五型干部范文10篇

為了進一步加強我鎮機關干部隊伍建設和思想作風建設，提高干部隊伍素質和工作效率，切實轉變工作作風，經鎮黨委研究，決定開展爭創“學習型、服務型、創新型、務實型、廉潔型”機關和爭做“學習型、服務型、創新型、務實型、廉潔型”干部（以下簡稱“五型”）活動。為使活動能夠深入扎實開展，特制訂如下實施意見：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，貫徹落實黨的十七屆三中、四中全會和中央經濟工作會議精神，緊緊圍繞“決戰工業”這條主線，以爭創“五型機關”爭做“五型干部”主題實踐活動為載體，努力塑造勤政、創新、廉潔、務實、高效、公正的機關干部新形象，切實轉變機關作風，改進服務質量，創優發展環境，為范鎮經濟社會協調、可持續發展提供強有力的組織保證。

二、主要內容

創建“五型”機關、干部分別是指學習型機關、服務型機關、創新型機關、務實型機關和廉潔型機關。

（一）豐富內容，創新形式，爭創“學習型機關”爭做“學習型干部”

一、提升學習境界，建設充滿活力的學習型機關，爭做潛心學習的文化型公務員

學習是進步的階梯。我們在創建和諧機關活動中，牢固樹立終身學習的理念，在學習中不斷解放思想、提升干事創業能力，特別是增進和諧、維護和諧的能力。一是完善學習制度。堅持領導干部理論學習中心組學習制度，提高領導干部政治理論水平；堅持實行“五個一”學習制度，即機關人員每人每周讀一篇好文章、每月讀一本好書、每季度提交一份學習體會、每半年組織一次學習筆記檢查、每年年底進行一次學習效果考評，激發了工作人員的學習熱情，提高了工作人員的素質能力。二是豐富學習內容。堅持政治學習和業務學習同步進行，理論學習的高度、業務學習的深度和知識學習的寬度有機結合。在抓好理論學習和業務學習的同時，貼近機關實際，組織機關人員收聽收看健康知識、道路安全知識、現代科技發展趨勢、音樂賞析等講座，促進了學用結合。三是搞活學習方式。采取個人自學、邀請專家講座、領導班子成員輔導等多種形式，認真組織學習黨的十七大精神、中央和省市領導同志重要講話，收到了實實在在的效果。組織機關科室和局屬單位負責人到青島、煙臺等地人事部門交流學習、到聯系村和敬老院進行調研等活動，開闊了學習視野。由于領導重視、個人積極、機制健全，重學習、愛學習、會學習在人事編制部門蔚然成風，營造了好學上進、學以致用的和諧氛圍。

二、提升思想境界，建設銳意進取的創新型機關，爭做奮發有為的開拓型公務員

發展創新是硬道理。我們在和諧機關建設中，牢固樹立與時俱進的理念，始終把改革創新作為人事編制工作的第一動力來抓，找準切入點，抓住關鍵點，激發興奮點，創造閃光點，實現以創新發展促和諧。一是狠抓工作機制創新。把創新作為人事編制工作的“硬指標”，局黨組要求年內機關每個科室、局屬每個單位都要結合自身職責，抓好1－2項創新性工作，落實情況列入對科室、單位和個人的目標責任制考核，增強創新的積極性和主動性。二是狠抓人才工作創新。今年我們圍繞市委、市政府確定的建設高層次人才聚集區、推進自主創新等中心工作，進一步加大人才工作創新力度，增強人事編制部門為大局發展服務的能力。年內組織舉辦了“威海市大中專學校畢業生供需見面會”、“威海市創新型人才交流大會”、“威海市中小企業人才招聘會”“食品醫藥、新材料、生物技術三大產業網上人才交流大會”等大型人才活動，重點實施首批市級引智示范園建設、第二批市級有突出貢獻的中青年專家和第三屆“威海友誼獎”評選表彰、企業博士后科研工作站申報、高校畢業生“三支一扶”計劃等重點人才智力項目，截至8月底引進各類人才7824名，超去年同期31％，提前完成全年引才目標任務。三是推動工作成效創新。積極深化各項改革，實施公務員法、鎮級機構改革、事業單位改革、機構編制管理等工作走在全省前列，得到上級領導的充分肯定；穩妥做好熱點工作，工資福利、畢業生就業、軍轉安置、職稱評審等“熱點”不“熱”，在服務民生、維護和諧方面發揮了積極作用。通過抓發展創新，進一步激發了全體人事編制工作者的工作熱情，樹立了你追我趕、勇爭一流的良好風尚。

