中辛苦，辛苦中單調。

住在工廠的宿舍里的可能有的人一聽到住工廠的宿舍，首先。那環境肯定是很糟糕的以前我也是這樣認為的但這一次，卻讓我刮目相看，環境是挺好的面對西江，跟我大學宿舍差不了所以讓我第一次對工廠的宿舍有新的看法。初到陌生的環境，跟陌生的外來工者相處，一開始，感覺真的有點不自然，可能因為自己是廣東本地人的緣故，多多少少對外省的人有一種說不清的隔膜。但后來，主動地和同宿舍的人講話，以禮相待，漸漸地開始有話可聊了宿舍的氛圍融洽了不久的將來，也要踏進社會這個大圈子，面對錯綜復雜的人和事，要學會去面對和處理問題。這次的實踐中讓我得到鍛煉的機會了

心態的問題。雖然自己是學生，其次。但是當你來到工廠打工的時候，只是一名普通的工作者，跟工廠的員工是一樣的待遇，一樣的工作義務和權力。只有這樣的心態，才會認真地投入工作中。還有虛心問題。有一次，督導教我粘絲帶在書本上。其實，別以為很容易，需要一定的技巧才會提高工作效率。但是有一個暑假工，就是不聽督導的教導，自以為自己的粘法是最好的最好被督導罵得狗血淋頭。所以，工作時不妨多聽聽別人的意見，不要鉆牛角尖，這樣才會有所進步。總之，做人要懂得受教，懂得圓滑。

就是生活賺錢的不容易。來工廠打工之前，最后一點。母親給了400塊。扣去來工廠面試時的體檢、辦證等費用，身上所剩的錢就300塊左右。這種狀況下，就要學會省吃儉用了家每天都可以吃到飯，但是現在只能隔一兩天吃飯，工廠是不包吃的住宿35元/月）有時甚至這一餐還沒有吃完，就想著下一餐吃什么，還要不能太貴的雖然這樣的生活，但是總算熬住了這工廠里，還有許多比我更節約的人，就如我室友，一位結了婚，當了母親的35歲的婦女。自己一個人來到這里打工，丈夫孩子不在身邊，每天都自愿留下來加班，為的就是賺多一點錢，讓孩子可以上學，讓家里人過得好些。而她自己呢？每天都差不多煮面吃，能省則省。但是性格開朗，笑著工作，很佩服她因為開心或者不開心地都要過一天，會選擇前者。其實，工廠打工的許多外來工者，雖然他文化素質不是很高，但是對待生活的心態往往比我當中的許多人更開朗樂觀，看得透徹。有一位來自重慶的男員工跟我說：過年回家，想一下就好了當時我聽到這句話，有種想哭的沖動。外來工來到異地打工，真是太苦了所以，心里想，自己是幸福的要懂得珍惜眼前的一切。

進修學院印刷廠膠印車間規章制度

一、車間辦公室工作人員，應辦事公道，作風正派，說話和氣，待人禮貌。

二、因事到小組辦事，不得在生產區域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。

三、每周召開一次車間管理人員，班組長參加的車間生產會議：檢查生產進度、質量情況，調度是否得當，有無窩工現象（工序銜接是否合理）。發現問題進行調查研究，提出解決措施。

四、每月召開一次質量分析會，分析人員思想、設備、技術狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質量的重要原因，及時提出辦法和措施。

五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結節約原輔材料的經驗，表彰好人好事。

一、廠區職工住房現狀

印刷廠現有的房屋都是上世紀七八十年代興建的磚木結構，多年未做整修，多處房屋出現墻體坍塌、房梁斷裂、電線老化漏電、水管爆裂等現象，存在重大安全隱患，已不適合居住。

經實地調查，該廠區現有在住職工12戶，其中已拿到廉租房1戶，已申請到廉租房但尚未拿到6戶，未申請到廉租房5戶，已故職工家屬4戶。

二、安置地點

安置房地點為：原縣印刷廠倉庫二層，上下共19間，安置房面積每戶約40平方米，衛生間為公共衛生間。

三、安置人員范圍

主要工作成績和存在問題

要求：主要總結中心工作完成情況；學術研究與交流；專項項目申報、教科研成果與獎勵；敬業奉獻精神；工作創新；全局協調；工作貫徹落實情況和力度。

一年來，在學院黨委的正確領導下，在學院各部門的大力支持和協助下，堅持以三個代表重要思想為指導，圍繞年初制定各項目標任務，盡自己的最大能力做好每一項工作，取得一定成效，現就一年來的學習、工作、廉潔的情況總結匯報如下，以便更好地履行好工作職責，做好本職工作。

