工會干部作風建設年動員講話

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同志們：

作風，從概念上講，是指一個組織及其成員，在實踐過程中形成的，并能夠反作用于實踐的一種意識和風格。如果把概念落實到具體工作和現實生活之中，作風是一個人的內在靈魂，也是一個人政治品格、文化修養、道德情操和能力素質的集中展現。擁有優良作風的人，必定是朝氣蓬勃、襟懷坦蕩、銳意進取、有所作為、熱情向上的人。反之，就會暮氣沉沉、心態浮躁、碌碌無為，甚至身敗名裂。團干部隊伍是黨的干部隊伍中的重要組成部分，是推動共青團事業和諧發展的決定因素，也是黨的事業興旺發達的希望所在。團的工作具有全局和動態的特點，做好團的工作具有相當的挑戰性。而團的工作又不同于經濟工作，很難用硬指標來衡量和考核，教育人、培養人、造就人的成效可能要很長時間才能顯現。這就對團干部的作風提出了很高的要求。此外，與其他部門干部相比，一般來講，團干部比同年齡的級別高，比同級別的年齡小，論貢獻、論資歷無法相提并論，只有靠過硬的作風和值得組織培養的潛力，才能贏得組織的認可和青年的滿意。因此，對于我們每一名團干部來說，作風是立身之本，立業之基，是重要的生命線。同時，我們還要看到，作風建設是一個動態過程，不會一蹴而就，必須時時看到這方面存在的問題，下力量加以解決。從這個角度講，作風建設又是一個常講常新、常抓不懈的問題，是推進團的事業發展的永恒課題，這也就是我在多次會議上反復強調加強團干部作風建設的原因所在。

檢驗和判定作風優劣的標準就是工作實踐。就是看能否推動工作、開創局面、不出問題。這次市委、市政府部署開展“干部作風建設年”活動的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，圍繞“聚焦目標定位，轉變干部作風，落實科學發展，實現‘兩個率先’”的主題，認真落實“四個堅決反對”的要求，著力強化宗旨意識、責任意識、創新意識、實干意識、紀律意識，著力改進作風、提高能力、解決問題、健全機制，努力打造“真心實意、真才實學、真抓實干”的領導班子和干部隊伍。貫徹落實好市委的總體要求，要求我們必須按照機關制定的具體活動方案，認真抓好思想建設、學風建設、能力建設和制度建設，切實把強化宗旨意識轉化到圍繞中心、服務大局的具體實踐上來，把強化責任意識轉化到認真履行崗位職責上來，把強化創新意識轉化到千方百計推進團的各項工作上來，把強化實干意識轉化到盡心竭力服務青年需求上來，把強化紀律意識轉化到模范遵守各項黨紀法規和機關各項規章制度上來，真正做到用過硬的作風推進崇高事業，用優異的成績展示良好形象。就近期而言，就是要集中精力做好團代會、青聯大會和學代會等三個大會的籌備工作，用優良的工作實績，向市委和廣大團員青年交一份滿意答卷。

良好的工作作風既不會與生俱來，已不會一勞永逸。它的形成過程，是一個在實踐中不斷改造自我、戰勝自我，從而達到不斷完善自我、提升自我的過程。要完成好這一過程，一方面需要我們發揮主觀能動性，另一方面，需要營造良好客觀環境。

發揮好主觀能動性，要求我們樹立正確地位觀、利益觀和成才觀，忠誠黨的事業，珍視團的崗位。在自身修養上，自覺把團的崗位看作是學習的崗位，強化調研基本功，豐富自身知識量，力戒浮光略影，努力做到理論過硬、學識淵博、業務精通；在本職工作上，自覺把團的崗位看作是奉獻的崗位，不斷強化宗旨意識，心懷責任，情系青年，注重細節，深入了解青年需求，科學合理開展工作，力戒得過且過，努力做到恪盡職守、昂揚向上；在利益得失上，自覺把團的崗位看作是鍛煉的崗位，講黨性，講原則，相信組織，依靠組織，始終保持兢兢業業、豁達從容的良好狀態，力戒患得患失，努力做到居上而不驕，處下而不憂。

營造良好客觀環境，要求我們必須強化紀律意識，嚴肅各項規章制度。共青團是年輕干部集中的地方，團干部的言行舉止倍受關注，我們只有建立健全并模范遵守各項規章制度和工作機制，切實營造良好工作環境，才能推動事業發展，展示優良作風，從而贏得組織的認可和青年的滿意。強化紀律意識要從小處著眼，從遵守作息時間、會議紀律等日常規范入手，只有堅持做到慎獨慎微，才能保證政治紀律、工作紀律、廉政紀律、群眾紀律在我們身上得到落實。團市委黨組將在機關干部的學習、培訓、考評等方面進一步建立健全有關制度，全力推進機關各項建設，形成有效機制，為團的事業發展和團干部成長進步營造優異環境。

最后，再說一下今天會議的主題，就是如何把機關的“干部作風建設年”活動開展好，具體講，就是做到“三個到位”。

一是認識到位。開展“干部作風建設年”活動是市委、市政府貫徹省委、省政府指示精神，并緊密結合廊坊實際做出的一項重大工作部署。辦公室要把省、市領導的文件和講話精神迅速印發各部室，并組織好機關的集中學習，切實把機關干部的思想認識統一到市委、市政府的決策部署上來。組宣部、市直團委要把“干部作風建設年”活動與團的基層組織建設和作風建設緊密結合，迅速出臺進一步加強全市共青團干部作風建設的實施方案，確保各級共青團組織在全市“干部作風建設年”活動中先行一步，做出表率。

二是措施到位。辦公室要按照機關實施方案的要求，對“六個一聯系點”、“蹲點調研”、“議題懇談”、“下基層·送服務”等規定動作，迅速細化措施。機關領導班子成員要率先垂范，做到規定動作不能少，規定步驟不能減。

三是成效到位。機關各部室要通過開展作風建設，進一步梳理工作流程，主動查擺存在問題，深挖思想根源，制定改進措施，并形成書面材料，報經主管書記審閱后交辦公室統一整理，最終形成機關整改措施。辦公室要根據工作開展情況，及時做好信息的傳達反饋工作。組宣部、市直團委要對機關和全市各級團組織的活動開展情況進行密切跟蹤，及時向社會反映活動開展情況，為全市加強干部作風建設營造聲勢、濃厚氛圍。

同志們，一年之計在于春。希望大家以良好的精神狀態和工作作風，推動全市團的各項工作邁上新臺階，創造新業績，為實現“兩個率先”做出更大的貢獻。