干部代表范文10篇

各位領導、同志們：

大家好！我是蚌埠市國家安全局李淮北。非常榮幸地代表第二批選派干部發言。首先，我代表第二批選派干部感謝縣委組織部、選派辦和所在鄉鎮為我們創造了良好的生活條件和寬松的工作環境。沒有你們的幫助，我們很難取得這樣的成績。讓我在這里說一聲，你們辛苦了！

時光任冉，日月如梭。三年前，我們響應省委號召到農村擔當重任，為了農村各項事業的發展，我們奉獻了青春，做出了努力。每個選派村的面貌都有了長足的進步。興修水利、興建校舍、拓寬道路、爭取捐助、輸送民工、發展集體經濟。應該說，我們以實際行動證明了省委選派優秀年輕干部下派到農村煅煉的決策是正確的。加強組織、發展經濟、致富農民、煅練干部。農村、農民和我們自己三方受益。是一舉三得的好政策。

當然，“三農”問題的解決不是一朝一夕之事，需要全社會做出共同努力。我們來到農村，帶來了新思想、新觀念，也帶來了選派單位所有同志對農村的關心。原先對農村知之甚少的同志，也在我們一次又一次的匯報中了解了農村的現狀，加深了對農業的理解，增加了對農民的感情。選派單位也在通過各種方式，或多或少地對選派村進行了捐助，解決了很多實際問題。促進了全社會關心農民、關注農業、關懷農村的良好氛圍。

吃住在農村，使得我們有機會近距離地與農民相處。了解了農民生活現狀，掌握了農村的實情，發揮選派干部的特長，解決了農村很多贍養問題、宅基難題和土地糾紛。這些工作，看似小事，但對于當事人來講，是他們這一生、這一戶甚至這一門頭所遇到的重大事件。沒有引起上訪，沒有引起打架等不幸事件，維護了農村的穩定，解決了農民切身利益。受到農民普遍歡迎。

作為村支書，我們帶領兩委一班人，建章立志、謀劃發展、拓寬致富之路，發展了集體經濟。為農民致富、集體增收灑下了辛勤的汗水。遇到過很多阻力和不理解，由于我們的付出，集體經濟得以從無到有、從小到大，打下了堅實的基礎。由于我們的堅持，樹立了正氣，強化了依法治村的理念，使農村面貌煥然一新。

沈浩，男，滁州市鳳陽縣小崗村黨委第一書記，沈浩同志是滁州基層干部的優秀代表，是黨員隊伍中的時代先鋒，是選派干部的杰出典型，他的先進事跡是“大包干”精神的最好弘揚。沈浩同志是人民的好公個，是廣大干部學習的好榜樣，沈浩同志嘔心瀝血、忠于職守的政治品格，堅守鄉村、心系百姓的為民情懷，不計名利、無私奉獻的崇高境界，艱苦奮斗、不畏艱難的拼搏斗志，勇于改革、銳意進取的創新精神。是廣大干部學習楷模。

一、積極工作，為人民群眾辦好事、辦實事

在1978年初冬，滁州市鳳陽縣小崗村的十八條好漢冒著“坐牢殺頭”的風險按下了紅手印，從此掀開了中國改革的序幕。如今，那張“生死契約”已經平靜地躺在中國國家博物館。整整31年后，樸實的小崗村人為請回一位普通村干部的忠魂，再次莊重地按下紅手櫻

2004年2月，沈浩被安徽省委組織部、省財政廳選派到小崗村擔任村黨委第一書記。從省城合肥到小崗農村，剛開始，村民們都以為這為從省里來的新書記不會在這小村子里呆太久，可能為向之前下來的干部，有的來這‘鍍鍍金’，回去就提拔。而沈浩同志確以實際行動打消了人們的疑慮，他做的第一件事情就是要去村里的農戶家視察，他一家一戶的看，和村民們聊天，通過一個多月的走訪，沈浩把全村108戶跑了兩遍，摸清了村民們的生活情況，他積極幫助那些困難家庭解決生活上的困難，幫助他們粉刷房子，辦低保手續。

有人用“一朝越過溫飽線，20年沒進富裕門”來形容小崗村，還有人用“偏、窮、亂、散”四個字描述小崗村：地處偏遠，交通不便;2003年全村人均收入只有2300元，村集體欠債幾萬元;村里到處是柴垛、垃圾，環境差;缺乏一個團結的、有戰斗力的領導核心。有人甚至對外派干部來小崗村有抵觸情緒，提出“崗人治崗”。

沈浩同志在知道了這些情況后，他暗下決心，“要得到群眾的信任和支持，就必須融入小崗，了解民意，踏踏實實干幾件事，讓村民了解自己、認識自己?！鄙蚝仆緸榇迕窀傻牡谝患笫戮褪切蘼?，村里友誼大道東邊2里多泥巴路，“雨天一身泥、晴天一身灰”，大伙都巴望著改成水泥路。于是沈浩同志跑上跑下爭取支持，終于得到幫扶資金50萬。并親自帶領村民修路，在修路的日子，沈浩同志天天泡在工地上，和村民一起撒石子、扛水泥、拌砂漿。一天傍晚，沈浩和村干部來到工地?？吹絼倓傔\來的水泥漿卸在地上，找不到鐵鍬，沈浩就用雙手把水泥漿捧到路基里，全身都是泥，手還被灼傷。村里人嘆服：這個沈書記人實在，不是來圖虛名的。行動往往勝過千言萬語。沈浩常說，“跟老百姓面對面，不如和大家肩并肩?！?個多月后，路修好了。一算賬，共為村里節省了20萬元，為此還加修了兩條水泥岔道。全村勞動力每人掙了1000多元工錢。

