廉潔從業范文10篇

加強事前、事中、事后監督，四是發揮效能監察監督作用。要圍繞公司生產經營管理的重點領域和關鍵環節。及時發現問題，分析問題，解決問題，促進企業生產經營管理的完善和優化，提高經濟效益。

集團公司黨委發出通知，九月二十六日。要求各單位黨委就貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》情況進行總結、分析，依照***黨發*號文件精神，公司迅速召開專題會議，精心安排，全面布置，并要求公司各級班子成員要統一思想，提高認識，站在產業發展高度，依據公司經營特點，結合自身學習和崗位工作，寫出自查報告，做出個人分析。現就個人相關情況匯報如下：

一、四項工作的落實情況：

1貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》方面：

從思想上高度重視。充分認識貫徹落實《規定》重要性，首先。認為《規定》對于產業的壯大、公司的生長、領導班子的凝聚、團隊作用的發揮有著至關重要的作用，公司各項制度有序運行的前提，公司各項經營活動順利開展的保證，深化企業文化的政治前提。其次，行動上扎實推進。不只做到牢記《規定》還要貫徹到工作的始終，領導班子要制定學習計劃，提出實施意見，寫出心得體會，生活會上交流，職工會上討論；同時還開展《規定》有關知識問卷答題競賽，既做到學習上的提高，又要做到工作中實踐。再次，對個人嚴格要求。把《規定》作為公司全員行為規范的教材、警示的教材，黨員領導干部、機關基層場領導不只要做到廉潔從業，率先垂范，廣大職工也要牢固樹立廉潔從業的意識，做到警鐘長鳴，始終堅持清醒的頭腦，筑牢拒腐防變的防火墻。

始終把民主管理作為公司最根本、最基礎、最重要的一項工作，2民主管理方面：首先。作為一個戰略性任務牢抓不懈、常抓不止。其次，不時完善公司各項民主議事制度，建全工會組織，空虛工會人才，廣泛聽取職工意見，運用集體大智慧的平臺，吸收新觀念，解新思想，推動管理，提升經營。再次，采取多種形式，由點到面，由面及點，堅持部門每天一會、公司每周例會的制度，通過建議收集，民主測評，激發每一名員工的工作熱情，挖掘每一名員工的工作潛力，尊重智慧，形成合力，群策群力，協調發展，排憂解難，匯集經驗，共同進步。

集團公司黨委發出通知，九月二十六日。要求各單位黨委就貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》情況進行總結、分析，按照***黨發*號文件精神，公司迅速召開專題會議，精心部署，全面安排，并要求公司各級班子成員要統一思想，提高認識，站在產業發展高度，依據公司經營特點，結合自身學習和崗位工作，寫出自查報告，做出個人分析。現就個人相關情況匯報如下：

一、四項工作的落實情況：

1貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》方面：

從思想上高度重視。充分認識貫徹落實《規定》重要性，首先。認為《規定》對于產業的壯大、公司的成長、領導班子的凝聚、團隊作用的發揮有著至關重要的作用，公司各項制度有序運行的前提，公司各項經營活動順利開展的保障，深化企業文化的政治前提。其次，行動上扎實推進。不僅做到牢記《規定》還要貫徹到工作的始終，領導班子要制定學習計劃，提出實施意見，寫出心得體會，生活會上交流，職工會上討論；同時還開展《規定》有關知識問卷答題競賽，既做到學習上的提高，又要做到工作中實踐。再次，對個人嚴格要求。把《規定》作為公司全員行為規范的教材、警示的教材，黨員領導干部、機關基層場領導不僅要做到廉潔從業，率先垂范，廣大職工也要牢固樹立廉潔從業的意識，做到警鐘長鳴，始終保持清醒的頭腦，筑牢拒腐防變的防火墻。

