形象樹立范文10篇

領導干部的形象如何，不僅關系領導干部個人的群眾基礎和影響力、號召力，而且關系黨和政府的形象。因此，樹立良好形象是對領導干部的基本要求。那么，領導干部應當樹立什么樣的形象呢？重理論修養、講知行統一，樹立信念堅定的形象。堅定的信念源于理論上的清醒。各級領導干部一定要重理論修養、講知行統一，把改造客觀世界與改造主觀世界統一起來，強化學習，博覽群書，用科學的理論武裝頭腦，用廣博的知識豐富頭腦，堅定理想信念，增強貫徹落實黨的路線方針政策的自覺性、堅定性，帶領人民群眾完成好改革發展的重任。

追求事業、淡泊名利，樹立一心為公的形象。如何對待名利地位，是衡量一個干部作風好壞、形象高低的試金石。每一位領導干部都應當認識到，自己的成長進步凝結著黨組織的培養教育和同志們的關心幫助，當有知足之心和感恩之情；認識到職務代表著責任、領導意味著使命，堅持把個人發展同黨和人民事業發展統一起來，在事業上勇于追求，在名利上懂得退讓，以高度的責任感和強烈的事業心抓工作、搞建設。

敢講真話、愛聽真話，樹立老實做人的形象。講真話，靠的是責任和勇氣。只有具有對黨和人民事業高度負責的精神和大公無私的勇氣，才能夠做到講真話、說實情。聽真話，靠的是胸懷和智慧。只有具有虛心納諫、真心求教的胸懷和善于傾聽民意、集納民智的智慧，才能夠聽到實話、了解實情。各級領導干部都應把講真話、聽真話作為政治品德來培育、作為黨性觀念來強化、作為行為準則來堅持。

務實際、干實事、求實效，樹立真抓實干的形象。領導干部行不行，群眾口碑是準星。領導干部擔負著致富一方、和諧一方、穩定一方的重任，抓好黨和國家大政方針的落實，想群眾之所盼、干群眾之所需，是義不容辭的責任。當前，無論是城市建設、工業發展還是改善民生、促進和諧，各項改革發展任務都十分繁重，尤其需要真抓實干，找準突破口，真正靜下心來、撲下身子，努力開創工作新局面。

管得住自己、把得住操守，樹立嚴于律己的形象。各級領導干部都握有一定權力，經常處于各種誘惑和考驗之中，必須管得住自己、把得住操守。在用權上，既敢于負責，又十分謹慎，嚴格依法依規行使職權；在處事上，既講感情，又講原則，始終從維護大局、維護團結出發思考和處理問題；在交往上，既建立必要的工作關系，又不搞庸俗關系，從各個方面嚴格要求自己。

開展“講黨性、重品行、作表率”活動，就是要讓每一名組工干部都成為適應新時期組織工作要求的“有文化的人”，真正樹立起“可靠、可信、可敬、可親”的形象，把先進文化要素轉化為組工干部的內在特質、行為規范和追求目標。筆者認為，要樹立組工干部“四可”形象，建設組工文化是一個至關重要的核心因素和行之有效的關鍵手段。

一、建設政黨文化，樹立“可靠”形象

人是全部文化的承載者和建設者。組工文化既是組織部門價值理念、行為規范和作風形象的“共業”體現，也是組工干部價值取向、品德修養和精神風貌的長期積淀。建設政黨文化，對組工干部的形象塑造、行為規范起著很重要的引導激勵作用。筆者認為要做好三個模范：一是要做崇尚文化的模范。組工文化最首要的特征就在其政黨性，而政黨文化的一個明顯特征就是具有共同、鮮明、堅定的政治理念。組織部門作為黨委的重要職能部門，其文化的首要特征就在于毫無保留地“對黨忠誠”和“政治堅定”。組工干部要培養堅定政治的優良品質，努力培育政治可靠的新“政風”，彰顯“理性組工”。二是要做勤奮學習的模范。政治上的堅定源于理論上的清醒。學習是個人魅力取之不盡的源泉，展示學習型魅力對組工干部顯得尤為迫切。通過系統、深入、全面地學習政治理論，準確把握精神實質，堅持用科學理論指導思想和行動；通過認真學習組工政策法規，努力使自己成為熟悉黨務的“政策通”、清楚人頭的“活字典”、精通業務的“多面手”、勤謀善思的“筆桿子”；通過廣泛學習市場經濟、科技、文化、法律、哲學、現代管理等方面知識，把組工干部培養成為復合型人才，彰顯“人文組工”。三是要做廉潔自律的模范。可靠的本質就是信念堅定、黨性堅定。組工干部不管在任何時候都必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地用“黨要管黨、黨管干部、黨管人才”原則來指導工作，不管風吹浪打都必須始終保持共產黨人的政治理念、黨性修養和德操品行，帶頭貫徹執行黨的組織路線和干部路線，全心全意為人民服務，以實際行動把組織部門建設成為“黨性最強、作風最硬、工作最優”的表率部門，彰顯“勤廉組工”。

