財會行業現狀認識范文

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［關鍵詞］ 公路養護行業；財會人員素質；現狀；提升；對策

［中圖分類號］ F233 ［文獻標識碼］ A ［文章編號］ 1673 - 0194（2012）15- 0019- 02

1 公路養護行業財會深入隊伍建設概述

隨著改革開放的不斷，公路建設等基礎性行業在國民經濟發展中的地位越來越高。目前我國公路建設已進入了高速發展階段，這也促使公路養護行業在公路建設當中的地位不斷提升。然而，就公路養護行業自身而言，市場經濟的理念已深入到行業的運營當中，不少組織部門都將公路養護作為獲取巨大利益的途徑，從而也出現了一系列的弊端。在公路養護行業內部，財會工作對于降低組織領導腐敗、減少豆腐渣工程出現有著較為顯著的作用。因此，提升公路養護行業財務工作人員業務素質，提升財會工作水平勢在必行，這對于公路養護行業的資金管理及資金運用的有效性而言，具有關鍵性作用。

在當今社會，我國公路養護的經營管理模式與制度都在不斷更新，這就要求公路養護行業會計人員必須不斷深入學習會計知識，擴展組織的經營業務，正確指引企業未來的發展方向。

2 公路養護行業財會隊伍建設現狀

目前盡管公路養護行業財會隊伍建設已經取得了較大的成績，但財會人員的素質和業務水平仍存在一定的不足，有待提升。

首先，財會人員管理制度方面的不足。目前在我國公路養護行業的財會制度當中，財會人員的委派制仍是主要的員工任免方式。即公路管理部門直接向養護行業派遣財會職工，并對這些職工進行統一的人事管理。盡管委派制度對于保障會計信息披露的真實性、提升會計工作的高質量等方面都具有重要作用，但卻也容易出現會計信息交流過程中的不均衡狀況，而委派的財會人員通常對公路養護行業缺乏清晰的認識，從而在一定程度上可能導致工作過程中不同部門之間矛盾突出，委派的財會人員也容易被孤立。

其次，公路養護行業財會人員的激勵制度不夠完善。目前公路養護行業對于財會人員工作的激勵制度方面仍不是很完善，存在著對于財會崗位的說明不明確，導致財會人員工作指標缺乏可衡量性的狀況。由于財會激勵制度存在漏洞，不少從業人員也會運用不合規的方式騙取領導的信任，盡管在工作上比較懈怠，但獲得較為可觀的報酬等。另外，在對財會人員進行崗前培訓環節上，也存在著較多的不公平狀況，使得培訓難以促使公路養護行業財會水平的總體提升。培訓課程在內容設計上也缺少與公路養護行業工作情況的融合，因此培訓效果也難以體現［1］。

最后，公路養護行業財會工作者未能很好地掌握財會信息技術的運用方法。當前公路養護行業對于會計信息化人才的引進與培養工作的重視程度不高，財會人員很少能夠掌握財會信息化工具的運用方法。

3 提升公路養護行業財會人員素質的對策

面對上述公路養護行業財會人員素質水平的不足，相關部門應該采取有效的措施來對這些不足進行修正，從而提升財會工作的效用。

第一，加強公路養護財會人員職業道德有效性建設。針對財會人員道德水平的建設，公路養護行業相關部門應大力開展會計人員誠信培養活動，從而引導財會人員對自身工作形成有效的認識，忠于職守，在公路養護行業內部形成誠實守信的工作作風，并不斷影響其他部門的工作狀況，而這種誠信環境的形成也能夠進一步影響財會人員的工作，恪守財會職業道德。

第二，公路養護行業應從多方面入手提升財會工作人員的業務水平。財務會計工作具有很高的專業性，財務會計人員在提升自身會計專業知識儲備的同時，也需要深入了解企業管理、經濟學、信息技術等多方面的知識，從而在保障自身業務水平提升的同時，也能夠為公路養護行業高效率工作運轉提供足夠的幫助［2］。

第三，對公路養護行業財會工作及管理制度進行完善，尤其是對會計的內部控制制度進行必要的強化。總體而言，組織的任何日常經營活動都與能否開展有效的內控工作有著極大的聯系，尤其對于財會工作而言，其重要性更為明顯。在具體開展會計內部控制的工作中，應聚焦于這一工作的動態性與連接性，因此相應的制度建設也要將事前、事中及事后的各項內容融合到制度當中。就公路養護行業而言，內部控制制度也應該與自身的實際工作情況相融合，從而達到提升控制力度的目的。

最后，公路養護行業工作人員也應注重自身業務能力的多方向轉變。包括從單一型的財會知識獲取轉變為綜合知識的獲取，從理論化的學習轉變為與實踐水平相融合的學習，從對簡單會計工具的運用向技術型會計工具運用轉變，從隔離式的工作狀態向融合式工作狀態轉變，從而提高整個組織的效益。

主要參考文獻

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近些年，我國的綜合實力不斷增強，國際地位不斷提升，高等職業院校蓬勃發展，成為了為我國培養人才的重要領域。財會教學是高等職業教育中的基礎，財會實踐教師更是財會教育中的重要組成部分。目前我國的高等職業財會專業教育都是以培養能力為目標的素質教育，加強高等職業院校財會實踐教學是高等職業院校發展的必然結果，如何切實加強高等職業院校財會實踐教學成為我們當前研究的重點問題。筆者將在下文中結合自己多年的高等職業財會專業教學經驗對我國高等職業院校財會教學中存在的問題及加強實踐教學的方法進行解析，有不足之處，還請指教。

一、解析我國高等職業院校財會教學現狀

自我國于二零零三年加入世界貿易組織后，社會主義經濟不斷得到發展和進步，這使得我國的財會培養行業迅速興起，在各大高校、高等職業院校都如火如荼的開展了財會管理專業。高等職業院校主要是為國家培養和輸送具有較強實踐能力的專業型人才，各個專業的教學都要著眼于學生能力的培養，財會專業是高等職業院校中的重要專業，承擔著為社會財會行業培養應用型人才的責任。然而目前我國的高等職業院校財會教學方面仍然存在很多問題，都嚴重阻礙了財會教育事業的發展。

（一）高等職業教師對財會實踐教學認識不全面

在過去的傳統教學模式中，教師一直在課堂上占有主體地位，老師只是重視對學生知識的灌輸，卻忽視了對學生能力的培養，這嚴重阻礙了學生對知識的深入探索與研究。由于高等職業院校教育的特殊性，財會教育應該以實踐教學為主，讓學生切實感受到財會管理工作，使學生接受真正的專業技能培訓。目前有很多高等職業財會專業的教師對實踐教學的認識不足，錯誤的認為向學生傳授知識才是最重要的，忽略了實踐技能的學習對學生綜合能力培養的重要作用。因此，教師一定要盡快轉變教育觀念，對財會教育中的實踐教學有一個客觀、正確、全面的認識。

（二）對教學后的審核與考察重視程度不夠

課堂考核是教師了解學生對知識掌握情況的重要途徑，學生則可以通過課堂考察了解自己哪方面的知識不扎實，便于總結。然而，在目前的高等職業院校財會教育中老師只是對學生進行了全面的教學，而忽略了課堂考核這一關鍵步驟。沒有課堂考核，老師就很難準確掌握學生對知識的理解和掌握情況，有可能的浪費時間在一個學生掌握較好的知識點處，而在學生都感到疑惑的地方一嘴帶過。學生則不能深入了解和使用實踐能力，這對高等職業財會教育的影響是十分嚴重的。

二、加強高職財會實踐教學的有效措施

（一）教師應該樹立創新意識

創新一直是促進各項事業發展的靈魂。尤其是進入二十一世紀這個知識經濟時代，創新更是成為了標志性的信念。作為高等職業院校的教師，必須要樹立創新意識，靈活處理現代職業教育所需要面對的問題，做到因材施教。在實踐教學的過程中要不斷的接受新信息，對原有的教學模式進行改革和創新，努力提高自己的知識儲備量，以創新意識來迎接現代化高等職業教育對教師的發展需求的考驗。

（二）教師要不斷提升自身的財會技能

高等職業教育與普通的高校在教育目標上有所不同，高等職業教育主要是為社會培養具有以實踐能力、創業能力為主，兼顧還具備較強技術和職業能力的復合型人才。因此，教師一定要具備強的實踐能力和較高的財會技能，此外，教師還要在一定程度上了解財會市場的發展方及財會企業的發展需求，熟練掌握財會工作的各項實物操作，能夠獨立處理財會事項，并且還有具備綜合、分析會計信息的能力，以便更好的適應新時代的高等職業財會教育需求。

