工商管理思想范文10篇

自漢武帝鹽鐵官營之后，國家控制工商業成為歷代封建王朝奉行不逾的宗旨，官營工商業由此成為社會經濟中的主導。在此后的近兩千年中，隨著商品經濟的逐漸發展和官營工商業的弊端叢生，國家控制工商業的理論——輕重論逐漸發生歧變，最后終于被主張工商業私營的理論所取代。本文試圖在論述重論嬗變及其它經濟理論興起的同時，分析中國封建社會經濟結構的變化，從而對今天的改革提供有益的啟示。

一、西漢輕重論的產生

春秋初期，隨著“工商食官”論的瓦解，山川魚鹽資源得到進一步開發，私營工商業逐漸獲得發展。雖然這時有齊國管仲的專山海政策和戰國時秦國的政府控制工商業，但都為時較短和僅局限于某些個別地區，因此，對山澤之利采取放任私人經營、官取其稅是此時期發展的主線。秦統一后，繼續實行工商官營政策，對東方私人工商業者進行了嚴厲的打擊，富商大賈們被沒收財富，遷離本土。由于秦始皇在統一后仍頻繁調動兵馬，大興土木，造成賦役繁苛、刑罰嚴酷，從而被農民起義所推翻。秦祚的短促使秦政權只摧毀了東方的私營工商業，但并未建立適合封建大一統需要的工商業機構和經濟理論，因而在經濟結構上并沒有真正完成從私營到官營的轉型。

西漢建立后，對秦亡的經驗教訓進行了總結，陸賈的“居馬上得天下”而不可“以馬上治之”的話，集中反映了對這個問題的認識。因而，漢王朝的當務之急是政策的根本轉變，即變秦王朝的“舉措暴眾”為無為而治，通過清靜無為來恢復殘破凋敝的社會經濟。劉邦為恢復經濟采取了一些重農抑商政策，重農措施取得了成效，抑商卻僅流于形式。如他規定不準商人衣絲乘馬、不準商人子弟做官等，只是壓低商人社會地位的賤商措施，在經濟上對商人并無多大限制。到惠帝和呂后時，“弛商賈之律”，除仍不許商人子弟做官外，其他抑末措施暫緩施行，實際上放棄了劉邦制定的賤商政策。其后，漢王朝又實行“開關梁，弛山澤之禁”的工商自由經營政策，造成“富商大賈周流天下，交流之物莫不通”的局面。那些在秦代遭到打擊的工商業者隨著商品經濟的活躍迅速暴富起來，其勢力的發展竟遠遠超過了戰國時期，《漢書·食貨志》所謂“今法律賤商人，商人已富貴矣；尊農夫，農夫已貧賤矣。”就客觀地反映了當時的社會現實狀況。

經過漢初幾十年的休養生息，經濟恢復，人民富足，國力強大，封建大一統的各種規章制度也逐漸確立，在這種情況下，漢王朝的理論指導就開始從“無為”向“有為”轉化。此時私營工商業者雖然擁有巨大的經濟實力，但并不支持封建政權，在國家急需財政支援時袖手旁觀，《史記·平準書》記載他們“財或累萬金，而不佐國家之急。”七國之亂時，漢軍中的一些列侯、封君為出征向商人借債，長安的大商人除無鹽氏外，均拒絕貸給。當漢武帝內外興作，耗費巨大，發生嚴重財政困難時，富商大賈仍然不予支援。雄才大略的漢武帝想完成名垂青史的功業，單憑農業經濟的收入是難以支撐的，而過度征斂又會導致秦朝速亡之覆轍，于是掌握財富的私營工商業者就成為與漢王朝爭奪經濟控制權，妨礙封建政權鞏固和發展的主要威脅。因此，漢武帝對其采取了毀滅性的打擊，實行鹽鐵官營，建立了一系列適應封建專制集權的官營工商業機構。這樣，從春秋開始的工商業自由經營的主流到漢武帝時終于讓位給國家控制工商業，這也是封建大一統王朝高度集權的必然結果，只是因為秦王朝二世而亡而有所推遲罷了。

在漢武帝由政府直接經營工商業的大規模行動之后，到西漢末年，隨著認識的深化和實踐的積累，形成了以匯集《管子》作為國家控制工商業的理論即輕重論的理論總結。所謂“輕重”，是先秦時期人們用來說明貨幣方面問題的概念，到西漢時逐漸被用以研究商品流通領域中的貨幣和商品的比價問題，以達到國家操縱這種比價變化的目的。輕重論包括輕重之勢、輕重之學和輕重之術三部分，三者中以輕重之勢最為重要。所謂輕重之勢，指封建國家對經濟活動直接參與以控制和壟斷社會財富和資源，只允許百姓在國家嚴格控制的經濟領域內活動，從而把對百姓的予、奪、貧、富主動權全部掌握在政府手中。以這種地位和威勢“御天下”，就不需要用暴力進行掠奪和驅使，民眾在政府的控制下既無法逃避稅收，又不會太貧窮以至鋌而走險，更不讓其太富而看不起國家的賞賜和俸祿，從而使他們安心地為政府出力和效命。

