檢查科科長范文10篇

根據區委、區政府和分局的統一部署，按照《關于對基層執法單位開展執法評議活動實施方案》的要求，我科積極開展了自查整改活動，通過本次活動，進一步提高了依法行政和執法行政水平，有利于建設強化服務意識，規范執法行為，全面推進服務型稅務檢查，現將執法評議述職內容匯報如下：

一、檢查科基本情況檢查科科有稅干×××人，我科共有×××人，主要負責我轄區內針對納稅人的日常涉稅檢查，也是稅收征管的最后一道防線，同時在省地稅系統爭創“三個一流”的大背景下，我科嚴格按照“三個一流”的考核標準，圍繞市局“執法規范年”活動的主題，不斷創新檢查工作思路，夯實各項工作基礎，以提高納稅服務質量為主線，以減輕納稅人負擔為落腳點，把“服務”貫穿于查前、查中、查后整個檢查工作之中，完善制度，狠抓落實，著力提高檢查工作質量。

今年查補稅收收入任務×××萬元。

二、創新方式，拓寬渠道，著力做好查前準備

為提高檢查服務質量，規范執法行為，積極開展納稅服務活動，從查前告知、查中執法到查后建議

反饋，把納稅服務貫穿檢查工作全過程，實現了稅務檢查工作由“執法型”向“執法服務型”的轉變。

根據區委、區政府和分局的統一部署，按照《關于對基層執法單位開展執法評議活動實施方案》的要求，我科積極開展了自查整改活動，通過本次活動，進一步提高了依法行政和執法行政水平，有利于建設強化服務意識，規范執法行為，全面推進服務型稅務檢查，現將執法評議述職內容匯報如下：

一、檢查科基本情況檢查科科有稅干6人，我科共有6人，主要負責我轄區內針對納稅人的日常涉稅檢查，也是稅收征管的最后一道防線，同時在省地稅系統爭創“三個一流”的大背景下，我科嚴格按照“三個一流”的考核標準，圍繞市局“執法規范年”活動的主題，不斷創新檢查工作思路，夯實各項工作基礎，以提高納稅服務質量為主線，以減輕納稅人負擔為落腳點，把“服務”貫穿于查前、查中、查后整個檢查工作之中，完善制度，狠抓落實，著力提高檢查工作質量。今年查補稅收收入任務1500萬元。

二、創新方式，拓寬渠道，著力做好查前準備

為提高檢查服務質量，規范執法行為，積極開展納稅服務活動，從查前告知、查中執法到查后建議反饋，把納稅服務貫穿檢查工作全過程，實現了稅務檢查工作由“執法型”向“執法服務型”的轉變。

一是科學選案。為保證專項檢查選案的科學性、公正性和準確性，分局選案委員會，進行集中選案，提高選案準確率，杜絕“空查”現象。并加強與管理科聯系，在每月下達稅務檢查計劃前，與管理科密切取得聯系，避免對納稅戶多頭檢查。盡量實行“一次進戶”，避免多次檢查和重復檢查，避免為納稅戶帶來不必要的麻煩。

二是查前告知。為減輕納稅人負擔，提高檢查服務服務質量，減少納稅人因對稅收政策的不理解少繳稅款而造成的罰款，在對納稅人實施檢查之前，檢查預告，告知納稅人檢查的時間界限、依法享有的權利和義務，對企業財務人員進行財務政策培訓，并給納稅人自查期限。對納稅人在自查期限內自查出的稅款，督促納稅人及時繳納入庫。檢查組在接到檢查案件時，把納稅人需要提供的資料、帳簿、報表等及時一次性告知納稅人，減少納稅人往返稅務機關的次數和費用，提高檢查工作效率。

作為一個國稅稽查局檢查科科長，我肩負著國稅稽查和干部管理的雙重職責。在多年在具體工作實踐中，我就如何做好稅務稽查工作，切實加強稅源稅基管理，如何做好干部管理，提高分管部門干部職工的整體素質進行了一些探索。并從以下方面得到了初步體會：

一、堅持“以查促管”，加強稅源稅基管理

稽查、管理的相互配合和協調一致，是形成打擊偷、逃、抗稅，加強征收管理合力的關鍵，做為稽查部門要立足本職工作加強分析研究，樹立全局觀念，服務征管，加強稅源稅基管理。

1、積極促進征管基礎精細化管理。要結合日常稽查工作中發現的納稅人基礎信息要及時反饋，以便稅收管理員進一步核實后更新。在選案的分析過程和實施檢查過程中必然會對納稅人進行較深入的全方位解剖，往往會掌握征管部門平常不易發現的一些深層次的潛在問題，及時與征管部門溝通；定期向征管部門通報稅務稽查案件查處情況，促進征管部門加強稅源控管。及時反饋稅務干部在征收管理及執法過程中存在的管理失當、執法過錯行為，以便促使在“依法行政能力”方面的提高。