（三）適當增加財會實踐教學的課時比例

由于培養應用型的人才是高等職業院校財會專業的教育目標，所以一定要重視學生應用實踐能力的培養。由于高等職業院校學生在校時間比較短，不能像普通高校學生那樣接受完整的、系統性的財會專業教育，因此，在教學過程中，對于應用性較強、與社會實踐聯系緊密的內容一定要重點講解，而對于純理論知識則可以適當的刪減，這樣能夠使理論教學的針對性更強，教學效果會更好，但是具體如何把握理論教學和實踐的比例就要根據具體的崗位要求進行劃分了。與此同時，還要適當加大實踐教學的課時比例，盡可能多的為學生提供動手實踐的機會，實踐證明，實踐教學的比例要達到財會教學課時總數的百分之四十以上才可以保證實踐教學能夠發揮作用，實踐教學內容一定要與崗位需求緊密聯系，要具有一定的針對性，要巧妙的與理論相結合，使學生運用理論知識指導實踐操作，這樣可以使學生畢業后更快的適應崗位，能夠更輕松的勝任工作。

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關鍵詞：醫院；經濟管理；財會職能

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）08-00-01

在醫院的經營管理中，財務會計是非常重要的一部分。充分發財會職能的作用，不斷提高財務管理水平有利于增加醫院的經濟收益。尤其是在當前醫療衛生體系改革不斷深化的背景下，調整醫院財務管理方法具有非常重要的現實意義[1]。只有充分發揮醫院的財務職能，才能夠確保醫院在競爭激烈的環境中占據優勢地位，從而推動醫院健康穩定的向前發展。

一、目前醫院財會職能實施的現狀

（一）財務會計管理工作松散，沒有真正發揮財會的職能作用

財務會計工作主要是在市場經濟快速發展的背景下發展而來的經濟活動，通過進行準確的會計記錄、各項資金的分配，能夠為社會人們提供準確的會計信息，讓人們能夠全面了解到醫院整體的發展情況。醫院財務會計管理的基本功能是融資和會計管理職能。在市場經濟不斷發展的背景下，國家根據實際情況出臺了一系列的財務管理法律法規來規范醫院的經濟。目前，雖然一些醫院領導者雖然認識到了財務管理的重要性，但是財務相關機構還不健全，從而導致醫院財務職能無法真正發揮作用[2]。出現這種現象的主要原因在于當前大部分醫院管理者缺少市場競爭意識，管理思想較為落后，沒有真正與市場經濟發展相適應。同時，當前一些醫院管理者對財務會計工作的重視性認識不到位，聘用的財會人員專業素質較低，并沒有經過嚴格的考核就上崗工作。因此，造成了當前醫院財務會計管理工作較為松散，無法真正發揮財務會計的職能，從而嚴重影響到醫院整體的發展。

（二）醫院經濟分析、控制職能欠缺，嚴重限制了財會職能的發揮

在醫院的經營管理過程中，財會部門能夠對醫院的整體經濟情況進行分析，為醫院管理者作出決策提供重要的依據。但是，在當前醫院的經營管理過程中，其財會的經濟分析、控制職能卻無法充分發揮出來。造成這種現象的主要原因在于：整個醫院各個科室的記錄、賬目報銷等經濟情況都停留在基礎水平上；部分財會管理人員的專業素養較低，經營管理觀念落后。雖然當前一些醫療結構越來越重視財務會計的職能，但是醫院財會的整體水平仍然沒有得到提升，嚴重阻礙了醫院財會職能的發揮。

二、改善醫院財會職能實施的對策和措施

（一）樹立財會風險意識，構建財務風險防范體系

財會風險主要是指在醫院的各項經濟活動中，由于出現一些難以預料的因素給醫院發展造成一定的經濟損失。在當前整個醫療管理體系中，醫院主要是由政府撥款提供資金，并沒有市場經營風險，從而導致醫院管理者缺乏風險管理意識[3]。但是，隨著國家醫療行業改革的不斷深入，醫療收入成為了醫院經營發展的主要支撐力量。因此，醫院管理者必須加強財務風險意識，根據醫院的實際情況構建合理的財務風險防范體系，堅持將醫院的財務風險降到最低。

（二）加強成本核算與控制，提高醫院價格競爭力

在當前的醫療行業中，要想獲得較高的經濟收入，便需要做好醫院的成本核算與控制工作。新時期醫院的競爭實際上就是價格的競爭，從另外一個角度來說也就是成本競爭。只有最大限度的降低醫院的經營成本，才能夠真正提高醫院的經濟收益。如果醫院經營管理過程中成本核算與控制沒有落實到位，便會導致醫院財務統計數據不真實、不完整，從而給醫院造成一定的經濟損失。完善的醫院成本核算與控制能夠加強對醫院的整體財務進行管理和控制，讓各項費用真正發揮作用[4]。從另一個方面來講，確保醫院內部資源調整合理化、效率化能夠有效降低醫院的經營成本，有效提高醫院的經濟效益，進而提高整個醫院的競爭力。

（三）規范醫院財務職能，提高醫院管理者的分析和決策力

醫院在經營管理過程中主要依賴基礎醫療設施和重大的醫療設備，這些硬件設施是衡量醫院整體實力的重要標準。因此，在醫院的經營過程中，管理者應該重視硬件設施的購買，利用醫院的財會職能進行綜合分析。對于投資大而短時間卻無法獲得經濟收益，在投資之前便需要對該項目進行可行性論證。其中論證主要包括：項目投資前景、項目業務量、投資成本、資金回收期、投入與產出的可行性、抗風險能力等。同時，還需要對即將投資的項目所需要的各項手續進行嚴格審批。除此之外，在確定投資項目之后，在采購之前應該對同類產品的性能和價格進行比較。盡量在購買高質量醫療設備的前提下降低設備的采購成本，以達到最大限度降低設備投資成本的目的。在使用醫療設備時應該做好各項財務收支成本的核算和控制，安排專門的人員進行負責，從而確保醫院各項費用在投入之后能夠盡快產生經濟收益。

（四）完善監督機制，加大財務監管力度

加強群眾監督，實行定期賬目公開，貫徹實施民主理財機制，將醫院財務情況處于群眾監督之中；加強業務監督，設置專門的審計機構，加大對醫院財務的全面監督，從而推動醫院財務管理建設；加強紀委監察部門監察，每個部門密切協作，督促監督，嚴格執法，絕不手軟，從而達到殺一儆百、事半功倍的效益；加強醫院財務部門的建設，要求醫院財務管理人員要定期對醫院財務管理情況全面進行審核，對于不規范或未經審核的財會情況進行深入調查。合理的制定醫療所需的物資和醫療服務項目的開展預算，并嚴格檢查預算的實施情況。經過加大預算管理，健全成本分析機制，達到有效控制成本開支目標。

三、結論

在市場經濟不斷發展的過程中，醫療行業的競爭越來越激烈，所以必須確保確保財會職能能夠在醫院各個領域、各個環節中充分發揮，大力改進醫院則政管理，提高醫院經濟管理水平，提高醫院的核心競爭力。減少管理和運營成木，加快資金運轉，合理利用衛生資源，控制勞動損耗，促進醫院經濟健康、科學發展。

參考文獻：

[1]史世軍.加強財務管理在醫院成本核算中的作用[J].當代經濟，2014（8）：110-111.

[2]汪浩.醫院財務管理改革與創新研究[J].當代經濟，2014（8）：116-117.

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【關鍵詞】新形勢 財會軟件開發 技術問題

近幾年，財會軟件的應用范圍逐漸擴大，各類公司、醫院、學校等基本上都離不開財會軟件。“財會軟件”，顧名思義，就是指能夠用來進行財務和會計信息核算與管理的軟件，這一技術的運用，在很大程度上解決了傳統財務和會計核算方法的效率低、精確度不高等問題，同時也有利于降低財會工作人員的負擔。但是面臨社會經濟與科技高速發展的新形勢，財會軟件的開發遇到了前所未有的挑戰，這就需要不斷優化開發技術、提升開發質量。

1 新形勢下財會軟件開發中存在的主要技術問題

1.1 對財會軟件認識不足

目前，大部分企業領導者對財會軟件的認識都不到位，存在的一普遍想法便是財會軟件作用不大，關鍵還是要靠工作人員。這種想法顯然是錯誤的，在財務會計核算工作中，工作人員的作用不能否認，但是他們的能力畢竟是有限的，隨著企業的不斷發展，各方面的財會信息必然會越來越多，如果僅僅依靠人力來完成此項工作，根本行不通，財會軟件的應用不僅能將工作化繁為簡，同時在管理過程中也不容易出錯，對企業的發展來說有益無害。

1.2 財會軟件和其它管理軟件存在不兼容的問題

在新時期的時代背景之下，科學技術的發展為我國各行各業的發展注入了源源不斷的動力，為了提高工作效率和質量，企業開始大量引進各種管理軟件，但當前我國并沒有出臺有關軟件的統一標準，這就導致市場上的各類管理軟件的開發標準不統一，存在極大的主觀隨意性，再加上軟件開發所瞄準的方向和目標不同，結構設計和編程方法也不同，而企業在購買各類管理軟件的過程中往往沒有考慮太多，這就導致軟件在應用的過程出現不兼容的問題，尤其是財會軟件，由于其本身就具有較強的專業性，而且更新速度較快，在應用過程就更加容易出現與其它軟件不兼容的情況。

