學校經驗交流范文10篇

各位領導、老師：

一、抓教學常規管理，促進教學質量提高。

1、加大檢查力度。學校制定了《陽光中心小學教學常規管理細則》，成立了以教務主任為組長的常規工作檢查督查組，每月開展一次檢查，每周開展一次督查活動。在檢查之前，教導處召集檢查組成員，確定檢查內容、形式以及具體要求，以表格形式將教師的備課、作業批改、培優轉差情況、教學計劃執行情況、課堂教學效果逐一檢查評比，然后將檢查結果以通報形式打印發至全校，讓每位教師了解自己，對比他人，找差距、找不足，同時學校還針對每次教學常規檢查和督查情況組織反饋交流會，使檢查的效果真正落實到實處。

2、加強備課創新。備課以教材分析為主，做到備課、上課、練習、檢測四統一,備課過程中做到“四個要”，即“鉆研教材要深度、教學環節要清晰、作業練習要精選、單元檢測要嚴格”。教務處堅持每學期進行一次校級備課評比展示活動，讓教師相互促進提高，教務處、教研組長負責及時反饋信息，提出改進意見，不斷完善和提高備課水平。

3、加強教學評價機制創新，重獎重罰。在教學管理過程中，我們堅持抓好“兩個環節”的評價。一是在學校每月組織的各種常規檢查中，必須進行量化評分，市教育局和辦事處的檢查評價結果得到肯定的雙倍獎勵，出現問題，上了通報的雙倍處罰。二是期中、期末考試對學科教學質量進行橫向+縱向對比評比，橫向考評成績以曙光小學為標準，優分率+及格率+均分=教學成績，以百分點為單位，少一個單位扣1元，多一個單位獎3元；縱向考評以期中成績為標準，每多一個單位獎3元，每少一個單位扣3元，六年級畢業考試按照科任教師與學校簽訂的質量結賬方案進行結賬，辦事處獎勵后學校再進行同等獎勵，這一系列的評價機制，充分發揮了評價的導向作用，調動了廣大教師教學工作的積極性和創造性。

二、抓課堂教學，提高課堂教學實效

近年來，根據學校實際工作需要，我們加大了對后備黨員干部的培養力度，通過創條件、搭舞臺、交任務、多指點等手段，努力促進后備干部的成長，適時把優秀后備干部選拔任用到需要的崗位上，充實了我校干部隊伍的力量，進一步實現干部隊伍的知識化、年輕化。

學校發展靠教師，黨員是教師隊伍中的骨干集體，一定意義上講，抓好黨員，也就抓好了教師隊伍的核心。我們一方面抓實黨的思想教育，在黨員中樹立“要做工作中的一面旗幟”的思想意識，提高黨員對自己要求標準；另一方面，從制度上保障先進性的具體落實，在黨員目標管理考核的實施中，注重網目標的先導作用和激勵作用，注重過程的落實，把師德規范、教學研究、聯系群眾、服從安排、樂于奉獻等作為對黨員的共性目標，每個黨員又根據自己的工作實際，提出個性目標，將黨員的考評滲透到具體的崗位上和過程中，使先進性落在實處。

學校黨支部要求廣大黨員要不斷實現觀念變革，強化終身學習意識，養成自主學習的習慣，成為“學習型黨員”；要求黨員教師更應自覺地加強新課改理論的學習，積極地研究新課改內容，探索新課改的教學方法，成為新課改的“領頭羊”；要求黨員教師應自覺地參與學校的教育教學課題研究，率先學習現代教育教學理論，學習新的教學手段和方法，以提高理論素養和課題研究能力，積極撰寫教科研文章；要求黨員教師應自覺地掌握計算機技能，拓寬學習渠道，制作電腦課件，認真研究多媒體信息技術和學科整合課，積極主動參加各類培訓活動。

由于加強了黨組織的思想建設、組織建設和作風建設，抓住了在具體的工作崗位和過程中落實黨員和黨組織的先進性，黨員的整體素質不斷提高。近年來，我校黨員中涌現出了許多在各項工作中的先進模范，黨員同志們在教育教學和管理崗位上，勤奮工作，默默奉獻，以實際行動起著示范作用。

