務實創新范文10篇

攻堅克難務實創新

齊心協力推進**經濟社會新發展

---在中共**鎮第十一屆代表大會第四次會議上的工作報告

2005年1月19日

各位代表、同志們：

現在，我受中共**鎮十一屆委員會的委托，向大會作工作報告，請各位代表予以審議，請列席代表提出意見。

近年來，威信縣認真貫徹落實中央、省、市關于加強農村基層組織建設的精神，大膽實踐，開拓創新，廣泛深入地開展“三級聯創”活動，不斷提升全縣農村基層組織建設整體水平，為今年實施“云嶺先鋒”工程奠定了良好基礎，為農村改革、發展和穩定大局提供了堅強有力的組織保證，推動了全縣經濟社會的全面發展。

抓領導齊抓共管爭創一流

在開展“三級聯創”活動過程中，縣委充分發揮統攬全局、協調各方的領導核心作用，認真履行抓農村基層組織建設的職責。成立了以縣委書記為第一責任人的農村基層組織建設工作領導小組，全面抓好“三級聯創”工作。一是縣委班子集體抓?？h委把農村基層組織建設列入重要議事日程，縣委領導經常深入基層開展調查研究，定期召開專題會議，研究、解決工作中出現的新情況和新問題。二是組織部門專門抓?？h委組織部對“三級聯創”工作牽頭抓總，制訂方案，安排部署，檢查指導，考核管理。三是鄉鎮黨委具體抓。黨委書記、副書記嚴格履行“第一責任人”和“直接責任人”的責任，著力抓落實。四是相關部門配合抓?？h委農村基層組織建設工作領導小組成員單位，分頭落實，通力合作?？h、鄉、村三級形成了橫向聯合、縱向聯動，共同爭先進、創一流的工作新格局。

抓落實強化責任嚴格管理

建立和完善農村基層組織建設工作目標責任制和嚴格的管理考核辦法，是保證實現抓“三級聯創”工作層次性與統一性、推進創建工作步入規范化和制度化的有效途徑。一是落實責任制?？h委堅持運用科學、規范的方法，制定并實施了《威信縣黨建工作責任書》，明確黨建工作目標，強化黨建工作措施，落實黨建工作責任。二是嚴格考核。2002年，縣委結合實際，制定印發了《鄉鎮黨委年度工作目標量化考核辦法》，把物質文明建設、黨的建設和精神文明建設三大塊工作分解細化進行量化考核。三是強化檢查督促。縣委組織部實行了股室聯系鄉村指導基層黨建工作制度，定期對全縣基層黨組織建設工作進行檢查指導，針對存在問題，督促鄉鎮黨委及時整改。

抓關鍵打造班子帶好隊伍

尊敬的各位校領導、同志們：

大家好！

感謝領導給我這次學習的機會，非常榮幸站在這里跟大家交流教務工作經驗，我本著提高自己的想法參加這次蒼南縣中小學教務科研處主任論壇活動，通過這次活動學習使我受益匪淺，下面我就今天演講的主題“規范管理，務實創新”來談一談在我校的教務管理工作中的幾點措施，說得不對的地方還請領導和各位同志們批評指正。

在我國教育事業飛速發展的今天，要實現學?？缭绞?、可持續發展，必須靠全校教育工作者同心同德、全力以赴。作為教務科研處主任，要主動提高管理理念，創新管理思路，確保管理規范。在工作中我主要從一下幾點出發，打造出教務教研工作的特色，謀求學校新的發展。

一、轉變管理思想

作為我校教務工作者，我們首先認識到了學校的性質是由學生決定的，學校的各項教學工作都是圍繞學生來開展的。學校包含了學生、老師、管理人員，我認為管理人員是為教師和學生服務的，而管理人員和教師一起又都是為學生服務的。教務工作以人為本，就是要以學生為本，以學生為工作的中心和出發點，在日常教務工作中中，我校要求教師做到充分尊重學生，盡可能滿足學生的正當要求。因為教育和教學管理的特點在于育人，規范化教學管理才能公平、高效、文明。

