選拔方案范文10篇

“青春旋律”歌手選拔賽活動方案

一、活動主題

唱青春旋律、揚真我風采

二、活動對象

面向全院有歌唱天賦和愛好的廣大青年學生

三、活動方式及規則

一、活動目的、意義

為提升*汽車巡展及其參展企業、品牌的影響力和美譽度，增強*汽車巡展的文化內涵；普及汽車知識，宣傳汽車文化，推廣汽車品牌；推動百強縣市廣大青年積極參與汽車文化事業，向世人展示當代中國百強縣市青年的形象、素質與風采。

二、活動內容

*汽車形象大使選拔活動是*汽車巡展的重要組成部分，是推廣普及汽車文化的重要表現形式。

*汽車巡展組委會決定從200*年第三屆*汽車巡展起，每年在舉辦*汽車巡展的縣市中選擇具備條件的縣市，面向社會擇優選出最能代表百強縣市青年形象的優秀青年若干人，作為*年度汽車形象大使參加下年度*汽車巡展推廣活動。

三、活動準則

第一章總則

第一條為進一步擴大和規范我縣公開選拔黨政領導干部工作，促使優秀人才脫穎而出，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》和有關法律、法規，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條公開選拔領導干部必須堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結合，堅持因崗擇人、考用一致和擇優用人。

第三條公開選拔工作在縣委統一領導下，由縣委組織部具體負責實施。開展公選時，由縣委組織部牽頭成立公開選拔科級領導干部工作辦公室（以下簡稱“公選辦”）。

第二章適用范圍

第四條本辦法適用于縣委管理的科級領導職位的公開選拔。公開選拔的具體職位、數量在核定的領導職數限額內由縣委確定。

為進一步加強全局干部隊伍建設，努力建設一支高素質、高水平的中層干部隊伍。根據有關用人政策，結合我局實際，經局長辦公會議研究，民主選拔物價檢查所所長1名，為確保此項工作順利進行，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，堅持德才兼備、任人唯賢，注重實績、群眾公認和公開、平等、競爭、擇優原則，優化和穩定干部隊伍，切實把思想政治素質好、政策業務水平高、組織協調能力強、有開拓創新精神的同志選拔到中層干部崗位上來，更好地發揮個人正能量，確保各項工作任務圓滿完成。

二、組織領導

為切實加強本次民主選拔工作，成立局選拔工作領導小組，局長任組長，局班子其他成員為成員。

三、基本原則

為進一步加強干部隊伍建設，更好地“服務企業、服務群眾、服務發展”，根據《市級機關部門科級領導干部選拔任用監督管理工作實施意見（試行）》的精神，結合我局實際，經局黨委研究，并經市有關部門批準同意，在局（會）機關內部開展競爭科級職務資格和干部輪崗交流。特制定如下實施方案。

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，全面落實科學發展觀，堅持黨管干部和公開、公平、公正和競爭擇優的原則，嚴格遵守《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，按照相對穩定、適度交流、公開競爭、擇優任用的工作思路，深化干部制度改革，不斷提高干部隊伍整體素質，為促進商務經濟又好又快發展提供堅實的組織保證。

（二）基本原則：

1、黨管干部原則；

2、德才兼備、以德為先原則；

編者按：本文主要從公開選拔后備干部的名額和指導性結構；公開選拔后備干部人選的資格條件；公開推薦選拔程序；建庫管理進行講述。其中，主要包括：所推薦人選除符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的六個基本條件外，還應同時符合以下要求、推薦選拔以“兩推薦兩差額，全程陽光選人”方式進行、確定大會推薦人選名單、正科級領導后備干部推薦大會參加人員、副科級領導后備干部推薦會議的推薦方式和參加人員由縣公選辦研究確定、推薦程序等，具體材料請詳見：

為深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，進一步深化干部人事制度改革，促使優秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）、中組部《關于加強培養選拔年輕干部的意見》(中組發〔2009〕8號)及有關文件精神，結合我縣實際，著眼于我縣領導班子建設的需要，經縣委研究，決定公開推薦選拔100名科級領導后備干部。為做好此項工作，特制定如下方案：

一、公開選拔后備干部的名額和指導性結構

（一）正科級領導后備干部30名，其中：女干部不少于8名，非中共黨員干部不少于2名，1975年后出生的干部不少于10名。

（二）副科級領導后備干部70名，其中：女干部不少于20名，非黨干部不少于10名，1980年后出生的干部不少于10名。副科級領導后備干部中，事業單位干部不超過總數的30%。

