車間防暑降溫措施范文

導語：如何才能寫好一篇車間防暑降溫措施，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為切實保障職工群眾的合法權益，有效預防和控制中暑及生產安全事故的發生，根據XXXX下發的關于防暑降溫工作的通知，我場高度重視，立即部署進一步做好高溫天氣防暑降溫工作，保證了農場的正常生產，實現了高溫中暑事件零發生的目標。現將有關情況總結如下：

一、統一認識，強化管理 ，完善防暑制度 

高溫季節是事故易發、高發季節。農場黨委要求各部門堅持以人為本，關愛職工生命和健康的理念，堅決貫徹“安全第一，預防為主”的方針，高度重視夏季勞動保護和防暑降溫工作。各部門擺正安全與生產、安全與效益的關系，結合自身實際修訂與完善了各自的勞動保護與防暑降溫工作措施及應急預案，確保了防暑降溫工作的有效開展。通過加強對防暑降溫工作的指導和監督檢查，強化統籌協調和部門合作，確保了平安度夏在具體工作實踐中的落實。

二、宣傳教育，增強意識，提高應急能力 

加大防暑降溫知識和中暑急救知識宣傳，提高職工群眾安全防范意識，使每人都能了解、掌握防暑降溫的安全小常識。充分利用宣傳欄、廣播等形式，教導職工群眾正確的施救方法，在發生中暑等情況時，及時進行急救，增加作業人員對這種情況的應急處理能力，提高了職工群眾的安全意識與自我保護意識。急救箱配齊各類防暑降溫藥品，要求現場工作人員隨身攜帶清涼油等防暑降溫物品。同時，針對高溫天氣易引起火災的特點，為進一步強化廣大職工安全防火意識，提高撲救初起火災的能力及遇到火災時自救逃生能力。

三、以人為本，多管齊下，做好健康保障 

篇2

頒布機構: 衛生部/勞動部/全國總工會 頒布文號: (60)衛防錢字第207號

頒布日期: 1960-07-01 實施日期：1960-07-01

衛生部、勞動部、全國總工會聯合公布

防暑降溫措施暫行辦法

(1960年7月1日(60)衛防錢字第207號)

一、總則

1.為了防止中暑、保障工人農民的身體健康、不斷地改善勞動條件、提高勞動生產率，特制訂本辦法。

2.本辦法適用于工業、交通運輸業及基本建設工地的高溫作業和炎熱季節的露天作業。

小型廠礦和田間作業的防暑降溫工作可參照本辦法的有關規定。

3.防暑降溫工作必須在黨的領導下，充分發動群眾，認真貫徹預防為主、土洋并舉的方針和增產節約的精神，在具體措施上，應當采取綜合措施，即技術、保健和組織措施。

4.高溫車間工作地點的氣象條件應達到國家規定的衛生標準，以防止中暑的發生。

各地區的勞動、衛生部門和工會組織應在當地黨委的統一領導下，密切合作，必要時可組成聯合組織，共同制定計劃，共同行動，并經常對防暑降溫工作進行檢查督促。

5.本辦法由中華人民共和國衛生部、勞動部、中華全國總工會共同審查批準，自公布日起實行。各地區、各單位可根據本辦法的精神制訂實施細則。

二、技術措施

6.廠礦企業應結合技術革新和技術革命運動，盡量實現機械化、自動化，改進生產工藝過程和操作過程，改善工具設備，減少高溫部件、產品暴露的時間和面積，避免高溫和熱輻射對工人的影響。

7.合理安排高溫車間的熱源：

①首先是疏散熱源：在不影響生產工藝操作的情況下，應盡可能將各種爐子移到車間外面(主導風向的下風側)。溫度很高的產品和半成品(如紅鋼錠、紅熱的鑄件、鍛件等)要盡快運到室外主導風向的下風側。一些不能盡快運出車間的紅熱部件，在不影響生產工藝過程的情況下，可以應用噴霧降溫。應用噴霧降溫時，應注意大量水蒸汽對工作地點的影響。

②新建和擴建的廠礦在合理布置熱源方面，對于應用穿堂風的單跨或是雙跨廠房，應當把熱源盡可能布置在主導風向的下風側，靠著背風面的外墻處;使室外空氣進入車間時，盡可能先通過工人操作地帶，然后再通過熱源排出。同時，在設計廠房總體布置時，應將熱加工車間設在夏季主導風向的下風側。對熱加工車間，盡可能地不設計多跨廠房。熱源比較集中的三跨廠房，應當把熱跨布置在中間。

8.當各種熱源(爐子和應用大量蒸汽的設備等)的發熱表面的輻射熱和對流熱顯著影響操作工人時，應盡量采取以下隔熱措施;采取隔熱措施后，其外表面溫度要求不超過60℃，最好在40℃以下。

①對于溫度很高的熱源(如爐口)，應盡量縮小其輻射面積。如水滴對生產過程有影響時，應采用循環水箱或隔熱爐門;如水滴對生產沒有影響時，則可采用各種水幕，如瀑布式水幕、鐵皮水幕和鐵紗水幕等。

②對于大型加熱爐，退火爐等爐壁，可采用隔熱材料和空氣隔熱層。隔熱材料應就地取材，根據熱表面溫度情況可用石棉板、木絲板、草灰和青磚等。凡爐膛、設備等內表溫度不宜增高時，應采用流動空氣層、使熱空氣盡量從上部排出室外。

③小型鍛爐可用青磚砌成隔熱排氣圍爐結構，玻璃熔爐可用麻布水幕及排熱罩等。

④凡產生大量蒸汽的發熱設備，一般可在表面包復隔熱材料(如用石棉混合耐火泥、草灰泥、白灰涂抹或稻草繩外涂紙筋石灰等)。如表面不能包復時，可用木絲板等制成隔熱罩，從上部排出余熱。

⑤輪船上的鍋爐間以及拖拉機、挖土機等的熱源或熱表面，可用濕潤的麻布和帆布隔熱。

⑥為了防止太陽輻射熱傳入室內，應在房屋周圍綠化，屋頂、墻壁刷白，窗玻璃涂刷云青粉;屋頂高度在5米以下，通風較差者，可考慮采用屋頂搭涼棚、加隔熱層(雙瓦、通風屋頂)或噴水等。

⑦工人操作處的地面溫度超過40℃，例如軋鋼車間的鐵板地面和地下有煙道通過時，可利用循環水管，地下噴水或空氣層隔熱。

⑧農業生產和工地露天作業，地點較為固定時，可采用活動布幕或用樹枝蘆席等搭蓋涼棚，以減少太陽輻射。

9.高溫車間的防暑降溫，應當首先采用自然通風：

①炎熱地區的單跨和雙跨車間，應當盡量采用以穿堂風為主的自然通風。應用穿堂風的車間，可根據當地的氣候情況(冬天的溫度、臺風、暴雨的影響)、工藝特點、車間余熱量的大小，采用“側窗式”或是“開敞式”圍護結構。

②單跨的廠房應利用下側窗、下開敞口、大門、地腳窗進行自然通風。多跨廠房可根據跨數的多少適當加大“側窗”或“開敞”的面積。下側窗或下開敞口離車間地面的高度應在0.3～0.8米(應考慮防汛、防臺風的具體措施)。