始終把民主管理作為公司最根本、最基礎、最重要的一項工作，2民主管理方面：首先。作為一個戰略性任務牢抓不懈、常抓不止。其次，不斷完善公司各項民主議事制度，建全工會組織，充實工會人才，廣泛聽取職工意見，運用集體大智慧的平臺，吸收新觀念，解新思想，推動管理，提升經營。再次，采取多種形式，由點到面，由面及點，堅持部門每天一會、公司每周例會的制度，通過建議收集，民主測評，激發每一名員工的工作熱情，挖掘每一名員工的工作潛力，尊重智慧，形成合力，群策群力，協調發展，排憂解難，匯集經驗，共同進步。

樹立一個目標，3廠務公開方面：首先。即：提高認識，統一思想，公司領導、部門及基層場負責人要認真學習貫徹實行廠務公開的精神，自覺執行廠務公開的制度，制定詳細可行的實施意見，把廠務公開納入到部門、基層場日常管理工作當中，不搞形式主義，用數字說話，用成績說事。其次，堅持兩個原則，即：實事求是持之以恒。實行廠務公開必須結合股份公司的實際，不僅要做到對職工公開，還要做到對股東公開，既要做到真實可靠，建立信心，還要形成影響，顯現實效。同時，要把進一步做好廠務公開作為公司一項重要工作常抓不懈，不斷完善和規范。再次，明確四個凡是即：凡是職工股東關心、反映強烈熱點的問題、涉及職工股東切身利益的重大事項和容易引發矛盾、滋生腐敗現象的問題必須向職工、股東公開；凡是涉及公司中長期發展規劃、投資和生產經營、股東分紅派息、重大技術改造等決策性問題，需董事會決議的提交董事會，需股東大會決議的提交股東大會；凡是涉及生產經營目標、經營措施實施、財務預決算、大額資金使用、重要規章制度制定、重大人事任免等必須由辦公會議或總經理辦公室會議決定；凡是公司所有的工程建設一律采取招標，大宗物資采購一律采取議標，產品銷售價格、政策等一律透明，不搞暗箱操作，切切實實以維護國家利益、股東利益、企業利益、職工利益為根本出發點。

集團公司黨委發出通知，九月二十六日。要求各單位黨委就貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》情況進行總結、分析，依照***黨發*號文件精神，公司迅速召開專題會議，精心安排，全面布置，并要求公司各級班子成員要統一思想，提高認識，站在產業發展高度，依據公司經營特點，結合自身學習和崗位工作，寫出自查報告，做出個人分析。現就個人相關情況匯報如下：

一、四項工作的落實情況：

1貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》方面：

從思想上高度重視。充分認識貫徹落實《規定》重要性，首先。認為《規定》對于產業的壯大、公司的生長、領導班子的凝聚、團隊作用的發揮有著至關重要的作用，公司各項制度有序運行的前提，公司各項經營活動順利開展的保證，深化企業文化的政治前提。其次，行動上扎實推進。不只做到牢記《規定》還要貫徹到工作的始終，領導班子要制定學習計劃，提出實施意見，寫出心得體會，生活會上交流，職工會上討論；同時還開展《規定》有關知識問卷答題競賽，既做到學習上的提高，又要做到工作中實踐。再次，對個人嚴格要求。把《規定》作為公司全員行為規范的教材、警示的教材，黨員領導干部、機關基層場領導不只要做到廉潔從業，率先垂范，廣大職工也要牢固樹立廉潔從業的意識，做到警鐘長鳴，始終堅持清醒的頭腦，筑牢拒腐防變的防火墻。

始終把民主管理作為公司最根本、最基礎、最重要的一項工作，2民主管理方面：首先。作為一個戰略性任務牢抓不懈、常抓不止。其次，不時完善公司各項民主議事制度，建全工會組織，空虛工會人才，廣泛聽取職工意見，運用集體大智慧的平臺，吸收新觀念，解新思想，推動管理，提升經營。再次，采取多種形式，由點到面，由面及點，堅持部門每天一會、公司每周例會的制度，通過建議收集，民主測評，激發每一名員工的工作熱情，挖掘每一名員工的工作潛力，尊重智慧，形成合力，群策群力，協調發展，排憂解難，匯集經驗，共同進步。