二、建設價值文化，樹立“可信”形象

古人言：“誠者，天之道也，思誠者，人之道也”。組工干部必須帶頭講誠信，不僅要為人誠信，篤守信用，履行承諾，還應當具有更高的思想境界，這是建設組工文化的基礎和前提。筆者認為要做到三個增強：一是要增強公仆意識。可信是人品的核心，是為人的底線，是處事的基礎。“民無信不立”。戰國時期，商鞅變法，為了取信于民，立三丈之木于城門，張榜喻民曰：誰移置賞五十金。后來有人這樣做了，商鞅踐諾行賞，贏得了民眾對變法的信任。組工干部只有靠誠信樹威，才能樹立真正的威信，干部群眾才信賴你、擁護你。要真心誠意把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需要作為第一選擇，把群眾的利益作為第一考慮，把群眾的滿意作為第一標準，讓群眾感到組工干部是最可信賴的公仆，彰顯“誠信組工”。二是要增強公道意識。同志指出：“衡量一個組工干部是否合格，首先要看是否公道正派，實事求是。”公道正派既是組工文化區別于其它文化的標志性特征，又是組工干部核心價值觀念的第一標準。公道正派是組工干部立身之本、為人之道、處世之基，是組織工作的生命線，也是履行黨和人民賦予的職責的根本保證。離開了公道正派，組工文化就沒有特征，組工干部就沒有品牌，組織工作就沒有生命。因此，組工干部必須始終把公道正派作為自己做人做事的第一標尺。把公道正派鐫刻在組工干部心中，彰顯“規范組工”。三是要增強公開意識。干部選拔任用是組織部門的一項重要工作。只有公開透明，克服“暗箱操作”，增強公信度，把干部選拔任用工作置于群眾監督之下，才能贏得干部群眾的信任。擴大民主是透明公開的有效手段，認真落實群眾對干部工作的“四權”。要大膽抵制不良風氣，不講關系，不看背景，不計恩怨，始終做到一把尺子量人，執行條例不走樣，履行程序不變通，堅持原則不放松。推行組織工作政策公開、標準公開、過程公開、結果公開，真正讓權力在陽光下運行，彰顯“陽光組工”。

三、建設行為文化，樹立“可敬”形象

組織部門作為黨委抓黨的組織建設、干部隊伍建設的重要職能部門，是黨組織建設的實施者。組工干部素質高低、表率作用發揮如何，對順利完成新時期組織工作任務、全面推進黨的建設具有重要意義，作為一個公道正派的組工干部，要強化四種意識。

一要強化責任意識。要強化責任意識，就必須有強烈的事業心。事業和責任是緊密結合在一起的，一個沒有事業或者說沒有事業心的人，就不可能愛崗敬業，也就談不上有責任意識。由此可見，強烈的事業心是強化責任意識的基本前提，是否具有強烈的事業心和責任感是衡量一個干部黨性強弱和素質高低的重要標準。要強化責任意識，還必須建立健全責任追究制。責任重于泰山，我們常說，責、權、利相結合，在責權利當中，責任是首要的，權力是履行職責的手段而非謀取利益的拐杖。所以，要強化責任意識，徹底根治責權利相分離的現象，真正做到負責與不負責不一樣，干好與干壞不一樣，對于工作失職而造成過失的要毫不留情地予以責任追究。**縣組工干部與縣委簽訂了黨建工作責任狀，建立了一整套行之有效的責任追究制度，如入黨介紹人責任制、干部推薦責任制、首問責任制、用人失誤追究制等，從而在管理制度上保證了責任到位。

