檔案人員考核辦法范文

時(shí)間:2023-04-23 11:56:07

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檔案人員考核辦法

篇1

1提高“源頭素質(zhì)”,實(shí)現(xiàn)以人為本、科學(xué)發(fā)展的現(xiàn)代管理

檔案工作源于社會(huì)生活各個(gè)方面,涉及社會(huì)的每個(gè)領(lǐng)域,然而,檔案工作又經(jīng)常處于被遺忘的邊緣。這緣于兩方面的原因:客觀上是由檔案工作的性質(zhì)所決定;主觀上則是受檔案管理人員的自身素質(zhì)的影響。檔案管理工作水平的高低在很大程度上取決于管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。在信息時(shí)代,要用現(xiàn)代化的手段管理檔案信息。這就要求檔案人員必須具備更高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。因此,在檔案管理人員的配置上應(yīng)充分考慮人的素質(zhì),以高素質(zhì)的管理人員來(lái)勝任高質(zhì)量的檔案管理工作。

一是要做好檔案人員的配置,要精心考評(píng)選用綜合素質(zhì)優(yōu)秀,既有檔案專(zhuān)業(yè)知識(shí),又懂計(jì)算機(jī)應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)技術(shù),一專(zhuān)多能,且熱愛(ài)檔案事業(yè)的人從事檔案工作;盡量避免和減少日后因?qū)ぷ鞯牟贿m應(yīng)造成壓抑和換崗跳槽等現(xiàn)象。

二是要做好檔案人員的思想政治工作,落實(shí)檔案管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的各種待遇,充分調(diào)動(dòng)檔案人員的工作積極性,使之發(fā)揮能力,挖掘潛力,以飽滿(mǎn)的工作熱情投入檔案管理工作。要促進(jìn)檔案人員的合理流動(dòng),對(duì)檔案人員進(jìn)行必要的換崗,避免使檔案部門(mén)變相成為老弱病殘的療養(yǎng)所。總之,通過(guò)人力資源配置最佳整合,構(gòu)建一支綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高,具有探索和創(chuàng)新精神的檔案隊(duì)伍,為高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成檔案工作提供根本前提和保證。

2立足崗位,與時(shí)俱進(jìn),重在培養(yǎng),使檔案管理人員從思想上、技能上進(jìn)入信息時(shí)代

信息時(shí)代的檔案工作,手工的、經(jīng)驗(yàn)型的、封閉式的傳統(tǒng)檔案工作方式將逐漸被自動(dòng)化的、科學(xué)型的、開(kāi)放式的現(xiàn)代檔案管理方式所取代。文件的形成幾乎完全在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行,實(shí)現(xiàn)了登記、立卷、著錄、查閱工作的一體化;檔案的保存管理方式依賴(lài)電子文件;現(xiàn)代化檔案管理系統(tǒng)軟件實(shí)現(xiàn)電子檢索,檔案信息網(wǎng)絡(luò)傳送,直接利用。檔案信息網(wǎng)絡(luò)化后,計(jì)算機(jī)的軟硬件可能受到破壞和篡改,計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)在輸入、輸出、存貯、傳輸過(guò)程中可能會(huì)被丟失、竊取等,這就要求檔案人員要熟識(shí)電子文件的特性和電子檔案的全程管理辦法。掌握計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)的知識(shí),要懂得如何控制和維護(hù)檔案信息資源的有效性、可靠性和實(shí)時(shí)性,并采用技術(shù)措施確保網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下電子文檔的安全。因此,檔案工作者不僅要懂檔案專(zhuān)業(yè)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí),還要熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)。面對(duì)信息時(shí)代檔案工作的需求,檔案工作者只有立足本職,不斷強(qiáng)化自我學(xué)習(xí),自覺(jué)接受繼續(xù)教育,不斷更新專(zhuān)業(yè)知識(shí),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平,與時(shí)俱進(jìn)、銳意進(jìn)取,才能跟上時(shí)代的步伐,適應(yīng)時(shí)代的要求。

為使檔案人員盡快由傳統(tǒng)的管理理念向現(xiàn)代管理理念轉(zhuǎn)變,完成由傳統(tǒng)的管理模式向現(xiàn)代管理模式的轉(zhuǎn)變,盡快進(jìn)入信息時(shí)代,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要有計(jì)劃地組織檔案人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),特別是對(duì)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、信息工程等知識(shí)的教育培訓(xùn)。進(jìn)行現(xiàn)代化管理的普及,做到先“化”人,后“化”物。強(qiáng)化檔案人員素質(zhì)能力建設(shè),使檔案人員不僅精通檔案專(zhuān)業(yè)知識(shí),而且掌握計(jì)算機(jī)等相關(guān)知識(shí)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù),成為適應(yīng)信息時(shí)代檔案事業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)復(fù)合型的檔案人才。要鼓勵(lì)檔案人員積極參加各種學(xué)習(xí)活動(dòng),要組織開(kāi)展現(xiàn)代科技進(jìn)展和新技術(shù)方面的學(xué)術(shù)講座,了解檔案界的研究動(dòng)態(tài)、檔案工作的發(fā)展趨勢(shì)及現(xiàn)代科技在檔案工作中的應(yīng)用,擴(kuò)大知識(shí)面。要組織參加學(xué)術(shù)研討和交流活動(dòng),到發(fā)達(dá)地區(qū)、檔案工作水平較高的單位參觀、學(xué)習(xí),開(kāi)闊檔案人員的視野。加強(qiáng)教育培訓(xùn),提高檔案人員素質(zhì),是搞好檔案工作的根本保證。

3創(chuàng)新檔案管理制度,用現(xiàn)代化管理規(guī)范檔案管理人員的工作行為

為使信息時(shí)代檔案管理工作更加規(guī)范,要根據(jù)國(guó)家電子檔案管理要求,結(jié)合檔案管理實(shí)際,在原管理標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,實(shí)事求是,因地制宜,制定適應(yīng)信息時(shí)代的檔案管理制度。全面加強(qiáng)檔案制度化建設(shè),健全和完善系統(tǒng)、科學(xué)的檔案管理業(yè)務(wù)流程和技術(shù)規(guī)范,細(xì)化電子檔案管理工作的每一個(gè)步驟和細(xì)節(jié),做到責(zé)任明確、網(wǎng)絡(luò)權(quán)限清楚、操作程序嚴(yán)格。用制度規(guī)范工作行為,減少和杜絕因?yàn)椴僮鞑划?dāng)引起的檔案信息丟失以及網(wǎng)絡(luò)和檔案數(shù)據(jù)庫(kù)的毀壞。

同時(shí)要制定檔案工作考核辦法,并納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核體系。檔案考核標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)添加檔案網(wǎng)絡(luò)信息新知識(shí)、新技術(shù)、新技能,制定切實(shí)可行的檔案工作量化、細(xì)化考核辦法,并適時(shí)制定檔案管理人員的職業(yè)道德評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),使檔案人員的職業(yè)素質(zhì)評(píng)定有理可循、有據(jù)可依。

做好信息時(shí)代的檔案工作,就是做好人的工作,人的質(zhì)量決定檔案工作的質(zhì)量。因此,配好檔案管理人員,不斷強(qiáng)化檔案管理人員素質(zhì)能力,構(gòu)建一支綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高的檔案隊(duì)伍,是高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量做好信息時(shí)代檔案管理工作的首要問(wèn)題和根本保證。

篇2

現(xiàn)對(duì)照(本鎮(zhèn)的)縣檔案局下發(fā)的“山東省檔案管理考核書(shū)”,結(jié)合本真的實(shí)際情況,我們進(jìn)行了一次自我檢查,現(xiàn)將檢查情況匯報(bào)如下:

一、體制人員方面

為確保檔案管理各項(xiàng)措施落實(shí)到位,鎮(zhèn)黨委政府把檔案管理工作列入了重要議事日程,納入我鎮(zhèn)目標(biāo)管理考核之中,不斷強(qiáng)化管理,結(jié)合本單位的檔案管理工作實(shí)際情況,成立了由第一副書(shū)記任組

長(zhǎng)的檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)籌我鎮(zhèn)的檔案管理工作。配備了業(yè)務(wù)素質(zhì)高,管理水平強(qiáng)的專(zhuān)職檔案管理員,并在各鎮(zhèn)直部門(mén)中落實(shí)了兼職檔案管理員,在村級(jí)組織中,由村文書(shū)任檔案管理員,形成一個(gè)嚴(yán)

密的檔案管理網(wǎng)絡(luò);建立健全了各項(xiàng)檔案管理制度,使檔案管理制度裝裱上墻,把檔案工作列入單位公文處理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理和具體業(yè)務(wù)工

作程序,把檔案工作與相關(guān)人員的年度考核、獎(jiǎng)懲掛鉤,同時(shí)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)從強(qiáng)化檔案管理著手,組織檔案管理人員參加縣里舉辦的培訓(xùn)班,為檔案規(guī)范化管理奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、制度設(shè)施方面

檔案室內(nèi)建立了文件材料歸檔制度,檔案保管、保密、統(tǒng)計(jì)鑒定銷(xiāo)毀、查閱利用、檔案設(shè)備維護(hù)使用、重大活動(dòng)檔案登記等到內(nèi)容完整、操作性強(qiáng)的制度,同時(shí)作硬件設(shè)施建設(shè),我鎮(zhèn)立足本鎮(zhèn)實(shí)際

,高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,整修了檔案專(zhuān)用庫(kù)房,面積達(dá)到40平方米;同時(shí)在檔案室內(nèi)落實(shí)了防水、防火、防盜、防蟲(chóng)、防高溫、防潮、防強(qiáng)光、防塵、防鼠等“九防”措施。檔案櫥架、盒、夾、卷皮等檔案裝

具規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量充足;計(jì)算機(jī)、掃描儀、光盤(pán)刻錄機(jī)、復(fù)印機(jī)同黨政辦合用,同時(shí)有檔案管理軟件。

三、管理利用方面

為做好檔案資料的確良收案整理工作臺(tái),保全檔案的完整,明確歸檔范圍,把反映本鎮(zhèn)工作活動(dòng)、具有查考利用價(jià)值的文件資料和各種載體的檔案管理資料均敖歸檔范圍。我鎮(zhèn)2009年檔案資料的整

理歸檔工作從今年4月份開(kāi)始,根據(jù)整理歸檔的新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了集中分類(lèi)。對(duì)收集整理照片、磁盤(pán)、光盤(pán)、實(shí)物等載體檔案,編寫(xiě)文字說(shuō)明、內(nèi)容包括時(shí)間、地點(diǎn)、人物、制作者,力求做到圖文并茂,對(duì)擬

修訂和簽批的公文,按保管要求逐一審查,對(duì)書(shū)寫(xiě)不符合規(guī)定的文件及時(shí)改正,對(duì)破損文件進(jìn)行修補(bǔ),對(duì)字跡模糊或退色文件進(jìn)行復(fù)制,檔案合格率達(dá)到80%以上,檔案內(nèi)容涵蓋文書(shū)、會(huì)計(jì)、基建、設(shè)備

、科研、照片、錄音、電子、實(shí)物等12個(gè)方面的內(nèi)容。但由于綜合檔案室面積受限,所以這些檔案都由各站所保存。注重在檔案住處開(kāi)發(fā)和效果利用上下功夫,建立健全了案卷目錄,全引目錄、字號(hào)索

引、專(zhuān)題目錄等多種檢索項(xiàng),便于隨時(shí)查閱,為領(lǐng)導(dǎo)決策、經(jīng)營(yíng)管理、資產(chǎn)保全等方面發(fā)揮了重要作用。

四、監(jiān)督指導(dǎo)方面

根據(jù)省縣有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際,制定了*鎮(zhèn)檔案工作辦法,對(duì)全鎮(zhèn)各部門(mén)單位村的檔案管理進(jìn)行了統(tǒng)一指導(dǎo),組織各部門(mén)單位村的兼職檔案人員進(jìn)行研究,并參加縣檔案局舉辦的管理業(yè)務(wù)培訓(xùn),

進(jìn)行統(tǒng)一學(xué)習(xí),及時(shí)更新知識(shí),提高技能。

篇3

Abstract: With the industrial restructuring of coal enterprises, circular economy developed rapidly. The structure of main coal production and the coexistence of a variety of industrial structures formed. Large group enterprises of coal appeared. Each sub-branch, sharing and holding companies work under the unified leadership of large group enterprises, which proposes new thinking topics for archives of coal enterprises about what a records management network need to be built and how to adapt to the development of coal enterprises as soon as possible.