三、提升作風境界，建設務實高效的服務型機關，爭做勤懇真摯的服務型公務員

為人民服務是黨的根本宗旨。我們在和諧機關建設中，牢固樹立“以人為本、人和事公”的服務理念，全面提升服務意識、服務效率、服務水平和服務質量，積極構建人事編制部門與服務對象之間的和諧關系。我們今年在全市人事編制部門深入開展了以“服務群眾、服務企業、服務基層、服務發展”為基本目標的“優質服務年”活動，提出了“服務當頭、效能優先，承諾的事堅決辦，緊急的事加快辦，今天的事今天辦，棘手的事耐心辦，群眾和企事業單位不方便的事上門辦”，進一步提升服務效能。積極推行簡政放權，進一步壓縮審批事項，簡化程序環節，將城區企業之間人才流動手續下放給企業或主管部門（人事部門）辦理，取消從榮成、文登、乳山調入城區企業人員的學歷職稱限制，促進人才合理流動。主動實行收費減免，畢業生就業、民營企業人事在省內率先實行“零收費”，每年減免行政收費200多萬元，為群眾提供了實實在在的優惠。健全完善管理制度，重新修訂了《威海市人事局威海市編辦工作規范》，在機關全面實行了首問負責制度、限時服務制度、服務對象評議制度、工作督查制度和行政過錯問責和追究制度，服務水平不斷提高。在機關辦公場所設立了行政效能意見箱，建立了行政投訴記錄簿，對外公布了監督舉報電話和電子郵箱，自覺將人事工作置于群眾監督之下，實現了和諧機關建設與增進黨群、政群和干群之間魚水之情的緊密結合，和諧機關建設得到了群眾認可。

當前全黨上下正在開展保持共產黨員先進性教育活動，作為黨和人民的忠誠衛士的紀檢監察干部如何融入到先進性教育活動中，筆者結合工作實際認為紀檢監察干部首先要做到“五于”，才能保持先進性，體現先進性，實踐先進性。

一要勤于學習。紀檢監察干部如果沒有一定的理論素養、沒有良好的政治素質、沒有較全面的業務知識，就難以有效地開展工作。在當前知識更新加快、各項改革逐漸深入的新形勢下，作為一名紀檢監察干部，要使自己不落伍，就應該主動跟進，加強學習，努力拓寬自己的知識面。特別要適應社會主義市場經濟體制的要求，加強對“三個代表”重要思想、市場經濟知識和法律法規知識的學習，不斷提高自身思想政治素質，提高政策水平和業務水平。

二要善于思考。隨著反腐敗工作的不斷深入，紀檢監察工作中將會遇到許多新情況新問題，對我們進一步做好紀檢監察工作提出了不少新的課題。如在落實“四項改革”、“四項制度”工作中，紀檢監察機關如何發揮監督作用，針對當前違紀違法案件呈現出涉及領域多、跨行業、作案手法隱蔽、高智能等特點，如何突破大案要案等問題，都需要大家邊實踐邊總結，通過深入思考和積極探索，找出解決的辦法。

三要嚴于律已。管人先管身，正人先正己。作為維護和執行黨的紀律的紀檢監察干部，理應成為遵守紀律的模范。因此，紀檢監察干部要增強自律意識，自覺遵守《紀檢監察干部行為規范》，嚴格遵守政治紀律、組織紀律和辦案紀律。要嚴以律己，慎獨、慎微，自覺做到自重、自省、自警、自勵。要穩得住心神、管得住身手、抗得住誘惑、經得起考驗，帶頭執行廉潔自律的各項規定，以自己的模范行動去影響人感召人。要求別人做到的首先自己做到，要求別人不做的首先自己不做，一言一行都要維護自身的形象和紀委的威信。紀檢監察干部出事出不起，如果我們紀檢監察干部也貪金貪銀，講吃講拿，那么就講話就少了底氣，辦事就少了硬氣，做人就少了骨氣，以致影響形象，影響事業。