二要強化自警意識。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行”。樹立公道正派的組工干部形象，要建立起思想觀念變化的預警系統，做到“慎獨、慎微、慎始、慎終”，即干部組織工作要置于一定的監督之下，組工干部要“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，要以高度政治責任感做好每件事的開端，樹立廉潔自律的組工干部形象。要從自身做起，把握好自己的生活圈和社交圈，做到“危險地”不去，“危險人”不接觸，“危險事”不做。在各種誘惑和腐蝕面前，善于把握自己，淡化自己的權力欲、占有欲，真正做到耐得住清苦，抗得住誘惑，守得住本色，過好權力關、金錢關、美色關，切實筑起拒腐防變的思想防線。**縣強化組工干部隊伍建設，在組工干部中實行五個嚴禁：嚴禁賭博、嚴禁接受請吃、嚴禁公款上娛樂場所、嚴禁攀比辦公設施、嚴禁到其他單位報銷費用。在組工干部中開展“兩問三視四比”活動，“兩問”即我為本縣發展做了什么？今后我為本縣發展做什么，打算怎么做？“三視”即視事業重如山、視名利淡如水、視團結如生命；“四比”即比境界、比眼界、比干勁、比貢獻，全縣組工干部按照“黨性最強、作風最正、業務最精、工作最實”的原則要求自己，使每個組工干部在群眾心目中樹起了一道崇高的豐碑。

三要強化求真意識。一是要堅持原則，組工干部是否講正氣、講原則，不僅僅是個人問題，直接關系到黨的形象和威望。因此，組工干部必須牢固樹立為人民服務的意識，堅持一切從黨和人民的利益出發，正確行使手中的權力，無論是調整干部還是發展黨員，還是從事其它組織工作，都要恪守紀律，按章辦事，不徇私情。只有堅持原則，才能不為名所惑、不為利所誘，才能求真求實。二是要堅定實事求是、求真務實的信念。信念堅定、人生方向端正是樹立正確的權力觀、利益觀和地位觀的重要基礎，是真正解決好為誰用人、怎樣選人用人、用什么樣的人等問題的根本途徑。因此，各級組工干部一定要樹立求真務實、真抓實干的精神，提倡默默無聞、埋頭苦干的作風，要注意選拔任用那些政治清醒、品德高尚、善于學習、求真務實、埋頭苦干、堅持原則、弘揚正氣的人。只有這樣的人，才能做到執政為民，為官一任，造福一方。

四要強化創新意識。學習是創新的基礎，組工干部要做學習的模范，組織部門要建設成學習型機關。只有通過學習才能提升組工干部整體素質，才能在各個方面有所創新。一是要有觀念的創新。沒有觀念的創新就談不上工作的創新，組工干部要深刻認識“世情”、國情和“黨情”發生的變化及其對組織工作帶來的影響，更新一切不合時宜的落后觀念。二是要有思路的創新。組織工作要體現與時俱進的特點，打破一切束縛手腳的傳統思維定勢，沖破一切阻礙前進的“思想瓶頸”，克服那種安于現狀、固步自封、不求上進的心理狀態，不斷增強改革創新的自覺性和緊迫感。三是要有方法的創新。以工作方法的與時俱進推動組織工作的不斷開拓前進。凡是符合“三個代表”要求的，就要大膽地試、大膽地闖、大膽地干。**縣的組工干部以創新的精神探索新時期農村黨建工作的新載體和新形式，創造性地開展了“萬千百十”黨建先鋒工程，以示范帶動黨建，以黨建推動發展，以發展破解“三農”難題，就是新時期農村黨建工作的重要創新，四是要有制度的創新。科學、規范、嚴密的制度是做好一切工作的前提和保證，**縣在組工干部中建立了定期學習制、業務知識集中考試制、到上級組織部門跟班制等，這些都以制度的形式固定下來，并根據形勢的變化作及時的調整。

組工干部開展“講黨性、重品行、作表率”活動，要深刻理解和準確把握這三者之間的辯證關系，堅持做到始終講黨性、時刻重品行、終身作表率，樹立和維護組工干部的良好形象。

“講黨性”是基礎。黨員干部都要講黨性，尤其是組工干部，更要在任何時候、任何情況下，都堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗幟，踐行為人民服務的價值觀，在品行上堅持黨性信念、體現黨性的要求，在表率作用上彰顯黨性光輝。講黨性是重品行、作表率的思想基礎，重品行、作表率是講黨性的外在表現。

“重品行”是關鍵。組工干部既要重政治品行，又要重生活品行。重政治品行，就是要不斷加強自我修養，堅持公道正派，給選人用人和各種不良風氣增添一道重要的“防火墻”；重生活品行，就是不僅注重“八小時以內”，更要管好“八小時以外”的個人言行舉止，培養健康的生活情趣和習慣，在講黨性上體現高尚情操，在作表率中體現優良作風。重品行是講黨性、作表率的關鍵，講黨性、作表率是重品行的深化和延展。