二、公開選拔后備干部人選的資格條件

為進一步強化干部選拔任用工作政策法規的學習教育和貫徹落實，根據縣委組織部的統一部署，從今年4月上旬開始，集中三個月時間，在全縣領導干部中開展一次以“學習、宣傳、遵守《干部任用條例》”為主題的系列活動?，F結合我局實際，制定以下活動實施方案。

一、總體要求

按照省委、市委和縣委關于深入整治用人上不正之風工作的新要求，以及縣委組織部關于開展干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動統一部署的要求，在我局各基層司法所、局機關各科、室、處、中心中，以多種形式，多層面學習干部選拔任用監督工作政策法規，實現“領導干部熟悉、組工干部精通、一般干部了解”干部選拔任用工作政策法規的目標，為提高嚴守組織人事紀律意識，深入整治用人上的不正之風、切實提高選人用人公信度、營造風清氣正的用人環境奠定堅實的思想基礎。

二、集中教育的內容

這次集中教育的主要內容：中央及省、市委近年來出臺的干部選拔任用監督工作政策法規，重點是干部選拔任用工作四項監督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違反換屆紀律等行為和帶病提拔等問題的政策規定。

三、集中教育方法步驟

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》和《區黨政機關科級領導干部選拔任用工作意見》等有關規定，為改善公務員隊伍知識年齡結構，加強我局機關干部隊伍建設，推行黨政領導干部選拔任用競爭上崗工作制度，經局黨組研究決定，在我局機關進行科級職位競爭上崗工作，現制定競爭上崗實施方案如下。

一、指導思想

堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，在我局干部選拔任用工作中引入競爭機制，選拔優秀人才，努力建立高素質的干部隊伍，不斷激發我局干部愛崗敬業、奮發向上的積極性，帶動和促進我局干部制度改革，推動我局各項工作的健康發展。

二、競爭上崗職位

1、辦公室主任1名

2、督察研究室主任1名

為進一步擴大黨內民主，完善干部選拔任用制度，有效地規范干部選拔任用工作，實現干部選拔任用工作“推薦渠道多樣化、推薦過程公開化、確定人選民主化、任免職務法制化”的“四化”目標，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，結合我市實際，采取“前七日”“后七日”的“十步”操作法，制定本操作規程。

一、崗位公示。在市委常委會研究干部7日前，由市委組織部通過適當形式公示提名的職務、任職條件、推薦選拔程序等有關內容。

二、全員推薦。針對崗位需求和任職條件，主要采取三種推薦形式。一是市黨政領導班子成員和人大、政協領導班子成員對空缺的局級崗位進行全額定向推薦，并以署名形式填寫領導干部推薦表；二是有空缺崗位的部門進行組織推薦，通過召開領導班子會議，進行集體研究，確定本部門擬推薦人選，并以組織形式填寫領導干部推薦表。三是必要時個別特殊或重要的崗位由全市各部門主要領導進行全員會議推薦，并將會議推薦結果作為差額提名的重要依據。

三、差額提名。由市委組織部對全額定向推薦、部門推薦或全員會議推薦情況進行匯總，綜合分析，每個職位一般按照1：2的差額比例提交市委，并形成初步安排意見。

四、醞釀反饋。擬任初步考察人選確定后，組織部分別與市委常委、政府分管副市長、人大、政協主要領導進行溝通反饋，進一步征求意見，達成共識。針對醞釀情況，由市委指派專人同擬任初步考察人選進行談話，并征求本人意見。

五、民主推薦。選拔任用領導干部必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦采取會議推薦和談話推薦方式進行。會議推薦采取無記名投票方式進行，參加推薦人數須達到應參加會議人數的三分之二以上。參加推薦會議人數原則上不得少于15人，談話推薦人數要達到參加會議推薦人數80%以上。民主推薦票未超過50%以上的，不得列為考察對象。

根據《省國土資源系統領導干部選拔任用工作實施辦法（試行）》精神，結合工作需要和干部職位空缺情況，現就市國土資源局直屬事業單位科級領導干部選拔工作制定實施方案如下：

一、選拔的職位

根據工作需要，需選拔以下科級領導職位。

二、任職資格

參加科級領導職位選拔的人員需具備以下資格：

（1）應當具有大學?？埔陨衔幕潭?，身體健康，近3年年度考核結果均為稱職以上等次，年齡在45周歲以下（出生日期在1966年3月15日之后）。