校黨支部在黨員教師中提倡六種精神：奉獻精神、敬業精神、務實精神、創新精神、勤儉辦學精神、愛生如子精神，要求黨員在師德師風建設中以身作則，率先垂范，形成了爭做“三大骨干”的良好氛圍。一是爭做教學工作的骨干。黨員教師圍繞六種精神各顯神通，在他們的帶動下，全體教師刻苦鉆研業務，嚴謹治學的教風開始形成，一批優秀中青年教師脫穎而出。二是爭做學校管理工作的骨干。校黨支部要求黨員務必成為思想政治工作的骨干，并要求全體老師務必成為新時期思想政治教育工作的能手，做到“教書育人、管理育人、服務育人”。組織黨員教師積極探索班級工作新思路、新辦法，開展各種專題探討會，交流管理經驗。現在全校58個班主任，均成為班級工作的行家，學校管理達到了先進水平。三是爭做“創紅旗黨支部、文明學校、文明班級”骨干。校黨支部認識到創支部品牌、學校品牌、班級品牌是提升學校影響力的關鍵，是學校不斷做大做強、做優的前提。為此，開展了一系列創評活動，如爭當文明學生、文明班級、文明寢室，開展教學比武，爭當優秀教師、優秀黨員等。通過一系列創評活動，教風、學風、校風都有了很大變化，學校已經在廣大群眾中贏得了良好的口碑。

由于全體黨員能全心全意為人民服務，自覺身體力行努力實踐“三個代表”重要思想，在群眾中起到橋梁、紐帶和核心的作用，使得學校形成了民主和諧、積極向上的思想氛圍。在黨員的先鋒模范作用激勵下，廣大教職工振奮精神、團結進取、齊心協力推動著學校各項教育事業的發展。2002年至2005年共有三百余人考取省級重點高中，教育教學質量連年穩居全縣公辦學校之首，學校被江蘇省定為“和諧教育實驗學校”，多次被縣教育局評為“先進黨支部”、四次榮獲全縣“教育教學質量評估獎”。學校辦學水平逐年上升，實驗中學黨組織已成為一個堅強的戰斗堡壘，在學校發展中切實起到了政治核心作用，為學校持續發展提供了有力保障。

市實驗學校是一所九年制的學校，直屬市教育局領導。學校創建于1956年，半個多世紀以來，幾代人在“自強不息，止于至善”的學校精神激勵下，永不滿足，奮力前行。學校始終堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，依法治校，崇尚一流，銳意改革，大膽創新。學校以“一切為了孩子，一切為了明天”為辦學理念，以“當全面發展的學生，做學生喜愛的老師，辦人民滿意的教育”為辦學目標，實施“以校為本，以人為本”的管理，以“活動導學，活動育人”為模式，積極推行“面向全體，尊重個性，德育為重，文理兼蓄，全面發展”的教育策略，取得了優異的辦學成績。學校先后承擔了教育部義務教育教材實驗、新課程改革實驗，全面推進素質教育。學校先后榮獲中國名校、全國德育工作先進集體、全國青少年法制教育示范學校、全國助殘先進單位、全國傳統美德教育實驗先進單位、中國少年兒童平安行動先進集體、全國少先隊紅旗大隊、全國雛鷹大隊、全國巾幗文明崗、中國少年科學院科普基地、德育工作先進單位、課程改革先進學校、校園文化建設先進學校等九十多項各級各類榮譽。

近幾年來，學校深入學習貫徹科學發展觀，在努力加強和改進未成年人思想道德工作，增強德育工作的實效性方面進行了有益的探索。積極開展體驗教育德育活動，從未成年人的特點出發，遵循其認知發展規律，關注學生知、情、意、行的和諧統一，積極創新育人路徑，依托多元體驗活動，構建一個個具有思想內涵、貼近生活、鮮活可感的思想道德平臺，使學生在各種體驗中認識真、善、美，明辨假、惡、丑，樹立了是非標準，培養了健康的情感態度，形成了良好的思想品德，學會如何做人。學校實施體驗教育的方略是：立足事件情景，引導體驗感悟，促成品德行為。或者抓住生活中具有典型教育意義的事件，或者有針對性的創設特定情景來開展形式多樣、新穎生動的體驗教育活動，收到事半功倍的育人效果。