③應用下開敞式自然通風的車間，在冬天主導風向的迎風面，應當用抹泥席棚圍住，或安裝可以拆卸的圍護結構。

④凡是有爐子和放散大量有害氣體設備的上部，應有擋風板天窗(即氣樓)。擋風板可以用木板、石棉板或玻璃等材料制成。

跨度小、寬度窄、沒有爐子和穿堂風大的車間，可不設置天窗。在這種房中已安設天窗的，也可以不設置擋風板。

⑤冬天不太冷的地區，有相當大余熱量的車間，有擋風板的天窗可以延長天窗屋檐擋雨，不設置窗扇。

10.新建、擴建廠礦高溫車間的廠房建筑，為使自然通風暢通，首先應考慮建筑方位與自然通風的關系，使廠房的縱軸與夏季主導風向垂直，并防止陽光直射到工作地點。

廠房的縱軸必須東西向時，應采取遮陽措施(如涂云青粉、掛布簾、搭涼棚、綠化等)。

建筑物之間應有適當的間距。一般應用穿堂風的廠房，根據自然通風的要求，廠房迎風面與前一建筑的合理間距應為前一建筑高度的三倍以上。

廠房迎風面不宜建置附屬建筑(坡屋、小屋等);如果生產工藝的要求必須設置輔助房屋時，則應設有足夠的進風口。

11.除工藝過程的要求或其它有特殊需要的車間，應裝設全面機械通風外，一般高溫車間可利用自然通風外，還應根據溫度、輻射熱、氣流速度的情況，在局部工作地點使用送風風扇、噴霧風扇或空氣淋浴等局部送風裝置。

①在輻射熱很小而需要一定風速的車間，可采用送風風扇，如普通天軸風扇、機床風扇、軸流風扇和拉風扇等(機械加工等冷作業，根據勞動強度不同，最高風速宜為2～4米/秒;一般車間最高風速不超過6米/秒)。

②在氣溫很高、輻射強度較大的工作地點，除車間內空氣不宜回用者外，首先應采用噴霧風扇。噴霧風扇的風速一般以不超過8～10米/秒為宜，噴的霧點的直徑應在100微米以下。送的風要盡可能從側面吹到人體和受到輻射熱的部分。

噴霧風扇的高度應在0.5米以上，避免直接吹向地面，以防止灰塵飛揚。選擇地點時，應盡量吸入室外新鮮空氣，根據工作要求，應選取不同大小型號和射程的噴霧風扇。

③凡工藝過程不能有細小水滴及需要大量室外新鮮空氣的工作地點，可采用空氣淋浴。

12.高溫、高濕及放散有害氣體的車間，如各電解、印染、繅絲車間等，應根據工藝特點，采用隔熱、自然通風、機械送風及機械排風裝置(隔熱排霧罩等)。

13.對于特殊高溫作業場所，如高溫車間的天車，應采用隔熱、送風或小型空氣調節器等設備(在使用空氣調節器時，駕駛室內溫度一般不應超過30℃，風速不應超過0.5米/秒)，并應注意補充新鮮空氣。在高溫設備或爐內進行搶修及其它工作時，應采用送風、抽風、噴霧、穿濕衣服等措施。

14.磚瓦工業的輪窯，不要過早出熱窯，應盡量提前打開窯門和火眼蓋通風，并淋水以加速磚瓦的冷卻，再用風扇或噴霧風扇送風及隔熱，以降低工作地點的溫度和減少輻射熱。

15.在采用一些技術要求較高、投資較大的設備時，必須先經詳細的了解和設計，才能施工和安裝;交工時應有驗收制度，以防止效果不良，造成浪費。

16.各種防暑降溫設備均應有專人管理，除按時檢修維護外，每年在暑季到來前應大檢修一次，并制定切實可行的使用辦法和管理制度。

17.有條件的企業單位，應定時測定和記錄車間溫度、濕度、風速和輻射強度，掌握車間氣象條件的變化情況，以便及時采取改進措施。對于各種隔熱通風設備，應進行效果評價。小型廠礦自己不能測定時，可與當地有關部門聯系，協助解決。

三、保健措施

18.對高溫作業工人應進行就業前(包括新工人、臨時工)和入暑前的健康檢查。凡有心、肺、血管器質性疾病、持久性高血壓、胃及十二指腸潰瘍、活動性肺結核、肝臟疾病、腎臟病、肥胖病、貧血及急性傳染病后身體衰弱、中樞神經系統器質性疾病者，均不宜從事高溫作業。

19.炎熱時期應組織醫務人員深入車間、工地和田間進行巡回醫療和防治觀察。對于曾患過中暑者及老年、體弱、孕婦和未成年工尤應注意。如發現有輕癥中暑癥狀，應立即使之到涼爽地方休息，并進行急救治療和必要的處理。中暑的診斷和急救辦法如附件。

20.發生中暑時，基層衛生部門或單位應進行登記和報告。重癥中暑應在24小時以內用電話和書面報告;輕癥中暑按月統計，向當地防暑降溫聯合組織或衛生部門報告，并及時組織調查，了解發生原因，積極采取預防措施。

21.對高溫作業者和夏季露天作業(包括田間作業)者，應供給足夠的合乎衛生要求的飲料、含鹽飲料(包括鹽汽水、茶水、中藥、各種湯類等)，其含鹽濃度一般為0.1～0.3%。有條件的地區及單位可要求水溫達到10℃左右。

①清涼飲料的供應量，可根據氣溫、輻射強度大小和勞動強度的不同，分別供應。輕體力勞動一般每日每人供應量不宜少于2～3升，中等或重體力勞動不宜少于3～5升;但應防止暴飲。

②在飲料的配制、冷卻、運輸及供應過程中，必須加強衛生管理，指定專人負責，防止污染，保證飲料的清潔衛生。

22.對輻射強度較大的高溫作業工人，應供給耐燃、堅固、導熱系數較小的白色工作服，其它高溫作業可根據實際需要供給工人手套、鞋、靴罩、護腿、圍裙、眼鏡和隔熱面罩等，并加強對防護服裝的清洗、修補和管理工作。

夏季露天作業工人和農民，應使用寬邊草帽或斗笠和白色寬大的服裝。

夏季田間作業，應在適當地點建立男女分設的簡便廁所。

四、組織措施

23.高溫作業和夏季露天作業，應有合理的勞動休息制度。各地區可根據具體情況，在氣溫較高的條件下，適當調整作息時間，早晚工作，中午休息、盡可能白天作“涼活”，晚間作“熱活”，并適當安排工間休息制度。

24.在炎熱季節，為保證工人的充分休息，減少疲勞，應注意以下幾項：

①調整工人集體宿舍，將同一班次的工人調在一起，避免互相干擾而影響睡眠。②開展家屬的宣傳教育工作，保證工人下班回家后能吃好、睡好、休息好。③為保證工人充分休息，盡量精簡會議，做到有勞有逸，避免加班、加點。

