請假條管理制度范文
時間：2023-09-27 16:46:07
導語：如何才能寫好一篇請假條管理制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。
篇1
為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，需要制定并實施相應的管理制度。以下是小編為你整理的遲到早退人事規章制度，希望能幫到你。
第一節 總則
為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
關于遲到、曠工的管理規定近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規定：
1、遲到定義:上班時間后10分鐘以上刷卡到崗者為遲到，對遲到、的處理：1、遲到、10-20分鐘的，扣款元20元；2、遲到、20-30分鐘的，扣款50元。
3、遲到30分鐘以上的扣半天工資。
4、遲到60分鐘以上的按曠工處理
5、上班遲到不刷卡者，扣款50元。
4 、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）；遲到、曠工不列入此范圍。
5、員工因特殊情況、正常上班的需要簽卡的，必須到人事部申請，部門經理及主管簽名確認后，方可簽卡:
6、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月人事部統計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。
7、辦公室文員每天做好考勤監督，并如實做好出勤異常統計。
補充條款請假
1. 請假須提前一天填寫請假條，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，
2. 特殊情況不能提前請假的需上班前10分鐘電話通知直屬主管，同時對請假進行備案且扣除當日薪金。
3. 請病假必須于上班前或不遲于上班時間10分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的'建議休息的有效證明及補簽請假條。
4. 請事假將被扣除當日薪金全額。
5. 請假條：請假條的填寫正規流程（提前一天去人事領取請假條填寫，交直屬主管-銷售部經理確認簽字）后方可休假。
6. 特殊情況請假的須在（上班第一天去人事領取請假條補寫交直屬主管-銷售部經理確認簽字）后交人事報備。
7. 無特殊事情無故請假一個月超過四天的公司將予以辭退。
篇2
一、崗位責任制度
1、機關工作人員務必保證崗位工作時間，嚴禁遲到早退、無故曠工。
2、保持良好的工作精神狀態，語言文明，舉止大方，工作場所環境整潔。
3、熟練掌握崗位業務知識和技能，工作快捷高效。嚴禁擅離工作崗位、玩電腦游戲（含網上聊天）或做其他與工作無關的事。因特殊工作要求，需要使用個別商業軟件，須寫出說明，報到鎮紀委備案。
6、嚴禁工作日中午非公務飲酒和公共場所吸煙。
7、嚴禁公車私用。
二、請假及外出制度
機關工作人員因私請假務必填寫《鎮請假條》，請假期限原則上與機關干部帶薪年休假假期相抵；因公事外出務必填寫《鎮公事外出情況說明》。《假條》和《說明》須經過鎮紀委認定后，方可執行。逾期未歸者按照相應要求進行處罰。
機關工作人員因公外出或請假離崗，其職責必須由所在站（辦、所）指定人員或由單位負責人指定人員代替履行，避免因責任人離崗而耽誤工作。
鎮領導班子成員外出，須向主要領導報告。
各站（辦、所）負責人外出須向分管領導報告，科員外出向站（辦、所）負責人報告，并依外出原因填寫《鎮請假條》和《鎮公事外出情況說明》。
三、工作流程告知制度
各站（辦、所）工作人員在辦理本崗位業務、接受咨詢時，應當告知辦事人員所要辦理事項的法律依據、所需材料、辦理程序、辦理條件、辦理時限、行政許可或不許可的條件、辦事人員對辦理結果有不同意見的申訴途徑和方法等情況。告知過程中，工作人員必須認真履行告知義務，對待服務對象要做到耐心、細致、周到。要使用文明用語，嚴禁使用服務忌語。
篇3
一、勞動管理制度：酒店員工每月休息兩天（炊事班師傅、配菜人員除外，一般安排在周六周日），有事請假（不發工資）回店銷假，書寫請假條，經批準后方可離崗，否則安曠工論處，曠工一天扣發基本工資的百分之兩百。
二、工作管理制度：全體員工必須要服從安排，聽從指揮，當天工作必須要當天高標準地完成，上班時間不許會客、接打電話、看電視、做私活。
三、財務管理制度：各項收支要做到日清月結，總臺每天要與酒店結清當天帳目，各員工予支資金，不得超過當月工資的一半，員工工資在一般情況下按月發放（特殊情況可適當推遲，但不得超過一個月）。
四、財產物資管理：各員工要愛護管理好酒店所有財產物資，各類工器具、餐具、工作服等物品，誰損壞誰照價賠償，用當月工資抵扣，如不夠者用下月工資繼續抵扣，直至扣完為止。
五、學習管理制度：每星期日下午集中學習兩小時，學習內容包括事時政治、業務訓練和文體活動，根據具體情況可交替進行安排。
篇4
1、準時上下班，不得遲到，早退和曠工，如有違反，按集團相關規定處理。
2、請假提前三天告之領導，請假條一天前送到，必須由本人或親屬送達，病假當天須寄交病假條，醫院證明，必須由本人送達，如有特殊情況，可親屬代送。
3、上班時必須按規定著裝，戴工號牌，著裝要整齊干凈，不佩帶首飾（手表除外），不留長指甲，女員工要統一盤花，化淡妝，穿肉色絲襪，男員工不得留長發，胡須，穿深色襪子。
4、站位期間，站位要端正，不可背靠墻或家私柜，不得私自竄崗，打鬧，爭吵，不得跑，大聲喧嘩，唱歌。
5、要時刻用好禮貌用語，必須“請”字當頭，“謝”不離口，如遇客人或領導要主動打招呼。