“作表率”是途徑。組工干部作表率，就是不僅在日常生活中，而且在危難關鍵時刻，都應當以干為先、勇為榜樣，在黨性修養上體現表率作用，在品行鍛煉上發揮表率作用，在日常工作生活中成為表率人物。作表率是講黨性、重品行的有效途徑，黨性和品行是作表率的內在支撐。

“講黨性、重品行、作表率”這三者構成了辨證統一的有機體，因此組工干部須在準確把握三者關系的基礎上，保持政治上的堅定性、品德上的純潔性和行為上的先進性，樹立可信、可靠、可敬、可親的良好形象。

一是堅持忠誠正直、公道正派、清正廉潔、在“講黨性”中注重品行修養。組工干部講黨性，首先要忠誠正直。“欲影正者端其表，欲下廉者先己身”，正直、正氣是從政之根本，立身之大節。要忠于黨的事業，忠于祖國和人民，誠心盡力，努力貫徹好組織意圖、實現好干部意愿、處理好群眾問題，不斷鞏固黨的執政地位。其次要公道正派。正所謂“治官事者不營私家”，“崇賢尚德，處處禎祥”。要以公為重，不畏權勢，不徇私情，重用那些政治堅定、開拓創新，工作有實績、群眾又公認的優秀干部。再次要清正廉潔。“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公生明，廉生威。”要時刻警醒自己，防微杜漸，廉潔自律，兩袖清風，堂堂正正做人，干干凈凈干事。

組工干部開展“講黨性、重品行、作表率”活動，要深刻理解和準確把握這三者之間的辯證關系，堅持做到始終講黨性、時刻重品行、終身作表率，樹立和維護組工干部的良好形象。

“講黨性”是基礎。黨員干部都要講黨性，尤其是組工干部，更要在任何時候、任何情況下，都堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗幟，踐行為人民服務的價值觀，在品行上堅持黨性信念、體現黨性的要求，在表率作用上彰顯黨性光輝。講黨性是重品行、作表率的思想基礎，重品行、作表率是講黨性的外在表現。

“重品行”是關鍵。組工干部既要重政治品行，又要重生活品行。重政治品行，就是要不斷加強自我修養，堅持公道正派，給選人用人和各種不良風氣增添一道重要的“防火墻”；重生活品行，就是不僅注重“八小時以內”，更要管好“八小時以外”的個人言行舉止，培養健康的生活情趣和習慣，在講黨性上體現高尚情操，在作表率中體現優良作風。重品行是講黨性、作表率的關鍵，講黨性、作表率是重品行的深化和延展。

“作表率”是途徑。組工干部作表率，就是不僅在日常生活中，而且在危難關鍵時刻，都應當以干為先、勇為榜樣，在黨性修養上體現表率作用，在品行鍛煉上發揮表率作用，在日常工作生活中成為表率人物。作表率是講黨性、重品行的有效途徑，黨性和品行是作表率的內在支撐。

“講黨性、重品行、作表率”這三者構成了辨證統一的有機體，因此組工干部須在準確把握三者關系的基礎上，保持政治上的堅定性、品德上的純潔性和行為上的先進性，樹立可信、可靠、可敬、可親的良好形象。

一是堅持忠誠正直、公道正派、清正廉潔、在“講黨性”中注重品行修養。組工干部講黨性，首先要忠誠正直。“欲影正者端其表，欲下廉者先己身”，正直、正氣是從政之根本，立身之大節。要忠于黨的事業，忠于祖國和人民，誠心盡力，努力貫徹好組織意圖、實現好干部意愿、處理好群眾問題，不斷鞏固黨的執政地位。其次要公道正派。正所謂“治官事者不營私家”，“崇賢尚德，處處禎祥”。要以公為重，不畏權勢，不徇私情，重用那些政治堅定、開拓創新，工作有實績、群眾又公認的優秀干部。再次要清正廉潔。“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公生明，廉生威。”要時刻警醒自己，防微杜漸，廉潔自律，兩袖清風，堂堂正正做人，干干凈凈干事。

每個人在一生中都要用自己的行動回答兩個問題，一個是如何做事，一個是如何做人，而對于領導干部來說，還要回答好第三個問題，那就是如何做官。每一個黨員干部特別是領導干部在回答這三個問題上，應做到以下三個方面。

一要堂堂正正“做人”。如何才能堂堂正正做人？這不僅是對每一個公民的起碼要求，更是對每一個黨員領導干部的起碼要求。重人格、重品行、重修養，是中華民族的傳統美德。好人不一定能做好官，但要做好官首先必須做好人。鄭培民、任長霞、牛玉儒等先進模范人物，能得到老百姓衷心的擁護和愛戴，主要是源自他們良好的為人和崇高的人格。因此，堂堂正正地做人，是對領導干部最起碼的要求。