1.3 財會軟件的維護技術有待提升

財會軟件和其他軟件相比具有極強的專業性，其專業性不僅表現在操作的專業性，同時也表現在維護技術的專業性，這就需要企業配備一批熟悉財會軟件的專業維護人員，然而，從目前的形勢看，大多數配置有財會軟件的企業，都缺乏專業素質較高的財會軟件維護人員，有的企業雖然有專門進行軟件維護的技術人員，但是這些人員對財務會計工作并不熟悉，在財會軟件的維護上的能力仍然有所欠缺。同時，許多企業還存在軟件維護部門之間的協調問題，在遇到軟件問題之后，往往出現推脫責任的情況，部門之間的配合度偏低，這就很容易延誤維修時間，對企業工作的正常開展造成影響。

1.4 安全技術和保密技術偏低

財務會計資料的安全性對企業的發展來說至關重要，企業的財務會計資料一般都保存在財會軟件系統中，財會軟件又直接與電腦和網絡聯系，當今世界，各種電腦病毒往往通過網絡進行蔓延，一旦電腦感染病毒，企業的財會信息就很有可能遭到泄露。一些軟件公司在開發財會軟件的時候往往沒有考慮到對網絡病毒的預防，在各類安全技術和保密技術的開發上重視不夠，盡管電腦設置了防火墻，但光依靠這一層防護是遠遠不夠的，病毒無處不在，隨時都可能乘虛而入，若財會軟件自身的安全技術得不到提升，財會資料就將永遠處于危險之中。

2 針對新形勢下財會軟件開發中技術問題的解決對策

2.1 出臺統一的財會軟件開發標準

針對當前市場上存在的會計軟件種類繁多、兼容性差等問題，要實現財會軟件與其他軟件的兼容，就必須盡快出臺有關財會軟件開發的統一標準。國家相關部門應根據市場需求，制定通用性強、擴展空間大、適應性強的行業標準，并完善財會軟件開發的資格審查制度，對軟件開發公司的資格進行評定，及時淘汰不符合行業標準的企業，目前，一些城市已經出臺了地方行業標準，且成效明顯，其它各市也應積極學習，進一步規范和統一財會軟件開發的標準，這樣才能提升財會軟件的兼容性。

2.2 應加強對財會軟件網絡安全技術的開發

針對當前諸多財會軟件存在的安全防范措施不足的現狀，要求軟件開發公司必須進一步加強對財會軟件安全技術的開發，首先，要加強端口安全技術的研究和開發，當前，財會軟件使用的默認端口很容易被探測到，一旦端口號泄露，就很可能導致數據庫中的信息泄露，這就要求企業必須在端口安全技術的開發上加大力度，可采取過濾掉端口的UPD通訊或將數據庫設置為隱藏狀態等手段。

2.3 注重對財會軟件維護技術的提升

財會軟件的維護工作本身具有一定的復雜性，不僅要求維護人員具備豐富的財會專業知識，同時也要求他們掌握電腦軟件編程等實踐操作技能。企業應注重對在職員工的培訓，不斷提升其綜合能力，同時，還應聘用一些專業的財務會計維護人員，以提高維護效率。除了對員工能力的提升外，還應注重責任意識的培養，確保他們在實際工作的過程中明確自身的責任，嚴格按照標準規范操作，面對復雜的技術問題，各部門應當相互溝通、積極配合，發揮團隊的凝聚力，進而在最短的時間內解決問題。

3 結語

總而言之，在新時期的時代背景下，財會軟件的開發和應用面臨的挑戰逐漸增多，開發過程中暴露出的技術問題也明顯增多，包括安全保密技術落后、維護技術水平低等，這就要求財會軟件開發企業必須明確軟件開發方向，加大對安全技術、軟件維護技術等的研究開發，這樣才能從根本上提升財會軟件的應用效果。

參考文獻

[1]趙帥.淺談我國企業財務軟件應用存在的問題與對策[J].科技資訊，2015（09）：144-144.

[2]丁淑芹，于衛.金蝶K/3-ERP軟件應用中存在的問題及解決方案[J].財會學習，2012（08）：68-69.

[3]賀國富.財務軟件應用中的問題及解決方案[J].北方經貿，2012（08）：140-141.

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關鍵詞：我國；會計電算化；制約因素；對策

一、前言

社會經濟的快速發展，對會計核算的效率與質量提出了更高的要求，傳統的手工記賬方式已經很難滿足現代社會經濟發展的實際需求。隨著電子信息技術的快速發展，會計電算化應運而生。會計電算化的全面實施，能夠有效提高會計核算效率，降低財會人員工作量和工作壓力，還能為財務管理工作提供豐富的標準化數據，是會計行業發展的一種必然趨勢。但是，目前國內會計行業普遍缺乏對會計電算化重要性的正確認識，在諸多因素的影響下制約了會計電算化的發展。因此，本文針對我國會計電算化發展中的制約因素及對策的研究具有非常重要的現實意義。

二、制約我國會計電算化發展的因素分析

(一)缺乏對會計電算化重要性的正確認識

會計管理部門并沒有將會計電算化放在應有的重要位置，且財政部門認為會計電算化是單位自己的事情，并沒有制定相應的政策和措施來推動會計電算化的實施。會計電算化是會計行業的技術革命，會計電算化的推廣和應用，能夠有效解決傳統記賬管理的問題，將會計人員從繁瑣的報賬、記賬、算賬工作中解脫出來，把更多的時間用在市場分析、成本控制和資金管理等方面，同時還能夠為企業決策人員提供可靠的數據參考，保證決策的準確性和科學性。但是，由于缺乏對會計電算化重要性的認識，我國會計電算化的發展受到了嚴重制約。

(二)缺乏會計電算化的管理基礎

會計電算化能夠在一定程度上有效降低會計人員的工作量和工作壓力，但同時也增加了系統操作和維護難度，這就給會計人員和操作人員提出了新的要求。會計電算化的實施需要一定的設備和軟件系統作為支撐才能夠發揮相應的優勢；但是我國并沒有對會計軟件的使用建立完善的法規制度，許多單位甚至沒有制定嚴格的會計管理制度，我國會計電算化還普遍存在無章可循、有章不循的現象，導致會計電算化發展進程相對緩慢。

(三)財會人員缺乏計算機知識

會計電算化作為會計行業的一種新興產物，需要財會人員具有較高的計算機操作能力。而國內財會人員雖然具有豐富的理論知識和實踐經驗，卻長期習慣于手工會計核算工作，并不能熟練掌握和使用財務軟件，對財務軟件的認知存在一定的局限性。同時，由于缺乏計算機方面的知識和技能，當財務軟件出現問題或者故障時，無法及時采取有效措施進行處理，導致整個系統不能正常高效的運行，給會計電算化的推廣和發展帶來了負面影響。

(四)理論研究落后于技術發展

國內會計電算化理論研究比較落后，近年來雖然許多企業逐漸引進和實施會計電算化，但是在使用的過程中，由于缺乏科學、完善的理論基礎，導致會計電算化的落地實施效果不甚理想，甚至出現了一些單位放棄會計電算化、重新采用傳統手工核算的現象。我國會計電算化建設過程中，很少對會計電算化的理論研究提出指導性的建議，過分重視技術研究，并不重視對會計部門、流程、崗位以及人員的深入研究和改革，導致會計電算化并沒有提高會計工作的效率和水平。

三、加快我國會計電算化發展的有效對策分析

(一)強調會計電算化的重要性

由于我國會計電算化事業起步相對較晚，許多企事業單位管理人員、會計人員并沒有認識到會計電算化的重要性。因此，應該從思想觀念方面加強對會計電算化重要性的宣傳工作，具體包括以下幾個方面：其一，開展全國性的宣傳活動，強調會計電算化的重要性，為會計電算化事業的發展創造良好的環境，讓企事業單位領導層、管理層和財會人員充分認識到會計電算化的重要性；其二，財務軟件商家應該推出財務軟件應用教學或者售前交流服務，幫助會計人員了解財務軟件，消除會計電算化的神秘感；其三，財務部門應該充分發揮自身宏觀管理的職能，制定會計人員聘用、考核新標準，例如，必須是經過會計電算化培訓，并獲得相應合格證書的會計人員才允許錄用等。

(二)完善會計電算化管理基礎

首先，應該立即健全會計電算化配套的法律、法規，保證會計電算化有章可循、有章必循和違章必究。隨著會計電算化的發展和財務軟件的推廣應用，會計電算化工作也暴露出許多新問題。通過完善相關立法，對于違反相關法律和規范的財會人員和財務軟件商家等給予相應的處罰，能夠進一步規范會計電算化工作，促進會計電算化逐漸向法制化、規范化方向發展。其次，各個地區、部門應該做好會計電算化的統籌規劃和管理，根據當地實際狀況制定相應的目標和規劃，緊抓財會人員的規范化管理工作，逐步實現傳統手工會計操作向會計電算化的過度和發展。第三，應該建立一套完整統一、具有可操作性的會計電算化規章制度，為會計電算化的發展創造良好的內部環境。建立會計電算化規章制度應該遵循以下原則：內部防范原則、保密性原則、安全性原則、相互制約原則以及權限分離原則等。

