設(shè)置管理范文

導(dǎo)語：如何才能寫好一篇設(shè)置管理，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

盡管在抖音直播間里的確存在管理員職位，但是管理員并非由主播主動設(shè)置的，而是由抖音的員工或外包公司的員工擔(dān)任這個職責(zé)，或者由主播加入的公會成員進行管理。

抖音（TikTok）是由今日頭條推出的一款短視頻分享APP，于2016年9月上線，是一個專注于年輕人音樂短視頻創(chuàng)作分享的社區(qū)平臺。抖音應(yīng)用人工智能技術(shù)為用戶創(chuàng)造多樣的玩法，用戶可以通過這款軟件選擇歌曲，拍攝音樂短視頻，形成自己的作品。抖音是一個專注15秒視頻的短視頻分享社區(qū)，用戶可以選擇歌曲，配以短視頻，形成自己的作品。也可以自己上傳剪輯作品。它與小咖秀類似，但不同的是，抖音用戶可以通過視頻拍攝快慢、視頻編輯、特效（反復(fù)、閃一下、慢鏡頭）等技術(shù)讓視頻更具創(chuàng)造性，而不是簡單地對嘴型。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇2

1、打開群的聊天窗口；

2、在聊天內(nèi)容上方一排工具欄里，點擊“設(shè)置”選項；

3、打開后點擊“成員管理”選項；

4、在彈出的框中點擊“群資料設(shè)置”選項；

5、找到所要設(shè)置的群成員名字進行點擊；

篇3

為了加強對本市檔案館設(shè)置的管理,促進檔案事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《*市檔案條例》和國家的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條（定義）

本辦法所稱的檔案館，是指收集、保管和提供利用檔案資料，具有一定規(guī)模，為社會各方面服務(wù)的機構(gòu)，包括綜合檔案館、專門檔案館、部門檔案館和企業(yè)事業(yè)單位檔案館。

第三條（適用范圍）

本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)檔案館的設(shè)置管理。

第四條（管理部門）

市檔案行政管理部門負責(zé)本市檔案館的設(shè)置管理工作。

區(qū)、縣檔案行政管理部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)綜合檔案館的設(shè)置管理工作。

第五條（設(shè)置原則）

本市檔案館的設(shè)置應(yīng)當遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、便于利用和重點發(fā)展綜合檔案館的原則。

第六條（布局和設(shè)置要求）

市檔案行政管理部門應(yīng)當根據(jù)檔案事業(yè)發(fā)展和合理布局的需要，對本市檔案館網(wǎng)的建設(shè)實行統(tǒng)籌規(guī)劃。

各類檔案館應(yīng)當按照以下要求設(shè)置：

（一）綜合檔案館按照市和區(qū)、縣行政區(qū)劃分級設(shè)置；

（二）專門檔案館按照特定領(lǐng)域或者特殊載體檔案管理的需要設(shè)置；

（三）部門檔案館按照市級行政部門專業(yè)檔案管理的需要設(shè)置；

（四）企業(yè)事業(yè)單位檔案館按照市屬大型企業(yè)、科學(xué)技術(shù)研究機構(gòu)和高等院校業(yè)務(wù)檔案管理的需要設(shè)置。

第七條（設(shè)置條件）

申請設(shè)置檔案館的，應(yīng)當具備下列條件：

（一）有符合規(guī)定數(shù)量的檔案。設(shè)置綜合檔案館和專門檔案館要有6萬卷（冊）以上檔案資料，檔案資料卷（冊）長度達到720米以上；設(shè)置部門檔案館要有3萬卷（冊）以上檔案資料，檔案資料卷（冊）長度達到360米以上；設(shè)置企業(yè)事業(yè)單位檔案館要有2萬卷（冊）以上檔案資料，檔案資料卷（冊）長度達到240米以上；

（二）有符合國家設(shè)計規(guī)范的檔案館庫房。綜合檔案館和專門檔案館的建筑面積達到1200平方米以上；部門檔案館的建筑面積達到600平方米以上；企業(yè)事業(yè)單位檔案館的建筑面積達到400平方米以上；

（三）有保護檔案的必要設(shè)施；

（四）有開展檔案業(yè)務(wù)工作的必要經(jīng)費；

（五）有檔案館管理的各項制度；

（六）有相應(yīng)數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，其中中、高級檔案專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員要達到全館人員30％；

（七）具備法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他條件。

第八條（申請材料）

申請設(shè)置綜合檔案館、專門檔案館、部門檔案館的，應(yīng)當向受理申請的檔案行政管理部門提交下列書面材料：

（一）申請書；

（二）可行性研究及論證報告；

（三）檔案館庫房建筑平面圖；

（四）設(shè)置檔案館所需的經(jīng)費來源；

（五）有關(guān)檔案館管理制度；

（六）有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的簡況；

（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他材料。

第九條（申請和審批）

設(shè)置市綜合檔案館、專門檔案館、部門檔案館的，向市檔案行政管理部門提出申請。設(shè)置區(qū)、縣綜合檔案館的，向區(qū)、縣檔案行政管理部門提出申請。

受理申請的檔案行政管理部門應(yīng)當在收到申請材料之日起30日內(nèi)，提出審核意見。經(jīng)審核符合條件的，由受理申請的檔案行政管理部門報同級人民政府批準；經(jīng)審核不符合條件的，應(yīng)當書面通知申請單位。

未經(jīng)批準，不得設(shè)置綜合檔案館、專門檔案館、部門檔案館。

第十條（備案）

區(qū)、縣綜合檔案館經(jīng)批準設(shè)置后，由區(qū)、縣檔案行政管理部門報市檔案行政管理部門備案。

企業(yè)事業(yè)單位檔案館，由各單位根據(jù)本辦法第七條規(guī)定設(shè)置，并報市檔案行政管理部門備案。

第十一條（登記和公告）

經(jīng)批準設(shè)置的檔案館和企業(yè)事業(yè)單位設(shè)置的檔案館，應(yīng)當在批準或者設(shè)置之日起30日內(nèi)，向市檔案行政管理部門辦理登記手續(xù)。

經(jīng)登記的檔案館，由市檔案行政管理部門在報刊上予以公告。

第十二條（變更和注銷登記）

經(jīng)批準設(shè)置的檔案館需變更名稱、館址或者撤銷的，應(yīng)當按照本辦法第九條規(guī)定的程序，向原審批部門辦理申請審批手續(xù)。經(jīng)批準同意變更或者撤銷的，應(yīng)當在批準之日起15日內(nèi)，向市檔案行政管理部門辦理變更或者注銷登記手續(xù)。

企業(yè)事業(yè)單位設(shè)置的檔案館變更名稱、館址或者撤銷的，應(yīng)當報市檔案行政管理部門備案。

經(jīng)注銷登記的檔案館，由市檔案行政管理部門在報刊上予以公告。

第十三條（年度檢查）

市或者區(qū)、縣檔案行政管理部門應(yīng)當每年按照檔案館設(shè)置的條件對檔案館進行年度檢查。

第十四條（處罰）

對違反本辦法的，由市或者區(qū)、縣檔案行政管理部門按照《*市檔案條例》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第十五條（妨礙職務(wù)的處理）

拒絕、阻礙檔案行政管理人員執(zhí)行職務(wù)，違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安部門依法處罰；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十六條（復(fù)議和訴訟）

當事人對行政管理部門具體行政行為不服的，可以按照《行政復(fù)議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

當事人在法定期限內(nèi)不申請復(fù)議，不提訟，又不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的部門可以依據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請人民法院強制執(zhí)行。

第十七條（執(zhí)法者違法行為的追究）

檔案行政管理人員應(yīng)當嚴格遵紀守法，秉公執(zhí)法。對、、、索賄受賄、枉法執(zhí)行者，由其所在單位給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十八條（本辦法施行前的有關(guān)情形的處理）

本辦法施行前已經(jīng)設(shè)置的檔案館，應(yīng)當在本辦法施行之日起90日內(nèi)，按照本辦法有關(guān)規(guī)定補辦登記手續(xù)。

第十九條（應(yīng)用解釋部門）

篇4

關(guān)鍵詞：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計；崗位分析；崗位聘用；崗位管理

中圖分類號：F241 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2012）10-0120-02

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，是通過開展崗位設(shè)置、崗位聘用、崗位管理等工作，在事業(yè)單位建立起科學(xué)、規(guī)范的崗位聘用制度。該項工作的開展，能夠?qū)崿F(xiàn)事業(yè)單位用人機制由身份管理向崗位管理、固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，能夠調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，為事業(yè)單位實行科學(xué)合理、激勵有效的收入分配制度打下基礎(chǔ)，促進事業(yè)單位為社會公眾提供高效、優(yōu)質(zhì)的公益服務(wù)。

一、崗位設(shè)置

1.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計原則：（1）職能和目標原則。組織結(jié)構(gòu)必須有利于本單位職能和目標的實現(xiàn)，在明確主要職能和目標的情況下，設(shè)定工作崗位時就要向與主要職能和目標相關(guān)的崗位傾斜。這種傾斜最直觀的體現(xiàn)是在數(shù)量上，如主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的單位，其主體崗位是管理崗位，一般要求應(yīng)占單位崗位總量的50%以上；如主要以專業(yè)技術(shù)向社會提供公益服務(wù)的單位，其主體崗位則是專業(yè)技術(shù)崗位，例如學(xué)校的主體崗位是教學(xué)崗位，因此，教學(xué)崗位的數(shù)量一般應(yīng)占學(xué)校總崗位數(shù)的70%以上；如主要承擔(dān)技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的單位，其主體崗位則是工勤技能崗位，一般要求應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。（2）系統(tǒng)原則。任何單位都是一個系統(tǒng)，它內(nèi)部的各種機構(gòu)或部門是其子系統(tǒng)。只有當各子系統(tǒng)和其內(nèi)的崗位設(shè)計合理，各個子系統(tǒng)才能協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，整個組織才能高效運轉(zhuǎn)。例如，如果一個學(xué)校只有老師，而沒有管理和后勤等部門或崗位，顯然這個學(xué)校不能正常運轉(zhuǎn)。所以，一個單位的崗位設(shè)置是一個系統(tǒng)工程，既要分清主次，又要協(xié)調(diào)配合，如此，才能保障組織主要職能的實現(xiàn)。（3）集權(quán)和分權(quán)原則。組織機構(gòu)設(shè)計時，權(quán)力既要有必要的集中，又要有必要的分散，兩者不可偏廢。集權(quán)保障保證單位的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指揮，有利于人力、物力、財力的合理分配和使用；而分權(quán)是調(diào)動下級積極性、主動性的必要組織條件，合理分權(quán)有利于基層根據(jù)實際情況迅速而正確地作出決策，也有利于上層領(lǐng)導(dǎo)擺脫日常事務(wù)，集中精力抓重大問題。因此，單位在確定內(nèi)部上下級管理權(quán)力分工時，主要應(yīng)考慮的因素有：單位規(guī)模的大小和布局、各項專業(yè)工作的性質(zhì)、單位的管理水平和人員素質(zhì)等。（4）橫向均衡原則。同級部門、崗位之間在工作量、職責(zé)、職權(quán)等方面應(yīng)大體平衡，不宜偏多或偏少，盡可能把性質(zhì)類同和關(guān)系密切的工作歸并為一個崗位，以達到用最少投入獲得最大效率。不能一事一崗、交叉設(shè)崗和重復(fù)設(shè)崗。否則，易出現(xiàn)人浮于事、推諉或扯皮的現(xiàn)象。