樹立一個目標，3廠務公開方面：首先。即：提高認識，統一思想，公司領導、部門及基層場負責人要認真學習貫徹實行廠務公開的精神，自覺執行廠務公開的制度，制定詳細可行的實施意見，把廠務公開納入到部門、基層場日常管理工作當中，不搞形式主義，用數字說話，用成績說事。其次，堅持兩個原則，即：實事求是鍥而不舍。實行廠務公開必需結合股份公司的實際，不只要做到對職工公開，還要做到對股東公開，既要做到真實可靠，建立信心，還要形成影響，顯現實效。同時，要把進一步做好廠務公開作為公司一項重要工作常抓不懈，不時完善和規范。再次，明確四個凡是即：凡是職工股東關心、反映強烈熱點的問題、涉及職工股東切身利益的重大事項和容易引發矛盾、滋生腐敗現象的問題必需向職工、股東公開；凡是涉及公司中長期發展規劃、投資和生產經營、股東分紅派息、重大技術改造等決策性問題，需董事會決議的提交董事會，需股東大會決議的提交股東大會；凡是涉及生產經營目標、經營措施實施、財務預決算、大額資金使用、重要規章制度制定、重大人事任免等必需由辦公會議或總經理辦公室會議決定；凡是公司所有的工程建設一律采取招標，大宗物資推銷一律采取議標，產品銷售價格、政策等一律透明，不搞暗箱操作，切切實實以維護國家利益、股東利益、企業利益、職工利益為根本動身點。

摘要:領導干部廉潔從業是由我黨的性質和宗旨以及社會、人民未來的發展所決定的。黨的十八大以來，中國特色社會主義建設進程突破舊貌，進入一個全新的階段。當前局勢對領導干部而言，不僅是巨大的機遇，同時也是艱巨的挑戰。加強領導干部的思想道德修養，是廉潔從業的根本保障。領導干部只有加強自己的思想道德修養，堅定革命理想，才能在當前復雜多變的環境中嚴守底線、廉潔奉公。思想道德修養是指人們在思想意識、道德品質方面的自我教育和自我改造，對領導干部而言，就是指在行使公共權力、提供服務過程中所必須遵循的行為規范。

關鍵詞:思想道德修養;領導干部;廉潔從業

黨的十八大以來，以為核心的黨中央，將黨風廉政建設和反腐敗斗爭提高到關系黨和國家生死存亡的高度，警示全黨要深刻認識腐敗導致人亡政息的歷史教訓。屢次告誡全黨，如果任憑腐敗問題愈演愈烈，最終必然會亡黨亡國。所以反腐倡廉問題不僅應是以為核心的黨中央所關心的問題，同時也是千千萬萬個處在領導崗位上的領導干部們應該切身關切的問題。只有從自身出發，堅守革命理想，加強自己的思想道德修養，全面抵制各種誘惑，才能在當前復雜的局勢下，堅守自己的底線，做到廉潔從業。換言之，就是領導者行使公共權力、提供服務過程中需要依照本身所具有的道德意識、道德修養、道德水準，迫使自己遵守行為規范，約束自己的權力，避免貪污腐敗的滋生。