四要勇于創新。紀檢監察工作是一項政策性很強的工作，但這并不等于我們的工作就只能一味地照搬照套。相反，開展紀檢監察工作也應該解放思想，不斷創新。在堅定不移地執行上級政策規定的基礎上，對上級紀委部署的各項工作任務，要善于結合我縣的實際，大膽地創新工作方式方法，使各項工作得到創造性的開展。比如，在體制機制制度改革方面，在案件查辦方面，在加強行政效能監察方面，就有很多東西需要我們積極探索，勇于創新，關鍵是我們在工作中要善于開動腦筋，善于總結提煉。各級紀檢監察機關要積極鼓勵、大力支持基層進行創新，著力培養、及時發現并大力宣傳在工作中勇于創新的典型。

五要樂于奉獻。作為一名紀檢監察干部，應該做到干一行，愛一行，通一行。要有一種吃苦耐勞、樂于奉獻和無懼無畏精神，使自已真正成為黨的忠誠衛士，真正成為企業、客商和群眾利益的保護神。要進一步改進工作作風，大力弘揚求真務實精神，做到干工作腳踏實地，辦事情雷厲風行，做勤勉敬業、勤政為民的模范。

自主席提出“紀檢干部五種能力”及今年4月收到上級紀工委《新區開展“一創雙爭”，推進“五型”紀檢監察干部隊伍建設活動的意見》以來，我空港產業園區（碩放街道）紀工委積極動員，認真組織，貫徹落實。在這大半年的時間里，通過一系列的學習活動，一方面全面提升園區紀檢干部的思想素質，履職意識；另一方面促進了紀檢監察機關內控機制建設，強化制度的執行力，為深入推動園區黨風廉政建設和反腐敗工作，建設“幸?？崭?、和諧碩放”提供有力的政治和紀律保證。可謂是成績突出、效果顯著，得到了上級的肯定和廣大居民群眾的認可！

在這大半年的學習活動中，我作為一名普通的紀檢工作者，親身參與，親身實踐。在參與中學習理論，在實踐中升華理論，收獲頗豐，感觸良多。我最大的切身體會便是——要想做好“五型干部”就必須從“學、心、思、行、身”五方面著手，努力做到“勤于學、潛于心、新于思、敏于行、廉于身”！

一、“勤于學”，勤于學習是我們黨和政府永葆先進性的必然要求。

學習是進步的階梯，我們紀檢監察干部必須樹立“勤于學”的理念，強調學習意識，豐富學習方法。在本次學習活動中，我們堅持以“科學發展觀”為指導，樹立終身學習觀念，使學習制度化。在社會發展中學習，在學習中不斷解放思想、更新理論知識、提升干事創業能力。根據新區紀工委的要求，空港園紀工委堅持“星期六學習日”制度，每季度組織園區各機關、各村居、各社區紀檢干部開展一次集中學習，每半年組織一次學習心得交流，組織開展了多次好書薦讀、學習研討、體會分享、業務培訓、參觀見學等活動，鼓勵支持紀檢干部參加各類繼續教育和在職學習。通過各項制度和活動使大家學習常態化，使學習觀念深入人心。與此同時我們還堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作思路，向群眾學習，促群眾學習。如我們以“7.1建黨89周年”為契機，以通知書形式下發公告，組織園區全體黨員干部收看中央電視臺一套播出的電視劇《遠山的紅葉》，并要求各村居、各單位公開學習討論，進行思想匯報。通過本次活動即讓廣大干部群眾領略了一個紀檢干部應有的品質品德，在精神獲得了一次洗禮；又在后期的學習討論中使群眾對紀檢工作的新要求、新看法有所體現反映。形式雖不算新穎，花費也很少，但卻受眾面廣、影響大、意義深，取得了很好的效果。