關(guān)鍵詞: 煤炭企業(yè);檔案管理網(wǎng)絡(luò);思考

Key words: coal enterprises;records management network;thinking

中圖分類(lèi)號(hào):G271 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1006-4311(2014)03-0178-02

0 引言

隨著煤炭企業(yè)改革開(kāi)放的不斷深入發(fā)展,循環(huán)經(jīng)濟(jì)得到較快發(fā)展,特別是立足煤、延伸煤、超越煤,拉長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈條,形成了以煤炭生產(chǎn)為主多種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)并存的格局,煤炭企業(yè)紛紛成立了各大集團(tuán)公司,這就使檔案館的工作必然擔(dān)負(fù)起集團(tuán)公司下屬的各子、分公司、參股、控股公司的全部檔案管理工作的任務(wù),建立怎樣檔案管理網(wǎng)絡(luò)?形成怎樣的工作體制、運(yùn)行機(jī)制,是擺在我們面前的緊迫課題,需要深入思考,進(jìn)行一一探討。

1 面臨的問(wèn)題

1.1 檔案工作運(yùn)行機(jī)制與煤炭企業(yè)發(fā)展脫軌 目前,不少煤炭企業(yè)總是以追求利益最大化為目標(biāo),認(rèn)為檔案工作不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)直接、明顯的經(jīng)濟(jì)利益,看重的是與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)直接相關(guān)的部門(mén)或機(jī)構(gòu)的工作,而忽略了檔案館與檔案室及相關(guān)部門(mén)的作用,不能有序形成以煤炭企業(yè)檔案館為中心,以二級(jí)單位檔案科(室)為重點(diǎn),部門(mén)檔案資料網(wǎng)點(diǎn)補(bǔ)充的三級(jí)檔案管理網(wǎng)絡(luò)。致使檔案管理混亂,機(jī)構(gòu)變更、兼并重組、整合過(guò)程中出現(xiàn)檔案歸屬無(wú)著落,文件資料、技術(shù)資料流失的現(xiàn)象嚴(yán)重。很多企業(yè)決策者和管理者還未意識(shí)到煤炭企業(yè)檔案工作在企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益中所起的重要作用,企業(yè)檔案工作被忽視。

1.2 檔案工作管理模式不適應(yīng)煤炭企業(yè)發(fā)展需要 隨著煤炭企業(yè)改革、改組、改制的不斷深入,集團(tuán)化大公司不僅規(guī)模大,而且子公司眾多,性質(zhì)各異、區(qū)域分散,比如:潞安集團(tuán)公司是以煤炭為主業(yè),同時(shí)始終把循環(huán)經(jīng)濟(jì)作為資源型企業(yè),發(fā)展煤、電、油、化、硅五大產(chǎn)業(yè)為一體的現(xiàn)代化大型企業(yè)集團(tuán)。現(xiàn)有企業(yè)檔案管理模式已不適應(yīng)性企業(yè)內(nèi)部管理體制,企業(yè)集團(tuán)和股份制公司企業(yè)之間不再是母子公司之間的上下級(jí)隸屬關(guān)系,已經(jīng)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橐再Y產(chǎn)為紐帶的兩個(gè)獨(dú)立法人單位的新型關(guān)系,企業(yè)集團(tuán)原有的內(nèi)部行政管理關(guān)系迅速削弱。企業(yè)的生產(chǎn)關(guān)系、基本職能、組織機(jī)構(gòu)、管理體制、經(jīng)營(yíng)方式、分配方式等都發(fā)生了深刻的變化,企業(yè)檔案的形成大大超越了原來(lái)的范圍,其形成規(guī)律也發(fā)生了相應(yīng)變化。再采用過(guò)去“大一統(tǒng)”式的以行政隸屬關(guān)系而確定的檔案管理體制,必然無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)個(gè)性化的要求,不利于現(xiàn)代企業(yè)檔案管理工作的開(kāi)展。

1.3 檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與企業(yè)的發(fā)展需要不相適應(yīng) 檔案工作是一項(xiàng)十分專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)工程,不是人們想象的檔案工作隨便安排個(gè)人就能干,沒(méi)有技術(shù)含量,抱著資料裝裝訂訂,存起來(lái)看門(mén)守?cái)偩托小n案工作對(duì)檔案人員要求非常高,檔案人員不僅要掌握檔案管理理論,還必須全面了解本企業(yè)各個(gè)職能部門(mén)工作性能,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及相關(guān)的土建、安裝、礦建等等工程技術(shù)方面的知識(shí),有了較廣博的知識(shí)面,才能對(duì)多方位的工作應(yīng)對(duì)自如。而現(xiàn)行不少企業(yè)的檔案人員兼職的居多,客觀上導(dǎo)致對(duì)檔案知識(shí)的學(xué)習(xí)、掌握不夠,其素質(zhì)不能適應(yīng)煤炭企業(yè)檔案工作的需要。

2 煤炭企業(yè)檔案管理存在問(wèn)題的成因

2.1 沒(méi)有形成一套強(qiáng)有力的管理網(wǎng)絡(luò)核心 形式多樣、性質(zhì)各異的子、分公司存在,造成煤炭企業(yè)檔案館、室、部門(mén)各司其職,各自為天,特立獨(dú)行,沒(méi)有統(tǒng)一的檔案管理網(wǎng)絡(luò)核心,不能準(zhǔn)確把握上級(jí)指示精神和要求。在具體工作規(guī)范、檔案管理制度和運(yùn)行程序銜接不上,職責(zé)不明確。

2.2 沒(méi)有形成一套系統(tǒng)完備的檔案管理網(wǎng)絡(luò)制度 不少煤炭企業(yè)檔案管理制度不健全,沒(méi)有制定一套符合本企業(yè)特色的檔案管理網(wǎng)絡(luò)制度。這就給煤炭企業(yè)檔案工作在辦事流程及日常工作中自主性較大,易造成檔案管理政策性失控。如:由于檔案管理網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管不到位,某些企業(yè)工程項(xiàng)目檔案的審批立項(xiàng)與開(kāi)工不能夠同步,往往先開(kāi)工后審批,導(dǎo)致重要文件、審批手續(xù)不齊全、不完整,造成檔案資料缺失;沒(méi)有形成檔案管理網(wǎng)絡(luò)制度或檔案管理網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管不到位,致使同一煤炭企業(yè)下的各立檔單位檔案分類(lèi)管理沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),分類(lèi)混亂。不能確保檔案資料完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)、有機(jī)聯(lián)系在一起。再如:沒(méi)有形成檔案管理網(wǎng)絡(luò)制度或檔案管理網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管不到位,大型設(shè)備不經(jīng)檔案人員參與驗(yàn)收簽字,隨意開(kāi)箱運(yùn)行,造成檔案資料丟失。

2.3 企業(yè)檔案管理人員兼職過(guò)多,且大多不具備檔案方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí) 不少單位往往不設(shè)立專(zhuān)門(mén)的檔案管理崗位,而采取兼職的辦法,極易造成檔案分散保存。同時(shí),檔案管理人員的頻繁更迭、檔案交接手續(xù)不完備,必然導(dǎo)致檔案缺失。

2.4 在企業(yè)產(chǎn)權(quán)變動(dòng)中,企業(yè)和主管部門(mén)對(duì)檔案處置不力造成檔案流失 如一些公司在關(guān)停過(guò)程中檔案隨意堆放;在破產(chǎn)清算過(guò)程中會(huì)計(jì)檔案頻繁借出,未辦理借出、收回手續(xù);企業(yè)的設(shè)備檔案、基建檔案已被原企業(yè)辭職員工帶走;職工調(diào)出帶走的人事檔案沒(méi)有辦理移交手續(xù)等,都會(huì)給國(guó)家、企業(yè)造成不可挽回的損失。

3 決解問(wèn)題的辦法

3.1 建立健全檔案管理網(wǎng)絡(luò)體系,統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級(jí)管理 規(guī)范全宗管理,統(tǒng)一全宗號(hào)。充分發(fā)揮檔案核心管理體系,統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級(jí)管理,便于了解掌控各級(jí)檔案管理部門(mén)工作動(dòng)向,及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo),有效防止檔案分散管理所造成的檔案管理上的空白和失散。以潞安集團(tuán)公司為例:1988年潞安集團(tuán)公司檔案館成立,為確保企業(yè)發(fā)展到哪里檔案工作就服務(wù)到哪里,集團(tuán)公司檔案館改進(jìn)工作思路,及時(shí)對(duì)公司所屬各單位進(jìn)行調(diào)查摸底,對(duì)符合構(gòu)成全宗三要素的單位,給予全宗號(hào)。并對(duì)有全宗號(hào)的單位進(jìn)行嚴(yán)格管理、規(guī)范,并下發(fā)“關(guān)于潞安集團(tuán)公司調(diào)整、變更檔案管理全宗號(hào)的通知”。構(gòu)建了檔案管理網(wǎng)絡(luò)體系,形成檔案管理網(wǎng)絡(luò)有機(jī)整體,便于統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級(jí)管理,有效地保護(hù)和利用檔案。

3.2 健全檔案網(wǎng)絡(luò)工作體制,堅(jiān)持依法辦事 建立健全煤炭企業(yè)單位檔案網(wǎng)絡(luò)工作體制,形成開(kāi)展工作的有效運(yùn)行機(jī)制,提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證,是做好檔案工作的根本前提。潞安集團(tuán)公司具體做法:以公司檔案館為龍頭,對(duì)公司所屬各立檔單位檔案工作做到“三有”,有目標(biāo)、有考核、有監(jiān)督。有目標(biāo):開(kāi)局之年就制訂詳盡的工作計(jì)劃和方案,并以文件形式下到所屬各立檔單位執(zhí)行,從而推動(dòng)檔案工作開(kāi)展;有考核:根據(jù)每年的工作目標(biāo),相應(yīng)制定考核辦法,進(jìn)一步推進(jìn)和完善了公司檔案工作以考核方式引導(dǎo)各立檔單位加強(qiáng)文件材料的歸檔工作,確保檔案安全保管,提高檔案工作者的業(yè)務(wù)技能,增強(qiáng)為集團(tuán)的服務(wù)意識(shí)。

3.3 創(chuàng)新管理模式 建立檔案協(xié)助方陣 為建立起“管理科學(xué)、服務(wù)高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),門(mén)類(lèi)齊全、結(jié)構(gòu)合理”的煤炭企業(yè)檔案資源管理利用新模式,實(shí)現(xiàn)檔案管理網(wǎng)絡(luò)化、檔案資源集約化、人員素質(zhì)現(xiàn)代化、業(yè)務(wù)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、管理工作規(guī)范化、服務(wù)社會(huì)優(yōu)質(zhì)化。潞安集團(tuán)是山西五大煤炭企業(yè)集團(tuán)之一,目前,已形成潞安本部、武夏、忻州、臨汾、晉中、潞安新疆六大礦區(qū),規(guī)模增大,機(jī)構(gòu)層級(jí)增多,辦公地點(diǎn)分散,這就使得檔案管理工作范圍擴(kuò)大。潞安集團(tuán)公司檔案館根據(jù)各立檔單位的性質(zhì)、職能、及地理位置,積極創(chuàng)新檔案管理模式。實(shí)施了檔案工作協(xié)作方陣管理。將90個(gè)立檔單位根據(jù)地域,交通情況,劃分十二個(gè)方陣,每一方陣設(shè)有協(xié)作負(fù)責(zé)單位。這些單位是經(jīng)公司檔案館深入摸底、調(diào)研、經(jīng)過(guò)反復(fù)考慮,權(quán)衡管理水平、人員素質(zhì)之后,才被列入負(fù)責(zé)單位。采用這種管理模式,一方面可以加強(qiáng)各立檔單位之間檔案工作的交流學(xué)習(xí)和聯(lián)系;另一方面又解決路途遙遠(yuǎn),不必要的人力、物力、財(cái)力浪費(fèi),可以更高效、更快捷地幫助開(kāi)展工作。這種管理模式,能夠高效、快捷整體推進(jìn)公司檔案工作協(xié)調(diào)發(fā)展,提高檔案信息資源開(kāi)發(fā)利用,推進(jìn)公司檔案工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化建設(shè),更好地為集團(tuán)公司服務(wù)。

3.4 全面夯實(shí)檔案管理網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ),確保檔案工作走向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化軌道 由于煤炭企業(yè)檔案工作發(fā)展不平衡,各種性質(zhì)的子、分公司檔案管理水平參差不齊,存在太多漏洞,不少單位檔案工作得不到重視;檔案硬件設(shè)施跟不上,檔案沒(méi)有固定存放處;保管條件惡劣;檔案庫(kù)房亂堆亂放雜物等等,嚴(yán)重危及檔案安全。所以全面夯實(shí)檔案管理網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ),確保檔案作走向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化軌道非常必要的。以潞安集團(tuán)公司為例:該公司檔案館為全面推動(dòng)集團(tuán)公司所屬各立檔單位檔案工作上水平上臺(tái)階,積極與所在省、市檔案局聯(lián)合,制定各項(xiàng)管理措施、下發(fā)各種針對(duì)性業(yè)務(wù)指導(dǎo)文件、建立檔案執(zhí)法檢查制度,開(kāi)展評(píng)比、達(dá)標(biāo)活動(dòng)。經(jīng)過(guò)不懈努力,不少立檔單位紛紛建立了檔案室、檔案庫(kù),并嚴(yán)格按照檔案管理“八防”要求執(zhí)行、同時(shí)配備了相應(yīng)的專(zhuān)職檔案管理員,制定了相應(yīng)的檔案管理制度,建立了符合本單位實(shí)際情況的檔案分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn),大大夯實(shí)了檔案工作基礎(chǔ),為集團(tuán)公司全面推動(dòng)檔案工作日趨走向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化打下良好基礎(chǔ)。