近年來，溧水縣委黨校積極探索新形勢下干部教育培訓的新路子，較好地發揮了“主渠道”“主陣地”作用，干部教育培訓的整體工作水平得到了極大地提高。

一、培訓前精心籌劃

為了使每個培訓班取得實質性的成效，避免培訓的形式主義，達到黨員干部想參加培訓、要求到黨校學習的效果，我們根據全縣的年度干部培訓計劃，在培訓班開班前集中精力、充分準備、想方設法增強培訓的針對性和實用性。

1、深入調查，設計一份有“口味”的菜單

為增強教學內容的針對性，我們及早準備，根據不同類別的班次通過問卷、座談會等形式了解學員在想什么、干什么、希望學什么、工作中遇到哪些難題、需要解決什么問題等基本情況來設計課程，并把本班次要開設的課程以及任課的教師列成清單讓學員進行選擇，即讓學員“點菜吃飯”。這份菜單需要達到三個方面的要求：第一，符合當前形勢任務的要求；第二，符合學員實際；第三，能貫徹縣委、縣政府的意圖，有利于推動全縣兩個文明建設。同時，教師在課程任教上引入競爭機制，由數位教師選擇同一課題，實行競爭上課，由評委評分，擇優擔任課題的教學任務，為學員點教師上課做好充分準備。

2、加強領導，組成一個強有力的管理班子

困難重重求突破務實創新圖發展

——××縣創新工作情況概述

各位領導、同志們：

由于連年自然災害特別是年特大洪澇災害的負效應集中顯現，年成為××近年來遇到問題最多、情況最為復雜、工作難度最大的一年。面對重重困難，我們突出求真務實，致力創新爭先，取得了明顯成效。

一、矛盾交織抓關鍵，跳出穩定抓穩定，確保了大災之后民心安定、社會穩定，為全市穩定大局作出了積極貢獻。年的特大洪澇災害使××直接經濟損失億元，縣鄉財政短收多萬元，加之剛性支出加大，新的增長點又不多，收支矛盾十分突出。當時，縣四大班子拍賣了多部小車，干部教師每月只發元生活費，農民人均純收入降到元，全省倒數第一。經濟困難又帶來一系列社會問題。面對這種情況，不少干部群眾產生了嚴重的畏難情緒，怨天尤人，精神不振，士氣低落，人心不穩，形勢十分嚴峻。為確保全縣大局穩定，不給市里抹黑添亂，我們積極創新工作思路，牢固確立務實思想，立足一個“實”字，務實為民出實招，正視一個“難”字，迎難而上破難題，突出一個“干”字，真抓實干圖發展，并緊緊抓住保吃飯、保工資這個關鍵問題尋求突破。在大力挖潛、增收節支的同時，明確提出了“金獎銀獎不如群眾夸獎、金杯銀杯不如群眾口碑”和“保肚子不顧面子”的口號，堅決擠干數字水份，堅決不干打腫臉充胖子的事，堅持實事求是地向上級反映我們的困難，著力打造××的“務實品牌”，贏得了上級的理解和支持，先后爭取到各類補償款萬元，開創了全國滯洪區補償第一例，滯洪區群眾人均得到補償款元，極大地緩解了群眾的困難；爭取到財政轉移支付及各類補貼資金萬元，將年因災所欠工資全部補齊，并從去年月份開始保證了全縣干部教師工資按時發放。同時想方設法拓寬農民增收渠道，使全縣農民人均純收入上升到元，增長，從而穩定了群眾情緒，穩定了干部教師隊伍，穩定了社會政治局面。去年，××沒有發生一起赴京、赴省集體上訪，赴市集體訪僅有起，遠遠低于市定起的控制目標，并獲得了全省信訪工作先進縣、綜治工作先進縣和全市信訪工作先進縣、社會治安模范縣。