一、對思想道德修養及廉潔從業的理論分析

(一)思想道德修養的理論分析。思想道德修養是指人們在思想意識、道德品質方面的自我教育和自我改造。它既包括依照一定的道德原則和道德規范所進行的自我批評、自我解剖的活動過程，也包括通過這些自我反省活動所形成的道德情操以及所達到的思想境界。［1］社會道德只有內化成每一個人的道德品質才能成為大家所遵守的社會規范，這種內化充滿了復雜性和可變性，同一個人在不同的情境下可能會形成截然相反的思想意識和道德品質，正確地提高個人的思想道德修養對整個社會而言就顯得格外重要。一個人思想道德水平的高低很大程度上取決于道德修養的自覺程度，只有自覺踐行和提高自己的道德修養，才能成為一個道德高尚的人。這種對個人道德修養的自覺活動在古代被視為一種內省活動，這種內省活動一般不包括社會實踐。譬如，儒家就提倡“見不賢而自省”(《論語•里仁》)“內省不疚，夫何憂何懼”(《論語•顏淵》)“見賢思齊”。在孔子看來，這種道德修養也是一個漫長的形成過程，“吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩”(《論語•為政》)。無產階級道德修養的目的是提高人們的共產主義道德水平，培養共產主義道德品質，造就共產主義新人，為共產主義事業而奮斗。［2］中國向來是一個具有德治傳統的國家，我們黨歷來重視領導干部的思想道德修養，從到“三講”教育，從同志在七屆二中全會上兩個“務必”的諄諄教誨到鄧小平同志提出“兩手抓、兩手都要硬”的要求，無不說明加強領導干部隊伍思想道德修養的緊迫性和長期性。(二)領導干部廉潔從業的理論分析。1．領導干部廉潔從業是黨的性質和宗旨決定的在我國，領導干部大多是中國共產黨黨員或者社會先進分子。作為工人階級先進代表的中國共產黨，是中國特色社會主義事業建設的中堅力量，是中華民族和中國人民的先鋒隊，共產黨員的個人思想道德素養不僅代表了中國的文化水平，同時也和廣大民眾的切身利益息息相關。具有崇高思想道德修養的領導干部，能夠最大限度提高所在組織的生產效率，創造更多的社會價值。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。對高校的領導干部而言，堅持黨性和黨的宗旨，就要模范貫徹落實黨的路線方針政策，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，貫徹落實科學發展觀，廉潔從業，搞好校園建設，為國家提供更多的優秀人才，從側面推動國家未來的發展。與之相反，如果領導干部無法做到廉潔從業，而是揮霍浪費，甚至貪污腐敗，侵犯國家、學生和教職工的群體利益，就會失去自身的先進性，敗壞黨的形象，成為黨的偉大事業的絆腳石。2．領導干部廉潔從業是國家和社會發展的需要市場經濟發展的方針是我黨制定的，是我們需要嚴格恪守和執行的，這就要求我們的領導干部能夠與時俱進，不斷強化自己的思想道德修養，令自己能夠抵御住可能出現的誘惑。然而糟糕的是，由于市場經濟的沖擊，致使一些地方和單位放松了思想道德教育工作，領導干部的思想道德修養日益衰弱。在部分領導干部中，存在著“一手軟，一手硬”的工作傾向，對于思想道德教育能松則松，反而狠抓經濟建設、個人業務。再加上西方資產階級享樂主義的不斷侵蝕，在封建意識和社會丑惡現象的日益影響之下，部分領導干部徹底忘記了全心全意為人民的工作初衷，走上了貪污腐敗、大肆揮霍的道路。歸根結底，還是這類領導干部內心不夠成熟，無法辨別大是大非，缺乏應有的革命理想，致使自己的理想信念在面對燈紅酒綠、聲色犬馬、金錢物欲的時候產生了動搖。鄧小平曾明確指出:“黨和政府愈是實行各項經濟改革和對外開放政策，黨員尤其是黨的高級負責干部，就愈要高度重視，愈要身體力行共產主義思想和共產主義道德。”這充分說明了領導干部提高自身思想道德修養的必要性，只有掌握權力的領導干部堅守自己的底線，走在時代的前列，才能成為整個社會道德建設的導向，進一步促進黨風、政風和社會風氣的凈化，更好地促進社會主義事業的發展。

二、思想道德修養是廉潔從業的必由之路

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

在一片花草茂盛、生機盎然的醉人季節，沐浴著晨曦的陽光，感受著醫院一步步的發展，此刻我的心情無比激動。我是科，首先感謝大家給我這次演講的機會，我感到萬分的榮幸！今天我演講的題目是《廉潔從業盡責盡職》。

一身雪白的衣裝，穿出了無比圣潔的美麗；一份救死扶傷的責任，挑起了無比沉重的擔子；一種永往直前的精神，揚起了無比神圣的旗幟。

生命者如冬柏之俊秀。正因為生命無價，人們才給無私奉獻、救死扶傷的醫務工作者一個響亮的名字——生命衛士。做為一名醫務工作者，我為有這樣的稱號而感到光榮和自豪！因為我們的職業，她的名字叫神圣；我們的工作，它的意義是拯救；我們的激情，是用奉獻去詮釋的。