6、上班期間不得玩或接聽私人電話，手機一律關機，上下班必須走員工通道，不可走前門，不得進入吧臺重地。
7、上班期間不能擅用店內設施及物品（客用電梯，客用樓梯，客用洗手間等）。
8、不得擅自接觸客人的隨身物品，不得與客人帶的小孩嬉戲玩耍。
9、熟悉本店現階段供應的酒水和菜單價格。
10、禁止偷吃偷喝，偷拿店內財務，情節嚴重者將轉交司法部門處理。
11、內部員工的私用物品不可帶入餐廳，統一放在更衣柜。
12、當班領班及值班人員必須檢查好燈，門窗，排風，水電及衛生；
13、員工用餐時不可倒飯倒菜，禁止浪費。
14、下級必須服從上級，上級有錯也要先服從后投訴，要有層級管理，不得頂撞，爭吵。
15、工作期間不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何時候都要維護自身的形象，不要發脾氣。
餐廳服務員管理制度（二）
1、及時了解當天的餐桌預訂情況及餐廳服務任務單，并落實安排好餐桌。 Q5T,EW
2、接受客人的臨時訂座。
3、負責來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。
4、儀容整潔，不擅離崗位。
5、根據不同對象的客人，合理安排他們喜歡的餐位。
6、解答客人提出的有關飲食、飯店設施方面的問題，收集有關意見，并及時向餐廳主管反映。
7、婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的客人進餐廳就餐。
8、保證地段衛生，做好一切準備。
9、在餐廳客滿時，禮貌地向客人解釋清楚。并熱情替客人聯系或介紹到本酒店其他餐廳就餐。
餐廳服務員管理制度（三）
1、按照規格標準，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的準備工作。
2、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛生、明亮、無缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。
3、按服務程序迎接客人入座就席，協助客人點菜，向客人介紹特色或時令菜點。
4、儀容整潔，不擅自離崗。
5、勤巡臺，按程序提供各種服務，及時收撤餐具，勤換煙盅。擅于推銷酒水飲料。
6、開餐后，搞好餐廳的清潔衛生工作。
篇5
為了搞好教育教學工作，加強學校管理，進一步完善學校管理制度，使教師有一個緊迫感、時間觀、愛崗敬業，為學生作表率，使學校教育教學秩序井然、活而不亂，提高教育教學質量，實施素質教育，結合中心校管理辦法以及本校實際，特制定以下考勤制度：
一、請假類別及期限
1、事假：本人確有要事須離職者，可給事假1—3天。
2、病假：本人因病不能工作者，必須請假治療或休養者可給病假1—5天。
3、婚假：（1）本人結婚，期限按上級規定核準；（2）子女、弟妹（含內弟妹）結婚的可給3日假，若延期者，須辦理請假手續，延期時間以事假論。
4、喪假：本人直系親屬，指祖父母（包括外祖父母）、曾祖父母（包括外曾祖父母）、父母（包括岳父、岳母及太岳父、岳母）、弟妹、兄弟（（包括內弟兄弟妹），可在5日內給假，配偶喪多給2天，因故延期者需辦理續假手續，延期時間按事假論。
5、產假、護理假：按上級有關規定辦，引產經查實，給1天護理假。（計生部門通知）
6、豎造假：本人豎造（立柱、打板）可給假2天，踩大門和搬遷一同進行者，給假1天，單者不給假，因故延期者，須辦理請假手續，延期時間按事假論。
7、特假：指婚假、喪假、產假、考試：升造過關（路途為事假）。
注：（1）特假在法定假日、雙休日、寒暑假期，不補假。（2）特假一次性給假，不零星累計。（3）一學期除上述特假外，每人給予一天特假。
二、請假手續
1、凡教職工請假，必須先辦理手續，憑假條為證。假條必須本人書寫，不能他人，1日內由當日行政人員核準，1天以上3天以內一律由校長核準，3天以上由鎮中心校人員核準。
2、假條一律交當日行政值日，以便登記，無假條者，按缺席論，確因急事、急病不能請假可托人當天辦理，如果當天不辦理手續而造成耽誤課程或其它工作者，補假無效，按曠課論。電話請假一律無效，按缺席處理。
3、請假期間提前返校者，應向核準人員銷假，若有特殊情況需要延期者，必須事先辦理手續。
4、未經請假或批復而自動離職，或逾期未續假均以曠課（工）論。
5、教職工請假期間的工作，由請假人作出兼代人員安排，復式的形式不算數，且在請假條上注明安排情況，當日請假節次，兼代人員補助15.00元，公假課程由教導主任安排，且發給代課補助費15.00元。一般病假的工作按事假論。
三、請假、缺課、遲到、早退、失誤、失職（行政人員）的有關規定。
1、特假：在規定期內的獎金、工資不受影響，規定外的時間（續假）按事假論，提前返校者，按改上本人課給予每節課10元的補助。
2、事假：當月累計，按節次論處，當日每節扣款8元，2—3天每節扣款15元，3天以上每節扣款15元（不包括3天）。
3、病假：（1）因重病進住鎮級或以上醫院者，半月內不扣工資、不算滿勤，半月以上從工資中扣除活津貼，作為本人工作安排補助費（必須有請假條，醫院證明、出院結算單否則按事假處理）。（2）一般病假以事假論。（3）請假到外地檢查治療者，無縣級以上（含縣級）醫院證明書、化驗、透視照片、B超、CT檢查等，（必須有兩樣以上證明），醫院建議住院治療按事假論，檢查無病者，也按事假論。
4、曠課（工）、遲到、早退
1）曠課（工），每節扣工資40元。
（2）遲到，以鈴聲為準，鈴聲響后未到所上班級教室門口，每遲到一次，5分鐘以下（不包括5分鐘）者不扣款，只計次數；5分鐘以上（包括5分鐘）、10分鐘以下（不包括10分鐘）者，扣工資2元；10分鐘以上（包括10分鐘）、15分鐘以下（不包括15分鐘）者，扣工資5元；15分鐘以上（包括15分鐘）者，扣工資8元，因遲到不上課者，按缺2節課論處，單累并罰，且月底累計上報，期末累計達3次或以上者不得全勤獎，20分鐘以上（含20分鐘）視為曠課一節。