3.5 用檔案管理網(wǎng)路控制單位、控制人員,防止企業(yè)檔案流失 煤炭企業(yè)檔案主管部門(mén)要及時(shí)對(duì)自己所轄的各立檔制單位制定《煤炭企業(yè)資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)變動(dòng)檔案處置暫行辦法》,根據(jù)自己所管轄各立檔單位,有針對(duì)性地下發(fā)年報(bào)統(tǒng)計(jì)文件,及時(shí)了解掌控全公司各立檔單位檔案工作動(dòng)向,從而及時(shí)掌握破產(chǎn)企業(yè)狀況,并精心組織、安排對(duì)關(guān)閉破產(chǎn)單位開(kāi)展檔案指導(dǎo)工作,督促這些單位夯實(shí)責(zé)任,加強(qiáng)檔案妥善保管,確保檔案萬(wàn)無(wú)一失;就人員控制:各立檔單位形成與人事、勞資攜手,檔案不移交,不簽字,不允許調(diào)動(dòng)制度。

3.6 培訓(xùn)檔案管理網(wǎng)絡(luò)圈內(nèi)檔案人員,需建立靈活多樣培訓(xùn)機(jī)制,提高人員素質(zhì) 要有一批以煤炭企業(yè)檔案館為核心的管理網(wǎng)絡(luò)圈內(nèi)的能勝任煤炭企業(yè)檔案工作的管理人員。培訓(xùn)管理網(wǎng)絡(luò)圈內(nèi)檔案管理人員,可根據(jù)本單位實(shí)際情況而定。一種方法:選送檔案人員參加檔案專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn),提高檔案人員業(yè)務(wù)素質(zhì),穩(wěn)定檔案專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍。另一種方法:直接邀請(qǐng)上級(jí)檔案主管部門(mén)選派專(zhuān)業(yè)骨干人員深入基層,改變以往站在講臺(tái)理論教學(xué)模式,采用和學(xué)員互動(dòng)教學(xué)或直接親自手把手教學(xué),以干代訓(xùn),讓從事檔案工作人員盡快掌握檔案工作基本原則、工作流程、分類(lèi)方法,同時(shí)熟悉了解本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、安全、基建等等方面工作內(nèi)容,提高檔案人員的綜合素質(zhì)和服務(wù)本領(lǐng)。

參考文獻(xiàn):

[1]徐建民.檔案管理中心[Z].中遠(yuǎn)集裝箱運(yùn)輸有限公司年鑒,2002.

篇4

關(guān)鍵詞:檔案人員 素質(zhì) 影響 提高

一、檔案工作者應(yīng)具備的素質(zhì)

1、檔案專(zhuān)業(yè)工作人員的政治素質(zhì)

檔案專(zhuān)業(yè)工作人員必須具備社會(huì)上各類(lèi)專(zhuān)業(yè)工作人員所應(yīng)共同具備的基本政治素質(zhì),即堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,熱愛(ài)黨,熱愛(ài)社會(huì)主義,熱愛(ài)祖國(guó)和人民,堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)法律和各項(xiàng)方針政策,講道德,守紀(jì)律,不為名,不為利,不計(jì)較個(gè)人利益,有獻(xiàn)身精神。由于檔案工作具有一定的機(jī)密性和較強(qiáng)的政治性,因此,檔案專(zhuān)業(yè)工作人員尤應(yīng)具備守口如瓶、嚴(yán)守國(guó)家秘密的政治素質(zhì)。同時(shí),檔案工作的服務(wù)性特點(diǎn)還特別要求檔案專(zhuān)業(yè)工作人員應(yīng)具有良好的為人民服務(wù)的精神。

2、檔案專(zhuān)業(yè)工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

檔案專(zhuān)業(yè)工作人員應(yīng)該安心本職工作,熱愛(ài)檔案事業(yè),有較強(qiáng)的事業(yè)心,懂得文書(shū)學(xué)、檔案管理學(xué)、檔案文獻(xiàn)編纂學(xué)、檔案保護(hù)技術(shù)學(xué)、中外檔案史等檔案專(zhuān)業(yè)基本知識(shí),熟悉黨和國(guó)家有關(guān)檔案工作的各項(xiàng)法規(guī)和方針政策,熟悉上級(jí)檔案行政管理部門(mén)的各種業(yè)務(wù)規(guī)定,熟悉自己所從事的業(yè)務(wù)工作;能把檔案專(zhuān)業(yè)法規(guī)、政策和檔案專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)以及其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)靈活運(yùn)用于自己的工作實(shí)際,熟練完成自己的業(yè)務(wù)工作。

3、檔案專(zhuān)業(yè)工作人員的知識(shí)素質(zhì)

檔案工作人員必須具有中等以上文化水平,除了掌握檔案學(xué)基本知識(shí)以外,還要掌握與自己所從事的專(zhuān)業(yè)工作相近的其他專(zhuān)業(yè)知識(shí),例如,檔案管理人員應(yīng)該掌握一定的歷史知識(shí)、古漢語(yǔ)知識(shí)和與檔案內(nèi)容有關(guān)的其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)或與業(yè)務(wù)工作有關(guān)的科學(xué)技術(shù)知識(shí);檔案行政管理人員應(yīng)該掌握一定的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、管理學(xué)、圖書(shū)館學(xué)、情報(bào)學(xué)等知識(shí)。只有掌握具備了相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),才能更好地從事檔案工作。

對(duì)檔案專(zhuān)業(yè)人員的素質(zhì)要求是由檔案工作的性質(zhì)、任務(wù)、目的和內(nèi)容所決定的。目前,我國(guó)有著龐大的檔案工作人員隊(duì)伍,其中不少人還停留在傳統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和觀念上,不能運(yùn)用現(xiàn)代高新技術(shù)工具,缺乏信息開(kāi)發(fā)應(yīng)用能力和敏銳的信息意識(shí),這一現(xiàn)狀極大地制約了檔案工作的創(chuàng)新與發(fā)展。因此,如何提高檔案工作者的綜合素質(zhì)已成為我們要解決的重要課題。

此外,檔案工作者要建立終身學(xué)習(xí)制度。檔案工作者只有經(jīng)常參加系統(tǒng)的知識(shí)更新學(xué)習(xí)與繼續(xù)教育培訓(xùn),不斷擴(kuò)展自己的知識(shí),提高學(xué)歷層次,才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的客觀需要。因此,要參加系統(tǒng)的培訓(xùn)、講座或以自學(xué)為主要形式的素質(zhì)教育,有計(jì)劃地進(jìn)行繼續(xù)教育與終身教育。

除此之外,檔案人員要具備一種勇于犧牲自我、默默奉獻(xiàn)的精神,要有耐得住寂寞、不為名利、甘當(dāng)無(wú)名英雄的境界。在日常工作中,檔案人員要做到服務(wù)態(tài)度熱情誠(chéng)懇,講文明,講禮貌,有主動(dòng)服務(wù)精神,想方設(shè)法為利用者提供便利。

隨著檔案事業(yè)規(guī)模的日益擴(kuò)大,檔案數(shù)量日益增多,檔案內(nèi)容日益豐富,檔案信息載體日益多樣,檔案管理手段日益先進(jìn),檔案資料的歸集、管理和利用之間的矛盾日益突出,同時(shí),也對(duì)檔案管理人員的素質(zhì)提出了新的更高的要求。要推動(dòng)檔案事業(yè)可持續(xù)發(fā)展,加強(qiáng)檔案人才培養(yǎng),提高檔案人員素質(zhì),盡快建設(shè)一支高素質(zhì)和具有創(chuàng)新精神的檔案人才隊(duì)伍至關(guān)重要。

二、對(duì)提高檔案工作人員素質(zhì)的幾點(diǎn)思考

既然我們認(rèn)識(shí)到檔案工作在整個(gè)組織系統(tǒng)中具有不可或缺、無(wú)法替代的作用,也從下個(gè)側(cè)面分析了對(duì)檔案工作認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)可能造成的危害,那么走出這種誤區(qū),提高檔案工作人員的整體綜合素質(zhì)就成為檔案工作迎接世紀(jì)挑戰(zhàn)與機(jī)遇的核心工作,也成為檔案主管行政部門(mén)和檔案所在單位的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的一項(xiàng)重要工作。筆者認(rèn)為可以從以下幾方面著手:

1、從硬件建設(shè)和投入上下功夫,不斷改善硬環(huán)境,從而提高檔案人員業(yè)務(wù)技能。網(wǎng)絡(luò)發(fā)展作為信息革命的載體在當(dāng)今世界已如火如荼。現(xiàn)代化硬件建設(shè)作為檔案管理現(xiàn)代化的一項(xiàng)工作也已提上日程,尤其是近幾年,一些單位利用計(jì)算機(jī)輔助立卷、接收和查詢(xún)電子文檔及進(jìn)行計(jì)算機(jī)模擬管理,取得了檔案管理工作的重大突破,令人欣喜。然而也有一些單位由于忽視投入,使檔案工作無(wú)緣現(xiàn)代管理的各種硬件設(shè)施,工作人員原始封閉操作,對(duì)現(xiàn)代化管理手段缺乏感性認(rèn)識(shí),因而業(yè)務(wù)技能徘徊不前,對(duì)檔案管理的規(guī)范化、科學(xué)化堪掣肘。事實(shí)證明只有在不斷增加現(xiàn)代化硬件設(shè)施投入的基礎(chǔ)上,檔案人員才能通過(guò)對(duì)這些設(shè)備(施)的了解、學(xué)習(xí)直至熟練運(yùn)用達(dá)到增加業(yè)務(wù)技能、提高管理水平的效果。這就要求各單位領(lǐng)導(dǎo)形成共識(shí),把硬件建設(shè)放在一個(gè)突出位置逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的現(xiàn)代化。

2、以“自學(xué)為主,培訓(xùn)為輔”模式逐步形成可持續(xù)終身教育機(jī)制,保障檔案人員素質(zhì)隨時(shí)代變化而不斷提高。知識(shí)就是力量,通過(guò)不斷學(xué)習(xí)獲取知識(shí)是提高素質(zhì)的根本途徑。檔案人員的素質(zhì)教育首先要注重自學(xué),要針對(duì)自身素質(zhì)的實(shí)際差距,按照檔案人員素質(zhì)要求,通過(guò)學(xué)習(xí)彌補(bǔ)不足。切不可因條件不具備而放松學(xué)習(xí),甚至破罐破摔,最終難以適應(yīng)將來(lái)工作發(fā)展的需要。檔案工作行政主管部門(mén)還要采取多種培訓(xùn)形式加強(qiáng)基層檔案科(室)人員素質(zhì)的培養(yǎng),培訓(xùn)班要理論與實(shí)際結(jié)合,針對(duì)性強(qiáng),可操作,使檔案人員便于學(xué)習(xí)掌握,不能為片面追求經(jīng)濟(jì)效益而不顧教學(xué)效果,對(duì)于培訓(xùn)要有切實(shí)的考核辦法,切忌把學(xué)習(xí)當(dāng)作旅游觀光,要有壓力和動(dòng)力,基層單位對(duì)檔案人員的學(xué)習(xí)要建立激勵(lì)機(jī)制,把檔案業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)成績(jī)做為業(yè)績(jī)考核的一部分。對(duì)于檔案專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人員,隨著時(shí)間推移,也存在知識(shí)更新問(wèn)題。因而倡導(dǎo)檔案工作者的終身學(xué)習(xí),建立檔案工作者的可持續(xù)學(xué)習(xí)機(jī)制十分必要。不僅要重視理論學(xué)習(xí),還要重視現(xiàn)代管理技術(shù)、手段的培養(yǎng),還包括外語(yǔ)的學(xué)習(xí)及文字能力、口頭表達(dá)能力、綜合分析能力等。這些不是一朝一夕,一蹴而就的,而是一個(gè)長(zhǎng)期學(xué)習(xí)不斷積累的過(guò)程。

3、制定單位檔案人員的層級(jí)發(fā)展機(jī)制,促進(jìn)人員結(jié)構(gòu)的合理配置。作為主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo),要熟悉檔案部門(mén)人員素質(zhì)構(gòu)成情況,并以動(dòng)態(tài)而不是靜態(tài)的眼光看待檔案人員素質(zhì)的變化。檔案人員的層級(jí)配置方式就是檔案人員在單位內(nèi)部根據(jù)學(xué)歷、職稱(chēng)、年齡結(jié)構(gòu)及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和特長(zhǎng)形成不同層級(jí),拉開(kāi)檔次。高層次人員注重信息資源開(kāi)發(fā)工作,加強(qiáng)對(duì)檔案資源內(nèi)涵和外延的挖掘,在充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)參謀上發(fā)揮作用;中層次注重信息管理和現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)建設(shè);初層次則應(yīng)培養(yǎng)對(duì)檔案基礎(chǔ)性工作的認(rèn)識(shí)和基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)。按照不同層次確定工作目標(biāo),實(shí)行目標(biāo)管理,不僅利用各層次人員本層次素質(zhì)和工作技能的提高,也對(duì)以后發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。層級(jí)制配置方式使不同崗位人員能互相配合,又互相影響,利于發(fā)揮整體效能,對(duì)改變舊體制下素質(zhì)與崗位不稱(chēng)、職稱(chēng)與能力不符,高能低用,平均主義和人才浪費(fèi)現(xiàn)象有重要意義,也是人才培養(yǎng)良性機(jī)制形成的一條途徑。