年工作總結

能自覺地積極參加集體活動和政治學習，提高學習自覺性，使自己受到深刻教育，得益匪淺。加強業務知識學習，重視理論聯系實際，提高處理復雜工作的能力，同時有針對性學習一些有關方面的知識，不斷提高自己管理水平。

一是提高服務質量，后勤服務無小事，后勤服務就是服務大局，要充分體現熱情服務，主動服務，優秀服務為目標。

通過這段時間在印刷廠的實習，讓我對印刷行業又有了深的認識，下面就先介紹一下腳印方面的工藝常識和一些注意事項等。。

膠印是平版印刷的一種，很簡單的講膠印就是借助于膠皮（橡皮布）將印版上的圖文傳遞到承印物上的印刷方式，也正是橡皮布的存在，這種印刷方式得名。橡皮布在印刷中起到了不可替代的作用，如：它可以很好的彌補承印物表面的不平整，使油墨充分轉移，它可以減小印版上的水（水在印刷中的作用見后）向承印物上的傳遞等等。以上也僅僅是一個籠統的概念，我們現在通常說的膠印可能范圍更狹窄些，即有三個滾筒（印版、橡皮布、壓印）的平版印刷方式，在我國的南方把這種印刷方式稱為柯式印刷

通過這段時間的實習讓我明白了膠印的一些工藝常識：

一、

1.套準即套印準確程度。這是印刷的常用術語，它是用來衡量膠印機印刷質量的重要標志之一。膠印

套準這個名詞，只適用于雙色和多色印刷。其含義是指，在印刷彩色印件時，將印版上各種不同顏色的圖文，準確地重疊在同一張印品上。并且使各種顏色的網點不變形，圖文不走樣，且色澤絢麗，富有立體感。

xxxxxxx建廠已有五十五年的歷史，目前是西寧市惟一的國有印刷企業，現有職工208名，男職工89名，女性職工119名，黨員29名，團員32名。長期以來，我們在上級工會組織和廠黨支部的領導下，以鄧小平理論、同志“三個代表”精神為指導，結合企業實際，突出重點，面向廣大職工，注重實效，開展了各類活動，較好地完成了各項工作任務，為促進企業兩個文明建設和經濟發展做出了積極貢獻，受到了上級有關部門的贊譽。同時分別被國家、省、市工會授予（評為）“安康杯”競賽優勝企業，西寧市總工會分別授予“十五”創業建功先進集體，“廠務公開”先進單位，“優秀工會組織”、“先進職工之家”、“創新示范崗”、“巾幗文明崗”等榮譽稱號，現將我們開展職工之家活動的主要做法總結如下：

一、企業的穩定、快速發展、為建設“職工之家”提供了前提，并打下了堅實的基礎

我廠在五十多年的發展中，通過開展建設“職工之家”活動，加強民主管理、集思廣益、科學決策，企業走上了健康、持續、快速發展的軌道，企業的物質文明、政治文明和精神文明得到協調發展，民主政治建設逐步規范，企業規范逐漸擴大，印刷企業管理逐步完善，年度財政和職工收入逐年增長。特別是近年來，在上級領導的大力支持下，在企業黨支部、行政和工會領導帶領下，全廠職工以取得最佳的經濟效益為目標，緊緊圍繞經濟建設這個中心，團結協作，奮力拼搏，一步一個臺階，企業經濟以每年10%的增長幅度遞增，為企業可持續發展創造出良好條件。取得了可喜的成績。

二、重視工會組織建設，不斷提高工會干部素質和集體戰斗力

在上級工會和廠黨支部的正確領導下，廠工會歷來非常重視自身建設，在五十五年的企業發展史上，工會委員會，女職工委員會及工會財務機構健全，人員到位。根據行政編制，人員變動情況，適時調整工會小組，選舉配齊工會組長。現有工會會員208名，占在職職工總數的100%，按行政、車間編制，分編在6個小組中，每組組長1名，共6名，工會委員會由7位委員組成，專職主席1人，專職工會干事1人，女職工委員會由5位委員組成，兼職主任1人，兼職干事1人；經審委員3人，均具備財會序列職稱資格。