“三個代表”重要思想，是新時期黨的各項工作的指導思想，在領導干部的選拔工作中，各級黨組織人事部門必須認真貫徹“三個代表”重要思想，應該充分認清新時期國際、國內的復雜形勢，深刻認識、領會“三個代表”重要思想，清醒地認識學習貫徹“三個代表”重要思想的重要性和緊迫性，堅持做“三個代表”重要思想的忠實實踐者。干部選拔工作要堅決體現“三個代表”要求，建立一支高素質的、符合“三個代表”要求的干部隊伍。

一、中國共產黨始終代表中國先進生產力的發展要求，要求領導干部的選拔工作必須緊緊圍繞大力發展社會生產力這個中心

社會主義初級階段的主要矛盾是人民群眾日益增長的物質文化生活需要同落后的社會生產力之間的矛盾。為了解決這一矛盾，我們黨堅持以經濟建設為中心，始終把大力發展社會生產力作為黨的根本任務，這也是保持黨的先進性的需要。

人類已經進入21世紀，國際、國內形勢發生了重大而深刻的變化，新時期的中國共產黨人面臨著新的機遇和嚴峻的挑戰。這就要求我們在新的歷史時期必須大力發展社會生產力，努力發展社會主義經濟，提高國際競爭力。要實現這一根本任務，肩負起新時期的歷史重任，各項工作就必須按照“始終代表先進生產力的發展要求”的思想，緊緊圍繞大力發展社會生產力這一中心任務，各級領導干部的選拔工作也必須按照“代表先進生產力的發展要求”的思想，從大力發展社會生產力這一根本任務出發，選好人、用好人，建立一支能夠適應經濟發展要求的高素質干部隊伍。

一是在思想上要充分認識到領導干部知識化、專業化對發展社會生產力的重要性，增強選拔任用工作的自覺性。新形勢要求領導干部要有文化、懂業務，要有較高的專業理論知識水平，只有這樣，才能具備較高的領導水平、管理水平，領頭人的作用才能發揮好，才能帶領人民群眾發展生產力，發展經濟。對此，組織人事部門的干部要有足夠的認識，以便在選拔工作中自覺執行干部“四化”方針和德才兼備的干部標準。

二是認真執行德才兼備干部標準，任人唯賢。選拔任用領導干部，要從發展社會生產力這一要求出發，全面貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備的原則，任人唯賢，選用大批既有專業理論知識，又有管理水平，能夠擔當起歷史重任的同志到領導崗位上來，讓他們在領導崗位上充分發揮自己的才干和積極性、創造性，推動經濟的發展。黨的德才兼備的干部標準是我們黨多年工作經驗的總結，只有執行這一標準，才能保證選出確有才能的人。把德才兼備作為黨的干部標準，是由黨的宗旨、目標決定的，中國共產黨領導全國人民進行社會主義建設，沒有一大批具有真才實學的領導干部，我們的任務就不能完成，黨的目標就不能最終實現。

摘要：努力提高領導干部自身素質，始終代表好人民群焱的根本利益，是貫徹落實好三個代表”思想的核心所在。本文從時代要求下“能不能”、市場經濟務件下“想不想”、實際工作中“怎么樣”代表等三個方面，探討了我們的領導干部如何始終代表好中國最廣大人民群眾根本利益的問題

關鍵詞：領導干部；素質；始終代表人民根本利益

關于“三個代表”的重要思想，是新時期全面加強黨的建設的偉大綱領。落實“三個代表”，歸根到底．就是要實現、發展、維護好人民群眾的根本利益，全心全意為人民服務?！拔覀凕h要始終做到三個代表，關鍵是要搞好干部隊伍和領導班子建設?！?《人民日報)2001年3月2日)因此，各級領導干部深刻領會“三個代表”的精神實質，并以此為指導，努力提高自身各方面的素質，始終代表好人民群眾的根本利益是落實“三個代表”思想的核心所在。

一、正確把握時代要求，順應時代潮流，解決現時代能不能代表的問題

當今世界正在經歷著重大的轉折．中國和世界的發展都出現了許多新情況、新特點、新趨勢。面對錯綜復雜的國際形勢和繁重艱巨的國內任務，面對前人沒有認識或沒有接觸過的開創性課題和深層次矛盾，黨能否代表人民群眾的根本利益，關鍵在于黨的各級領導干部能不能始終走在時代前列，敏銳地把握住時代的發展要求，進行創造性的工作，采取正確的路線、方針、政策帶領人民推進社會生產力的解放和發展，從而牢牢掌握中國共產黨對中國特色社會主義事業的領導權和戰略主動權。