“提燈女神”南丁格爾手里那盞穿越百年不滅的明燈，它照亮了病人，也溫暖了我們自己。我們用真誠的愛去撫平病人心靈的創傷；用火一樣的熱情去點燃患者戰勝疾病的勇氣。我們與病人心連心，我們悉心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新揚起病人生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現歡聲笑語。

集團公司黨委發出通知，九月二十六日。要求各單位黨委就貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》情況進行總結、分析，按照黨發號文件精神，公司迅速召開專題會議，精心部署，全面安排，并要求公司各級班子成員要統一思想，提高認識，站在產業發展高度，依據公司經營特點，結合自身學習和崗位工作，寫出自查報告，做出個人分析。現就個人相關情況匯報如下：

一、四項工作的落實情況：

1貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》方面：

從思想上高度重視。充分認識貫徹落實《規定》重要性，首先。認為《規定》對于產業的壯大、公司的成長、領導班子的凝聚、團隊作用的發揮有著至關重要的作用，公司各項制度有序運行的前提，公司各項經營活動順利開展的保障，深化企業文化的政治前提。其次，行動上扎實推進。不僅做到牢記《規定》還要貫徹到工作的始終，領導班子要制定學習計劃，提出實施意見，寫出心得體會，生活會上交流，職工會上討論；同時還開展《規定》有關知識問卷答題競賽，既做到學習上的提高，又要做到工作中實踐。再次，對個人嚴格要求。把《規定》作為公司全員行為規范的教材、警示的教材，黨員領導干部、機關基層場領導不僅要做到廉潔從業，率先垂范，廣大職工也要牢固樹立廉潔從業的意識，做到警鐘長鳴，始終保持清醒的頭腦，筑牢拒腐防變的防火墻。

始終把民主管理作為公司最根本、最基礎、最重要的一項工作，2民主管理方面：首先。作為一個戰略性任務牢抓不懈、常抓不止。其次，不斷完善公司各項民主議事制度，建全工會組織，充實工會人才，廣泛聽取職工意見，運用集體大智慧的平臺，吸收新觀念，解新思想，推動管理，提升經營。再次，采取多種形式，由點到面，由面及點，堅持部門每天一會、公司每周例會的制度，通過建議收集，民主測評，激發每一名員工的工作熱情，挖掘每一名員工的工作潛力，尊重智慧，形成合力，群策群力，協調發展，排憂解難，匯集經驗，共同進步。

樹立一個目標，3廠務公開方面：首先。即：提高認識，統一思想，公司領導、部門及基層場負責人要認真學習貫徹實行廠務公開的精神，自覺執行廠務公開的制度，制定詳細可行的實施意見，把廠務公開納入到部門、基層場日常管理工作當中，不搞形式主義，用數字說話，用成績說事。其次，堅持兩個原則，即：實事求是持之以恒。實行廠務公開必須結合股份公司的實際，不僅要做到對職工公開，還要做到對股東公開，既要做到真實可靠，建立信心，還要形成影響，顯現實效。同時，要把進一步做好廠務公開作為公司一項重要工作常抓不懈，不斷完善和規范。再次，明確四個凡是即：凡是職工股東關心、反映強烈熱點的問題、涉及職工股東切身利益的重大事項和容易引發矛盾、滋生腐敗現象的問題必須向職工、股東公開；凡是涉及公司中長期發展規劃、投資和生產經營、股東分紅派息、重大技術改造等決策性問題，需董事會決議的提交董事會，需股東大會決議的提交股東大會；凡是涉及生產經營目標、經營措施實施、財務預決算、大額資金使用、重要規章制度制定、重大人事任免等必須由辦公會議或總經理辦公室會議決定；凡是公司所有的工程建設一律采取招標，大宗物資采購一律采取議標，產品銷售價格、政策等一律透明，不搞暗箱操作，切切實實以維護國家利益、股東利益、企業利益、職工利益為根本出發點。

尊敬的各位評委,同志們:

大家好！

今天的演講的題目是《廉潔從政，從我做起》。

我國唐代偉大的政治家魏征有一句至理名言：以史為鏡，可以知興衰；以人為鏡，可以明得失。辦公室是一個綜合部門，是權流物流資源的中心，作為一個電力行業工作人員，更要以人為鏡，時時檢查自己，要牢固樹立“廉潔從政，從我做起”的意識，把廉潔從政貫穿到工作中去，為推動整個單位、乃至整個行業、整個社會的廉潔文化建設作出應有的貢獻。

當前，反腐倡廉的形勢是嚴峻的。許多貪官相繼落馬,有的甚至是黨的高官,諸如胡長清、成克杰、劉方仁之流，而且隨著我們黨反腐倡廉的進一步深入，糾出來的貪官也越來越多，而且有向下發展的趨勢，許多縣處級、科局級、甚至一般公務員都有被查處的現象。目前還有一種趨勢是貪官落馬呈集團化，是腐敗集團化的一種表現。由于各種貪污腐敗行為的出現，嚴重傷害了人民群眾的感情，目前在群眾中呈現出一種見官不信、見貪不怪的現象，這是很危險的，說明我們的反腐倡廉形式嚴峻到一種無以復加的地步。

當然面對嚴峻的形勢，我們也要看到希望。古往今來，有多少清正廉潔、務實為民的清官廉吏受到百姓的崇敬與愛戴，他們的形象深入人心，他們的故事久久傳頌。君不見，一代清吏包公、于謙、海瑞的故事熱映熒屏，久演不衰；人民公仆孔繁森、牛玉儒、任長霞的事跡震撼人心，影響甚廣。還有我們黨反腐倡廉的決心越來越大，措施越來越嚴，效果越來越明顯，我們有理由相信，我們的黨是會處理好自己身上這顆腐敗的毒瘤的。

根據公司《關于召開基層單位2010年度黨員領導干部民主生活會的通知》精神，圍繞廉潔從業這個主題，就班子抓廉潔從業建設和我個人廉潔從業中存在的問題和不足，以及下一步工作的打算作個發言，同時，也請班子成員給以批評和幫助。

一、關于班子抓廉潔從業工作存在問題的分析及對策

在本次分公司班子民主生活會主題沒有下發之前，我們分別在機關組織室、車隊和押運隊干部和工人中爭求了意見，經整理歸納，主要存在四個方面的問題，分別是：油料綜合治理監督不力、廉潔文化“進兩室”進展緩慢、廉潔從業措施有待進一步完善、黨員安全幫教責任區具體指導不夠等。現在我就這些問題存在的原因作一個具體的分析，并就如何加強和改進工作，談幾點個人的意見。

1、關于“油料綜合治理監督不力”的問題。在公司開展的油料專項治理過程中，我們只注重面上的宣傳教育，也采取了一定的措施引導員工自覺廉潔從業，如制定廉潔從業規定，簽定廉潔從業責任書，跟蹤重點人員，對違紀人員進行處理等，但仍然忽視對全體員工的監督，特別的當發現員工中有盜賣油料、材料的跡象時，沒有把工作及時做上去，倒置了車隊司機賣油，被單位武保部門抓住的問題。這個問題的出現，應該說是給我們敲響了警鐘，那就是，抓隊伍的廉潔從業建設，必須做好每一個環節的工作，稍有疏忽就有可能發生不可彌補的問題。在下一步的工作中，要作到五個不放松：一是抓員工的法制教育不放松，堅持每月在員工中開展一次法制教育活動；二是抓管理環節不放松，加大管理制度的執行力度；三是抓重點防范不放松，對重點人員時進行嚴格的監控；四是抓全員職業行為規范不放松，經常組織人員對相關場所進行檢查監督；五是抓違紀行為的處置不放松，凡是有違犯行風行紀的問題人員，一律嚴肅處理。