體驗做好身邊事，培養良好行為

學校進行愛國主義教育，培養學生的文明行為，就是從學生的身邊小事抓起。開展了“校園是我家，文明靠大家”活動，從教室的“長明燈”、水籠頭的“長流水”、公共場所的紙屑這些現象入手，讓學生知道“長明燈”、“長流水”造成的浪費是驚人的，關別人開的燈，擰別人沒關緊的水籠頭，就可以為學校節約開支。不亂扔垃圾，就能使校園整潔，這雖是舉手之勞的小事，但校園的精神文明就是由這樣一件件平平常常、實實在在的小事體現的，一個人的愛國行為也是由這樣一件件平平常常、實實在在的小事體現的。學生明白了這些道理后，不但主動做好這些舉手之勞的小事，同時也知道了一個愛祖國、講文明的人不應該浪費水電、隨地吐痰、亂扔果皮紙屑、損壞公物、踏草摘花等。

學校現在的課間操，整齊劃一，精神飽滿，動作剛健有力，成為校園一道亮麗的風景線。先來看一組鏡頭切換，舊鏡頭一：下課鈴響了，學生排隊做操，隊伍不整齊，有人邊走邊講話打鬧，做操動作不規范。新鏡頭一：下課鈴聲一響，學生馬上集隊，到了操場，隨著音樂踏起了整齊的步伐，精神抖擻，隊形橫成行豎成線。其實這組舊鏡頭與新鏡頭的拍攝地點同在校園，而且新舊鏡頭拍攝間隔時間僅一個月，那么是什么力量，使學生的內心世界發生了如此的變化？“把身邊的小事做好就是教育”校長一語道破天機。正是抓住學生每天做操這一小事，開展了遵守紀律的教育，讓學生懂得什么是自我約束，什么是一個人的精神面貌，引導學生從他律走向自律。

在開展道路交通安全教育活動中，學校向學生提出這樣的要求：遵紀守法，不闖紅。通過各種活動，讓學生明白：我們國家的《道路交通安全法》要求行人紅燈停，綠燈行，走路要走人行道，不在路上玩耍和打鬧等，這些看起來似乎很小的事，做到了就是遵守國家法規的大事。走路遵守規則，折射出的是一個人的文明、一個社會的文明、一個國家的文明。

以黨建促三風以三風求發展

——****黨支部交流材料

（2007年3月12日）

各位領導、同志們：

我發言的題目是《以黨建促三風，以三風求發展》。****現有教職工188人，其中共產黨員60名。近年來，學校黨支部在上級黨委的正確領導下，堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，全面貫徹黨的十六大和十六屆六中全會精神，學校黨的基層組織建設各項工作取得了可喜的成績，基層黨組織在學校發展中的戰斗堡壘作用得以充分發揮。特別是開展先進性教育活動以來，學校領導率先垂范，廣大黨員主動投入，教職工積極參與，支部工作實現了從“量變”到“質變”的飛躍性發展，明顯發生了“一個轉變”、“四個增強”：即****校風、學風、班風發生了明顯的轉變；學校領導的公仆意識和自律意識明顯增強、廣大黨員黨性意識和責任意識明顯增強、全體教職工的服務意識和奉獻意識明顯增強、校園內師生員工的團結意識和創新意識明顯增強。現將我校黨支部所做的重點工作和取得的一些經驗在這里向大家作以匯報。

一、加強領導班子建設，增強班子的凝聚力。

一、目的

所謂后進生，無非是指那些紀律渙散或學習成績較差的學生。這些學生由于長期在集體中處于后進，常常受到冷淡與歧視，缺少的是理解與信任。久而久之，喪失了進取的信心和勇氣，甚至成為“被人遺忘的角落”。這不僅影響了個人進步，也影響了全面貫徹黨的教育方針和全面提高教育教學質量。那么，如何實現學生群體素質的提高，則是擺在面前我們每位教育工作者面前的一個重要課題。