（3）早退，每早退一次5分鐘以內（不包括5分鐘），不扣工資，只累計次數；5分鐘以上（包括5分鐘），視為缺課一節，每月累計達2次者，視為缺課2節，其余類推（體育課也不例外）。
（4）遲到、早退
A、未打上課鈴前，有課教師必須趕到教室門口，上課鈴響后，立即進入教室上課，體育課整隊上課，否則視為遲到一次，行政值日有課，可在教室外觀察1分鐘左右，行政值日進入教室上課，遲到者，必須向當日行政值日報告，以便確定遲到時間，報告后，再進行上
課，下課后報告不算數，否則視為曠課一節。
B、下課鈴響后，上課教師方可離開教室，否則視為早退。
C、中途離開教室，視為缺課一節，特殊情況（突發疾病就診、上廁所、急事處理，5分鐘之內）除外，若尋找借口在教室外逗留者，視為缺課一節。
D、調課，未經學校同意而擅自調課者，經查實，雙方按缺課論。因考試或測試需要調課，必須經行政同意方可調課。
7、代課人每節補助15元。
四、值日失誤與行政失職
值日教師必須按教師值日要求履行職責，未按值日要求履行職責的，每人每次扣工資8元；行政值日未按行政值日要求履行職責的，扣工資10元。
五、上述情況，不論是行政值日發現，還是其他人檢舉的都按規定處理，但檢舉情況必須核實，且核實時檢舉人必須當場作證或寫出書面材料，情況屬實者，發給檢舉人（非值日）獎金5元，被檢舉人除按有關規定處罰外，另外罰款10元；屬污陷他人者，除責令被檢舉人改正外，本年度考核為合格以下。
六、其它
1、遇學生問題（如打架斗毆、吵罵、損壞公物等）不過問處理者，每次扣工資20元，年終考核時德勤兩項視為不合格。
2、學校遇有重大事情，特別是有人到校擾亂秩序，破壞設施時，聽到通知不參加制止處理者，根據具體情況扣取不同數額的工資，其中行政人員（包括工會負責人）每次扣取工資100元，教師扣取工資80元（無法參加者除外），年終考核時德勤兩項視為不合格。
3、學校臨時安排的工作任務，不能按要求完成或拒不接受者，每次扣工資20元，年終考核時視為合格以下。
七、每次扣款從當月工資中扣取，各種扣款作為集體獎勵資金。
八、班主任按要求完成任務，每月補助按績效辦法兌現。
九、保安、宿管，有事必須向行政人員做出請假手續，行政值日做好登記，按合同連續曠工15日或者一年內累計超過30個工作日終止合同。
篇6
一、凡全所干部職工家中有事或因病都必須履行請假手續，本人出具請假條，逐級審批，經主要所領導批準后方可離開工作崗位，未履行請假手續的，一律視為曠工一天扣除本人兩天工資。
二、根據本所實際工作需要，所內行管人員必須發揚無私奉獻精神，一律放棄雙休日，每天必須按時上、下班。堅持上午、下午、晚上點名。每個行管人員全年因事、生病請假不得超過8天，超出天數扣除其本人工資，節日不上班者不發放節日補貼。
三、所干職請假標準：本人患絕癥須全休的，憑縣以上醫療證明，按要求請假，批準后工資按月照發，其它病癥住院可根據病情酌情請假，父母、公婆、岳父母、子女、愛人患重病住院需照顧的按規定請假，假期最長為兩天。子女上大學、參軍準假兩天，子女結婚，準假五天，父母、公婆、岳父母病故準假七天，結婚、晚婚、婦女產假均按照國家計劃生育政策規定準假起，超計劃生育一律不準假，必要給予經濟處罰。
四、因公傷（包括臨時工），經隊長調查，所長核實，確屬因公受傷的。根據傷情輕重，經所務會研究決定假期。
五、一般性的事或輕微生病不能到崗的，按實際情況酌情準假，請一天扣一天工資，否則將作為曠工論處。
六、根據贛建城字［1995］50號文件規定，對環衛工作距離退休年齡不足的，工齡滿三十年，其中從事環衛工作滿二十五以上的環衛職工，可視情況實行提前退休或離崗退養，離崗退養職工到達法定退休年齡時，再按國家有關規定正式規定正式辦理退休手續。正式職工男55歲以下，女45歲以下，未能達到離崗退養條件的，但身體又長期生病，不能上班者，可由本人直屬親屬（父母、愛人、子女）代班工作，未有直屬親人代班者，扣其本人每月工資，由所請人代班工作。凡老年職工，身體不適，不能上班者，由所發給其每月200元生活費。
七、凡本所辦事、接待、看病人，需要購物及用餐，必須經所主要領導批準，由所辦公室主任給予拿物品及簽章，任何不得私自拿物品，未經辦公室主任簽字的一律不報銷。
八、凡本所職工因重病住院或因公受傷，所領導可購買果品前去看望，金額限在50—80元之內；其它因私受傷或生病在家，所里不購果品。
九、關于各類喪事購物（包括花圍、毛氈、鞭炮）金額界限，本所職工（包括臨時工）病故，購物金額限在150元之內；職工家屬病故（父母、公婆、岳父母）購物金額界限80元—100元之內。
篇7
各監理辦、機關各部（室）：
按照公司對辦公室進一步規范管理職能的要求，辦公室根據公司管理制度規定，結合2008年度監理工作會議提出的開展精細化管理、閉合化管理等有關要求，經過認真討論研究，特出臺認真開展精細化管理工作實施意見如下：
一、考勤管理
1、機關考勤管理
（1）機關工作人員上下班時間：正常工作日：上午8：30-11：30，下午14：00-17：30；法定節假日（加班）：要遵守正常工作日規定的簽到、簽退時間。（如遇國家或市局統一調整工作時間的應及時更新時間表。）
（2）機關工作人員考勤由門衛統一負責。上下班實行四簽到制度，每遲到或早退一次扣工資5元。
（3）機關工作人員上下班應按時簽到、簽退。到達上述規定時間尚未簽到的，門衛工作人員立即在其簽名處用橫線封死，待到達后應記錄到達時間。到達簽退時間1小時后仍未簽退的，門衛應在其簽名處用橫線封死，并記錄時間，其上級領導應在第二天早晨8：45分之前將未簽字原因在考勤表內注明，否則一律按遲到或早退處理。