2、關于“廉潔文化‘進兩室’進展緩慢”的問題。廉潔文化進“兩室”，是今年公司開展的一項有運輸特色的活動，但是，這項工作在我分公司沒有認真的開展起來，其主要原因，一是這項工作在思想上還沒有引起高度的重視，二是有一種等上級部門拿出具體意見再行動的想法，三是工作精力投入不夠。正是這些因素的影響，倒置了“進兩室”工作沒有得到很好的落實。下一步要把這項工作作為油品運輸的形象工程來抓，讓司機和押運員一上車就能夠受到廉潔文化的熏陶，機關工作人員一進辦公室就能夠感受到廉潔從業的氛圍，確保隊伍中不發生一起違規違紀的事件。

3、關于“廉潔從業措施有待進一步完善”的問題。在抓員工廉潔從業的工作中，我們雖然作了大量的工作，比如召開了一次法制教育大會，一次行風行紀治理整頓大會，還與成品罐司機簽定了廉潔從業責任書，但是，我們抓廉潔從業還沒有形成一套完整的制度，抓廉潔從業的機制也還不夠完善，究其根源，就是我們還沒有從思想上真正把油品運輸人員全部納入“三管人員”去管理。明年分公司要從制度上把司機作為“三管人員”去管理，全面建立起油品運輸人員的廉潔從業教育制度、廉潔從業行為規范、廉潔從業監督制度、廉潔從業處罰規定等。公務員之家

圍繞廉潔從業這個主題，根據公司《關于召開基層單位度黨員領導干部民主生活會的通知》精神。就班子抓廉潔從業建設和我個人廉潔從業中存在問題和不足，以及下一步工作的打算作個發言，同時，也請班子成員給以批評和幫助。

一、關于班子抓廉潔從業工作存在問題的分析及對策

分別在機關組織室、車隊和押運隊干部和工人中爭求了意見，本次分公司班子民主生活會主題沒有下發之前。經整理歸納，主要存在四個方面的問題，分別是油料綜合治理監督不力、廉潔文化“進兩室”進展緩慢、廉潔從業措施有待進一步完善、黨員平安幫教責任區具體指導不夠等。現在就這些問題存在原因作一個具體的分析，并就如何加強和改進工作，談幾點個人的意見。

只注重面上的宣傳教育，關于“油料綜合治理監督不力”問題。公司開展的油料專項治理過程中。也采取了一定的措施引導員工自覺廉潔從業，如制定廉潔從業規定，簽定廉潔從業責任書，跟蹤重點人員，對違紀人員進行處置等，但仍然忽視對全體員工的監督，特別的當發現員工中有盜賣油料、資料的跡象時，沒有把工作及時做上去，倒置了車隊司機賣油，被單位武保部門抓住的問題。這個問題的呈現，應該說是給我敲響了警鐘，那就是抓隊伍的廉潔從業建設，必需做好每一個環節的工作，稍有疏忽就有可能發生不可彌補的問題。下一步的工作中，要作到五個不放松：一是抓員工的法制教育不放松，堅持每月在員工中開展一次法制教育活動；二是抓管理環節不放松，加大管理制度的執行力度；三是抓重點防范不放松，對重點人員時進行嚴格的監控；四是抓全員職業行為規范不放松，經常組織人員對相關場所進行檢查監督；五是抓違紀行為的處置不放松，凡是有違犯行風行紀的問題人員，一律嚴肅處置。

但是這項工作在分公司沒有認真的開展起來，關于“廉潔文化‘進兩室’進展緩慢”問題。廉潔文化進“兩室”今年公司開展的一項有運輸特色的活動。其主要原因，一是這項工作在思想上還沒有引起高度的重視，二是有一種等上級部門拿出具體意見再行動的想法，三是工作精力投入不夠。正是這些因素的影響，倒置了進兩室”工作沒有得到很好的落實。下一步要把這項工作作為油品運輸的形象工程來抓，讓司機和押運員一上車就能夠受到廉潔文化的熏陶，機關工作人員一進辦公室就能夠感受到廉潔從業的氛圍，確保隊伍中不發生一起違規違紀的事件。