二、“潛于心”，潛心服務是我們黨和政府以人為本的根本宗旨。

“潛于心”，讓“為人民服務”這一我黨根本宗旨深入每一個紀檢干部心中，讓“為人民服務”成為人民當家做主的具體表現。相信群眾、發動群眾、依靠群眾、潛心服務，讓群眾參與到紀檢監察工作中來，保障發揮他們的監督權利，是社會主義民主和紀檢工作成敗的關鍵。在本次“五型干部”學習中，我們牢固樹立“以人為本、人和事公”的服務理念，積極改變工作方式，變被動為主動，全面提升服務意識、服務效率、服務水平和服務質量。園區（街道）紀工委特圍繞基層黨風廉政建設、作風能效建設和政府服務滿意情況等問題開展了“走村進居”調研活動。在日常工作實踐中大興求真務實之風，將工作重心不斷下移、位置不斷前傾，廣泛接觸群眾，深入調查研究。想群眾之所想，急群眾之所急，認真解決群眾反映強烈的征地拆遷、安全生產、食品藥品安全、環境衛生、涉農利益等方面的突出問題，維護群眾的根本權益。在日常服務基層中增進同人民群眾的感情，在反腐倡廉的本職工作實踐中增長才干。

各市、縣（市、區），自治區農墾局，自治區黨委和自治區級國家機關各部委辦廳局，各中直駐桂單位，各人民團體，各高等學校轉變干部作風加強機關行政效能建設活動領導小組：

為全面貫徹落實黨的十七大精神，進一步加強我區各級機關和干部隊伍建設，切實轉變干部作風，提高機關行政效能，經研究，決定在全區開展創建“五型”機關和爭當“四好”干部活動?，F提出如下意見：

一、總體要求

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞建設服務型政府和高素質干部隊伍的要求，在全區各級機關中大力開展創建學習型、創新型、服務型、誠信型、廉潔型“五型”機關和爭當學習好、服務好、績效好、形象好“四好”干部活動，促進工作作風不斷改進，服務能力不斷增強，辦事效率不斷提高，發展環境不斷優化，形成機關和干部隊伍自身建設的長效機制，為全面建設小康社會、推進富裕文明和諧新廣西建設提供有力保障。

二、基本內容

（一）創建“五型”機關：

為切實加強農村基層干部隊伍建設，經場黨委研究，決定在全場開展深化爭當知客先生型、致富帶富型、熱心服務型、調解和事型、文化傳播型農村干部活動（以下簡稱“深化爭當‘五型’農村干部活動”），現制定實施方案如下。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以貫徹落實科學發展觀為統領，以創先爭優為動力，以深化爭當“五型”農村干部活動為載體，切實提高農村基層干部聯系群眾、服務群眾、動員群眾的能力和水平，著力建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農村基層干部隊伍，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，為加快推進全場新農村建設提供堅強的組織保證。

二、主要目標

通過繼續深化爭當“五型”農村干部活動，引導農村干部做“五種人”，將開展的群眾路線教育實踐活動為重要來推進，以“五百五到”為載體抓深化拓展?！拔灏佟本褪寝r村干部要進百家門、幫百家富、讓百家樂、做百件好事實事、解百個難題，這是工作目標；“五到”就是目標任務到干部、聯系服務到群眾、“五型”講壇到支部、檢查考核到農戶、典型宣傳到基層，這是工作措施。

三、工作措施

圍繞講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象活動，結合大冶市實際，重點開展好“爭當五型干部”主題實踐活動，進一步樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的“四可”新形象。

爭當學習型干部。一是搭建一以貫之的制度平臺。完善制定“集中學習日”制度、定期教育培訓制度、學習效果評比制度，讓組工干部學習有約束，有動力。二是搭建實實在在的學習平臺。按科室征訂《黨員生活》、《組織人事報》等報刊雜志，購買和編印黨的政治理論著作、全國干部學習培訓教材等讀本。三是搭建有為有位的轉化平臺。推行組工干部講學，積極撰寫讀書心得、調研文章，開展征文比賽，表彰學有所成的干部。

爭當服務型干部。一是抓好服務意識培養。開展革命傳統教育，提高組工干部黨性修養，樹立為民服務意識。建立健全服務承諾制、首問責任制等制度，使服務行為制度化。二是抓好服務態度養成。強化人民公仆的心態定位，做到言語謙和、態度誠懇，以親切的服務感染人，把組織部門建成“黨員之家”、“干部之家”和“人才之家”。三是搞好服務效果評價。開展“群眾評議組織工作和組工干部”活動，注意傾聽工作對象的意見和批評，及時改進服務方式，以實在的效果取信于民。