2.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計一般步驟：（1）確立單位的職能和目標，單位的職能和目標與組織結(jié)構(gòu)之間是作用與反作用的關(guān)系，有什么樣的職能和目標就有什么樣的組織結(jié)構(gòu)，同時單位的組織結(jié)構(gòu)又在很大程度上影響單位職能的運轉(zhuǎn)。在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和調(diào)整時，只有對單位的職能和目標，進行深入的了解和分析，才能正確選擇單位組織結(jié)構(gòu)的類型和特征。（2）實現(xiàn)職能和目標需要的活動，并對它們進行分類組合和劃分。（3）提出幾種備選組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方案。（4）確定組織結(jié)構(gòu)設(shè)計重點考慮的幾個因素，如：工作專業(yè)化、部門化、命令鏈和控制跨度等。（5）給各個因素打分，評價其重要性。（6）按因素的重要性給各個方案打分。（7）確定組織結(jié)構(gòu)。

二、崗位分析

1.崗位分析，是系統(tǒng)分析和研究事業(yè)單位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)以及承擔(dān)本崗位任務(wù)的人員應(yīng)具備的資格所進行的過程，其內(nèi)容：運用崗位調(diào)查的基本資料對崗位所承擔(dān)的工作的各個構(gòu)成因素進行分析，判明工作性質(zhì)、內(nèi)容、任務(wù)和工作條件；對人員的基本狀況進行分析，判明崗位所需要人員的知識、經(jīng)驗、能力。即要回答該崗位的名稱是什么？基本任務(wù)是什么?如何完成這些任務(wù)?這些任務(wù)的目的是什么？該崗位的任務(wù)與其他崗位的關(guān)系是什么？執(zhí)行者對部門的責(zé)任是什么？完成該崗位工作的員工需要具備何種資格條件等等。

2.編制崗位說明書，根據(jù)崗位分析的結(jié)果描寫某一崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作環(huán)境及任職資格的書面文本。崗位說明書的編寫要求用清晰、具體的語言扼要地描述與崗位有關(guān)的重要信息資料，一般它由以下幾個方面構(gòu)成：崗位識別、崗位概要、崗位聯(lián)系、崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職資格、崗位環(huán)境等。

3.根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容確定崗位類別，將崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三大類。管理崗位分為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理崗位。領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位、崗位最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系確定，管理崗位分為一到十級職員崗位，依次分別對應(yīng)部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科技副職、科員、辦事員。專業(yè)技術(shù)崗位包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分為七個等級，即一至七級，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級。中級崗位分為三個等級，即八至十級。初級崗位分為三個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級崗位。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，一般原則上為1.3∶4∶4.7控制。專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例為，二級、三級、四級比例一般為1∶3∶6；五級、六級、七級比例一般為2∶4∶4；八級、九級、十級比例一般為3∶4∶3；十一級、十二級比例一般為5∶5。

三、制定崗位設(shè)置方案

根據(jù)單位職能、原組織結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有人員情況等和經(jīng)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計及崗位分析后確定的組織結(jié)構(gòu)和崗位，結(jié)合單位級別、規(guī)模和崗位結(jié)構(gòu)比例要求擬定崗位設(shè)置方案，報上級主管部門批準。

四、根據(jù)批復(fù)的崗位設(shè)置方案，制定崗位設(shè)置實施方案，并按下列步驟組織崗位聘用

（1）公布崗位設(shè)置實施方案、招聘崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘期、工資待遇等事項；（2）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；（3）聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；（4）聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進行考試或考核，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（5）聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定受聘人員；（6）公示；（7）按核準權(quán)限逐級上報備案；（8）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

五、應(yīng)從下面兩個環(huán)節(jié)抓好崗位管理工作

1.簽訂聘用合同，加強崗位管理工作。人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》指出:“事業(yè)單位與職工應(yīng)當按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。”即事業(yè)單位須與競聘成功的人員簽訂聘用合同，雙方按照合同條款履行各自的權(quán)利與義務(wù)。單位，按照合同的條款管理職工；職工，依據(jù)合同的規(guī)定履行義務(wù)，維護自身權(quán)益；各級人事部門，依法監(jiān)督檢查事業(yè)單位與職工履行合同情況。從合同的簽訂、履行到聘后崗位管理各個環(huán)節(jié)的工作，都必須嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行，從而促使事業(yè)單位人事管理進入科學(xué)化、法制化軌道。

崗位設(shè)置管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是聘后崗位管理，它關(guān)系到崗位設(shè)置管理工作是否成功。不進行嚴格的聘后崗位管理，科學(xué)設(shè)崗、競爭上崗和合同簽訂等工作將流于形式。因此，在推行崗位設(shè)置管理制度后，應(yīng)在完善工作考核辦法的基礎(chǔ)上，對受聘人員工作情況進一步加強考核。考核應(yīng)堅持客觀公正的原則，通過定性考核與定量考核相結(jié)合、平時考核和年終考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合的方法得出受聘人員履行職能的意見，報聘用單位負責(zé)人員集體決定考核結(jié)果。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，是續(xù)聘、解聘、獎懲或者調(diào)整崗位的主要依據(jù)。受聘人員年度或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后年度考核仍不合格的，聘用單位可以解除其聘用合同。受聘人員崗位發(fā)生變化后，應(yīng)當按新崗位確定受聘人員的工資待遇，并對其聘用合同作相應(yīng)變更。

2.做好落聘人員安置工作，是事業(yè)單位人事制度改革的難點和關(guān)鍵，也是一個敏感問題，不僅影響到改革的結(jié)果，還會影響社會穩(wěn)定。在事業(yè)單位推行聘用制過程中，由于編制、崗位、條件以及應(yīng)聘人員自身素質(zhì)等原因，會出現(xiàn)一些落聘人員，這是建立競爭機制的結(jié)果，是人才優(yōu)化配置、提高隊伍素質(zhì)的需要。

對于落聘人員安置，理想的解決辦法應(yīng)該是單位與其解除聘用關(guān)系，納入社會保障范疇，讓落聘人員直接進入人力資源市場，實現(xiàn)正常的人力資源流動。但采用這種辦法有兩個前提條件:一是擁有健全和完善的社會保障體系；二是擁有成熟和完備的以市場為導(dǎo)向的就業(yè)機制。但是目前這兩點中國做的不充分，因此不能簡單地把落聘人員推向社會，應(yīng)立足于單位內(nèi)部消化，采取內(nèi)部退養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗、高職低聘、待崗培訓(xùn)等方式妥善安置。

參考文獻：

[1] 王云昌.人力資源管理基礎(chǔ)[M].北京:中國人事出版社，2002:80-81.

篇5

探討我院通過設(shè)立ICU專職儀器設(shè)備管理崗位，由該崗位專職護士負責(zé)ICU儀器的維護質(zhì)控、使用的培訓(xùn)和考核以及床旁使用督導(dǎo)等工作。崗位的設(shè)立保證了儀器管理的一體化和規(guī)范化，儀器故障發(fā)生率、維修率較實施前6個月分別降低了16.3%和28.9%。儀器維護完好率由83.8％提高到了97.8％，儀器相關(guān)不良事件發(fā)生率較前降低了18.4%，最大限度地提高ICU儀器設(shè)備的有效使用率與完好率。

[關(guān)鍵詞]

醫(yī)療設(shè)備管理；設(shè)備管理專職護士；設(shè)備完好率；重癥監(jiān)護病房

重癥監(jiān)護病房（ICU）是醫(yī)院集中危重病人進行加強治療的病房，它集中了醫(yī)院多種最先進的監(jiān)測和治療儀器。臨床護士是醫(yī)療儀器的主要操作者，護士工作與醫(yī)療儀器越來越密切[1]，在國外，ICU有專門負責(zé)各種監(jiān)護治療儀器使用的治療師，我國與國外的ICU相比有著一定的差距。以往由于儀器培訓(xùn)與使用，以及使用與管理工作的脫節(jié)，缺乏連續(xù)性的分散式專人儀器管理模式已不能適應(yīng)臨床護理工作的需要。我科自2014年6月起設(shè)立專職儀器設(shè)備管理崗位，在儀器安全管理方面取得了良好效果。

1一般資料

我院綜合ICU床位數(shù)10張，呼吸機、血濾機、監(jiān)護儀等急救設(shè)備142臺。護理人員22人，其中主管護師2人，護師6人，護士14人。平均年齡（23.6±3.7）歲，在本科室工作5年以上8人，2~4年10人，1年及以下4人。