二要清清白白“做官”。第一要做清官，不要做昏官。對共產黨的“官”來說，要成為清官，僅僅做到經濟上不貪是遠遠不夠的，還必須做到政治上不昏。黨員領導干部都是人民的勤務員，在行使人民賦予的權力的時候，要有很強的政治意識，必須嚴肅認真，盡職盡責，來不得半點敷衍塞責和粗心大意。第二要做廉官，不要做貪官。領導干部在面對各種誘惑的時候要常思貪欲之害，算好“三筆賬”。一是利益賬。領導干部現在都有一份穩定的收入，組織上從工作考慮又給了許多必要的工作待遇，退休后還可以每月拿退休工資，享受養老等方面的優厚待遇。細細算來，得到的已經不少了，應該十分珍惜。二是法紀賬。每個領導干部都應該學法、知法、懂法、用法，特別是對待人、財、物問題，對待事關個人和家庭利益的問題，更要堅持原則，自覺遵紀守法。在張口的時候要想想這句話該不該說，邁腿的時候要想想這個地方該不該去，伸手的時候要想想這些東西該不該拿。三是良心賬。組織上培養一個干部不容易，把你放到重要崗位，就是希望你能夠正確運用權力來造福于民。如果干部以權謀私，自己把自己打倒，既對不起組織，對不起人民，也對不起家人；不僅喪失了為“官”之德，也違背了做人的良心。第三要做善始善終之官，不做中途落馬之官。同志曾經說過：“一個人做點好事不難，難的是一輩子做好事，不做壞事。”同理，在一時一事上做一個好官并非難事，難的是自始至終做好官，不做壞官。

三要踏踏實實做事。黨員領導干部為政不廉是一種腐敗，為政不勤也是一種腐敗，同樣會給我們黨的形象和事業帶來嚴重的危害。要保持自己情操的高尚，一身正氣，樹立良好的形象，遠離燈紅酒綠的誘惑，嚴守思想道德防線，包括樹立良好的家風，管好、管住自己的配偶子女。只有這樣，才能做到不為名所縛，不為物所累，不為利所惑，不為色所誘，永葆共產黨員的浩然正氣。

記得在兒童時代，常在小說、電影、電視節目中，有這樣的情節，當同志遇到麻煩、困難、挫折、危險等等情況；時，常會聽到：“組織上會考慮”、“組織上會安排”、“組織上會解決”等，雖然當時不知道“組織”到底有哪些功能，但每當一聽到這些話時，心里就為故事主人翁感到欣慰和激動，有時還會流出淚來。參加工作成為一名機關干部后，“組織”仍然在我心中神圣無比，覺得“組織”是正義的化身，是公道的體現，是力量的源泉。

年我調入縣委組織部，也就是從踏入縣委組織部門檻的那天起，日復一日，我深深地為自己所在的集體感動，為我所屬的崗位感動，為我身邊的人和事感動。因為是組織部的生活讓我少了一分稚嫩，多了一分成熟；少了一分浮燥，多了一分穩健，少了一分粗糙，多了一分嚴謹；而改變我的正是我所遇到的一些樸實而平常的人和事……記得剛進部里的幾天，分管副部長和我談了話，他告訴我，新進組織部的每位同志都要進行一次這樣的談話，因為組工干部的身份特殊，必須要時時處處率先垂范，要努力做到“一日三省吾身”，把個人興趣、愛好、欲望等一言一行，都嚴格控制在道德范圍之中，先做人再做事，無論在工作、生活上都要時刻做到慎言、慎行，努力成為一個高尚的人，一個脫離低級趣味的人，一個有益于人民的人。就這樣，我開始在組織部這個大熔爐里經受考驗和鍛煉，辛勤而充實地工作。每當我看到那些老同志來訪并請求解決困難時，不管有多忙碌，部長總是會親自和他們交談，耐心傾聽老同志的訴說，有時甚至一聽就是大半天，當我問他：您那么忙，而且他們絕大多數說的都是藏語，安排其他人談話不行嗎？他回答說：老同志們來一趟不容易，為國家工作一輩子，現在有了困難，想找組織上聊一聊，咱們可不能敷衍，人家可能考慮了好幾天甚至幾個月，才來跟組織張這個嘴，找到了你說明人家相信你，相信組織，這是群眾對我們的信任。