首先，始終代表人民根本利益，應走在時代前列，把握住時展的脈搏。理解時代，是正確把握人民利益發展趨向的前提，只有理解時代的本質特征和發展趨勢，才能跟上時展的步伐，代表好人民的根本利益。而要正確地理解時代，就要把握住時展的脈搏。明確要求全黨同志要用“馬克思主義的寬廣眼界觀察世界”，“要有世界的全局眼光”，善于觀察世界大勢。并指出，全黨同志“務必加強學習和實踐，學會敏銳地觀察世界政治、經濟、科技、文化等各種變化，始終走在時展、改革開放和現代化建設的前列現在．世界政治多極化、經濟全球化深人發展，科學技術突飛猛進，經濟力、科技力、軍事力、凝聚力為主要內容的綜合國力的競爭趨趨激烈。作為領導于部只有視野廣闊，胸懷全局，科學地把握時代特征和本質，及時了解國際政治經濟的風云變幻，自覺地觀察世界上所發生的各種熱點問題和發展態勢，并分析對我國政治經濟文化可能造成的影響，保持清醒的頭腦和堅定的信念，正確把握人民利益發展趨向，才能牢牢地把握住戰略主動權，做到“三個代表”，完成歷史賦予的重大使命，代表好人民的根本利益。

永濟市城北街道黨委，在撤鄉并鎮之后，始終以嶄新的面貌，飽滿的精神呈現在城北人民面前。撤并鄉鎮之初正是“三個代表”學習教育活動緊鑼密鼓開展之際，城北街道黨委一班人，緊緊抓住這難逢契機，狠抓黨員干部特別是整個黨委領導班子的思想和作用建設，把“三個代表”的實踐與黨的作風建設密切聯系在一起，在群眾中產生了強烈的反響。

城北黨委一班人能夠深深地意識到作風建設始終關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生命。同志“三個代表”的精神實質就是要讓基層黨組織和黨的領導干部按照黨的宗旨、黨的基本路線的要求，去全面適應改革開放的新形勢，適應市場經濟體系建立和發展的新要求，樹立扎實服務于農村經濟，服務于農村穩定和發展的時代要求，用黨的理論聯系實際，密切聯系群眾的優良傳統和作風，去總結新的實踐經驗與指導、幫助群眾快速走上小康之路。所以在新的黨委班子組建之初，就突出解決目前干部不思進取，無所作為的思想；克服脫離群眾，游離基層現象；反對形式主義和官僚主義歪風，糾正行政命令與不結合實際的主觀行為，努力實現重實際，求實效，創造性地開展工作，想群眾之所想，急群眾之所急，忠誠為群眾謀利益的新作風。黨委書記孫晉民常常告誡大家：我們的干部就是媽媽的心，要象媽媽關心孩子一樣，去關心“落伍”的群眾，和生活困難的農戶結對子，交朋友；我們的干部就是跑堂的腿，去為群眾調產出謀劃策，為改造環境，上聯下指結為共同體；我們的干部就是婆婆的嘴，時時把群眾的事掛在嘴上，把科學技術、法律知識普及到群眾當中。

他們首先從思想作風轉變入手，用“三個代表”重要思想進行反復學習教育，在學習中提高思想認識，明確干部的責任，就是為群眾謀利益，用民主生活方式，廣泛地開展批評與自我批評，集思廣益，幫助每一位干部樹立全心全意為人民服務的決心。黨委主要負責同志，敢于以身作則地亮思想，擺差距。與機關同志談心、溝通、解疙瘩、卸包袱、鼓士氣，使機關人員的思想狀況與精神面貌發生了很大的變化。撤并鄉鎮過程中，街道有12名原任領導干部在競爭上崗時沒有能入圍，其中有一位干過多年副職的干部，認為自己年齡大，辛辛苦苦干了幾十年，組織上總得有個照顧。落選之后，思想波動大，情緒低落，認識悲觀?！叭齻€代表”的學習教育，對他觸動很大，不僅端正了思想，而且在黨員民主生活會上，對自己落選之后的消極言行做了誠懇的自我批評，贏得了全體機關黨員熱烈的掌聲。

其二，他們始終把如何轉變機關人員的工作作風放在重中之重。眼睛是否向下看，腳步是否往下走，心里是否裝著群眾的利益是判斷鄉鎮干部工作作風扎實與否的重要標志。黨委領導認真分析研究干部的共性問題和個性問題。面對當前普遍存在的問題最關鍵的就是工作漂浮，作風不實，責任心不強。因而他們要求機關人員一定要沉下去，深入群眾，與群眾建立深厚的魚水情誼。搞清楚群眾在想什么，要什么，盼什么。在深入群眾中把黨的方針、政策宣傳貫徹落實好；在深入群眾中準確地了解一村一地的實情，解決一家一戶的困難。在實際工作中，他們發現一些干部身在基層不深入基層，不了解基層，不去實實在在為群眾辦事。為此，制訂了干部包村制度，要求包村干部必須做到：知村里的基本情況，知當地的比較優勢，知困難農戶的原因，知黨員干部的狀況，知群眾迫切需要解決的難點問題的“五知”；必須學會靈活地運用黨的農村政策處理農村發展中遇到的難題，會幫助農民出致富的點子和思路，會有效地指導村黨支部和村委會開展工作的“三會”。并且明確規定從領導到一般人員，都要選準2－3戶幫扶對象，幫助他們解決農業生產上的困難，幫助他們渡過生活的難關，讓老百姓實實在在從中得到好處。

