社保代繳協議范文
時間：2023-05-05 18:17:06
導語：如何才能寫好一篇社保代繳協議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。
篇1
手指輕輕一點，就能足不出戶繳納社保。這種網上代繳社保的服務靠譜嗎？是否合法合規？又有哪些風險？中新網記者對此進行了調查。
宣傳稱繳社保像購物一樣簡單――每月19.9元即可代繳社保
在北京開網店的田女士由于戶口在外地，無法自己在北京繳納社保，于是她想到了在網上尋找代繳社保的服務?！熬褪且夷欠N公司，每個月給它交幾十元代辦費用，然后幫我在北京繳納社保?！敝行戮W記者注意到，由于需求的存在，網上幫個人代繳社保的服務日漸興起，不少公司開設了淘寶網店，有的還開通了可以代繳社保的微信公眾號，甚至專門開發了APP。而購買這些代繳社保服務的流程普遍比較簡單，服務費則僅在幾十元不等。
記者在淘寶網上搜索“社保代繳”，很容易就搜索到了上百家從事社保代繳的相關店鋪。其中排名靠前的一家自稱“互聯網社保服務領跑者”的店鋪的成交量已經達到了2820件。
記者以要在北京上社保為由，咨詢了多個社保代繳商家。上述淘寶店鋪商家的客服人員告訴記者，個人社保代繳主要面向離職換工作期間社保不想斷繳、沒有單位繳社保的人群，只要提交基本資料，每月交19.9元的五險代繳費用，社保繳納就像網上購物一樣簡單，可以線上付款。
另一家開通了微信端代繳社保服務的公司的客服人員對記者表示，該公司“由中華人民共和國人力資源和社會保障部認證許可，社保資金由招商銀行監管，以微信端便捷操作，滿足個體社保繳納需要”。個人社保代繳的服務費最低是80元/月，新注冊的客戶目前還會贈送30元的代金券，可以直接在微信端提交訂單進行付款。
不提供勞動合同卻自稱合法實為掛靠在公司名下
中新網記者發現，在網上辦理社保代繳，代繳公司并不會與需求者簽訂勞動合同，而是要求簽訂一份服務協議，協議中均明確強調，雙方不存在勞動關系。應記者要求，上述微信端代繳社保公司的工作人員向記者發來一份用戶服務協議。這份協議顯示：“乙方只是社會保險公積金代辦服務商，只負責為甲方提供社會保險、公積金參繳、代辦相關服務，與甲方及其委托參繳成員之間沒有任何勞動關系，對甲方及其委托參繳成員的行為不負責任?！?/p>
面對記者“不簽訂勞動合同，代繳社保是否合法”的疑問，該公司的工作人員表示：“你和我們公司之間是不存在勞務關系的，只是代繳社保，所以不能提供勞動合同。代繳是掛靠在我們公司名下，是合法的，可以在社保局查詢到您是繳納在我們公司戶下的?！?/p>
“勞動合同和任何加蓋公章的證明也都不出具。”上述淘寶店鋪商家的客服人員向記者表示。記者發現，這家公司發來的服務協議中也明確提出：“甲乙雙方只存在社會保障事務服務關系，并不存在隸屬關系或勞動關系，乙方不得安排甲方具體工作，甲方不得以乙方名義開展工作，也不得向乙方主張勞動關系權利包括但不限于工作崗位、工資、工齡、年假、勞動合同等?！?/p>
該客服人員表示，代繳成功后可以登錄北京社保網上服務平臺，在查詢管理里的個人基本信息查詢里查到五險狀態和繳費公司，繳費明細隔一個月查詢。
官方：掛靠公司繳社保不合法
這種網上代繳社保的服務靠譜嗎？是否合法合規？中新網記者致電人力資源和社會保障服務熱線12333進行了咨詢，熱線工作人員向記者表示，職工必須簽訂勞動合同，跟用人單位存在勞動關系，才能通過單位繳納社會保險。雙方沒有建立勞動合同關系，而是通過掛靠公司來繳納社保，這是不合法的，也是政策不允許的。
中央財經大學中國社會保障研究中心主任褚福靈對中新網記者表示，對于以個人身份參保，各地的規定和要求不盡一致，但通常都有戶籍的限制。一般來說，外地戶口如果在居住地沒有工作單位，是無法上社保的。
對于這種網上社保代繳公司，褚福靈認為，勞動者沒有與其簽訂勞動合同，也沒有在公司工作和領取工資，公司通過收取人頭費，通過掛靠的方式來為其繳納社保，這存在虛構勞動關系的嫌疑，存在一定風險和問題，對于這種違法違規行為，需要進行規范。
記者注意到，《社會保險法》明確規定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
那么無法通過工作單位繳納社保的人該如何參保？根據《社會保險法》，自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
篇2
二、政策依據：
《重慶市企業職工基本養老保險實施辦法》,（渝府發[2000]48號）、《重慶市企業職工基本養老保險實施辦法若干政策問題的處理意見》（渝勞辦發[2000]261號）
三、主要業務辦理流程
（一）參保登記
1、按照《重慶市勞動局關于貫徹勞動和社會保障部〈社會保險登記管理暫行辦法〉的意見的通知》（渝勞發[1999]47號）的有關規定，城鎮企業應及時到所在地社保機構辦理基本養老保險登記手續。
2、所需資料
（1）《工商登記執照》或《批準成立信息》等有效證件；
（2）《法人代碼證書》及法定代表人或負責人身份證復印件；
（3）《稅務登記證》；
（4）其它資料。
3、辦理程序
（1）單位將以上資料報社保機構審核；
（2）經審合格的，社保機構發給《重慶市社會保險登記表》；
（3）單位按照登記表要求，準確填寫《重慶市社會保險登記表》；
（4）社保機構按規定為單位辦理基本養老保險登記手續，編制基本養老保險登記證編碼，發給《社會保險登記證》。
（二）變更登記
1、單位名稱、地址、單位類型、法定代表人或負責人、法人代碼等項目發生變更時，應到社保機構辦理變更登記。
2、所需資料
（1）《社會保險登記證》；
（2）有權機關批準或宣布變更的證明等材料。
3、辦理程序
（1）單位將以上資料報社保機構審核；
（2）經審核，對確需變更登記的單位，社保機構發給《重慶市社會保險變更登記表》；
（3）單位按照要求，如實填寫《重慶市社會保險變更登記表》；
（4）社保機構按規定為單位辦理變更登記手續，收回原《社會保險登記證》，重新核發新證。
（三）注銷登記
1、單位發生解散、破產、撤消、合并及其他情形，依法終止社會保險繳費義務時，應向社保機構申請辦理注銷基本養老保險登記。
2、所需資料
（1）《社會保險登記證》；
（2）法律文書及其他有權機關批準或宣布注銷的證明等材料。
3、辦理程序
（1）單位將以上有關資料報社保機構審核；
（2）經審核，對確需注銷登記的單位，社保機構發給《重慶市社會保險注銷登記表》；
（3）單位按照要求，如實填寫《重慶市社會保險注銷登記表》；
（4）社保機構按規定為單位辦理注銷手續，并收回《社會保險登記證》。
（四）在職人員增加
1、新增：單位新招用了從未參加過基本養老保險的人員，應按規定到社保機構辦理人員新增手續。
2、所需資料
（1）《重慶市職工基礎信息采集表》；
（2）《勞動用工合同》等招工資料，大中專畢業生還需提供“大中專學生畢業分配通知書”，復轉軍人還需提供《復轉軍人退役證》（原件）；
（3）職工《居民身份證》（復印件）。
3、辦理程序
（1）單位根據職工的有關信息，填寫《重慶市職工個人基礎信息采集》；
（2）單位將以上資料及《重慶市職工個人基礎信息采集》報社保機構審核；
（3）經審合格的，社保機構為其辦理新增人員手續，并編制社會保障號及社保個人編號；
（4）社保機構為職工確立基本養老保險關系，建立個人帳戶。
（五）轉入續保
1、統籌范圍內轉入（只轉關系不轉基金）：職工在統籌范圍內的參保單位之間調動，其基本養老保險關系從轉出地社保機構轉移到轉入地社保機構。
2、所需資料
（1）轉出地社會保險機構辦理的《職工轉移介紹信》、《基本養老保險個人信息表》等有關資料；
（2）轉出地社保機構辦理的《基本養老保險關系接續卡》；
（3）與轉入單位簽定的《勞動合同書》等有效資料；
（4）職工《居民身份證》（復印件）。
3、辦理程序
（1）單位將轉入職工的以上資料報轉入地社保機構審核；
（2)經審合格的，所在地社保機構為其辦理轉入手續，根據《職工轉移介紹信》及《基本養老保險個人信息表》，錄入職工個人基礎信息；
（3）社保機構為職工接續基本養老保險關系，續建個人帳戶。
（六）、統籌范圍外轉入（關系、基金轉入）