25.在暑季應根據生產的工藝過程，盡可能調整勞動組織，采取勤倒班的方法，縮短一次連續作業時間，加強工作中的輪換休息。

26.高溫作業車間應設工間休息室，并要求做到：

①休息室應設在工作區域內或離工作地點不遠的地方，并應隔絕高溫和輻射熱的影響。

②休息室應有良好的通風，室內溫度一般以30℃以下為宜。

③休息室內要求設有靠椅、飲料，如有條件可增設風扇或噴霧風扇及半身淋浴等。

篇3

熱死，這一沉重的勞動話題既拷問著用人單位對工人的關懷意識，更拷問著高溫勞動保護立法問題，理應引起國家相關立法部門及各級勞動監管部門的高度重視。

一、接二連三的“熱死”新聞

從目前掌握的資料來看，最早報道工人因熱致死的當是2004年。這年的7月9日“相關媒體”報道，在深圳百利來絲印廠打工的吉慶云，7月1日加班后身體感覺不適，7月3日凌晨離奇死亡。據記者調查，吉慶云所在工廠的工作環境非常惡劣，車間里的溫度非常高，最少有40℃，又不通風，人一進去就不停地流汗。但由于該廠從事的是陶瓷燒制，在工序上有描花繪畫的工藝，所以盡管天氣酷熱難擋，但工廠卻不允許使用風扇，以免影響產品質量。特別是窯部的工人，每天要在50℃以上的環境里工作。而且工作時間也特別長，白天工作10小時不算，晚上還要加兩三個小時的班，住的還是密不通氣的鐵皮房。吉慶云死后，記者在福永醫院給家屬出具的病危通知書上看到，診斷欄上寫著“高熱、昏迷”，同在一個工廠打工的女兒也向記者哭訴：“媽媽是被熱死的！”

2006年7月發生在福州馬尾的劉運芳不幸事件曾在社會上引起強烈反響。7月3日晚9時30分，福建長隆紡織廠女工劉運芳暈倒在車間內。劉暈倒時，車間內溫度高達40℃以上。7月4日早上8時許，劉經搶救無效死亡。經醫生檢查，這名女工血壓很低，呼吸衰竭，體溫高達41．6攝氏度，得的是中暑病癥中最嚴重的一種――熱射病，進而引起中樞衰竭。據劉運芳家人說，劉暈倒前，已經發高燒，她曾向工廠請過病假，卻沒有得到批準。劉運芳的工友也反映說，該紡織廠車間常年溫度很高，近期高溫天氣更如“火上澆油”，但廠內并未采取降溫措施，還經常加班，所以廠內中暑和長痱子的工友不是少數……（2006年7月15日勞動報）

進入2007年以后，“熱死”一詞在媒體上出現的頻率更高。這年的7月2日南方日報報道，該報記者從東莞市120急救中心獲悉，東莞市120急救呼救中心在567三個月共接到118宗中暑急救求助，其中多數發生在建筑工地和工廠企業，共涉及106人，期間因中暑導致死亡或間接導致死亡3人。其中有一名死者系橫瀝鎮某電子廠的廚師，因為工作環境較為高溫，導致其心肌梗塞，最終不治身亡；而另一名死者是在建筑工地作業的工人，因不堪炎熱而重度中暑身亡。

7月30日《南京晨報》也報道，7月29日下午2點，南京氣溫突破38度大關，創下最近三年來夏季氣溫的最高紀錄。當日上午10時左右，一名挖掘機駕駛員在某工地勞作時突然猝死，醫生診斷為重癥中暑所致。

而第二天的南方都市報也報道，在廣州白云區同德圍一工廠打工的鄭偉邦，在連續三天高溫環境下加班后，7月21日凌晨終于上床睡覺，但再也沒有醒來。

據說鄭偉邦所在的工廠是一家還沒有正式名字的鞋廠，而他的主要工作就是，把那些制作中的鞋子，放在火上烤，溫度適合后，就敷上膠水，再粘上一層膠。盛夏的天氣本來就很熱，加上廠房內4臺加熱器散發的熱風，讓整個工房熱氣騰騰，再加上這個廠還沒有正式執照，為了躲避檢查，生產的時候都是大門緊閉，使得空氣更加不流暢，工房更顯得酷熱難耐。每天晚上，宿舍里面的電扇都是開到風力最強的擋，但還是汗流浹背。廣東藥學院附屬第一醫院急診部主任尹金柱說，鄭偉邦之死，很可能因身體全面衰竭導致。

一條條鮮活的生命在酷暑中突然消失，看到這樣的消息，讓人悲傷不已。

二、“熱死”頻發的原因何在

1、相關企業一味追求效益，忽視職工的身心健康。特別是在一些勞動密集型企業，私營老板們為了減少開支，節省成本，包括對一些安全、降溫設施在內的最起碼的配備也是能省則省，更遑論職工工作條件的舒適與否。職工到底應該在一個什么樣的工作環境工作？國家沒有一個標準，誰也說不清，而對“招商引資”的迷戀也讓不少地方政府放松了對工人生存環境的關注，這在民營企業、三資企業表現得尤為突出。

2、職工過于弱勢，缺乏自我維權的能力。在勞動力市場供需嚴重失衡的情況下，找一份用來養家糊口的工作本來就不容易，所以，他們即使感到自已的工作環境太惡劣，但是為了保住飯碗，也不敢輕易向老板提出改善工作環境的要求，只好想方設法地忍受；何況，許多工人都是剛剛從田埂子上走進工廠，一無文化，二無技術，自身素質較差，對法律常識和相關勞動保護法律法規知之甚少，缺乏自我防范意識，即使自身的合法權益受到了侵害，也不知道怎樣拿起法律武器來保護自已。

3、相關部門行政不作為，讓無良老板有機可乘。近年來，職工的工作環境和身體健康日益引起各級領導的高度重視，基本上每年到了盛夏，各地都有嚴禁中午高溫作業的規定出臺，特別是07年，中央四部門更是聯合下發了一份有關防暑降溫措施的《通知》。可惜的是，一些地方和部門以會議落實會議，以文件落實文件，把上級領導對勞動者身體健康和生命安全的關懷停留在紙上，并沒有真正去貫徹執行，農民工和工人們依然要在熱浪中揮汗如雨，生命依舊受到高溫的威脅。不少地方似乎只有出了事故并被曝光后，才開始嚴查與整頓。

三、“熱死”呼喚高溫立法

一方面是工人被熱死的新聞不斷發生，而另一方面，對于在高溫下勞動作業的工人如何采取有效的措施加以保護，相關法律規定卻嚴重地滯后。

筆者在勞動保障部門查閱了相關規定，發現無論是《勞動法》，還是《職業病防治法》等法律、法規，論及有關的問題時都只是片言只語，根本沒有詳盡的規定，而目前一直執行著的防暑降溫規定，還是1960年7月1日頒布的由衛生部、勞動部、全國總工會聯合制定的《防暑降溫措施暫行條例》，距今已經整整48年。而48年來，無論是國情還是民情，無論是生產工具還是勞動環境，都發生了本質的變化，可是這個《暫行條例》卻一直還在“暫行”著，沒有作任何的修改或補充。

就是在這個運行了48年的《防暑降溫措施暫行條例》中，高溫作業所包括的范圍也僅指冶金工業的煉焦、煉鐵、軋鋼等車間；機械制造工業的鑄造、鍛造、熱處理等車間；搪瓷、玻璃、磚瓦等工業的窯爐車間；火力發電廠和鍋爐房等非露天作業高溫防護措施，而對處在炙熱的太陽底下的露天作業僅是這樣規定：“夏季露天作業工人和農民，應使用寬邊草帽或斗笠和白色寬大的服裝。對高溫作業者和夏季露天作業者，應供給足夠的合乎衛生要求的飲料、含鹽飲料。夏季田間作業，應在適當地點建立男女分設的簡便廁所。”

顯而易見，這樣的《暫行條例》早已落后于時代，失去了適用的基礎和條件，這樣的《暫行條例》不僅不能適用于現代的室外作業勞動保障，也與當前日益多樣化的行業發展和越來越復雜的勞動關系不相適應，根本無法保障勞動者對高溫作業說“不”的權利。