【內容提要】春秋戰國時期，中國社會中的私營工商業基本取自由發展的態勢，山澤魚鹽之利采取放任私人經營、官取其稅是此時期發展的主線。自漢武帝實行鹽鐵官營制度之后形成的國家控制工商業的理論——輕重論，成為其后歷代封建王朝制定工商管理政策的理論基礎。唐、宋時期，劉晏、王安石等繼承傳統的輕重論并有所發展，對傳統的工商管理政策進行修改，使之繼續發揮了鞏固專制集權統治的作用。明、清時期，隨著中國社會中商品經濟的發展和市場作用的擴大，輕重論受到前所未有的作用.

自漢武帝鹽鐵官營之后，國家控制工商業成為歷代封建王朝奉行不逾的宗旨，官營工商業由此成為社會經濟中的主導。在此后的近兩千年中，隨著商品經濟的逐漸發展和官營工商業的弊端叢生，國家控制工商業的理論——輕重論逐漸發生歧變，最后終于被主張工商業私營的理論所取代。本文試圖在論述重論嬗變及其它經濟理論興起的同時，分析中國封建社會經濟結構的變化，從而對今天的改革提供有益的啟示。

一、西漢輕重論的產生

春秋初期，隨著“工商食官”論的瓦解，山川魚鹽資源得到進一步開發，私營工商業逐漸獲得發展。雖然這時有齊國管仲的專山海政策和戰國時秦國的政府控制工商業，但都為時較短和僅局限于某些個別地區，因此，對山澤之利采取放任私人經營、官取其稅是此時期發展的主線。秦統一后，繼續實行工商官營政策，對東方私人工商業者進行了嚴厲的打擊，富商大賈們被沒收財富，遷離本土。由于秦始皇在統一后仍頻繁調動兵馬，大興土木，造成賦役繁苛、刑罰嚴酷，從而被農民起義所推翻。秦祚的短促使秦政權只摧毀了東方的私營工商業，但并未建立適合封建大一統需要的工商業機構和經濟理論，因而在經濟結構上并沒有真正完成從私營到官營的轉型。

西漢建立后，對秦亡的經驗教訓進行了總結，陸賈的“居馬上得天下”而不可“以馬上治之”的話，集中反映了對這個問題的認識。因而，漢王朝的當務之急是政策的根本轉變，即變秦王朝的“舉措暴眾”為無為而治，通過清靜無為來恢復殘破凋敝的社會經濟。劉邦為恢復經濟采取了一些重農抑商政策，重農措施取得了成效，抑商卻僅流于形式。如他規定不準商人衣絲乘馬、不準商人子弟做官等，只是壓低商人社會地位的賤商措施，在經濟上對商人并無多大限制。到惠帝和呂后時，“弛商賈之律”，除仍不許商人子弟做官外，其他抑末措施暫緩施行，實際上放棄了劉邦制定的賤商政策。其后，漢王朝又實行“開關梁，弛山澤之禁”的工商自由經營政策，造成“富商大賈周流天下，交流之物莫不通”的局面。那些在秦代遭到打擊的工商業者隨著商品經濟的活躍迅速暴富起來，其勢力的發展竟遠遠超過了戰國時期，《漢書·食貨志》所謂“今法律賤商人，商人已富貴矣；尊農夫，農夫已貧賤矣。”就客觀地反映了當時的社會現實狀況。

經過漢初幾十年的休養生息，經濟恢復，人民富足，國力強大，封建大一統的各種規章制度也逐漸確立，在這種情況下，漢王朝的理論指導就開始從“無為”向“有為”轉化。此時私營工商業者雖然擁有巨大的經濟實力，但并不支持封建政權，在國家急需財政支援時袖手旁觀，《史記·平準書》記載他們“財或累萬金，而不佐國家之急。”七國之亂時，漢軍中的一些列侯、封君為出征向商人借債，長安的大商人除無鹽氏外，均拒絕貸給。當漢武帝內外興作，耗費巨大，發生嚴重財政困難時，富商大賈仍然不予支援。雄才大略的漢武帝想完成名垂青史的功業，單憑農業經濟的收入是難以支撐的，而過度征斂又會導致秦朝速亡之覆轍，于是掌握財富的私營工商業者就成為與漢王朝爭奪經濟控制權，妨礙封建政權鞏固和發展的主要威脅。因此，漢武帝對其采取了毀滅性的打擊，實行鹽鐵官營，建立了一系列適應封建專制集權的官營工商業機構。這樣，從春秋開始的工商業自由經營的主流到漢武帝時終于讓位給國家控制工商業，這也是封建大一統王朝高度集權的必然結果，只是因為秦王朝二世而亡而有所推遲罷了。