篇5

一、統(tǒng)一思想,明確認(rèn)識(shí),高度重視社區(qū)檔案工作

社區(qū)把做好檔案工作作為全面推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)不可或缺的重要環(huán)節(jié),本著社區(qū)工作發(fā)展到哪里,檔案工作就延伸到哪里的精神,把社區(qū)檔案工作擺上了社區(qū)重要議事日程,納入社區(qū)發(fā)展建設(shè)規(guī)劃,多次開(kāi)展檔案法制宣傳教育,端正思想認(rèn)識(shí),調(diào)動(dòng)了社區(qū)干部做好檔案工作的積極性,同時(shí)邀請(qǐng)區(qū)檔案局業(yè)務(wù)骨干指導(dǎo)培訓(xùn)了1名業(yè)務(wù)熟練、責(zé)任性強(qiáng)的社區(qū)檔案管理工作者完成了檔案管理、歸檔、裝訂等工作,制定了考核辦法,明確職責(zé),靠實(shí)責(zé)任,形成檔案工作與社區(qū)建設(shè)同步發(fā)展的良好氛圍,保證了社區(qū)建檔工作的順利開(kāi)展。

二、加大投入,加強(qiáng)檔案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

為了確保社區(qū)檔案工作的規(guī)范化、制度化和經(jīng)常化,投入5000余元,購(gòu)置檔案柜5個(gè)、檔案盒200余套、檔案影集冊(cè)、配置了防火、防盜等設(shè)施,使社區(qū)檔案工作做到了5個(gè)統(tǒng)一,即:統(tǒng)一鐵柜裝具,統(tǒng)一檔案卷盒,統(tǒng)一整理方法,統(tǒng)一集中保管,統(tǒng)一規(guī)定制定,特別是利用微機(jī)管理社區(qū)黨建、計(jì)生、衛(wèi)生、綜治、民政、社保、社區(qū)服務(wù)等專(zhuān)項(xiàng)工作的檔案資料,基本達(dá)到檔案安全保管、查閱方便的要求。

三、抓好培訓(xùn),提高社區(qū)檔案人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

為了提高社區(qū)居委會(huì)干部檔案業(yè)務(wù)水平,我們先后4次邀請(qǐng)區(qū)檔案局業(yè)務(wù)骨干對(duì)社區(qū)開(kāi)展培訓(xùn)工作,并指派社區(qū)檔案管理專(zhuān)干到區(qū)檔案局邊學(xué)習(xí)理論,邊整理檔案,通過(guò)理論和實(shí)踐相結(jié)合的業(yè)務(wù)培訓(xùn)方式使社區(qū)干部熟練地掌握了檔案整理歸檔保管技術(shù),為社區(qū)建檔任務(wù)的全面完成和社區(qū)檔案工作今后的發(fā)展提供了有力的保證。

四、規(guī)范管理,強(qiáng)化社區(qū)檔案規(guī)范化整理。

社區(qū)居委會(huì)干部經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后,依據(jù)《社區(qū)檔案歸檔范圍》和《社區(qū)居委會(huì)歸檔文件整理辦法》的要求,對(duì)本社區(qū)成立以來(lái)在社區(qū)建設(shè)各項(xiàng)工作中直接形成的具有保存價(jià)值的文件、圖表、實(shí)物等檔案,按照黨務(wù)工作類(lèi)、行政事務(wù)類(lèi)、民政工作類(lèi)、文化衛(wèi)生工作類(lèi)、社區(qū)服務(wù)類(lèi)、文件科技類(lèi)、社會(huì)治安綜合治理工作類(lèi)、勞動(dòng)保障服務(wù)類(lèi)、人口與計(jì)劃生育、照片類(lèi)、實(shí)物類(lèi)等進(jìn)行重新整理,排列有序,編目準(zhǔn)確,檢索方便,卷盒整齊美觀的標(biāo)準(zhǔn),累計(jì)共整理各類(lèi)檔案92盒,檔案起止年代從*年至20*年,文書(shū)檔案24盒,其中(永久7盒173件、長(zhǎng)期5盒142件、短期12盒164件)計(jì)生檔案26卷,文化衛(wèi)生檔案11盒,(永久5盒38件、長(zhǎng)期2盒66件、短期4盒61件)民政低保檔案卷26盒,勞動(dòng)和社會(huì)保障檔案5卷,禁毒檔案78盒,各類(lèi)圖書(shū)資料125冊(cè)。目前已累計(jì)保存各類(lèi)照片檔案3冊(cè)119張,收集報(bào)刊186期。

五、建立健全制度,為搞好社區(qū)檔案提供方便

為了進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)檔案的管理,充分發(fā)揮社區(qū)檔案的作用,我們根據(jù)社區(qū)的實(shí)際,制定了《社區(qū)檔案工作人員崗位責(zé)任制》、《社區(qū)檔案整理歸檔制度》、《社區(qū)檔案管理制度》、《社區(qū)檔案保密制度》、《社區(qū)檔案查借閱利用制度》等,突出了為群眾服務(wù)的主題,建立了民政低保檔案、老齡人員檔案、離退休人員檔案、下崗失業(yè)人員檔案、困難職工檔案、殘疾人員檔案、育齡婦女檔案、“兩釋”人員檔案、涉毒人員檔案、人員檔案等,全面掌握轄區(qū)居住人員的基本情況,有針對(duì)性地開(kāi)展便民服務(wù),為群眾提供教育、法律、衛(wèi)生、就業(yè)、社保等政策法規(guī)咨詢(xún)服務(wù),檔案在處理經(jīng)濟(jì)糾紛、鄰里矛盾、司法調(diào)解、社會(huì)保障等方面發(fā)揮了重要作用,累計(jì)接待查閱檔案的群眾55人次,并根據(jù)轄區(qū)特困家庭、下崗職工的擇業(yè)推薦檔案,先后安排下崗職工和特困居民再就業(yè)58人,社區(qū)居民從幫困服務(wù)中感受到社區(qū)的溫暖,也看到了檔案的作用,社區(qū)指定專(zhuān)人堅(jiān)持每月將社區(qū)黨建、文明建設(shè)、計(jì)生、民政、勞動(dòng)保障、社會(huì)穩(wěn)定等有關(guān)檔案信息記錄下來(lái),為社區(qū)各項(xiàng)工作提供了參考依據(jù)。

篇6

關(guān)鍵詞:水利工程;檔案管理;存在問(wèn)題;努力的方向

中圖分類(lèi)號(hào): TV 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: A 文章編號(hào):

2005年11月1日水利部關(guān)于水利工程建設(shè)項(xiàng)目檔案管理規(guī)定(水辦【2005】480號(hào))文,同年11月新疆維吾爾自治區(qū)新水建管【2005】190號(hào)文,要求我區(qū)加強(qiáng)水利工程建設(shè)項(xiàng)目檔案管理工作,明確檔案管理職責(zé),規(guī)范檔案管理行為,充分發(fā)揮檔案在水利工程建設(shè)管理中的作用,并轉(zhuǎn)發(fā)(水辦【2005】480號(hào))文,要求我區(qū)水利工程建設(shè)項(xiàng)目檔案管理按此規(guī)定執(zhí)行。

1水利工程檔案管理的重要性

在水利工程整個(gè)建設(shè)期,將產(chǎn)生大量的工程檔案,其具有個(gè)體性、專(zhuān)業(yè)性、針對(duì)性等特點(diǎn)。水利工程檔案是整個(gè)工程建設(shè)的記載者,其真實(shí)有效的反映了工程建設(shè)過(guò)程。是水利工程管理工作的依據(jù),為以后水利工程的安全運(yùn)行、合理使用、生產(chǎn)維護(hù)、維修改造提供完整、準(zhǔn)確、可靠的基礎(chǔ)資料。因此,做好水利工程檔案管理工作具有十分重要的意義。

實(shí)際工作中,要按照《水利工程建設(shè)項(xiàng)目檔案管理規(guī)定》的要求,對(duì)工程建設(shè)前期工作文件、工程建設(shè)管理文件、施工文件、監(jiān)理文件、設(shè)備材料文件、科研項(xiàng)目文件、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備文件、財(cái)務(wù)管理文件、竣工驗(yàn)收文件等9個(gè)方面的材料進(jìn)行收集、整理、分類(lèi)歸檔和保管工作,具體的講,就是根據(jù)各類(lèi)水利工程建設(shè)內(nèi)容的不同,本著規(guī)范管理,便于操作,有利工程評(píng)價(jià)的原則進(jìn)行分類(lèi)整編歸檔。整體上按是否真實(shí)客觀地反映工程建設(shè)實(shí)際作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。

2水利工程檔案管理存在的問(wèn)題

2.1檔案管理人員專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)、能力低下,檔案意識(shí)淡薄。

水利工程檔案工作應(yīng)貫穿于水利工程建設(shè)程序的各個(gè)階段。工程項(xiàng)目施工建設(shè)期檔案的收集、整編、移交、管理尤為重要。

因水利工程一般地處條件艱苦,其一線檔案管理人員多不具備水利專(zhuān)業(yè)知識(shí),且無(wú)水利檔案管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)于工程檔案的收集、整理、整編毫無(wú)技術(shù)而言,只是單純的完成從別人手中接過(guò),放入檔案盒中,未完成整理、整編,導(dǎo)致檔案查閱工作無(wú)從入手,這完全違背了檔案管理的工作原則;其二,一線檔案管理人員多身兼數(shù)職,檔案管理知識(shí)有限,且因工作繁重,常將檔案工作置于角落,只將其看作工程檢查及工程驗(yàn)收突擊完成的一項(xiàng)任務(wù),檔案管理意識(shí)淡薄;其三,參建各方檔案管理人員能力偏低,對(duì)于成形檔案的審核及移交工作還不能完全勝任。水利工程檔案管理工作具有政策性、專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性強(qiáng)的特點(diǎn),這要求水利檔案人員要有較好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),才能勝任檔案管理工作。

2.2檔案管理制度不健全

水利工程建設(shè)項(xiàng)目參與單位多,工程周期長(zhǎng),檔案資料形成范圍廣。由于人員、資金、辦公條件等影響,有些單位沒(méi)有健全或完善檔案管理規(guī)章制度;有些單位雖然建立了相關(guān)的規(guī)章制度,大多卻流于形式。

這種現(xiàn)象使得施工單位在施工中不注重檔案資料收集,監(jiān)理部門(mén)對(duì)在監(jiān)理過(guò)程中形成的原始資料,未移交建設(shè)單位,散存在個(gè)人手中,臨時(shí)組建的工程指揮部檔案室缺乏嚴(yán)格的管理制度,缺乏科學(xué)的行之有效的檢驗(yàn)工作標(biāo)準(zhǔn),沒(méi)有嚴(yán)格合理的考核辦法和健全的規(guī)章制度做保障,工作的隨意性很大,導(dǎo)致了部分檔案不能及時(shí)存檔,影響了檔案資料的完整性。

2.3參建方管理意識(shí)淡薄、忽視檔案在工程中的重要性

當(dāng)前,許多水利工程建設(shè)單位檔案意識(shí)淡薄,對(duì)工程檔案工作缺乏應(yīng)有的重視,在工程建設(shè)過(guò)程中存在“重建設(shè),輕檔案”的思想,沒(méi)有認(rèn)識(shí)到所形成的水利工程檔案是工程建設(shè)和日后管理的重要依據(jù)。未把工程檔案管理列入重要的建管工作中, 在工程施工階段,由于任務(wù)重,參建單位往往比較重視工程建設(shè)進(jìn)度、質(zhì)量等問(wèn)題,忽視檔案資料的收集、整理工作,導(dǎo)致施工資料歸檔不及時(shí),出現(xiàn)資料缺失以及檔案建設(shè)與工程建設(shè)不同步等問(wèn)題。

3今后檔案管理努力的方向

3.1配備專(zhuān)職檔案管理人員、加強(qiáng)檔案人員的培訓(xùn)

項(xiàng)目法人對(duì)水利工程檔案工作負(fù)總責(zé),須認(rèn)真做好自身產(chǎn)生檔案的收集、整理、保管工作,并應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各參建單位歸檔工作的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。大中型水利工程的項(xiàng)目法人,應(yīng)設(shè)立檔案室,落實(shí)專(zhuān)職檔案人員;其他水利工程的項(xiàng)目法人也應(yīng)配備相應(yīng)人員負(fù)責(zé)工程檔案工作。

提高水利工程檔案人員的自身素質(zhì)既關(guān)系到水利工程檔案管理工作的水平,又決定著水利建設(shè)項(xiàng)目的成效,必須加強(qiáng)對(duì)檔案人員的培訓(xùn)。可以通過(guò)檔案人員交流會(huì)、參加地、州、自治區(qū)乃至國(guó)家檔案人員培訓(xùn)活動(dòng),建立檔案人員考核、考評(píng)等制度,不斷促進(jìn)檔案管理專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍綜合素質(zhì)的提高。

檔案管理人員要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),認(rèn)清水利工程檔案工作的意義和重要性。努力提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平,運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)和設(shè)備,采用科學(xué)的管理方法,以適應(yīng)新時(shí)期水利工程檔案管理的新要求,更好地服務(wù)于水利工程檔案管理工作。

檔案管理人員要更新觀念,提高認(rèn)識(shí),變被動(dòng)為主動(dòng),要有較強(qiáng)的責(zé)任心,嚴(yán)把工程檔案質(zhì)量關(guān),整理出完整、準(zhǔn)確系統(tǒng)的工程檔案,為水利事業(yè)貢獻(xiàn)力量。