雖然作了大量的工作，關于“廉潔從業措施有待進一步完善”問題。抓員工廉潔從業的工作中。比如召開了一次法制教育大會，一次行風行紀治理整頓大會，還與廢品罐司機簽定了廉潔從業責任書，但是抓廉潔從業還沒有形成一套完整的制度，抓廉潔從業的機制也還不夠完善，究其根源，就是還沒有從思想上真正把油品運輸人員全部納入“三管人員”去管理。明年分公司要從制度上把司機作為“三管人員”去管理，全面建立起油品運輸人員的廉潔從業教育制度、廉潔從業行為規范、廉潔從業監督制度、廉潔從業獎勵規定等。

九月二十六日，集團公司黨委發出通知，要求各單位黨委就貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的情況進行總結、分析，按照***黨發*號文件精神，公司迅速召開專題會議，精心部署，全面安排，并要求公司各級班子成員要統一思想，提高認識，站在產業發展高度，依據公司經營特點，結合自身學習和崗位工作，寫出自查報告，做出個人分析。現就個人相關情況匯報如下：

一、四項工作的落實情況：

1、在貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》方面：

首先，從思想上高度重視。充分認識貫徹落實《規定》的重要性，認為《規定》對于產業的壯大、公司的成長、領導班子的凝聚、團隊作用的發揮有著至關重要的作用，是公司各項制度有序運行的前提，是公司各項經營活動順利開展的保障，是深化企業文化的政治前提。其次，在行動上扎實推進。不僅做到牢記《規定》，還要貫徹到工作的始終，領導班子要制定學習計劃，提出實施意見，寫出心得體會，在生活會上交流，在職工會上討論；同時還開展《規定》有關知識問卷答題競賽，既做到學習上的提高，又要做到在工作中實踐。再次，對個人嚴格要求。把《規定》作為公司全員行為規范的教材、警示的教材，黨員領導干部、機關基層場領導不僅要做到廉潔從業，率先垂范，廣大職工也要牢固樹立廉潔從業的意識，做到警鐘長鳴，始終保持清醒的頭腦，筑牢拒腐防變的防火墻。

2、在民主管理方面：首先，始終把民主管理作為公司最根本、最基礎、最重要的一項工作，作為一個戰略性任務牢抓不懈、常抓不止。其次，不斷完善公司各項民主議事制度，建全工會組織，充實工會人才，廣泛聽取職工意見，運用集體大智慧的平臺，吸收新觀念，了解新思想，推動管理，提升經營。再次，采取多種形式，由點到面，由面及點，堅持部門每天一會、公司每周例會的制度，通過建議收集，民主測評，激發每一名員工的工作熱情，挖掘每一名員工的工作潛力，尊重智慧，形成合力，群策群力，協調發展，排憂解難，匯集經驗，共同進步。

3、在廠務公開方面：首先，樹立一個目標，即：提高認識，統一思想，公司領導、部門及基層場負責人要認真學習貫徹實行廠務公開的精神，自覺執行廠務公開的制度，制定詳細可行的實施意見，把廠務公開納入到部門、基層場日常管理工作當中，不搞形式主義，用數字說話，用成績說事。其次，堅持兩個原則，即：實事求是，持之以恒。實行廠務公開必須結合股份公司的實際，不僅要做到對職工公開，還要做到對股東公開，既要做到真實可靠，建立信心，還要形成影響，顯現實效。同時，要把進一步做好廠務公開作為公司一項重要工作常抓不懈，不斷完善和規范。再次，明確四個凡是，即：凡是職工股東關心、反映強烈熱點的問題、涉及職工股東切身利益的重大事項和容易引發矛盾、滋生腐敗現象的問題必須向職工、股東公開；凡是涉及公司中長期發展規劃、投資和生產經營、股東分紅派息、重大技術改造等決策性問題，需董事會決議的提交董事會，需股東大會決議的提交股東大會；凡是涉及生產經營目標、經營措施實施、財務預決算、大額資金使用、重要規章制度制定、重大人事任免等必須由辦公會議或總經理辦公室會議決定；凡是公司所有的工程建設一律采取招標，大宗物資采購一律采取議標，產品銷售價格、政策等一律透明，不搞暗箱操作，切切實實以維護國家利益、股東利益、企業利益、職工利益為根本出發點。