摘要：中華古典管理思想是積我國勞動人民5000年的實踐經驗形成的，它以中國優秀的傳統文化為基本內涵。探索中國古代管理的思想流派和理論體系，古為今用，已成為當今世界管理學界研究的一個“熱點”。不僅如此，這對于建設中國式現代管理也是十分必要的。

關鍵詞：古典管理思想流派體系

現代意義上的管理理論溯源于西方，它是伴隨著近代資本主義文明的誕生而發展起來的。這就給人們一種模糊的認識：似乎西方文明是孕育現代化管理的唯一母體。其實，作為在人類共同勞動中產生的管理思想是與各個國家、民族的文明史及其文化背景相關聯的。中國有五千年的文明史，積淀了浩如煙海的治國、治生（經濟）及修身的思想，形成了具有獨特韻味的管理文化。

研究一下中華古典管理思想，分析其成敗，探究其優劣，古為今用，這對于探索建立完整的社會主義管理學的理論體系和帶有鮮明民族個性的現代企業管理模式，具有一定的現實意義。

一、中華古典管理思想的流派

中華古典管理思想是中國兩千多年農業宗法社會國家管理的指針，它的原生形態早在春秋戰國時期就已成形。那時，恰逢諸子競起，百家爭鳴。各學派無不提出自己的一套經邦濟世的理論、謀略，形成了強大的文化震撼力。這次思想大解放是中國傳統管理思想成熟的標志。其中形成系統的管理理論并對兩千多年中國傳統社會具有廣泛滲透力的卻只有儒、道、法三家。

【內容提要】春秋戰國時期，中國社會中的私營工商業基本取自由發展的態勢，山澤魚鹽之利采取放任私人經營、官取其稅是此時期發展的主線。自漢武帝實行鹽鐵官營制度之后形成的國家控制工商業的理論——輕重論，成為其后歷代封建王朝制定工商管理政策的理論基礎。唐、宋時期，劉晏、王安石等繼承傳統的輕重論并有所發展，對傳統的工商管理政策進行修改，使之繼續發揮了鞏固專制集權統治的作用。明、清時期，隨著中國社會中商品經濟的發展和市場作用的擴大，輕重論受到前所未有的作用.

自漢武帝鹽鐵官營之后，國家控制工商業成為歷代封建王朝奉行不逾的宗旨，官營工商業由此成為社會經濟中的主導。在此后的近兩千年中，隨著商品經濟的逐漸發展和官營工商業的弊端叢生，國家控制工商業的理論——輕重論逐漸發生歧變，最后終于被主張工商業私營的理論所取代。本文試圖在論述重論嬗變及其它經濟理論興起的同時，分析中國封建社會經濟結構的變化，從而對今天的改革提供有益的啟示。

一、西漢輕重論的產生

春秋初期，隨著“工商食官”論的瓦解，山川魚鹽資源得到進一步開發，私營工商業逐漸獲得發展。雖然這時有齊國管仲的專山海政策和戰國時秦國的政府控制工商業，但都為時較短和僅局限于某些個別地區，因此，對山澤之利采取放任私人經營、官取其稅是此時期發展的主線。秦統一后，繼續實行工商官營政策，對東方私人工商業者進行了嚴厲的打擊，富商大賈們被沒收財富，遷離本土。由于秦始皇在統一后仍頻繁調動兵馬，大興土木，造成賦役繁苛、刑罰嚴酷，從而被農民起義所推翻。秦祚的短促使秦政權只摧毀了東方的私營工商業，但并未建立適合封建大一統需要的工商業機構和經濟理論，因而在經濟結構上并沒有真正完成從私營到官營的轉型。

西漢建立后，對秦亡的經驗教訓進行了總結，陸賈的“居馬上得天下”而不可“以馬上治之”的話，集中反映了對這個問題的認識。因而，漢王朝的當務之急是政策的根本轉變，即變秦王朝的“舉措暴眾”為無為而治，通過清靜無為來恢復殘破凋敝的社會經濟。劉邦為恢復經濟采取了一些重農抑商政策，重農措施取得了成效，抑商卻僅流于形式。如他規定不準商人衣絲乘馬、不準商人子弟做官等，只是壓低商人社會地位的賤商措施，在經濟上對商人并無多大限制。到惠帝和呂后時，“弛商賈之律”，除仍不許商人子弟做官外，其他抑末措施暫緩施行，實際上放棄了劉邦制定的賤商政策。其后，漢王朝又實行“開關梁，弛山澤之禁”的工商自由經營政策，造成“富商大賈周流天下，交流之物莫不通”的局面。那些在秦代遭到打擊的工商業者隨著商品經濟的活躍迅速暴富起來，其勢力的發展竟遠遠超過了戰國時期，《漢書·食貨志》所謂“今法律賤商人，商人已富貴矣；尊農夫，農夫已貧賤矣。”就客觀地反映了當時的社會現實狀況。