在黨委的嚴格要求下，機關人員的工作作風實了，積極性高了，為群眾排憂、解困難、澤民、惠民的熱情上來了。街道經濟發展辦的龐志勇同志，年近五十，眼睛又高度近視，當他得知自己所包西伍姓村四組，在抗旱的節骨眼上機井無人看管時，心理非常著急，連夜趕到村里了解情況。做干部的工作，做群眾的工作，一直忙到晚上三點多，當嘩嘩的井水重新流進田間時，才拖著疲憊的身子離開了村子；城建辦的一班人，在處理城北初中占地遺留問題時，曾遭到一些不明真相群眾的圍攻、謾罵，要是放在以前，他們早就會憤憤離去，而現在卻能耐著性子，不避群眾的怨言，不怕群眾的無理取鬧，連續幾天不分晝夜，耐心細致地做群眾的工作，終于與群眾達成了協議。

其三，扎扎實實抓好班子本身的作風建設。人們常說：“火車跑得快，全靠車頭帶”，工作的好與壞領導是關鍵。只有建設好一個團結務實、作風過硬的班子集體，才能帶出一支積極肯干的干部隊伍。為此，他們狠抓了領導班子的作風建設，倡導求真務實的工作作風，號召大家講實話，辦實事，求實效，轉變過去說溜話，說空話，工作靠指揮，成績靠匯報的務虛作風。樹立服務觀念，做干部群眾的榜樣，做實踐“三個代表”的表率。黨委書記孫晉民同志和辦事處主任薛永民同志，首先從自身做起，努力樹立良好的榜樣。孫晉民同志身體不太好，但他常常帶病堅持白天處理日常工作，晚上到村里調查摸底，和村干促膝相談，交換意見、溝通思想。每到一個村，總要到普通百姓家里坐坐，拉拉家常，噓寒問暖，看看收入怎么樣，生活有什么困難，對村干部有什么要求，都要問個明明白白。在趙柏村走訪時，了解到趙青林一家，只有父子二人相依為命，家里常常是吃了上頓沒下頓。簡單不敢相信這是真的，專門到他家看了看，果真和了解到的情況一樣，心里感到非常愧疚。臨走時把身上僅有的120元錢留了下來，并和村干部們一起研究了解決青林一家貧困生活的辦法。在調研中，他發現原趙柏鄉拖欠教師工資嚴重，造成老師生活困難，思想情緒低落，人心思走的情況時，心里就象壓了塊石頭，十分沉重。東挪西借湊了5萬多元，還把準備給老父親看病的4000多元錢也拿了出來，為教師墊付了工資，解決了學校吃水用電問題，穩定了教師隊伍。薛永民主任同樣也是忘我地工作。前段時間他的哥哥突然身患重病，在太原住院，他只是匆匆趕到太原，稍作安頓，之后，含淚把哥哥托付給妻子和嫂嫂，又匆匆返回，投入工作，深入到農民群眾中調查研究，傾聽意見。機關干部看在眼里，服在心上。

同志關于“三個代表”的重要思想，內涵十分豐富，是對我們黨性質、宗旨和根本任務的新概括，是新形勢下對全黨提出的新要求，具有很強的針對性和時代感。我們黨要走在時代的前列，保持旺盛的生命力，領導好建設有中國特色社會主義的偉大事業，就必須始終堅持“三個代表”，建設一支能實踐“三個代表”、適應新形勢新任務新要求的高素質領導干部隊伍。

我們黨歷來重視干部隊伍建設，在不同的歷史時期，培養和造就了一批又一批、一代又一代適應革命、建設和改革需要的領導干部。今天，我們面對新情況，新問題，要保持黨的先進性，達到同志“三個代表”的要求，我們黨的領導干部必須首先在政治上有堅定的理想信念；其次是知識要豐富，能力要全面，能體現時代精神；三是要全心全意為人民服務，真正代表最廣大人民的根本利益。因此，作為面向新世紀的黨員領導干部，應從以下幾個方面塑造好自己的形象。

一塑造有堅定的共產主義理想信念的形象

共產黨員思想政治素質最核心的內容就是有堅定的共產主義理想信念，也就是同志所講的要為共產主義事業奮斗終身。這是共產黨員入黨時的誓詞，是共產黨員與非共產黨員的本質區別。中國共產黨是以理想信念堅定而著稱的。我們黨的老一輩無產階級革命家以他們艱苦卓絕的奮斗及他們的生命和鮮血為我們樹立了堅定不移，矢志不渝地為共產主義理想奮斗的榜樣。他們的理想信念經歷了生與死、公與私、勝利與失敗、成功與挫折，以及執政地位、和平環境、重大政治風浪與復雜局面的種種考驗?？梢哉f，這種堅定的共產主義理想信念是中國共產黨具有強大政治優勢的精神力量源泉。

