工資收入范文10篇

一、20世紀(jì)80年代以來，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，越來越多的女性走出家門，被大規(guī)模地吸納進(jìn)藍(lán)領(lǐng)職業(yè)以及服務(wù)性行業(yè)，其中有一股不可忽視的力量——農(nóng)村流動婦女。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的農(nóng)村女性由于參加社會生產(chǎn)活動，從事有償報酬，在經(jīng)濟(jì)上不再像以前一樣依賴于男性。通過在家庭以外自己賺錢得到應(yīng)有的地位為途徑，她們獲得了一定權(quán)力，有助于在家庭里擺脫受壓迫的地位。據(jù)新近的女性主義分析，這是公共父權(quán)制削弱了私人父權(quán)制對婦女生活的控制，是工業(yè)化的經(jīng)濟(jì)動力與現(xiàn)存與家庭和國家中的父權(quán)制體系之間的相互影響和相互作用的結(jié)果。

在現(xiàn)代中國，流動婦女從私人父權(quán)制的堅固堡壘——農(nóng)村家庭中走向國家和經(jīng)濟(jì)生活領(lǐng)域的公共父權(quán)制，會面臨怎樣的境地？流動人口中，就業(yè)的性別隔離狀況如何？萊斯金(Reskin,1988)認(rèn)為，不論是婦女在政策上取得了什么樣的勝利成果，男性精英都會重塑資源分配的規(guī)則，使婦女相對來說總是處于失利的一方。[1](P325)流動人口的性別收入差異如何？是否如萊斯金所說，整體上流動婦女的工薪工作的收入補償要少于男性？

本文主要對廈門市流動人口工資收入影響因素進(jìn)行多元回歸研究。研究的結(jié)果顯示：在其他因素相同的情況下，農(nóng)村流動人口工資差異可以用性別、原工資收入、受教育年數(shù)以及目前工作上的年數(shù)等因素來解釋，年齡、婚姻狀況和從事非農(nóng)工作年數(shù)對其工資沒有顯著影響。分析表明，決定農(nóng)村流動人口收入的顯著因素是性別和原工資收入狀況。

二、樣本特征簡介

樣本來自近幾年在福建省廈門市舉行的流動人口系列抽樣調(diào)查(2002年廈門市流動兒童健康和教育狀況抽樣調(diào)查和2003年廈門市流動人口婚姻家庭狀況抽樣調(diào)查)。前一次調(diào)查采取分層隨機等距的抽樣方法，對被抽取的樣本進(jìn)行問卷調(diào)查，有效問卷共940份。后一次流動人口婚姻家庭狀況也采取入戶問卷調(diào)查形式，調(diào)查范圍包括廈門市私營企業(yè)、學(xué)校、工地、飯店等各行各業(yè)的外來人口，總共有491個樣本，有效問卷為487份。廈門市位于福建省東部沿海城市，經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)，大體可以反映我國東部沿海城市的流動人口狀況。

本文分析利用的是那些擁有工資收入的人，兩次調(diào)查中，總共有1130個符合本文研究要求的樣本。其中流動婦女有效樣本個數(shù)為672個，占59.5％；流動男性人口樣本個數(shù)為458個，占40.5％。表1給出了這些農(nóng)村流動人口總體樣本的基本特征，下面我們逐一分析。