經過漢初幾十年的休養生息，經濟恢復，人民富足，國力強大，封建大一統的各種規章制度也逐漸確立，在這種情況下，漢王朝的理論指導就開始從“無為”向“有為”轉化。此時私營工商業者雖然擁有巨大的經濟實力，但并不支持封建政權，在國家急需財政支援時袖手旁觀，《史記·平準書》記載他們“財或累萬金，而不佐國家之急。”七國之亂時，漢軍中的一些列侯、封君為出征向商人借債，長安的大商人除無鹽氏外，均拒絕貸給。當漢武帝內外興作，耗費巨大，發生嚴重財政困難時，富商大賈仍然不予支援。雄才大略的漢武帝想完成名垂青史的功業，單憑農業經濟的收入是難以支撐的，而過度征斂又會導致秦朝速亡之覆轍，于是掌握財富的私營工商業者就成為與漢王朝爭奪經濟控制權，妨礙封建政權鞏固和發展的主要威脅。因此，漢武帝對其采取了毀滅性的打擊，實行鹽鐵官營，建立了一系列適應封建專制集權的官營工商業機構。這樣，從春秋開始的工商業自由經營的主流到漢武帝時終于讓位給國家控制工商業，這也是封建大一統王朝高度集權的必然結果，只是因為秦王朝二世而亡而有所推遲罷了。

【摘要】春秋戰國時期，中國社會中的私營工商業基本取自由發展的態勢，山澤魚鹽之利采取放任私人經營、官取其稅是此時期發展的主線。自漢武帝實行鹽鐵官營制度之后形成的國家控制工商業的理論——輕重論，成為其后歷代封建王朝制定工商管理政策的理論基礎。唐、宋時期，劉晏、王安石等繼承傳統的輕重論并有所發展，對傳統的工商管理政策進行修改，使之繼續發揮了鞏固專制集權統治的作用。明、清時期，隨著中國社會中商品經濟的發展和市場作用的擴大，輕重論受到前所未有的作用。

自漢武帝鹽鐵官營之后，國家控制工商業成為歷代封建王朝奉行不逾的宗旨，官營工商業由此成為社會經濟中的主導。在此后的近兩千年中，隨著商品經濟的逐漸發展和官營工商業的弊端叢生，國家控制工商業的理論——輕重論逐漸發生歧變，最后終于被主張工商業私營的理論所取代。本文試圖在論述重論嬗變及其它經濟理論興起的同時，分析中國封建社會經濟結構的變化，從而對今天的改革提供有益的啟示。

一、西漢輕重論的產生

春秋初期，隨著“工商食官”論的瓦解，山川魚鹽資源得到進一步開發，私營工商業逐漸獲得發展。雖然這時有齊國管仲的專山海政策和戰國時秦國的政府控制工商業，但都為時較短和僅局限于某些個別地區，因此，對山澤之利采取放任私人經營、官取其稅是此時期發展的主線。秦統一后，繼續實行工商官營政策，對東方私人工商業者進行了嚴厲的打擊，富商大賈們被沒收財富，遷離本土。由于秦始皇在統一后仍頻繁調動兵馬，大興土木，造成賦役繁苛、刑罰嚴酷，從而被農民起義所推翻。秦祚的短促使秦政權只摧毀了東方的私營工商業，但并未建立適合封建大一統需要的工商業機構和經濟理論，因而在經濟結構上并沒有真正完成從私營到官營的轉型。

西漢建立后，對秦亡的經驗教訓進行了總結，陸賈的“居馬上得天下”而不可“以馬上治之”的話，集中反映了對這個問題的認識。因而，漢王朝的當務之急是政策的根本轉變，即變秦王朝的“舉措暴眾”為無為而治，通過清靜無為來恢復殘破凋敝的社會經濟。劉邦為恢復經濟采取了一些重農抑商政策，重農措施取得了成效，抑商卻僅流于形式。如他規定不準商人衣絲乘馬、不準商人子弟做官等，只是壓低商人社會地位的賤商措施，在經濟上對商人并無多大限制。到惠帝和呂后時，“弛商賈之律”，除仍不許商人子弟做官外，其他抑末措施暫緩施行，實際上放棄了劉邦制定的賤商政策。其后，漢王朝又實行“開關梁，弛山澤之禁”的工商自由經營政策，造成“富商大賈周流天下，交流之物莫不通”的局面。那些在秦代遭到打擊的工商業者隨著商品經濟的活躍迅速暴富起來，其勢力的發展竟遠遠超過了戰國時期，《漢書·食貨志》所謂“今法律賤商人，商人已富貴矣；尊農夫，農夫已貧賤矣。”就客觀地反映了當時的社會現實狀況。