那一刻，我懂得了作為一名組工干部，就是要在平常的工作生活中，慎微，慎行，從細工中去樹立組工干部的良好形象。在這次“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象活動中，一位組工干部給我們講了關于“溫水青蛙”的故事：這是美國康奈爾大學做過的一次有名的實驗。他們把一只青蛙冷不防扔進沸騰的熱水里，青蛙一下子受到強烈刺激，跳出水面保住了性命。接著他們把這只死里逃生的青蛙再次放進一鍋冷水里，然后慢慢加熱，青蛙渾然不知，仍然在微溫的水里享受溫暖，等它意識到鍋里的水溫已經使它熬受不住，想努力跳出熱鍋時，為時已晚，最后青蛙煮死了。組織工作也如此，在當前我州反分裂斗爭的關鍵時期，我們絕不能像溫水青蛙那樣“處逆不驚，處變不醒”，作為“管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才”，我們要時刻繃緊政治這根弦，時刻堅持堅定的政治立場、政治方向!和政治觀點，嚴守政治紀律，提高政治敏銳性，增強政治鑒別力，善于從政治上認識和判斷形勢，思考和處理問題，以居安思危、如履薄冰的心態去鍛造自己：要求別人做到的，自己先做到；要求別人提倡的，自己先提倡；要求別人管好的，自己先管好，只有這樣才能使組工干部成為服務對象的一面旗幟，工作對象的一根標桿。也許我淺薄的人生閱歷和短暫的工作經歷還無法詮釋組織工作的全部，但我從無數次部機關燈火通明的深夜，看到了什么是敬業；從領導修改的每一個標點符號中，學會了什么叫嚴謹；從同事的每一句關心、每一項指點中，感受到了什么是溫暖。漫長的工作道路上，年輕的我才剛剛起步，于是，在每一個清晨，當我迎著朝陽走向自己的工作崗位時，我總在默默地叮囑自己：我是一名組工干部，我肩負的不僅是一份重任，更是一份責任，一份黨和人民的信任，我所做的工作就是要讓“讓黨員干部滿意，讓人民群眾滿意”。讓我們所有的組工干部共同努力，“講黨性、重品行、做表率”，做人民滿意的組工干部。

領導干部的形象如何，不僅關系領導干部個人的群眾基礎和影響力、號召力，而且關系黨和政府的形象。因此，樹立良好形象是對領導干部的基本要求。那么，領導干部應當樹立什么樣的形象呢？重理論修養、講知行統一，樹立信念堅定的形象。堅定的信念源于理論上的清醒。各級領導干部一定要重理論修養、講知行統一，把改造客觀世界與改造主觀世界統一起來，強化學習，博覽群書，用科學的理論武裝頭腦，用廣博的知識豐富頭腦，堅定理想信念，增強貫徹落實黨的路線方針政策的自覺性、堅定性，帶領人民群眾完成好改革發展的重任。

追求事業、淡泊名利，樹立一心為公的形象。如何對待名利地位，是衡量一個干部作風好壞、形象高低的試金石。每一位領導干部都應當認識到，自己的成長進步凝結著黨組織的培養教育和同志們的關心幫助，當有知足之心和感恩之情；認識到職務代表著責任、領導意味著使命，堅持把個人發展同黨和人民事業發展統一起來，在事業上勇于追求，在名利上懂得退讓，以高度的責任感和強烈的事業心抓工作、搞建設。

敢講真話、愛聽真話，樹立老實做人的形象。講真話，靠的是責任和勇氣。只有具有對黨和人民事業高度負責的精神和大公無私的勇氣，才能夠做到講真話、說實情。聽真話，靠的是胸懷和智慧。只有具有虛心納諫、真心求教的胸懷和善于傾聽民意、集納民智的智慧，才能夠聽到實話、了解實情。各級領導干部都應把講真話、聽真話作為政治品德來培育、作為黨性觀念來強化、作為行為準則來堅持。

務實際、干實事、求實效，樹立真抓實干的形象。領導干部行不行，群眾口碑是準星。領導干部擔負著致富一方、和諧一方、穩定一方的重任，抓好黨和國家大政方針的落實，想群眾之所盼、干群眾之所需，是義不容辭的責任。當前，無論是城市建設、工業發展還是改善民生、促進和諧，各項改革發展任務都十分繁重，尤其需要真抓實干，找準突破口，真正靜下心來、撲下身子，努力開創工作新局面。

管得住自己、把得住操守，樹立嚴于律己的形象。各級領導干部都握有一定權力，經常處于各種誘惑和考驗之中，必須管得住自己、把得住操守。在用權上，既敢于負責，又十分謹慎，嚴格依法依規行使職權；在處事上，既講感情，又講原則，始終從維護大局、維護團結出發思考和處理問題；在交往上，既建立必要的工作關系，又不搞庸俗關系，從各個方面嚴格要求自己。