黨的領導干部必須具有堅定的共產主義理想信念，這是我們黨的性質、宗旨、根本任務所要求的。然而，不同的時代，我們黨的領導干部的理想信念卻面臨著不同的考驗。隨著我國改革開放和社會主義市場經濟的發展，經濟成份和經濟利益、社會組織形式和社會生活方式、就業崗位和就業方式的日益多樣化，長期以來形成的利益格局、價值體系打破了，現實與傳統的觀念之間發生了矛盾，人們的思想變得活躍起來，同時又產生了種種迷惘、困惑，我們一些黨員領導干部也同樣會處于這一狀況中，并且還會比其他人群體驗更深。在這種錯綜復雜的社會環境下，西方的政治思潮也趁隙而入，“”等邪教也借機蠱惑，這就可能在我們黨和人民中產生一定程度的思想混亂。這些現象表明，我們黨的領導干部正面臨著一場新的考驗。要經受住這場考驗，我們黨的領導干部必須樹立馬克思主義的價值觀，堅決捍衛共產黨人的理想信念，堅決回擊各種反馬克思主義政治思潮對共產黨人理想信念的挑戰和攻擊；同時，努力克服黨在思想建設上存在的缺陷，進一步堅定全黨的理想信念。

我們也應該看到，前進的道路上不可能是風平浪靜的。長期以來，我們許多黨員領導干部對于共產主義的理想信念，大多基于直觀樸素的價值認識，還不是建立在深刻理性思考基礎上的自覺穩定而又系統的價值觀念。因而也就很難識別抵制各種非馬克思主義價值觀念的沖擊。另外，由于教條主義的影響，我們曾經不自覺地把理想信念的豐富內涵簡單化、片面化、庸俗化；同時，我們的教育還自覺不自覺地持守農業文明社會的信仰思維方式，信仰、理想、信念與現實生活的聯結被割斷，使其成為遠離現實、與現實脫節的既神秘又完美的“崇高”。教條式地宣傳馬克思主義，造成我們對“老祖宗”思想的誤解、曲解，按誤解了的理論去實踐社會主義，自然就出現社會主義建設中的嚴重失誤，甚至使現實顯得荒謬。荒謬的現實與人們頭腦中的信仰、理想信念的完美和崇高形成巨大的反差。在這種情況下，有的人盲目推崇西方資產階級的價值觀念和生活方式，滋長了拜金主義、享樂主義和極端個人主義的思想作風，沉湎于燈紅酒綠，聲色犬馬；有的人在急劇變化的社會生活中，思想迷茫，精神空虛，竟然到封建糟粕中尋找慰藉；有的人面對改革中不可避免地存在的一些困難和問題，不是挺膺負責，而是消極對待，甚至為自己另謀退路；有的人看到別人先富起來，心理不平衡，不再安心于公職人員的工資生活，遠工農、傍“大款”，逐漸由小撈變成大貪。

為全面加強黨的建設注入了新的更加豐富的內容，也為我們的組織路線適應新的歷史條件和環境的深刻變化指明了方向。因此，我們必須按照“三個代表”的要求，對原有選人用人的標準、方式方法進行變革與創新，剔除與時展、與實際工作不相適應的部分，才能真正選出德才兼備，群眾公認，實績突出的高素質干部。

一、傳統的干部考察標準與方法已不適應“三個代表”的要求，必須加以創新

近些年來，隨著干部人事制度改革的深入，各級黨委和組織部門在干部考察的標準與方法上，進行了大量有益的探索和實踐，取得一些成功經驗，干部考察工作也逐步走上了制度化，規范化的軌道。但是對照“三個代表”的要求，也還有很多不適應的方面。主要表現在：

1、察人觀念不適應。過來我們在選拔考察干部時，往往受論資排輩、平衡照顧、求全責備、求穩怕亂等傳統觀念的束縛，不能用市場經濟的眼光、創新的觀念、辯證的思維來選人用人。如何確立與“三個代表”要求相適應注重實績、注重公論、競爭擇優、不拘一格選賢任能的識人用人觀念，顯得尤為迫切。

2、考察內容不適應。考察干部的內容主要是德、才兩方面，要求干部德才兼備，但過來在實際操作過程中，總是患得患失，我們選干部要么走入“重德輕才”的誤區，選的干部四平八穩，無一專長，結果貽誤了一方事業，耽誤了一方百姓；要么走入“重才輕德”的誤區，選的干部，雖有一技之長，但往往缺乏黨性修養。在新的形勢下，如何充實“德”、“才”的內容，力求德才兼備，這是干部考察面臨的一個重大課題。

3、考察形式不適應。目前基本上采用的是基層黨委推薦，組織部門審查認可，指名確定考察對象的等額考察方法。因推薦人數少，考察對象可比性差，知人、識人渠道窄；考察者對考察的目的與結果容易形成一種思維定勢，帶著完成任務的思想去考察；被考察人容易認為自己是“內定”人選，提拔理所當然，缺乏公開競爭?？疾旆秶?，往往只接觸幾個骨干，有的認為考察是走過場，不愿意說真話，往往是多說好話送人情。

鄉鎮領導干部擔負著傳播黨的富民政策、帶領農民勤勞致富以及逐步縮小城鄉差別的重任。通過“三個代表”的學習教育活動，廣大鄉鎮領導干部落實“三個代表”的要求，深入農村，與農民群眾同吃同住，以自己的行動在實踐“三個代表”。當前，鄉鎮領導干部要真正實踐“三個代表”，還必須從以下四個方面人手：