二、困難重重辟蹊徑，反彈琵琶求發展，申報成功了省定扶貧開發重點縣這個最大的引資項目，為××全面脫困發展贏得了重大契機。面對極為特殊的情況，我們審時度勢，打破常規，反彈琵琶，以退為進，創新思維方式，把困難看成機遇，積極申報扶貧開發重點縣，經過幾個月的艱辛努力，最終獲得了成功。有了這個牌子，在省市領導的關心支持下，今后年內××可得到上級財政轉移支付、以工代賑項目、扶貧貸款發放、部門對口幫扶等多方面的政策支持；有了這個牌子，××的老百姓就可以得到減免稅賦、扶貧資金等許多實實在在的好處；有了這個牌子，××各級各部門都可以打著這個牌子跑部進廳、招商引資等等。綜合算賬，全縣每年都可得到上級各類支持資金萬元左右，各類項目投資億元左右，不僅可以基本解決全縣干部教師的吃飯問題，而且將有力地促進全縣經濟大發展。更為重要的是，通過這次申報，切實感動了上級，感召了群眾，使社會各界看到了××干部的務實態度和實干作風，從而凝聚了人心，提升了人氣，在全縣形成了風正氣順、實干爭先的大勢，這在××發展史上可以說具有重大而深遠的意義?！痢恋膯栴}解決了，也就意味著全市農村的最大難點破解了。

辦公室是政府的神經中樞，牽系著各方面的環節，容不得絲毫差錯。為此，要倡導“團結、務實、進取、創新”的辦公室精神。

一要團結。一是思想團結。思想上講團結，才能達到思想統一，才能有統一的步調，才能令行禁止，一脈相承。二是工作團結。工作上講團結，才能拾遺補缺、協調配合、形成合力，形成了合力也就消滅了內耗和阻力，工作也就上下貫通了。三是同志間團結。常言道“團結就是力量”現代管理更加倡導“團隊精神”，而形成“團隊精神”的前提則是成員間的信任與團結，發揚好“團隊精神”就可實現1+1＞2的目標。四是部門間團結。沒有各部門間的相互溝通、理解、配合，就不會有工作網絡的暢通，就不會有工作網絡的暢通，就不會有系統的高效運轉。我們要主動去團結各部門、各方面，促進溝通與協調，以實現工作的良性循環。

二要務實。就是實事求是，講究實效。政府辦公室的工作性質就是協助政府和領導貫徹落實工作方針、政策，這就決定了辦公室工作的出發點和著眼點都是抓落實。因此，作為協助政府和領導抓落實的參謀助手，辦公室人員必須具有務實精神。包括要有實事求是的工作態度，工作以實踐為評判標準，敢于面對事實，敢講真話實話，絕不隱瞞或粉飾事實。要有腳踏實地的作風，工作起來要扎扎實實，一步一個腳印，能夠深入到具體工作中去，并且能埋下頭去善始善終地把工作干到底。堅決克服急功近利、貪圖虛榮的浮躁風氣、要有抓落實的勇氣和魄力，遇到那些難于落實或阻力較大的工作，要敢于面對，知難而進，首先從思想上、人格上戰勝它，樹立不達目的不罷休的信心，大膽工作，直到水落石出，絕不能畏難怯步或僥幸遷就，否則，不但會降低我們的工作威信，還會傷害廣大干部群眾的感情，損害政府形象。

三要進取。就是要上進。不斷進取才能不斷進步，不斷進步才能不斷發展。在社會主義市場經濟的大環境中，公平競爭為社會所倡導。政府辦公室不僅是政府各項工作的窗口，也是社會形象的窗口，要通過這個窗口，把政府公務員積極進取、敢于競爭的精神風貌充分展現出來。因此，要胸懷進取之心，這不僅是一個人健康、樂觀、向上的精神動力，也是生活、工作與學習的動力，有了這種動力，干好工作、成就事業的信心就強了。工作上也要講進取，不能站在原有成績上踏步，更不能得過且過。在方方面面深化改革的大趨勢下，不進則退，進則生機無限。