篇4

一、普通員工安全教育的主要內容

（一）一般的安全生產知識教育

一是有關安全的法律法規方針政策、制度和規則以及相關標準規范的學習理解；二是有關特種設備、電氣設備等危險設備的基本安全知識；三是生產使用的有毒有害原材料或可能散發有毒有害物質的高危區域的消防安全防護基本知識；四是個人防護用品的正確使用；五是傷亡事故報告辦法，發生事故時緊急救護和自救技術措施、方法等。通過教育使員工具備基本安全生產知識，并能夠在勞動過程中自覺遵守有關安全生產法規制度和勞動紀律，并長期堅持。

（二）專業安全生產技術知識教育

專業安全生產技術知識教育是指對從事某一作業的職工必須具備的專門知識，屬于比較專業有針對性教育，它包括專門的安全生產技術知識、衛生技術知識以及根據這些技術知識和經驗制訂的各種安全操作規程的教育。一是按生產性質分包括機械安全技術、礦山安全技術、野外作業安全技術、化工安全技術、建筑安全技術等。二按機器設備性質分車、銑、刨、磨、鑄造、鍛壓、沖壓及熱處理等金屬加工安全技術。三是按作業工種分車工、電工、焊工、鍋爐壓力容器、起重運輸、防火防爆、高處作業安全技術。四是工業衛生技術知識包括工業防毒、防塵技術，震動噪聲控制技術，射頻輻射、激光防護技術，高溫作業技術。通過教育使員工在安全知識方面，具備較專業的安全技術知識。

（三）安全生產技能教育

安全生產技能是指人們安全完成作業的技巧和能力，它包括作業技能，熟練把握作業安全裝置設施的能力以及在應急情況下妥善應變處理的能力，是職工實際安全作業能力的教育，具有直接的實踐意義。通過技能教育著重解決了“應會”的問題，使全員熟悉并遵守安全操作規程，在安全技能方面，具備較熟練的安全操作技能，提高可靠率，避免失誤。

（四）全員安全意識教育

全員教育實際上就是每年對全廠職工進行安全生產的再教育，使員工達到有較高的個人安全需求，珍惜生命，關愛健康。許多生產實踐表明，生產工人安全教育隔了一段較長時間后對安全生產會逐漸淡薄，因此，必須通過全員復訓教育提高職工的安全意識。

（五）應急能力教育

在應急能力方面，若碰到異常情況，不臨陣脫逃，而能果斷采取措施，把事故消滅在萌芽狀態或防止事故擴大。

二、企業普通員工安全教育的方法

隨著我國安全治理的不斷深化，企業安全教育已經形成一定的體系。生動講解具體安全操作規程，第一次能夠引起較大的興趣，但經若干次枯燥無味的重復，則只會流于形式。由老工人、班組長結合工藝過程包教包學，在提高生產技能的同時，貫徹安全操作方法的內容，往往可收到良好的效果。可采用職工的三級安全教育形式，主要方法和內容如下：

（一）廠級教育

對新入的員工在分配到車間和工作崗位之前，由廠安全部門進行初步安全教育的內容國情、廠情教育，勞動法和勞動合同教育，國家有關勞動保護文件，本企業安全生產狀況，企業內危險源、安全警示點介紹等一般的安全技術知識。

（二）車間教育

新員工由車間進行安全教育的內容包括：本車間生產概況、工藝流程，機械設備的分布和性能，車間勞動規則、車間內危險地區、有毒有害作業情況及安全事項，車間級教育主要采取現場觀摩講解的形式。

（三）班組教育

教育內容包括：本工段、班組的工作性質、職責范圍，安全規章制度，各種機械設備和安全防護設施的性能作用，個人防護用品的使用等，工作點的塵源、毒源、危險機械、危險區的控制防護辦法，講解事故教訓，發生事故的緊急救援措施和安全撤退路線等。

（四）轉崗、變換工種教育

通過人員的優化組合以及產品調整、工藝更新、新材料、新設備的使用，促使部分員工的崗位、工種和習慣做法的改變，必然引起職工的不適應，適時對他們進行轉崗、變換工種安全教育培訓是非常必要的，也是提高全員安全教育不可少的一項內容。

（五）特殊工種教育

主要指對操作者本人和四周設施的安全有重大危害因素的工種，比如電工、壓力容器操作、起重機操作、金屬焊接、機動車駕駛、建筑登高架設作業等，對特殊工種人員要進行脫產或半脫產的專門培訓，培訓后經嚴格考核，由勞動部門頒發特種作業安全操作許可證，方可上崗操作。取得上崗操作證的操作人員，要及時補充更新本崗位的安全技術知識，熟練把握安全操作技能，定期復審，復審考核不合格的禁止繼續從事特種作業。

（六）企業日常教育和其他安全教育

安全工作要警鐘長鳴，常抓不懈，要進行經常性的安全教育，同時要抓住事故、節日等有利時機進行安全教育，加深職工安全意識，提高員工安全知識和技能。

1.定期與不定期教育相結合。企業要經常性的開展安全教育，如定期的班組安全學習，工作檢查、工作交接制等教育；不定期的事故分析會，事故現場說教，典型經驗宣傳等。

2.季節教育。季節性變化常會給生產帶來許多嚴重的不安全隱患，結合不同季節中安全生產的特點開展有針對性、靈活多樣的超前思想教育。比如夏天防暑降溫，冬天防火防凍。如夏季天氣悶熱，一些地方還高溫、高濕，人在這個季節里特別容易疲勞，由于悶熱不能好好休息，白天在班上更是沒精打采，同時還影響人的情緒，使人心神不定，在這種情況下，特別容易發生事故。這個時期的安全教育主要是教給職工一些防暑降溫的知識，特別要教育職工不要搞“疲勞戰術”，要想方設法休息好，以便在工作時間里能集中精力，同時，應設法改善工作環境，輔以必要的防暑降溫設備和藥品。在冬季，天寒地凍，且天氣干燥，這個季節安全工作的重點是防火、防凍，應對職工重點進行防火防凍的教育。如果出現冰封路面的情況，還要對司機和騎車上下班的職工進行交通安全教育。

3.節日教育。節日教育就是在各種節假日的前后組織的有針對性的安全教育。據不完全統計表明，我國節假日前后是各種安全事故是平時的幾倍，其主要原因是因為節假日前后職工的情緒波動大。節日臨近了，安全教育就應抓緊，多講節日出事的教訓，同時，解決一些職工將要遇到的困難。節日后，可花一些時間開“收心會”，使職工在上崗后一心用在工作上。

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為預防公司員工在高溫氣候環境下作業出現中暑現象，保證公司生產順利進行，確保員工出現中暑等緊急情況時，能迅速有效的啟動應急救援工作，最大限度地保障員工的身體和生命安全特制定本預案。

2、職責及適用范圍：

公司安全管理委員會為預案執行責任部門，本預案適用公司所有部門，重點防范單位是：定型工序、復合工序、檢驗工段、倉庫、鍋爐房、設備動力部、食堂等。

3、應急預案啟動：

以《****報》刊登的當日最高氣溫為依據，連續三天最高溫在37℃以上或當日最高氣溫達38℃時自動啟動應急預案，公司所有部門按應急預案執行各項工作措施。

4、應急預案實施

(1)設備動力部應加強夏季水電供應的管理，保證車間生產的用電和用水

需要。如遇特殊情況需停電、停水，應事先通知相關部門，并根據具體情況制訂相應的預防方案。

(2)廣泛宣傳中暑的防治知識，使員工掌握防暑降溫的基本常識;車間管理干部每天應加強車間生產情況的巡回檢查，及時了解車間的高溫環境和職工身體狀況，及時處理出現的問題，將事故苗頭消滅在萌芽狀態。