（4）機關工作人員因公須在簽到之前外出辦事的，應在提前告知其主管領導，在簽到時注明。簽到時間之后外出辦事的，一律到公司簽到后再外出，否則將按遲到處理。
（5）考勤人員應實事求是的對每一位簽字人員進行記錄，應詳細記錄每一位簽字人員的具體到達工作崗位時間，如發現考勤人員未能按要求嚴格履行職責，公司將對責任人進行每人次5元的處罰。
2、監理辦考勤管理
（1）監理辦考勤工作由公司辦公室指定專人負責。監理辦考勤員負責本駐地全體人員在駐地工作期間的考勤記錄工作，并在每天下午6：00前將出勤情況實事求是的記錄到考勤表中，予以公示。
（2）監理辦考勤員應嚴格按照公司制度規定時間（每月26日）向公司辦公室上報當月考勤表。逾期不報或發現弄虛作假的，公司辦公室將予以通報批評并處罰金，年內通報次數三次，將予以辭退或調崗處理。
（3）監理辦工作人員因公外出辦事，應本著提高辦事效率、節約時間為原則，回公司或到其他單位辦事時應提前與辦事人聯系，確定約見時間后再外出，考勤員應在考勤表中詳細注明辦事地點、辦事內容及批準人。
二、監理辦工作人員請銷假程序
1、監理辦工作人員請假由監理辦主任批準。首先由請假人提交請假條，監理辦主任批準后方可休假。請假條由考勤員統一保管。請假人應嚴格按照假條中批準時間休息，返回駐地時要及時銷假。如請假人在休假期間遇特殊情況不能按時返回駐地，應在到期前向監理辦主任口頭請假，并說明原因及續假天數，待返回駐地后及時辦理續假手續。否則將按照超休假期規定予以處罰。
監理辦考勤員應做好假條的收交工作，并將未按期返回人員及時向監理辦主任匯報。
2、年休假申請程序
（1）公司機關工作人員
由個人申請，公司勞資員審核休假天數，部室負責人簽任，報公司總經理審批后一次性休完。
（2）監理辦工作人員
①享受年休假人員范圍及天數：享受定級工資待遇以上監理人員(試用期間除外)。休假天數按照國家有關標準計算。內部職工按照檔案工齡計算年休假天數；外聘職工按照實際在公司工作年限計算年休假天數。
②監理辦監理人員年休假可以分散休息，由個人申請監理辦主任批準，月底由考勤員同考勤表一同交辦公室備案。
三、監理辦人員進、退場管理
1、監理辦人員進場
監理辦按照崗位機構設置向辦公室上報用人計劃，經公司領導審批后，由辦公室根據計劃統一安排進場。人員進場須持辦公室開據的介紹信到駐地報道，考勤員應按照實際收到介紹信時間記錄考勤。
2、監理辦人員退場
監理辦在安排人員退場時，應提前一周時間將退場人員名單報公司辦公室，并說明原由，經批準后方可安排人員退場。退場時應將退場人所有遺留問題處理清楚，退場人員持退場單到辦公室辦理手續。
3、監理辦人員轉場
公司辦公室根據各監理辦工程進展情況統一安排調動人員。監理辦在接到人員調動通知后應及時通知本人，盡快完成工作交接，歸還所借辦公用品，按通知的時間、地點安排轉場人員報到，隨后由監理辦將轉場單傳回公司辦公室。
4、由于個人主觀原因不愿在本駐地或公司繼續工作的，由本人提前一個月向監理辦主任提出申請，闡述原因，經監理辦主任核實情況后報公司辦公室安排人員調整。調整后退場人員持監理辦開具的退場清單到公司辦理相關手續。
四、外聘人員考核：
1、試用到期及須確定工資人員，由辦公室勞資人員及時將參加考核人員名單通知駐地，在接到通知后駐地主任應按照通知要求組織考評，并及時將考評結果如實上報到公司辦公室。辦公室將考評結果匯總后，進一步組織人員考核，最后辦公室將通過考核人員名單報總經理批準。
2、擇優參保人員確定工作統一由公司辦公室負責定期考核。一般在4月份為個人申請駐地考核階段，5月份為公司匯總統一考核階段。最后由辦公室將通過名單報總經理辦公會議研究確定。
五、行政、辦公用品管理
1、公司辦公、行政用品采購統一由公司辦公室負責購買、發放。各部室、各監理辦需使用辦公、行政用品時，應在每月5日前將本月所需用品上報計劃，統一填寫《申請表》，同時應將上月所領用物品清單、發放登記表及使用記錄提交辦公室審核。審核無誤后報請公司總經理審批，予以采購。
2、公司固定資產統一由辦公室單獨列帳。機關固定資產統一由辦公室每年在年底進行清算，更新登記表。各監理辦固定資產以每個監理辦為單位，在年底或撤場時由辦公室進行清算。
3、各監理辦要做好固定資產的登記、領用、保管工作，使用壽命到期的固定資產要及時填寫報廢申請表并闡述原因，提交辦公室審核后由總經理批準后再核銷。
六、公文管理
公司公文，是傳達貫徹上級指示精神、指導當前中心重點工作的重要工具。公司公文分書面文件和電子文件，公司辦公室負責統一管理，做到規范、準確、及時。
各部室、各監理辦應安排專人負責接收文件，每天定時查看電子郵箱，及時下載上傳文件。收到文件后要及時附閱文簽交監理辦主任審簽、傳閱，重要文件要及時召開會議進行傳達，將文件精神傳達到相關人員，并予以貫徹落實。
七、公司車輛管理
公司所有車輛統一由公司辦公室管理。各監理辦車輛實行定程限油制，即：規定行駛里程，限定油耗。公司辦公室根據監理辦車輛的數量、用途及不同的施工階段，測算出不同時期車輛運行里程，結合百公里耗油量及當月油價測算出每月包干總費用，由辦公室在月內定期一次性購買。月底如出現結余，公司將結余油費的50%獎勵該監理辦（地方養護道路除外），獎金可用于下月購油，也可由駐地自行安排。
1、車輛的使用及停放
（1）公司機關車輛一律停放在公司機關院內。出車應嚴格執行派車單制度。出車前由使用人申請，辦公室車管員開具派車單，市內出車由辦公室主任批準，市外出車由公司總經理批準。駕駛員接到派車單后方可出車，并嚴格按照批準路線行使車輛。
（2）各監理辦在正常工作范圍內對車輛有使用權，由駐地辦主任安排駐地車輛的日常使用，未經駐地辦主任批準駕駛員有權拒絕出車。如因公需使出工作范圍的（邯鄲市范圍內）首先經駐地辦主任同意后，報公司車輛管理員備案。邯鄲市以外出車應按照公司機關出車規定，履行審批手續。對未備案及未履行相關手續的，一經查實將按出私車進行處理。