一、引言

農(nóng)村人力資本就是農(nóng)村勞動力身上凝結(jié)的知識、技能以及健康等能夠?qū)?jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生重大影響的因素，它主要通過農(nóng)村教育投資(農(nóng)村基礎(chǔ)教育、農(nóng)村職業(yè)教育、農(nóng)村技術(shù)培訓(xùn))、“干中學(xué)”(經(jīng)驗積累)、農(nóng)村健康投資、農(nóng)村勞動力遷移流動等積累而成的。1960年，西奧多•舒爾茨首次提出了“人力資本投資”的概念。舒爾茨指出，人力資本是社會進(jìn)步的決定性因素。人力資本包括人的知識和人的技能的形成，只有通過一定方式的投資、掌握了知識和技能的人力資源才是一切生產(chǎn)資源中最重要的資源，人力資本也是資本的一種形態(tài)。人的知識和能力需要通過投資才能形成。舒爾茨的人力資本觀點包括:保健和服務(wù)的各種開支;在職訓(xùn)練;正規(guī)的初、中、高等教育支出;用于勞動力國內(nèi)流動的支出;用于移民入境的支出;提高企業(yè)能力方面的投資等。在人力資本投資中，舒爾茨又特別強調(diào)教育投資在人力資本形成中的作用。加里•貝克爾1964年出版的《人力資本》從家庭生產(chǎn)和個人資源(尤其是時間)分配的角度，系統(tǒng)地闡述了人力資本與人力資本投資的問題，為人力資本的性質(zhì)、人力資本的投資行為提供了具有說服力的理論解釋［1］［2］。學(xué)者們繼而展開了大量的調(diào)查和實證分析，并將這種研究深入到了發(fā)展中國家。Barrett，C等(2001)，Coppard(2001)，Takashi(2001)，Gregorio和Lee(2002)等的研究均證實，不同發(fā)展中國家的教育水平與工資性收入之間存在顯著正向關(guān)系［3］［4］。國內(nèi)學(xué)者對農(nóng)村人力資本投資與農(nóng)民收入水平的關(guān)系做了大量研究。董海軍、風(fēng)笑天認(rèn)為我國農(nóng)村家庭人力資本投資少的原因主要是農(nóng)民收入低、家庭子女多、投資環(huán)境差及粗放型農(nóng)業(yè)和升學(xué)式教育［5］。張冬平、白菊紅認(rèn)為素質(zhì)低下的農(nóng)村勞動力嚴(yán)重制約著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及農(nóng)民收入的提高，因此改善農(nóng)村教育水平是提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)的重要途徑。農(nóng)民收入水平的差異和農(nóng)村私人教育投資的差異是農(nóng)村教育水平差異的直接原因［6］。閏淑敏、張生太認(rèn)為我國農(nóng)村家庭教育投資嚴(yán)重不足，除了加大政府的農(nóng)村教育投入外，還應(yīng)拓寬農(nóng)村教育投資渠道［7］。趙耀輝認(rèn)為農(nóng)村勞動力流動能提高其收入，教育對勞動力從農(nóng)村到城市永久遷移的作用很顯著，對勞動力從農(nóng)村的農(nóng)業(yè)流動到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的作用也很顯著［8］。白菊紅、袁飛等研究農(nóng)民收入與農(nóng)村人力資本關(guān)系時發(fā)現(xiàn)，勞動力受教育水平越高，勞均收入的抗干擾力和抗波動力越強;接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的勞動力勞均收入高于未接受者，家庭中接受培訓(xùn)的勞動力數(shù)量越多，家庭勞均收入越高;高教育水平勞動力的教育投資收入彈性大于低教育水平者［9］。馮飛、姬雄華研究發(fā)現(xiàn)，我國居民的收入水平、生活消費支出水平與人力資本投資之間呈現(xiàn)比較強的正相關(guān)關(guān)系，城鎮(zhèn)居民家庭人力資本投資傾向高于農(nóng)村居民家庭［10］。