(三)加強培訓和教育，提高會計人員的綜合素質水平

會計電算化對會計人員素質提出了更高的要求，不僅要求會計人員具有豐富的會計知識、專業技能以及實踐經驗，還要求其能夠熟練的使用計算機和財會軟件等。為培養綜合素質水平高的會計人員，應該從以下幾個方面開展相關工作：其一，多種渠道、多個層次加強會計人員的培訓和再教育，培養綜合型、復合型會計電算化人才。各地財政局應該制定培訓計劃，提高培訓力度，優化培訓內容；培訓的內容必須切合實際，保證學了就能用得上；針對系統管理人員、系統維護人員、會計人員選擇不同的培訓方式和內容進行培訓；其二，各高校應該設置會計電算化教學內容，承擔起為國家和社會輸送會計電算化復合型人才的重任；其三，嚴把選聘關，在招聘會計人員時，應該選聘既懂會計專業知識，又具有豐富計算機知識的綜合型人才，對于這些會計人員，通過簡單的培訓就能夠勝任會計電算化工作，這對于推動會計電算化的快速發展具有非常重要的意義。

(四)規范財務軟件管理

目前，我國會計電算化采用的財務軟件類型眾多，性能良莠不齊，導致會計電算化市場環境比較混亂。因此，應該規范財務軟件行業標準，基于會計電算化的要求，綜合分析會計電算化在實踐應用過程中存在的問題或者出現的故障，提出更加有效的解決方案，使財務軟件更加成熟、更加實用和更加完善，更好的為會計電算化工作服務，保證會計電算化工作更加安全、高效、規范的發展。具體來說，財務軟件管理主要包括以下幾個方面：其一，為防止非法人員入侵，應該使用數據庫加密技術，防止財務信息在傳輸、儲存的過程中被竊取、篡改或者損壞等，同時還應該增加自動備份功能，尤其是對重要數據的備份；其二，聯合各大財務軟件商，制定規范化的行業標準，這樣既能夠實現財務軟件的規范化、標準化管理，又能夠實現各軟件之間的數據傳輸和共享；其三，逐漸向智能化、網絡化方向發展，研究、開發和應用會計決策支持系統；其四，創造良性、公平競爭的財務軟件市場環境，防止惡性競爭影響財務軟件質量和會計電算化的良性發展。

四、結束語

總而言之，我國會計電算化發展起步相對較晚，會計電算化在發展的過程中受到各種因素的影響，導致會計電算化實施效果和范圍相對有限。因此，國家、政府、財務部門、軟件商家以及財會人員等應該共同努力、相互促進，積極探索加快會計電算化發展的有效對策，充分發揮出會計電算化應有的作用，進而推動整個會計行業以及國民經濟的快速、穩定發展。

參考文獻:

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[4]張蘭卿.我國會計電算化實施的制約因素分析[J].經營管理者,2015,（3）：209

篇6

［關鍵詞］會計電算化；會計軟件；信息技術

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2016.08.027

［中圖分類號］F232［文獻標識碼］A［文章編號］1673-0194（2016）08-0041-02

引言

會計電算化是電子計算機的衍生品，它跟隨著經濟飛速發展，引起了各個企業的重視，促使財會人員的管理和財務信息的審核向著信息化管理轉型。所以，會計電算化是指以電子計算機為主體的信息技術在會計工作中的應用。從宏觀上來講，會計電算化包括了一切與會計工作相關的內容，比如：財務軟件的開發與應用、財會人員的培訓、會計電算化的發展規劃、會計電算化的管理制度制定與執行等內容。因此，說會計電算化是由多個技術行業結合而成的綜合性系統是有依據的，它的誕生將人們從大量重復計算的數據海洋中解放出來，提高了人們的工作效率和工作質量。

1我國會計電算化發展現狀及問題

1.1會計電算化人員技術水平比較低

會計電算化行業算是一個比較年輕的行業，但是其雛形——會計工作，在各個企業的歷史卻可謂“源遠流長”。因此，在向會計電算化行業轉變的過程中，很多企業就是將從前的財會人員直接與此進行對接。這本身就是對會計電算化其含義與功能的錯誤理解，認為它只是單純利用計算機取代人工核算，財務人員只要是會簡單操作計算機就被認為對接成功。在發展歷史較長的企業中，財會人員的信息化水平普遍較低，在他們看來，會計電算化只是將之前的手工記賬變換一種方式，其對管理流程和信息處理的職能被束之高閣，久而久之，扭曲了會計電算化在行業中應該扮演的角色，把其變成了門面工程。

1.2會計軟件存在不足

會計軟件的開發人員本身對會計制度和會計規范就存在一知半解的情況。比如：一些會計核算軟件對擁有記賬憑證審核的人員不能再授權制單，就與軟件開發人員不能全面正確理解制單和審核的關系問題大有關系。財務軟件的開發商并不會針對行業特征和核算特點去“私人定制”軟件，更為常見的情況是，開發出一套軟件后，在不同類型、不同規模的用戶中通用。這就導致應用會計電算化的會計人員，在財務軟件的基礎上，還需要做大量的輔助工作。另外，我國會計電算化軟件系統的初始化工作量較大，本身系統的龐大也不能使企業增加自身所需的功能，這些都變成了難以克服的缺陷，阻礙著總賬、固定資產、工資、材料各核算子系統之間相通相幫的工作進程。

1.3會計檔案管理存在缺陷

一些單位把財務工作的焦點，更多集中在財務項目的實施上，認為財務報告和財務決定就是財務工作的全部，對財務檔案的管理工作缺乏相應的認識，自然也就對文件材料的收集、整理與歸納工作比較忽視，甚至認為這是一種無必要的消耗，連日程都不列入。這也就直接導致檔案管理機制并不能行之有效地建立，更不要說配套的監管機制與監管辦法了。此外，會計人員在對檔案裝訂、立卷和歸檔的過程中也存在著許多不規范的行為，這也在無形中體現著會計檔案管理工作的無序化。

1.4數據保密性差、安全性低

隨著計算機網絡技術的大規模應用和發展，會計核算業務量在增大、業務種類在增多。隨著網絡技術的迅速發展以及應用領域的不斷拓寬，會計電算化系統也會出現許多新的特征。這對現有會計信息系統的發展既是推動也是制約。會計電算化的主要職能是核算財務數據，比如：一個企業的資產率、負債率、損益率、現金流量表、財務狀況的變動等都是要以數據的形式呈現出來的，說一個企業的財務數據就是企業的核心機密是一點也不夸張的。那么，這些數據一旦泄露出去，后果是非常嚴重的。就目前的情況來看，我國會計電算化軟件的開發與應用還是處在一個模仿外國軟件的階段，雖然可以做到最大程度的優化，但是開發完全適用于企業的軟件還力所不及。國內企業正在使用的軟件，將重點都放在了開發大量的功能和功能管理上，忽視了最根本的財務數據審核。財務數據得不到安全保障，木馬、病毒大肆攻擊網絡系統，沒有采取完善的安全防護措施，無異于將企業的核心暴露在外。

2解決我國會計電算化問題的對策

2.1加強對會計電算化人員的技能培訓

不論單位的性質如何，在當前這樣一個信息時代中，必須注重全能型財會人員的培養。首先，企業要明確意識到，會計電算化下的財務人員不是簡單的會計與出納。其次，對財務人員要進行相應的培訓，強化他們的計算機硬件、軟件知識以及網絡知識和財務知識。對于新入職的財務人員，在招聘環節就要進行會計電算化方面的考核，觀察其將計算機與自身掌握的財務知識相結合的程度。在企業中，財務人員的財務信息管理能力一定要與企業的效益相掛鉤，還需要財務人員在實施會計電算化的過程中體現出來。

2.2會計電算化軟件的開發要滿足市場發展需求

會計電算化理論對會計軟件的發展起著至關重要的作用，沒有完善、成熟的會計電算化理論，功能強大的會計軟件只能是天方夜譚。要對會計電算化軟件有一個整體性的把握，就不能只考慮我國現行的會計體系，還應當考慮我國會計體系的未來發展趨勢，真正把會計電算化作為一項事業穩步發展。財務軟件的開發和運用要逐步向會計管理的方向過渡，使軟件的運用成為企業管理的核心部分之一。人們可以預見的是，會計電算化系統的發展方向，必然是由核算型向管理型與決策型發展。因此，以事后核算為主的“核算型”會計軟件終將會被時代所淘汰，而那些事前有預測、決策，事中有規劃、控制，事后有核算、分析的“信息化企業管理系統”軟件，才能最終滿足市場經濟條件下企業管理的要求。落實到具體措施就是，會計電算化軟件的開發者必須對行業市場的內部需求有清醒的了解與認識，對會計從業人員的職業素養現狀有一個平均水平的把握，從而研發出在適用面、操作度、功能性上都比較合適的軟件。另外，會計軟件開發商要建立一個完善的軟件售后服務系統，對軟件使用過程中出現的所有難題都能加以解答，開發人員也能夠針對這些難題做出一個比較有針對性的后期研發和完善方案。另外，會計電算化軟件的使用不是強制性的，要因人而異、因地制宜。不是去跟風買一個軟件回來充門面，而是根據企業的財務規模、復雜程度等去決定最終的購買行為。