2專職儀器設(shè)備管理崗位的設(shè)立

2.1專職工作崗位的設(shè)立ICU的儀器種類雜、數(shù)量多，設(shè)備的使用及維護與危重病人搶救成功與否有著密切關(guān)系。以往ICU的護士對儀器設(shè)備的學(xué)習(xí)與使用、維護因缺乏專人規(guī)范化管理，經(jīng)常因錯誤操作及維護不當造成設(shè)備損壞，或因維護、保養(yǎng)不及時影響搶救速度，延遲治療、護理措施的落實。2014年6月起為最大限度提高ICU儀器設(shè)備的有效使用率與完好率，我科設(shè)固定專職儀器設(shè)備管理護士1名，要求其具有5年及以上的ICU工作經(jīng)驗，熟練掌握ICU儀器設(shè)備的使用與維護管理操作規(guī)程，通過自薦與考核的方式競聘上崗。

2.2專職護士的職責(zé)每日負責(zé)對科室所有儀器設(shè)備的表面做清潔與消毒，并檢查儀器使用記錄；定期對儀器進行維護、質(zhì)控，對上報的異常情況進行排查，負責(zé)故障儀器設(shè)備的送修，并與器械部門保持有效溝通；定期組織護士進行儀器設(shè)備隱患分析及相關(guān)知識的強化培訓(xùn)與考核。

2.3工作方法及內(nèi)容（1）儀器設(shè)備交接班內(nèi)容。專職護士負責(zé)每日與倒班護士進行儀器的交接班，主要內(nèi)容為：①各儀器設(shè)備數(shù)量及送修、外借儀器、數(shù)量；②運行儀器是否正常運轉(zhuǎn)、備用儀器狀態(tài)、標識及流程卡是否規(guī)范；③儀器故障排除情況或特殊使用要求；④儀器相關(guān)損耗用品使用情況，特殊儀器及備品使用需求。（2）儀器設(shè)備的維護。專職護士負責(zé)日間儀器設(shè)備表面的清潔、消毒及維護，保證備用及外出檢查儀器處于完好備用狀態(tài)。及時補充相關(guān)儀器損耗品，避免使用時物品不足影響使用及搶救。對不能滿足本科室需要臨時使用的儀器設(shè)備，及時聯(lián)系相關(guān)科室進行外借，保證治療、護理工作的順利進行。每周對儀器進行檢查、維護，評估儀器的質(zhì)量和性能，對故障儀器及時聯(lián)系器械科或廠家進行維修，并填寫儀器維護登記本，建立與工程師的溝通和反饋機制。在使用過程中了解儀器對病人的作用，安全操作、識別病人的反應(yīng)、觀察數(shù)據(jù)和結(jié)果并且處理故障等[2]，保持臨床使用的儀器處于性能良好的安全狀態(tài)。（3）儀器設(shè)備的質(zhì)控。儀器設(shè)備使用登記本由責(zé)任護士負責(zé)及時、據(jù)實、準確登記，專職護士每日質(zhì)控，對臨床醫(yī)療儀器在實際使用過程中出現(xiàn)的問題要及時發(fā)現(xiàn)、報告并找出原因，改進操作流程，減少醫(yī)療人身傷害，保證護理安全[3]。應(yīng)用PDCA模式每月對儀器設(shè)備質(zhì)控及故障處理內(nèi)容進行匯總，在科室每月的護理安全隱患會上進行討論分析，制定整改措施，完善相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)。（4）儀器設(shè)備的使用培訓(xùn)。科室新引進的儀器設(shè)備，專職護士負責(zé)制定該儀器設(shè)備的操作規(guī)程。根據(jù)儀器使用說明書及臨床使用過程中出現(xiàn)的問題、積累的經(jīng)驗編制《儀器常見故障排除及應(yīng)急預(yù)案》。專職護士負責(zé)組織全科護士進行新儀器的使用培訓(xùn)及考核。根據(jù)臨床使用情況，及時對科室儀器的使用流程進行修訂，使每項操作規(guī)程趨于標準化、規(guī)范化，具有實際指導(dǎo)意義。根據(jù)科室儀器配置，有計劃的完成每季度的儀器設(shè)備知識考試和操作考核，注重儀器操作技能的實際應(yīng)用。（5）評價方法。采用SPSS18.0軟件包進行統(tǒng)計學(xué)分析，計數(shù)資料以百分比表示，采用χ2檢驗。以P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

3結(jié)果

（1）實施專職管理前后儀器設(shè)備維護情況比較，見表1。（2）實施專職管理后開展儀器設(shè)備專項培訓(xùn)12課時，護士考核合格率為100%，較前提高19.9%。實施醫(yī)療儀器設(shè)備專職管理人員前后考試考核情況比較，見表2。

4討論

（1）有利于提高儀器管理質(zhì)量，降低維修率。定期檢查、清潔消毒是消除儀器故障、防止院內(nèi)感染的重要手段，是確保患者安全的重要環(huán)節(jié)[4]。以往ICU的儀器設(shè)備每日及終末的清潔、消毒均由管床護士完成，專職儀器護士崗位的設(shè)立，在減輕管床護士的工作量的同時大大提高了儀器設(shè)備的維護質(zhì)量，保證了儀器設(shè)備在日常使用中或應(yīng)急狀態(tài)下的及時、高效和安全使用。

（2）改變以往專人分散管理模式，有利保障儀器設(shè)備的安全應(yīng)用。以往科室設(shè)備多由護士長兼管，由于護士長的行政事務(wù)繁多[5]，使儀器管理工作很難到位。專職儀器管理崗位的設(shè)置使ICU儀器做到專人全程管理，并強調(diào)對收集到的信息進行定性、定量分析，實施儀器使用前檢查把關(guān)-使用中督導(dǎo)、質(zhì)控-使用后維護、保養(yǎng)的規(guī)范管理。保證ICU儀器始終處于全程、規(guī)范的常態(tài)化管理之中[6]。專職管理崗位設(shè)置6個月排查儀器安全隱患51例，上報不良事件11例，其中人為因素4例，定期召開儀器設(shè)備隱患分析會，從根本上消除儀器使用安全隱患。密切建立與工程師、設(shè)備科的溝通和反饋機制，定期評估儀器的質(zhì)量和性能，及時反饋信息，減少和規(guī)避不良事件發(fā)生[7]。

篇6

崗位設(shè)置管理創(chuàng)新是事業(yè)單位在貫徹落實黨的十八屆五中全會精神，深化管理制度改革所面臨的共同性課題，也是貫徹落實“十三五”規(guī)劃企求更大發(fā)展面臨的新任務(wù)。本論文以常州市鐵路建設(shè)處的實踐為例，著重研究崗位設(shè)置管理創(chuàng)新的重要地位、崗位設(shè)置管理創(chuàng)新的前提條件和崗位設(shè)置管理創(chuàng)新的思路。

關(guān)鍵詞：

事業(yè)單位；崗位設(shè)置；管理創(chuàng)新

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理創(chuàng)新，是我國事業(yè)單位在“十三五”期間進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的新常態(tài)。用五大發(fā)展理念來認識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，是我國事業(yè)單位穩(wěn)步發(fā)展的主動選擇，也是必然要求。作為全民事業(yè)單位的常州市鐵路建設(shè)處，隸屬常州市城鄉(xiāng)建設(shè)局，跨入2016年，迎來了“十三五”開局之年，該處為了搶占發(fā)展先機，率先對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理創(chuàng)新進行實踐和研究（為論述簡練，下文“事業(yè)單位”前冠詞一概省略，論文標題中也略）。

一、崗位設(shè)置管理創(chuàng)新的重要地位

崗位設(shè)置管理創(chuàng)新是指事業(yè)單位在崗位設(shè)置管理中，建立以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟為特征的經(jīng)營理念，以進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的一系列新型的管理制度的活動。崗位設(shè)置管理創(chuàng)新的重要地位是由該單位事業(yè)性質(zhì)決定的，即是國有產(chǎn)權(quán)性質(zhì)決定的。所有事業(yè)單位經(jīng)費統(tǒng)一實行財政撥款。政府有關(guān)部門明確規(guī)定“經(jīng)核準的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)”。如果“不按規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事部門及有關(guān)部門不予確定崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。”可見，崗位設(shè)置管理創(chuàng)新成功與否是事業(yè)單位興衰存亡的決定因素，地位十分重要。

二、崗位設(shè)置管理創(chuàng)新的前提條件

首先，必須進行崗位設(shè)置管理制度創(chuàng)新。常州市鐵路建設(shè)處以高昂的創(chuàng)新姿態(tài)進入“十三五”，大膽地進行包括人事制度在內(nèi)的一切管理制度的穩(wěn)健改革，既為該處創(chuàng)新發(fā)力開道，也為該處崗位設(shè)置管理創(chuàng)新奠定基石、創(chuàng)造前提條件。崗位設(shè)置管理創(chuàng)新反映了社會主義市場經(jīng)濟的本質(zhì)要求，集中體現(xiàn)了社會主義市場經(jīng)濟的客觀規(guī)律，實現(xiàn)事業(yè)單位以五大發(fā)展理念為導(dǎo)向，把身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾怼Ｔ趰徫辉O(shè)置中，單位所有崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。對每類崗位確定了通用的崗位等級、規(guī)定了基本的管理辦法、構(gòu)建了崗位設(shè)置管理創(chuàng)新的機制。堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的創(chuàng)新管理制度。其次，必須同步實施崗位績效工資制度。原來的身份管理實行的是職務(wù)等級工資制度，工資與人結(jié)合，待遇隨人走。崗位設(shè)置管理機制創(chuàng)新后，執(zhí)行的是社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律主導(dǎo)的崗位績效工資制度。它的特點是：突出了工作崗位在收入分配中的作用，與崗位結(jié)合在一起，待遇隨崗定。不同類別、不同等級的崗位與崗位工資一一對應(yīng)。崗位設(shè)置、崗位聘用與工資待遇緊緊結(jié)合在一起。因此，崗位設(shè)置管理創(chuàng)新必須推進崗位績效工資的實施。再次，必須同現(xiàn)行政策規(guī)定相匹配銜接。由于崗位設(shè)置管理創(chuàng)新是一項全新的機制，必須既堅持改革的方向，又要穩(wěn)妥處置好與現(xiàn)行的制度和政策的有機銜接。管理崗位分1~10級，依次分別對應(yīng)現(xiàn)行的部級正職到辦事員的10個級別；專業(yè)技術(shù)崗位分13個等級，是在現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)框架內(nèi)劃定的，它為解決專業(yè)技術(shù)崗位人員職業(yè)發(fā)展臺階過少、平臺過大的問題創(chuàng)造了條件；工勤技能崗位中技術(shù)工的5個等級與現(xiàn)行的工人技術(shù)等級相一致。這種制度安排，有利于減少與現(xiàn)行制度的矛盾和沖突，確保崗位設(shè)置管理創(chuàng)新制度在事業(yè)單位的平穩(wěn)過渡、順利實施。第四，必須穩(wěn)健推進崗位設(shè)置管理創(chuàng)新。由于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理創(chuàng)新，關(guān)系到單位廣大職工的切身利益，涉及全體職工，政策性強、情況復(fù)雜，是一項牽一發(fā)而動全身的艱難任務(wù)。因此，在推進崗位設(shè)置管理創(chuàng)新的進程中，既要堅持“五大發(fā)展理念”作總綱、作引導(dǎo)，又要貫徹“五個更加注重”實現(xiàn)分配制度由職務(wù)等級工資制度向崗位績效工資制度轉(zhuǎn)變，職工由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。一句話，即必須適應(yīng)計劃經(jīng)濟、不完全市場經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型。