四要創新。首先要不斷解放思想，更新觀念，形成創造性思維。當前，全球經濟一體化，信息全球化、網絡化，新生事物令人應接不暇地撲面而來，在這樣的客觀環境中仍沿用我們原有的思想觀念和思維方式來工作，無異于刻舟求劍。思想落后，觀念陳舊，怎么能有超前的工作呢？所以，辦公室每位同志必須把解放思想，更新觀念當成一件緊迫的任務來完成，養成習慣，努力培養鍛煉自己用開放的觀念、開放的思維方式來思考和處理每一項工作，不斷推出新思路，創出新模式，干出新水平。其次，要積極認知新生事物，探索新規律。對新生事物，諸如新知識、新科技、新理論、新辦公手段、新社會現象等，都應以積極態度去了解，能正確地認知新生事物，才能掌握現代知識理論，才能以最快的速度掌握諸多方面的新規律，形成現代行為理念，增強研究新情況、解決新問題的能力，真正成為領導的高參和得力助手。再次，要有開拓創新的勇氣。辦公室工作講究高效率、高水平，實現這一目標需要對工作進行不斷改進，使之完善、提高。墨守陳規、循規蹈矩，只能使工作萎縮。因此，新時期辦公室工作必須大力倡導開拓創新、敢于突破的工作意識，樹立敢為人先的創業精神。每一位辦公室成員都應當以一種改革的精神來思考和研究本職工作，敢于推陳出新，大膽探索新形勢下辦公室工作開創新局面的有效途徑，做到方方面面各有突破，推動辦公室整體工作上新水平。

一年來，在分管領導和上級主管部門的正確領導下，在部門同志和全體工會干部的大力支持和協助下，圍繞學校中心工作，按照部門工作計劃，認真履行職責，努力工作，務實創新，全面完成了年初制定的各項工作任務。現小結如下：

一、堅持學習，努力提高自身素質。

按照爭做學習型干部的要求，堅持把政治理論學習放在首位，用學習改造頭腦，提升思想境界，提高服務能力。一年來，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習黨的十七大和中國工會十五大精神，通過參加學習實踐科學發展觀活動，進一步深刻理解和全面把握了科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，更加堅定地把科學發展觀貫徹落實到本職工作的各個方面。不斷進一步增強了使命感，加強了黨性修養，努力堅持用科學的理論指導實踐，用掌握的新知識、新方法、新思路、新理念來推進工作，不斷增強工作的系統性、預見性和創造性，自身的政治素養和理論水平得到了提高。

二、勤奮工作，認真履行崗位職責。

大力開展生動活潑、喜聞樂見的文體活動。為慶祝“三八”婦女節，組織女教職工和離退休老同志赴高淳老街參觀，共有160余人參加了活動；組織教職工春季登山活動，有350多名教職工參加；舉辦了第六屆教職工運動會，有510多人參加；支持女教職工利用業余時間練習瑜伽；聘請舞蹈老師組織女教職工學習民族舞和拉丁舞，受到大家的歡迎。

一年來，主動看望生病住院、家有突發事情、生育孩子的教職工20多人次。做好春節前夕的送溫暖和勞模節日慰問工作。

在我的身邊有許多優秀共產黨員，他們帶頭弘揚企業精神，積極履行企業宗旨，自覺踐行核心價值觀，在創先爭優活動中發揮了先鋒模范作用?，F任第七采油廠電力維修大隊運行二隊隊長的張付波就是其中的一個。張付波今年46歲，1984年參加工作，1991年加入中國共產黨。工作27年來，他始終保持著良好的精神風貌、兢兢業業、無私奉獻。特別是成為一名黨員后，他更是以黨員的標準嚴格要求自己，搶在先，干在前，不怕苦，不怕累，務實創新，勇挑重擔，時刻以自己的實際行動踐行黨的宗旨。