爭當創新型干部。一是培養自主意識。營造民主平等氛圍，尊重組工干部的主體地位；加強科室工作考核，增強主人翁精神，形成銳意進取、創新發展的意識。二是培養創新思維。開展“解放思想大討論”活動，放寬眼界、啟迪思維，形成質疑、探索、發現、創新的良性循環。強化調研工作，在調研中探索新路。對各科室和每位干部的工作采取同事互評、領導點評，在評議中發現問題，尋找創新思路。三是抓住創新的內容重點。各科室和機關干部要圍繞全市組織工作的重點項目和創新項目，積極開展“我為組織工作出點子”活動，鼓勵和引導機關干部，圍繞組織工作大局，建言獻策，不斷推進組織工作的創新。

爭當廉潔型干部。一是完善廉政教育機制。堅持“高進、嚴管”的要求選用和管理組工干部，從源頭提高組工干部公道正派和廉潔從政能力。定期開展廉政教育、法紀教育和警示教育，引導機關干部做到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”，筑牢拒腐防變的思想防線。二是完善部務公開機制。實施組織工作“陽光運作”和“開門辦公”，制定組織工作流程圖，以多種形式向群眾公布，做到組織工作內容、程序、過程、結果四公開，消除組織工作神秘感，形成開放的組織工作格局。三是完善部風監督機制。開展科室之間、同事之間、條塊工作之間的相互監督，實現部內自我監督。堅持重大事項報告制度，聘請部風建設聯絡員，執行組工干部“十嚴禁”規定，接受社會監督，為機關干部爭做“廉潔”干部創造良好的工作環境。

爭當人文型干部。一是積極構建高尚情操的塑造載體。深入開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育，塑造組工干部公道正派、遵紀守法、團結上進、愛崗敬業、無私奉獻的高尚品格。積極開展送溫暖獻愛心活動，組織機關干部與基層困難黨員群眾“一幫一扶貧濟困”、“手拉手促和諧”的幫扶主題活動，組織機關干部參加各類社會公益活動，扶貧濟困、服務群眾，體現組工干部的人文關懷。二是積極創建“無縫溝通”的交流載體。廣泛開展交心談心活動，通過部領導與科室負責人談心、科室負責人與普通干部談心、同事之間談心，營造一種上下級、同事之間的“無縫溝通”的氛圍。通過交心談心活動，一方面，深入了解干部職工的所需所盼，幫助干部職工解決實際困難，另一方面，引導大家交流思想，溝通感情，消除隔閡，促進團結。三是積極構建高雅文化的建設載體。開展讀好書活動，建立部干部職工生日檔案，送生日賀卡，組建“籃球、乒乓球、羽毛球、攝影”等文體活動小組，適時開展比賽活動，堅持每年舉辦一次春節聯歡晚會，讓每個組工干部和家庭在自娛自樂中拉近距離，加深感情，樹立符合時代要求的人文組工干部新形象，構建“和諧之家”。

干事創業，關鍵在人。適應全市“革除障礙，跨越發展”的新形勢，進一步推進“三農”工作，必須建設一支素質高、作風硬、服務優的干部隊伍。今年以來，陳疃鎮黨委承接連續四年開展黨員先進性教育的基礎和經驗，以“三級聯創”為動力，以鍛造“學習型、創新型、實干型、服務型、廉潔型”干部隊伍為目標，上下聯動，切實加強干部隊伍建設，使鎮村干部隊伍的整體素質明顯提高，干事創業的意識和能力明顯增強，有效地促進了基層組織建設，推動了經濟發展和社會穩定，全鎮招商引資、項目推進取得明顯突破，農業結構調整成效顯著，工業經濟不斷培植壯大，精神文明建設水平得到提升。1—9月份，全鎮招商引資到位資金1100萬元，新發展優質經濟園林7400畝，新上農業龍頭企業3家，全鎮實現GDP、地方財政收入、農民人均純收入，同比分別增長22.5%、37%、6%。連續五年保持信訪“三無”控制水平。該鎮的具體做法是：