3.2健全制度,明確職責(zé)

各級(jí)水利建設(shè)管理部門(mén)、單位應(yīng)建立健全相關(guān)水利檔案管理制度,定期組織對(duì)國(guó)家制定的工程檔案管理制度和法規(guī)進(jìn)行研究學(xué)習(xí),并結(jié)合自身工程建設(shè)與管理實(shí)踐,不斷探索建立完善適合本部門(mén)、單位的檔案管理規(guī)章制度,并認(rèn)真組織實(shí)施。

同時(shí),水利工程的各級(jí)建設(shè)管理部門(mén)、項(xiàng)目業(yè)主和勘測(cè)、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理單位都需明確職責(zé),落實(shí)分工,在開(kāi)展工程建設(shè)過(guò)程中對(duì)相關(guān)檔案資料進(jìn)行全面、認(rèn)真、仔細(xì)的檢查,切實(shí)做好職責(zé)范圍內(nèi)的水利工程檔案的收集、整理、歸檔和保管工作,并確保檔案內(nèi)容完整、詳實(shí),保證文件材料不疏漏、不散失,使水利檔案管理工作實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

3.3理清關(guān)系, 建立機(jī)制是開(kāi)展水利工程建設(shè)檔案管理的重要保證

水利工程建設(shè)檔案管理工作主要牽涉到建設(shè)單位、勘察設(shè)計(jì)單位、施工單位、監(jiān)理單位和主管部門(mén)或檔案館等, 各參與單位要依法按要求相互配合,理清關(guān)系,共同為水利工程建設(shè)檔案管理規(guī)范化承擔(dān)義務(wù),負(fù)起責(zé)任。

建設(shè)單位是工程建設(shè)的組織者, 是工程建設(shè)過(guò)程中文件材料的匯總口,在一項(xiàng)工程建設(shè)過(guò)程中,建設(shè)單位與勘察設(shè)計(jì)、施工監(jiān)理單位以及相關(guān)單位之間有明顯的“制約”關(guān)系,因此,工程建設(shè)文件材料必須由建設(shè)單位匯總、審核整理和保管、報(bào)送;施工單位是項(xiàng)目實(shí)體的建造者,是工程施工中技術(shù)變更的實(shí)施者,了解施工過(guò)程,熟悉隱蔽和變動(dòng)部位,掌握施工原始記錄等一手文件資料,因此,應(yīng)負(fù)責(zé)收集水利工程建設(shè)施工、竣工驗(yàn)收文件材料,并及時(shí)移交給建設(shè)單位; 勘察設(shè)計(jì)和監(jiān)理單位完成所承擔(dān)的建設(shè)工程的勘察設(shè)計(jì)和監(jiān)理工作中形成的勘察設(shè)計(jì)、監(jiān)理等文件資料,應(yīng)負(fù)責(zé)收集該部分的文件資料,并及時(shí)移交給建設(shè)單位; 各主要參建單位應(yīng)收集的文件材料各有側(cè)重。建設(shè)單位應(yīng)承擔(dān)起集中統(tǒng)一管理的職責(zé),協(xié)調(diào)好關(guān)系,確保水利工程建設(shè)檔案收集的準(zhǔn)確性、完整性以及整理、歸檔的規(guī)范化。

3.4做好水利工程項(xiàng)目檔案驗(yàn)收

水利工程項(xiàng)目檔案驗(yàn)收是水利工程竣工驗(yàn)收的重要內(nèi)容,可提前或與工程竣工驗(yàn)收同步進(jìn)行。凡檔案內(nèi)容與質(zhì)量達(dá)不到要求的水利工程不得通過(guò)檔案專(zhuān)項(xiàng)驗(yàn)收;未通過(guò)檔案專(zhuān)項(xiàng)驗(yàn)收或檔案專(zhuān)項(xiàng)驗(yàn)收不合格的工程,不得進(jìn)行或通過(guò)工程的總體竣工驗(yàn)收。為此,項(xiàng)目法人應(yīng)認(rèn)真組織人員做好檔案專(zhuān)項(xiàng)驗(yàn)收前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,重點(diǎn)是做好驗(yàn)收前的檔案自檢工作。

4結(jié)語(yǔ)

總之,為了保證水利工程建設(shè)質(zhì)量,必須做好工程檔案的管理工作,使工程檔案工作貫穿于工程前期建設(shè)、設(shè)計(jì)、施工、鑒定等各個(gè)環(huán)節(jié),有效地適應(yīng)并服務(wù)于各項(xiàng)水利工程建設(shè),促進(jìn)水利工程檔案工作沿著正確軌道健康發(fā)展,為水利工程建設(shè)事業(yè)的發(fā)展做好信息資源服務(wù)工作。

參考資料

[1] GB/ T50328- 2001,建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范[S].

篇7

水電建設(shè)項(xiàng)目檔案的安全包括實(shí)體安全和信息安全,但由于水電建設(shè)項(xiàng)目大多周期長(zhǎng)、參加單位多、建設(shè)地點(diǎn)偏遠(yuǎn)以及自然條件艱苦等因素,往往使得各單位對(duì)檔案的安全管理因重視不夠而存在安全隱患。而隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)在水電建設(shè)項(xiàng)目的快速推進(jìn),檔案的實(shí)體安全和信息安全已面臨著越來(lái)越多的挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)。本文通過(guò)分析水電建設(shè)項(xiàng)目檔案實(shí)體安全和信息安全管理中所存在的問(wèn)題,提出了具體的對(duì)策,以供人們?cè)谔嵘?xiàng)目檔案安全管理方面借鑒。

2水電建設(shè)項(xiàng)目檔案安全管理存在的主要問(wèn)題

2.1檔案安全管理體系不健全、職責(zé)不清、制度不完善

近年來(lái),隨著人們檔案意識(shí)的逐步增強(qiáng),水電企業(yè),特別是業(yè)主單位依據(jù)國(guó)家、行業(yè)等檔案管理規(guī)范要求,結(jié)合本單位的實(shí)際情況均建立了項(xiàng)目檔案管理體系,明確了項(xiàng)目檔案工作分管領(lǐng)導(dǎo),并設(shè)立了與項(xiàng)目建設(shè)管理相適應(yīng)的檔案管理機(jī)構(gòu),配備了專(zhuān)職檔案管理人員。但是,在水電建設(shè)項(xiàng)目檔案管理體系中對(duì)項(xiàng)目檔案安全的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任規(guī)定不明確,未將水電項(xiàng)目參建單位的檔案安全體系建設(shè)納入整個(gè)項(xiàng)目安全管理體系,未將項(xiàng)目文件的安全管理的職責(zé)納入到設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工等單位領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目資料管理員、項(xiàng)目技術(shù)人員、項(xiàng)目安全員的崗位職責(zé)。在項(xiàng)目日常的安全檢查、節(jié)假日及汛期等專(zhuān)項(xiàng)安全檢查時(shí),未同步進(jìn)行項(xiàng)目紙質(zhì)文件和電子文件的安全保管檢查。特別是在水電項(xiàng)目施工階段面臨工期緊、施工任務(wù)重等情況,參建各單位往往只重視建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、安全的管控,而忽視項(xiàng)目文件的收集和安全保管等工作,使項(xiàng)目文件的安全管理不能與工程安全管理同步進(jìn)行。另一方面,雖然大部分水電企業(yè)都制定了檔案整理制度,但涉及檔案庫(kù)房管理、檔案利用、電子檔案管理和檔案信息安全保障方面的制度還不夠健全。這使水電項(xiàng)目檔案的前身——水電項(xiàng)目文件的實(shí)體安全和信息安全保管存在著一定的安全隱患。

2.2檔案安全保管的軟硬件設(shè)施設(shè)備配置不齊全

在水電建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程中,大部分水電企業(yè)的業(yè)主單位也建立了專(zhuān)門(mén)的檔案庫(kù)房,但由于水電項(xiàng)目建設(shè)項(xiàng)目周期較長(zhǎng),項(xiàng)目文件在正式整編歸檔移交給業(yè)主單位之前需要在施工單位保存較長(zhǎng)一段時(shí)間,施工單位為了控制生產(chǎn)成本,大多沒(méi)有單獨(dú)設(shè)置檔案庫(kù)房,往往是檔案庫(kù)房與項(xiàng)目部辦公室混用,加上項(xiàng)目建設(shè)期間人員流動(dòng)較大,項(xiàng)目文件日常收集、積累、保管的中間環(huán)節(jié)多,以及銜接的不及時(shí)等容易出現(xiàn)文件的丟失,使項(xiàng)目文件的完整性存在隱患。或者是一些施工單位的檔案庫(kù)房設(shè)置過(guò)于簡(jiǎn)陋,或?qū)n案庫(kù)房設(shè)置在了地勢(shì)低洼的位置,使得項(xiàng)目文件長(zhǎng)期處于潮濕的環(huán)境,減損了項(xiàng)目文件的壽命,甚至存在被泥石流沖毀的安全隱患。此外,隨著大量的自動(dòng)化儀器設(shè)備在水電建設(shè)項(xiàng)目的應(yīng)用,由這些儀器設(shè)備直接生成的電子文件越來(lái)越多,但一些施工單位平時(shí)不太注重這些電子文件的妥善備份保管、及時(shí)整編,時(shí)常因儀器設(shè)備的故障造成數(shù)據(jù)丟失,從而造成無(wú)法彌補(bǔ)的損失。

2.3檔案信息安全治理意識(shí)較弱,信息安全管理的復(fù)合型人才缺乏

隨著檔案事業(yè)向信息化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化方向的快速發(fā)展,對(duì)水電建設(shè)項(xiàng)目檔案管理人員也提出了新的更高要求。但現(xiàn)實(shí)是一些水電建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主單位、參建單位的部分專(zhuān)職檔案人員雖然從事水電建設(shè)項(xiàng)目檔案工作數(shù)余年,有著豐富的檔案管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)日常檔案業(yè)務(wù)工作駕輕就熟,但在水電建設(shè)項(xiàng)目檔案安全管理方面,牢固樹(shù)立檔案“安全為天”,落實(shí)檔案安全管理責(zé)任,創(chuàng)新項(xiàng)目檔案安全管理措施,構(gòu)建檔案實(shí)體和檔案信息安全體系的意識(shí)不強(qiáng),檔案實(shí)體安全和檔案信息安全的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)比較欠缺。既懂檔案業(yè)務(wù),又懂檔案信息安全管理的復(fù)合型人才缺乏,使得一些水電建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主單位雖建立了檔案信息管理系統(tǒng),但對(duì)系統(tǒng)的訪問(wèn)控制、入侵檢測(cè)、檔案利用中的安全保護(hù)等不能得到有效的控制。

3水電建設(shè)項(xiàng)目檔案安全管理存在的問(wèn)題應(yīng)對(duì)措施

3.1建立健全檔案安全管理體系,落實(shí)檔案安全管理責(zé)任

如果把檔案安全比作一艘航船的話,那么其“壓艙石”就是責(zé)任、制度和機(jī)制這三個(gè)關(guān)鍵。因此,首先應(yīng)從落實(shí)檔案安全管理職責(zé)入手,在業(yè)主單位應(yīng)明確分管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)必須同時(shí)分管檔案安全工作;二是需要將檔案安全責(zé)任延伸至水電建設(shè)項(xiàng)目參建各方,要求各施工單位的項(xiàng)目經(jīng)理、監(jiān)理單位的總監(jiān)作為檔案安全管理的第一責(zé)任人;三是將項(xiàng)目文件具體的安全保管職責(zé)納入到設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工等單位項(xiàng)目資料管理員、項(xiàng)目技術(shù)人員、項(xiàng)目安全員的崗位職責(zé)。只有這樣,通過(guò)建立崗位責(zé)任制,層層抓落實(shí),才能將項(xiàng)目檔案安全管理工作落到實(shí)處。

3.2不斷夯實(shí)檔案安全管理基礎(chǔ),完善檔案安全管理制度

有了責(zé)任的落實(shí)還需要有配套的管理制度作保障。因此,只有通過(guò)建立健全和不斷完善檔案安全管理制度,將檔案安全各項(xiàng)要求貫穿于項(xiàng)目文件的形成、整理、歸檔及項(xiàng)目檔案的接收、保管和利用等工作環(huán)節(jié),制定《項(xiàng)目文件編制與檔案整理實(shí)施細(xì)則》《檔案利用管理辦法》《檔案庫(kù)房管理辦法》等,從制度上為檔案實(shí)體和檔案信息安全管理提供保障。其次,針對(duì)電子文件與電子檔案的安全管理,確保電子文檔的安全和信息的可用性,需要制定《電子文件歸檔與電子檔案管理辦法》,將電子文件從產(chǎn)生形成,直到被永久保存或銷(xiāo)毀,實(shí)施全程控制與管理,這樣才能確保歸檔電子文件的真實(shí)、完整、可用及安全。第三,為有效預(yù)防和及時(shí)處理、解決檔案工作中的突發(fā)事件,確保檔案信息資源的安全,需要制定《檔案工作突檔案工作突發(fā)事件應(yīng)急處置管理辦法》,并將檔案實(shí)體安全和檔案信息安全的考核納入到《檔案工作管理考核辦法》。只有這樣,才能將檔案實(shí)體安全和檔案信息安全的各項(xiàng)要求落地落實(shí)。