甘于奉獻，做一名肯吃苦的黨員。共產黨員的本質就是不怕吃苦，甘于奉獻。張付波在工作中勤勤懇懇，服從領導安排，和干部職工打成一片，夏冒烈日，冬頂嚴寒，不怕苦累和臟污，對工作質量精益求精，任勞任怨，從不計較報酬和得失。記得他剛成為一名共產黨黨員的時候，就曾說過，“不管什么工作，什么臟活、累活，我多干了，別人就少干了;我多累了，別人就少累了;我多動一把手，別人就多一點休息”，這句話簡單、樸實，正如他所做的一樣。張付波所在的運行二隊雖然工作量大、任務重，他卻總是以飽滿的工作熱情，忘我的工作態度和創新的思維，為油田默默奉獻著，用自己的實際行動詮釋了共產黨員的優秀品質。在“創先爭優”活動中，按照大隊總支要求，他制定了“率先垂范，真抓實干，勇于創新，苦在人前，穩定隊伍，確保安全”的承諾，并嚴格踐行承諾去完成黨交辦的各項工作任務。2011年冬春交替之際，變電所的下水發生了凍堵現象，室外風大氣溫低，沒有人愿意干這活，張付波發揮黨員先鋒模范作用，親自帶上8號線去通，利用1天時間疏通了下水。

積極溝通，做一名促和諧的黨員。構建和諧社會需要企業內部的和諧，和諧的企業需要和諧的職工隊伍。經過多年基層實踐，他認識到要想保證隊伍的安全、穩定，首先必須讓員工心順。要想讓員工心順，就得做好員工的思想工作，理順員工的情緒，化解員工之間隔閡。由于變電所分布不集中，具有點多、面廣、管理難度大等特點，特別是倒班的工作性質，使得崗位上員工們一些瑣事給隊伍管理上增加了很大難度。為了確保員工隊伍的和諧穩定，張付波十分重視員工的思想動態，將與員工的交流溝通視為日常工作中重要的一項，他經常利用巡站的機會與員工談心，曉之于理，動之以情，為員工排憂解難。在他的溝通協調下，四項員工反映的矛盾、困難得以順利解決，保證了隊伍的和諧發展。

錘煉自身，做一名爭先鋒的黨員。打鐵還需自身硬。在對員工提出要求的同時，張付波更加努力學習變電所新技術。他不事聲張，勤勉工作，以自己出色的業務水平，追求著自己的人生理想，踐行著自己的入黨誓言，贏得了領導和同事的交口稱贊。自2001年以來，我廠相繼有8座變電所進行老區改造和產能改造，這些系統由于技術新，自動化程度高，給檢修和運行人員帶來了很大的困難。面對困難，他一邊學習相關知識，一邊在實踐中摸索。幾年來，他自學自動化控制理論，并結合實踐經驗寫了近萬字的學習心得，并且把這些心得結合自動化變電所特點做成了多媒體，定期組織員工進行自動化變電所的相關知識學習，這也使他的理論和實踐水平得到了更大提高。

精細管理，做一名高素質的黨員。張付波不僅是技術的帶頭人，更是一名管理者。只有加強精細管理，提高變電值班員技術素質，安全生產工作才能有保證。面對全隊變電工技術素質不高的現狀，他要求員工進行業務學習，并制定了培訓計劃，切實地提高了員工的操作能力，同時利用春季電網檢修、設備停電的時機，進行大規模的實際操作演練，使員工在動手操作中，體會、揣摩技術要領，在反事故演習中，對重點崗位、關鍵設備以及薄弱環節進行預想分析，切實提高了崗位員工第一時間判斷處理故障的應急能力。

不斷探索，做一名勇創新的黨員。創新是企業發展的不竭動力，只有不斷提高技術創新水平，才能保證企業安全運行。經過多年的摸索實踐，張付波把自動化裝置出現的所有故障分門別類的進行了統計分析，從中找出了造成自動化裝置故障幾率高、影響范圍廣的通訊故障直接原因。針對這些，他根據幾年來的經驗和統計分析提出了合理化建議，并在敖包塔變電所進行了現場實驗，通過運行，效果非常理想，大大提高了變電所運行的可靠性。多年來，他刻苦鉆研，勇于創新，先后完成了技術革新6項，其中獲油田公司級技術革新三等獎1項，廠級技術革新一等獎1項，廠級二等獎2項，廠級三等獎2項。