素質教育是面向全體學生，而不是面向少數學生。面向全體，正是面向有差異的每一個個體，根據不同學生的實際，促進他們全體發展。因此，堅持面向全體學生，更應側重后進生，研究后進生，轉化后進生。

二、作法

㈠組織學習，更新觀念

提高認識，更新觀念是轉化后進生的關鍵。因此，我們先后組織干部、教師學習了有關教育教學的理論，觀看了素質教育的錄像報告。通過學習、討論，大家產生了共識：自尊、自愛之心人皆有之；希望得到別人的尊重與理解是人之常情；要充分發揮學生主體的意識，必須有教師感情的投入，尤其要多給差生一點愛。只有抓好后進生薄弱環節的管理，才能大面積地提高學校的教學質量。

科技治理學院為進一步推進和促進學院黨建任務，于近期積極推進黨組織“三測評”任務，即群眾測評黨員，黨員測評黨支部，黨支部、群眾測評黨委。

黨委注重，事前奉告。學院黨委連系學院變革開展和黨建任務的實踐，屢次研討“三測評”任務，在仔細聽取底層黨支部和黨員定見的根底上，印發了《關于展開“三測評”任務的告訴》，對民主評斷黨支部、民主評斷黨員任務提出了明白要求，并將“告訴”上傳至校園網，讓黨支部和黨員事前調查此次展開測評任務的目標意義和要求。

測評有序，操作標準。測評是面鏡子，照出了任務的缺乏；測評是把尺子，量出了群眾信任的好黨員、黨員信任的好干部。此次測評任務分兩步進行：第一步，評斷黨支部。以黨支部大會的方式，由黨支部書記依據校黨委2011年任務要點、“創立進步前輩黨組織、爭當優異共產黨員運動的施行定見”和“思維政治任務責任制”等文件精力，連系本黨支部“黨建任務目的義務書”落實的狀況，本著一定成果、剖析缺乏、明白偏向的指點思維，向黨員和群眾代表申報任務。然后由黨員和群眾代表依據黨支部任務申報狀況，在測評表上對25個測評項目賜與無記名評分。第二步，評斷黨員。每個黨員從進修貫徹黨的全會精力、踐行科學開展觀、承當學院重點項目、參加全員德育教育、參加“創先爭優”運動等方面動手，自我剖析在喜歡崗敬業、文明單元創立、黨性涵養、清廉自律、展開思維政治任務、參與“”運動、參加勞動競賽和提合理化建議等方面的實踐顯示進行自評，并承受本支部內其他黨員和群眾代表的評斷。兩個步調有分有合，有機連系，較好地發揚了黨內民主，腳踏實地地一定了成果，查找缺乏，在良性互動中增強溝通，一起進步。

仔細點評，反應后果。在各黨支部測評時，校黨委委員分頭到各黨支部參與測評會議，并就黨支部任務申報進行點評，在正面一定成果的還，又剖析指出黨支部任務存在的缺乏和緣由，并對增強黨支部建立提出了定見和建議。在黨員自我測評的根底上，黨支部書記又對黨員進行了點評,還組織黨員和群眾代表依照測評表的內容進行互評，并將測評后果進行反應，然后強化了黨委成員和黨支部書記對黨支部建立任務的應有責任，豐厚了測評任務的內在。

科技治理學院廣闊黨員和群眾代表對此次測評任務賜與了積極的評價，以為這是發揚黨內民主，增強底層黨組織建立，指導黨員效勞群眾、指導黨支部效勞黨員的主要行動。當前，學院黨委正仔細總結測評任務中的經歷，將于歲尾布置全體黨員和群眾代表對學院黨委進行測評，不時推進學院黨建任務邁上新的臺階。