（3）各駐地辦車輛一律停放在駐地指定地點，嚴禁在其他地點過夜。從駐地回公司的車輛一律停放在公司機關院內。否則將按照公司管理制度規定嚴肅處理。
（4）公司所有車輛出差或外出辦事一律從車輛停放地點出發，回來后也應及時駛回規定停放地點，不得專車接送（公司特殊規定的除外）。
2、駕駛員的管理
（1）駕駛員上崗前，辦公室要嚴格對應聘駕駛員的專業技能進行考核，傳達公司車輛管理制度，并要求在今后的工作中嚴格遵守。上崗后，用人部門要對駕駛員的實際工作情況及時反饋到辦公室，對不合格的人員及時退回公司。
（2）駐地車輛無特殊情況不安排兼職駕駛員駕駛。專職駕駛員需請假休息時，由本人申請駐地辦主任同意后，報公司辦公室車輛管理員備案后方可休假，每季度休假一次，一次不超過五天。各駐地應根據工作情況，主動安排駕駛員休假。專職駕駛員休假期間駐地因公須動用車輛時，可安排頂車司機，但必須經辦公室同意后，方可駕駛公司車輛。
（3）駕駛員應經常對車輛進行檢修，經常性的保持車輛完好、清潔。所駕車輛每天要認真填寫行車日志并及時簽字確認，月底（每月26日）將填寫的行車日志交駐地“三員”同其他上報材料一同報公司辦公室。
（4）駕駛員應固定駕駛車輛，無特殊原因不得隨意駕駛其他車輛，更不得將所駕車輛交與他人駕駛，一經發現將嚴格按照公司制度處理，年內超過三次的將予以辭退。
3、車輛日常維護、修理
（1）監理辦主任應加強對所管車輛的日常管理，公司辦公室每季度內對各駐地辦車輛組織全面檢修，對人為故障，將對責任人進行處罰，處罰額度按受損零部件的金額而定。對未按標準清潔車輛、不認真記錄、弄虛作假等情況，一經查實將嚴格按公司相關制度予以處罰，每一項不合格處罰駕駛員20元，同時監理辦主任對檢查出來的問題負連帶責任。
（2）車輛報修程序
車輛需要維修時，駕駛員應通知監理辦主任進行核實，確認后填寫維修申請單注明修車原因、項目等內容，報公司車管員審核批準，簽認維修申請單，再由駕駛員持維修申請單到指定維修地點修理。
（3）車輛進入修理廠維修過程中，駕駛員要頂守維修現場，進行全程監督，要求維修人員嚴格按修理科目進行維修，并保證質量。提車前，應認真檢驗車輛，確認無問題后通知公司車管員審驗通過，在維修單上簽字提車。
4、公司車輛加油管理
公司所有車輛加油統一由公司辦公室車管員負責。公司辦公室應根據駐地辦車輛限定油量標準，定時在指定加油站為其購油。公司統一報銷油票，無特殊情況小額油票一律不再報銷。
5、車輛事故、違章處理
（1）監理辦車輛發生交通事故時應及時上報公司，并積極配合公司辦公室完成事故處理工作。事故處理嚴格按照公司制度執行。
（2）車輛違章處理
監理辦車輛在使用過程中發生違章后，駕駛員及相關責任人應主動承擔責任，及時處理違章，監理辦主任要監督處理違章過程。公司辦公室在接到交管部門發出的違章通知書后，要及時通知所在監理辦，監理辦主任接到通知后應在通知書規定時間完成違章處理。逾期未辦結的公司辦公室要指派專人進行處理，其中所有費用由駐地辦承擔。
（3）駕駛員離崗時，應提前三十天通知公司，在此期間辦公室將審查該駕駛員是否存在遺留問題，確定無問題后辦理離場手續。下任駕駛員在交接時要認真驗車，確保無問題。
八、其他情況按公司有關管理制度執行。
附：日常使用表格
外用人員試用期評價表
HDJLGS—ZTJ—(6.2.2)—BGS—24 編號：
姓 名
年 齡
性 別
學 歷
現工資標準
畢業院校
畢業時間
專 業
職 稱
現任工作崗位
用人部門
評 價
項 目
優 秀
合 格
不 合 格
業務能力
敬業精神
勞動紀律
廉政情況
協作精神
學習態度
結論 ：續用 辭退
負責人：
年 月 日
辦 公 室
審核意見
負責人：
年 月 日
總 經 理
批 示
年 月 日
外用人員轉場退場清算單
姓名
工作
崗位
現工作
部門
工資標準
用
人
部
門
意
見
有 無 遺留問題
駐地辦管理員：
年 月 日
駐地負責人：
（簽章）
年 月 日
有關部門審核意見
勞資員：
年 月 日
辦公室主任：
年 月 日
總經理
批示
年 月 日
辦理
結果
外用人員擬調資評價表
HDJLGS—ZTJ—(6.2.2)—BGS—24 編號：
姓 名
年 齡
性 別
現工資標準
學 歷
職 稱
監理資格證
畢業院校
現任工作崗位
用人部門
評 價
項 目
優 秀
合 格
不 合 格
業務能力
敬業精神
勞動紀律
廉政情況
協作精神
學習態度
建議：
負責人：
年 月 日
辦 公 室
審核意見
負責人：
年 月 日
總 經 理
批 示
年 月 日
辦公、生活、交通、通訊設施和用品
及工具書籍需求申請表
申請部門： 申請日期： 編號：
序號
名 稱
規 格
單 位
數 量
單價
金額
領取人
申請部門負責人：
公司辦公室意見：
總經理批示：
辦公、生活、交通、通訊設施和用品發放登記表
HDJLGS—ZTJ—(6.3)—XXX—27
領取部門： 頁號：
序號
發放時間
名 稱
規 格
單 位
數 量
領取人
備 注
辦公、生活、交通、通訊設施處理申請表
HDJLGS—ZTJ—(6.3)—XXX—28
頁號：
申請部門
申請處理理由
負責人：
年 月 日：
序號
名 稱
規 格
單 位
數 量
目 前 狀 況
擬處理意見
批準后處理結果
辦公室主任
意 見
總 經 理
批準意見
實施處理
人員簽字
駕駛員工作評價表
監理辦： 年 月 日
姓 名
年齡
出勤情況
工作部門
用
人
部
門
評
價
項 目
合 格
不 合 格
備 注
駕駛水平
敬業精神
勞動紀律
服務態度
結 論 ：
車管員：
年 月 日
主管領導
意見
負責人：
年 月 日
辦公 室意見
負責人：
年 月 日