創先爭優是一項長期的、實踐性極強的工作，要確保創先爭優活動取得實效，必須有創新的思路和務實的舉措。把開展創先爭優活動與全縣各項重點工作緊密結合，確保創先爭優活動有序推進，努力在解決突出問題、推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中見到實效。

與鞏固擴大學習實踐活動成果相結合，在整改落實上創先爭優。創先爭優活動啟動以來，全縣各級黨組織高度重視抓好學習實踐科學發展觀活動整改落實后續工作，將需要解決的224個突出問題進行細化分解，落實到相關責任單位。同時，針對當前人民群眾反映強烈的重點難點問題，及時發現梳理，及時加以整改，以實實在在的工作成效贏得群眾的認可。將學習實踐活動取得的活動成果、制度成果、發展成果自覺運用到創先爭優活動中，把創先爭優活動落實到“黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠”的根本要求上來。

與加快經濟發展方式轉變緊密結合，在推進科學發展上創先爭優。廣大黨員干部亮身份、表承諾、爭先鋒，樹立正確的發展理念，用“好”來引領和駕馭“快”，用“快”來支撐和體現“好”，努力擴張經濟總量，保持較快的發展速度，支撐發展方式的轉變。在項目工作上體現“搶抓機遇”的水平和實效，在“培育特色”方面不斷有新的進展。按照打造“綠色產業、電礦產業和民族文化與旅游產業”及培植“五個億元產值產業或企業”的思路和目標，將創先爭優活動與項目建設、產業發展、新農村建設等工作緊密結合起來，扎實推進項目落實。

與大力改善民生緊密結合，在服務人民群眾上創先爭優。把關注民生、重視民生、保障民生、改善民生作為構建和諧社會重大戰略任務來抓，從群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，全力解決群眾看病、上學和貧困群體救助等問題，用實實在在的舉措解決好民生問題。一是抓項目，健全醫療衛生服務網絡體系。建立起以縣為中心、鄉為樞紐、村為基礎，設施齊全、功能完善、服務優良的農村衛生服務網絡。二是打基礎，大力改善辦學條件。加大農村中小學教育基礎設施建設力度，全面落實農村義務教育經費保障機制，確保農村孩子上得起學。三是抓救助，構建城鄉社會救助體系。建立以政府為主導，民政部門具體實施，相關部門密切配合，社會共同參與，構建全方位、多層次、廣覆蓋的城鄉社會救助體系，有效地保障貧困群體的基本生活。

與深入推進社會矛盾化解工作緊密結合，在促進社會和諧上創先爭優。在創先爭優活動中堅決貫徹落實“經濟要發展、社會要穩定、民族要團結”的總體要求，全面加強社會治安綜合治理，嚴厲打擊各類違法犯罪，全力維護社會和諧穩定。同時，深入推進“大排查、大調處、大化解”和“破積案、治亂點、抓現行”專項整治行動，全方位、寬領域開展平安創建活動，推動平安和諧創建向縱深發展。結合實際認真開展人民調解“以獎代補”工作，規范人民調解工作。公務員之家:

與創新基層黨建工作緊密結合，在加強基層組織上創先爭優。把加強黨建工作基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本載體和基本保障建設作為創先爭優活動的重點任務，采取切實有效的措施，夯實創先爭優活動的基礎。農村黨建重點落實加強村級班子建設的要求，在村干部隊伍管理、村級民主建設、黨員教育管理上取得突破;社區黨建重點落實“三有一化”要求，在提高干部隊伍素質、落實活動場所、有效服務社區居民上取得突破;機關黨建重點落實“服務中心、建設隊伍”要求，在轉變干部作風、提升工作質量上取得突破;非公有制經濟組織和社會組織在提高黨組織組建率和探索黨組織作用發揮途徑上取得突破。

