挑戰范文10篇

各位評委、朋友們：

明白了一個道理：挑戰就是機遇，通過這件事。要想贏得更多的機遇，就不能滿足現狀，于是對工作和事業都進行了大刀闊斧的改革：向學習習慣發出了挑戰，和學生一起提出“習慣成性格，性格定命運”響亮口號，摸索出一整套培養良好習慣的方法;向教育科研的傳統局面發出了挑戰，堅持以科研為先導，推動教學改革，每年發表數十篇文章，有的論文還在全國獲一等獎。所在學校也被評為教科研先進學校。更多的時候，向自身的知識結構發起了挑戰：工作之余，用三年時間完成了中文系本科的函授學習，并成為一名優秀畢業生;用一年的時間參加吉林演講培訓學院的學習，也成為一名優秀學員;用四年時間完成了法律本科的自學，實現自己所追求的教育與政治經濟的有力溝通;還廣泛涉足新聞傳媒、電腦外語等領域…希望自己的目光能夠瞄準大文化、大教育的嶄新高標!八年來，幾乎沒看過一場電影，所有的節假日，幾乎都是讀書、學習和寫作的黃金時光。也常常感到深深的愧疚，就是對不起自己含辛茹苦的妻子和嗷嗷待哺的孩子，還有那常常在村頭盼兒回家的白發老娘!

挑戰無處不在無時不在昨天，每個人都經歷過無數的挑戰：升學的工作的家庭的事業的從古到今。國家還面臨著沉重歷史負擔的挑戰，面臨著各種體制改革的挑戰;今天，世紀之交，又面臨著知識經濟的挑戰、深化改革的挑戰、綜合國力的挑戰…

國人沒有退縮，面對這許多挑戰。尤其是江蘇人更是以積極的姿態坦然地迎接挑戰：洪峰肆虐的嚴重關頭迎接挑戰，國企改革的浪潮中迎接挑戰，經濟結構調整的機遇中迎接挑戰，科教興省”偉大戰略中迎接挑戰…這些勤勞進取的江蘇人，正是無休止的挑戰中，創造了一個又一個的輝煌，一步步邁向嶄新的世紀。

就經歷并直面過許許多多的挑戰。八年前，作為一名普通的教育工作者。把中文系畢業生常有的那種玫瑰色的文學之夢播種在一所偏遠的山區中學，但很快就遇到一個教育思想上的挑戰：教學中，讓學生做主人，還是教師做主人?不頎領導和老教師的擔心，硬是把學習的主動權和管理的自主權統統交給了學生。為此，不得不向校長立下軍令狀，并起早貪黑，鉆研理論，分析學生，精心設計每一個方案，耐心走訪每一個家庭…一千多個日日夜夜過去了終于迎來了第一道曙光：班級和那個名不見經傳的學校一起躍居全縣的榜首，挑戰中挺了過來。老鄉們奔走相告，紛紛要把孩子送到班上。

但是，正是無休止的挑戰，使我牢牢地抓住了一些機遇。我先后成為市縣先進教育工作者、優秀班主任，市教師基本功大賽冠軍、省高中語文優質課獲得者，以及省級普通話測試員資格和全國律師資格獲得者……世紀之交。正是我的而立之年，回望身后一串串堅實的腳印，我也深深懂得：處在這個瞬息萬變、經濟浪潮洶涌澎湃的時代里個人的成就是微不足道的，世間的一切榮耀與成功都是短暫的、只有思想、道德和精神才是永恒持久的，前面還有更多的挑戰在等著我……