三、崗位設(shè)置管理創(chuàng)新的思路

常州市鐵路建設(shè)處實踐與研究事業(yè)單位崗位設(shè)置管理創(chuàng)新的思路主要有以下幾個層面。

（一）重視崗位設(shè)置管理理念創(chuàng)新

1.堅持以“五大發(fā)展理念”和“五個更加注重”引領(lǐng)。

常州市鐵路建設(shè)處貫徹落實“十三五”規(guī)劃中，堅持以“五大發(fā)展理念”和“五個更加注重”作為指導(dǎo)思想，通過崗位設(shè)置的建立與結(jié)合收入分配制度等一系列管理制度創(chuàng)新與改革。在單位建立健全適應(yīng)“社會主義市場經(jīng)濟新常態(tài)、新目標、新任務(wù)的人事制度”和“以崗定薪、崗變薪變”的收入分配制度，促進鐵建處在常州市城鄉(xiāng)建設(shè)局領(lǐng)導(dǎo)下，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展和共享發(fā)展。在發(fā)展中更加注重單位的社會效益、經(jīng)濟效益、環(huán)境效益；更加注重管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新驅(qū)動；更加注重分配的公平、公正和效率；更加注重單位的綠色可持續(xù)發(fā)展；更加注重觀念的更新和開放。

2.堅持從單位實際出發(fā)，依法依規(guī)優(yōu)化崗位設(shè)置。

常州市鐵路建設(shè)處在“十三五”期間的崗位設(shè)置管理創(chuàng)新中，堅持結(jié)合本單位主要承擔(dān)的與鐵路相關(guān)的工程項目的建設(shè)管理和實施的社會服務(wù)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和單位發(fā)展等實際情況，制訂《常州市鐵路建設(shè)處崗位設(shè)置管理實施方案》。在崗位設(shè)置中堅持做到六點：即（1）按需設(shè)崗；（2）控制職數(shù)；（3）結(jié)構(gòu)合理；（4）精簡高效；（5）規(guī)范管理；（6）嚴控常州市人社局核準的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例。

（二）堅持崗位聘用的原則與條件

1.崗位聘用原則做到六堅持。

（1）堅持踐行社會主義核心價值觀，做到“三公”，即公開、公正、公平；（2）堅持標準，嚴格程序；（3）堅持“五大發(fā)展理念”，以人為本，平穩(wěn)過渡，漸進深化改革；（4）堅持首次崗位設(shè)置聘用時，優(yōu)先聘用在職在崗人員；（5）堅持崗位續(xù)聘要按公開競聘的方式擇優(yōu)聘用，操作中必須掌握三點，即在核準的崗位總量內(nèi)、在結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)、崗位出現(xiàn)空缺；（6）堅持一人一崗的聘用原則。如遇特殊情況要兼任，須經(jīng)上級人事部門審批后執(zhí)行。

2.崗位聘用條件做到五掌握。

（1）掌握各類崗位通用的基本條件。包括自覺踐行社會主義核心價值觀，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和高尚的操守品行；專業(yè)技術(shù)水平、能力和適應(yīng)崗位要求的身體條件；任職以來年度考核達到合格以上（含合格），完成繼續(xù)教育課程；具備相適宜的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等內(nèi)容。（2）掌握管理崗位聘用條件。包括學(xué)歷要求、閱歷要求、任職年限要求、連續(xù)工齡要求等要求。（3）掌握專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件。常州市鐵路建設(shè)處制訂了《專業(yè)技術(shù)各等級崗位聘用條件》，做了詳細的明文規(guī)定，限于篇幅省略。（4）掌握工勤技能崗位聘用條件。（5）掌握聘用崗位與崗位工資不一致的處理原則。一是遵循五大發(fā)展理念；二是被聘用人員的崗位工資身份不變；三是晉升的職員職級崗位工資（專業(yè)技術(shù)崗位工資）高于專技崗位工資（職員職級工資）時，執(zhí)行相應(yīng)的職員職級崗位工資（專業(yè)技術(shù)崗位工資）。此類人員不得跨類晉升職員職級或跨界晉升專業(yè)技術(shù)崗位分等級。

（三）強化崗位培訓(xùn)措施

常州市鐵路建設(shè)處在“十三五”規(guī)劃中，實施人才強處戰(zhàn)略，在崗位設(shè)置管理創(chuàng)新中，推進人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，突出“優(yōu)、輕、高、綜”導(dǎo)向，實施本處重大人才工程，通過強化崗位培訓(xùn)措施，著力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)集聚優(yōu)秀工程管理人才、優(yōu)秀高級專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍。

1.拜師學(xué)技

在“十三五”期間，堅持每年開展青年職工“拜師學(xué)技”活動，處領(lǐng)導(dǎo)以身作則親自抓師徒結(jié)對工作。對成績突出、業(yè)績優(yōu)秀的師徒雙方，分別給予表揚或獎勵，起到示范作用。切實加強技術(shù)傳承、人才續(xù)接工作，拓寬年輕技術(shù)人才培養(yǎng)途徑。為貫徹落實“十三五”規(guī)劃提供強勁的人才支撐和人才保障。

2.重點培養(yǎng)

對政治堅定、廉潔勤業(yè)、事業(yè)心強、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績突出的優(yōu)秀年輕干部進行重點培養(yǎng)。對德才考核中成績突出的高精尖專業(yè)技術(shù)人才和專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，在評優(yōu)獎勵、提拔任用等方面給予優(yōu)先考慮。在重點培養(yǎng)中做到三點：首先，加強管理。認真抓好“三考一評”工作。即季度考核、年度考核、綜合考核和干部民主評議。其次，思想工作。單位黨支部書記、政工干部、工會主席和各級行政負責(zé)人分工包干做好重點培養(yǎng)對象和專業(yè)人才的思想政治工作，開展談心活動，多做溝通工作，解決成長中的各類問題。再次，壓擔(dān)培養(yǎng)。給優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才提供施展才華的平臺。既壓重擔(dān)，大膽使用，又寬容失敗，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。總之，常州市鐵路建設(shè)處為實施“十三五”規(guī)劃，千方百計地調(diào)動年輕才俊的積極性、創(chuàng)造性，讓他們充分地發(fā)揮聰明才智和想象力、創(chuàng)造力，在行業(yè)中塑造一支高素質(zhì)、高水平、高效率的年輕的專家隊伍。

3.注重貼近

常州市鐵路建設(shè)處在強化崗位培訓(xùn)措施中，十分注重貼近職工需求、貼近崗位職責(zé)、貼近行業(yè)發(fā)展的特點。一是貼近職工需求。該處是知識和專業(yè)技術(shù)雙密集型單位，大專以上學(xué)歷的職工占96%，各類專業(yè)技術(shù)人員占92%。職工總體需求是：施展才華謀發(fā)展、創(chuàng)造業(yè)績盼獎勵、突出貢獻想晉升。二是貼近崗位職責(zé)。該處的崗位分五大類三大檔。即工程類、經(jīng)濟類、財會類、政工類、檔案類；每類又分高級、中級、初級三檔。其中管理崗跨七、八、九3個等級，專業(yè)技術(shù)崗跨五級———十二級計8個等級。三是貼近行業(yè)發(fā)展。該處的行業(yè)重點是與鐵路相關(guān)的交通配套設(shè)施建設(shè)和管理，其次是涉及建筑工程、市政工程（道路、橋梁、各類管線）監(jiān)理、咨詢服務(wù)，郵電管線工程和工程項目管理。三個貼近中，貼近行業(yè)發(fā)展是崗位培訓(xùn)的綱，其他兩個貼近是崗位培訓(xùn)的目。抓綱舉目是崗位培訓(xùn)的策略。常州市鐵路建設(shè)處在“十三五”人才培訓(xùn)規(guī)劃中，對接國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展總趨勢，瞄準行業(yè)發(fā)展最先進、最領(lǐng)先的科技成果和管理理念，立足于創(chuàng)建國內(nèi)外行業(yè)一流單位，在激烈的競爭中，搶占人才競爭的制高點。為此，該處將職工培訓(xùn)愿景、單位培訓(xùn)目標、行業(yè)發(fā)展培訓(xùn)戰(zhàn)略統(tǒng)籌運作。處心積慮為職工搭建各人所喜歡的培訓(xùn)方式，廣采各種培訓(xùn)模式，充分發(fā)揮社會培訓(xùn)、院校培訓(xùn)的作用，鼓勵職工采取自學(xué)、進修、考研、晉升職稱等舉措，提高個人的專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力。總之，培訓(xùn)因人而異、因崗而別、因級而設(shè)。既有針對性，又有目標性；既有集中培訓(xùn)，又有分散培訓(xùn)；既靈活多樣，又獨出心裁。三貼近培訓(xùn)。把職工的個人夢、單位夢、中國夢緊緊地聯(lián)系起來，從而促使該處的專業(yè)水平、管理層次將在全國行業(yè)中擠入第一方陣，從而保證單位在“十三五”中有一個更廣闊的發(fā)展空間。