1．講學習、講政治、講正氣，維護群眾的根本利益。中央關于在縣級以上領導班子和領導干部中開展三講教育活動，是針對當前干部隊伍中普遍存在的問題而提出來的。鄉鎮干部如果不講學習、不讀書、不看報、不學無術，把時間花在迎來送往、吃喝玩樂上，在當今知識經濟的時代，就難以跟上形勢，隨時有被淘汰的可能，每個干部應多擠點時間，多學點知識，充實提高自己。講學習是講政治、講正氣的前提，理論上成熟，知識豐富，政治上才能堅定，正氣也才能弘揚起來。講正氣就是要求我們堅持和發揚共產黨人的政治本色與革命氣節，不怕鬼、不信邪，堅持真理，維護黨的原則，旗幟鮮明地同各種錯誤思想、不良傾向和邪惡勢力作斗爭；堅持廉潔奉公，艱苦奮斗，在拜金主義、享樂主義和燈紅酒綠的侵蝕面前，一塵不染，正氣凜然，才能去維護人民群眾的根本利益。風氣正，民心才順。作為一個鄉鎮領導干部，其正氣表現在對上不媚，對下不傲氣，同志之間不虛偽，得勢不仗勢，失勢不附勢，不隨波逐流，任何時候都堂堂正正做人，實實在在辦事，在群眾中才會有影響力、號召力。

2．艱苦奮斗、勤儉節約，體現人民群眾的根本利益。艱苦奮斗、勤儉節約是我國勞動人民的美德，也是共產黨的優良傳統和作風。但目前少數鄉鎮干部艱苦奮斗、勤儉節約的意識淡薄了，貪圖享樂，揮霍浪費，視勤儉節約為寒酸，把奢侈當氣派，講排場，比闊氣，攀比之風在一些鄉鎮盛行起來，公款吃喝玩樂，個別的甚至經常出入娛樂場所醉生夢死，傷身勞形，沉溺于物質享受，而對群眾的疾苦漠不關心，視而不見。他們吃喝玩樂站在第一線，革命意志退到貧困線，違法違紀越過警戒線，揮霍浪費人民的錢財無所謂。歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。當你使用公款時，應該想到這是勞動人民的血汗錢，我們不能隨便浪費人民的錢財，而必須帶頭過幾年緊日子，從農民為純什么不種糧上感悟一下，提醒自己，誰知盤中餐，粒粒皆辛苦，能省一元省一元。這樣才能在群眾中樹立起良好的形象。

3．以民為本，重德修身，代表人民群眾的根本利益。鄉鎮干部手中握有一定的權力，面臨著是繼續為人民服務還是把自己凌駕于群眾之上、是為民掌權還是做官當老爺的選擇?，F在有些干部淡化“人民”二字，一旦手中握有權力，就為自己及小團體謀私利。群眾反映個別鄉鎮干部官不大，架子大，時不時把自己放在領導的位子上，把自己當救世主，以為自己多能干，傲氣、霸氣十足，造成干群關系緊張。鄉鎮干部能否立身，最重要的一條是以人為本，就是要求我們做工作、辦事情，一切都要以人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應為出發點和落腳點。千萬不要忘記手中的權力是黨和人民賦予的。唐初政治家魏征曾勸誡唐太宗說，“民猶水也，水能載舟，亦能覆舟”。這一警世名言提醒我們要以民為本，要善解民意，善待百姓，不可輕民、賤民、害民，不要與老百姓的意愿背道而馳。要按中央的要求，扎根在群眾中，與老百姓打成一片，聽民聲、察民意、知民情，了解群眾的思想動態、生活現狀及他們的意見和要求，做到想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需。為官一任，造福一方，多為當地群眾辦實事，辦好事。

重德修身，是新時期領導干部公仆形象的重要體現，士有百行，以德為首。同志在全國宣傳工作會議上提出，我們要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法治國，對一個國家的治理來說，法治與德治從來是相輔相成的，二者缺一不可，不可偏廢，法制靠的是強制性，而德治靠的是人們自覺遵守，在目前，德治更重要。重德，作為干部首先要講官德，處處做社會主義道德的實踐者，凡是要求別人做的，自己必須率先做到，凡是禁止別人做的，自己堅決不做。先修身、齊家，才能治國平天下。如果對自己要求不嚴，真話、假話、半真半假的話都說，好事、錯事、不該做的事都做，缺少應有的德行去教育別人，又哪來的威信。作為一名領導干部應身正為范，堅持自己的理想和信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，身體力行，只有自己的言行過得硬，工作起來才有說服力。修身，在當前主要是耐得住清貧，經得住誘惑，管得住小節，把好金錢、美色關，從大處著眼』、處著手，管好自己的言行，切記：吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。公生明，廉生威。其身正，不令而行，自己做正了、做好了，下面人不敢不聽。當官一定要跟發財區別開來，你當的是共產黨的官，是為人民服務的，是為人民謀利的，要發財就不要當官。