(3)設備動力部負責預先采購一批降溫藥品，按要求將藥品分發給各工序各崗位。公司在各飲水處設立涼茶桶，保證每天有涼茶供應。

(4)車間各重點工序和重點高溫崗位配備降溫風扇。每天上午10：30分和下午2：30分安排員工到陰涼通風處休息20分鐘。

(5)公司食堂每天應向車間生產一線供應冰水二次，時間分別在每天上午

10：30分和下午2點鐘。每天中午免費向員工供應兩桶紫菜蛋湯。具體由公司辦公室負責落實。

(6)公司車隊應保證隨時預留一輛小車并配備好司機，以應付突發事件的

處理需要。具體由公司辦公室負責。

(7)中暑施救方法：

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關鍵詞：中暑 院前急救 護理 針刺療法 刮痧

【中圖分類號】R47【文獻標識碼】B【文章編號】1008-1879(2012)02-0135-02

1 臨床資料

我院從2009年4月—2011年4月院前共救治63例中暑患者。其中男性35例，女性28例。最小的2歲，最大的88歲，平均年齡38.5歲。其中先兆中暑有32例，輕癥中暑有21例，重癥中暑有9例。在現場立即給予及時、有效中西醫接合治療，其中有12例康復，其他51例患者病情有所緩解，接回醫院治療。

2 護理

2.1 急救護理。對中暑者，首先應迅速轉移到陰涼通風處休息或靜臥。繼之口服涼鹽水或涼含鹽飲料。有周圍循環衰竭者應靜脈補給生理鹽水、葡萄糖溶液和氯化鉀。維持重要器官的功能、預防并發癥。

2.1.1 先兆中暑與輕癥中暑患者的救護，首先將患者轉移到陰涼通風處休息，平臥，解開衣服，用冷水擦拭皮膚，以達到清潔皮膚，擴張血管，以利皮膚散熱的目的。及時給予淡鹽水、清涼飲料或口服藿香正水等，也可涂清涼油在太陽穴、風池、合谷等穴位。也可采取中醫的刮痧療法，用磁湯匙或硬幣，或大衣扣，蘸菜油，用光滑的邊緣，在所選定部位多次向一個方向刮動，直至皮膚潮紅或紫紅色，有的見條條痧痕，或見累累斑點。切勿刮破皮膚，如一刮即見深紫色或起水皰，為病重之兆，宜多刮幾處。刮痧所選定的部位：頭部、頸部、背部、胸部、四肢。血容量不足者酌情補給葡萄糖鹽水并加氯化鉀滴注等。

2.1.2 中、重度中暑患者的救護。

2.1.2.1 物理降溫：除了采取上面措施以外，在患者高熱時給與冰袋冷敷頭部、頸部、腋下、腹股溝等大動脈處。并在上述部位給與酒精擦拭，邊擦拭邊按摩皮膚，擴張血管加速散熱，當液溫降至37.5—38℃時，暫停降溫。同時密切觀察體溫變化，如體溫再上升，應繼續進行物理降溫。

2.1.2.2 藥物降溫：柴胡針劑2—4ml肌肉注射或安痛定2ml肌肉注射，或冬眠靈（氯丙嗪）有調節體溫中樞功能、擴張血管、松弛肌肉和降低氧消耗，是協助物理降溫的常用藥物。劑量25—50mg加入5%葡萄糖500ml中靜脈滴注1—2h.或肌肉注射安定10mg。用藥過程中應觀察血壓、體溫，血壓下降時（收縮壓下降90mmHg）應減慢滴速或停藥。如已補足液體時仍處于低血壓，（應選擇使用重酒石酸間羥胺、鹽酸去氧腎上腺素（新福林）或其他受體興奮劑。

2.1.2.3 糾正水、電解質和酸堿平衡失調，防止休克，對熱痙攣者，在補足液體的情況下，如仍出現陣發性肌肉痙攣和疼痛，可用10%葡萄糖酸鈣10—20ml靜脈緩慢滴注。對熱痙攣者，應快速、大量補充5%葡萄糖生理鹽水、代血漿等擴溶。

2.1.2.4 對癥治療：昏迷患者應保持呼吸道通暢并吸氧，也可用中醫的針刺療法，用碘伏消毒手指穴位十宣部位皮膚，用三棱針十宣放血，或針刺人中、合谷等穴位，或用拇指點掐人中、合谷、十宣等穴位。如見虛脫者，大汗淋漓，手足厥冷者，也可用艾條灸百會、氣海、關元、足三里等穴位。每次選3—5個穴位，每穴直接灸3—5壯等。補液滴注速度不宜過快，液量適宜，以避免加重心臟負擔，促發心力衰竭。有休克和心力衰竭要做相應處理；如有腦水腫患者應給予20%甘露醇脫水；有急性腎功能衰竭患者可進行血液透析等。

2.1.2.5 轉運途中的救護：在轉運過程中給予連續的、有效的救護。救護車要通風良好，轉運途中要密切觀察患者的體溫變化。連續采取降溫措施。維持靜脈通道暢通，或吸氧管的暢通等，嚴重的密切觀察神志和生命體征的變化，及時記錄病情變化或搶救記錄。通知醫院做好準備工作，到達急診科或科室做好患者的病情變化，用藥情況，各項操作措施和各種記錄的交接工作。

2.2 心里護理：在整個救護過程中，醫護人員都要耐心細致地向家屬或患者解釋工作，特別是中醫操作技術或危重病人的操作，消除其緊張心里，讓其配合醫護人員的操作，從而早日康復。

3 護理體會

高溫環境是導致中暑的主要原因。在相同的條件下，濕熱比干熱容易中暑。老人、小孩、慢性病患者、產婦容易中暑。中暑是急癥，特別是重癥中暑，病情來勢兇險。大量出汗可使水分丟失過多引起循環衰竭而發生熱衰竭。丟失鹽過多和補鹽不足可引起肌肉痙攣而發生熱痙攣。如高溫超過一定限度，機體產熱量大于散熱量，體溫調節中樞失調，體內熱量過度蓄積，引起器官功能受損。嚴重損害機體各個重要器官，導致腦、心、肺、肝、腎等器官功能障礙甚至衰竭，要爭分奪秒地搶救患者生命。

3.1 首先加強防暑降溫的宣傳，夏季要向全民做好防暑知識的宣傳，居住處要通風，降低室溫。外出戴防曬帽，老年人、產婦、體弱及慢性病者對高溫氣候耐受性差，應給予較好照顧，出現中暑癥狀應及時治療。

3.2 其次高溫車間和夏季田間勞動的注意事項，應改善勞動條件，加強隔熱、通風等降溫措施，補充含鹽飲料，勞動間隙時應到陰涼處休息。中暑后能及早診斷，及時治療，短期即可恢復。年老體弱或慢性病的重癥中暑者，特別是熱射病（中暑高熱）要立即搶救，若搶救不及時，預后不佳。