*****有限公司考勤表
監理組： 考勤員： 年 月
姓名
出 勤 情 況
出勤天數
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
注 解
1、出勤“√”2、出勤半天：“上√/”3、休息：“” 4、事假：“” 5、病假：“+” 6.曠工：“×” 7、出差“差” 8、正常假期一律為休息9、各種假期均應附請假條10、當日填寫、事實求是
篇8
1、機關工作人員必須自覺遵守作息時間的有關規定，根據需要可實行上下班簽到（不定期抽查），做到正常出勤，嚴格考核。
2、遲到、早退罰款 50 元/次，曠工罰款200元/次，從當月的附表工資中扣除。
3、設立干部職工去向公開牌。鎮屬干部應當面或電話向組長及辦公室報告去向，并由辦公室在去向牌上公布。沒有報告的，視為曠工。提供虛假報告的，當月附表工資為零，并影響年終獎一個月。發生兩次者，取消中心組工作權利。發生三次及以上者，調離本鎮。組長及辦公室有包庇行為的，一并處理。
4、正常在機關上下班的考勤由辦公室負責，中心工作或其他分組工作由各組組長負責，并由辦公室進行每月匯總并于下個月10號以前張榜公布，作為年度考核依據。
1、成立鎮學習領導小組，負責制訂學習規劃，安排學習內容，檢查學習情況。凡黨委、政府召開且必須由機關工作人員參加的各類會議及組織的各項學習均實行點名考勤，分月統計，因故不能按時到會者須提前向組長請假，未經請假，擅自缺席或遲到的，按考勤制度處罰。全年無故曠會2次以上者，取消年終考核評優資格；無故曠會4次以上者，取消年終考核稱職資格。
2、干部、職工學習堅持自學為主，集中為輔的原則。機關集中學習原則上每周一次，時間定為每周一上午。若遇特殊情況而變動時間的，辦公室應提前1天出通知。參加各類會議和集中學習，都要專心聽，認真學，重要的會議和學習都要作記錄。手機要調成振動、靜音或關機狀態，每響鈴一次，罰款50元，接電話盡量到會場外。
3、鼓勵機關工作人員進行各種形式的學習，除組織人事部門安排的專門調訓外，凡獲得組織人事部門承認學歷大專文憑的憑有關依據獎勵600元；獲本科文憑的獎勵800元；獲本科以上文憑的獎勵1000元。除此以外不再報銷任何費用。
4、被處罰情況每月公布一次，時間不遲于下個月10號。沒有被處罰人員則公布本月無違反學習、會議紀律情況。
1、努力完成自己的本職工作任務，做到年初有計劃，日常有成效，年中有小結，年底有總結。
2、積極參加鄉里統一安排的中心工作和突擊任務，并按時完成工作任務。
3、堅決服從組織和領導安排，一般工作人員凡無正當理由不服從領導工作安排的，第一次扣除一個月附表工資，并影響一個月年終獎；第二次不服從安排的，自動脫離中心組工作；第三次不服從安排的，調離本鎮。班子成員不按時完成工作任務的扣除200元/次，從當月附表工資中扣除。
4、干部職工在工作中要相互配合、協調。不推諉、不搪塞、不亂表態。重大問題及時向領導匯報，多提合理化建議。
5、干部職工上班時間禁止打牌、下棋、上網聊天、看電影、打游戲、炒股、干私活等與工作無關的活動。任何時候不得在辦公樓打牌、賭博。否則當月附表工資為零。
6、任何干部職工在鎮政府機關院內必須佩帶崗位胸牌，否則按50元/次進行處罰，從當月附表工資或年終獎中扣除。
7、手機必須24小時開機，特殊情況下不能超過3小時。停機不能超過24小時。領導打電話不接，過后又沒有及時回復的，按50元/次進行處罰，從當月附表工資或年終獎中扣除。
1、政府公章由黨政辦公室保管、使用，并對公章使用情況做好登記。
2、公章管理實行登記與審批相結合制度。凡是以政府名義簽訂合同、協議，頒發獎狀、榮譽證書等重要事項用印必須請示鎮黨委書記、鎮長批準同意后方能用印；一般事項（如戶口遷移、有關證明、民政救濟、
計生文書、報表；各種上行報告、各村、部門單位向上呈報的請示報告等）用印，經各分管領導同意批準后，由黨政辦主任審核同意，方可用印。凡可用黨政辦公印章的情況下，優先使用黨政辦室公印章。3、印章管理人員要嚴格執行用印制度，對不符合用印規定的，有權拒絕用印。
4、政府公章原則上不準帶離辦公室。如確因工作需要外借使用的，請示分管辦公室的領導同意后，填寫《公章外借使用登記表》，經黨政辦主任審核方可帶走。公章外出期間，借用人只可將公章用于申請事由，并對公章使用后果承擔一切責任。
5、發現一起違反公章管理制度的，處罰分管辦公室領導、黨政辦主任及相關責任人200元，從當月附表工資或年終獎中扣除。
1、各項財政性資金收支，非財政預算外收支等必須按有關規定實行分類預算管理和政府調控制度。
2、因公出差或開會按上級文件規定報銷差旅費（已由召集開會的單位全額列支的不能再報銷），上級安排須憑上級文件方可報銷。各種公費培訓、外出參觀、考察、學習一律要經書記批準，方能外出和報銷差旅費。
3、報銷發票須由經辦人、證明人簽字和書記、鎮長審批。重大資金的調度使用須經黨政領導集體研究同意才能開支。每月10日前，必須完成上月發票簽字程序，過期不再報銷。每月15日前，出納與財政所必須結清上月賬務，否則處罰責任人200元/次。特殊情況除外。
4、財務人員必須認真負責，嚴格遵守財經紀律，及時準確地做好財務收支、結算、報表工作。根據領導安排及時扣除違規干部職工的罰款，因工作疏忽造成不能扣除的由責任人員代繳。
5、看望患病或受傷住院的干部、職工和老干部、老黨員，每人次開支不超過 500元，干部、職工直系親屬病故其開支每人次不超過 1000元。
1、所有招待餐原則上一律在鎮食堂安排，黨政班子成員才能安排招待餐，因特殊情況需在外就餐的必須經鎮長批準。