各位評委、朋友們：

明白了一個道理：挑戰就是機遇，通過這件事。要想贏得更多的機遇，就不能滿足現狀，于是對工作和事業都進行了大刀闊斧的改革：向學習習慣發出了挑戰，和學生一起提出“習慣成性格，性格定命運”響亮口號，摸索出一整套培養良好習慣的方法;向教育科研的傳統局面發出了挑戰，堅持以科研為先導，推動教學改革，每年發表數十篇文章，有的論文還在全國獲一等獎。所在學校也被評為教科研先進學校。更多的時候，向自身的知識結構發起了挑戰：工作之余，用三年時間完成了中文系本科的函授學習，并成為一名優秀畢業生;用一年的時間參加吉林演講培訓學院的學習，也成為一名優秀學員;用四年時間完成了法律本科的自學，實現自己所追求的教育與政治經濟的有力溝通;還廣泛涉足新聞傳媒、電腦外語等領域…希望自己的目光能夠瞄準大文化、大教育的嶄新高標!八年來，幾乎沒看過一場電影，所有的節假日，幾乎都是讀書、學習和寫作的黃金時光。也常常感到深深的愧疚，就是對不起自己含辛茹苦的妻子和嗷嗷待哺的孩子，還有那常常在村頭盼兒回家的白發老娘!

挑戰無處不在無時不在昨天，每個人都經歷過無數的挑戰：升學的工作的家庭的事業的從古到今。國家還面臨著沉重歷史負擔的挑戰，面臨著各種體制改革的挑戰;今天，世紀之交，又面臨著知識經濟的挑戰、深化改革的挑戰、綜合國力的挑戰…

國人沒有退縮，面對這許多挑戰。尤其是江蘇人更是以積極的姿態坦然地迎接挑戰：洪峰肆虐的嚴重關頭迎接挑戰，國企改革的浪潮中迎接挑戰，經濟結構調整的機遇中迎接挑戰，科教興省”偉大戰略中迎接挑戰…這些勤勞進取的江蘇人，正是無休止的挑戰中，創造了一個又一個的輝煌，一步步邁向嶄新的世紀。

就經歷并直面過許許多多的挑戰。八年前，作為一名普通的教育工作者。把中文系畢業生常有的那種玫瑰色的文學之夢播種在一所偏遠的山區中學，但很快就遇到一個教育思想上的挑戰：教學中，讓學生做主人，還是教師做主人?不頎領導和老教師的擔心，硬是把學習的主動權和管理的自主權統統交給了學生。為此，不得不向校長立下軍令狀，并起早貪黑，鉆研理論，分析學生，精心設計每一個方案，耐心走訪每一個家庭…一千多個日日夜夜過去了終于迎來了第一道曙光：班級和那個名不見經傳的學校一起躍居全縣的榜首，挑戰中挺了過來。老鄉們奔走相告，紛紛要把孩子送到班上。

但是，正是無休止的挑戰，使我牢牢地抓住了一些機遇。我先后成為市縣先進教育工作者、優秀班主任，市教師基本功大賽冠軍、省高中語文優質課獲得者，以及省級普通話測試員資格和全國律師資格獲得者……世紀之交。正是我的而立之年，回望身后一串串堅實的腳印，我也深深懂得：處在這個瞬息萬變、經濟浪潮洶涌澎湃的時代里個人的成就是微不足道的，世間的一切榮耀與成功都是短暫的、只有思想、道德和精神才是永恒持久的，前面還有更多的挑戰在等著我……

摘要：中職學校在加強對學生專業知識技能培養力度的同時還應注重對學生進行德育教育，以不斷培育出更多德才兼備、德藝雙馨的優質人才，為社會主義事業的發展做好人才準備。本文就新形勢背景下中職德育面臨的挑戰及對策進行深入探討。

關鍵詞：中職;德育教育;挑戰;對策

1引言

隨著時代與經濟的不斷進步和發展，社會各階層對于勞動者的綜合要求亦在不斷提高，不僅注重勞動者的專業知識技能，同時亦更加注重勞動者的職業品質和道德精神。因此，為順應時代的發展，我國教育相關部門在頒布的眾多教育規范中要求各中職學校在加強對學生專業知識技能培養力度的同時還應注重對學生進行德育教育，以不斷培育出更多德才兼備、德藝雙馨的優質人才，為社會主義事業的發展做好人才準備。本文就新形勢背景下中職德育面臨的挑戰及對策進行深入探討，現總結如下。