4.輪崗鍛煉

篇7

關(guān)鍵詞：質(zhì)量控制點 設(shè)置 管理 質(zhì)量特性建筑工程質(zhì)量 分項工程混凝土強度嚴重影響 使用功能鋼筋保護

在建筑施工中，當遇到建筑結(jié)構(gòu)各異、裝飾做法種類繁多，應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新材料時，在該工程的每一分項工程都有幾個不同的質(zhì)量特性要求，這些質(zhì)量特性對工程的影響程度卻不盡相同。在施工中我們應(yīng)該分清主次，抓住主要矛盾，使主要質(zhì)量特性符合設(shè)計要求和施工驗收規(guī)范的規(guī)定，同時統(tǒng)籌兼顧克服其他質(zhì)量通病，保證建筑物的結(jié)構(gòu)安全性能、正常使用功能以及觀感均達到要求。所以，在施工中，我們應(yīng)針對不同質(zhì)量特性設(shè)置質(zhì)量控制點。

施工質(zhì)量控制點，是為保證工序質(zhì)量而確定的重點控制對象、關(guān)鍵部位或薄弱環(huán)節(jié)。施工難度大的結(jié)構(gòu)部位、影響質(zhì)量的關(guān)鍵工序、操作施工順序、技術(shù)參數(shù)、材料、機械、自然條件、施工環(huán)境都可作為質(zhì)量控制點。

一、質(zhì)量控制點的設(shè)置

1、設(shè)置質(zhì)量控制點的作用：

(1)設(shè)置質(zhì)量控制點，可以將復(fù)雜的工程質(zhì)量總目標分解為一系列簡單分項的目標控制；

(2)由于質(zhì)量控制點目標單一，且干擾因素便于測定，有利于質(zhì)量控制人員制訂、實施糾偏措施和控制對策；

(3)通過對下層質(zhì)量控制點質(zhì)量目標的實現(xiàn)，對上層質(zhì)量控制點質(zhì)量目標提供保證，從而可以保證上層質(zhì)量控制點質(zhì)量目標的實現(xiàn)，直到信息系統(tǒng)工程質(zhì)量總目標的最終實現(xiàn)；

(4)有利于質(zhì)量控制人員檢測分項控制目標，計算分項控制目標與實際標準值的偏差；

(5)有利于質(zhì)量控制人員及時分析和掌握質(zhì)量控制點所處的環(huán)境因素，易于分析各種干擾條件對有關(guān)分項目標產(chǎn)生的影響及其影響程序的測定。

2、施工質(zhì)量控制點的設(shè)置的基本程序

施工控制點的設(shè)置是根據(jù)工程項目施工管理的基本程序，結(jié)合項目特點，在制定項目總體質(zhì)量計劃后，列出各基本施工過程對局部和總體質(zhì)量水平有影響的項目，作為具體施工的質(zhì)量控制點。如：高層建筑施工質(zhì)量管理中，基坑支護與地基處理、工程測量與沉降觀測、大體積鋼筋混凝土施工、工程的防排水、鋼結(jié)構(gòu)的制作、焊接及檢測、大型設(shè)備吊裝及有關(guān)分部分項工程中必須進行重點控制的內(nèi)容或部位，可列為質(zhì)量控制點。又如在工程功能性檢測的控制程序中，可設(shè)立建筑物（構(gòu)筑物）防雷檢測、消防系統(tǒng)調(diào)試檢測、通風(fēng)設(shè)備系統(tǒng)調(diào)試檢測、智能化系統(tǒng)調(diào)試檢測等專項質(zhì)量控制點。工程采用的新材料、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備要有具體的施工方案、技術(shù)標準、材料要求、質(zhì)量檢測措施等，也必須列入專項質(zhì)量控制點。

我們在實際施工中為確定質(zhì)量控制點，可以遵循以下原則：

（1）關(guān)系到結(jié)構(gòu)的安全性、可靠性、耐久性和使用功能的關(guān)鍵的質(zhì)量特性。例如：主要收集構(gòu)件的鋼筋位置、數(shù)量、鋼筋保護層厚度、混凝土強度等。

（2）對施工工藝有嚴格要求，對下道工序有嚴重影響的質(zhì)量特性。例如室外樓梯、欄桿和預(yù)埋鐵件的牢固性等。

（3）施工工序質(zhì)量不穩(wěn)定，出現(xiàn)不合格品多的項目，例如：混凝土結(jié)構(gòu)出現(xiàn)蜂窩麻面、塑鋼窗封閉不嚴等。

（4）用戶反饋意見多的項目。例如室內(nèi)線盒處抹灰空鼓、順線管位置抹灰裂縫等。

3、為確保質(zhì)量控制點的有效性，我們還要注意以下幾點：

(1)質(zhì)量控制點應(yīng)突出重點

在項目的各項工作各階段環(huán)節(jié)中，對項目質(zhì)量的影響程度不一樣，我們應(yīng)當對容易引起質(zhì)量問題的環(huán)節(jié)進行重點關(guān)注質(zhì)量控制設(shè)置在信息系統(tǒng)工程的關(guān)鍵時刻和關(guān)鍵部位，有利于控制影響系統(tǒng)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。

(2)質(zhì)量控制點應(yīng)當易于糾偏

應(yīng)設(shè)置在系統(tǒng)質(zhì)量目標偏差易于測定的關(guān)鍵活動和關(guān)鍵時刻，有利于監(jiān)理工程師及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量偏差，也有利于承建單位質(zhì)量控制人員及時制訂糾偏措施。比如在綜合布線隱蔽工程施工的時候，我們應(yīng)當采取旁站的方法來開展監(jiān)理工作，在墻上預(yù)埋線槽或管道時，應(yīng)當在線槽或管道開挖時進行檢查，檢查施工單位是否按照規(guī)范進行施工，在線槽或管道掩埋之前，監(jiān)理工程師還要檢查線槽或管道的質(zhì)量是否符合要求，如果不符合要求，監(jiān)理應(yīng)責(zé)令返工。如果監(jiān)理工程師在線槽開挖和掩埋前沒有對線槽的施工過程和質(zhì)量進行檢查檢查，而是在預(yù)埋線槽和管道后進行檢查，即使監(jiān)理工程師能發(fā)生問題，也能指出問題所在，勢必對工程進度、成本造成影響或使工作量增大。

(3)質(zhì)量控制點應(yīng)有利于參與工程建設(shè)的三方共同從事工程質(zhì)量的控制活動

信息系統(tǒng)工程建設(shè)單位、施工單位和監(jiān)理單位可根據(jù)各自質(zhì)量控制特點建立不同的質(zhì)量控制點。三方可根據(jù)項目的具體情況，協(xié)商確定共同的質(zhì)量控制點，并制訂各自的質(zhì)量控制措施。

(4)保持控制點的設(shè)置的靈活性和動態(tài)性

質(zhì)量控制點在項目實施中，并不是一成不變的。在項目實施過程中，我們應(yīng)該根據(jù)項目建設(shè)的實際情況，對已設(shè)立的質(zhì)量控制點隨時進行必要的調(diào)整，以達到對信息系統(tǒng)工程總目標的全過程、全方位的控制，保證對工程項目總目標的實現(xiàn)。

質(zhì)量控制點是實施質(zhì)量控制點的重點。在實施過程中的關(guān)鍵過程或環(huán)節(jié)及隱蔽工程;實施中的薄弱環(huán)節(jié)或質(zhì)量變異大的工序、部位和實施對象;對后續(xù)工程實施或后續(xù)階段質(zhì)量和安全有重大影響的工序、部位和實施對象；實施中無足夠把握的、實施條件困難或技術(shù)難度大的過程或環(huán)節(jié);在采用新技術(shù)或新設(shè)備應(yīng)用部位或環(huán)節(jié)都應(yīng)設(shè)置質(zhì)量控制點。

二、質(zhì)量控制點的管理

1、針對工程中已確定的質(zhì)量控制點或分部分項工程，我們認真分析質(zhì)量特性、可能產(chǎn)生的原因，提出相應(yīng)得對策，采取有效的措施進行預(yù)先控制，編寫質(zhì)量控制點明細表和檢查表。

2、按施工工藝要求繪制質(zhì)量控制點工藝流程圖，并按人、機、料、法、環(huán)、測六方面進行原因分析，找出影響質(zhì)量特性的主要因素，可在實際調(diào)查的基礎(chǔ)上用因果分析圖分析。

篇8

第一條為了加強戶外廣告管理，規(guī)范戶外廣告行為，保護城市景觀風(fēng)貌，根據(jù)《中華人民共和國廣告法》、《中華人民共和國城市規(guī)劃法》和國務(wù)院《城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》等法律法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱戶外廣告，是指利用戶外媒體直接或間接介紹商品或服務(wù)的下列廣告：

（一）定著于建筑物、構(gòu)筑物外部或者道路、交通設(shè)施上，以廣告牌、霓虹燈、電子顯示屏、電子翻板裝置、燈箱、實物模型、布幅、招牌以及張貼等形式的廣告；

（二）利用車、船等交通工具外部設(shè)置、繪制、張貼的廣告；

（三）利用其他戶外媒體設(shè)置的廣告。

第三條凡在本市城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)從事戶外廣告活動的單位和個人應(yīng)當遵守辦法。

第四條設(shè)置戶外廣告應(yīng)當遵循安全、美觀的原則，符合設(shè)置規(guī)劃，設(shè)置位置適當，布置形式與街景協(xié)調(diào)。

戶外廣告內(nèi)容應(yīng)當真實、合法。

第五條市工商行政管理局是本市廣告監(jiān)督管理部門。負責(zé)戶外廣告資格、的內(nèi)容審查和登記管理工作。

市城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃局負責(zé)戶外廣告設(shè)置規(guī)劃的審批工作。

市城市管理行政執(zhí)法局負責(zé)戶外廣告設(shè)置的審批、實施和管理工作。

市城市建設(shè)局參與利用市政公用設(shè)施設(shè)置戶外廣告的審批工作。

市教育局、人事局、衛(wèi)生局、藥品監(jiān)督管理局、農(nóng)業(yè)局、房管局等部門按照有關(guān)法律規(guī)定，負責(zé)相關(guān)廣告內(nèi)容的審查工作。