某礦務實創新謀發展的材料

面對實施“十一五”規劃的開局之年和某礦集團向“雙二百億”目標奮進、實現新跨越關鍵一年的發展機遇，某礦黨政確立了“以科學發展觀為指導，以內部市場化為動力，立足安全發展，立足創新發展，立足和諧發展，堅持固本擴張，推進精益管理，優化產品結構，實現集約高效”的工作思路和建設“富裕、優強、文明、和諧礦區”的戰略目標，向企業實現集約高效、做大做強做優目標邁出了堅實的步伐。

一、本質安全當先，建設和諧礦山

心存憂患，才能從容應對各種挑戰；居安思危，才能始終挺立時代潮頭。如何在新的發展起點上謀求更快更好的發展？這是擺在某礦黨政領導和全礦干部職工面前的重大課題。在經過深入的思考后，某礦黨政清醒地認識到企業在礦井深部開采、礦井安全投入、礦井生產接續以及原煤成本壓力、人員結構性矛盾等方面所面臨的主要矛盾和挑戰，他們深化基礎和基層“雙基”建設，堅持“以人為本，安全發展”的理念，建立了“36361”安全教育體系；進一步完善職工安全培訓評價體系，推行“安全培訓教育問責制”；開展職工安全誠信AAA分級評估，建立“職工安全誠信檔案”，為職工的安全誠信“明碼標價”，努力提升職工的安全品行層次，塑造本質安全型職工。他們還把工程監理的理念引入礦山安全管理，制定實施“安全監理制度”，錘煉政治素質高、業務技能強、工作作風實的安全監理隊伍，夯實本質安全型礦井建設基礎。為打造創新型企業，他們鼓勵實施“一區一品”創新工程，著力構建安全質量標準化品牌體系，不斷增強企業的自主創新能力，設立的創新項目的最高獎勵達兩萬元；并推行“安全隱患市場化”，通過完善現場安全監察機制，促進企業安全管理的提檔升級。

二、內部市場化運作，做精煤炭主業

某礦注重用市場的辦法解決發展中的問題。為精細煤炭主業，推動實現集約高效，確保完成集團公司2006年給該礦下達的煤炭產量176萬噸，利潤4542萬元的任務指標，該礦從2006年1月1日起全面推行內部市場化運作。以完善內部市場化制度、價格和市場要素為切入點，成立了內部市場服務中心，建立了礦、區隊、班組和個人四級核算體系，讓每個職工成為經營指標的承擔人和傳遞人。他們在內部市場化運作過程中注重把握好四個原則：一是不能影響安全投入和安全管理；二是不能沖擊各項管理制度；三是不能影響集約化生產；四是不能以犧牲職工利益為代價，以此最大限度發揮人、財、物、信息資源的增值潛力，達到推動生產，保障安全，促進集約，增進和諧的目的。他們研究制定了年度財務、材料、設備租賃、用電、工資分配、異地創業項目等管理的預算標準，實行預算責任制和追究制，完善事前計劃、事中控制、事后分析的一體化管理機制，形成了各項指標“自上而下層層包，自下而上層層保，人人都是經營者”的格局，構建了“全員參與，環環聯保，當日考核，獎懲兌現”的質量管理體系；并以預算、考核、獎罰控制為手段，完善以成本控制為核心的“人機互保、指標聯考”的成本核算模式，形成每個成本主體自主控制的“成本源”。據統計，2006年1月份，某礦實現銷售收入3400萬元；煤質增收105.4萬元。與此同時，他們以咬定青山不動搖的決心，積極應對全年外向收入確保完成3000萬元的指標壓力，積極推動貴州、山西、新疆等“走出去”創業項目的實施和運作，2006年1月份企業實現外向創收112.64萬元。公務員之家版權所有