二、中國東部、中部、西部農(nóng)村居民純收入和工資性收入變化狀況

(一)農(nóng)村居民純收入和工資性收入變化趨勢

中國農(nóng)村居民純收入和工資收入穩(wěn)步增加。2010年，東部地區(qū)農(nóng)村居民人均純收入最高的是上海，達(dá)13977．96元，工資性收入是9605．73元;其次是北京，農(nóng)村居民人均純收入13262．29元，工資性收入是8229．19元;再其次是浙江和天津，農(nóng)村居民人均純收入分別為11302．55元和10074．86元，工資性收入分別是5822．48元和5261．97元。其他省(除海南外)的農(nóng)村居民人均純收入都在5950－10000元之間，人均工資性收入也都在2650－5000元之間。農(nóng)村居民人均純收入最低的是海南，只有5275．37元，工資性收入是1261．86元，也是東部地區(qū)最低的(見圖1)。2010年，中部地區(qū)農(nóng)村居民人均純收入最高的是吉林，達(dá)6237．44元，工資性收入是1072．14元，其中農(nóng)村人均純收入不足上海的一半;其次是黑龍江，農(nóng)村居民人均純收入6210．72元，工資性收入是1241．59元;再其次是湖北和江西，農(nóng)村居民人均純收入分別為5832．27元和5788．56元，工資性收入分別是2186．11元和2394．62元。除山西外，其他省的農(nóng)村居民人均純收入都在5000元以上，人均工資性收入也都在2000元左右。農(nóng)村居民人均純收入最低的是山西，只有4736．25元，工資性收入最低的是吉林，只有1072．14元。工資性收入最高的是湖南，為2655．59元(見圖2)。2010年，西部地區(qū)農(nóng)村居民人均純收入最高的是內(nèi)蒙古，達(dá)5529．59元，工資性收入是1036．78元;其次是重慶，農(nóng)村居民人均純收入5276．66元，工資性收入是2335．23元;再其次是四川和寧夏，農(nóng)村居民人均純收入分別為5086．89元和4674．89元，工資性收入分別是2248．18元和1788．28元。農(nóng)村居民人均純收入最低的是甘肅，只有3424．65元，工資性收入最低的是新疆，只有556．26元。工資性收入最高的四川達(dá)2248．18元(見圖3)。西部的四川和中部的湖南的高工資性收入主要是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的務(wù)工收入。

(二)中國東部、中部、西部農(nóng)村居民工資性收入占農(nóng)村居民純收入比重的變化趨勢

共產(chǎn)黨員按照黨章規(guī)定向黨組織交納黨費，是增強黨的組織觀念、履行黨員義務(wù)的重要內(nèi)容。根據(jù)工資制度改革后的工資收入情況，現(xiàn)將黨員交納黨費的辦法重新規(guī)定如下：

一、黨員交納黨費的數(shù)額

1凡有工資收入的黨員，每月以比較固定的經(jīng)常性工資收入總額為基數(shù)(見附注)，按以下比例交納黨費：

每月工資收入在400元(含400元)以下者，交納月工資收入的0.5%。

每月工資收入在400元以上至600元(含600元)者，交納月工資收入的1%。

每月工資收入在600元以上至800元(含800元)者，交納月工資收入的1.5%。

共產(chǎn)黨員按照黨章規(guī)定向黨組織交納黨費，是增強黨的組織觀念、履行黨員義務(wù)的重要內(nèi)容。根據(jù)工資制度改革后的工資收入情況，現(xiàn)將黨員交納黨費的辦法重新規(guī)定如下：

一、黨員交納黨費的數(shù)額

1凡有工資收入的黨員，每月以比較固定的經(jīng)常性工資收入總額為基數(shù)(見附注)，按以下比例交納黨費：

每月工資收入在400元(含400元)以下者，交納月工資收入的0.5%。

每月工資收入在400元以上至600元(含600元)者，交納月工資收入的1%。

每月工資收入在600元以上至800元(含800元)者，交納月工資收入的1.5%。

在中國國有企業(yè)改革進(jìn)入攻堅階段，研究討論國企收入分配制度改革問題，對于建立工資收入分配激勵和約束機制，促進(jìn)我國國有企業(yè)改革，具有積極的作用。

我國工資收入分配制度改革的基本情況

改革開放以來，我國工資收入分配制度改革圍繞市場取向，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)。改革了傳統(tǒng)的高度集中的工資管理體制，初步建立了適應(yīng)企業(yè)、事業(yè)單位和國家行政機關(guān)各自特點的工資制度。企業(yè)普遍實行了工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法，擴(kuò)大了企業(yè)內(nèi)部分配自主權(quán)，實行了以勞動評價為基礎(chǔ)的基本工資制度和靈活多樣的分配形式。1979年至1998年，職工實際平均工資年均遞增4.7%，同期，人均國內(nèi)生產(chǎn)總值年均遞增8.3%。工資收入分配制度改革調(diào)動了職工的積極性，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