經過漢初幾十年的休養生息，經濟恢復，人民富足，國力強大，封建大一統的各種規章制度也逐漸確立，在這種情況下，漢王朝的理論指導就開始從“無為”向“有為”轉化。此時私營工商業者雖然擁有巨大的經濟實力，但并不支持封建政權，在國家急需財政支援時袖手旁觀，《史記·平準書》記載他們“財或累萬金，而不佐國家之急。”七國之亂時，漢軍中的一些列侯、封君為出征向商人借債，長安的大商人除無鹽氏外，均拒絕貸給。當漢武帝內外興作，耗費巨大，發生嚴重財政困難時，富商大賈仍然不予支援。雄才大略的漢武帝想完成名垂青史的功業，單憑農業經濟的收入是難以支撐的，而過度征斂又會導致秦朝速亡之覆轍，于是掌握財富的私營工商業者就成為與漢王朝爭奪經濟控制權，妨礙封建政權鞏固和發展的主要威脅。因此，漢武帝對其采取了毀滅性的打擊，實行鹽鐵官營，建立了一系列適應封建專制集權的官營工商業機構。這樣，從春秋開始的工商業自由經營的主流到漢武帝時終于讓位給國家控制工商業，這也是封建大一統王朝高度集權的必然結果，只是因為秦王朝二世而亡而有所推遲罷了。

1引言

目前，隨著各行業領域經濟不斷地向前推進，各企業之間為了在有限的范圍內爭得更多的生存發展空間，爭取更多的經濟利益，使企業能夠得到長遠發展，企業之間的競爭激烈程度日益加劇。一方面，使企業在未來進行創新改革的過程中要迎接新的市場競爭挑戰，為企業提供了更多的發展機遇，進一步凈化了企業發展隊伍，淘汰了發展能力不足的企業；另一方面，為企業適應未來市場經濟發展提出了新的要求。為此我們應當在開展企業科技創新的基礎上進一步加強現代化企業管理建設，提高企業管理效率，使企業在行業企業競爭中拔得頭籌。

2在企業工商管理發展中存在的主要發展問題

為了能夠進一步在社會變革的過程中跟上時展的步伐，提高我國企業發展整體水平，拉近與國外發達國家企業管理之間的距離。我們開展了多種多樣的創新改革措施，但是在實施過程中還是存在諸多問題影響了企業工商管理的發展速度，具體表現如下：（1）管理體制相對落后。由于現代企業管理體制的建立是通過由計劃經濟體制轉變發展而來，所以相對于老企業、國有企業等，其工商管理體制的建立大多還是沿用計劃經濟時代所制定的管理規章制度，包括行政管理、生產管理、財務管理、采購管理以及后勤管理等，或多或少都存在計劃經濟體制下管理制度的影子。雖然在傳統管理制度的影響下，在一定時期內企業管理的效率得到了提高贏得了較高的市場認可度，但是其內容結構復雜、項目繁多、隨市場機動靈活度相對較低等因素的影響，使得原有的工商管理體制不再適用于現代的企業管理體系，阻礙了現代企業的快速創新發展。（2）工商管理存在的思想觀念較為陳舊。由于受企業傳統工商管理思想的影響，其管理體制在制定和實施過程中，對于管理體制的內容設置、項目安排以及實施步驟都受到了其深刻影響，一方面對于企業領導管理者在實施工商管理時，其本身擁有較多的懷舊情結，造成多數制度及流程都以計劃經濟時代所適用的項目進行，不能夠符合企業實際的管理需求；一方面在工作人員進行工商管理的過程中傳統的企業管理思想導致實際工作不能夠及時有效地推進，流程煩瑣導致管理辦事效率低，影響了企業生產經營效率。（3）企業工商管理專業人才的缺失。隨著現代化企業管理制度的建立，在給企業帶來發展動力的同時也帶來了導致現代工商管理制度進行不下去的尷尬境地，究其原因是因為缺少掌握現代化工商管理技術的技術人員和管理人員業務水平不高等因素。一方面，由于管理體制的缺陷，在人員的聘用方面部分老企業、國有企業還是以資歷為聘用衡量標準，對于實際掌握管理技術人員使用得不到發現，不能夠根據實際崗位的需要進行人員的配置，使管理體制流程不能夠正常的開展下去；另一方面，部分國有企業的管理人員存在工商管理人員年齡過大，技術業務水平不高，而培訓學習的積極性不高，導致其管理制度不能夠有效地落實到位，現代化管理制度建立則形同虛設。