一、堅持干中求學，以學促干，大興學習風氣。一是在鎮機關干部中開展“人人為師，月月考試”活動。人人為師，以講促學；月月考試，以考促學。今年以來，采取個人自學和集體輔導相結合、組織學習和座談討論相結合、談體會和見行動相結合的方式，重點組織機關干部深入學習了“三個代表”重要思想、黨的十六大精神和《誰動了我的奶酪》、《把信送給亞西亞》等篇目，增強了機關干部的政治的堅定性、敏銳性和工作主動性、創造性。二是開展“村點題，鎮宣講”活動。鎮黨委組建黨員教育巡回宣講團，根據各村的“點題”，以科技知識教育和政策法規教育為重點，把支部教育學不深、講不透的內容，把黨員迫切需要而支部一時難以滿足的內容，把暴露出來的傾向性、苗頭性問題作為補充，本著缺什么、講什么的原則，開展有針對性的宣講。這樣，使鎮干部講課感到“不虛”，使農村黨員干部感到“合口”，調動了鎮、村干部參與學習的自覺性。三是實行“”報告制度。該鎮制定了“”報告制度，要求各支部要將“”召開的時間、議題提前報告鎮黨委，由黨委派人聽會、指導、監督，防止流于形式，提高了“”的活動質量，強化了黨支部的經常性教育。通過大興學習的風氣，學用結合、學以致用、學用相長，促進了鎮村干部整體素質的提高和工作作風的轉變：主要是“三多三少”：自我加壓、主觀能動、干事創業的多了，一撥一動、不撥不動、等等靠靠的少了；依法辦事、公開透明的多了，冷、橫、硬的少了；依靠科技帶頭闖市場的多了，囿于傳統缺致富門路的少了。

二、堅持與時俱進，開拓進取，營造創新氛圍。該鎮黨委圍繞培養和保持與時俱進、開拓創新的思想品格和精神狀態，積極營造有利于黨員干部群眾發揮創新才能的氛圍。一是把創新作為識別使用干部的重要條件，堅持不換思想就換人、不善創新不使用的原則，注重選拔使用敢于創新、善于創新的干部。二是鎮黨政班子帶頭創新。開展了“對鎮情再認識，充實完善工作思路”活動，集思廣益，提出了今后五年“圍繞財源建設這條主線，實施‘富民穩鎮、工業強鎮、園區富鎮、黨建興鎮’四大戰略，突出‘園區、招商、技改、民營、黨建’五大重點，確保財政增長、農民增收兩個目標”的思路，使思想更加解放，思路更加明確，收到了統一思想、凝聚人心、鼓舞干勁的效果。邀請陳疃籍或在陳疃工作過的市直部門、企業主要負責同志和本鎮部分民營經濟大戶組成經濟發展顧問團，靠顧問團的牽線搭橋，延伸招商引資的觸角，把顧問團作為招商引資的“信息源”和“項目庫”，拓展了經濟發展空間。三是鎮黨委開門納諫，在黨員干部中開展“我向組織進一言”活動，鼓勵機關干部和農村黨員干部圍繞全鎮工作大局開動腦筋，多琢磨事，多琢磨法。今年以來，全鎮黨員干部向鎮黨委、政府提出意見建議358條，采用110條；向各村黨支部提出意見、建議432條，采用160條。四是在工作中開展“創新競賽”活動，鼓勵鎮、村干部樹立“事事創新”意識，想“金點子”，出“好主意”，努力克服“老辦法不能用、新辦法沒的用”的問題，靠新辦法、新舉措解決“三農”問題，推進“三農”工作。