隨著建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制總體目標(biāo)的確立，我國積極調(diào)整和完善所有制結(jié)構(gòu)，加快推進(jìn)國有企業(yè)改革，健全宏觀調(diào)控體系。與此同時，進(jìn)一步深化工資收入分配制度改革，進(jìn)行了一系列新的探索。一是進(jìn)一步改革企業(yè)工資決定辦法，在繼續(xù)實行工效掛鉤等辦法的同時，對少數(shù)具備條件的國有企業(yè)，試行依據(jù)“兩低于”（即：工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度、職工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度）原則，自主決定工資總額的辦法。二是改革企業(yè)經(jīng)營者收入分配辦法，在少數(shù)國有企業(yè)試行了經(jīng)營者年薪制。年薪一般由基本年薪和效益年薪兩部分組成，基本年薪按企業(yè)經(jīng)營規(guī)模大小、經(jīng)營責(zé)任輕重由政府有關(guān)部門確定，效益年薪與企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值、利潤多少等指標(biāo)掛鉤，按一定比例提取。三是結(jié)合國有企業(yè)進(jìn)行股份制改造，探索按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的具體途徑和辦法，在少數(shù)大中型國有企業(yè)內(nèi)部引入職工持股，在部分小型國有企業(yè)，通過職工全體持股，形成了勞動聯(lián)合基礎(chǔ)上的資本聯(lián)合，創(chuàng)造出獨具特色的股份合作制企業(yè)組織形式。目前，浙江、廣東、深圳、上海、山東、江蘇等省、市試行職工持股辦法的企業(yè)相對較多，一般采取職工個人持股或職工集體持股、成立職工持股會兩種形式。四是改革政府調(diào)控企業(yè)工資收入分配的方式方法，逐步由直接管理向間接管理方式轉(zhuǎn)變。

在北京、天津、河北等二十個省、市試行了工資指導(dǎo)線制度，引導(dǎo)企業(yè)工資水平合理增長；在上海、重慶、大連等十八個大中城市建立了勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度，引導(dǎo)企業(yè)依據(jù)市場工資率信號合理調(diào)節(jié)內(nèi)部工資關(guān)系；在南昌、鄭州等六個城市研究試行人工成本預(yù)測預(yù)警制度，引導(dǎo)企業(yè)加強人工成本管理，合理確定人工成本水平。此外，普遍（除西藏自治區(qū)外）實行了最低工資制度。以上改革探索，符合建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制總體目標(biāo)的要求，有利于在工資分配中發(fā)揮市場機制的基礎(chǔ)性作用，有利于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，形成多元化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)并完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，有利于建立企業(yè)工資收入分配的激勵和約束機制，也有利于新型工資收入宏觀調(diào)控體系的形成。從試點企業(yè)情況看，效果是好的，調(diào)動了企業(yè)經(jīng)營者和勞動者的積極性，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和國有企業(yè)深化改革。

但是，也要看到，我國工資收入分配制度改革還處于探索試驗的過程中，還存在不少矛盾和問題，主要表現(xiàn)在：市場機制的作用尚未全面引入企業(yè)工資收入分配，企業(yè)還未完全成為分配主體；分配方式比較單一，不適應(yīng)所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整和國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的需要；工資收入分配激勵與約束機制沒有__普遍形成，企業(yè)內(nèi)部分配的平均主義傾向還比較嚴(yán)重；少數(shù)壟斷行業(yè)個人收入偏高，國家宏觀調(diào)控還缺乏應(yīng)有的手段和力度，等等。此外，一些改革舉措還不到位，比如按勞分配與按生產(chǎn)要素分配問題，在理論上雖然有了重大突破，但還缺乏可操作的分配政策，使得企業(yè)在實際工作中不好把握；又比如，經(jīng)營者和職工持股分配問題，還存在認(rèn)識不一致、政策不配套、運作不規(guī)范等問題。