3探究提高企業科技創新的工商管理途徑

為了能夠進一步提高企業現代化管理效率，以適應日益激烈的市場競爭環境，在進行科技創新的大環境背景下，改變現有的企業管理體制，是促進和推動企業長遠發展的必由之路，也是今后企業生產經營工作任務目標的重點內容。為此我們應當從以下三個方面著手，建立并完善在企業創新科技的前提下，拉動工商管理創新改革：一是從管理體制方面入手，建立并持續完善符合企業生產經營發展的管理制度，在原有企業“三會制度”的前提下，進一步優化企業管理結構，一切以提高企業經營效益為目標，同時將管理措施能夠真正落實到各經營環節當中，避免出現管理制度形同虛設的尷尬境地；二是從思想觀念著手，在進行管理制度的建立過程中，進一步加強對相關管理人員以及具體操作人員的思想意識培養，加強現代化管理制度的宣講力度，使其能夠明白在優質、高效的現代化企業管理制度的實施下，不僅能夠提高企業的管理效率還能夠進一步提高員工的工作效率和積極性，為企業帶來更多的經濟效益的同時提高了員工的職工收入；三是加大投入力度，根據企業實際的生產現狀進行科技創新的長遠規劃，為實現企業長遠發展大計，應當加大對其資金、人力、物力的投資力度，并將所研究出來的相關技術與生產實際相結合，在現實生產經營當中去充分驗證，進一步提高科技創新技術的適用性，為企業進一步提高經濟效益做好技術保障。

摘要：隨著現代經濟社會發展以及科技進步，企業管理工作開始呈現新的形勢，對企業工商管理也提出了新的要求。基于現代信息技術，不斷優化調整工作模式，實現企業工商管理規范化、科學化、高效化運作，對企業管理發展具有至關重要的意義。分析了新經濟環境下企業工商管理存在的主要問題，提出了優化企業工商管理的策略。

關鍵詞：新經濟；企業；工商管理

隨著現代經濟社會的發展，企業管理的水平和要求不斷提升。企業工商管理理念與模式仍然存在諸多問題，亟待優化提升。在管理實踐中，企業管理人員要準確找到工作中的漏洞，提出有針對性的解決策略，推動傳統企業管理工作提檔升級，實現效能上的優化，以滿足現代企業管理發展的要求[1]。

1新經濟環境下企業工商管理的發展方向

在新形勢下，企業工商管理工作面臨新的局面。實現管理效能的全面提升，不僅要從細節入手，更要從頂層設計入手。探索現代管理結構，構建現代企業管理體系。將責任落到實處，減少企業工商管理中的漏洞。提升組織管理效率，找到管理中的問題點和空白點，實現工作效能的提升。在實踐中，優化管理體系重在落實。在工作模式改進之初，會發生諸多不適應的情況。要根據工作實際情況及工作進展，在既定的方案下，進行一些微小調整，讓新的工作體系更具有科學性和高效性。對于企業工商管理而言，由于面臨的工作形勢相對復雜，對于工作結構優化設計與科學調整的要求都比較高。隨著現代企業管理體系的發展與完善，很多工作內容呈現融合發展的態勢。需要在企業工商管理工作中加以關注，進而實現管理的優化[2]。開展企業工商管理工作，要提升管理意識，實現企業工商管理價值。推動傳統工作提檔升級，不能將企業工商管理工作與其他工作割裂開來。要構建不同工作之間的有機聯系，通過企業工商管理工作與其他工作的有機結合，提升企業工商管理工作的復合性和多元性，豐富企業工商管理工作的內涵，更好地適應當前企業工商管理工作的發展需求。在實踐中，企業管理工作人員要認清這一點，主動與其他部門進行有效溝通，推動工作內容的創新提升，滿足現代企業工商管理工作的需求。

2新經濟環境下企業工商管理存在的主要問題

摘要：當前我國社會主義市場經濟迅速發展，社會生產生活各個領域都進入了信息化時代，工商管理領域也不例外。信息化時代的到來加劇了企業之間的競爭，也促使工商管理信息化進程不斷推進。在工商管理領域，信息化的手段能夠不斷更新工商管理工作的方法，提高工商管理工作的效能，改變管理部門的工作形式。因此，本文圍繞著社會主義新時期工商管理信息化的發展展開論述，以期提高我國工商管理信息化發展的質量。

關鍵詞：電子商務；工商管理；信息化；社會主義

市場經濟工商管理是一種結合了多種學科分支的管理領域，包括經濟學、會計學等相關知識，在工商管理中，工作人員需要運用科學的方法制定企業經營戰略規劃，決定戰略決策，對企業的內部組織架構進行管理。傳統的工商管理領域主要包括經營管理、成本管理、營銷管理和財務管理四個方面，隨著電子商務時代的到來，行業內信息共享的速度提高，頻率加快，但是工商管理領域也存在著信息化發展帶來的挑戰，比如信息集成的效率偏低，信息化技術系統使用率不高等。為長遠之計，我們有必要探討在電子商務時代背景下工商管理信息化的發展新模式，提高工商管理的信息化發展水平。