2.3加強對會計檔案的管理

首先，對于會計檔案的管理，要讓單位領導提高對會計檔案管理重要性的認識，將會計檔案同其他檔案同等重視，規范管理。我國的《會計檔案管理辦法》明確規定各單位都必須加強會計檔案的管理，對檔案管理的忽視與無視本身就是一種失職行為。因此，應從法律的高度來依法加強管理。其次，就財務檔案管理工作來說，我國的法律法規還是比較健全與規范的，因此，企業要根據《會計檔案管理辦法》《會計電算化工作規范》等相關法律法規，結合本單位的實際情況，建立一整套相關的制度。比如：建立財務檔案歸檔制度，明確歸檔范圍、保管期限、歸檔程序、整理方法及歸檔要求等，采用先進手段和科學方法保管檔案，明確職責，確保檔案不丟失、不損壞、不泄密。這些工作，都要做到定期組織檢查，對做得好的要給予表揚獎勵，充分發揮其工作的積極性、主動性和創造性。反之，對于工作做得差的要提出批評，責令他們及時糾正，并予以必要的處罰。再次，要規范會計檔案的裝訂、立卷、歸檔和銷毀工作。比如：訂會計憑證必須使用會計憑證裝訂封皮，粘封裝訂線，并在粘封處加蓋會計人員印章；封皮表面的有關內容必須逐項填寫齊全，裝訂完畢必須按月份的先后順序放入會計檔案(憑證)盒中，再認真逐項填寫檔案盒面上的內容；綜合檔案室的單位，財會部門應按綜合檔案室的要求辦理相關手續，將會計檔案移交綜合檔案室保管，未建立綜合檔案室部門要保管到結清債權債務時為止。財務工作的執行與管理，最終還是要落實到人，因此，對會計檔案管理人員的綜合素質就要有很高的要求，這一素質既包括思想素質、業務素質，還包括職業道德。作為會計檔案管理人員，嚴格自律、廉潔奉公是首要的條件。針對會計檔案的專業性、廣泛性和嚴密性，應進行專業化管理。會計檔案的專業化管理，要求檔案管理人員具備檔案管理學知識、財會基本知識，并能夠熟練使用現代化的管理手段及軟件。因此，崗位培訓和后續教育要及時，一方面，提高會計檔案法制意識；另一方面，提高業務工作水平。

2.4提高會計數據的保密性與安全性

企業的財務信息就像人體的心臟，承載著企業的核心機密。因此，各個單位在使用會計電算化軟件時，必須嚴格貫徹國家制定的與計算機相關的法律法規，對計算機系統和系統運行中處理的數據要嚴防死守。這包括了硬件的維護控制、軟件的開發應用、組織機構人員的管理與控制、系統操作的管理與控制、文件資料的管理與控制等。此外，網絡作為一個開放的環境，理論上是可以訪問到一切信息的，因此，網絡下的會計信息系統遭受非法訪問甚至黑客或病毒的侵擾可能性是很大的。這種攻擊有可能來自于系統外部，也有可能來自系統內部，而且一旦發生將造成巨大的損失。因此，使用人員要對計算機的系統使用防火墻，避免財務數據的泄漏，會計人員需要登錄財務軟件時，必須設置密碼，在進入系統時加一些諸如用戶口令、聲音監測、指紋辨認等檢測手段和用戶權限設置等限制，且確保只有自己和相關領導知道。針對系統出現的漏洞，要及時打補丁，必要時，可以丟卒保車，使系統保證相對的完整性和嚴密性。必要時，要考慮硬件加密或把系統作在芯片上加密等機器保密措施，并制定專門的管理制度，比如：專機專用、專室專用等。

3結語

會計電算化是綜合了財務知識與計算機知識的時代產物，它是一種客觀存在，隨著環境和需求的變化而變化。正因為如此，它的正常運行需要方方面面的配合，比如：計算機硬件系統的管理與維護、軟件的開發與應用、工作人員的專業素養和業務能力，等等。本文對于會計電算化的現狀分析，也是集中在以上的幾個方面。可以說，培養全能型的會計人才、強化計算機硬件知識、鑄造安全的網絡結構，加強財務人員的專業的財務知識和綜合運用能力，是保證會計電算化事業有效運轉與持續發展的不竭動力。

主要參考文獻

［1］陳小青.我國會計電算化的現狀及發展［J］.科技情報開發與經濟,2007(9).

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［4］馬冬梅.會計電算化的現狀與發展初探［J］.江蘇商論,2006(4).

［5］李勁.新世紀會計電算化的發展現狀和趨勢分析［J］.科技創業月刊,2006(1).

篇7

 

會計核算即是會計反映，主要是指對會計主體已經發生或已經完成的經濟活動進行的事后核算，也就是會計工作中記賬、算賬、報賬的總稱。在企業中，會計核算是以貨幣為主要計量尺度對企業資金流動進行反映，如及時的編制會計報表呈報組企業相關管理者。可以說會計核算是企業會計的基本職能之一，是企業重要工作中的一部分。

 

因此，企業會計核算必須嚴格依照法律的規定和制度進行，也要按照行業特點、適應企業自身要求，為企業管理提供真實、有效的財務信息，才能讓企業會計核算工作有其存在的意義。

 

一、企業會計核算現狀

 

(一)當前企業會計法規體系的建設

 

近些年，企業會計核算日益受到國家的關注與重視，為了提高會計信息質量，國務院財政部聯合了行業專家學者在完善會計制度方面做了大量具體的工作，頒發了一系列會計法律法規(詳見表1)。這些會計法規和制度對我國企業會計行業產生了重大影響，也在一定程度上維護和保障企業了的規范經營與良性發展。

 

財政部2015年11月2日《政府會計準則——基本準則》(以下簡稱《基本準則》)，自2017年1月1日起施行。《基本準則》在完善現行政府預算會計功能的同時，強化政府財務會計功能，在政府會計核算中引入權責發生制原則，對資產、負債等會計要素的概念、信息質量特征都進行了重新界定，并且提出了新的要求，從而保證政府資產、負債等信息得以如實記錄、完整反映，有利于全面反映政府財務狀況，有利于進一步加強政府的資產管理和控制債務風險。

 

企業會計核算也逐步得到企業經營者的關注與重視，企業的高層領導者為此而做了諸多努力，企業會計核算也得到了普遍應用。然而，某些企業高層對會計核算制度的認識仍有偏差，導致企業會計核算在實際工作中無法得到有力的支持，企業會計核算的重要作用仍得不到相應的展示與應用，進而在一定程度上導致企業往壞的方面發展，看看怎么描述比較好。

 

(二)企業會計核算問題的調研

 

1.企業會計建賬有兩套或多套

 

據有關調查數據指出：目前78.36%企業均存在兩套或多套賬，以應付不同的監督管理部門，無視會計核算的基本原則，這使得我國企業會計信息嚴重失真。

 

2.企業會計賬目混亂或不規范

 

據調查，當今社會仍有很多企業，尤其是中小民營企業，它們根本不設賬，或以票代賬，或雖然設賬但賬目混亂。如待攤費用、預提費用不按規定攤提;如賬上的收支、盈余金額不合邏輯且差距明顯;如人為操縱利潤;如倒軋賬記賬。

 

3.企業會計核算主體界限認知不明

 

據有關數據表明，40%民營企業對會計核算主體的界限不甚分明。這導致企業產權與個人財產的界限也是模糊不清。當前經濟發展之中，70%中小企業的投資者就是企業的經營者，企業的財產和企業老板個人的財產往往是混在一起的，即往往企業老板私人的錢不夠用的時候就會直接從企業中拿，而企業資金周轉中也會因為便利等各種原因而直接使用私人的存款。可以說兩者之間受到的限制非常少或根本沒有限制，這必然會給企業的會計核算工作帶來隱患，甚至在一定程度上阻礙了企業的良性可持續發展。

 

4.不按規定保管會計資料

 

部分民營企業不依照《會計檔案管理辦法》的要求妥善保管會計資料，由于條件限制，民營企業的會計資料既沒有專門的地方存放，更沒有專人負責。由于隨意存放，會計憑證、賬簿、報表丟失、毀損等情況屢屢發生，導致會計資料毀損，進而影響企業會計核算工作、影響企業生產經營。