3.3 最后中醫的診療措施非常有意義，對治療有很大的幫助，結合西醫治療，效果非常好。

參考文獻

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中圖分類號：R5

文獻標識碼：B

中暑是指高溫影響下出現的體溫調節功能紊亂。除了高溫、烈日暴曬外，工作強度過大、時間過長、睡眠不足、過度疲勞等均為常見的誘因，夏季多發。

1常見中暑原因

中暑易發生在悶熱的夏季，特別在烈日暴曬下沒有遮陽物，在田地里勞動或步行者易中暑。在高溫(室溫＞35℃)環境下從事重體力勞動，如煉鋼、燒窯等爐前工作，或在室內溫度偏高而空氣濕度大、通風不良時從事重體力勞動也易中暑。病人體弱多病、過度疲勞、饑餓和患有心、腎、肝臟疾病等也是發病的誘因。

2中暑的臨床表現

按病情輕重可分為：（1）先兆中暑：病人在高溫環境中活動一定時間后出現全身疲乏、四肢無力、頭暈、眼花、大量出汗、口渴、胸悶、心悸、惡心、注意力不集中等癥狀，體溫正常或略有升高(＞37.5℃)。（2）輕癥中暑：病人除有先兆中暑的一系列表現加重外，體溫升高到38℃以上，出現面色潮紅或蒼白、皮膚灼熱、全身皮膚濕冷、血壓下降、脈搏增快等早期周圍循環衰竭的表現。（3）重癥中暑：病人除先兆中暑、輕癥中暑的表現外還伴有暈厥、昏迷、痙攣或高熱。

3中暑的院外急救

（1）發現病人有中暑癥狀時即將其遠離高溫環境，移到通風、陰涼、干燥的地方（如走廊、樹蔭下）并及時補充水、鹽，則病人可在短時間內恢復。（2）讓病人仰臥，解開衣扣，脫去或松開衣服。如衣服被汗水濕透，應更換干衣服，同時開電扇或開空調以盡快散熱。（3）盡快降低體溫至38℃以下。具體做法：用涼濕毛巾冷敷頭部、腋下以及腹股溝等處。用30%～40%的酒精擦洗全身，必要時可將重者除頭部外全浸在4 ℃水中浸浴15～30分鐘。須注意的是：在物理降溫初期，由于體表受較低溫度刺激，會引起病人皮膚血管收縮和肌肉震顫，從而影響身體散熱。因此會產生暫時性的溫度升高現象，此時不能立即停止降溫。（4）為達到迅速降溫的效果，在上述過程中可同時用濕毛巾用力擦全身皮膚（一般擦15～30分鐘），防止血管收縮。（5）意識清醒的病人或經過降溫清醒的病人可口服綠豆湯、淡鹽水等解暑。（6）對于伴有意識不清的中暑者，可以按壓或針刺人中、水溝、十宣等穴。中暑者如果感到頭暈、惡心、嘔吐或腹瀉時，可給予十滴水、藿香正氣水等口服。（7）對伴頑固性高熱、痙攣、抽搐、意識障礙、血壓下降，經上述處理后無明顯好轉者，應立即送醫院救治。

4中暑的預防

（1）夏季要注意室內通風，工作服宜寬松，淺顏色為宜。高溫作業車間應加強降溫、通風、濕度調節和隔離熱源等措施。（2）合理安排作息時間，早出工，晚收工，延長中午休息時間。加強個人防護，戴遮陽帽，打陽傘。（3）合理供應飲料，如含鹽清涼飲料。多吃桃子、香蕉、蘋果、葡萄、西瓜、無花果等。因它們含有多種維生素與礦物質，可提高人體對高溫的耐受能力而起到預防中暑的作用。（4）老年人及身體虛弱者，有發熱及精神系統疾病史者都容易發生中暑，在氣溫31℃以上時這些高危人群應加以預防。（5）大面積燒傷經植皮或瘢痕愈合者，由于皮膚汗腺大量破壞導致排汗功能不足而極易中暑，更需重視預防。

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一、目的

為維護部門員工身心健康，保持良好的工作狀態，保障部門各項生產工作安全、正常的運行，特制訂本方案。

二、原則

安全生產，預防為主

三、范圍

本方案涉及配餐部各勞動生產崗位，其中，個別特殊內容適用于勞動崗位在于車間、室外、機坪等一線員工（相應內容后附備注）。

四、管理措施

（一）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度（內容詳見部門管理手冊之《配餐部環境及職業健康安全管理手冊(第二版)》）；

（二）建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；嚴格執行《配餐部健康證管理辦法》，監護員工從業健康情況；

（三）采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品；夏季暑運期間發放防暑降溫勞保用品及消暑飲品；

（四）對一線作業崗位，在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明；

（五）嚴格執行社會保險相關制度，防止旺季業務繁忙引發工傷、職業病等發生，并完善上述情況所引發的勞動關系糾紛處理程序；

（六）合理調整人力資源配備，保障一線作業時間控制在合理合法范圍內。

五、實施細則

（一）召開了生產旺季動員會，對旺季工作進行布置和要求。要求員工嚴格規范作息時間，嚴禁參與長時間打牌、玩網絡游戲、賭博、酗酒等不良嗜好活動，確保工作之余保持充分的休息，當班時身體狀況和精神狀態處于最佳狀態。

（二）加強安全管理及宣傳。組織安全知識培訓，加強員工自身健康的防護意識；定期組織安全大檢查，排除安全隱患；于主要設備和危險場所粘貼溫馨提示牌，提高員工的安全作業意識；加強安全巡檢，發現威脅安全及員工職業傷害隱患于現場糾正，并報部門安全分管領導進行管理評審并限期整改；

（三）密切關注員工精神狀態，杜絕疲勞作業。從最基層管理崗位（班組長）開始，對本組工作人員進行精神狀態的目測，確員工在工作時間有良好的精神狀態，對狀態不良的員工進行詢問，視情況給予工作協調或調休。同時提倡員工在身體不適或精神狀態不良時，主動向組長報告，確保組長更加合理的安排工作任務。

（四）實行輪休倒班制度，杜絕超時作業。一線生產員工，含倉庫管理室、生產室、航機保障室、食堂管理室、設備維修室、質量控制室（工作地位于車間崗位）要嚴格輪班制度，除遇突發事件或工作量大的特殊情況，一律不允許加班工作。當航班任務過大且工作人員不足時，臨時抽調休息人員協調工作，待人員充足時再進行補休。

（五）根據實際工作情況和工作量配備合理的人力資源。因航班延誤無法準時下班的員工，對工作超時時間進行記錄統計，當達到一個班次的時間給予補休一天；上晚班員工在不影響正常工作的情況下，允許班組人員分批進行休息，以防止工作時間過長造成疲勞。

（六）備用應急藥品，保障一線員工在身體不適時便于采取應急治療；為員工提供消暑飲品；

（七）對生產環境進行檢修，改進并完善影響人體的生產環境，如：廚房溫度、光線、噪音等。

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   安全生產月活動總結范文2022

  一個月以來，公司以“強化紅線意識，促進安全發展”為主題，分三個階段，以形式多樣的宣教活動，面向全體職工推動安全文化建設，營造了良好的安全生產環境，現將公司“安全生產月”活動開展情況總結如下：

  一、成立活動領導小組，周密安排部署

  在集團下達“安全生產月活動方案”之后，我公司立即成立了以總經理為組長、生產副總為副組長、各部門、車間負責人為組員的“安全生產月”活動領導小組，具體實施活動和開展日常工作。通過科學制定活動方案，并組織全員學習，在公司范圍內廣泛掀起了“安全生產月”活動熱潮。