領導干部的形象同生命一樣重要。領導干部的形象好不好，事關黨在群眾心中的地位高不高，事關黨的執政基礎牢不牢。為此，領導干部一定要注重自己的一言一行、一舉一動，在人民群眾心中牢固樹立四種形象。

一、牢固樹立公道正派的形象

用什么樣的人，怎么用人，在這兩個問題上，領導干部具有極大的影響力。同時，這兩個問題處理得好不好，直接關系到一個地方黨風正不正，民心順不順，其影響甚至超過了用人這件事情的本身。領導干部一定要時刻保持一顆公道正派之心，做公道正派的人，用公道正派的人，公道正派地用人。一要增強學習意識。領導干部要把學習黨的理論、路線、方針、政策，做為固本強基的途徑、廉潔從政的基礎。要帶頭學習，先學一步，多學一點，要學深、學透、學全面。通過學習，不斷增強公道正派的意識，解決好妨礙公道正派的思想認識問題，為公道正派地用人打牢理論基礎。二要增強道德意識。“政者，正也”，“己不正，焉能正人”。黨員干部要時時處處注意加強黨性修養，用高尚的品格約束自己，嚴以律己，寬以待人。做人，堂堂正正，清清白白，盡好家庭責任、社會責任；做事，求真務實，敬業奉獻，用人生不懈的追求鞭策自己；做官，立黨為公、執政為民。通過加強道德修養，保證領導干部在用人上不為人情所擾，不為名利所累。三要增強民主意識。誰行、誰不行，群眾的眼睛是雪亮的。領導干部考慮用人問題，一定要認真思考如何進一步擴大民主，切實落實群眾在干部工作上的知情權、參與權、選擇權和監督權，把形象好、能力強、群眾擁護的人用起來，使形象差、能力弱、群眾反對的人沒有可乘之機。

二、牢固樹立求真務實的形象

一個領導干部慣于講假話、投機取巧、嘩眾取寵，下面就可能有一群干部在搞花架子、做表面文章，廣大人民群眾的根本利益就難以得到保障，領導干部在群眾眼中的形象就會很差，黨在群眾心中的位置就可能會動搖。領導干部一定要樹立正確的政績觀和群眾觀，弘揚求真務實的精神，大興求真務實之風，想群眾所想，急群眾所急，干群眾所需。一要堅持全心全意為人民服務的宗旨。擺正同人民群眾的關系，把最廣大人民的根本利益放在各項工作的首位，自覺用最廣大人民的根本利益來檢驗自己的工作和政績。二要深入基層開展調查研究。調查研究是“求真”的重要手段，深入基層是了解民情的重要方式。要養成“凡事先調研”的良好習慣，準確把握本地區、本部門的實情，據此制定路線方針政策和開展工作，防止和克服急于求成、急功近利的心態和做法。三要干實事。光知道實情還不行，更重要的是在此基礎上干實事，否則，人民群眾仍然得不到實惠。要憑借一件又一件老百姓看得見、摸得著、用得上的實事，不斷改善群眾的生產條件，提高群眾的生活水平，贏得人民群眾的信賴，樹立求真務實的形象。

三、牢固樹立科學嚴謹的形象

同志在“七一”重要講話中強調：“學習貫徹‘三個代表’重要思想必須以最廣大人民群眾的根本利益為出發點和落腳點”。這對于廣大黨員干部特別是組織工作領導干部，堅持馬克思主義觀點，牢記全心全意為人民群眾的宗旨，自覺地把立黨為公、執政為民落實到一切工作和行為中，培養和造就高素質的組工干部隊伍，加強組織部門自身建設，為推進地方經濟快速崛起、跨越發展提供堅強的組織保證，具有十分重要的意義。

對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等，集中體現了公道正派的科學內涵，是公道正派形象的具體化。對己清正，就是政治上清醒堅定，思想上坦蕩磊落，作用上清正廉潔，堂堂正正做人，規規矩矩做事，清清白白做“官”；對人公正，就是考察評價使用干部，發展黨員，制定和落實政策，加強干部監督等，都要出以公心，堅持原則，實事求是，敢講真話，主持正義和公道；對內嚴格，就是堅持從嚴治部、嚴格要求、嚴格管理、嚴肅紀律，嚴把“入口關”，暢通“出口關”；對外平等，就是胸襟開闊，海納百川，謙虛謹慎，平等待人，用組工干部的人格魅力增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的凝聚力和親和力。