如何引導學生自我管理,自我教育，自我評價，我在幾年的實踐中探索出了一條可行的“班級創五星，學生摘十星”的管理辦法，收到了顯著效果。具體做法：

一、樹立人性化的管理理念――注重情感教育

教育家魏書生認為，班主任的準確定位應該是公仆，是船工，是為學生服務的。從這個意義上思考，班主任才不至于做凌駕與學生至上的蠢事，才不至于脫離學生實際，充當學生“警察”、“保姆”。班主任應該俯下身子與學生平等相處，一切為學生服務，當好學生思想上的引路人，學習上的合作伙伴，生活上的關懷者，為學生搭建發展平臺，最大限度調動學生積極性、主動性、創造性，培養學生自我管理、自我評價、自我教育的能力，引導班級自治，指導學生自我管理。

指導學生自我管理，就是實施人性化的管理，以人為本，尊重學生主體地位，視學生為班級主人，與學生共謀班級發展大計，有成績大家分享，有問題大家分憂，共同克服。樹立“班興我榮，班差我恥”，“我為班級添光彩”的強烈意識，讓每個學生都成為班主任的合作者，好幫手，愿意為班級利益付出代價，做出自我犧牲。

人性化管理貴在以“理”為主，重“理”輕“管”，不存在一種職業上的居高臨下的權威思想，班主任注重事實說話，情感投入。對學生教育做到動之以情，曉之以理，導之以行。學生出現缺點錯誤可以自我反省，不單靠老師批評、責備，可以在自我評價中認識錯誤,在實踐中改正錯誤。人性化管理要求教師對學生從道理上予以引導，從心理上進行疏導，從行動上加以指導，達到助人自助，管人自管，自己教育自己的目的。學生犯了錯誤，不是批評、訓斥、處分，而是幫助分析原因，制定改正措施，指導其將功補過，引導學生向好的方向發展，邁好人生第一步。

二.制定班級自主管理目標――五星級評價方案

如何引導學生自我管理,自我教育，自我評價，我在幾年的實踐中探索出了一條可行的“班級創五星，學生摘十星”的管理辦法，收到了顯著效果。具體做法：

一、樹立人性化的管理理念――注重情感教育

教育家魏書生認為，班主任的準確定位應該是公仆，是船工，是為學生服務的。從這個意義上思考，班主任才不至于做凌駕與學生至上的蠢事，才不至于脫離學生實際，充當學生“警察”、“保姆”。班主任應該俯下身子與學生平等相處，一切為學生服務，當好學生思想上的引路人，學習上的合作伙伴，生活上的關懷者，為學生搭建發展平臺，最大限度調動學生積極性、主動性、創造性，培養學生自我管理、自我評價、自我教育的能力，引導班級自治，指導學生自我管理。

指導學生自我管理，就是實施人性化的管理，以人為本，尊重學生主體地位，視學生為班級主人，與學生共謀班級發展大計，有成績大家分享，有問題大家分憂，共同克服。樹立“班興我榮，班差我恥”，“我為班級添光彩”的強烈意識，讓每個學生都成為班主任的合作者，好幫手，愿意為班級利益付出代價，做出自我犧牲。

人性化管理貴在以“理”為主，重“理”輕“管”，不存在一種職業上的居高臨下的權威思想，班主任注重事實說話，情感投入。對學生教育做到動之以情，曉之以理，導之以行。學生出現缺點錯誤可以自我反省，不單靠老師批評、責備，可以在自我評價中認識錯誤,在實踐中改正錯誤。人性化管理要求教師對學生從道理上予以引導，從心理上進行疏導，從行動上加以指導，達到助人自助，管人自管，自己教育自己的目的。學生犯了錯誤，不是批評、訓斥、處分，而是幫助分析原因，制定改正措施，指導其將功補過，引導學生向好的方向發展，邁好人生第一步。

二.制定班級自主管理目標――五星級評價方案

深化課堂教學改革

提高教學質量

新課程的實施意味著我們傳統的課堂教學必須面臨一場艱難的變革和陣痛，而要從根本上改變傳統的課堂教學模式，最關鍵的是我們的思想要變革，我們的理念要更新！課堂教學改革應該遵循三個宗旨：一是打破傳統教學束縛學生思維發展的舊模式；二是遵循以人為本的觀念，給學生發展提供最大的空間；三是能根據教材提供的基本知識內容，把培養學生的創新素養和實踐操作能力作為教學的重點。對于傳統教學來說，改革就是探究前人沒有走過的路；對于教師來說，改革就是探究從來沒有用過的新方法，去獲得從來沒有過的理想教學效果。

