樹立干部新形象演講

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記得在兒童時代，常在小說、電影、電視節目中，有這樣的情節，當同志遇到麻煩、困難、挫折、危險等等情況；時，常會聽到：“組織上會考慮”、“組織上會安排”、“組織上會解決”等，雖然當時不知道“組織”到底有哪些功能，但每當一聽到這些話時，心里就為故事主人翁感到欣慰和激動，有時還會流出淚來。參加工作成為一名機關干部后，“組織”仍然在我心中神圣無比，覺得“組織”是正義的化身，是公道的體現，是力量的源泉。

年我調入縣委組織部，也就是從踏入縣委組織部門檻的那天起，日復一日，我深深地為自己所在的集體感動，為我所屬的崗位感動，為我身邊的人和事感動。因為是組織部的生活讓我少了一分稚嫩，多了一分成熟；少了一分浮燥，多了一分穩健，少了一分粗糙，多了一分嚴謹；而改變我的正是我所遇到的一些樸實而平常的人和事……記得剛進部里的幾天，分管副部長和我談了話，他告訴我，新進組織部的每位同志都要進行一次這樣的談話，因為組工干部的身份特殊，必須要時時處處率先垂范，要努力做到“一日三省吾身”，把個人興趣、愛好、欲望等一言一行，都嚴格控制在道德范圍之中，先做人再做事，無論在工作、生活上都要時刻做到慎言、慎行，努力成為一個高尚的人，一個脫離低級趣味的人，一個有益于人民的人。就這樣，我開始在組織部這個大熔爐里經受考驗和鍛煉，辛勤而充實地工作。每當我看到那些老同志來訪并請求解決困難時，不管有多忙碌，部長總是會親自和他們交談，耐心傾聽老同志的訴說，有時甚至一聽就是大半天，當我問他：您那么忙，而且他們絕大多數說的都是藏語，安排其他人談話不行嗎？他回答說：老同志們來一趟不容易，為國家工作一輩子，現在有了困難，想找組織上聊一聊，咱們可不能敷衍，人家可能考慮了好幾天甚至幾個月，才來跟組織張這個嘴，找到了你說明人家相信你，相信組織，這是群眾對我們的信任。

那一刻，我懂得了作為一名組工干部，就是要在平常的工作生活中，慎微，慎行，從細工中去樹立組工干部的良好形象。在這次“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象活動中，一位組工干部給我們講了關于“溫水青蛙”的故事：這是美國康奈爾大學做過的一次有名的實驗。他們把一只青蛙冷不防扔進沸騰的熱水里，青蛙一下子受到強烈刺激，跳出水面保住了性命。接著他們把這只死里逃生的青蛙再次放進一鍋冷水里，然后慢慢加熱，青蛙渾然不知，仍然在微溫的水里享受溫暖，等它意識到鍋里的水溫已經使它熬受不住，想努力跳出熱鍋時，為時已晚，最后青蛙煮死了。組織工作也如此，在當前我州反分裂斗爭的關鍵時期，我們絕不能像溫水青蛙那樣“處逆不驚，處變不醒”，作為“管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才”，我們要時刻繃緊政治這根弦，時刻堅持堅定的政治立場、政治方向!和政治觀點，嚴守政治紀律，提高政治敏銳性，增強政治鑒別力，善于從政治上認識和判斷形勢，思考和處理問題，以居安思危、如履薄冰的心態去鍛造自己：要求別人做到的，自己先做到；要求別人提倡的，自己先提倡；要求別人管好的，自己先管好，只有這樣才能使組工干部成為服務對象的一面旗幟，工作對象的一根標桿。也許我淺薄的人生閱歷和短暫的工作經歷還無法詮釋組織工作的全部，但我從無數次部機關燈火通明的深夜，看到了什么是敬業；從領導修改的每一個標點符號中，學會了什么叫嚴謹；從同事的每一句關心、每一項指點中，感受到了什么是溫暖。漫長的工作道路上，年輕的我才剛剛起步，于是，在每一個清晨，當我迎著朝陽走向自己的工作崗位時，我總在默默地叮囑自己：我是一名組工干部，我肩負的不僅是一份重任，更是一份責任，一份黨和人民的信任，我所做的工作就是要讓“讓黨員干部滿意，讓人民群眾滿意”。讓我們所有的組工干部共同努力，“講黨性、重品行、做表率”，做人民滿意的組工干部。