為提高工會干部政治思想素質和各類人員培訓，并多次自行組織工會干部學習上級指示精神、學習勞動法、集體合同、職代會等知識。還經常組織會員進行勞動法、工會法、工會章程、集體合同、安康杯等知識的學習和競賽，收到了顯著效果。

一、車間辦公室工作人員，應辦事公道，作風正派，說話和氣，待人禮貌。

二、因事到小組辦事，不得在生產區域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。

三、每周召開一次車間管理人員，班組長參加的車間生產會議：檢查生產進度、質量情況，調度是否得當，有無窩工現象（工序銜接是否合理）。發現問題進行調查研究，提出解決措施。

四、每月召開一次質量分析會，分析人員思想、設備、技術狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質量的重要原因，及時提出辦法和措施。

五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結節約原輔材料的經驗，表彰好人好事。

六、堅持安全文明生產，做到每月定期檢查兩次，內容：（1）設備安全與衛生情況，（2）電器是否正常運轉。（3）產品是否堆放整齊。（4）環境是否清潔衛生。

企業調研報告

×年月日至日，上海明德學習型組織研究所六位同志受印刷廠邀請，以如何創建學習型企業為題來廠進行了調研。這次調研分別進行了專題討論、個別訪談、中層干部大墻會議、一般管理干部座談會和班組長座談會、與創建辦公室的成員進行了對話。在之前，月日部分調研組成員分別聽取了廠長和黨委書記的情況介紹。現將調研情況報告如下：

一、調研情況分析

⒈印刷廠是一家歷史悠久、文化底蘊豐富，在中國近代工業發展史上具有重要地位的企業。總公司對印刷廠取得的成績，獲得的榮譽和對國家做出的貢獻的予以充分肯定，同時，總公司對印刷廠傳承和弘揚企業文化精髓，進一步提升員工的整體素質，存在著重大期盼。在這一重要時刻，印刷廠領導思考如何引進學習型組織的理論，推進企業形象建設，促進企業全面達到一流企業的目標，這一選擇是有戰略意義的。

⒉近幾年來，在全行業出現了學習提速，發展加速，變革增速的良好態勢，形成了互學共享，互補共進、互助共創的積極氛圍。不少干部和員工在反思找差中，看到了印刷廠在某些方面與其他兄弟廠的差距和不足。更為可貴的是，消除差距，彌補不足成為了大家的強烈愿望，不但歡迎別人向自己學，自己還要放下架子虛心向別人學，學無止境，不進則退。說到底，差距是學習力的差距，不足是學習力的不足，企業領導順勢推舟，提出創建具有企業特征、企業形象特色的學習型企業是遠見卓識的，也是眾望所歸。

⒊長期以來，印刷廠是一個計劃性很強的企業，在這樣的體制下形成的管理結構、管理流程、管理制度和管理機制有其合理性，在企業的發展史上，在員工的成長史上，都刻下了它們的印章。另一方面，在這樣的體制下形成的管理結構、管理流程、管理制度和管理機制也有其需要改善、改進和改革的地方，這就在客觀上，為當代印刷廠人提供了持續創新的空間和長袖善舞的舞臺。突破發展的瓶頸先突破思維的瓶頸，轉變觀念，消除智障，逐漸成為印刷廠人的主導意識，創建學習型企業的源動力正來于此。

主要工作成績和存在問題

要求：主要總結中心工作完成情況；學術研究與交流；專項項目申報、教科研成果與獎勵；敬業奉獻精神；工作創新；全局協調；工作貫徹落實情況和力度。

一年來，在學院黨委的正確領導下，在學院各部門的大力支持和協助下，堅持以三個代表重要思想為指導，圍繞年初制定各項目標任務，盡自己的最大能力做好每一項工作，取得一定成效，現就一年來的學習、工作、廉潔的情況總結匯報如下，以便更好地履行好工作職責，做好本職工作。

20**年工作總結

能自覺地積極參加集體活動和政治學習，提高學習自覺性，使自己受到深刻教育，得益匪淺。加強業務知識學習，重視理論聯系實際，提高處理復雜工作的能力，同時有針對性學習一些有關方面的知識，不斷提高自己管理水平。

一是提高服務質量，后勤服務無小事，后勤服務就是服務大局，要充分體現熱情服務，主動服務，優秀服務為目標。