1、職工從統籌范圍外的參保單位轉入，單位應按規定到轉入地社保機構辦理職工轉入續保手續。
2、所需資料
（1）轉出地社保機構辦理的《職工轉移介紹信》；
（2）轉出地社保機構辦理的《基本養老保險關系接續卡》或《職工養老保險手冊》；
（3）與轉入單位簽定的《勞動合同書》等有效資料；
（4）職工《居民身份證》（復印件）。
3、辦理程序
（1)轉出地社會保險機構將職工轉移基金劃轉到轉入地社保機構之后，通知單位將以上資料報社保機構審核；
（2)經審合格的，所在地社保機構為其辦理轉入手續，根據《職工轉移介紹信》及《基本養老保險個人信息表》，錄入職工個人基礎信息；
（3）社保機構為職工續建基本養老保險關系,重建職工個人帳戶，并將轉入的基金記入新建的個人帳戶中。
（七）統籌范圍內轉出（只轉關系不轉基金）
1、統籌范圍內轉出（只轉關系不轉基金）：職工與單位解除了勞動關系后，重新就業的，其養老保險關系轉移到新單位所在地社保機構；未重新就業的，其養老保險關系轉移到戶口所在地社保機構。單位按規定到轉出地社保機構辦理關系轉出手續。
2、所需資料
（1）《參加基本養老保險人員轉移情況表》（一式三份）；
（2）《解除（終止）勞動合同通知書》等；
（3）《基本養老保險關系接續卡》；
（4）《職工基本養老保險個人帳戶》；
（5）職工《居民身份證》（復印件）；
3、辦理程序
（1）單位填寫《參加基本養老保險人員轉移情況表》；
（2）單位將轉出人員基本信息及以上所需資料報社保機構審核；
（3)經審合格的，社保機構為其辦理轉出手續；
（4）轉出地社保機構終止該職工的基本養老保險關系。
（八）統籌范圍外轉出（轉移關系及基金）
1、統籌范圍外轉出（轉移關系及基金）：職工與單位解除勞動關系，跨統籌范圍就業或戶口系外地的，其養老保險關系及基金轉移到新就業單位或戶口所在地社保機構；單位應按規定到參保地社保機構辦理轉移手續。
2、所需資料
（1）《參加基本養老保險人員轉移情況表》（一式三份）；
（2）《解除（終止）勞動合同通知書》等；
（3）《基本養老保險關系接續卡》；
（4）職工《居民身份證》（復印件）；
3、辦理程序
（1）單位填寫《參加基本養老保險人員轉移情況表》；
（2）單位將轉出人員基本信息及以上所需資料報社保機構審核；
（3)經審合格的，社保機構為其辦理轉出手續；
（4）轉出地社保機構按終止該職工的基本養老保險關系。
（九）、中斷
1、中斷：職工因特殊原因中斷繳費的，單位按規定可到社保機構辦理中斷手續。
2、所需資料
（1）《解除（終止）勞動合同通知書》或其他特殊中斷繳費的證明等。
（2）《參加基本養老保險人員轉移情況表》；
（3）《基本養老保險關系接續卡》；
（4）《職工基本養老保險個人帳戶》；
（5）《居民身份證》（復印件）。
3、辦理程序
（1）單位填寫《參加基本養老保險人員轉移情況表》；
（2）單位將中斷人員基礎信息及以上所需資料報社保機構審核；
（3)經審合格的，社保機構為其辦理中斷手續；
（4）社保機構中斷該職工的基本養老保險關系。
（十）、城鎮個體勞動者
1、企業失業職工、靈活方式就業人員、城鎮個體勞動者及其雇工（含具有本市城鎮戶口的企業失業人員），雇工的身份由雇主憑《個體工商戶營業執照》，開具其雇工人員名單并簽章予以認定，由雇主統一辦理養老保險。
2、所需資料
（1）城鎮個體工商戶憑《個體工商戶營業執照》（副本）、《居民身份證》、本市城鎮戶口。
（2）企業失業人員憑《失業職工失業證》或與企業解除勞動關系的證明、《居民身份證》、《職工養老保險手冊》或《基本養老保險關系接續卡》、本市城鎮戶口。
（3）靈活方式就業人員憑《居民身份證》和本市城鎮戶口。
3、辦理程序：憑以上資料到本人戶口所在地的個人參保人員專門工作窗口辦理參保或續保手續。
（1）申報繳費標準：個人參保人員可在政策規定的范圍（上年度全市職工平均工資的60%—300%）內自行選擇。
篇3
在主題為“連接?賦能――共享經濟改變人力資源”的產品會上，用友集團旗下薪酬、福利、社保互聯網平臺“用友薪福社”宣布上線。據悉，薪福社將依托用友集團強大的技術背景，為人力資源服務領域的供需兩側提供以薪酬、福利、社保為核心的企業級SaaS服務平臺，以“移動互聯網+人工智能”為核心技術，提供高效、安全、專業的共享式服務。
張國良表示，在過去，人力資源外包市場一直是一個純粹的企業級市場（B2B）的市場。這個行業有2.6萬多家人力資源外包服務機構為一些大中型企業提供服務。這些機構分步在不同城市，聚焦不同行業，各具競爭優勢。
然而，近幾年來我國人力資源市場發生了巨大變化。隨著小微企業的大批出現，大中城市中自由職業者人群的迅速膨脹，以及這些小型企業和個人對社保重視程度的不斷提升，人力資源市場，尤其是社保這一細分領域的新增需求呈現散戶化、碎片化、面向個人端（B2C）的趨勢。
與美國等發達國家不同，中國的人力資源領域，尤其是社保這一細分領域存在著各地標準不統一、線上化業務程度不高等特殊市場背景。移動互聯技術的發展在中國尚不足打破跨區域、跨行業的線下業務，誕生出類似美國Zenefits那樣的獨角獸企業。
用友薪福社的解決方案是建立一個第三方平臺，通過平臺聚集起個人端需求和企業端的服務商，用B2B2C的模式快速撮合雙方達成合作，并幫助國內的傳統人力資源外包服務機構完成移動互聯時代的業務轉型升級。
“我們想做的，其實就是一個人力資源和社保領域的天貓商城?！睆垏急硎?。
張國良透露，上線之初薪福社將以社保這一細分領域作為突破口，去贏得合作伙伴和需求方的認同。薪福社將通過薪福社平臺建設，打通企業HR、企業員工、個人、社保服務商之間的業務流，有效提升社保服務商的服務效率和質量，提高企業HR的滿意度。薪福社將業務核心處理系統（社保代繳、薪酬管理、計費、增值服務等）與各地社保平臺進行對接，充分滿足員工、個人的需要。
篇4
一、依法加強管理，規范用工行為
1、所有用人單位包括企業（外商投資企業、集體企業、私營企業、個體工商戶）、事業及社會團體（以下簡稱用人單位），必須在申領取得企業營業執照或事業法人證書或社會團體證書一個月內主動向社保機構申報社會保險登記，依法與職工簽訂用工合同，做好用工備案登記。
2、為了及時掌握企業用工需求，動態掌握企業遵守勞動保障法律法規情況，各用人單位每季最后一個月20日前將企業用工需求情況調查表、用人單位依法用工情況自查表報鎮人力資源和社會保障所（以下簡稱鎮人社所），每年3月底前將市社會保險稽核自查表報鎮人社所，4月底前將勞動保障書面審查報告書報鎮人社所。
3、建立完善職工檔案。用人單位在招錄人員簽訂勞動合同的同時為職工建立勞動關系檔案，檔案內容應包含職工身份證復印件、勞動合同、錄用備案登記表、參保職工登記表，工資調整文件、解除合同書（退工通知單）、養老保險手冊等材料，在職工與單位解除勞動關系后，應及時把檔案材料封存并在封條處加蓋公章后移交給職工本人，做好檔案移交登記手續，不得以任何理由扣留職工檔案而影響職工合法權益。職工本人不得隨意拆封檔案資料，到新單位就業后應將本人的檔案資料交給新就業單位，由新單位保存并做好檔案接收記載。
二、依法參加社會保險，維護職工合法權益
依法為職工申報五種社會保險，不可單險種進保，做到應保盡保。用人單位應按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工個人應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人，并在工資表中列明代扣代繳的明細項目。用人單位向社保經辦機構申報繳費基數時，應按實際工資總額申報，不得漏報、瞞報。繳費基數不得低于當地上年度在崗職工平均工資的60%，不高于當地上年度在崗職工平均工資的300%。用人單位必須明確一名人力資源社會保障專管員，負責辦理人力資源和社會保障業務。
單位職工參保時收齊參保職工的身份證復印件(一式三份)、照片兩張，帶公章、法人代表印鑒章及辦理好的用工手續集中到鎮人社所統一辦理社會保險參保手續。