第二章戶外廣告設(shè)置

第六條申請戶外廣告設(shè)置、登記，應(yīng)當具備下列條件：

（一）依法取得與申請事項相符的經(jīng)營資格；

（二）戶外廣告、設(shè)置的時間、地點、形式符合市政府戶外廣告設(shè)置的規(guī)劃要求及有關(guān)管理部門要求的事項。

第七條戶外廣告的設(shè)置應(yīng)當符合戶外廣告設(shè)置規(guī)劃和戶外廣告設(shè)置設(shè)計方案。在供電、供氣、供暖、供水、排水和通訊及其他管線周圍設(shè)置戶外廣告的，還應(yīng)當符合有關(guān)規(guī)定。

第八條下列場地和設(shè)施，禁止設(shè)置戶外廣告：

（一）利用交通安全設(shè)施，交通標志的；

（二）影響市政公用設(shè)施、交通安全設(shè)施、交通標志使用和城市公共綠地綠化的；

（三）妨礙生產(chǎn)或者人民生活、損害市容市貌的；

（四）國家機關(guān)、文物保護單位和風(fēng)景名勝區(qū)的建筑控制地帶；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和市人民政府禁止設(shè)置戶外廣告的區(qū)域。

第九條戶外廣告設(shè)置權(quán)由市城市管理行政執(zhí)法局以招標拍賣方式出讓。

利用市政公用設(shè)施、場地的戶外廣告設(shè)置權(quán)拍賣方案，由市城市管理行政執(zhí)法局會同市城市建設(shè)局擬定。

第十條招標拍賣戶外廣告設(shè)置權(quán)，應(yīng)當遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則。

第十一條需要設(shè)置戶外廣告的廣告主和廣告經(jīng)營者，應(yīng)當參加招標拍賣，有償取得戶外廣告設(shè)置權(quán)。

第十二條拍賣戶外廣告設(shè)置權(quán)，應(yīng)當委托具有相應(yīng)拍賣資格的拍賣機構(gòu)進行拍賣。

第十三條招標、拍賣的程序應(yīng)當按照《中華人民共和國招標投標法》和《中華人民共和國拍賣法》的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條受讓人取得戶外廣告設(shè)置權(quán)后，持中標通知書、成交確認書等有效法律文件，到市城市管理行政執(zhí)法局、市工商行政管理部門辦理設(shè)置、登記手續(xù)。

第十五條利用自有場地、設(shè)施、建筑物為其他單位做廣告宣傳的，依本辦法出讓。

利用自有場地、設(shè)施、建筑物為本單位做廣告宣傳的，其戶外廣告設(shè)置權(quán)可以不實行招標拍賣。廣告設(shè)置由市城市管理行政執(zhí)法局按照市城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃局審批的戶外廣告設(shè)置規(guī)劃辦理審批手續(xù)。廣告主持市城市管理行政執(zhí)法局的設(shè)置審批文書向市工商行政管理部門提出登記申請。

第十六條經(jīng)批準設(shè)置的戶外廣告，應(yīng)當自批準之日起3個月內(nèi)完成設(shè)置。逾期作自行放棄設(shè)置權(quán)處理。

第十七條各類展銷會、訂貸會、交易會、開業(yè)慶典等活動需設(shè)置臨時性戶外廣告的，應(yīng)向市城市管理行政執(zhí)法局提出申請，經(jīng)市城市管理行政執(zhí)法局會同市工商行政管理部門批準后方可設(shè)置，有效期滿后應(yīng)當立即清除。

利用升空氣球做廣告的，還應(yīng)當符合國務(wù)院《通用航空管制條例》的有關(guān)規(guī)定。

第十八條單位、城鄉(xiāng)居民、個體工商戶張貼各類廣告，應(yīng)當經(jīng)市城市管理行政執(zhí)法局同意，在指定的公共廣告欄內(nèi)張貼，并到設(shè)置地工商行政管理部門辦理簡易登記手續(xù)。

禁止在指定公共廣告欄以外的建筑物、構(gòu)筑物、樹木、電桿、燈桿以及公共場所、街道、信箱、垃圾箱、護欄等張貼或亂涂亂畫廣告。

禁止在公共場所散發(fā)印刷品廣告。

第三章戶外廣告管理

第十九條戶外廣告必須按批準的時間、地點、形式、規(guī)格、內(nèi)容設(shè)置，不得擅自更改。

第二十條戶外廣告設(shè)施竣工后，由戶外廣告經(jīng)營者申請有關(guān)部門對工程質(zhì)量進行驗收，并在驗收合格后7日內(nèi)，到市城市管理行政執(zhí)法局辦理竣工驗收備案，并到市工商行政管理部門辦理廣告手續(xù)。

第二十一條戶外廣告設(shè)施空置超過60日的，戶外廣告經(jīng)營者應(yīng)當設(shè)置公益廣告。公益廣告的內(nèi)容，由市城市管理行政執(zhí)法局會同市工商行政管理部門指定。

第二十二條戶外廣告經(jīng)營者應(yīng)當對其設(shè)置的戶外廣告設(shè)施進行日常維修，保持設(shè)施的安全、整潔、完好。

第二十三條戶外廣告設(shè)置權(quán)使用期限，一般為3年，最長不得超過6年。具體期限在招標或拍賣公告中標明。

戶外廣告設(shè)置權(quán)使用期限已滿需要繼續(xù)廣告的，其戶外廣告設(shè)置權(quán)應(yīng)重新進行招標或拍賣。

第二十四條在戶外廣告設(shè)置權(quán)使用期限內(nèi)，戶外廣告內(nèi)容或圖案變更而設(shè)置地點不變的，應(yīng)當?shù)绞泄ど绦姓芾聿块T辦理變更登記。

第二十五條戶外廣告設(shè)置權(quán)轉(zhuǎn)讓時應(yīng)到市城市管理行政執(zhí)法局及市工商行政管理部門辦理變更登記。

第二十六條在戶外廣告設(shè)置權(quán)有效期內(nèi)，因城市建設(shè)或者社會公共利益，需要拆除戶外廣告設(shè)施的，市城市管理行政執(zhí)法局應(yīng)當書面通知戶外廣告經(jīng)營者限期拆除，因拆除給戶外廣告經(jīng)營者造成損失的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償。

第二十七條戶外廣告管理有關(guān)部門及其工作人員，不得以任何形式參與戶外廣告經(jīng)營活動。

第二十八條利用市政設(shè)施、場地設(shè)置戶外廣告招標拍賣所得收益由市城市建設(shè)局用于城市建設(shè)。

利用財政供養(yǎng)單位場地、設(shè)施、建筑物、構(gòu)筑物設(shè)置戶外廣告招標拍賣所得收益全部上繳市財政。

除前兩款規(guī)定外，利用其他場地、設(shè)施、建筑物、構(gòu)筑物設(shè)置戶外廣告招標拍賣所得收益，除按照約定付給場地、設(shè)施、建筑物、構(gòu)筑物所有者占用費外，其余金額上繳市財政。

第二十九條戶外廣告設(shè)置權(quán)招標拍賣所得及收益實行收支兩條線管理。具體辦法由市城市管理行政執(zhí)法局會同市財政局、物價局依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際另行制定。

第四章罰則

第三十條戶外廣告違反《中華人民共和國廣告法》、國務(wù)院《廣告管理條例》和國家工商行政管理局《戶外廣告登記管理規(guī)定》，由工商行政管理部門依法處理。

第三十一條設(shè)置戶外廣告違反國務(wù)院《城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》、《*省城市市容衛(wèi)生管理監(jiān)督辦法》，影響市容和環(huán)境衛(wèi)生的，由市城市管理行政執(zhí)法局依法處理。

第三十二條從事戶外廣告活動違反其他法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的，由有關(guān)部門按照法定職權(quán)依法處理。

第三十三條有關(guān)行政部門做出行政處罰時應(yīng)當依照《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的權(quán)限和程序進行。

第三十四條當事人對行政處罰決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

篇9

【關(guān)鍵詞】消防控制室 設(shè)置 管理 要求

消防控制室（Fire-fighting Control Room）內(nèi)設(shè)有火災(zāi)報警控制設(shè)備和滅火控制設(shè)備及聯(lián)動設(shè)備，用于接收、顯示、處理火災(zāi)報警信號，控制相關(guān)消防設(shè)施的專用房間或建筑物，是建筑消防設(shè)施的“神經(jīng)中樞”，其地位和作用非常重要。因此，消防控制室應(yīng)當技術(shù)先進、安全適用、經(jīng)濟合理，同時，其管理應(yīng)簡便，操作容易，這就要求對消防控制室的設(shè)置和管理具有以下要求。

1 消防控制室設(shè)置要求

《建筑設(shè)計防火規(guī)范》（GB50016-2014）明確規(guī)定設(shè)有火災(zāi)自動報警系統(tǒng)和需要聯(lián)動控制的消防設(shè)備的建筑（群），應(yīng)按現(xiàn)行國家標準《火災(zāi)自動報警系統(tǒng)設(shè)計規(guī)范》（GB50116―2013）的要求設(shè)置消防控制室。消防控制室的設(shè)置應(yīng)符合下列規(guī)定：單獨建造的消防控制室，其耐火等級不應(yīng)低于二級；附設(shè)在建筑物內(nèi)的消防控制室，宜設(shè)置在建筑物內(nèi)首層或地下一層，并宜布置在靠外墻部位；不應(yīng)設(shè)置在電磁場干擾較強及其他可能影響消防控制設(shè)備工作的房間附近；疏散門應(yīng)直通室外或安全出口；消防控制室內(nèi)設(shè)備構(gòu)成及其對建筑消防設(shè)施的控制與顯示功能以及向遠程監(jiān)控系統(tǒng)傳輸相關(guān)信息的功能，應(yīng)符合現(xiàn)行國家標準《火災(zāi)自動報警系統(tǒng)設(shè)計規(guī)范》（GB50116―2013）和《消防控制室通用技術(shù)要求》（GB25506-2010）的規(guī)定。