  二、形式多樣，成效明顯

  一是突出了宣傳發動，營造“安全生產月”活動氛圍。共懸掛宣傳標語三幅，并以“強化紅線意識，促進安全發展”為主題，從活動實施方案、交通安全、消防安全、安全常識等方面進行了展板宣教。

  二是舉辦安全知識培訓。6月19日，公司在三樓會議室舉辦了安全生產知識培訓。全體員工參加了本次培訓，培訓的主要內容：一方面重點闡述了安全生產的含義和作用，培訓中從火災事故、機械事故、交通事故、觸電事故等各方面進行案例分析，講課過程中圖文并茂，使員工深刻認識到安全生產無小事；另一方面公司結合實際，組織全員學習了在發生火災時消防器材的使用方法和消防應急預案實際演練活動，使公司員工的消防知識水平再提高。

  三是開展道路交通安全整治活動，針對xx范圍內接連發生的幾起事故做重點解說，詳細向員工解說無牌無證的危害及給企業帶來的風險，對無牌無證車輛堅決不準進廠以規避企業風險。

  四是開展安全生產隱患排查治理工作。針對夏季高溫、汛期、季節性事故高發特點，在認真抓好各項宣傳活動的同時，以抓好夏季高溫及汛期事故防范為主導，針對新進設備多，現場電力電氣復雜等，我公司組成專班，不斷排查隱患，本月共檢查發現2起安全隱患，現場下達了整改通知書，對于安全隱患做到了及時發現、及時處理，安全檢查做到有檢查、有記錄、有整改、有效果。

  總之，通過本次活動，進一步強化了員工的安全意識、提高了全員安全素質和安全技能，有效防范和減少安全生產事故的發生，推動公司安全、又好又快發展。

  安全生產月活動總結范文2022

  全國第x個“安全生產月”來臨之際xx縣委、縣政府高度重視，根據《xx市2021年“安全生產月”活動總體方案》的要求，縣安委會立即行動，認真研究，精心組織，周密安排。于5月18日印發了《x縣2021年“安全生產月”活動總體方案》。5月30日，由縣安辦組織在政府大會議室召開了“安全生產月”活動部署動員大會，會上對各參會單位做了充分的動員，并對“安全生產月”活動進行了更加細致的布置，同時下發了《x縣安全生產委員會辦公室關于做好安全生產“活動月”工作安排的實施細則》。現將本次“安全生產月”活動情況總結如下：

  一、成立組織

  為加強對“安全生產月”活動的組織領導，成立了以副縣長xx任組長，政府辦副主任xx、縣安監局局長xx任副組長、縣委宣傳部、縣廣播電視局、縣工會、團縣委為成員單位的領導小組。領導小組下設辦公室，地點設在縣安監局，辦公室主任由安監局局長xx擔任。

  二、以多種方式加大安全生產法律法規宣傳力度

  （一）領導電視講話。縣政府分管安全生產的副縣長于6月1日前在x縣電視臺進行了安全生產專題講話。

  （二）組織“安全生產咨詢日”活動。6月10日，由縣安辦組織安監、公安、文教、國土、交通、電力、氣象、質監、建設、環保、食藥、消防等20個部門在xx路等5個路口舉辦安全生產大型咨詢宣傳活動。各上街咨詢單位都制作了安全生產宣傳條幅；上街咨詢資料全部由各單位自行組織印制，安監局印制發放了5000余份，其他上街咨詢單位均發放了2000余份宣傳資料。當天接受群眾咨詢1萬多人次，發放宣傳材料4萬多份。

  （三）組織專題宣傳。安監局、礦管辦、消防大隊、x隊等四個單位配置了送法下鄉活動宣傳車，每旬至少下鄉一次，進村入企宣傳有關安全生產法律法規知識。

  （四）以媒體為陣地宣傳。在xx內刊開辟了專版，對安全生產法律法規進行義務宣傳；并刊發了分管副縣長的署名文章；電視臺定期播出《xxx》電視片，滾動播出安全生產標語字幕，同時做好縣內正反兩方面典型的宣傳報道。

  （五）充分利用網絡宣傳。積極協調xx、xx、xx三家公司在“安全生產月”期間每周向用戶無償發送一條安全生產標語短信，網絡宣傳覆蓋了全縣用戶。

  （六）多管齊下。各鄉鎮（處）、各部門、醫院、重點企業、賓館、超市、飯店通過書寫標語、懸掛條幅、黑板報、集市咨詢和發放宣傳資料等多種方式，全方位宣傳安全生產法律法規，據不完全統計，“安全生產月”期間，全縣共印制宣傳條幅80多條，書寫宣傳標語250多條，發放宣傳資料14萬多份，使安全生產法律法規做到了盡人皆知。

  （七）送法下鄉。6月12日，由縣安辦組織公安、礦管辦、電力、氣象、環保等部門，同政府分管領導在富崗鄉進行安全生產法律法規送法下鄉和安全檢查活動。參加單位有……五個鄉鎮轄區內礦山企業負責人，有關鄉鎮領導及安監所工作人員、有關部門負責人。通過現場檢查、現場講解案例、現場分析、現場送書、多方座談的形式，使鄉鎮和企業對安全生產的重要性和嚴肅性有了充分認識。

  三、開展安全生產檢查活動

  6月上旬，由安委會組織各監管部門開展了一次以“打擊非法開采、非法生產、非法經營危險物品和違法、違規、違章生產作業行為”為主題的聯合檢查活動。同時還組織了多項專項整治活動，各有關部門協調聯動，互相配合。并多次召開了安全生產專項整治現場會。與此同時各部門、各鄉鎮（處）也對本轄區內的生產經營單位進行了重點檢查。

  四、對活動情況督導檢查

  為確保活動月期間各項工作順利開展，從安委辦、宣傳部、縣工會、縣團委、司法局各抽調了2名工作人員組成2個督導組，對活動月期間的工作開展情況定期進行檢查督導。活動結束后，縣安辦對活動開展情況進行了總結通報：對工作得力、方法得當、效果明顯的單位予以通報表彰；對敷衍塞責、無動于衷的單位和個人予以批評。

  安全生產月活動總結范文2022

  根據關于開展安全生產月活動要求，結合我廠實際情況，緊緊圍繞全國第五次安全生產月的主題“安全發展，國泰民安”，于20xx年6月1日至30日，在全廠范圍內開展了此次活動。現將本次安全月活動總結如下：

  一、廠領導重視，各項組織措施到位

  為加強本次安全月活動的組織領導，確保安全月活動的有效落實，我廠主持全面工作的廠長親自負責本次安全月活動的組織實施，各級領導積極配合開展。在六月初轉發了公司28號《關于開展安全生產月活動的通知》文件，并根據公司28號文件要求，緊緊圍繞“遵章守法、關愛生命”的主題開展此次活動，對活動進行認真組織，使活動開展得有計劃、有布置、有檢查、有落實。由于我們準備充分、布置周詳，使我廠“安全生產月”活動一開始就步入有組織、有領導、有計劃的正常軌道，并使得在本次安全月活動中全廠各單位無任何大小傷害事故發生。