2新形勢下中職德育所面臨的挑戰

除了“新課改”教育方針的推行為我國教育事業的發展營造了新環境之外，互聯網信息時代的到來亦為其開創了新形勢。從綜合的角度來看，時效性、開放性和虛擬性[1]等是互聯網的最主要特性，其不僅將人類帶入了快節奏的信息時代，更是為教育事業打開了一扇新的大門，在教育事業中掀起一陣強有力的改革浪潮。然而，在這一新形勢下，對于教育事業來說卻是機遇與挑戰并存。互聯網所開啟的多媒體教學模式既拓展了教學空間，豐富了教師的教學面和學生的學習面，但同時亦帶來了如如何把握好互聯網教學使用力度以及如何合理利用互聯網進行教學等一系列的挑戰。

(一)誤判對誤判

在中國申請加入WTO過程中，無論是中國人還是外國人都把自己的注意力集中在貿易問題上。中國代表龍永圖，石廣生，吳儀等人都是經貿方面的專家。在每一個貿易關稅細節上，他們和美國貿易代表針鋒相對，寸土必爭，反復談判，確實維護了中國人民的利益，功不可沒。但是在金融問題上，中國人卻表現得異常大度，非常干脆地答應了外國提出的條件：自中國加入WTO之時起，取消外資銀行在中國經營外幣業務的限制；兩年之后，允許外資銀行可以對中資企業經營人民幣業務；五年之后，允許外資銀行在中國經營人民幣業務，沒有地域限制和客戶限制。

如果不是專業人才，很難理解這些條件意味著什么？

也許參加談判的中方代表覺得中國的金融體系固如金湯，在亞洲金融風暴的沖擊下中都巍然不動，加入WTO自然也不成問題。最好笑的是，那些外國談判代表也被我們的慷慨給“鎮”住了。似乎雙方都沒有對金融問題給予足夠的重視。也許談判雙方都犯了同樣的錯誤--過高估計了中國的金融實力。

什么是中國面臨的潛在的危險？自然環境保護問題？臺灣問題？美中關系問題？也許我們可以列出一張單子出來。在近期內，這些問題好也好不到哪里，壞也壞不到哪里。在加入WTO之后，就是在汽車、通訊、電影行業出現一些問題，也都是局部的問題。有點麻煩，但是無論如何也不至于產生顛覆性的沖擊。惟獨在金融業，不出問題則已，一旦遭遇危機就要命。

在進入新世紀之后，外國人就發現了一個要害問題：為什么中國人在對外開放金融上表現得如此大方？這個問題外國人不明白，我們中國人也不明白。某些學者發出的警告信號基本上沒有得到官方和媒體的重視。

把握現在,挑戰明天

隨著2001年午夜鐘聲的敲響,歷史翻開了嶄新的一頁,滾滾的車輪把我們帶到了二十一世紀.這,是一個多姿多彩的世紀;這,是一個改革開放的世紀;這,更是一個機會遍地,挑戰滿天的世紀.就在這個世紀初,我,從遙遠的黑龍江畔,來到了美麗的東海之濱.昨天,我還是黑土地上的建設者,今天,我已成了開發南匯,建設南匯的一員.

翻開史卷,我很清楚地看到了南匯的昨天,泥沙鋪路,茅草蓋房,農民手持魚網走向大海,換回的是一臉的疲倦與無奈.

歷史在發展,時代在進步,南匯也在一天天的改變.道寬了,樓高了,樹多了,南匯人臉上的笑容豐富了,而今,就在歷史進入二十一世紀之初,又傳來了一個更大的喜訊,那就是,一座海港新城,即將在我們南匯誕生了!

感謝歷史!

感謝時代!