 

二、企業會計核算管理問題及成因分析

 

(一)企業財務部門重視程度不夠

 

部分企業管理者出于節約成本的考慮，認為與成本相比，會計信息不值得引起重視。在這樣的理念下，企業管理者就不會設置完備的財會部門，甚至根本不會設置相應的會計崗位，相關的會計核算工作干脆由其他崗位的員工兼任，據不完全統一，30%的中小企業的會計崗位是由企業管理者的親友兼任會計核算工作。企業這樣簡陋的部門，自然不可能有完善的內部會計制度;同時也完全破壞了會計工作的獨立性，削弱了會計監督的作用，對會計核算的工作質量大打折扣。

 

(二)會計核算認識上存在偏差

 

因對企業會計核算認識上有偏差，企業領導在設置機構時弱化了會計核算職能、模糊了會計核算工作人員的職權及分工;在一定程度上導致了會計核算部門設置、財會工作員人配置、財會工作設施配備等方面都比較差。這直接影響了企業財會工作無法依完善地以會計核算方法進行復雜的會計核算工作。

 

(三)會計人員技能水平有待提高

 

企業會計核算工作人員的綜合素質、專業水平弱。雖然，據財政部于2015年在其官方網站的數據顯示(《2015年度全國會計專業技術資格考試有關問題解答》)：截至2014年底，累計有515.6萬人通過考試(考評結合)取得了資格證書，其中，初級348.3萬人，中級153.5萬人，高級13.8萬人。但在30%的中小企業中仍是“任人唯親”或外聘“會計兼職”。總而言之，當前經濟社會發展下，企業會計隊伍總體素質仍有待提高，團隊職員的人員流動率仍然過高，導致了企業會計核算工作質量大打折扣，甚至影響了企業正常運營。

 

(四)財務管理制度執行不到位

 

在民營企業中，會計工作人員往往受制于企業高管或利益的驅使，而使得會計核算職能沒有得到應有的發揮。如雖然企業有相關的企業內部牽制制度、財務收支審批制度，但在實際工作中從未認真執行過。

 

三、企業會計核算及其管理優化

 

(一)以人為本，從主觀意識上提高企業會計核算相關人員的綜合素質和專業水平

 

“以人為本”是21世紀的主流，對于企業會計核算及其管理的優化來講也是一樣。因此在當前復雜的經濟形勢下，企業應當有針對性地進行培訓教育，從而加強會計核算方面的知識，在提升專業知識的同時強化對企業會計核算工作重要性的認識，提高認識水平和管理水平。培訓好企業領導，可使得會計核算工作得到企業領導的大力支持，從而有效的發揮會計核算工作的功用;避免產生企業經營隱患，從而給企業帶更大的經濟效益。

 

企業會計核算人員是企業會計核算工作的重要執行者。因此應當培訓好企業會計核算工作者，這樣就盡可能地保證企業會計核算工作得到高效地完成，企業會計核算工作人員工作可嚴格按照法律規定進行，避免違規違法。企業只有不斷培訓和提高會計核算工作人員的專業水平和綜合素質，才能滿足經濟社會發展的需要，避免出現各種各樣的會計核算問題。此外，還應注重職業道德培訓，通過培訓樹立起企業會計核算工作人員的職業尊嚴和榮譽感，讓會計工作人員將社會利益和社會責任作為職業道德的基本原則，能在實際的工作中真正做到愛崗敬業、廉潔奉公、遵紀守法。最后，企業可以通過相關的教育培訓，引導財會工作人員不斷進行業務學習，練好財會基本功加強自身業務水平，以適應不斷變化的形勢要求，提高自身業務水平和職業道德涵養。

 

(二)健全和完善相關的企業會計核算機構

 

現代企業中，應設計出適用于本企業的會計制度。這種會計制度應考慮以下幾個要點：一是簡便易行，能讓財會專業人員以及普通的企業職員都能看得懂、會使用，如盡量簡略為資產負債表和損益表就可以了;二是企業內的會計科目設置上要一致，要有通用性;三是必須要符合國家政府制定的相關會計法律法規。

 

會計制度細分下來有：①內部會計管理制度，即包括會計管理體系、會計人員崗位責任制、財務處理程序制度、內部牽制制度、財務會計分析制度等。②是會計檔案管理制度，它即是會計工作交接手續的明證，也是記錄和反映經濟業務的重要歷史資料和憑據。③是合理完善的激勵制度，會計工作是一項繁雜、耐心細致的技術工作。企業應按一定的機制對于工作突出的會計人員予以嘉獎，對不能勝任會計工作的人員，要從會計崗位上調換下來。 這樣既表現出了企業領導給予會計核算人員及其工作高度重視，也在一定程度上激勵了員工，還能在一定程度上吸引、留住了會計人員。④是適用于會計核算工作人員的福利制度。即制度可以從工作、生活等方面關心和愛護會計人員，積極支持會計人員開展工作，穩定會計隊伍，杜絕無序跳槽現象的發生。

 

(三)會計核算電算化使用

 

隨著社會進步、高科技和先進設備的使用，我國企業的會計工作也應當跟上時代的步伐，與國際接軌。從某種層面上來說，對中小企業來說實現會計電算化將勢在必行。在當前的社會發展形勢下，企業管理者應當認識到企業會計核算電算化的重要作用，增加對企業會計電算化的投入，不斷強化財會網絡體系，實現基礎財務信息化，充分發揮會計電算化的分析數據作用。如在公司內部建立會計信息網絡，使公司內部其他管理部門共享會計信息，充分地把會計信息應用到各職能部門，為公司服務、加強企業經營管理。

 

(四)加強企業內部與外部會計監督力度

 

當今企業，尤其是中小企業，應當加強會計監督才能更好地規范會計工作，避免會計信息失真、財務管理混亂的風險。企業內部會計監督是現代企業用于保護企業資產的核心之一，是用于檢查會計數據的準確性和可靠性手段之一。然而靠企業自身約束來規范會計工作是不現實的，應該更多地借助于外部監管，幫助企業，尤其是中小企業，實現會計規范化。

 

結論

 

隨著社會經濟的發展，企業面臨的經濟形勢越來越復雜，企業一定要根據企業的自身情況，做好會計核算工作，提供及時有效的會計信息，以便領導進行決策，使企業的各項工作能夠順利地進行，使企業達到可持續穩定發展。

篇8

關鍵詞：高校財會 職業道德 建設途徑

中圖分類號:F240 文獻標識碼:A

文章編號:1004-4914（2012）05-113-02

會計職業道德是指從事會計工作的人員在履行職責活動中所應具備的道德規范。它是調整會計人員與國家，會計人員與不同利益群體以及會計人員相互之間的社會關系的行為準則及道德規范的總和。《會計基礎工作規范》中規定的會計人員職業道德內容：敬業愛崗、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、提高技能、搞好服務。主要體現在：敬業愛崗、誠實守信、廉潔自律、堅持原則和不做假賬。

一、高校財會人員職業道德建設的重要性

隨著改革的不斷深化，市場經濟的不斷發展，財會工作滲透到社會經濟活動的各個方面，更是貫穿于高校的經濟活動的全過程。財會人員在高校日益復雜的經濟活動中也扮演著越來越重要的角色。作為高等學校經濟信息的主要提供者，一名合格的財會從業人員應該自覺認識到所從事職業的重要性，不僅要具備過硬的專業知識和業務技能，更要在職業行為上奉公守法，盡職盡責；不僅要有較強的敬業精神，履行好崗位職責，更要具備良好的職業道德素養。這不僅是會計職業道德的主要內容，也是國家和社會對財會從業人員的基本要求。會計職業道德是會計法律制度的重要補充，是規范會計行為的基礎，是實現會計目標的重要保證，是提高財會人員內在素質的要求。因此，加強財會從業人員職業道德教育是一項長期而緊迫的任務。必須下大力氣開展財會從業人員職業道德建設，并不斷創新內容、形式、方法、手段，切實提高財會從業人員職業道德建設水平。高校財務人員只有具備了良好的職業道德素養和專業技能，才能夠做好賬，理好財，服好務，為高等教育事業的健康快速發展提供保障。

二、目前高校財會從業人員職業道德的現狀

高校的財務部門是學校對內對外的服務窗口，財會從業人員職業道德關系到學校對外的形象，關系到學校在師生員工心目中的形象。從目前高校財會從業人員職業道德的現狀看，雖然總體上是好的，但在財會從業人員中也存在著一些不可忽視的問題。有的財會人員服務意識差、服務不到位，不團結周圍同志；有的會計人員業務素質還需進一步提高，對財務分析、成本核算增收節支和貸款風險等問題研究不夠；有的會計人員缺乏敬業精神，得過且過，不負責任；有的會計人員不熟悉會計法規和業務，工作效率低，在工作中出現嚴重差錯；有的會計人員在國家、社會公眾利益與單位利益發生沖突時喪失立場，不能堅守會計職業道德和會計法規，偷稅、漏稅、截留資金、私設小金庫、偽造、變造會計憑證、會計賬簿、會計報表，提供虛假會計信息；甚至個別會計人員法制觀念淡薄，嚴重喪失職業道德，為追求私利，監守自盜、貪污、挪用公款。