為了深化課堂教學改革，獲得良好的課堂教學效果，我校主要做了以下幾項工作：

首先，抓好備課組工作，深化課堂改革理念，充分做好課堂教學改革的宣傳和學習工作。

（）我校下發了新的課程標準，做到各備課組人手一冊，要求每位老師都要仔細研讀，深入學習，真正掌握新課程標準對各學科提出的具體要求，寫出有自己獨特見解的體會文章在備課組活動時進行交流；在課堂教學中，杜絕憑經驗教學現象，即使是工作多年的教師，也必須嚴格遵照新的課程標準要求分解教學重點和難點，組織教學，變“經驗型”教師為“研究性”教師。

1.班主任工作中的“情感激勵”

“人非草木，孰能無情”。教育實踐證明，激發學生良好的心理動機，調動其積極性和創造熱情，離不開行之有效的情感激勵。現在的學生思想活躍，情感豐富，知識面廣，班主任在開展教育工作時，應體現以“關心、理解、尊重、信任”為主要表現形式的情感因素，并以此激發學生的責任意識，努力學習，為實現共同目標而奮斗。

一、全面關心學生，體現“主觀能動、結合實施”的原則。

關心，是情感激勵的首要因素。班主任應當時時處處，為學生著想，對待學生的困難，盡力幫助，對待學生的憂思，熱情化解，真切的關心他們體貼他們，這樣必然使學生感受到老師的親情，人間的溫暖，從而激發強烈的親情感。同時，在關心的過程中，應體現“主觀能動，結合實施”原則，既關心學生學習、生活過程中的實際問題，盡可能地幫助他們排憂解難，又要啟發引導他們樹立正確的人生觀、價值觀，樹立遠大理想，在關心、幫助學生的同時，引導他們看到自身在班級體中的地位和責任，在學習、活動中，自覺擺在主人翁的地位，積極、主動的參與思考，獨立的、有主觀的克服困難、解決問題。例如我班在參加一次實習應聘后只錄用了3名，公布結果后第二天早讀課，我發現應聘落選的其中一位同學業——黃文卿顯得有些無精打采，悶悶不樂，仔細一分析，我大概猜到是怎么回事。于是我把她找來，問她是否因未應聘上而不開心，她點頭默認，神色沮喪，我開導她說：“一次失敗并不算什么，你可以從這次的應聘中學到一些求聘中學到一些求職的經驗，并且，我也希望你通過這件事體會到知識的重要性，若你有豐富的知識、卓越的才能，將來必然會有更好的就業機會等著你。”經過我的一番開導后，她決定，不再對這件事耿耿于懷，并奮發向上，努力學習，取得了計算機一級證書，并改變想法決定參加高輔班復習，準備進一步升學。

二、充分理解學生，體現“拓寬渠道、雙向溝通”的原則

教育心理學表明，理解可以給人以友善，經人以安慰，給人以鼓舞，給人以心理上的平衡。青秒年學生，生理、心理發展尚未成熟，對理解的需求顯得極為強烈。因此，班主任必須拓寬教育渠道，提高心理溝通藝術，才能取得相互間的理解，做到：（1）相互信任，在坦誠相見中求理解，玉主任要想真正理解學生，必須信任學生，以誠相待，虛心聽取學生意見，收集學生反映，注意學生的一言一行，用坦誠架設理解的橋梁；（2）主動接觸，在細心觀察中求理解，班主任處于主導地位，主動的、努力的創造與學生心理溝通的條件擴大與學生的接觸面，既能增強相互間的聯系，又能在細心觀察中了解學生所想、從而由此及彼，由表及里，把握學生的心理活動，增進雙方理解；（3）充分尊重，在平等相待中求理解，教育者和學生相互尊重，互相平等，學生才能話好講，有言敢發。因此，班主任必須放下架子，平易近人，循循善誘，縮小雙方間的心理差距，創造良好的溝通氛圍，才能求得真誠的理解。