用人單位必須按照法律規定的繳費比例足額繳納社會保險費，基本養老保險：企業28%，個體工商戶20%；失業保險：2%，醫療保險：10%，生育保險：0.8%，工傷保險：根據通人社規〔2012〕28號、皋人社險[2012]38號，工傷保險實行行業差別費率和浮動費率。這里所稱工傷費率浮動，是指工傷保險經辦機構根據影響工傷保險的主要要素，經綜合評定后，按照一定的規范進行浮動的費率機制，具體浮動依據按照通人社規〔2012〕28號文件精神執行。根據通人社工文件精神，從2014年12月份起工傷保險費率在原有費率基礎上上調0.5%。
三、加大執法力度，追究違法責任
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2、用人單位拒不出具終止或解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
3、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
4、社會保險經辦機構以及醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。
5、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
四、建立組織，加強領導
建立推進社會保險工作領導組:
組長:
副組長:
成員:
主任：
副主任：
成員：
五、明確責任，嚴格考核
（一）財政所負責及時申報公務員、鎮屬事業單位人員和鎮政府臨時人員的社會保險費并足額解繳到位。
（二）農經服務中心負責及時申報全體村（居）干部的社會保險費并足額解繳到位。
（二）安監所負責強化工傷預防職能，督促用人單位健全完善工傷預防機制，降低工傷風險。督促用人單位及時辦理社會保險，對未參加社會保險，發生工亡、重大安全生產事故的用人單位，給予報市局立案查處。
（三）企業服務中心負責及時通報鎮人社所新辦企業信息，配合做好社會保險工作。
（四）派出所負責對轄區內用人單位發生勞動爭議，配合鎮人社所做好調處工作，同時為推進社保工作保駕護航。
（五）人社所
1.對所內工作人員分片包干負責，進行考核。原葛市片石昭斌同志負責，原片徐海全同志負責，原黃市片馬紅梅同志負責，原勝利片孫寒琴同志負責。
2.對全鎮各類用人單位進行調查摸底，建立社會保險參保臺賬。
3.負責對轄區內用人單位社會保險工作依法進行行政督查,對社保業務進行輔導培訓，為用人單位做好與市局之間的業務銜接處理，盡心盡責，確保工作到位，服務到位，責任落實到位。
篇5
協議書是經談判、協商后，雙方當事人意思表示一致的書面材料。在實際經濟活動中，特別是在農村生活工作中，人們常常使用協議書作為維系彼此經濟關系的憑證性文書。
協議書與合同具有對當事人約束的共性，但二者又不同，協議書總體上不受什么局限，使用比較寬泛。一般情況下，在作為經濟關系的憑證文件時，協議書是正式合同的前奏，表明雙方合作的意向，肯定初步洽談的成果；在作為已訂合同的補充或修訂時，這種協議書便成為原合同的組成部分；有些合同關系缺乏法規依據，合同內容主要靠當事人協商訂立，協議的條款也相當完備，此時也可簽訂協議書。
范文一：承包經營協議書
甲方：X X村委會
乙方：X X村十二組村民X X X
為了發展經濟，鞏固完善承包責任制，雙方經過充分協商，達成如下協議：
一、甲方將村原翻砂廠承包給乙方經營，范圍以現狀為準，承包金翔每年6000元。
二、乙方新建電鍍廠向東擴建0.74畝，南北長17.50米，東西長28.30米，每年墩承包款700元。
三、付款辦法：每年12月底繳清當年的全部承包款6萬元整。
四、承包期從20**年1月1日----20**年12月31日，為期15年。
五、承包期滿后地面一切建筑保證正常使用，交還甲方。乙方新添里的設備（以發票為準）由乙方自行處理。
六、合同到期后，同等條件下，乙方優先承包。
七、本協議簽訂后，雙方必須共同遵守，因單方違約造成經濟損失，應由違約方賠償，未盡事宜，雙方協商解決。
本協議一式4份，各持2份。
甲方：xx村委會乙方：xx村村民xxx
甲方代表人：xxx
xxxx年x月x日
范文二：分公司承包經營協議書
甲方： 北京某某裝飾工程有限公司
地址：
電話：
乙方： 身份證號碼：
住址：
電話：
為了拓展建筑裝飾工程業務，實現優勢互補、效益共贏的合作經營目標，甲乙雙方就“北京某某裝飾工程有限公司 分公司”（下稱分公司）的設立及承包經營事宜，經協商達成以下協議：
一、 分公司的設立
1、甲方授權乙方在 設立分公司，分公司成立后交由乙方承包經營，獨立核算。
2、設立分公司需要總公司提供的總公司的相關工商資料及設立申請書等注冊文件由甲方負責提供。
3、 設立公司需要資金、場地、辦公設施等由乙方負責出資準備，合作協議終止按約定清償相關債務注銷分公司后，剩余資產歸乙方所有。
二、 承包經營的范圍、形式與權限
1、乙方承包分公司的經營區域為
,但凡是涉及特定公司的項目均由總公司承建，包括本條所述的分公司經營區域內的該公司項目。
2、分公司主要經營甲方營業執照及資質證書核定的建筑裝飾工程設計與施工，乙方在營業和資質規定的范圍內，全面負責分公司的日常經營活動。
3、分公司的承包形式為經濟責任承包經營，獨立核算，自負盈虧。乙方負責經營、業務、辦公、勞資、稅務等所有運營費用，承擔分公司的全部債權、債務和經濟、法律責任。
4、乙方需要保證合法經營，健全相關財務管理制度，并接受甲方監督。每季度第一個月 10 號以內，乙方應將分公司上一季度的工程報表、財務對賬單與流水賬冊、業務管理報表等復印件交給甲方備案，如有必要，甲方有權要求核實原件和相關憑證。
4、分公司的出納由甲方指定或更換，公章由甲方指定的出納管理，分公司應建立相關公章管理和財務管理制度，乙方也應嚴格遵守相關制度，出納崗位的的工資標準由甲方確定，工資和相關社保福利由甲方支付。
三、承包期限、承包費與承包抵押
1、乙方承包分公司的期限為
年，即從 201 年 月 日起至 201 年 月 日。
2、乙方承包分公司期間每簽約形成一筆工程款在 300 萬以下的業務，應按工程款的百分之五向甲方支付承包費，如工程款在 300 萬以上，則按工程款的百分之三向甲方支付承包費。如合同簽約價和竣工驗收后實際價款不同，以實際價款為準。
分公司每收到一筆合同款后，應于
日內按前款所述比例，將已收到合同款的相應承包費支付給甲方。
乙方對外簽訂的所有合同、協議，均應在
日內交一份給甲方備案。
3、甲方承建的特定公司的項目，甲方應把合同價款的百分之五劃給分公司，如合同簽約價和竣工驗收后實際價款不同，以實際價款為準。甲方應于收到該公司項目的每筆合同款后
日內將上述款項劃到分公司。
4、承包風險抵押。承包期內，乙方應向甲方提供價值不低于
萬元的財產抵押，并按規定辦理抵押登記。
如乙方在承包經營期間給甲方造成損失，包括但不限于：未及時支付相關稅款、未及時支付員工工資及社保、未及時清償經營期間的債務、未按約定向甲方支付相關費用等，甲方有權行使抵押權支付相關債務或挽回損失。
本協議終止滿
月，甲方初步確認乙方無經營期間遺留的債務后，甲方應配合乙方解除前款所述抵押。
四、甲方權利義務
1、根據國家有關法律、法規，為乙方承包經營提供營業、資質等法定依據，協助乙方辦理分公司注冊、備案等必要的手續。
2、根據甲方的現有條件，提供承接裝飾工程業務所需的各種證件、資料，做好業務支持、服務與配合工作。
3、對分公司經營活動的監督、管理和指導，派出專駐出納履行監管職責，促進分公司各項工作的正常發展。
4、負責財務的支持和配合工作，辦理銀行開戶和外出經營稅務等手續，按規定代扣代繳各項稅費，并監督項目資金的使用情況，確保工程款?？顚Ｓ?。
5、有權對分公司所承接工程的進度、質量、安全文明施工的監督、檢查，必要時派出專業技術人員現場監督。
6、為乙方提供承包經營所需要的其他工作服務。
7、按本協議約定收取相關承包費。
五、乙方權利義務
1、負責辦理分公司在當地的登記注冊、備案、銀行開戶等手續并承擔其所發生的費用（如手續費、備案費、勞務工資保證金等），負責辦理分公司本身經營活動中其他手續的申報、申辦事務。
2、負責分公司辦公場所、辦公設施的設置和人員的配備，負責分公司日常經營業務的拓展，承擔分公司的一切投資與運營費用，辦公場所選址后報甲方審批確定。
3、嚴格遵守國家與當地政府的法律、法規，守法經營，按章納稅，信守工程合同，
維護甲方的利益和信譽。