三、堅持以發展論英雄、憑實績比高低，樹立實干導向。一是對工作力量進行重新調整搭配，讓想干事的有機會。根據人員的專業特長，采取“雙向選擇、量才使用”的原則，三分之一的人員搞招商引資、三分之一的人員從事中心工作、三分之一的人員負責為農服務，三線并行，協調配合，形成了注重實干的工作機制。二是開展形勢多樣的活動，讓能干事的有舞臺。主要是在黨委政府班子成員中開展“五個一”活動。即：每人每年招引一個200萬元以上的項目、每人幫扶一家個體私營業戶、每人幫扶一個貧困戶、每月幫助聯系村或者部門解決一個難題、每月到黨建聯系點召開一次民意懇談會。目前，在“五個一”活動中，已招引協議資金1800萬元，到位資金1100萬元；與15家個體私營業戶、30個貧困戶建立幫扶關系，幫助解決生產、生活困難42項；幫助村、部門解決難題26個；召開民意懇談會18個、540人次，征求群眾意見建議380條。開展“五個一”活動，把解決作風問題和解決實際問題有機結合起來，成為鍛造實干型黨員干部隊伍的載體和示范。三是嚴格兌現考核獎懲，讓干成事的有地位。結合實際，進一步細化各項目標任務，建立完善工作崗位責任制，把年度工作任務、目標、責任分解細化，落實到線，具體到人，嚴格考核，嚴格兌現獎懲，讓埋頭苦干的干部政治上光榮、經濟上實惠，引導全鎮黨員干部把精力和心思用到一心一意干工作、聚精會神抓落實上來。公務員之家

四、堅持服務基層，服務群眾，履行服務宗旨。該鎮圍繞服務基層，服務群眾，進一步拓展服務意識、服務方式、服務范圍，把服務變成具體實在的行動，積極創建人民滿意的政府、爭做群眾擁護的干部。一是抓活動。推行了便民服務大集、“365服務中心”。便民服務大集，融政策咨詢、技術指導、疑難解答于一體，與群眾“零距離”接觸，面對面的接待群眾，心貼心的溝通思想。成立365服務中心，開通“365服務熱線”，實行24小時值班，隨時受理、解答群眾反映的問題，把服務做到群眾的心坎上。二是抓站所。明確站所的服務職責，將站所的服務內容、服務時限公開向社會承諾，并實行站所服務政績實錄制，對站所各單位及工作人員的為農服務情況記錄存檔，定期考核，獎優罰劣。每半年組織人大代表和農民、私營業主代表對站所進行評議，評議結果張榜公布并向上級有關部門通報，對后三名的站所長進行誡勉或撤換。三是抓效率。實行首問負責制，對群眾反映的問題，由第一接待人負責協調有關部門在規定時限內解決，堅決杜絕小事托大、大事拖炸的現象。

五、堅持民主公開，規范透明，嚴格廉政管理。（一）監督網絡化。堅持以落實黨風廉政建設責任制為切入點，明確各級干部特別是“一把手”的“一崗雙責”的職責，既干好事，又管好人。同時，在各村各部門聘請52名黨風廉政建設監督員，作為黨委政府的“眼睛和鼻子”，“盯牢”“嗅住”黨風和政風建設中的缺陷和弊端。組織監督和群眾監督緊密結合，形成了上下協調的監督網絡。（二）辦事程序化。本著既約鎮、又管村的原則，陳疃鎮制定出臺了《重點事務工作規程》，對黨員發展、宅基地管理、村級事務決策、生育計劃指標審批、救災款物發放、兵役工作等“焦點”工作如何進行，都作出全面、具體、詳細的規定，讓各項工作在“陽光”下運行，鎮村聯動，堵漏糾偏，努力建設陽光政府、透明政府。（三）財務規范化。切實加強鎮直部門和村級財務的管理。在鎮直部門嚴格執行財務集中核算制度，把所有鎮直部門的財務統一納入集中核算的范圍，借鑒村級“零招待”的經驗，在鎮直部門中取消招待費，從嚴控制支出，確保把有限的資金用在無限地為人民辦實事上。在村級，重點完善了“三監督”，努力把財務公開制度落到實處。一是機關干部監督民主理財。在每個民主理財日，機關干部到村現場監督農村干部是否干預民主理財、理財小組是否嚴格把關、帳務處理是否按程序辦事。二是強化經管部門的審計監督。由經管站對各村財務、兩工情況全面審核，對違規單據填寫《違規單據退回單》退回；正規單據審計后填寫公開榜，逐村公開。三是以公開為重點的群眾監督。持之以恒地抓好村務、財務公開，對公開情況由經管站工作人員、村支部書記、村民主理財小組組長每月進行一次聯合督查，發現無故不公開或作假記錄、假公開的，對責任人處以30—100元罰款。通過嚴格管理，該鎮干部隊伍呈現出氣正風清的良好局面，無一名干部違紀違法，無一例反映干部問題的來信來訪，在群眾中具有較高的信任度和滿意度。