一、前言

20世紀(jì)80年代以來，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，越來越多的女性走出家門，被大規(guī)模地吸納進(jìn)藍(lán)領(lǐng)職業(yè)以及服務(wù)性行業(yè)，其中有一股不可忽視的力量——農(nóng)村流動婦女。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的農(nóng)村女性由于參加社會生產(chǎn)活動，從事有償報酬，在經(jīng)濟(jì)上不再像以前一樣依賴于男性。通過在家庭以外自己賺錢得到應(yīng)有的地位為途徑，她們獲得了一定權(quán)力，有助于在家庭里擺脫受壓迫的地位。據(jù)新近的女性主義分析，這是公共父權(quán)制削弱了私人父權(quán)制對婦女生活的控制，是工業(yè)化的經(jīng)濟(jì)動力與現(xiàn)存與家庭和國家中的父權(quán)制體系之間的相互影響和相互作用的結(jié)果。

在現(xiàn)代中國，流動婦女從私人父權(quán)制的堅固堡壘——農(nóng)村家庭中走向國家和經(jīng)濟(jì)生活領(lǐng)域的公共父權(quán)制，會面臨怎樣的境地？流動人口中，就業(yè)的性別隔離狀況如何？萊斯金(Reskin,1988)認(rèn)為，不論是婦女在政策上取得了什么樣的勝利成果，男性精英都會重塑資源分配的規(guī)則，使婦女相對來說總是處于失利的一方。[1](P325)流動人口的性別收入差異如何？是否如萊斯金所說，整體上流動婦女的工薪工作的收入補償要少于男性？

本文主要對廈門市流動人口工資收入影響因素進(jìn)行多元回歸研究。研究的結(jié)果顯示：在其他因素相同的情況下，農(nóng)村流動人口工資差異可以用性別、原工資收入、受教育年數(shù)以及目前工作上的年數(shù)等因素來解釋，年齡、婚姻狀況和從事非農(nóng)工作年數(shù)對其工資沒有顯著影響。分析表明，決定農(nóng)村流動人口收入的顯著因素是性別和原工資收入狀況。

二、樣本特征簡介

樣本來自近幾年在福建省廈門市舉行的流動人口系列抽樣調(diào)查(2002年廈門市流動兒童健康和教育狀況抽樣調(diào)查和2003年廈門市流動人口婚姻家庭狀況抽樣調(diào)查)。前一次調(diào)查采取分層隨機等距的抽樣方法，對被抽取的樣本進(jìn)行問卷調(diào)查，有效問卷共940份。后一次流動人口婚姻家庭狀況也采取入戶問卷調(diào)查形式，調(diào)查范圍包括廈門市私營企業(yè)、學(xué)校、工地、飯店等各行各業(yè)的外來人口，總共有491個樣本，有效問卷為487份。廈門市位于福建省東部沿海城市，經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)，大體可以反映我國東部沿海城市的流動人口狀況。

共產(chǎn)黨員按照黨章規(guī)定向黨組織交納黨費，是增強黨的組織觀念、履行黨員義務(wù)的重要內(nèi)容。根據(jù)工資制度改革后的工資收入情況，現(xiàn)將黨員交納黨費的辦法重新規(guī)定如下：

一、黨員交納黨費的數(shù)額

1凡有工資收入的黨員，每月以比較固定的經(jīng)常性工資收入總額為基數(shù)(見附注)，按以下比例交納黨費：

每月工資收入在400元(含400元)以下者，交納月工資收入的0.5%。

每月工資收入在400元以上至600元(含600元)者，交納月工資收入的1%。

每月工資收入在600元以上至800元(含800元)者，交納月工資收入的1.5%。

按照黨章規(guī)定向黨組織交納黨費，是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件，是黨員對黨組織應(yīng)盡的義務(wù)。黨費收繳、管理和使用，是黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)中的——項重要工作。為了適應(yīng)新形勢的要求，進(jìn)一步加強、改進(jìn)黨費收繳、管理和使用工作，現(xiàn)作如下規(guī)定：

一、黨費收繳

1、凡有工資收入的黨員，每月以國家規(guī)定的工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收人為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費。

工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：機關(guān)工作人員（不含工人）的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、津貼；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的職務(wù)工資、等級工資、津貼、獎金；機關(guān)，事業(yè)單位工人的崗位工資、等級工資、津貼、獎金；企業(yè)人員工資收人中的固定部分(基本工資)和活的部分(津貼、獎金)。