2、招待標準。凡來我鎮檢查指導工作的上級領導及工作人員，沒有隸屬關系而來我鎮聯系工作的其他單位的領導及工作人員，確需招待就餐的由分管領導安排，招待標準控制在30元/人內。凡未經鎮長同意在外用餐的，均由招待者自負，一律不予報銷。來鎮辦事的村干部3人以上可以安排就餐，需招待就餐的由分管領導安排，招待標準控制在20元/人以內。（上述招待標準不包括煙酒。）凡是超出招待標準所產生的費用由后勤人員負責，財政一律不予報銷。
3、上級來人到我鎮執行階段性工作任務2天以上，只招待兩餐，其余吃工作餐。本鎮各種會議除黨代會、人代會和年終總結會按有關預算核定標準開餐外，其他會議原則上中午在鎮食堂開工作餐，因故未能開餐的，對參會的村干部按每人次20元的標準發放誤餐補助。
4、外出采購由各組組長到黨政辦報計劃，分管機關事務的領導審核后報鎮長審批。
5、干部職工因公需安排住宿由鎮長審批。
6、以上規定與上級有關規定相沖突的，以上級規定為準。
1、書記、鎮長可以單獨派車，其他班子成員因公可以派車，需鎮長審批，一般干部原則上不單獨派車，特殊情況下由分管領導報鎮長審批。
2、嚴格控制租車，確需因公租車必須經鎮長同意。
3、按照“誰用車，誰負責”的原則，由用車申請人全額墊付用車的加油及過路過橋費用。
4、落實車輛管護責任，日常管理工作由駕駛員負責。
1、干部、職工有事須向組長請假，三天以上（其中病假需提供縣級以上醫院證明）由鎮長批假。黨政領導向書記請假。請假須寫請假條，特殊情況可以事后補請假條，沒有補請假條的視為曠工，并寫明請假天數、理由，由相關領導簽字同意后交辦公室考勤和存查并于下月10號以前張榜公布。
2、實行輪流值班制。值班期間須24小時在崗，因故不能參加值班的可與人換班。未換班，輪流值班又不到崗的，每個工作日作曠工兩天論處。
3、工作人員全年累計請事假15天（含15天）公休假除外，病假30天（含30天）或超假3天，或曠工3天取消年終評優資格，扣除一個月的補助工資并影響一個月年終獎金。曠工或因公出差無正當理由逾期不歸，連續超過5天，不滿15天的，或全年累計曠工15天，除扣除半年（6個月）的補助工資和獎金外，年終考核為不稱職，同時視情節給予紀律處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天，予以辭退。病假全年累計超過30天者按實際天數扣除其他補助和獎金，只發放相應基本工資和生活補助，并取消年度評優資格。特殊情況，集體研究。
4、機關工作人員休探親假、婚喪假、產假、公傷假均按國家有關規定執行。但須堅持報告審批制度。
5、以上規定與上級有關規定相沖突的，以上級規定為準。
1、首問責任制是指服務對象（單位或群眾）來電話或來訪時，由所問到的第一位工作人員負責接待、對詢問事項負責辦理或協助辦理的責任制度。
2、 對來訪人和來電話所反映的屬于責任人本職工作范圍的事項，若手續完備，應立即辦理或解決，若手續不完備，應書面一次性告之其辦事機關的全部辦理要求和所需的文書材料，不要讓群眾多跑或白跑。當時不能辦理或解決的，應向反映人講明辦理或解決期限，并在期限內負責答復。
3、 對來訪人或電話所反映不屬于責任人本職工作范圍，而屬于鎮屬其他部門工作范圍的事項，應轉交給相關單位負責辦理（必須交辦到責任站所長或分管領導手中）。
4、 對來訪人或來電話所反映屬本鎮工作范圍外的事項，應向反映人說明情況，并向反映人指明向哪個部門反映或投訴。
5、 首問責任人因未履行首問責任，或因回避、扣壓或忘記向主辦人交待清楚，一經舉報核實，當月附表工資為零，并影響一個月年終獎金。發生兩次者，取消中心組工作權利。發生三次及以上者，調離本鎮。造成不良后果的，視情節輕重還要給予組織紀律處分。
1、獎勵
（1）、凡本鎮干部職工為本鎮工作發表文章在中央、省、懷化市及洪江市級媒體的，分別按稿費金額的10、5、3、1倍給予獎勵。沒有稿費的，分別按1000元、500元、300元、100元/篇的標準進行獎勵，專題報道及頭版的，再加倍獎勵。獎勵由本人提供依據，報辦公室統一登記，年終統一發放。
（2）、對
招商引資和為鎮級財政增加可用財力的有功人員按有關政策實行“一事一議”獎勵。2、處罰
（1）、對因工作不負責任而影響全鎮工作的行為人，視情節處以500-1000元罰款。
（2）、因違法違紀受到法紀處分的，根據處分結果視情節處以1000-5000元罰款。
（3）、鎮機關干部在工作期間、工作場所或公眾場所吵鬧，影響他人正常工作，造成不良社會影響的，對責任人處以100-500元罰款。
（4）、對不安心本職工作崗位（含分組駐村工作崗位），從事本職工作崗位外的事務而影響本職工作正常有效開展或從事與公職身份不符的活動造成不良社會影響的行為人，視情節給予相應的法紀處分、組織處理和經濟制裁。
篇9
安全保證書模板一為了加強對學生的日常行為規范教育，保證學生有一個健康的學習生活環境，切實貫徹落實好素質教育，穩步提高教育質量，根據《中學生日常行為規范》的有關規定，結合我校的實際情況，特制定本規范作為我校學生的行為準則。請每一位學生和家長一定要認真閱讀，并請各位家長配合學校搞好如下工作：
一、穿戴整潔、樸素大方。頭發干凈整齊、不染發、不化妝、不佩戴首飾。男生不留長發、怪發，女生不穿高跟鞋、“面包鞋”。在公共場所不穿背心、拖鞋。在生活上不互相攀比，要尊重父母的勞動所得，珍惜來之不易的學習機會。
二、講究禮儀，同學之間要團結互助，真誠相待，不叫侮辱性綽號，不欺侮同學。使用文明用語，不打架、不罵人、不說臟話。尊重教職工，見面主動問候。教師管理過程中要積極配合，犯了錯誤認識態度要誠懇。
三、生病或有急事應做好請假手續，住宿生有事不在校就寢時，需經班主任和宿舍管理員的同意，并把請假條上交宿舍管理員和班主任老師。
四、進出學校要有紀律，學生在校門口應自覺下車，要按規定的位置與要求停車，學生的自行車應按規定停放。不準持藏刀械，自騎摩托車，攜帶手機上學。上課期間(包括課外活動、夜自修、午睡)不能擅自離校，如生病或有急事需經班主任或任課課教師的同意，方可離校。