4、遵守甲方的業務、工程、財務等管理規定，自覺接受甲方的監督、檢查，按時支付承包管理費及其他應繳費用，保證工程款匯入甲方指定的銀行賬戶并確保工程資金專款專用，按時上報工程報表、財務對賬單與流水賬冊、業務管理報表等。
5、負責分公司所承接工程的施工組織管理，擔當安全生產第一責任人與質量、環境、安全健康貫標負責人的職責，認真把好安全、質量關。同時做到施工資料與施工進程同步，建立完整的施工資料檔案，并在竣工后
日內將相關的工程檔案資料移交甲方存檔。
6、負責在建項目與建設方、監理方及其他施工單位的溝通、協調工作，處理好內部勞資關系和對外供求購銷關系，不拖欠工人工資，不拖欠材料貨款。
7、負責甲方領導對分公司的常規巡視、專用或職能人員對在建工程的例行檢查、以及協辦分公司事務出差人員的差旅、食宿、差補等費用。
8、乙方在承包經營期間，不得將分公司轉包他人或設立分支機構，不得私刻甲方印章及偽造公司證明、文件，不得將工程款挪為他用或隱瞞、截留建設方支付的工程款，不得以分公司名義對外融資、借貸與擔保，不得對外簽訂低于成本價的低價工程合同及其他有損甲方利益的合同、文書、文件等。如有嚴重違反甲方的規章制度或違法違規的經營行為，甲方有權取消乙方的承包資格并追究乙方相應的責任，乙方承擔的經濟與法律責任可延伸至本協議期滿之后。
六、經營稅金
乙方在承包經營期間，分公司所有項目的稅金和各項費用由乙方負責分公司直接自行支付。如由于分公司項目需要由甲方支付稅金或相關費用的，應由分公司提前把相關款項支付給甲方，如由甲方為分公司墊付的，乙方應負責由分公司在
日內將相關墊付款支付給甲方。 .
七、違約責任
1、乙方應按本協議約定的范圍和經營區域經營，如乙方超出約定的經營區域，甲方有權要求乙方按超出經營區域項目價款的
% 支付違約金。
2、乙方應合法規范經營，確保工程質量施工安全、維護甲方及分公司的聲譽，如乙方經營期間發因生重大安全、質量事故等原因給甲方及分公司造成重大損失或嚴重不良影響，甲方有權解除本協議，并要求乙方賠償相關損失。
3、乙方應按本協議約定接受甲方監督管理，如拒絕接受本協議約定的相關監督管理措施，經甲方催告后拒不改正的，甲方有權解除本協議，并要求乙方賠償相關損失。
4、甲乙雙方應按本協議約定及時支付相關款項，逾期支付的，按日千分之一的標準向對方支付逾期付款違約金。
八、其他
1、本協議一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，具同等的效力。
2、在本協議期滿前一個月，乙方應就是否續約事宜與甲方商議。如雙方同意續約，另行簽訂協議；如雙方不再續約，乙方在協議期滿后結清所有應繳稅、費，清理債權債務后，乙方可自行處理分公司里屬于自己的財產，并辦理相關的移交手續（包括工程檔案資料及分公司證照、證件等）。
3、因履行本協議發生爭議，雙方可自行協商解決，協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
甲方： 乙方（簽字）：
法定代表人（簽字）：
簽訂日期、地點： 201 年 月 日 于 市
范文三：承包經營協議書
甲方：
乙方：
經甲、乙雙方多次友好協商，本著互惠互利、誠信合作的原則，就乙方承包經營甲方客房部事項達成以下協議：
一、承包項目及承包經營管理范圍
1、甲方客房 套及前臺大廳、地面停車場（公共使用）。
2、客房及前臺現有設備、設施及客用物品（清單附后）。
3、保安室及保安人員的配備和費用。
4、電話總機、網絡、酒店軟件、監控。
二、承包經營期限和承包金額及付款方式
1、承包期限：為 年。自2009年 月 日起至20年 月 日止。
2、承包金額：第一年萬元整（人民幣萬元，每季度萬元）；第二年萬元整（人民幣萬元，每季度萬）；第三年開始每年承包金遞增百分之二（2%）。
3、承包金采取交一季押一季的方式，乙方每季度最后一個月前向甲方交付下季的全額承包金。乙方用支票或現金方式交付均可。
4、承包金應按完稅后交付甲方。
5、乙方不得拖延承包金交付時間。每拖延一天，除應交承包金外，須另付承包金的2%作為滯納金。
6、在承包經營期間所發生的冷、熱水費、電費由乙方自付。水、電用量按雙方認可安裝的計量器記錄為準，水、電費按當月實際發生數字計算費用。冷水 /噸，熱水 /噸，電 /度，由甲方代收代繳。乙方接到收費單后三日內將此費交甲方財務，逾期七日，甲方有權停止供給。
8、總機電話每月發生的費用，由乙方支付，甲方負責代收代繳。
9、乙方每月向甲方交納公共區域衛生及垃圾傾倒等費用3000元。
10、本協議簽訂時，乙方應向甲方提前交納人民幣壹佰零捌萬伍仟元整（108.5萬元）作為押金。
11、本協議期滿或雙方協商一致解除本協議后，乙方將設備、設施、家具等物品、物資還清后，甲方在十日內退還乙方押金，如乙方未經甲方同意，自行解除協議，本押金不予退還。
四、甲方的權利和義務
1、甲方在乙方承包經營期間，保證在現有狀況的情況下，應將上述范圍內的設備、設施、家具及現有部分低值易耗品（清單詳見附件）無償給乙方使用，協議終止后，按清單退回甲方，如損壞丟失乙方照價賠償，低值易耗品除外。
2、乙方逾期十天未交付承包金，甲方有權終止本協議，收回全部房屋及所有設備、設施和物品，如給甲方造成損失由乙方負責。
3、乙方承包經營期間發生的裝修、裝飾投入，當本協議終止時，甲方對乙方不予補償，并且，乙方應完好的交給甲方。
4、甲方保證乙方承包之前的客房部所發生的債權、債務，由甲方負責。
5、甲方有義務為乙方承包經營提供稅務票據。
五、乙方的權利和義務
1、乙方嚴格遵守國家法律、法規，合法經營，依法納稅。
2、乙方在承包期間，獨立經營，自負盈虧，對所轄管部門的員工自主聘用和管理，負責員工的工資、保險及所發生的其他全部費用。
3、按時向甲方交納承包金及其他各種費用。不得逾期，否則，每日按承包金或其他費用全額的2%向甲方交付滯納金。
4、乙方在承包期內不得破壞房屋結構，確保其正常使用和安全。轄區內的設備、設施的維護、維修均由乙方負責，所發生的費用由乙方承擔。
5、認真執行酒店制定的各項規章制度，并與甲方簽訂“防火安全責任書”,認真做好防火、防盜工作，杜絕一切火災，治安刑事案件及人身傷亡事故的發生。由于工作失誤或管理不當所造成的一切后果，均由乙方承擔全部法律責任和一切經濟后果，甲方因此有權終止合同。
6、乙方承包期間所發生的債權、債務，由乙方自行解決，如因此給甲方造成損失，均由乙方賠償。
7、乙方每月免費向甲方提供標準間客房8間/日
六、違約責任
1、未經雙方共同協商同意，任何一方中途終止協議執行，視為違約。凡因違約給對方造成的經濟損失，應由違約方負責經濟賠償。
2、乙方若沒按協議規定時限，向甲方交納承包金，視為違約，經甲方三次催繳未果，甲方按乙方自動解除本協議處理。
3、乙方不得用承包經營房屋從事非法活動，不得將房屋轉租轉讓他人，否則視為違約。甲方有權追究乙方的違約責任，有權終止合同，并收回經營場所。
4、凡因政府行為和不可抗拒的因素，造成本協議無法執行，雙方各自承擔風險和損失，視為本協議終止。
七、爭議解決的方式：
本協議在履行中如發生爭議，雙方應協商解決，協商不成時，任何一方均可在簽署地有關部門申請調解，調解無效時，可向簽署地仲裁機構申請仲裁或者向簽署地人民法院起訴。
八、協議簽署地：
甲方所在地
九、協議生效：
1、本協議經雙方法人代表或授權代表簽字蓋章后即時生效。
2、乙方有效的營業執照和簽字人的身份證（復印件各一份）作為本協議的附件交甲方存檔。
篇6
目前，我國企業、事業單位和社會組織都擁有稅務登記代碼，主要由區域碼和組織機構代碼組成，個體工商戶稅務登記代碼為其居民身份證號碼。對于自然人，稅務代碼制度卻沒有實現全覆蓋。
繳社保、買房子、炒股票 ……請先提供您的稅號，家庭計征個稅、開征房產稅 、破題遺產稅……先要人人有稅號。
今后，一個小小的稅號不僅會滲透我們的生活，還將讓我們充分了解自己的“稅上人生”。
先要人人有稅號
個人稅號與個稅改革常被同時提及。2015年，在提出建立個人稅號制度的同時，財政部、國家稅務總局也在2015年的改革清單中列出，要抓緊推進個稅改革，研究提出改革方案。