3.3創(chuàng)新檔案安全管理措施,提高檔案安全管理水平

3.3.1配置必要的檔案安全保管軟硬件設(shè)施設(shè)備按照檔案管理“庫(kù)房、閱覽室、辦公室”三分開(kāi)的要求,業(yè)主單位不僅需要設(shè)置滿(mǎn)足檔案管理的庫(kù)房、閱覽室、辦公室,配置滿(mǎn)足“八防”要求的設(shè)施設(shè)備,并配置相應(yīng)的檔案庫(kù)房管理人員,而且還應(yīng)督促參建各單位設(shè)置滿(mǎn)足檔案安全保管的檔案庫(kù)房,并嚴(yán)禁將檔案庫(kù)房設(shè)置在地勢(shì)低洼和存在坍塌及泥石流安全隱患的位置。3.3.2定期加強(qiáng)安全檢查,及時(shí)排除安全隱患在項(xiàng)目建設(shè)的推進(jìn)過(guò)程中,一是需要將項(xiàng)目文件的安全管理與項(xiàng)目建設(shè)安全工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái),做到同研究、同部署、同檢查、將項(xiàng)目文件的安全保管情況納入工作規(guī)劃和年度考核。特別是應(yīng)加強(qiáng)汛期檔案安全管理工作,嚴(yán)格落實(shí)防汛責(zé)任,將汛期檔案安全保管工作作為防汛工作的一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓落實(shí),督促參建各方將尚未歸檔移交給業(yè)主的項(xiàng)目文件存放在安全系數(shù)較高的地方。并根據(jù)《檔案工作突發(fā)事件應(yīng)急處置管理辦法》,組織參建各方檔案管理人員、安全管理人員開(kāi)展檔案應(yīng)急培訓(xùn)和演練,加強(qiáng)與消防、氣象等部門(mén)聯(lián)系,在預(yù)警信息上實(shí)現(xiàn)資源共享,增強(qiáng)研判能力,形成應(yīng)急處置工作合力。二是需要建立常態(tài)化檔案工作運(yùn)行機(jī)制,開(kāi)展經(jīng)常性的檔案安全狀況自查、排查和問(wèn)題整改工作,嚴(yán)格節(jié)假日期間的值班值守制度,并配備和更新檔案安全保管的設(shè)施設(shè)備,同步定期做好檢修維護(hù),以確保項(xiàng)目檔案安全萬(wàn)無(wú)一失。3.3.3織密電子檔案安全防范的“安全網(wǎng)”在檔案信息化建設(shè)過(guò)程中,應(yīng)將檔案信息安全納入本單位信息安全建設(shè),由信息部門(mén)負(fù)責(zé);同時(shí)將檔案信息安全納入到檔案信息化建設(shè)的整體布局中,借助現(xiàn)代技術(shù)手段做好檔案數(shù)據(jù)的異地異質(zhì)備份等,以提升檔案安全工作的科技水平。采取權(quán)限控制+操作日志+防護(hù)軟件等措施,對(duì)檔案管理信息系統(tǒng)中的檔案信息資源進(jìn)行保護(hù);采取加載水印和工作流的方式,對(duì)下載的電子文件進(jìn)行安全管控。對(duì)歸檔的光盤(pán)則采用專(zhuān)用存儲(chǔ)柜保管,并實(shí)行異地備份存放,以確保項(xiàng)目檔案數(shù)據(jù)安全。3.3.4加強(qiáng)檔案安全知識(shí)教育培訓(xùn),全面提高檔案人員安全意識(shí)確保檔案安全,是對(duì)檔案工作者的基本要求,是檔案工作者的基本職責(zé)和天大責(zé)任。可通過(guò)“走出去,請(qǐng)進(jìn)來(lái)”等方式,加強(qiáng)對(duì)檔案人員的檔案安全專(zhuān)業(yè)知識(shí)、計(jì)算機(jī)安全知識(shí)、互聯(lián)網(wǎng)安全知識(shí)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)等方面的培訓(xùn),為檔案安全工作提供人才支持。

4結(jié)語(yǔ)

影響檔案安全的因素?zé)o處不在,檔案安全工作只有進(jìn)行時(shí),沒(méi)有完成時(shí),永遠(yuǎn)在路上。檔案安全是檔案工作的生命線和底線,應(yīng)始終將檔案安全擺放在檔案工作頭等重要位置,堅(jiān)持檔案實(shí)體安全與信息安全并重,切實(shí)提升安全保障能力,對(duì)檔案部門(mén)、檔案工作者來(lái)說(shuō),安全永遠(yuǎn)第一,安全重于泰山,安全高于一切。

參考文獻(xiàn)

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篇8

一、高校院系教學(xué)檔案管理存在的問(wèn)題

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視程度不高,人員變動(dòng)過(guò)于頻繁

由于部分高校對(duì)教學(xué)檔案的作用和意義認(rèn)識(shí)不足,重視程度不夠,資金投入和物質(zhì)保障跟不上,大多數(shù)高校的教學(xué)檔案還停留在紙質(zhì)檔案和檔案柜保存的狀態(tài)[1],更談不上如何去建設(shè)該項(xiàng)工作。大多數(shù)教學(xué)、教研人員對(duì)教學(xué)管理工作認(rèn)識(shí)不足,甚至對(duì)教學(xué)檔案的歸檔持抵觸態(tài)度[2]。只有學(xué)校在迎接各項(xiàng)評(píng)估,領(lǐng)導(dǎo)們才會(huì)想起需要各類(lèi)教學(xué)檔案作為支撐材料。一方面教學(xué)檔案的收集、整理、管理是一個(gè)繁瑣、復(fù)雜的過(guò)程,并不是每個(gè)人都能堅(jiān)持下來(lái)。另一方面獨(dú)立學(xué)院高等教育的發(fā)展,專(zhuān)業(yè)方向不斷地增加,招生人數(shù)也在不斷攀升,隨之而來(lái)教師數(shù)量也在不斷增加,這意味著教學(xué)檔案管理的工作量不斷增大。由于上述兩種原因,就會(huì)導(dǎo)致管理者流動(dòng)性比較強(qiáng)。

(二)缺乏教學(xué)檔案管理的相關(guān)培訓(xùn)

根據(jù)《普通高等學(xué)校檔案管理辦法》規(guī)定,高校的檔案機(jī)構(gòu)一般是綜合檔案室或檔案館,由專(zhuān)職檔案人員負(fù)責(zé)這項(xiàng)檔案工作,各部、處、院、系、所等部門(mén),必須有一名負(fù)責(zé)人分工主管該部門(mén)的檔案工作,并視情況配備一至二名專(zhuān)(兼)職人員,負(fù)責(zé)本部門(mén)檔案的收集、整理和移交工作[3]。大部分高校各院系兼職檔案員的角色通常由教學(xué)秘書(shū)來(lái)?yè)?dān)任,或者專(zhuān)任教師輔助。而大多數(shù)這些兼職檔案員并不是檔案學(xué)畢業(yè)的,或者說(shuō)沒(méi)有接受過(guò)教學(xué)檔案收集與管理方面的培訓(xùn)。他們很少,甚至沒(méi)有深入教學(xué)一線,導(dǎo)致各方面的教學(xué)檔案歸檔不合理,資料不齊全。

(三)教學(xué)檔案管理者綜合素質(zhì)偏低

在高校普遍存在這樣的現(xiàn)象,領(lǐng)導(dǎo)們認(rèn)為教學(xué)檔案管理者只是簡(jiǎn)單地收集教學(xué)檔案材料,沒(méi)有什么理論可言,誰(shuí)都能勝任。在招聘人員時(shí)并沒(méi)有按照崗位特點(diǎn)提出很合理的應(yīng)聘條件,導(dǎo)致部分教學(xué)檔案管理者學(xué)歷偏低,動(dòng)手能力偏差,綜合素質(zhì)偏低,主要體現(xiàn)為:

1.溝通能力不強(qiáng)。教學(xué)檔案主要來(lái)源于教學(xué)一線的教師與學(xué)生。這就需要管理者向教師索要相關(guān)教學(xué)資料,例如教學(xué)大綱、考核大綱、、獲獎(jiǎng)證書(shū)等。有些教學(xué)管理者自我,認(rèn)為高人一等,在與教師溝通關(guān)于上交教學(xué)檔案時(shí)就會(huì)有語(yǔ)氣過(guò)重,用詞偏激等行為,導(dǎo)致有些不是教師崗位職責(zé)要求上交的資料,像發(fā)表的論文、獲獎(jiǎng)證書(shū)、課題證明等文件則可能沒(méi)有能夠收集得到,以致檔案的不完整。但是,也有教師因個(gè)人原因而不配合提交教學(xué)檔案的情況。

2.寫(xiě)作能力不高。在院系編寫(xiě)的教學(xué)質(zhì)量報(bào)告、教學(xué)狀態(tài)報(bào)告等與教學(xué)檔案相關(guān)的報(bào)告寫(xiě)作中,存在著由教學(xué)檔案管理者完成的報(bào)告質(zhì)量偏低的問(wèn)題。

3.計(jì)算機(jī)應(yīng)用的相關(guān)技能不強(qiáng)。大部分教學(xué)檔案管理者對(duì)計(jì)算機(jī)的各方面應(yīng)用水平不高,有的則不會(huì)使用打印機(jī)、掃描儀等辦公設(shè)備,有的則不會(huì)安裝打印機(jī)、掃描儀的驅(qū)動(dòng)程序,有的甚至不會(huì)使用常用的辦公軟件。這樣會(huì)嚴(yán)重導(dǎo)致辦公效率的低下,使教學(xué)檔案管理者無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代高等教育飛快發(fā)展的節(jié)奏。

4.缺少教育學(xué)、心理學(xué)及教育管理方面的基礎(chǔ)理論知識(shí)。有的教學(xué)檔案管理者沒(méi)有參加省教育廳統(tǒng)一組織的高校教育學(xué)、心理學(xué)培訓(xùn),也沒(méi)有重視學(xué)校安排的新入職員工培訓(xùn),導(dǎo)致沒(méi)有摸清教學(xué)規(guī)律,不熟悉教學(xué)改革、教學(xué)建設(shè)、教學(xué)管理,在收集、整理教學(xué)檔案時(shí)出現(xiàn)粗枝大葉,囫圇吞棗的現(xiàn)象。

5.身心健康程度不夠好。大多數(shù)教學(xué)檔案管理者都是學(xué)校與家庭兩點(diǎn)一線,早上上班到學(xué)校,下午下班回家,很少人有參加健身鍛煉的良好習(xí)慣。有些人則心理承受能力差。在各項(xiàng)教學(xué)評(píng)估期間,或者工作量稍微增大時(shí),他們比較容易得病,甚至出現(xiàn)脾氣浮躁、心理壓力過(guò)大等不良心理行為。

二、加強(qiáng)高校院系教學(xué)檔案管理的對(duì)策

(一)學(xué)校及院系領(lǐng)導(dǎo)重視,規(guī)范管理

學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視教學(xué)檔案人員以管理者身份的存在于教學(xué)管理之中,不再有誰(shuí)都能干好的思想,充分認(rèn)識(shí)他們?cè)诮虒W(xué)管理與檔案建設(shè)中的重要性,肯定他們?cè)诮虒W(xué)管理中不可或缺的地位和作用,認(rèn)可他們?cè)谡麄€(gè)教學(xué)管理中所作的貢獻(xiàn)。學(xué)校應(yīng)該聯(lián)合所有教學(xué)檔案管理者研討制訂一系列關(guān)于教學(xué)檔案的指導(dǎo)性文件。對(duì)各類(lèi)教學(xué)檔案規(guī)定保存內(nèi)容與保存期限、整理與管理工作流程、使用管理制度,以學(xué)校正式發(fā)文的程序通告全校教職工。

(二)提供相關(guān)培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會(huì)

嚴(yán)格執(zhí)行崗前培訓(xùn)的原則,參加高校教師崗前培訓(xùn),學(xué)習(xí)教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)知識(shí),參加學(xué)校組織的教職工培訓(xùn),學(xué)習(xí)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)章制度,熟悉學(xué)校教學(xué)工作開(kāi)展流程,熟練使用學(xué)校教學(xué)管理系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)。只有通過(guò)高校教師崗前培訓(xùn)與校內(nèi)教職工培訓(xùn)的,才可以勝任崗位工作,否則不以錄用。以上“兩訓(xùn)”可以增強(qiáng)他們的進(jìn)取意識(shí)和思維能力,使他們關(guān)注人才培養(yǎng)的改革方向,提高工作效率和檔案管理水平,勇于改革創(chuàng)新。另外,學(xué)校組織隊(duì)伍外出參觀考察,參加教學(xué)管理與檔案管理相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修、研討會(huì),到兄弟院校參觀、學(xué)習(xí)寶貴經(jīng)驗(yàn)。最后,學(xué)校給予經(jīng)濟(jì)上的扶持,鼓勵(lì)與支持優(yōu)秀的人員讀碩士研究生、博士研究生等進(jìn)修,形成一支梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理的教學(xué)檔案管理隊(duì)伍。