一、現狀

星級飯店規模繼續加速擴大。*年全國新評星級飯店1370家，截至*年底，全國星級飯店總數達到13378家，同比增長11.26%。其中五星級飯店298家，四星級飯店1400家，三星級飯店4993家，二星級飯店6027家，一星級飯店660家。廣東和浙江兩個省的星級飯店數量超過了一千家，分別達到1275家和1089家，位居全國第一、二位，江蘇、云南、北京分列三至五位。四、五星級飯店主要集中在東部地區，占全國總數的61.56%，青海、寧夏、西藏尚沒有五星級飯店。

經濟型酒店成為發展熱點。根據各地上報的信息，上海、北京、江蘇經濟型酒店的數量居全國前三位。國內品牌發展態勢良好，如家、錦江之星不僅連鎖店數量位列全國一、二位，而且通過在美國、香港上市加速擴張。國際品牌也將大規模增加，據了解，美國經濟型酒店品牌格林豪泰將以長三角為重點，未來3到5年在國內鋪設近200家酒店；美國另一經濟型酒店品牌速8也將在未來15年時間在中國開2100家連鎖店。

二、趨勢

全國高檔飯店建設將迎來高峰。根據各地上報的信息，據不完全統計，全國待評、在建、待建（*年底前開工）高檔飯店（相當于四、五星級）總計1107家，其中相當于五星級檔次的飯店就有554家，大大超過目前全國五星級飯店的總量。從地區分布看，廣東、浙江、北京、上海、安徽分別以155家、146家、97家、86家、82家位居前五位，它們之和占全國總數的51%。

國際飯店管理集團加速進入。綜合各地上報的材料和查詢有關國際飯店管理集團的官方網站，截止*年底，有37個國際飯店管理集團的60個飯店品牌進入中國，共管理502家飯店。世界排名前十的國際飯店管理集團均已進入中國。管理飯店數量位居前五位的國際飯店管理集團是溫德姆、洲際、雅高、喜達屋、萬豪，管理飯店的數量分別為159家（包括110家速8品牌的經濟型酒店）、69家、43家、37家、31家。而且在未來幾年，國際飯店管理集團管理的飯店數量還將迅速增加，比如，洲際酒店集團最新的全球發展計劃，在中國拓展的飯店數量將占其全球發展總數的三分之一，*年在華管理飯店總數將達125家。

摘要論述的是國內企業如何走出去，開展服務營銷，在國際市場中贏得顧客和市場。政治經濟壁壘，文化差異和信息等因素是制約服務全球化迅速發展的主要原因，也是服務型企業所需要面對的挑戰，這些企業需要從思維，戰略和組織三個方面做出對應的調整。

關鍵詞服務營銷全球化顧客導向

隨著WTO的影響日益深入中國商業活動的方方面面，中國的企業如海爾等，開始逐步嘗試“走出去”的策略。世界各地的市場上也出現了越來越多的“中國制造”的產品，但是世界企業巨頭都開始通過服務營銷策略爭奪顧客和市場，在未來的國際市場中，我們能否看到中國的企業給全球的顧客提供一流的服務呢？

1服務行業營銷的特性分析

服務作為服務營銷的基本概念，具有的區別于一般有形的實物產品的特性。菲利普·科特勒把服務定義為"一方提供給另一方的不可感知，且不導致任何所有權轉移的活動或利益"。服務營銷的特性與服務本身的特性是緊密相連的，企業需要設計出成功的全球化服務營銷策略，就必須從服務營銷本身所具有的特點入手。具體來說，服務營銷具有以下幾個顯著的特性：

1.1無形化的服務產品使得顧客較難準確的判斷服務質量和效果

入世對于我國經濟來說是一把“雙刃劍”，既帶來了機遇又面臨著挑戰，其影響是深遠的。然而，必須清醒地認識到，機遇是潛在的，而挑戰卻是現實的。就我國金融業而言，這種挑戰，給整個金融監管體系的帶來前所未有的影響與沖擊。這主要表現在：我國加入WTO后，金融業的開放程度進一步加深，在當今金融全球化的國際背景下，國際金融業發生了巨大的變化，金融風險的種類不斷增加，威脅我國金融安全的因素也在增多，這對我國現行的金融監管體系提出了新的挑戰。改革并完善我國的金融體系就成為一個非常重要的問題。