個稅改革的目標是“綜合計征”，這是十分專業的術語。舉例來說明，一邊是很多筐，里面分別裝著個人的工資收入、股票收入、租房收入等，這些收入用不同的稅率計征個稅，結果就是低收入者與高收入者交的稅差不多；一邊是一個大筐，把所有的收入放到里面用統一的稅率計征個稅，低收入者少繳稅，高收入者多繳稅，后者就是“綜合計征”。
個人稅號實際就是那個大筐。在收入多元化的今天，有了這個稅號，每個人的納稅信息才能歸集到一塊，不再是碎片化的，才可以綜合計算一個人、一個家庭的收入情況與稅率水平，才能實現個稅調節收入分配的功能。
事實上，不僅個稅改革，包括房地產稅改革，包括開征遺產稅，這些與我們切身利益緊密相關的直接稅改革，都需要個人稅號制度的建立作為基礎，只有能夠掌握個人稅號中的個人交易、收入、財產信息等，才能消除征稅漏洞，實現公平征稅。
買房炒股轉賬都請“提供稅號”
個人稅號，在一些西方發達國家可謂歷史悠久，其使用的頻繁程度甚至超過身份證號。隨著我國個人稅號時代到來，這小小的號碼又將會怎樣滲透我們的日常生活？
國家將為每個人編制一個具有唯一性的稅號，這個稅號終身只有一個，也就是說即使有一天姓名更改了，稅號也不會改變。這不禁讓人想起富蘭克林的那句名言，世上只有兩件事不可避免，死亡和納稅。
個人稅號，很有可能就是身份證號，或是在身份證號基礎上編制的。而根據我國的社會保險法，身份證號與社會保障號是一樣的。今年，社會保障制度并軌后，每個人都會有一個社會保障號，也就是說每個人都將有一個“三合一”的號。
稅號和社會保障號合一是世界通行的做法，也許很多人會覺得這是出于好記的原因，但還有很深刻的一層含義，這象征著因為你向政府納稅，所以政府向你提供社會保障的邏輯關系。
“請提供你的稅號”，這句話我們將會經常聽到，比如每個月繳納社保費、退休后領取社保費的時候，如果是單位代扣代繳，單位就會代為提供；再比如向政府部門登記自己的土地、房屋等不動產的時候。
今后的日常生活中，只要涉及合同、協議都會要求提供個人稅號，買賣、租賃房屋中需要提供；炒股票、買保險時需要提供；銀行也會在每筆大額轉賬時，向稅務部門提供賬戶人的個人稅號。
小稅號背后的大征信
個人稅號，實際就是為每個人一生的納稅行為建立一個檔案，將個人的各種納稅行為集結在稅號之下。
在全程參與《稅收征收管理法修訂草案（征求意見稿）》修訂與討論的北京大學法學院教授劉劍文看來，個人稅號，表面只是一個小小的號碼，其背后是捆綁在上面的納稅信息，再背后其實就是社會征信體系。
篇7
小 保：
我們是一家國有企業的職工。2011年底，公司領導稱，公司虧損非常嚴重，已到破產邊緣，誘導員工買斷工齡。我們聽信了公司領導說的話，就簽訂了買斷工齡合同。后來，我們發現被單位欺騙了，就到勞動仲裁委員會。在仲裁過程中，單位提供了假賬（賬目本身報表不平），仲裁委聽信這一偽證，裁決我們敗訴。請問，這種買斷工齡合同合法嗎？我們能否到法院？
江凱童
江凱童：
1999年勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。”
1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關于出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：“確保企業職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工‘買斷工齡’或為職工辦理提前退休把職工推向社會。”
這兩份文件從維護社會穩定、維護職工利益的角度，規定不得以“買斷工齡”的形式將職工推向社會。
另外，最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第六條規定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任?！?/p>
這就是說，這類案件無論在仲裁或訴訟中，皆應由用人單位舉證。如果你單位在仲裁過程中提供的財務報表確實存在虛假，說明單位有欺詐行為。你們不服該裁決，可以依法向人民法院，請求撤銷該合同。
小 保
“損傷自負”免責條款是否有效
小 保：
我與某汽車維修部簽訂了為期三年的勞動合同。合同約定，我若違反操作規程操作造成傷害，一切后果自負。不久前，我維修小卡車固定油泵，在沒有檢查清洗油泵的情況下，就對油泵進行電焊操作，不料電焊飛濺出來的火花點燃了油泵里殘留的油料，引爆了還存有小部分油料的卡車油罐，結果我被炸傷。事故后，我要求廠方為我申報工傷，可廠方不同意，說我是違章操作致傷的，按勞動合同約定只能自己承擔后果。請問，勞動合同中的這一約定是否有效？
吳 斌
吳 斌：
汽車維修部與你約定的這一免責條款無效。我國《安全生產法》第四十四條規定：“生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任?！弊罡呷嗣穹ㄔ?988年10月14日在《關于雇工合同工傷概不負責是否有效》的批復中指出：“在招工登記表中注明‘工傷概不負責’，屬無效的民事行為?！倍遥鶕覈豆ｋU條例》的規定，工傷保險實行無過失補償原則，只要是勞動者在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的，用人單位都應當及時救治，并按規定給予職工工傷保險待遇。故你與汽車維修部簽訂的勞動合同中關于免責的條款部分屬無效協議，汽車維修部應當為你申報工傷，或者由你自己主動申報。如果汽車維修部未參加工傷保險，也應由汽車維修部按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
小 保
虛構勞動事實代繳保險費風險多
小 保：
你好。我是一名知青子女，前些年根據政策回到上海，并開了一家小公司。前一階段，我父母的一位老朋友張先生找到我。他平時自己做一點小生意，這兩年快到退休年齡了，希望找一家單位繳一下以前的社保，另外想今后兩年的勞動關系也掛在我公司。張先生說，這些補繳的費用他自己承擔，今后也不要我們公司付工資，社保的全部費用也愿意自己個人承擔。因為是父母的朋友，我不好意思回絕他，但是又擔心這樣做會留下后遺癥，希望你能給我出出主意。
丁 楊
丁 楊：
你好。你所提及的實際是虛構勞動事實騙取社會保險的違法行為。上海市早在1993年已經開始實施城鎮職工養老保險辦法，社會保險的內容逐步擴大到醫療、工傷、失業、生育等領域，保險覆蓋的人群也逐步涵蓋了外地就業人員、個體工商戶、自由職業者等各個層面。2011年7月1日正式頒布實施《社會保險法》，更是從國家立法的層面對社會保障制度進行了明確。應該說，《社會保險法》的實施是一件利國利民的大事。毋庸置疑的是，社會保障制度的順利推行和社會保險基金的正常運作需要企業和全體社會成員積極配合、支持，依法參加社會保險，及時、足額繳納社會保險費是企業和勞動者共同的社會責任，也是法定的義務。
同樣，為了獲得保障，采取虛構事實的行為偽造勞動關系的存續，騙取社會保障待遇，這種行為一方面破壞了社會保障制度的正常推行，另一方面也在一定程度上侵害了依法參加社會保險、繳納社會保險費的其他社會成員的合法權益，不僅為國家法律所禁止，還會受到法律的制裁。因此，你父母這位朋友的請求是違法的，一旦查實，會受到相關部門的處罰。
篇8
甲方：
（以下簡稱甲方）
住所地址：
電話：
乙方：福建省勞務派遣服務有限公司
（以下簡稱乙方）
住所地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話：87677523
甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政〔2004〕27號）文和國家法律法規的有關規定，本著平等自愿原則，經友好協商一致，簽訂本協議。
一、派遣人員的數量、崗位、派遣期限
1、乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系后，根據甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據生產工作需要安排派遣員工工作。派遣員工與甲方之間不存在勞動關系。