2、定期組織部門聯席會議。定期召開由稽查、稅源管理部門參加的聯席會議，通報大要案查處情況，提出對稅收征管中存在的漏洞與不足的改進建議和措施，立足反映突出問題、努力發掘潛在問題、及時暴露個性問題和重在歸納共性問題，有針對性的進行稽查征管互動。并且用稽查建議書形式及時用書面形式向征管部門反饋各項檢查的基本情況、典型案例、存在的稅收管理問題、稅收征管的改進建議和措施等多方面的稽查信息；以便征管部門充分利用稽查成果，及時調整有關工作思路，研究加強管理的措施，確保稽查、管理的協調一致，形成打擊偷、逃、抗稅的合力。

3、認真落實涉稅案件公告制度。做好涉稅案件公告公示工作，對涉稅違法大案、要案，利用各種新聞媒體進行公開曝光，產生震懾效果，達到查處一案，教育一片、治理一方的目的，整頓稅收秩序，最大限度地避免偷稅、騙稅、逃稅的問題和稅收環境的惡化，提高納稅人的稅法自覺遵從度；同時進一步宣傳稽查成果，樹立地稅稽查形象，擴大社會影響，提高廣大人民群眾的認可度。

幾年來檢查科工作取得了一定成績，我們主要是從以下幾個方面出發做好工作的。

一、加強政治業務學習，提高干部隊伍素質

在日常工作中，堅持按照“公正廉明、業務熟練、作風優良”的標準加強隊伍建設，力求打造一支思想作風過硬、政策業務水平扎實、組織協調嚴密、戰斗力強、專業化程序高的稅務稽查隊伍。

(一)開展政治學習，提高思想覺悟。

2008年我們把政治學習放在工作的首位。一是開展“解放思想、尋找差距、加快發展大討論”。根據市委和市局的要求結合我科的實際，認真組織政治理論學習，，樹立正確的人生觀、價值觀，每人寫學習筆記5000字，寫心得體會一篇。同時對照要求對照規定尋找差距，對我局存在的工作效率低，服務意識淡薄，責任心不強及玩風太盛等問題進行了整改，強化全心全意為人民服務的意識，使全體干部職工精神面貌煥然一新。二是認真學習十七屆二中三中全會精神。根據市局的安排，我科每個星期一組織全體干部學習十七大報告，深刻領會精神實質，聯系實際開展“稽查工作如何規范化、科學化”的大討論，每人寫學習筆記近萬字，寫學習體會一篇。三是開展法律法規學習。今年為提高全體干部的執法水平，組織學習了《行政訴訟法》、《刑法》等相關法律，確保工作合規合法，通過一系列學習活動，提高了干部政治理論素養，樹立了正確的人生觀、價值觀，為完成稽查任務提供了政治保證。

(二)、開展業務學習，提高業務水平。

一、指導思想和原則

認真貫徹落實市第十三次黨代會、市委十三屆二次全體（擴大）會議和十七屆市人民政府第一次全體（擴大）會議精神，堅持正確的用人導向，加大中層干部輪崗交流力度，激發廣大干部干事創業的活力，促進干部隊伍整體能力素質提升，推動各項工作全面加速、提升、增效。

二、現有中層干部基本情況及符合輪崗交流的范圍人員情況

（一）基本情況。

局機關行政編設2個股級職能科室：辦公室和法制科。由任辦公室主任、位孟雷任法制科科長。

事業單位：

一、指導思想和原則

1、指導思想：認真貫徹落實市第十三次黨代會、市委十三屆二次全體（擴大）會議和十七屆市人民政府第一次全體（擴大）會議精神，堅持正確的用人導向，加大中層干部輪崗交流力度，激發廣大干部干事創業的活力，促進干部隊伍整體能力素質提升，推動各項工作全面加速、提升、增效，加快推動實現“跨越趕超、綠色崛起、富民強市”。

2、指導原則：堅持內部輪崗交流為主，同編制、同職級輪崗交流。統籌安排、人崗相適。

二、單位現有中層干部基本情況及符合輪崗交流的范圍人員情況

根據市編制委員會確定我局的內設機構及職能，我局設“三科一室”。內設機構及中層干部職數如下：

辦公室：主任1人；副主任1人

工商分局中層領導干部競爭上崗實施意見

為深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，根據《浙江省黨政機關競爭上崗實施細則》、市工商局杭工商人號通知精神，分局黨委研究決定，在全局范圍內競聘局中層領導干部，現就此項工作提出以下實施意見：公務員之家版權所有

一、指導思想：以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹執行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，在機關干部人事工作中引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，激勵機關工作人員愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上，努力建設高素質機關干部隊伍。

二、資格條件：分局在編在冊的公務員，符合下列競爭資格、條件的可以參加競爭。

（一）堅持講學習、講政治、講正氣，認真貫徹“三個代表”重要思想，嚴格執行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。具有履行職責所需要的理論素養和政策水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決工作中的實際問題。