(三)加強(qiáng)職業(yè)道德素養(yǎng),強(qiáng)化各項(xiàng)工作技能

由于教學(xué)檔案收集涉及范圍廣的特點(diǎn),工作中必然遇到問(wèn)題和矛盾。不斷學(xué)習(xí)相關(guān)理論,更新教育思想觀念,提高職業(yè)道德素養(yǎng)和自身心理修養(yǎng),及時(shí)調(diào)整心態(tài),才能以輕松愉快的心境面對(duì)復(fù)雜繁瑣的工作。教學(xué)檔案管理者要有強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感,做到務(wù)實(shí)崇真,樂(lè)于奉獻(xiàn)。隨著高等教育的改革與發(fā)展,教學(xué)檔案管理者也要求自己不斷提高各項(xiàng)工作技能。由于涉及的工作技能較多,邀請(qǐng)心理專(zhuān)家學(xué)者開(kāi)設(shè)講座,培養(yǎng)及強(qiáng)化溝通能力;邀請(qǐng)教育學(xué)者開(kāi)設(shè)專(zhuān)題,加強(qiáng)寫(xiě)作能力;邀請(qǐng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技師培訓(xùn)各項(xiàng)計(jì)算機(jī)軟硬件應(yīng)用,提高計(jì)算機(jī)信息處理的能力。各項(xiàng)工作技能培訓(xùn)成績(jī)納入年度考核。

(四)規(guī)范考核制度,建立物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制

教學(xué)檔案管理者的考核,主要由領(lǐng)導(dǎo)的主觀臆斷評(píng)分,根本談不上科學(xué)、合理。教學(xué)檔案管理者作為高校教職工的一部分,學(xué)校應(yīng)制定出相應(yīng)的考核辦法及工作量計(jì)算方法,進(jìn)行年度考核評(píng)定。對(duì)責(zé)任心強(qiáng)、精通業(yè)務(wù)、管理工作出類(lèi)拔萃的人員,按照合理比例分配,給予與優(yōu)秀教師同等的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),以及授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的精神獎(jiǎng)勵(lì),借此充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和主動(dòng)性。對(duì)于教師提交教學(xué)檔案也應(yīng)該納入個(gè)人年度考核,如沒(méi)按時(shí)按質(zhì)量提交教學(xué)檔案者,不能參與優(yōu)秀教師評(píng)選,不能是考核優(yōu)秀,并通報(bào)批評(píng)。

不管在哪一行業(yè)哪一崗位,當(dāng)事人都會(huì)憂(yōu)慮個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景的問(wèn)題。高校應(yīng)該深刻體會(huì)到他們職業(yè)發(fā)展問(wèn)題,從人材利用方面考慮,制訂出一系列關(guān)于職稱(chēng)評(píng)聘、晉升、轉(zhuǎn)崗等政策。首先,讓他們參與職稱(chēng)評(píng)審,能夠擁有管理人員的一套評(píng)聘制度。其次,提供崗位晉升機(jī)會(huì)。例如優(yōu)秀的教學(xué)檔案管理者可以晉升為主任助理或辦公室主任。因?yàn)榻虒W(xué)檔案管理者肯定非常熟悉教學(xué)管理各項(xiàng)事宜,使教學(xué)工作與教學(xué)管理工作更上一層樓。最后,對(duì)獲得碩士學(xué)位及中級(jí)職稱(chēng)的,并有一定資質(zhì)的,可以考慮安排他們講授一些課程,逐步轉(zhuǎn)向教師崗位。

(五)合理更新教學(xué)檔案管理隊(duì)伍

篇9

(一)缺少資金

如果沒(méi)有政府資金支持的話,城建檔案的工作就寸步難行。自檔案保證金被取消后,還有一些地方的城建檔案技術(shù)服務(wù)費(fèi)在實(shí)行過(guò)一段時(shí)間后也被上級(jí)部門(mén)強(qiáng)制性取消,這就導(dǎo)致城建檔案工作經(jīng)費(fèi)只能來(lái)源于當(dāng)?shù)卣?cái)政部門(mén)的撥款。因?yàn)槌墙n案工作需投入的資金量大,見(jiàn)效慢,而其資金都是來(lái)源于政府。一方面政府的財(cái)政資金撥款畢竟有限,除了城建檔案工作中必要的支出外,還需要支付工作人員的工資;另一方面,用來(lái)投入城建檔案工作建設(shè)的資金所剩無(wú)幾,這就不能很好地滿(mǎn)足城建檔案工作的需要,從而嚴(yán)重影響了城建檔案現(xiàn)代化管理進(jìn)程和實(shí)現(xiàn)城建檔案信息資源共享的進(jìn)度。

(二)城建檔案工作進(jìn)度不一

目前的城建檔案工作中,雖然地市級(jí)的建設(shè)部門(mén)對(duì)此都非常重視,但在一定程度上還存在著輕管理、重建設(shè)的情況,尤其是因價(jià)值判斷失當(dāng)而造成無(wú)法充分認(rèn)識(shí)城建檔案對(duì)城市長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要作用。這樣的城建檔案工作現(xiàn)狀具體表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:首先,部分縣區(qū)的組織機(jī)構(gòu)不健全,沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的城建檔案機(jī)構(gòu)以及工作人員,缺少城建檔案辦公機(jī)構(gòu),城建檔案建設(shè)經(jīng)費(fèi)沒(méi)有納入縣級(jí)財(cái)政預(yù)算;其次,有些縣區(qū)的城建檔案仍然由建設(shè)主管部門(mén)內(nèi)部的檔案室負(fù)責(zé),相關(guān)的其他檔案也保存其中,缺乏相應(yīng)的保管措施與環(huán)境,使得許多有價(jià)值的城建檔案資料埋沒(méi)其中,不能發(fā)揮應(yīng)有的作用,而且這樣的工作環(huán)境與機(jī)構(gòu)也使得工作人員沒(méi)有精力發(fā)掘這些城建檔案的作用。

(三)城建檔案業(yè)務(wù)急需拓展

當(dāng)前全國(guó)各地的大部分城市都在擴(kuò)建新區(qū),在新區(qū)規(guī)劃與建設(shè)的過(guò)程中,形成了大量的城建檔案資料。但因城市對(duì)新區(qū)及其功能的銜接不到位,城建檔案工作機(jī)制不健全,城建檔案工作基礎(chǔ)薄弱,而且建設(shè)施工單位多、開(kāi)發(fā)建設(shè)進(jìn)度快,導(dǎo)致城建檔案工作滯后于城市建設(shè)。面對(duì)這樣的現(xiàn)狀就需要城建檔案工作人員解放思想,改變傳統(tǒng)的工作思路,積極拓展城建檔案業(yè)務(wù)的范圍,充分發(fā)揮城建檔案的社會(huì)價(jià)值與經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

二、相應(yīng)的對(duì)策

解決城建檔案工作對(duì)策的關(guān)鍵是要提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)城建檔案工作的認(rèn)識(shí),讓其認(rèn)識(shí)到城建檔案管理工作的重要性,才能解決當(dāng)前城建檔案工作中存在的問(wèn)題。

(一)挖掘人才,加強(qiáng)人員培訓(xùn)與學(xué)習(xí)

挖掘城建檔案人才,加強(qiáng)學(xué)習(xí),積極培養(yǎng),營(yíng)造一個(gè)城建檔案發(fā)展的新環(huán)境。對(duì)于城建檔案工作人員,要努力提高其業(yè)務(wù)嫻熟程度,優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)水平,提高業(yè)務(wù)效率。此外,堅(jiān)持爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作要求,要求在職的工作人員改變傳統(tǒng)的舊觀念,著力開(kāi)展主動(dòng)服務(wù)和真心服務(wù)。檔案部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)可以就檔案館內(nèi)部作為考查陣地,不定期抽查各工程項(xiàng)目檔案的完整性、準(zhǔn)確性、聯(lián)系性及案卷質(zhì)量等,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后及時(shí)糾正。城建檔案部門(mén)還需要加強(qiáng)學(xué)習(xí),定期對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn),多方創(chuàng)造條件培養(yǎng)新型人才。但需要注意的是,由于各級(jí)的城建檔案存在的問(wèn)題都不相同,管理部門(mén)要實(shí)事求是、立足現(xiàn)狀,采取不同的方式分門(mén)別類(lèi)地進(jìn)行指導(dǎo)與培訓(xùn),不能大而化之,走走形式。比如,對(duì)于一些設(shè)備資源充足,但城建檔案工作稍微落后的單位,培訓(xùn)的立足點(diǎn)應(yīng)該在加強(qiáng)管理與監(jiān)督,建立健全的法制體系和規(guī)章制度。

(二)加大經(jīng)費(fèi)的投入,建立靈活的激勵(lì)機(jī)制

各級(jí)主管部門(mén)都應(yīng)該注意到城建檔案的重要性,給予必要的重視,促進(jìn)城建檔案工作的發(fā)展與城市建設(shè)齊頭并進(jìn)。加大政府的資金投入力度,爭(zhēng)取編制。與此同時(shí),建設(shè)主管部門(mén)還可以將城建檔案納入到相關(guān)的考核范圍內(nèi),省級(jí)相關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步完善《城建檔案館目標(biāo)管理認(rèn)定考核辦法》。除此之外,還可以建立靈活的城建檔案工作機(jī)制,強(qiáng)化制度建設(shè),加強(qiáng)內(nèi)部管理與優(yōu)化,充分地調(diào)動(dòng)每一位城建檔案工作人員的積極性與創(chuàng)造性。充分利用和發(fā)揮城建檔案的資源優(yōu)勢(shì),堅(jiān)持改革創(chuàng)新,優(yōu)化服務(wù)意識(shí),為城鄉(xiāng)建設(shè)提供高品質(zhì)的服務(wù),全面推動(dòng)城建檔案工作的發(fā)展。

(三)建立健全城建檔案工作制度

要建立健全城建檔案工作機(jī)制,改變以往的混亂不堪的狀況。為了提高城建檔案歸檔的質(zhì)量與管理水平,要規(guī)范城建檔案從資料收集到移交、歸檔等整個(gè)流程都要進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)范,制定相關(guān)的規(guī)章制度加以約束。此外,城建檔案具有珍貴的保存價(jià)值,在保存的過(guò)程中,也要保證保管條件滿(mǎn)足保存要求,提高檔案的保存質(zhì)量,爭(zhēng)取做到穩(wěn)妥保管。

(四)立足現(xiàn)狀,拓展城建檔案的收集渠道

篇10

摘 要 目前我國(guó)煤炭企業(yè)正步入轉(zhuǎn)型發(fā)展、資源整合的重大時(shí)期,加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案管理工作對(duì)于煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)來(lái)講具有十分重要的意義。本文結(jié)合信息化時(shí)代背景,對(duì)煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)檔案管理工作做了一些有利的探討,指出了目前煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理工作存在的不足,提出了會(huì)計(jì)檔案管理的思路和對(duì)策,以期推動(dòng)煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理水平進(jìn)一步提高。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 會(huì)計(jì)檔案 管理

隨著我國(guó)煤炭企業(yè)步入轉(zhuǎn)型發(fā)展和資源整合的重大時(shí)期,煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理迫切需要跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。在過(guò)去礦務(wù)局的基礎(chǔ)上改制后組建的國(guó)有企業(yè)通過(guò)近幾年的跨越式大發(fā)展,走多元化一體化道路逐步形成了具有煤炭開(kāi)采、煤化工、火力發(fā)電、房地產(chǎn)等多個(gè)產(chǎn)業(yè)的大型煤炭企業(yè)集團(tuán)。由于受傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和舊的手工賬下的會(huì)計(jì)檔案管理辦法的雙重影響,煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理逐步地與財(cái)務(wù)管理信息化的要求不相適應(yīng)。會(huì)計(jì)信息化發(fā)展提高了會(huì)計(jì)核算、資產(chǎn)資金管理的準(zhǔn)確性,進(jìn)一步規(guī)范了操作流程,提升了財(cái)務(wù)人員的工作效率,降低了他們的勞動(dòng)強(qiáng)度,使他們從繁重而繁瑣的核算工作中解脫出來(lái),更好地參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理決策中來(lái)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案管理工作既是當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化發(fā)展的客觀需要,也是時(shí)展的必然訴求。管好用好會(huì)計(jì)檔案是企業(yè)每一個(gè)財(cái)務(wù)工作者的重要責(zé)任,也是會(huì)計(jì)工作向高水平方向發(fā)展的重要前提。

一、會(huì)計(jì)檔案管理工作中存在的問(wèn)題

1.對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理工作的重視度不夠。不少企業(yè)重會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作,忽視會(huì)計(jì)檔案管理工作,未設(shè)置專(zhuān)職的會(huì)計(jì)檔案管理員,在制度設(shè)計(jì)上缺少檔案保管項(xiàng)目,監(jiān)督管理缺乏。這種作法導(dǎo)致會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作于檔案保管工作差距日益拉大,不利于企業(yè)的管理水平的提升。會(huì)計(jì)檔案的鑒定、銷(xiāo)毀工作遲延拖沓,不少單位的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿多年來(lái)只歸檔不鑒定,更不銷(xiāo)毀,認(rèn)為地將會(huì)計(jì)檔案的鑒定銷(xiāo)毀工作一拖再拖,導(dǎo)致新的憑證檔案不能順利歸檔,會(huì)計(jì)部門(mén)暫行保管的憑證超出一年的情況甚至成為普遍現(xiàn)象,這甚至影響到后續(xù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的開(kāi)展,從而影響了財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量和效果。