2、根據甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的 名員工到甲方從事
等工作,派遣期限
年。
3、在本協議簽定之前，派遣員工曾經與甲方發生的勞動關系及相關責任，由甲方按規定辦理。乙方只承擔與派遣員工勞動關系存續期間的法律責任。
二、派遣員工的勞務報酬和支付辦法
1、甲方按國家和本省勞動工資有關規定制定派遣員工薪酬制度，并經職代會通過或征求工會意見后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。
2、甲方可根據派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。
3、甲方可根據經營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。
4、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉付。
5、甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當地當年度最低工資標準。
6、甲方于每月 日前按時將派遣員工的勞務報酬款轉賬給乙方，逢節假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務報酬款項時，需在五日內（逢節假日或雙休日順延）將扣除《稅法》規定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。
三、派遣員工的社會保險、醫療保險和福利待遇
1、社會基本養老保險
（1）甲方應按社會保險規定標準，按派遣員工的基本工資 元/月人×派遣員工數×甲方承擔的各種社會保險比例[按基數 元×（養老保險18%、失業保險2%、），按基數 元×（生育保險0.7%、工傷保險1.5%）]轉交乙方各項保險辦理參保手續。
（2）乙方按上述基數從派遣員工每月報酬中按社會保險規定標準代扣個人應繳納部分（養老保險8%，失業保險1%）。
（3）上述兩項合并后由乙方按月負責辦理繳納手續。各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關規定做相應的調整。如需補交的按規定標準補交。
（4）為了使派遣員工在外派甲方勞務時，偶發工傷事故的待遇能夠落實，本協議一經簽訂，甲方需按約定的基數 即支付當月的工傷生育保險費 元/人，并提供派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼），由乙方在收到保險費用的次月向當地社保經辦機構辦理投保，逢節假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發生工傷事故，由此而產生的費用，由甲方承擔;如果乙方收到保險費未按規定時間向當地社保經辦機構辦理投保，期間發生了工傷事故產生的費用，由乙方承擔。
（5）乙方應按約定基數足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產生的一切責任由乙方承擔。
2、醫療保險
按下列第 種方式執行。
（1）醫療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當地政府規定的比例，由乙方辦理參保手續，派遣員工醫療待遇按醫保機構規定執行。
（2）甲方承擔為派遣員工購買商業保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發生醫療后的費用，由乙方向商業保險公司辦理申報理賠。超出商業保險理賠金額部分，由甲方參照當地政府醫療規定待遇標準執行。
3、福利待遇
（1）派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。
（2）派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規章執行。
4、工傷事故處理
派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方現場單位負責組織搶救，并及時通知乙方派員協助甲方處理善后工作。甲方應在事故發生后三天內向乙方提供工傷經過報告一份，乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定，在勞動行政部門認定為工傷后,工傷保險機構應支付的費用由乙方負責。超過保險機構理賠范圍依據國家和本省有關規定由企業承擔部分由甲方承擔。如本協議到期終止，本協議的本條款仍有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規定的待遇結束止。甲方與派遣員工不存在勞動關系，工傷人員的統計不進甲方的報表，由乙方單位統計上報。
四、派遣員工的管理
1、培訓
（1）派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委托乙方培訓，合格后派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規章制度等。
（2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與派遣員工簽訂培訓與服務協議，同時將協議復印一份給乙方備案。
2、勞動條件和勞動保護
甲方應為派遣員工提供符合國家勞動保護規定的工作場所和條件，以及與崗位相關勞動防護用品。
3、違反規章制度的責任
派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，以及用工單位的商業秘密，維護甲方的聲譽和利益。因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經濟損失的，甲方有權追究派遣員工的民事法律和經濟賠償責任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經濟賠償。
4、退工
（1）甲方可根據生產經營需要，經與派遣員工協商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點。
（2）甲方依據《勞動合同法》第39條規定辭退派遣員工，無需提前通知；因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，并提供相應證據。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應予以接收并負責辦理解聘手續。
（3）如甲方需派遣員工保守商業秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業保密協議供派遣員工遵守履行。
（4）派遣員工在甲方工作期間，嚴重違反甲方依法制定的規章制度和崗位職責，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。
（5）因甲方單位規章不合法或單位規章中規定的將派遣員工退回乙方的理由不成立（由勞動爭議仲裁部門或人民法院認定），造成乙方向派遣員工承擔的責任應由甲方承擔。
五、費用的結算
1、甲方按時（每月 日前）向乙方提供當月派遣員工的勞務報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞務報酬分解表后五個工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。費用未到乙方賬戶，本協議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發票無法開具，工資無法及時發放的，責任由甲方承擔。
2、甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費 元/人•月
六、雙方的責任、權利和義務
1、甲方的責任、權利和義務