1電子商務時代工商管理信息化發展概述

當前社會隨著電子商務的迅速發展，工商管理進入信息化時代，工商管理信息化主要是指把工商管理工作和計算機相關科技融合在一起，利用計算機的有關技術提高信息的綜合處理效率，對有關的工作信息進行綜合。工作人員利用計算機系統通過搜索引擎方便地查閱所需的資料，這是一種先進的管理思想和管理過程，當前工商管理信息化的理念已經被很多的企業和工作人員所接受。計算機在處理信息方面具有高效準確的優勢，能夠大大提高我國工商管理工作的效率，傳統的工商管理工作主要是通過人工進行操作，但是工作者在進行數據分析時容易受到外界因素的干擾，比如自身的素質、外界環境的影響等，容易影響到數據計算的準確性。而利用了計算機技術之后，工作人員能夠輕松地搜索需要的資料信息。同時，在工商管理部門當中加強信息化管理具有非常現實的意義，由于工商管理工作涉及較多的內容和較為廣泛的知識，在工商管理中往往面對著較為復雜的對象，一旦某一個環節出現問題，將會導致惡性循環，造成難以挽回的損失[1]。除此之外，隨著時代的發展，工商管理工作在工作量和工作任務上逐漸增加，如果無法及時提高工作效率，將會導致很多的工作堆積在一起無法及時處理，降低工商管理部門的辦事效率。在未來，工商管理工作涉及的范圍和內容還會增加，因此工作人員要從商務管理的本身和工作技巧方面進行創新拓展，利用計算機技術能夠精簡辦事流程，更好地進行上傳下達的信息溝通工作，擴大業務范圍，提高工作速度。管理人員也可以利用計算機技術對團隊進行創新研究，記錄階段性的工作狀況，收集各個方面的管理意見，對存在的問題加強調整，促進工商管理工作的信息化管理質量。

2電子商務時代工商管理信息化發展的特征和意義

現如今，隨著我國經濟發展速度的不斷加快，國際形勢的持續變化，國內很多企業在發展的過程中所遇到的阻礙也越來越多，在運行的過程中需要考慮更多的問題，一旦出現考慮不全面或者管理不恰當，將會給企業帶來非常嚴重的經濟損失。在整個企業中，工商管理是最為重要的一個部門之一，它在企業發展中扮演著非常重要的角色。隨著新時代的到來，工商管理的發展與研究意義也在不斷提高。當下，很多企業對工商管理不予重視，導致企業信息缺乏有效管理，使企業的核心競爭力大幅下降，從而使企業在市場競爭中逐漸被淘汰。因此，企業應當加強對工商管理的重視，不斷為企業開闊新的發展方向，推動企業向健康穩定的方向發展。

一、企業工商管理意義

在整個企業中，工商管理是最重要的一部分，它直接關系到企業日后的發展。企業在進行不同項目進行管理與經營的時候，都離不開工商管理。工商管理還決定著企業在市場中的核心競爭力。企業要想在市場中占據有利地位，就必須要加強對工商管理工作的重視，它對每一個企業來說都是至關重要的。

二、企業工商管理發展現狀

現如今，我國經濟市場發生了很大的變化，各種新元素接踵而來，而企業要想不被淘汰并取得較好的發展，就必須要對企業自身工商管理模式進行不斷革新，使自身的工商管理模式能夠適應新時代、新經濟。不過就目前來看，國內很多企業都沒有意識到工商管理的重要性，沒有及時革新工商管理模式，在對企業工商進行管理的過程中仍然沿用傳統的管理模式，管理效果十分有限，嚴重影響企業的全面發展。具體來說，影響企業全面發展的主要原因就是以下幾點：（一）缺乏科學的管控。現如今，大多數企業都面臨著管理混亂的問題，在對企業進行管理的時候仍然使用中傳統的管理方式，沒有對管理方式進行革新，沒有完善相關管理制度，導致企業的管理效果極差。同時，企業內部還存在著溝通障礙問題，企業各個部門沒有保持溝通與交流，更加不利于企業的科學化、規范化管理。由于企業自身的管理能力不足，導致企業在市場中的核心競爭力大幅下降，嚴重影響企業的發展。在新時代、新經濟背景下，企業要想得到快速、穩定發展，就必須要明確發展方向。不過當前企業在實體建設與發展過程中，追求新思想、新觀念，卻在更新的過程中又有所保留，導致企業的整體發展思路不明確，使得企業工商管理表現極其混亂。（二）企業定位不明確。經濟全球化正不斷推進，信息化水平也在不斷深入，種種外界因素都大力推動著企業的發展進步。現代市場經濟發展可謂機遇與風險并存，在我國經濟體制不斷轉變的今天，企業若想得到發展，就一定要積極改變管理思想。不能單純將經濟利益放在首位，要在追求經濟利益發展的同時，履行自身的社會責任，推動企業成為一個可持續發展的具有社會責任感的優秀企業。但目前絕大多數企業的管理定位尚不明確，落后的管理思想與陳舊的企業管理定位，導致科學管理技術難引入，經濟發展模式難以優化，核心技術競爭力也難以得到有效提高，企業的技術革新方面也推進緩慢。如何進一步的明確企業定位成為影響企業發展的關鍵。（三）企業文化落后。在現代企業發展中，企業文化表現出越來越重要的作用，文化不僅能夠有效的幫助企業更好地履行社會責任，還能夠協調企業的工作氛圍，提升員工的工作積極性，幫助企業健康發展。但在當前，許多企業并沒有對企業文化進行足夠的重視。