4．發展經濟，走共同富裕之路，實現人民群眾的根本利益。黨代表人民的利益，目的是實現人民的根本利益，從而不斷滿足人民日益增長的物質文化生活需要。因此，必須發展經濟，集中力量發展生產力，促進經濟實力的不斷增強，為人民群眾創造更多、更好的物質財富和精神財富。貧窮不是社會主義。作為一個鄉鎮領導干部，從你一上任開始，就要把所有的精力用到發展經濟，改善人民生活上來。造福一方不是掛在嘴上。經濟發展了，老百姓口袋的錢多了，你才不負眾望。我們學習三個代表重要思想，就應當堅決貫徹執行黨在農村的基本政策，重視和扶持農村改革中出現的新事物，深化農村改革，調整農業結構，傳播現代農業科技，結合農村的特點發展養殖業和種植業，幫助農民增收減負，改變農村的落后面貌，加快奔小康的步伐。李光耀1959年競選時說：如果我們掌握政權后不是為大家創造美好的生活而奮斗，只是填飽幾個人的腰包，我們一定會滅亡。中國幾千年歷史的演變說明，哪個朝代國強民富，皇權就能鞏固；相反，當政者貪污腐化，老百姓就貧困，人民就會起來造反。以史為鑒，可知興替。每個鄉鎮的領導要結合自己所在的鄉鎮經濟狀況好好分析一下，你當政后經濟增長多少，如果沒有增長，說明你沒有本事，應自動辭職。組織上把權力交給你，經濟上不去，你當然負有不可推卸的責任。建議借鑒蘇州工業園的經驗，搞末位淘汰制，制定一個切實可行的雙文明考核辦法，好的提拔，末位的降職，從制度上解決能上不能下的問題。

編者按：本文主要從為什么要學；學什么；怎么學進行講述。其中，主要包括：政治路線確定之后，干部就是決定的因素、對干部進行理論培訓，是深入貫徹中央關于在全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的需要、對干部進行理論培訓，是提高各級干部自身素質的需要、對干部進行理論培訓，是全面建設小康社會目標任務的需要、政治上要越學越堅定、理論素養要越學越扎實、領導作風要越學越務實、創新發展要越學越有魄力、領導能力要越學越過硬、學識要越學越豐富、紀律要越學越嚴明、這次科級干部培訓班，時間緊，任務重，參加培訓的人數比較多，加之正值盛夏，天氣較熱，無疑會對我們的培訓工作造成一定的影響，但我們一定要克服困難，靜下心來，認真聽講，通過學習，切實提高自身素質和工作質量等，具體材料請詳見：

在全國上下深入學習貫徹“三個代表”重要思想的新形勢下，縣委決定舉辦這次全縣科級干部培訓班，目的就是適應形勢發展要求，進一步加強干部隊伍建設，努力提高各級領導干部的理論素養、知識水平、業務素質和領導能力，為推進我縣兩個文明建設和全面建設小康社會提供堅強的組織保證。借此機會，我就這次干部培訓工作講三點意見。

一、為什么要學

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人。全黨同志都要學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐。以上這些耳熟能詳的論述，既是我們黨對干部隊伍建設提出的具體要求，也是新形勢和新任務對各級干部提出的客觀要求。面對新形勢和新任務，廣大干部加強學習，提高素質，比以往任何時候都顯得更為迫切和重要，加強對領導干部的培訓，建設一支學習型干部隊伍，有著十分重要的意義。

1、對干部進行理論培訓，是深入貫徹中央關于在全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的需要。最近，中央發出《關于在全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的通知》，這必將有力地推動全黨、全國人民把學習貫徹“三個代表”重要思想的活動引向深入、推向高潮。當前，擺在全縣各級領導班子、領導干部面前的首要政治任務，就是要認真學習“三個代表”重要思想，全面貫徹十六大精神，繼往開來，與時俱進，扎實工作，奮發進取，把廣大黨員、干部的思想和認識統一到“三個代表”重要思想上來，把全縣人民的智慧和力量凝聚到實現十六大提出的各項任務上來。在座的各位同志，作為我縣干部隊伍的中堅力量，肩負著帶領全縣人民群眾全面建設小康社會的重要任務。一定要統一思想，提高認識，深刻認識學習領會“三個代表”重要思想的重大歷史意義和現實意義，以強烈的政治意識、大局意識、責任意識，把這項任務落實好、完成好。堅持用馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，教育干部和群眾，在全縣興起學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮。

2、對干部進行理論培訓，是提高各級干部自身素質的需要。當前科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈，加快發展面臨的許多新情況、新問題，需要我們廣大黨員干部付出巨大的努力，用知識更新去適應。隨著改革的深化，我國的社會經濟成份、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，社會深層的利益矛盾開始浮出水面。進一步認識和解決改革發展穩定的深層次問題，需要我們各級領導干部不斷增強克服困難、解決問題的能力。應該說我縣的黨員干部隊伍整體素質是好的，是有戰斗力的，這是我縣經濟和社會各項事業持續快速健康發展的重要保證。但也要看到，面對新形勢、新任務的要求，我們在思想觀念上，在精神狀態上，在整體素質和工作能力上，在工作作風和實際效果上都還存在著一些差距，干部隊伍結構和整體素質還有很多不適應，不少干部對市場經濟規律和國際通行規則知之甚少，還缺乏駕馭復雜局面、解決復雜矛盾的能力，需要盡快地提高自身的整體素質。對此，在座的每一位同志都要有清醒的認識。把加強學習作為當前的一項硬任務，作為第一需要，確立先進的學習理念，培育濃厚的學習興趣，養成良好的學習習慣，把握科學的學習方法，深學政治理論，精學本職業務，勤學現代知識，不斷提高本領、增長才干，在今后的工作中揮灑自如、大展宏圖。