（1）派遣員工的休息休假制度按甲方規定執行。
（2）遵守國家勞動法律、法規，并根據甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。
（3）定期組織對派遣員工進行思想、生產技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產工作需要。
（4）在符合國家勞動法律、法規規定條款的范圍內，對派遣員工有退工權，并按國家和地方法律、法規規定向乙方支付退工的補償金或賠償金。
（5）派遣員工在甲方單位服務期間，發生的職務行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業利益的，由甲方承擔相應經濟責任。
（6）為保障派遣員工的合法權益，乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織。
2、乙方的責任、權利和義務
（1）乙方負責建立、解除與派遣員工的勞動關系。
（2）根據有關規定，辦理派遣員工的合法聘用手續。
（3）按照有關規定及時并足額繳納派遣員工的各項社會保險費。
（4）教育派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規章制度和崗位職責，嚴守甲方商業秘密，努力工作。
（5）做好派遣員工有關勞動檔案管理。
（6）配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。
（7）及時向甲方通報有關國家、省市勞動保障方面新的政策規定，協助做好相應的調整工作。
（8）每月在收到甲方支付的派遣員工勞務報酬后,應按協議約定時間按時足額發放派遣員工當月勞務報酬。
七、本協議期限
1、本協議期限自
年 月 日起經甲、乙雙方簽章即生效。在本協議有效期內，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協議，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，并應征得對方同意。本協議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動合同》的適用、終止或解除為前提。2、本協議有效期為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
八、違約責任和本協議爭議處理
1、本協議一經簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。
2、由于一方原因引起的法律或經濟糾紛問題，給對方造成經濟損失的，均應根據對方經濟損失情況承擔相應的經濟賠償，經濟賠償責任由責任方承擔。
3、甲、乙雙方均按本協議履行各自的責任、權利、義務，若甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協商解決，如協商不成，按下述第 種方式解決：
（1）提交福州市仲裁委員會裁決。
（2）依法向協議簽約地的人民法院起訴。
九、本協議未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協商一致后擬就補充協議條款，補充協議和本協議具有產生同等法律效力。
十、本協議依照《中華人民共和國勞動法》的有關條款規定訂立，“事實清楚，條款明確，于法無悖，依約履行”，對雙方都具有一定的法律約束力。
十一、本協議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力。
十二、 本協議于
年 月 日在福州市（乙方住所地）簽訂，并履行。
其他附約：
1、甲、乙雙方對本協議全文都具有保密責任和義務。
2、甲方轉入乙方的工資等各種費用轉入如下賬戶：
福建省勞務派遣服務有限公司
35001890007052506114
建行福州市城北支行
甲方：
乙方：福建省勞務派遣服務有限公司
法定代表人：
法定代表人：
年 月 日
年 月 日
承辦人：
承辦人：
電 話：
電 話：
財務聯系人：
財務聯系人：
電 話：
電 話：
篇9
一、主要做法
1、動員及時，認識統一
繼市、區開展民主評議行風工作動員大會后，我局立即召開局務會議，組織學習，結合工作實際，確定分工，明確責任，認真研究行評啟動工作。8月13日召開全勞動系統評議行風工作動員大會，勞動保障系統*余人參加了動員會；局領導作動員報告，要求下屬各單位要以求真為本、落實為責的工作作風，克服厭倦、畏難、無所謂等消極思想，增強責任感和緊迫感；嚴格標準、嚴格程序、嚴格把關，確保行評不走過場、取得實效。
2、宣傳到位，氛圍濃厚
一是多形式學習宣傳。通過動員教育統一思想認識，領會精神實質。二是多層次典型宣傳。通過設立政風行風評議欄、創辦工作簡報、走訪基層等形式，推廣好的做法和經驗，營造濃厚的行評氛圍。在層層動員，廣泛發動的努力推動下，使廣大干部職工都懂得了開展行評的意義、對象和內容，進一步提高認識，克服“不在乎”、“不重視”、“事不關己”等消極思想，扭轉被動應付的局面。
3、加強領導，明確責任
及時成立了民主評議政風行風工作領導小組，抽調專人組成行評辦公室，形成了分工明確、職責清楚、上下聯動、整體推進的行評工作格局；制定實施方案，明確了行風評議的基本內容，對評議的方法和步驟做出了具體安排，做到早計劃、早安排，早作準備，確保行評工作組織機構到位、任務到位、方法到位、目標到位。
4、拓寬渠道，真聽實查。
以真誠的態度，廣辟渠道，真心納諫，全面征求社會各界的意見和建議。一是發放征求意見表。向區直各單位發放征求意見表*份，并*收回，二是設立舉報電話、設置意見投訴箱。三是深入基層調查研究。行評辦公室人員深入基層，采取座談交流、實地查看等方式征求意見。四是暢通信息交流渠道。開辟了“民主政風行風議”宣傳角，公布了投訴監督電話，并以簡報形式加強行評信息交流，營造一個良好的氛圍。現已出簡報8期。
5、深查細糾，整改到位
嚴于剖析，嚴把自查關。對外，搭建社會各界溝通平臺，自覺接受評議，主動走出去，聽取服務對象的意見和建議，關心和解決群眾的難點、熱點問題；對待批評意見不強調客觀，不推卸責任。著眼未評先改、立糾立改，針對收集梳理的問題和各方面提出的意見建議，及時提出整改措施，目標，明確責任人和整改時間，逐條進行整改。今年以來，共受理市局評議辦轉來的問題*個、*區行評辦轉來的個案*件，自查自糾個案*個，均能及時深入核審，嚴格按照有關規定，及時給予整改，現*件個案已按時落實到位，切實條條調查核實，確保件件有結果、事事有回音。
6、選題貼切，整治成效顯著
通過自查自糾、走訪基層和召開座談會等方式，群眾反映比較強烈的是：企業結構性缺工和拖欠、克扣農民工工資現象。針對這些問題，通過召開局務會議，反復討論，一致認為：緊緊圍繞這二個選題，精心制定整改方案，切實提出整改措施，定時間、定責任，加大工作力度，創新工作機制，把具體的方案措施落實到行動上來，全面做好解決企業結構性缺工和糾正拖欠、克扣農民工工資問題，并已取得明顯成效，促使制約我區經濟社會發展難題走上規范道路。
二、主要成效
開展行評只是手段，不是最終的目的。通過行評工作轉變機關作風，推進勞動保障系統工作，惠及廣大人民。
（一）機關作風更加扎實嚴謹。始終堅持以落實制度、效能監察和嚴格考核為抓手，以服務承諾為突破口，圍繞“改進作風、提高效能”為主題，強化黨員干部特別是領導干部遵章守紀、勤政廉政的意識，牢筑反腐防線，使干部職工的綜合素質得到了提高，工作面貌有了明顯的改觀。一是辦公秩序得到進一步規范。干部職工自覺遵守考勤制度，上下班遲到早退的現象少了；工作時間堅守崗位，串崗、聊天、辦工作以外事情的現象少了。二是文明素質進一步提高。接待來訪堅持文明用語，粗言相待的現象不見了；接待來訪來客熱情周到，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象不見了。三是工作能力進一步增強。工作雷厲風行，推諉扯皮、拖拖拉拉的現象不見了。四是、吃拿卡要的行為、耍威風、搞特權、現象徹底消除了。切實改進干部作風，優化發展環境，著力解決發展的矛盾和問題，創建群眾滿意機關，未發生一起違法事件。