三、工商管理的未來發展方向

摘要：進入新時期后，我國深入改革高等教育，在高職院校課程教學中開始廣泛運用一系列的新型教學模式和教學方法，促使高職專業教育質量得到了顯著提升。實踐研究表明，在高職工商管理教學中合理應用案例教學法，能夠在提升教學質量的提升，培養學生的問題解決能力與創新思維能力，具有較大的研究和應用價值。

關鍵詞：案例教學法；高職；工商管理

1高職工商管理課程教學中存在的問題

1.1教學方法比較單一。實用型技術人才是高職教育的主要人才培養目標，要求在課堂教學實踐中，對學生的專業能力、職業素養等技能大力培養，以便與社會、行業需求所適應。但就目前來講，很多高職院校在工商管理課程教學中，將傳統的填鴨式教學方法運用過來，教師向學生們一味的灌輸理論知識，學生被動性的接受和學習，沒有充分凸顯學生的課堂主體地位，學生的學習積極性得不到調動，進而制約到教學質量的提升。1.2教學與實踐脫節。對于高等職業教育來講，在課程教學活動中，需要將就業導向作用充分發揮出來，對符合社會行業需求的實用型技術人才大力培養。但調查發現，目前諸多高職院校在工商管理課程教學中，十分重視理論知識的講解和傳授，實踐教學遭到了很大程度的忽略。在本種教學模式下，學生雖然能對各種理論、方法、公式等充分掌握，但沒有機會運用和檢驗這些知識。此外，部分高職院校沒有深入開展實訓教學活動，形式化嚴重，對學生的實踐能力培養效果造成了不利影響。

2案例教學法在工商管理教學中的應用意義

在案例教學法應用過程中，教師將相應的案例展示給學生，引導學生對案例進行分析和討論，通過教師的歸納和學生的演練，促使既定教學目標得到順利實現。案例教學法符合當代教育理論要求，其有效革新了教學思想和觀念。相較于傳統單向型教學方式，案例教學法的運用，可以促使課堂教學效果得到顯著提升。2.1較強的實踐性。工商管理學科具有較強的實踐性，學生只有在實踐中檢驗和運用知識，方可以加深知識的掌握，提升學生的能力水平。但受教育資源等因素的影響，社會實踐教學無法有效開展。而通過案例教學的實施，則可以向學生真實客觀呈現社會實踐的實際情況，創設相應的情境，給予學生身臨其境的感覺，引導學生通過個人思考和探究，發現和解決問題。這樣不僅能夠幫助學生更加深入的理解教學內容，還可以提升學生的知識水平與能力水平。案例教學法的實施，凸顯了學生的主體地位，學生由被動學習改變為主動探究，深入融合了理論與實踐，豐富學生理論知識的基礎上，培養和強化學生的實踐能力。2.2較強的啟發性。實際案例是案例教學的基礎，教師以案例著手，引導學生深入探究和分析，之后進行升華，提煉出相應的理論，進而對某一個管理學的原理知識深入闡釋。在教學實踐中，教師合理設計問題，引導學生深入討論和交流，不需要對標準答案進行設置，以便解放學生的思維，培養學生的創新思維能力。在案例討論過程中，鼓勵學生做出大膽的假設，從不同的角度思考問題，這樣學生的學習興趣可以得到激發，同時學生的發散思維能力也可以得到鍛煉和培養。2.3學生的課堂主體地位得到凸顯。在傳統教學模式下，教師單方面的向學生們灌輸知識，學生被動的學習和接受，師生之間的交流互動較少，課堂氣氛比較沉悶。而在案例教學法下，師生之間處于平等的關系，將學生的課堂主體地位充分凸現出來，學生需要主動分析、討論案例，自主進行思考和探究，學生課堂參與的積極性得到增強。教師則發揮引導和組織功能，首先對教學案例合理選擇，然后控制教學過程，將每一個學生的潛能充分挖掘出來，促使教學效果達到最優化。通過案例教學法的實施，師生交流得到強化，課堂氣氛得到活躍，不僅學生的學習效果得到增強，教師的教學能力也可以得到一定程度的提升。