  二、積極開展形式多樣宣傳教育活動

  利用“安全生產月”活動的安全宣傳畫（張貼在主要生產單位）、《報》、櫥窗以及各種會議、簡報，大張旗鼓地進行宣傳，用輿論導向激發職工地參與熱情，讓職工牢固樹立“安全第一”的思想，把規范自己的行為、注重安全生產變為自覺活動。據不完全統計，在安全月活動中，我廠共張貼安全生產標語標圖76幅，辦專題櫥窗4期，報送安全報道稿件27篇，制作各類型標志牌38塊。通過各種形式的宣傳，激發了職工自覺參與安全月活動的熱情，使安全生產真正進入了職工心中。

  用各種教育手段及安全活動開展形式多樣的教育培訓及安全活動，從而提高了職工的安全生產水平。在活動中，我廠各單位認真組織職工學習集團公司20xx年1~5月事故案例，并在班組周安全活動中結合自身實際情況進行學習討論，學習面達到99%以上；同時根據公司要求，結合我廠實際情況進行了“kyt”（傷害預知預警）活動試點工作，各單位的試點班組都積極認真地開展，在公司“xxx”檢查中，得到了公司的肯定，認為是搞得最好的單位。據不完全統計，在安全月活動中，各車間舉辦各種安全學習班18期，參加人數達630余人：并開展安全生產勞動競賽、安全生產知識競賽等有益活動，各車間開展工段班組級以上安全活動183次，參加人數達993人。此外，各車間積極參加廠工會、團委組織的“xxx”、“xx”等活動；并參與公司統一組織的“市10萬職工安全生產知識競賽”，全廠共1500人參加了此次競賽，上交答題卡1951份，答題卡回收率達96.5%；同時參與了廠工會組織進行職工安全衛生消防知識競賽，參與人數達2458人，占全廠總人數的89.6%。通過各種教育培訓及安全活動，提高了我廠各級人員的安全生產水平，為安全工作的開展打下了堅實的基礎。

  三、以安全月為契機，落實隱患整改，注重加強實際效果

  為了將本次安全月活動落實到實處，使活動的開展有成效，我廠各級管理人員經常到基層、現場進行安全檢查，針對活動中出現的不良現象，及時指導、督促，并認真落實對所查出隱患的整改工作，保證了活動的正常開展。在安全月活動中，廠部堅持日常檢查、周安全檢查及專業檢查相結合的檢查方式。除日常檢查及周檢外，廠部組織進行了三次專項檢查：6月初，廠生產安全科會同設備動力科對全廠起重機械及吊具進行了為期兩天的專項安全檢查，對所查出的隱患（問題）已全部要求車間進行了整改；6月13日~16日，由廠安辦會組織專項檢查小組對各車間生產現場進行了三班跟班安全、消防、保衛等方面專項檢查，對所查出的不符合要求項已嚴格按廠安全生產考核辦法進行了考核，并要求車間及時整改了；6月26日，廠生產安全科組織各車間安全員進行了安全帶（繩）專項安全檢查，并對各生產現場進行突擊檢查，對所查出的不合格項已要求各車間及時整改了。在安全月中，積極開展廠“安康杯”檢查，并積極配合公司工會進行了公司的“安康杯”檢查。除廠級的各種檢查外，各車間領導和安全員也經常到生產現場巡查，據不完全統計，活動期間，各車間共組織班組級以上安全檢查20次，共查出隱患80項（次），已全部進行整改，整改率達100%。通過進行的有計劃、有組織、有目的的定期檢查和各級人員的不定期巡查，使我廠安全月活動變得更加生動、更加全面，有力地推動了安全工作，為我廠生產經營的穩定發展提供了良好的現場環境。

  四、工作補給

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一、采取多種措施，穩定市場貨源，確保銷售目標

1、截止2019年6月底，報社印刷廠銷售收入預計完成550萬元，實現銷售收入及效益“雙過半”。堅持立足書報刊作為主要業務，力爭其它印刷產品和社會業務，如承印中醫院、市政協等社會業務，擴大了市場份額。

2、在印刷市場淡季時及時采取措施，把今年6月份定為“銷售外聯月”，采取激勵政策，提高全員外聯積極性，確保業務市場淡季不淡。

3、在新設備未到廠的情況下，克服設備陳舊、生產效率低、人員少、工作壓力大等不利因素，提高職工崗位責任心和工作積極性，確保廠內生產嚴格按照客戶要求，做到“三保”（即保質保量保時間）完成。

二、繼續加大應收帳款力度，確保資金安全

1、今年集團各單位資金使用上持續緊張，我們及時開票，及時催款，縮短應收帳款的回款周期。多次召開應收帳款會，落實到人。上半年以來，我們月應收帳款回款額都在三十萬左右，5月份回款77萬元（均不包括內部報紙費用）。

2、在報社領導支持下，今年6月托收應收款項90萬元，緩解了全廠的應收帳款壓力。

三、加強質量管控和職工崗位培訓，確保印刷廠質量品牌

1、質量巡檢到車間、到班組，及時管控和總結質量隱患和問題，防患于未然，今年上半年沒有出現任何質量事故。

2、《中國平煤神馬報》的印刷，在去年獲得年度“全省報紙印刷精品級獎”的基礎上，今年第一季度報紙質量再次獲得精品級質量獎。

3、組織全廠職工學習新編《報社印刷廠管理制度匯編》，強化《印刷知識點點滴滴》的再學習，提高職工崗位責任心和專業水平。

4、今年5月份，組織全廠職工進行崗位職責及管理制度考試，掀起全廠學習熱情，規范職工行為，提高職工遵章守紀意識。

四、充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，齊抓共管促廠發展

1、組織全體職工參與安全知識答卷，提高大家安全意識。

2、開展送清涼下車間活動，購買去火茶等防暑降溫品，確保職工身體健康，拉近干部職工關系。

3、在印刷廠會議室安裝榮譽墻，把近年來印刷廠的榮譽整齊擺放，增加職工主人翁意識和集體榮譽感。

五、內部挖潛增效、克服成本增加，保持利潤穩定

1、采取內部嚴格管控，降低成本，克服紙張及原材料大幅漲價的不利因素，確保上半年印刷廠經營利潤正增長。

2、向管理要效率，向節約要利潤。繼續發揮設備巡檢小組的優勢，超前維護，減少設備故障率，出現故障自己修理，上半年節約維修資金6萬元。

五、加強安全生產管理，規范全廠安全行為規范

1、充分利用集團安監消防部門現場檢查促改的要求，陸續編制雙重預防、雙體系建設、安全制度化管理等5本書，填補廠內安全管理制度空白。

2、規范廠內安全檢查體系，建立多級安全隱患排查制度，定期逐級檢查，把安全管理貫穿到生產的每個環節。

2019年下半年工作計劃

1、繼續抓好2019年的經營工作，保持業務市場發展的良好勢頭。

2、落實好貨款回收工作，全力保證報社經營資金的及時追討，加大貨款回收力度，為報社的良性循環發展提供經濟保障。

3、在報社領導支持下，下半年印刷廠新增幾臺大中型設備陸續到位，充分調動全廠力量，確保新設備的安裝調試培訓等工作順利完成。

4、采取領學和自學新編《報社印刷廠管理制度匯編》，規范職工行為，不斷提升產品質量，確保《中國平煤神馬報》繼續保持全省精品級質量水平。

5、把握下半年平頂山市政府招標新一屆定點采購單位的契機，力爭入圍市政府定點采購單位大名單，提高報社印刷廠在全市印刷行業的知名度。

6、作為報社的基層單位，服從報社的各項工作安排，按時落實好報社領導交辦的各項任務，為報社壯大與發展做出應有的努力。