*年區勞動保障局榮獲勞動部授予“20*—*年全國農民工工資支付情況專項檢查先進單位”；區職介中心被省勞動保障廳評為“全省就業服務‘新三化’工作先進單位”。
（二）工作能力進一步提高
1、勞務引進工作展現新局面
勞務協作的新模式，有力地緩解了我區企業結構性缺工問題。目前*區與外?。ㄊ校﹦趧蘸献鞯男问揭糙呄蚨鄻踊?，有“政——企”合作模式，如組織企業參加省內的河南省滑縣、蘭考、陜西省寶雞、云南省昭通市春季招聘會，各級勞動保障部門組織的省內外招聘會、洽談會；有“校——企”合作模式，由省內、外職業院校根據企業用工需求，開展對接培訓；有“企——企”合作模式，由企業自行外出招聘，與省外民辦中介聯系，組織開展勞務輸入；有“企——工”合作模式，企業通過制定優惠政策鼓勵員工回鄉以工引工。為不斷增強勞務協作雙方的交流，在*區赴省外洽談引時的同時，貴州省遵義市、務川縣、余慶縣、云南省楚雄州勞動局、教育局、職業技校、河南、寧夏、四川、新疆等勞務輸出地也來涵考察企業用工環境，了解企業的用工需求，增強勞務協作的針對性和準確性，以提高勞務協作水平。共接待了*個省、*多個批次的勞務考察活動。目前我區已與云南省楚雄市、四川省仁壽、寧夏固原、貴州省尊義市、云南省昭通市新疆昌吉州等地簽訂勞務合作協議*份，協議意向內容為委托招工協議、聯辦半工半讀中職班協議，意向協議輸入總人數*萬多人。同時，在開展勞務協作過程中及時跟蹤服務。今年已引進外省市勞動力33批次，計*人；完成求職登記*人次（含網站）；用工登記*人次；介紹成功*人次。
建立健全技能培訓網絡，采取“技能培訓進校、進廠、進村的形式，如將制鞋、縫紉、電工等專業的務工人員集中到職校培訓；組織培訓機構自帶電腦、電動縫紉機等教具進村駐廠上門培訓，對參加培訓的務工人員實行免費培訓、免費鑒定，強化了技能型人才的培訓，提高勞動者素質。至10月份共培訓各類人員*人,其中制鞋專業職業資格培訓*人，縫紉專業職業資格培訓*人。同時按規定積極落實再就業優惠政策，對于下崗職工參訓者，給予免費照顧。
2、就業再就業工作取得新的進展。
到10月底，全區城鎮新增就業崗位*人，完成下達指標109%；下崗失業人員實現再就業*人，完成下達指標103%，其中4050再就業*人，完成下達指標*；對下崗失業人員實現再就業培訓*人；發放《再就業優惠證》323本，享受稅收優惠政策*人，稅收減免*萬元；共辦理小額貸款*人，核準*人，放貸*萬元；實行社保補助*人，發放社保補貼*萬元，城鎮登記失業率控制在*，超額完成市政府下達我區登記失業率控制在*以內的目標。
3、社會保險工作成效顯著
（1）養老保險：截止10月底，全區參加養老保險企業*家，參保職工40*人，凈增參保人數*人；收取基本養老保險費*萬元；代繳窗口為*名靈活就業人員代收養老保險費*萬元；享受養老保險待遇的有*人，新增退休人員*人，共發放養老金*萬元，足額發放率和社會化發放率均保持在*，從未發生過拖欠現象。
（2）失業保險：截止10月底全區共有參加失業保險參保單位*家，參保職工*人，完成下達年度指標*；失業保險基金收繳*0*萬元；發放失業保險基金*萬元，享受失業保險基金人數達*人次。
（3）醫療保險：截止10月底，全區參保單位*個，參保職工*人，完成市下達任務的*；基金收入*萬元，支出*萬元，累計結余*萬元。加大醫療保險擴面工作力度，全區凈增參保人數*人；嚴格執行醫療保險基金管理制度，確保基金安全運轉。
（4）機關事業單位養老保險：截止10月底，共參保單位*家，同比增長*家，投保人數*人，同比增加*人，共征收基金*萬元，其中清理補欠社保經費約*萬元。全區離退休人員*人，同比增加*人，支付退休金*萬元。
（5）工傷保險：截止10月底，全區工傷參保企業*家，參保人數*人，完成市政府下達擴面任務的*。征收基金*萬元，完成下達征收任務的*。共撥付待遇*萬元，其中醫療費*萬元。
（6）生育保險：截至10月底，參保企業*家，參保人數*人，完成下達任務的*，征收基金*萬元，完成下達任務*萬元的*，共撥付有*名生育保險待遇*0*萬元。
（7）農村居民養老保險：全區共組織*人參保,征收基金*萬元，正常退保領取*人，支付金額*萬元。
4、勞動管理工作依法按時推進
（1）工傷認定工作：至10月份受理工傷認定申請*起，做出工傷認定*起，其中參加工傷保險*起，沒有參加工傷保險*起，不予受理*起，不予認定為工傷*起。
（2）勞動仲裁工作：至10月份仲裁案件*起，不予受理*起，撤訴*起，裁決*起，調解*起，未處理*起。
（3）積極搞好職工退休和職工退休待遇審批工作：至10月份，為*名退休人員調整待遇，為*名企業特殊工種退休人員增發養老金，已全部調整發放到位。
篇10
編號
勞動合同書
甲方(用人單位)名
稱：
乙方（勞動者）名
稱：地址：家
庭
住址：身份
證
號
碼：
長沙市勞動和社會保障局印制
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限為年。
2年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
3、以完成一定的工作（任務）為期限，自年月日至工作（任務）完成時即行終止。
4、試用期，自日止，期限為個月）。
二、工作內容
1、乙方同意甲方根據生產（工作）任務的需要，安排在部門承擔工作任務（具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議）。
2、因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。
三、工作時間和休息休假
1、甲方實行
工作制，每日工作時間
小時。每周工作時間
小時，因生
產（工作）需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。
2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。
3、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
1、甲方按《湖南省工資支付規定》和有關政策以貨幣形式每月日支付乙方工資元。
2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資
標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
3、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。
4、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會（職代會）集體協商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。
六、勞動紀律
1、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依
法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處
分、經濟處罰等，直至解除本合同。
七、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇。
①
②
③
八、勞動合同的終止、解除、續訂和變更
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。
2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
九、違反勞動合同的責任
1、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金元。
2、其他違約責任：
十、雙方約定的其他事項：
十一、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。
本合同未約事項，按國家規定執行。