2.會(huì)計(jì)檔案制度缺乏具體操作規(guī)程,責(zé)任不明確。目前國(guó)家會(huì)計(jì)培訓(xùn)教材往往偏重于規(guī)范會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作,屬于會(huì)計(jì)檔案管理內(nèi)容,主要是規(guī)范了保存年限等內(nèi)容,對(duì)于具體的裝訂等方面沒(méi)有做具體要求。具體檔案保管操作規(guī)范需要企業(yè)在本企業(yè)會(huì)計(jì)制度中自行規(guī)范。會(huì)計(jì)檔案是會(huì)計(jì)信息的載體,對(duì)于檔案要求不明確,會(huì)計(jì)人員執(zhí)行主觀性偏大造成會(huì)計(jì)檔案達(dá)不到管理要求。對(duì)于合同類(lèi)會(huì)計(jì)檔案,財(cái)務(wù)部門(mén)往往錯(cuò)誤認(rèn)為合同屬于煤礦企業(yè)管理科管理,自己就無(wú)須整理了,這樣不僅導(dǎo)致了會(huì)計(jì)檔案不全,還造成了財(cái)務(wù)付款缺乏依據(jù),不能按照合同進(jìn)度進(jìn)行付款,甚至出現(xiàn)超付,給企業(yè)帶來(lái)了一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

3.會(huì)計(jì)檔案整理工作不夠規(guī)范,未能實(shí)行分類(lèi)別管理。往往在整理歸檔時(shí)側(cè)重于會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表資料的打印、裝訂歸檔,但是與會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)的文件資料并沒(méi)有進(jìn)行整理,如財(cái)務(wù)決算批復(fù)、審計(jì)意見(jiàn)等資料未能及時(shí)附到憑證后面。部分煤礦財(cái)務(wù)由于出料單多裝訂到憑證后面較厚,出于省事而未作為憑證附件單獨(dú)裝訂。對(duì)于資料的輕重緩急區(qū)分不夠,遺漏重要會(huì)計(jì)文件的存檔工作,給未來(lái)查閱帶來(lái)了不必要的麻煩。會(huì)計(jì)檔案在銷(xiāo)毀時(shí)未能及時(shí)將土地使用權(quán)等涉及資產(chǎn)購(gòu)置的憑證、未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)的原始憑證及時(shí)抽出,導(dǎo)致對(duì)未來(lái)會(huì)計(jì)期間會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生重大影響。

4.會(huì)計(jì)檔案管理人員職業(yè)道德素質(zhì)不高,責(zé)任心不強(qiáng)。從業(yè)人員由于缺乏檔案管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)檔案的基本操作規(guī)程、財(cái)務(wù)檔案的歸檔范圍等標(biāo)準(zhǔn)不清楚。有的單位甚至存在財(cái)務(wù)人員利用會(huì)計(jì)檔案管理的職權(quán)違反會(huì)計(jì)法規(guī),私自偽造、篡改、變換原始憑證、記賬憑證,為個(gè)人謀取私利。有的單位為完成虛假收入指標(biāo),在沒(méi)有實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的情況下違反國(guó)家稅收征管和發(fā)票管理規(guī)定,為他人虛開(kāi)、為自己虛開(kāi)、讓他人為自己虛開(kāi)、介紹他人虛開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票,玩企業(yè)的考核辦法于股掌之間,欺騙上級(jí)監(jiān)管部門(mén)。有的則為了完成項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)指標(biāo)而人為調(diào)劑原煤與項(xiàng)目部利潤(rùn)。建假賬、建賬外賬、虛列成本設(shè)置“小金庫(kù)”行為造成會(huì)計(jì)核算工作的很不規(guī)范,會(huì)計(jì)信息失真,進(jìn)而影響了企業(yè)集團(tuán)的戰(zhàn)略決策。

5.財(cái)務(wù)檔案管理重書(shū)面資料,輕視電子檔案的保管。隨著計(jì)算機(jī)普及和網(wǎng)絡(luò)信息化的迅猛發(fā)展,企業(yè)逐步地考慮到將紙質(zhì)文檔以電子文本的形式保存下來(lái),但是由于保存措施不當(dāng),未能進(jìn)行防火、防水、防潮、防盜等工作導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失。由于沒(méi)有及時(shí)辦理借閱手續(xù),導(dǎo)致不知所蹤難以找回。由于網(wǎng)絡(luò)傳播的普遍性和及時(shí)性,不經(jīng)意間透露的企業(yè)的某些會(huì)計(jì)檔案信息有可能會(huì)被人利用,泄露企業(yè)的商業(yè)機(jī)密,給企業(yè)造成不必要的損失,加強(qiáng)電子數(shù)據(jù)安全性成為當(dāng)務(wù)之急。

二、完善會(huì)計(jì)檔案管理工作的對(duì)策

1.提高認(rèn)識(shí),切實(shí)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)。我國(guó)會(huì)計(jì)法律體系的基本法《會(huì)計(jì)法》第二十三條規(guī)定:“各單位對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料應(yīng)當(dāng)建立檔案,妥善保管。會(huì)計(jì)檔案的保管期限和銷(xiāo)毀辦法,由國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定。”單位負(fù)責(zé)人負(fù)有依法辦理本單位會(huì)計(jì)工作移交和保管會(huì)計(jì)檔案資料的責(zé)任。單位負(fù)責(zé)人作為會(huì)計(jì)工作的主要責(zé)任人,要進(jìn)一步提高對(duì)檔案工作的認(rèn)識(shí),樹(shù)立“對(duì)歷史負(fù)責(zé),為現(xiàn)實(shí)服務(wù),替未來(lái)著想”的理念,從維護(hù)企業(yè)真實(shí)面貌的高度,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo),把檔案工作列入議事日程,納入本單位發(fā)展規(guī)劃,及時(shí)解決會(huì)計(jì)檔案管理工作中的實(shí)際困難和問(wèn)題。本單位的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要把會(huì)計(jì)檔案工作列入本部門(mén)年度崗位目標(biāo)責(zé)任制考核,落實(shí)會(huì)計(jì)檔案工作人員職責(zé),有效地開(kāi)展工作,為會(huì)計(jì)檔案工作創(chuàng)造有利條件,確保會(huì)計(jì)檔案完整有效。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的檔案管理知識(shí)的考核培訓(xùn),提高管理人員的知識(shí)技能和職業(yè)道德素養(yǎng)。作為會(huì)計(jì)檔案整理的直接責(zé)任人,專(zhuān)職(或兼管)會(huì)計(jì)檔案管理人員對(duì)會(huì)計(jì)檔案規(guī)范化整理的認(rèn)知和熟練度,直接決定了會(huì)計(jì)檔案工作質(zhì)量。會(huì)計(jì)檔案工作是一項(xiàng)政策性、專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的工作,會(huì)計(jì)檔案管理人員除了具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技能以外還要求具有一定的檔案管理能力,培養(yǎng)知識(shí)技能全面的會(huì)計(jì)檔案管理人員是做好新形勢(shì)下財(cái)務(wù)管理工作的保證。要從政治上、工作上和生活上關(guān)心愛(ài)護(hù)會(huì)計(jì)檔案工作人員,為他們排憂(yōu)解難,選派會(huì)計(jì)人員參加檔案部門(mén)舉辦的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育,充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好會(huì)計(jì)檔案工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,不斷提高企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)會(huì)計(jì)檔案管理水平。

3.建立健全本單位會(huì)計(jì)檔案工作機(jī)構(gòu),明確工作職責(zé)。為落實(shí)會(huì)計(jì)檔案管理責(zé)任制,加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案工作,做到管理到位、責(zé)任到人,各單位要建立健全會(huì)計(jì)檔案室,明確財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和專(zhuān)(兼)職會(huì)計(jì)檔案員,會(huì)計(jì)檔案管理員要保持相對(duì)穩(wěn)定,若要更換則要做好交接手續(xù)。會(huì)計(jì)檔案室主要履行以下職責(zé):貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)檔案法律法規(guī),建立健全會(huì)計(jì)檔案工作規(guī)章制度;對(duì)本部門(mén)和相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì)計(jì)文件材料的歸檔工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督;統(tǒng)一保管財(cái)務(wù)部門(mén)的各種會(huì)計(jì)檔案,并按規(guī)定向本單位檔案室移交;負(fù)責(zé)所保管會(huì)計(jì)檔案的提供和利用;協(xié)助稅務(wù)、財(cái)政機(jī)關(guān)查閱會(huì)計(jì)檔案;完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。建立健全會(huì)計(jì)檔案收集整理、立卷歸檔、安全保密、開(kāi)發(fā)利用、鑒定銷(xiāo)毀、檔案人員崗位責(zé)任制等制度,并嚴(yán)格執(zhí)行。因管理不善或給檔案造成嚴(yán)重?fù)p失的,依法追究有關(guān)負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人的責(zé)任。財(cái)務(wù)工作實(shí)行定期輪崗制度,會(huì)計(jì)檔案管理人員也不例外,通過(guò)檔案管理工作定期輪崗有利于提高財(cái)務(wù)檔案管理工作水平。

4.會(huì)計(jì)檔案管理內(nèi)容按照會(huì)計(jì)檔案管理辦法,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況以及事務(wù)特點(diǎn),將會(huì)計(jì)檔案分類(lèi)進(jìn)行管理以提高會(huì)計(jì)檔案利用率。會(huì)計(jì)檔案可以按照來(lái)源不同分為內(nèi)部會(huì)計(jì)檔案和外部會(huì)計(jì)檔案。外部會(huì)計(jì)檔案是按照會(huì)計(jì)檔案管理規(guī)定要定期移送到檔案管理部門(mén)的資料,如年度財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿等,而內(nèi)部會(huì)計(jì)檔案是財(cái)務(wù)部門(mén)自行保存的會(huì)計(jì)檔案,如預(yù)算管理類(lèi)報(bào)告、工程管理類(lèi)、稅政管理類(lèi)、資產(chǎn)資金管理類(lèi)、合同管理類(lèi)等等。在整理檔案時(shí)要根據(jù)檔案的連續(xù)性、系統(tǒng)性加以篩選保存,制定統(tǒng)一格式,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理,便于查詢(xún)利用。

5.建立健全會(huì)計(jì)檔案安全機(jī)制,維護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密。安全是會(huì)計(jì)檔案工作的頭等大事,必須高度重視,警鐘長(zhǎng)鳴。信息技術(shù)的發(fā)展給我們的工作帶來(lái)巨大的變化,電子文檔在信息存儲(chǔ)上相對(duì)于傳統(tǒng)的紙質(zhì)文檔具有空間小而容量大的特點(diǎn)。這給傳統(tǒng)的檔案管理工作帶來(lái)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),但并不意味著紙質(zhì)檔案不重要。我們要在保留一份紙質(zhì)會(huì)計(jì)檔案的同時(shí),保留一份電子檔案,實(shí)現(xiàn)雙備份,雙保險(xiǎn)。在保存上對(duì)電子信息要定期刻制光盤(pán)加以保存。要定期檢查檔案保管情況,制定檔案安全應(yīng)急方案,確保檔案絕對(duì)安全。在信息化時(shí)代,會(huì)計(jì)信息作為一種資源在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中的地位越來(lái)越顯得重要,企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信息資源的安全保障,避免被不法分子所利用。目前有的企業(yè)設(shè)置了財(cái)務(wù)信息專(zhuān)網(wǎng),要設(shè)置權(quán)限限制非本企業(yè)財(cái)務(wù)人員登錄訪問(wèn),及時(shí)修改登錄密碼,防止財(cái)務(wù)信息泄露。對(duì)于財(cái)務(wù)部門(mén)以外人員要求提供財(cái)務(wù)報(bào)告、審計(jì)報(bào)告等會(huì)計(jì)信息要建立健全責(zé)任追究制度,未經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)不得對(duì)外提供企業(yè)的財(cái)務(wù)信息,否則要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重的還要加以辭退。

6.深化ERP系統(tǒng)應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)記賬憑證與原始憑證電子檔案聯(lián)查功能。會(huì)計(jì)核算軟件中不能僅僅是賬務(wù)處理系統(tǒng),應(yīng)當(dāng)深化會(huì)計(jì)檔案功能的應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)記賬憑證與相關(guān)原始憑證和支持文件的聯(lián)查功能。目前個(gè)別國(guó)產(chǎn)軟件如用友的NC系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了該功能,即在編制憑證分錄的同時(shí),能夠在對(duì)應(yīng)的憑證分錄上實(shí)現(xiàn)相關(guān)文件資料的上傳和查閱功能,但不足的是對(duì)于上傳附件的大小不能限定,造成了資源的極大浪費(fèi)。因此應(yīng)當(dāng)在滿(mǎn)足電子查閱功能的同時(shí),最大限度提升系統(tǒng)空間的使用效率,加強(qiáng)憑證附件上傳的監(jiān)督管理工作,防止無(wú)效文件上傳,并定期做好數(shù)據(jù)備份工作。

總之,會(huì)計(jì)檔案工作應(yīng)當(dāng)要緊密聯(lián)系會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的時(shí)代要求,在遵守現(xiàn)有的檔案管理法律法規(guī)的基礎(chǔ)上積極采取有效措施,探索創(chuàng)新會(huì)計(jì)檔案管理模式,促進(jìn)煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作更上一個(gè)新臺(tái)階。

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