2 不同火災(zāi)自動報警系統(tǒng)形式消防控制室的設(shè)置要求

根據(jù)《火災(zāi)自動報警系統(tǒng)設(shè)計規(guī)范》（GB50116―2013）的規(guī)定：僅需要報警，不需要聯(lián)動自動消防設(shè)備的保護對象宜采用區(qū)域報警系統(tǒng)；不僅需要報警，同時需要聯(lián)動自動消防設(shè)備，且只設(shè)置一臺具有集中控制功能的火災(zāi)報警控制器和消防聯(lián)動控制器的保護對象，應(yīng)采用集中報警系統(tǒng)，并應(yīng)設(shè)置一個消防控制室；設(shè)置兩個及以上消防控制室的保護對象，或已設(shè)置兩個及以上集中報警系統(tǒng)的保護對象，應(yīng)采用控制中心報警系統(tǒng)。

2.1 控制中心報警

如果是控制中心報警就必須設(shè)置消防值班室，報警控制器和聯(lián)動設(shè)備必須設(shè)置在消防控制室中，且聯(lián)動設(shè)備應(yīng)符合《消防控制室通用技術(shù)要求》（GB25506-2010）的相關(guān)顯示和控制規(guī)定和《火災(zāi)自動報警系統(tǒng)設(shè)計規(guī)范》（GB50116―2013）第4條規(guī)定中設(shè)計到聯(lián)動設(shè)備的有關(guān)規(guī)定。

2.2 集中報警系統(tǒng)

如果是集中報警系統(tǒng)，系統(tǒng)中的火災(zāi)報警控制器、消防聯(lián)動控制器和消防控制室圖形顯示裝置、消防應(yīng)急廣播的控制裝置、消防專用電話總機等起集中控制作用的消防設(shè)備，應(yīng)設(shè)置在消防控制室內(nèi)，且相關(guān)的聯(lián)動設(shè)備應(yīng)符合《消防控制室通用技術(shù)要求》（GB25506-2010）的相關(guān)顯示和控制規(guī)定和《火災(zāi)自動報警系統(tǒng)設(shè)計規(guī)范》（GB50116―2013）第4條規(guī)定中設(shè)計到的聯(lián)動設(shè)備的有關(guān)規(guī)定。

2.3 區(qū)域報警系統(tǒng)

如果是區(qū)域報警系統(tǒng)，則不強制要求設(shè)置消防控制室。但區(qū)域報警系統(tǒng)的設(shè)計須滿足《火災(zāi)自動報警系統(tǒng)設(shè)計規(guī)范》（GB50116―2013）3.2.2條規(guī)定。如小旅館或網(wǎng)吧等歌舞娛樂放映游藝場所設(shè)置了區(qū)域報警系統(tǒng)，可以根據(jù)實際在值班總臺設(shè)置壁掛式火災(zāi)報警控制器。

3 消防控制室的消防設(shè)備及管理要求

3.1 對消防設(shè)備的要求

消防控制室內(nèi)設(shè)置的消防設(shè)備應(yīng)包括火災(zāi)報警控制器、消防聯(lián)動控制器、消防控制室圖形顯示裝置、消防專用電話總機、消防應(yīng)急廣播控制裝置、消防應(yīng)急照明和疏散指示系統(tǒng)控制裝置、消防電源監(jiān)控器等設(shè)備或具有相應(yīng)功能的組合設(shè)備（消防設(shè)備組成系統(tǒng)時，各設(shè)備之間應(yīng)滿足《火災(zāi)自動報警系統(tǒng)組件兼容性要求》（GB22134-2008）的有關(guān)規(guī)定），這些消防設(shè)備應(yīng)能監(jiān)控并顯示符合《火災(zāi)自動報警系統(tǒng)設(shè)計規(guī)范》（GB50116―2013）中附錄A和附錄B的建筑消防設(shè)施運行狀態(tài)和管理信息，并應(yīng)為遠程監(jiān)控系統(tǒng)預(yù)留接口，同時應(yīng)具有向遠程監(jiān)控系統(tǒng)傳輸以上兩種信息的傳輸功能。

對于超大型場所設(shè)置有兩個及兩個以上消防控制室及控制中心報警時，應(yīng)確定主消防控制室和分消防控制室。主消防控制室應(yīng)能顯示所有火災(zāi)報警信號和聯(lián)動控制狀態(tài)信號，并應(yīng)能控制重要消防設(shè)備；各分消防控制室內(nèi)的控制和顯示裝置之間可以互相傳輸、顯示狀態(tài)信息，但不應(yīng)互相控制。

3.2 對管理資料的要求

消防控制室內(nèi)應(yīng)保存下列紙質(zhì)和電子檔案資料，主要包括：建（構(gòu)）筑物竣工后的總平面布局圖、建筑消防設(shè)施平面布置圖、建筑消防設(shè)施系統(tǒng)圖及安全出口布置圖、重點部位位置圖等；消防安全管理規(guī)章制度、應(yīng)急滅火預(yù)案、應(yīng)急疏散預(yù)案等；消防安全組織結(jié)構(gòu)圖，包括消防安全責(zé)任人、管理人、專職、義務(wù)消防人員等內(nèi)容；消防安全培訓(xùn)記錄、滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的演練記錄；值班情況、消防安全檢查情況及巡查情況的記錄；消防設(shè)施一覽表，包括消防設(shè)施的類型、數(shù)量、狀態(tài)等內(nèi)容；消防系統(tǒng)控制邏輯關(guān)系說明、設(shè)備使用說明書、系統(tǒng)操作規(guī)程、系統(tǒng)和設(shè)備維護保養(yǎng)制度等；設(shè)備運行狀況、接報警記錄、火災(zāi)處理情況、設(shè)備檢修檢測報告等資料，這些資料定期保存和歸檔。

3.3 對日常管理以及值班人員的要求

消防控制室值班時間和人員管理應(yīng)符合下列要求：實行每日24小時專人值班制度，每班不應(yīng)少于2人，值班人員應(yīng)持有消防控制室操作職業(yè)資格證書；消防設(shè)施日常維護應(yīng)符合《建筑消防設(shè)施的維護管理》（GB25201-2010）的規(guī)定；應(yīng)確保火災(zāi)自動報警系統(tǒng)、滅火系統(tǒng)和其他聯(lián)動控制設(shè)備處于正常工作狀態(tài)，不得將應(yīng)處于自動狀態(tài)的設(shè)在手動狀態(tài)；應(yīng)確保高位消防水箱、消防水池、氣壓水罐等消防儲水設(shè)施水量充足，確保消防泵出水管閥門、自動噴水滅火系統(tǒng)管道上的閥門常開；確保消防水泵、防排煙風(fēng)機、防火卷簾等消防用電設(shè)備的配電柜啟動開關(guān)處于自動位置（通電狀態(tài)）。

4 加強對消防控制室監(jiān)督管理的幾點建議

4.1 把好對新建、改建、擴建等建設(shè)工程的消防控制室置審驗關(guān)

消防監(jiān)督人員切實要加強學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)理論水平，對于必須設(shè)置消防控制室的建設(shè)工程，嚴格按照《消防控制室通用技術(shù)要求》（GB25506-2010）等相關(guān)規(guī)范規(guī)定，把好審驗關(guān)，切實從根源上規(guī)范消防控制室的設(shè)置。

4.2 推進對已驗建設(shè)工程消防控制室設(shè)置的整改與完善

近年來，消防控制室監(jiān)管作為消防監(jiān)督管理的一個薄弱環(huán)節(jié)，已驗收建設(shè)工程消防控制室問題由為突出，普遍存在應(yīng)消防控制室的而未設(shè)置或設(shè)置消防控制室卻存在“先天不良”的問題。提出五點建議：對應(yīng)設(shè)置消防控制室的必須督促增設(shè)消防控制室；對已設(shè)消防控制室的必須按照《消防控制室通用技術(shù)要求》（GB25506-2010）要求進行整改完善；對于不需強制要求設(shè)置消防控制室的，保護區(qū)域采用區(qū)域報警系統(tǒng)，應(yīng)提倡設(shè)置消防聯(lián)動控制設(shè)備；保護區(qū)域集中報警系統(tǒng)（設(shè)置在值班室），應(yīng)督促設(shè)置消防聯(lián)動控制設(shè)備；加強對消防控制設(shè)備的升級換代，確保消防設(shè)置整體的聯(lián)動性、準確性和可靠性；加強跟蹤落實，切實全面推進消防控制室規(guī)范化管理。

4.3 加強對消防控制室日常監(jiān)督檢查

作為現(xiàn)代消防設(shè)施“神經(jīng)中樞”的消防控制室，應(yīng)該是消防日常監(jiān)督檢查的重中之重，要重點督促指導(dǎo)物業(yè)管理部門在使用過程中加強對建筑內(nèi)消防設(shè)施的消防安全管理，對建筑內(nèi)各類自動消防設(shè)施按要求進行必要的檢測和維護，特別是對噴頭、探頭等敏感部件應(yīng)定期進行清洗、更換。要嚴格落實公安部消防局制定的《消防控制室管理及應(yīng)急程序》要求加強對消防控制室的管理。特別是要有專人負責(zé)，實行24小時輪流值班。同時應(yīng)協(xié)助物業(yè)管理對建筑內(nèi)各項消防設(shè)施開展經(jīng)常性的消防安全檢查和檢測，建立健全防火檔案，確保各項消防設(shè)施的完整好用。

4.4 增強對消防控制室值班人員的培訓(xùn)和教育

消防控制室值班人員作為整體消防系統(tǒng)的管理人員、操作人員，必須具備良好的消防業(yè)務(wù)技能，確實做到懂操作、懂原理、懂處置，切實能夠在日常預(yù)防和緊急情況下真正起到消防控制室應(yīng)有的職能。應(yīng)挑選責(zé)任心強、業(yè)務(wù)水平高、心理素質(zhì)過硬的專業(yè)人員擔(dān)任消防控制室管理人員，加強組織對消防控制室控制人員進行培訓(xùn)教育，嚴格確保執(zhí)證上崗（消防控制室操作職業(yè)資格證書）。

5 結(jié)語

總之，消防控制室的設(shè)置應(yīng)能滿足在發(fā)生火災(zāi)時起到指揮的作用，在火災(zāi)發(fā)生后既能保證便于人員操作和進入，又能便于人員撤退，同時也能發(fā)揮其控制整個建筑物的建筑消防設(shè)施滅火的作用，為撲救火災(zāi)提供有力的幫助；對于管理要求，應(yīng)嚴格按照國家相關(guān)技術(shù)標準要求進行管理，這樣才能在發(fā)生火災(zāi)后相關(guān)人員和資料才能發(fā)揮重要作用，從而才能進一步保障人民生命和財產(chǎn)安全。

參考文獻：

[1]GB50016-2014.建筑設(shè)計防火規(guī)范[S].中國計劃出版社.