為加強機關作風建設，優化發展環境，區委、區政府決定，在全區機關中廣泛開展“建五型機關、做五型干部”活動，現提出以下實施意見。

一、指導思想

全面貫徹落實區三次黨代會精神，緊緊圍繞區委“一二三四五”發展戰略，以激發機關活力、服務科學發展為主題，以提升工作效能、打造最佳環境為目標，扎實開展“建五型機關、做五型干部”（學習型、創新型、競爭型、服務型、實干型）主題實踐活動，努力促進全區機關作風有明顯轉變，干部隊伍素質有明顯增強，工作效率和服務水平有明顯提升，為推進科學發展、加快崛起做出貢獻。

二、目標要求

1、通過建設“學習型機關”、爭做“學習型干部”，解決好“學什么”和“怎樣學”的問題，使全體干部職工具備良好的學習意識、知識結構和業務能力，與我區的新形勢、新任務、新要求相適應。

2、通過建設“創新型機關”、爭做“創新型干部”，解決好開拓能力不強、解決問題辦法不多的問題，使全體干部職工在工作思路、工作方式、工作機制和工作業績上有新的突破。

**區委組織部根據統一部署，按照部機關關于爭做學風優良、業務精湛、開拓創新、真情為民、公道正派“五型”組工干部的要求，扎實開展“爭做‘五型’干部、弘揚優良作風”主題實踐活動，迎接黨的十七大的順利召開。

一是開展“爭做‘五型’干部，弘揚優良作風”主題教育活動。組織一次專題學習會，深入學習有關組織部門自身建設的重要講話和有關文件精神，重點學習《文選》、同志講話精神等內容，同時要求全體組工干部以自學的形式抓好學習，要求每一位組工干部集中學習時間不少于*小時，讀書筆記字數不少于*字，心得體會文章1至2篇，進一步提高改進自身作風、樹立良好形象的思想認識。深入開展“爭做‘五型’干部，弘揚優良作風”大討論，并將在此基礎上提煉出的符合各自實際的各科室和組工干部新形象具體內容，制作成作風承諾書（牌）予以公示，實行承諾書上墻，承諾牌上案，公開接受領導干部和人民群眾的監督。

二是開展“辦實事、解難題、送溫暖”主題實踐活動。按照“聯千家、送溫暖”活動的要求，扎實開展“結十家親、辦十家事”主題實踐活動，由每一位組工干部各自認領1名幫扶對象，集中開展一次走訪慰問活動，深入結對困難群眾、困難黨員家中，認真了解他們的思想狀態和生活、工作上的困難，鼓勵和引導他們轉變觀念，加強新時期擇業觀、就業觀和創業觀培訓，增強戰勝困難的信心和勇氣，并通過提供信息、物資、技術、就業等方面的支持，給予力所能及的幫助。同時，安排3名左右機關干部，由部領導帶隊，到本部門結對聯系社區福明家園，圍繞“五個一”，即宣傳發展形勢、開展工作調研、促進解難創優、走訪困難群眾、當好一名義工，扎實開展“機關干部服務社區”活動，進一步和諧黨群干群關系。

三是開展“明實情、謀思路、促工作”主題調研活動。大力倡導“一線工作法”，由分管部長帶隊，組成三個調研組，圍繞新時期新形勢下組織工作的熱點難點問題，各自有重點地選擇一到兩個問題，通過召開座談會、上門走訪、實地考察等形式，深入基層開展集中調研活動，為推進組織工作提供思路。同時，開展主題征求意見活動，采取個別走訪、發放征求意見表、召開征求意見座談會等形式，廣泛征求各方面對部機關以及黨員、干部的意見建議，查找領導班子、黨員干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，進一步明確加強組織工作和組織部門自身建設的思路和工作舉措。