堅持公道正派，樹立組工干部形象，是做好組織工作的客觀要求，是組織部門自身建設的迫切需要，是組工干部職業道德建設的核心內容。“組織部門要出生產力”，對組工干部來說，不僅要有較高的業務水平，更要具備公道正派的品質和作風。長期以來，各級組織部門繼承和發揚公道正派的優良傳統，確立正確的用人導向，贏得了廣大干部群眾的支持和信任，在新的歷史條件下，這公務員之家版權所有個優良傳統決不能丟。當前，組工干部隊伍在堅持公道正派方面總體上是好的，是一支政治堅定、素質過硬、作風正派、業務精湛、值得組織和干部群眾信賴的隊伍，但也有少數同志身上存在種種不符合公道正派要求的問題，影響了黨組織建設和干部隊伍建設的大局，損害了組公干部隊伍的整體形象，背離了“三個代表”的要求。因此，在全面興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮之時，把樹立公道正派的組工干部形象作為一項重要任務來落實，著力解決存在的突出問題，加強和改進組織工作，促進組織部門作風的進一步轉變，具有十分重要的政治意義和現實意義。

樹立公仆思想，具備良好作風。愛人民、盡職責、講奉獻，這是領導干部應該時刻牢記的準則。“領導就是服務”，這句話很好地表達了領導干部應該具備的公仆思想。領導為誰服務呢？同志在“七一”重要講話中說得很明確：“各級領導干部都要牢固樹立全心全意為人民服務的思想和真心實意對人民負責的精神。”這意味著，領導不僅要服務，而且要服好務，心要真、意要實、情要切，保持一種對人民高度負責的精神去辦實事、解難事、做好事。良好的作風是保證黨的路線、方針、政策得到落實，人民的利益得到實現的關鍵，因此，必須把改進組工干部工作作風的問題作為執政為民的一件大事來抓，要以“三個代表”重要思想為指導，始終圍繞第一要務，忠實服務于“兩個率先”工作大局，始終堅持與時俱進，在組織工作的工作建設上體現出時代性、規律性和創造性，始終體現執政為民，把代表最廣大人民的根本利益作為組織工作的出發點和落腳點，只有這樣來衡量組工干部思想作風，才能真正做到“群眾利益無小事”，切實圍繞人民群眾最現實、最關心、最直接的利益，組工干部的形象才能得以提升。

堅持公道正派是組工干部思想、政治建設的核心和關鍵。組工干部最重要的就是公道正派，公道正派是一個人素質的綜合體現，是做人的道德理念，是黨性的要求，更是對組工干部的一種特殊要求。首先要對人公正，就是組織部門和組織干部一定要出以公心，全面了解干部、公道地評價干部、準確地推薦干部、合理地使用干部。其次是對己要清正，組工干部地位特殊，因此更要正確對待有權與無權、正確對待名利、正確對待進步與不進步、正確對待批評與自我批評。組工干部特別要做到幾“正”：一是心正，心術不正，就不能使每一位同志在組織考察中享受到平等的待遇；二是身正，組工干部在一定程度上是在代表一級黨委說話、做事，行為不正，會損害黨的行象；三是眼正，要學會全面、科學地看人、選人，不可戴“有色眼鏡”，否則會考察失真，后悔莫及；四是膽正，敢于堅持原則，不怕別人說閑話。因此，公道正派是組工干部的職業道德理念的核心內容，沒有公道正派，組工干部的形象就無從談起。

提高自身素質，強化自身修養。一方面要嚴守組織人事工作紀律，有些事情發生在別人身上大家可能不以為怪，但發生在組工干部身上就會造成很大的影響，“人可言而我不可言，人可行而我不可行”，必須講黨性、講原則、守紀律、慎言行，同時還要牢固樹立服務意識，從小處入手，從點滴做起，善待我們的工作對象和服務對象，把政策規定一視同仁地交給他們，不分親疏、不以貌取人、不以印象排斥人，辦事不推委，不做表面文章，始終做到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”。另一方面要強化自身修養，這包括黨行修養，就是要時刻牢記黨的宗旨，忠誠決定；品格修養，樹立正確的人生觀、價值觀，有良好的心態；知識修養，不斷學習新知識，補充新信息，如果人家談什么我們皆不知、皆茫然，我們又何以造人？何以服人？業務修養，就是要增強辨人識人的能力，努力成為熟悉黨務的“政策通”，熟悉各項工作的“業務通”，修好“內功”，形象才能樹得起來。