[2]GB50116-2013.火災(zāi)自動報警系統(tǒng)設(shè)計規(guī)范[S].中國計劃出版社.

篇10

【關(guān)鍵詞】交通標志標線；設(shè)置；管理

中圖分類號：U491.5+23文獻標識碼： A 文章編號：

前言

道路交通標志和標線是傳遞規(guī)范化信息并用以管理和疏導(dǎo)交通的重要設(shè)施,對提高道路通行能力、改善車流行駛條件、減少交通事故、保護人身和車輛安全具有十分重要的作用。只有依據(jù)國家標準,科學(xué)規(guī)范的設(shè)置交通標志、標線才能有效充分發(fā)揮交通標志標線的交通控制作用。

1 交通標志、標線在設(shè)計和施工中存在的問題及原因

1.1標志存在的問題

以往由于客觀原因標志在設(shè)計、安裝和管理上十分混亂，存在許多問題，如：一個標志桿上安裝五六塊標志，駕駛員無法在短時間內(nèi)識讀；未按照警告、禁令、指示的順序排列；標志的大小不一致，掛在路口上，非常不協(xié)調(diào)，駕駛員認讀也存在困難，有的小標志在車輛減速時才能看清楚；標志桿位置不合理，不易被駕駛員發(fā)現(xiàn)，失去了交通標志的意義；有些標志由于年代久遠，無法與新的國家標志保持一致；一些鐵做的標志，由于材質(zhì)問題，表面無法貼反光膜，且標志容易腐蝕、生銹；作為甲級開放城市，指路標志上沒有英文。

1.2標線存在的問題

過去，我們對道路標線的渠化比較簡單，如：人行道的位置過于隨便，有的地方不遠處就有一組人行橫道，卻沒有過街的行人，而在過街需求較大的地方，卻沒有人行橫道，導(dǎo)致了行人根本就不走人行橫道，對機動車造成橫向干擾，嚴重影響了機動車運行速度，降低了機動車通行能力。

2交通標志、標線的設(shè)計要點

2.1 交通標志的設(shè)計

交通標志的設(shè)計中最重要的還是要做好文字和標志圖形的設(shè)計。

1、文字設(shè)計

道路交通標志尤其是指路標志中，文字是傳達信息最直接的工具，如何快速準確地把信息傳達給道路使用者，其本身的設(shè)計質(zhì)量起關(guān)鍵因素。

第一，道路交通標志中，文字形式大概有漢字、數(shù)字、英文，少數(shù)民族地區(qū)還宜有少數(shù)民族文字。無論采取哪種類型文字，字體、字號、字體顏色都必須設(shè)計得合理規(guī)范。版面上的字體要統(tǒng)一，字號大小要根據(jù)信息主次關(guān)系而定，字距要適中，排列要協(xié)調(diào)，體現(xiàn)易讀性高和美觀相結(jié)合的特點。

第二，字體設(shè)計中，不應(yīng)簡單調(diào)用電腦字庫中的字體，應(yīng)考慮多種因素，進行有效實驗后而進行設(shè)計。如日本道路公團的標準文字見圖1a，一般的黑體字見圖1b，為了突出識別性，圖1a中的字體大量省掉細節(jié)，簡化筆畫，將筆畫盡量歸納為厚重的橫、豎、45°斜線。實驗證明這種設(shè)計在高速運動中的效果極好，在日本高速公路的交通標志中被廣泛使用。這種設(shè)計強調(diào)與駕駛員心中的字型印象相吻合，而不追求筆畫細節(jié)，使文字“呈現(xiàn)”在駕駛員面前，而不需要駕駛員“閱讀”，非常值得借鑒。

圖1 道路交通標志文字設(shè)計

2、圖形設(shè)計

相對于文字標志，駕駛員對圖形、符號標志更容易理解。在低亮度、快速顯示等相對困難的視覺條件下，圖形符號無論在辨認速度還是在辨認距離上均比文字信息要優(yōu)越。用圖形符號來表示信息的另一優(yōu)點是不受語言文字的限制，只要設(shè)計的圖案形象、直觀，不同國家、不同民族、不同語言文字的駕駛?cè)藛T均可理解、認讀。

一方面，圖形設(shè)計要具有簡練、直觀性。標志圖形要求與代表的客體的主要特征、結(jié)構(gòu)相似，把自然的物體抽象化和幾何化，刪掉一些細節(jié)，表現(xiàn)物體的主要特征，讓形更加簡潔、直觀，不僅極其清楚地為人們提供必要的資料，而且又以和諧的構(gòu)圖給人的視覺帶來一種愉快的感覺。另一方面，標志圖形所傳達的意義應(yīng)該準確，有吸引性。一切藝術(shù)的形式本質(zhì)，都在于其能傳達的某種意義。圖形不僅要簡潔明了，還要有效吸引人的注意，并準確傳達信息，不造成道路使用者對圖形信息產(chǎn)生歧義或模糊的理解。如美國明尼蘇達公共汽車站以汽車的抽象圖形和文字，單純地表達了停公共汽車這一信息，做到讓人瞬間識別。

2.2 交通標線的設(shè)計

它是由標劃于路面上的各種線條、箭頭、文字、立面標記、突起路標等組成的，即構(gòu)成了完整的交通管理和引導(dǎo)交通的公路交通安全系統(tǒng)。設(shè)置的基本原則應(yīng)為如下幾點：

（1）保障公路和通行者安全是公路標線設(shè)置的主要原則，如：在水毀路段、危橋、三、四類橋、道路臨時施工、急彎和陡坡等處設(shè)置必要的警告、禁令標志和禁止超車標線是尤為重要的，以盡量避免和減少交通事故和毀路毀橋事故。

（2）標線的設(shè)置應(yīng)嚴格按照現(xiàn)行國標的要求進行，主要應(yīng)從公路的設(shè)計寬度、判讀距離以及制約設(shè)計時速的一些地貌、村鎮(zhèn)等諸多因素統(tǒng)籌考慮設(shè)計標準和設(shè)置種類。

（3）應(yīng)與公路通行環(huán)境相協(xié)調(diào)，一條公路主體工程完工以后，設(shè)置必要的公路交通標志標線及其它輔助設(shè)施，才可謂具備一定的交工使用條件。齊全、鮮明的標線和兩側(cè)自然的景觀環(huán)境相互協(xié)調(diào)，同是一條亮麗的風(fēng)景線。

3 交通標志位置的合理設(shè)置

設(shè)置公路標志的作用是為道路使用人及時提供完善和清晰的道路信息，加強對車輛的合理引導(dǎo)，以使車輛能順利、快捷地抵達目的地，不發(fā)生錯向行駛，保證交通暢通和行車安全。公路標志還應(yīng)滿足夜間行車的視認性，目前較為廣泛采用的是反光膜。由于它對汽車燈光的折射、聚焦和定向反射作用，晚上具有很好的反光功能，明顯地提高了標志的夜間視認性。

公路標志的設(shè)置應(yīng)根據(jù)全線的情況，進行總體布局。標志的布設(shè)應(yīng)做到連貫性、一致性，應(yīng)以完全不熟悉周圍路網(wǎng)體系的外地車輛駕駛?cè)藶閷ο螅瑸槠涮峁┤娴牡缆方煌ㄐ畔ⅲ龑?dǎo)其順利、快捷地抵達目的地。應(yīng)避免在局部路段或同一地點出現(xiàn)過多的信息，防止信息過載。同一地點需設(shè)置兩種以上標志時，可以安裝在一根柱上，但最多不應(yīng)超過四種，應(yīng)按警告、禁令、指示的順序，先上后下，先左后右進行排列。

公路標志應(yīng)設(shè)在車輛行進正面方向最容易看見的地方，避免被路上構(gòu)造物及樹木遮擋，影響標志的視認性。對于重要的信息，應(yīng)給予重復(fù)顯示的機會。標志的支持方式有：單柱式、雙柱式、懸臂式、門式和附著式。就標志的基礎(chǔ)而言，有淺基礎(chǔ)和樁基礎(chǔ)。無論采用何種都必須牢固、耐久，不可有任何不安全的因素存在。

4 交通標線位置的合理設(shè)置

公路標線的作用是管制和引導(dǎo)交通，又稱渠化交通，也就是使車輛在道路上的行駛?cè)缤谒锏牧鲃右粯禹樌行颉９窐司€使道路前進方向輪廓分明，引導(dǎo)車輛駕駛?cè)艘暰€，管制車輛駕駛?cè)笋{車行為，確保車流分道行駛，導(dǎo)流交通行駛方向，指引車輛在匯合或分流前進入合適的車道，改善車流行駛條件，增加道路通行能力，減少交通事故。

公路標線應(yīng)根據(jù)道路斷面型式、路寬以及交通管理的需要畫定，主要設(shè)于道路面層，受日曬雨淋，車輛磨耗，因此，選擇滿足要求的標線涂料很重要。如果路面標線有反光要求，則在施工時，還應(yīng)在涂料中摻入或在施工時面撒玻璃珠。突起路標根據(jù)其是否具備逆反性能分為A、B兩類：具備逆反射性能的為A類突起路標；不具備逆反射性能的為B類路標。

結(jié)束語

總之，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，安全、便捷的交通設(shè)施顯得尤為重要, 如何在遵循國家相應(yīng)標準規(guī)范的同時，又能根據(jù)各地的實際情況設(shè)計科學(xué)、合理和適用的創(chuàng)新通標志標線，從而更準確有效地傳遞道路信息，向道路使用者提供方便性和安全性的服務(wù)，是體現(xiàn)以人為本交通理念的重要形式。實踐證明，從平面各形態(tài)要素著手展開對道路交通標志的設(shè)計思考，具有非常有效的作用。

【參考文獻】

[1] 李海斌.交通標志設(shè)置現(xiàn)狀及對策[J].交通標準化.2009(24)