所謂金融監管是指金融主管機關根據法律賦予的權力，依法對金融機構及其運營情況實施監督和管理，以維護正常的金融秩序，保護存款人和投資者的利益，保障金融體系安全、健康、高效運行。在市場經濟體制下，金融機構依法經營、監管當局依法監管是確保金融體系穩定的前提。

金融監管的目的是防范金融風險發生，維護金融秩序穩定，保障金融體系的運行安全，保護資產所有者的利益。金融監管的有效運行要有一個良好的金融環境作條件，而這個條件能否具備則依賴于健全的金融法律體系。

完善的金融監管體系應是一個包括政府監管、金融機構內部控制、行業自律、社會監管等多個層面的立體監管體系。公務員之家版權所有

目錄

(一).我國金融監管體系的現狀與存在的問題

摘要：本文從歷史及對世界各國一人公司的立法談起，簡要的闡述了一人公司在法理上對傳統公司法理論所構成的挑戰，論述了當今社會確立一人公司法律地位的重要性，并對我國一人公司的立法提出若干意見。

關鍵詞：一人公司傳統公司法理論法律規制……

何謂公司，各國立法及學者對此有不同的表述。我國公司法對此也未作明確規定，只是在各種有關條款中揭示了公司的一些本質特征。據此我們可以給出如下定義：公司是依法設立的從事經濟活動并以盈利為目的的企業法人。傳統公司法以此為基礎，嚴格規定公司設立時的最低發起人為兩人以上，而且規定在公司成立后股東人數減少到法定下限就構成公司解散的原因。然而，在公司法人制度發展的歷史進程中卻出現了另一種新的公司形式——一人公司。一人公司的出現在某種程度上對傳統公司法制度的一些理論構成了直接挑戰，且超越了以自然人為中心的單個主體的個人人格。本文擬從兩者的差異對其展開論述。

一、在歷史及世界范圍內對一人公司的考察

對一人公司法人的考察應該把它放在社會經濟發展的歷史長河中和公司制度發展的歷史階段上來進行“無論是政治上的立法或市民的立法，都只表明和記載經濟關系的要求而已。

一人公司，又稱獨資公司，系指股東僅為一人，并由該股東持有公司全部出資的有限責任公司或所有股份的股份有限公司。一人公司的出現，實際上是隨著經濟的不斷發展（自然經濟—商品經濟—市場經濟），特別是市場經濟的不斷發展，個人投資者為追求一種有限責任的利益，將其企業采取有限責任公司或股份有限公司形態的結果。在17世紀初，股份有限公司的出現大大調動了投資者的積極性，推動了社會經濟的發展，但股份有限公司僅限于大企業的適用，這樣就把許多中小企業排斥在有限責任之外，而中小企業承擔著更大的風險。19世紀初，有限責任公司的問世解決了許多中小企業的有限責任問題，但是一人投資設立的中小企業仍被排斥在有限責任的范圍之外。⑴19世紀末，市場經濟的發展加快，個人資本力量加強，個人出資者為了使自己在出資失敗時能把損失范圍限制在最小范圍內，迫切需要解決有限責任的問題。此時各種規避法律的行為相繼出現，盡管各國公司法都對設立公司的最低股東人數作了限制，但實際意義上的一人公司卻不可避免。

挑戰書主要用于學校、部隊或者有關企業機關的青年組織。它是為了開展某競賽，發出挑戰邀請，希望他人響應參與該活動的文書。 [格式內容]

l.標題。寫上"挑戰書"即可。

2.稱謂。挑戰對象。

3.活動的內容、意義、條件、決心、希望等。

4.結語與落款。

[范例參考]