三、高校財會從業人員職業道德建設途徑

（一）建立財會從業人員職業道德評價體系

財會從業人員的職業道德評價就是人們或組織根據財會從業人員職業道德的原則和規范，對財會人員的從業行為的進行判斷。可以采取單位內部測評、自我測評、服務對象測評的方式進行。也可引入第三方會計組織的評價等方式。通過這些方式能使財會從業人員的職業道德狀況始終處于社會、單位和個人的監督之下，有利于財會從業人員良好職業道德的形成。這里需要注意的兩個問題：一是領導要以身作則，作出表率，起好示范作用。領導如果理論政策水平和業務水平高，職業道德好，就會影響并帶動財會從業人員加強自身職業道德建設，提高職業道德水平，試想如果領導違反會計法規又怎么能要求財會從業人員執行會計法規呢? 二是職業道德評價結果的應用：建立獎懲機制，將評價結果與獎罰措施有效結合起來。建立財會從業人員信用檔案，將職業道德考評考評情況記錄個人信用檔案。

（二）建立財會從業人員職業道德監督機制

1.會計人員職業道德建設僅靠教育手段是不夠的，更要通過法律和制度的約束而不斷完善，做到“有法可依、有章可循”。一方面，要建立健全單位內部規章制度，制定便于操作的，切實可行的職業行為守則。建立檢查、考核、評價、獎罰制度，嚴格考核和獎懲，確保各種行政規章及道德守則在實踐中得以落實，為職業道德建設提供有效的制度保障。并將考核情況與崗位資格、聘任專業職務、提職、晉級結合起來，把思想引導與利益調節、精神鼓勵與物質獎勵統一起來，促進會計人員嚴格遵守職業道德。另一方面，要加大《會計法》、《公司法》、《金融法》、《證券法》等法律法規的執行力度，對造成嚴重后果的會計人員，該吊銷會計從業資格的要吊銷，該給予行政處分的要給予行政處分，該追究刑事責任的要依法追究。

2.健立健全多元化監督機制。首先，加強國家監督。稅務、審計、銀行等監察部門應當嚴密配合，加強經濟活動的監管，促進對會計人員遵守職業道德的情況檢查和監督。第二，加強社會監督。由會計事務所等社會中介機構對財會從業人員的職業行為進行監督，履行“經濟警察”職責，強化行業自律性監督體系，加強執業質量的監督檢查。第三，加強內部監督。不斷加強高校內部控制制度建設，充分發揮內部審計的作用，強化財會人員之間的相互監督。同時，結合政風行風建設，主動接受師生員工的監督，廣泛聽取師生員工的意見，并將相關意見及時與有關財會從業人員進行溝通。

（三）健全會計崗位輪換制度

《會計基礎工作規范》規定：“會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。”會計崗位的輪換不僅是實行內部會計控制的手段之一，也是全面提升會計人員整體素質的重要措施。進行定期和不定期的輪崗制，可以促使財會人員學習掌握多種崗位技能，拓寬知識面、提高業務工作水平，增大崗位人員的替代性，做到人才的綜合運用，有利于防止財會人員長期在一崗工作，因利益驅使而放棄原則犯錯誤，出現貪污腐化行為。因此，實行有計劃的會計輪換制度，有利于加強會計工作內部監督；有利于防止貪污腐化行為的出現；有利于提高全體會計人員的業務素質，有利于提升財會從業人員職業道德素養。但由于會計工作是一項專業性較強的工作，涉及的會計核算、業務處理方法等都要求一致性和連貫性。因此在崗位輪換時重點把握以下兩個方面：一是設置合理的崗位流程和輪換周期。二是要執行嚴密的交接流程。

（四）強化在職財會從業人員的后續教育

會計職業道德教育應納入財會從業人員的繼續教育培訓中，貫穿于財會從業人員的整個職業生涯。首先，要抓好會計法律法規的教育。《會計法》是規范我國會計工作的基本法，是指導我國會計工作的最高準則。各項財務會計制度及《會計基礎工作規范》是《會計法》有關規定具體化，是規范會計行為的基本規則和方法。通過學習，熟悉和掌握相關的法律法規，增強法制意識，規范會計行為，提高會計人員的專業勝任能力。其次，要抓好職業道德與行為準則的教育。高校財會人員充分要認識到自己工作崗位的重要性，樹立強烈的事業心、責任感和服務意識，對工作要認真負責，精益求精，對師生員工服務熱情周到。財會人員在與錢物打交道的同時，也是在同法律法規打交道，遵紀守法是財會從業人員必備的基本職業道德。只有不斷加強黨的方針政策、職業道德和行為準則的學習，才能提高政治理論素質、職業道德水平和個人修養，樹立正確的人生觀、價值觀，增加防腐抗變的能力。

總之，加強高校財會從業人員的職業道德教育是一項長期的系統的工作，需要全社會、學校和個人的共同努力。特別是隨著社會的發展和高等教育體制改革的深入，高校內部經濟活動日趨復雜，財務管理的復雜程度不斷提高，財務管理工作在學校整個工作中的地位和作用日漸突出，為適應高等教育事業的發展需要，適應《會計法》和新會計制度的要求，加強高校財會隊伍建設，積極探索財會從業人員職業道德建設途徑，提高財會從業人員職業道德素養已刻不容緩。

參考文獻：

1.高蘭.提高會計人員職業道德水平初探.財經縱橫,2009(2)

2.劉驍.會計人員職業道德失范及對策研究.繼續教育研究，2011(4)

3.鄭燕玲.新時期高校如何加強財會人員隊伍建設.中國鄉鎮企業會計,2009（3）

4.戈金義.淺談高校會計人員職業道德建設.今日科苑，2007（5）

篇9

【關鍵詞】會計專業學生 誠信教育 教學分析

一、會計專業學生加強誠信教育的重要性

現代會計之父潘序倫曾如此詮釋會計誠信，“信以立志、信以守身，信以處事、信以待人、毋忘立信，當必有成。”立信，乃會計之本，沒有信用，也就沒有會計。而如今會計失信問題相當嚴重，許多貪污受賄、偷稅漏稅、挪用公款等經濟犯罪活動，以及上市公司會計信息造假等大量腐敗現象，幾乎都與財會人員做假賬分不開。會計信息失真問題，已成為全球范圍內關注的焦點，會計誠信危機已成為嚴重的社會問題。而會計專業學生是我國會計行業的重要后備力量，他們的職業道德水平，將對我國會計隊伍的整體素質產生重要影響。因此，作為培養未來會計師搖籃的會計專業學校，尤其需要在誠信教育方面付出努力。在傳授專業知識和基礎知識的同時，開展人文教育、社會實踐等活動，確立一種“教學為主，育人為本，德育為首”的教學思想，同時應根據這個行業的特點，對會計專業學生在校期間結合思想道德和素質教育進行會計誠信教育，培養學生在走向工作崗位之前的誠實品質。

會計誠信教育應成為會計專業學生專業教育的重要組成部分。通過不斷提高他們對會計誠信問題的認識，增強履行誠信的自覺性，真正以“誠信為本，操守為重，遵守準則，不做假賬”為座右銘，切實恪守獨立、客觀、公正的執業原則。這對提高未來會計人員的道德水平、重建會計行業信譽有著非常重要的現實意義。

二、加強會計專業學生誠信教育的具體措施

1.教師要言傳身教，以崇高的品德影響學生

學生畢業后走上工作崗位從事實際的會計工作，他們在學校受到的專業教育、所接受的素質教育以及他們在校期間形成的人生觀、價值觀必將對他們今后從事工作的能力、職業判斷能力產生重要影響。所以教師要注重自身素質的提高，除了要有廣博的專業知識外，還要有崇高的人格品質和敬業精神，潛移默化的影響學生。言傳身教，寓德育與各科教學之中，找準知識傳授與職業道德教育的結合點，向學生強調會計人員誠信為本、遵規守法的重要性。在向他們傳授專業知識的同時，要求學生做一個合格的人，用法律和良好的道德約束自己的行為，使學生在學習過程中逐步樹立職業道德，在耳濡目染中達到道德教育效果。

2.結合會計法律法規進行教學

堅持準則是會計職業道德的一部分，堅持準則就是依法辦事，要求會計人員必須熟悉相關法律法規并能熟練運用。學校培養的會計專業的學生大部分要從事與專業相關的工作，因此，學校應在會計專業開設相關法律課程，并且在會計理論教學中穿插法律方面的知識，增強學生的法制觀念，使學生能全面了解、掌握相關法律法規，以備以后在會計實踐中熟練運用，做到依法辦事。