五、課間不應大聲喧嘩，不準在教室內外、樓道吵鬧，相互追逐。嚴禁在教室、樓道內打球、玩球。嚴禁在教學樓、住宿樓旁踢足球。自修課不應任意走動，不能擅自外出活動或去寢室。
六、講究衛生，愛護環境，不隨地吐痰、不亂丟果殼紙屑，不往墻上踩腳印，不在黑板、墻壁、布告欄等處涂抹亂畫、亂踢。校內禁止咀嚼口香糖、泡泡糖。
七、住校生必須按指定寢室床位就寢，未經同意，不準自行調換。要按時作息。上課及自修時間不得進入寢室。晚上熄燈后不準講話、洗刷。不準點蠟燭，不準在寢室內外燒電爐，私接臺燈，住宿生在外留宿，必須先向班主任請假，然后把請假條上交宿舍管理員留存。不準將外人帶進宿舍。住校生經家長、班主任、宿舍管理員、學校領導研究同意后方可租住校外。嚴禁與校外人員人員來往，如有與校外人員相互勾結到校滋事者，馬上予以開除處理，觸犯刑法律的，直至移交司法機關處理。
八、按時用餐，文明用餐，買菜飯自覺排隊，不準插隊，不準起哄。不準到校外亂買零食。
九、不上網吧，不去游戲廳等營業場所，不接觸黃色等有害書報刊，不參加諸如“”等非法組織，提高自身法制觀念，增強自身安全意識。
十、除遵守本條例之外，還必須保證能按照《中學生守則》和《中學生日常行為規范》來規范自身的行為。
學生簽名：
家長簽名：
安全保證書模板二作為一名電力員工，我在“兩個會議”期間努力做到：
1、工作中要熟悉有關規章制度，增強自我保護意識，杜絕習慣性違章。
2、工作中要集中精力，時刻保持頭腦清醒。
3、進入工作現場前要嚴格檢查自己的安全工器具。
4、對工作負責人的違章指揮自己要做到堅決抵制。
5、在工作中不違章作業，不從事與安規、規章制度不相符的工作，在工作中不與別人從事工作以外的事情，以免意外傷人，在工作中嚴格杜絕習慣性違章，不因自己的大意而傷害別人。
6、在工作中保證頭腦清醒，發現別人不清醒時，應及時提醒勸阻制止。
7、發現司機酒后駕車應拒絕乘座。
班組員工簽字：
安全保證書模板三為了認真貫徹執行安全生產的法律法規和國家的安全生產方針政策，緊緊圍繞“以人為本，安全第一”這個中心指導思想，進而規范施工從業人員在施工過程中的操作行為，消除不安全因素，控制工傷事故的發生，確保自身安全和生產安全，確保施工生產的順利進行，公司依據國家法律、法規和行業規范標準要求，將施工過程中各項作業活動的注意事項及規范要求編制成文，望各員工人員認真學習并引以為重，把安全技術交底的有效性、針對性真正落到實處，確保施工過程中各項安全管理工作得到有序的控制。具體內容如下：
1、自覺遵守安全生產的法律、法規和公司及項目部的各項安全管理制度、措施、規定和規程，服從管理，聽從安排。
2、嚴格按照《建設工程安全生產操作規程》進行操作和作業，保證自己不違章作業、不違反勞動紀律，并拒絕違章指揮，做到文明安全施工。
3、按照項目部及班組(領工員)的施工安全要求，嚴格按施工安全技術交底內容進行作業與操作，保證不冒險蠻干、不野蠻作業。同時也督促他人按要求、規范、規定進行施工作業。
4、自覺維護現場各項管理，不擅自動用現場消防器材、特種機械設備、電器設備，做到持證上崗，無證不亂動，不私拉亂接電源，不擅自動用明火，不亂串崗位，不擅自拆遷施工現場的任何防護設施等。
5、工作期間不吸煙、不喝酒、不打架斗毆，不做違法亂紀的事。
6、工人進入施工現場必須佩帶合格的安全帽，系好下顎帶，鎖好帶扣;施工時保證不去不安全的地方隨意行走，不隨意攀爬現場防護設施，不在現場嬉戲、打鬧、躺臥、隨意大小便等。
7、工人登高及高空作業時必須系好安全帶，必須穿防滑鞋，著裝靈便。
8、作業時要確保作業點上方有無危險，作好防護措施有專人監護，嚴禁上下交叉作業。
9、特殊工種持證上崗，特殊作業配戴相應的勞動安全保護用品。
10、施工人員必須遵守安全施工規章制度。有權拒絕違反“安全施工管理制度”的操作方法。
11、團結友愛，禁止與其他專業施工隊人員發生沖突，嚴禁工人私下解決矛盾。
篇10
一、前臺日常工作主要包括
1、負責前臺電話的接聽和轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，做到不遺漏，不延誤;
2、負責公司會議室的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈;
二、行政工作方面
行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、發快件、印名片、文件的保管、協助技術部工作人員打印、整理、裝訂標書等，每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗。
三、人事管理方面
1、落實相關人事管理制度公司的考勤統計工作由我負責，在執行過程中，嚴格遵守公司的規章制度，做到實事求是的統計考勤，每月初以統計數據為依據制作考勤統計表，并及時交由財務制作工資表。
2、人事相關資料嚴格執行公司的規章制度，填寫《應聘登記表》《入職簡歷表》等做好、入職員工的檔案管理。填寫《派車單》《請假條》等做好公司規章制度的貫徹執行。
新的一年對我們來說意味著新的機遇與挑戰。針對這兩個月工作中存在的不足，在新一年的工作中，我需要做好以下幾個方面的工作：
1、做好辦公室內務工作。注意辦公室內的清潔、保潔;注意打印機、復印機等辦公設備的保養;努力做好自己自己的本職工作。
2、在日常工作中注意收集信息，以備不時只需。例如快遞公司的名片等。
3、處理好日常行政管理管理，協助領導不斷完善各項規章管理制度，使公司趨于規范化的管理。
4、加強業務知識的學習，深入了解公司的產品，以便能更好的協助領導及銷售人員的工作。
作為一名前臺行政工作人員，需要掌握的知識還很多，在以后的工作中，我會努力向身邊的同事學習，進一步提高自己的理論水平和業務能力。