列入交納黨費計算基數(shù)的津貼、獎金，是指年度性津貼、地區(qū)性津貼、工資性津貼和按月發(fā)放的獎金。

2、交納黨費的比例為：每月工資收入在400元(含400元)以下者，交納月工資收入的0．5％；400元以上至600元(含600元)者，交納1％；600元以上至800元(含800元)者，交納1．5％；800元以上(稅后)至1500元(含1500元)者，交納2％；1500元以上(稅后)者，交納3％。

市直機關(guān)各直屬團(tuán)委（總支、支部）：

團(tuán)費的收繳和管理是共青團(tuán)工作的一項重要內(nèi)容，是團(tuán)員意識的重要體現(xiàn)。為進(jìn)一步加強團(tuán)費的收繳和管理工作，特作如下通知：

一、充分認(rèn)識團(tuán)費收繳工作的重要性

近幾年來，市直機關(guān)各級團(tuán)組織按照上級團(tuán)委的要求，認(rèn)真做好團(tuán)費收繳工作，絕大部分團(tuán)組織完成了任務(wù)。但是，也有少數(shù)團(tuán)組織對這項工作做得不夠，影響了團(tuán)的工作的開展。團(tuán)費收繳是增強團(tuán)員意識和組織觀念，加強團(tuán)員組織管理的重要工作，也是衡量團(tuán)的組織建設(shè)的重要方面。各級團(tuán)組織一定要提高認(rèn)識，高度重視，認(rèn)真扎實地做好團(tuán)費收繳工作。

二、明確團(tuán)費收繳標(biāo)準(zhǔn)

《團(tuán)中央關(guān)于團(tuán)費交納、管理和使用的規(guī)定》：凡有工資收入的團(tuán)員，每月按以下比例交納團(tuán)費。（1）每月工資收入在400元（含400元）以下者，交納月工資收入的0.5%；（2）每月工資收入在400元以上者，交納月工資收入的1%。臨時工、協(xié)議工團(tuán)員，在有工資收入期間，按上述規(guī)定的比例交納團(tuán)費。學(xué)生團(tuán)員每月交納團(tuán)費1角。團(tuán)員除按規(guī)定交納團(tuán)費外，本人自愿多交不限。根據(jù)團(tuán)內(nèi)規(guī)定，每月工資收入總額包括：（1）機關(guān)工作人員：職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、津貼。（2）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員：職務(wù)工資、等級工資、津貼、獎金（指作為工資部分的獎金）。（3）機關(guān)、事業(yè)單位工人：崗位工資、等級工資、津貼、獎金。（4）企業(yè)人員：工資收入中固定部分（基本工資）和活的部分（各類津貼、獎金）。實行年薪制的人員按月平均收入計算。

中組部最近下發(fā)《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》，對黨費收繳作出新的具體規(guī)定：

1、凡有工資收入的黨員，每月以國家規(guī)定的工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費。

工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：機關(guān)工作人員（不含工人）的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、津貼；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的職務(wù)工資、等級工資、津貼、獎金；機關(guān)、事業(yè)單位工人的崗位工資、等級工資、津貼、獎金；企業(yè)人員工資收入中的固定部分（基本工資）和活的部分（津貼、獎金）。

列入交納黨費計算基數(shù)的津貼、獎金，是指年功性津貼、地區(qū)性津貼，工資性津貼和按月發(fā)放的獎金。

2、交納黨費的比例為：每月工資收入在400元（含400元）以下者，交納月工資收入的0.5%；400元以上至600元（含600元）者，交納1%；600元以上至800元（含800元）者，交納1.5%；800元以上（稅后）至1500元（含1500元）者，交納2%；1500元以上（稅后）者，交納3%。

3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作或者外出務(wù)工的農(nóng)民黨員，村干部和民辦教師（代課教師）中的黨員，凡有固定收入的（工資或補貼），按照每月固定收入，參照上述規(guī)定比例交納黨費。其他農(nóng)民黨員每月交納黨費2角。