3.在教學中實施案例教學，豐富教學內容

單純的會計理論教學相對枯燥和模式化，又由于中專層次的財會教學是會計專業的起點，教材中對涉及到的知識沒有深入地展開，因此，教師應在充分挖掘教材潛力的同時，應結合社會實際及時地將各種新聞和案例作為教學內容的補充，來彌補教材的不足。多引導學生更多的關注身邊的有關信息，有針對性地指導學生閱讀某些財會方面的報刊、雜志、書籍和網站，讓學生在現實生活中學會如何識別和判斷虛假會計信息，學會如何拒絕各種經濟利益的誘惑而堅守職業道德標準，這樣學生的職業判斷能力和職業道德水平一定可以得到逐步提高，從而更好地運用所學會計知識為社會經濟服務。

4.聘請專家和優秀會計人員實例講解，增強會計誠信教育的說服力

會計是一門理論與實踐緊密結合的學科。從會計教學情況來看，我國基本是以教師為主體來開展教學活動的，而我們的會計教師基本上又是從學校走到學校，實踐知識相對欠缺，有時顯得說服力不夠。而一些專家和企事業單位理論和實踐經驗豐富的會計人員則對業界的動態了解的非常清楚，學校應經常聘請他們為學生做專題報告，向學生介紹行業發展的現狀、存在的問題、未來的發展方向，宣傳遵守職業道德的模范，用他們親身經歷的實例對學生進行職業道德教育和職業判斷教育，通過這種方式讓學生間接了解社會、了解我國會計道德的現狀，認識到加強誠信教育的重要性。雖然有些專業知識對于我們職業學校的學生來說偏難，但學生對實際的案例非常感興趣，這樣可以使學生牢固地樹立職業道德觀念，增強了誠信教育的說服力。

5.開展有關會計職業道德專題的討論，加深學生對會計誠信的理解

在會計教學的各個階段都可以開展有關會計職業道德專題的辯論賽，學生很樂于通過辯論這種形式積極參與到會計知識的主動學習和思考中，尤其是對當前社會發生的各種案例，他們會不遺余力地查找資料，力爭以充足的論據，鮮明的觀點表達自己的見解。例如在劃分收益性支出和資本性支出這一原則的教學中，學生就企業的廣告費開展辯論。傳統上將廣告費列入收益性支出，作為費用列示在利潤表內，然而，廣告樹立企業的品牌和形象，廣告費用無疑會與企業未來各年的銷售收入相關，為什么不能資本化商標這種無形資產呢?學生通過激烈辯論，不僅深刻理解了劃分收益性支出與資本性支出這一基本原則，而且進一步認識了資產、費用這些會計要素的含義。所以讓學生自己去尋找答案比直接告訴他們結果要深刻的多。

篇10

關鍵詞：醫院財務管理；現狀；對策

中圖分類號：R197.322 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）08-00-01

一、醫院財務管理的概念

說通俗一點，所謂的財務管理就是“管賬、管錢”的。當然，現代的醫院財務管理也并不是其字面所表述的那樣簡單，其包括對醫院資金的籌集、分配、使用、清償等業務進行決策、計劃、組織、執行和控制等。具體是指醫院中所有合法擴建、醫療物質采購以及所有資金流動等，但凡醫院運營過程中涉及到有關金錢、財務的所有事項都需由醫院的財務部門管理。如今，隨著社會的不斷發展、進步，我國乃至全球的市場經濟競爭日益激烈，加上目前我國醫改的推行與深入，這些條件都使得財務管理成為了醫院日常運營管理中的一個重點工作項目。

二、當前醫院財務管理工作現狀

（一）財務管理觀念相對落后

從前的醫院運營管理，幾乎是以發展醫療技術作為醫院管理的全部工作內容。在這樣的醫院管理思想下，我國的醫療事業獲得了飛速的發展，但完全以醫療技術發展作為醫院管理工作重心，也使得我國醫院的財務管理工作發展緩慢，較其他行業相比財務管理觀念也相對落后。導致醫院財務管理工作出現賬目不清、財務運轉不合理等混亂現象。同時，一些醫院的財務管理制度往往流于形式，在具體操作中沒有完全落實。

（二）對預算管理沒有加大重視

對于各行各業來說，財務預算管理都有著非常重要的作用、地位。對醫院財務管理來說，它是醫院各部門預算編制的基礎，它需要根據工作職能、工作任務以及發展計劃來對季度、年度的財務活動、收支計劃做出編制與安排。但我國的許多醫院對財務預算方面的工作做得相當不到位，對財務預算管理的重要性認識不足。醫院當中的許多人都認為既然是財務工作，就應當由財務部門來完成，這樣的財務預算管理機制嚴重缺乏科學性與操作性，而且財務監管的有效性也非常低。

（三）財務監督機制不完善

是否擁有良性的資金循環，決定著在市場經濟競爭中，醫院的發展戰略是否能有效的實施。目前我國許多醫院在財務管理方面的監管都還缺乏有效性，當醫院進行維修、擴建以及大型的醫療設備引進時，部分人借此機會不切實際的擴大項目規模，“吃回扣”、私設“小金庫”，導致資金黑洞出現，致使財務管理混亂。

（四）財會從業人員素質能力有限

現代的財會從業人員需要具有較高的綜合素質能力與完善的知識結構，這樣才能適應現代經濟市場對財會的需求。但當前我國許多醫院的財務管理工作人員并未經受過專業的會計從業教育、培訓，他們對于財務管理方面的知識較為單薄。這方面的問題就直接導致了我國醫院財務管理工作的有效性大大降低，對醫院的發展起不到推動作用。

三、醫院財務管理對策

（一）加大財務預算管理執行力度

有效的財務預算管理能夠確保醫院各項戰略決策、活動規劃的正確性與有效性。所以，加大對財務預算管理的推行力度，對于醫院的發展來說相當重要。

第一，建立預算管理制度。醫院的財會從業人員要對財務預算管理方面的知識有較為深入的了解、研究，確保醫院能夠建立起科學、有效的財務預算管理制度，并能夠有效的實施。

第二，確定醫院總體的戰略發展目標。這既要與市場經濟發展的客觀要求相符合，還要考慮到醫療市場的實際狀況及影響因素，最后要對國家宏觀經濟政策方向、衛生改革的政策取向有精準的把握。醫院的戰略發展目標須得以醫院的前期經濟收支為財務預算編制的基礎，將醫院的自身特點和未來發展的總體要求進行綜合性的考慮與分析，對醫院今后的經營發展目標、戰略決策的財務數據與經濟約束數據進行編制與責任劃分，以使各個預算統一在總的預算體系下。

第三，制定各部門、各科室的發展目標。在醫院的整體發展規劃之下，根據部門或科室的自身需要，經相關的財務預算管理審核，建立起實際、有效的發展目標。

（二）落實并完善內部財務監管制度

財務管理工作的最主要內容與目的就是保全資金，防止不法與不合理的資產流失現象出現，同時還要確保財務信息資料和醫院經營管理信息的真實性、有效性，在嚴格遵守院方的各種規章制度及國家相關法律法規的前提下，最大限度降低醫院經營風險。

第一，醫院的財會從業人員應該實行具有計劃性的輪班制，提高財會內部相互監管的力度。

第二，充實、完善財務從業人員的知識結構，積極參加各種財會相關的業務培訓，提升他們的財會業務能力。

第三，醫院財務監管應該保證醫院內部各個部門、科室的職責權限劃分，將不相關的職務、崗位相互分離，確保各個部門、崗位間的職、權、責能夠合理、分明，提高他們的相互監管力度。

（三）推行成本管理制度

如今，醫院已經不能再單以發展醫療技術為絕對的管理、運營目標，還須得將經濟發展作為重要的工作內容。在市場經濟的作用下，醫院的成本核算與管理應該對企業成本核算的相關經驗及措施加以借鑒，并結合自身特點制定一套符合自身的成本核算與管理制度。

醫院的成本核算及管理應該以科室的成本核算為基礎，科室的成本核算與管理是一項基礎性的成本核算工作，項目成本和病種成本是在科室成本核算的基礎之上開展的全面成本管理。隨著醫藥衛生體制、醫療保險制度的發展與改革，開展單病種成本核算與項目成本核算將成為財務管理工作的重要內容。通過成本核算這一財務管理手段，能夠有效降低醫院運營成本與醫療服務成本，并對醫療服務流程起到優化和改良作用。

（四）加強醫院財務管理隊伍建設

醫院應參照目前崗位和業務量并考慮各崗位的發展趨勢和成長潛力進行整合。積極組織財務人員參加教育培訓學術交流和業務學習。財務人員自身必須樹立適應新經濟的理財觀念，不斷的學習，掌握現代化的科學管理方法，更新理財觀念，適應現代醫院管理的要求。

綜上所述，醫院要充分認識到財務管理的重要性，從各個方面改進和完善財務管理的不足，不斷總結經驗，才能使醫院財務管理納入科學化、規范化和法制化管理的軌道，實現醫院的健康發展。

參考文獻：