（二）忠于職守，愛崗敬業，勇于吃苦，樂于奉獻，有較強的事業心和責任感，并能創造性地開展工作。

各科室：

為進一步貫徹落實中共××縣委、××縣人民政府《關于印發<××縣縣級部門（單位）2009年度社會評價辦法（試行）的通知>》（師發〔2009〕10號）精神，結合我辦實際，制定××縣人民政府辦公室2009年度社會評價工作實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照全面貫徹落實科學發展觀的總體要求，緊密結合全省實施陽光政府四項制度，圍繞公開透明、廉潔高效、文明服務、利民便民的工作要求，以改進工作作風、提高辦事效率為出發點，以建設責任政府、服務政府、陽光政府和法治政府為目標，更好的服務全縣經濟社會發展。

二、評價對象和內容

（一）參評對象。各科室及其工作人員。

各位領導、評委：

我叫***，今年35歲，大學本科學歷，黨員，現任西單隊副隊長。我自1990年參加公安工作以來，曾受嘉獎？次，榮立集體三等功三次，集體二等功一次，個人三等功？次。按公務員考核評比制度，曾連續？年被評為優秀公務員。

在以為總書記的黨中央領導下，全國人民剛剛贏取“抗擊非典”重大勝利以后，我們首都公安交通管理部門，又一次部署動員全體干警，積極參加我局各級現職干部領導崗位競聘，深化首都公安機關現職領導干部任用制度改革。我們交通民警，應當珍惜競聘，抓住機會，抓住機遇，按照局黨委的要求，積極參加此次現職領導干部競聘。我參加競聘的職務是政秘科科長。

政秘科，在我們公安交通管理部門各基層單位，主要承擔以下四大職能：一是從宏觀上講，政秘科是黨委和部門領導集體的參謀部，在黨委或部門領導集體與所屬各基層單位之間，在信息管理方面，存在著承上啟下的信息溝通職能。二是從微觀上講，在理論學習、培訓方面，在政治學習、教育、培訓方面，在業務學習、培訓方面，具有規劃、實施、檢查、輔導、監督職能。三是管理服務，紀律教育、隊伍管理方面，負有調查研究、提供信息、從嚴治警、從優待警，為黨委和各基層單位當好參謀和助手的職能。四是負有信息采集、信息分工、信息儲存、信息輸出職能。作為政秘科科長，就是要在黨委和各部門領導的領導下，在履行職能方面率先垂范，帶領政秘科全體人員在履行部門職能方面率先垂范。

我競聘政秘科科長職務，一是我是從一名普通民警通過競聘走上現職副職崗位的，了解民警心理，了解民警之所想，容易與民警溝通，有助于調整研究工作；二是我現在擔任副隊長職務，有作基層領導的經驗，容易與基層領導溝通；三是我做過宣傳民警工作，在組織能力和協調能力方面有一定的實踐經驗，我做過現職副職領導工作，在信息采集、信息組合，信息傳遞、信息輸出方面有一定的鍛煉和實踐經驗；四是在政秘科科長的崗位上，能夠實現理論學習優先，政治教育優先，掌握政策優先，信息掌握優先，鍛煉提高自身的綜合素質、綜合能力優先，為今后的工作實踐能夠提供智力支持與韌勁。

我競聘政秘科科長職務的劣勢是：我沒有做過政秘科的工作，缺少工作實踐和工作經驗。但是，在十六大精神和“三個代表”重要思想的指引下，在上級黨委的領導下，我有決心、有信心、有能力帶領并調動本部門全體人員的積極性，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，推進部門工作，為首都的交通管理事業做出新的貢獻，為全面建設小康社會貢獻一份力量。

尊敬的各位領導及評委:

大家好!

非常感謝處領導和同志們的信任和支持,使我有機會站在這里參加總務科科長的競聘,接受領導和同志們的挑選,以實際行動支持處領導的決定。同時,借此機會,增進領導和同志們對我的了解。我愿意把自己過去的工作、學習經歷,以及我對新崗位的理解、認識,適應此項工作的優勢和今后工作的設想,向各位領導和同志們進行匯報:

我叫xxx,現年xx歲,中共黨員,本科學歷,現任xxx總務科科長,現我應聘的崗位仍是處總務科科長職務。

我之所以競聘總務科科長的職位,基于以下因素。

第一,自身素質過硬。在政治修養上,能夠堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想指導工作實踐,勤于學習,不斷提高自己的政治思想覺悟和政治理論水平,堅持原則,把握政策,始終圍繞環衛處的中心任務開展工作,得到了領導肯定。在自身素質上,具有積極進取、樂于奉獻的事業心和進取心,始終保持吃苦耐勞的工作干勁,認真負責、永不服務輸的工作熱忱,鍥而不舍、執著務實的工作態度,團結友愛、合作協同的團隊意識。思想作風上,我一向謙虛謹慎,誠懇待人,工作上尊重領導,支持領導的工作,與同事之間互相理解,坦誠交往,對待他人,真誠熱情,舉止禮貌,有著良好的人際關系和廣泛的社會關系。