一、堅持民主推薦是規范干部選任行為的前提。代表最廣大人民群眾的根本利益，是“三個代表”思想的根本，是我們黨的一切工作的出發點和落腳點。用“三個代表”的要求，規范干部選任行為，其核心就是要全心全意依靠人民群眾，堅持不懈地走群眾路線，充分發揚民主，做好民主推薦工作。推薦工作搞得扎實、細致，群眾公認、政績突出的優秀干部才會脫穎而出，才能使形成規范的選拔任用制度得到保證。否則，沒有好的干部人選，要形成規范的選人用人機制就無從談起。近年來，我們根據《條例》精神，制定了《選拔任用領導干部民主推薦的暫行規定》。圍繞《條例》，對全市民主推薦領導干部人選的條件、原則、采取形式和程序都做了具體的要求和說明，使民主推薦工作進一步細致化、規范化。同時對違反規定進行民主推薦的責任人，也做了相應的處理規定。并按照規定，堅持每年民主推薦一次后備干部。選拔任用領導干部民主推薦工作規定的建立，不僅規范了民主推薦工作，為形成富有生機與活力的選人用人機制奠定了豐厚的群眾基礎，而且通過民主推薦建立起了一支素質較高的局級后備干部隊伍。其中正局級113人，副局級199人（婦女32人，非黨23人），共計312名，正局級領導崗位達到1職1備，副局級領導崗位達到1職2備，為選拔任用干部提供了充足的后備資源。在今年撤并鄉鎮工作中，我市由原來的19個鄉鎮撤并為10個，領導職數由原來的190個變為80個。為了配強選好鄉鎮這80名領導干部，充分體現公開、公平、公正原則，我們組織30多個職能部門400余人，按照書記、鄉（鎮）長、人大主席各推薦10名；副書記推薦20名，副鄉（鎮）長推薦30名的要求，對參與競爭上崗的200多名鄉鎮領導干部進行了民主推薦，取得了良好的社會效應。

二、搞好人選考察是規范干部選任行為的基礎。民主推薦出的后備干部人選是否公道正派，廉潔自律，是否符合“三個代表”要求，能否做好“三個代表”的表率，只有通過考察才能了解。對干部人選的考察，是識別人才、選賢任能的基礎環節?；谶@一點，為了有效地避免考察失真、用人失誤的弊端，我們制定了關于《認真貫徹〈條例〉，搞好領導干部人選考察的意見》，進一步明確考察的目的，細化、量化考察對象在德、能、勤、績四個方面的表現情況，制定了具體的考察辦法和考察程序，對考察人員的組成作了具體要求。制定了六條紀律，并實行干部考察連帶責任制，使干部考察工作進一步規范化、制度化，在全市形成了組織考察不合格的不能作為提拔人選；未經組織考察的不能上會研究的共識。98年以來，全市共選拔200余名優秀干部充實到各級領導班子，沒有出現一例考察失誤和未考察上會研究的現象。

三、嚴格執行程序是規范干部選任行為的關鍵。嚴格執行選任程序是《條例》的核心內容，也是貫徹好“三個代表”思想的基本要求。對此，我們制定了《永濟市黨政領導干部選拔任用工作暫行規定》，并編印了《永濟市黨政領導干部選拔任用程序圖》，市委常委人手一冊。使選拔工作程序明了化、直觀化，市委視程序為原則，視程序為紀律。在選拔任用工作中堅持做到了“四無”和“四不批”?！八臒o”既無不經組織考察臨時動議的；無違反原則少數人甚至個別人說了算的；無超越權限胡亂審批的；無亂用職權安插親朋子女的。“四不批”，即未經民主推薦的干部不批；雖經推薦但得不到多數群眾擁護的不批；未經組織考察或考察不合格的不批；未經組織部部務會議研究討論的不批；確保了干部選拔任用工作依照《條例》有序進行。

四、加大監督力度是規范干部選任行為的保障。干部選任工作要不折不扣地貫徹“三個代表”思想，保證所選干部經得起“三個代表”思想的檢驗，必須加強對領導干部選拔任用工作的檢查監督，防止和糾正選拔任用干部工作中的不正之風，這是貫徹落實《條例》的重要環節，是保證選好人用好人的重要措施。我們采取了三條措施強化監督力度。一是制定《關于對選拔任用干部工作進行檢查監督的意見》，完善了干部審計制度，對擬任對象進行專門審計，對有問題影響使用的干部，堅決不予任用，對選任工作不符合程序的苗頭及時予以提醒糾正；二是建立以紀委、監委、公安、檢察等12個執法執紀單位組成的審查網絡，及時掌握和收集干部違紀情況，為市委使用干部提供依據；三是充分發揮干審部門的職能，增強干審工作在選拔任用全過程中的參與程度，做到干部工作與干審工作結合，考察與審查相結合，選任與把關相結合，有效地保障了選拔任用工作的順利進行。