工會委員會會議紀(jì)要范文

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篇1

根據(jù)我市衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需要，按照國家和省有關(guān)公開招聘事業(yè)單位工作人員規(guī)定，市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會決定面向社會公開招聘所屬事業(yè)單位醫(yī)藥護(hù)技崗位工作人員，特制定簡章如下：

一、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權(quán)利；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）符合《2018年揚(yáng)州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會所屬事業(yè)單位公開招聘醫(yī)藥護(hù)技工作人員崗位條件簡介表》（以下簡稱《崗位簡介表》，附后）中各崗位所規(guī)定的具體資格條件；

（五）具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件，年齡為18周歲以上、35周歲以下（1982年1月12日至2000年1月16日期間出生，其他限定的年齡計(jì)算參照此方法進(jìn)行）;全日制普通高等院校2018年碩士及以上學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)研究生（非在職），年齡可放寬至40周歲（1977年1月12日及以后出生）;《崗位簡介表》另有規(guī)定的從其規(guī)定；

（六）取得祖國大陸全日制普通高等院校學(xué)歷的臺灣學(xué)生和取得祖國大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺灣居民應(yīng)聘時按江蘇省人力資源和社會保障廳等部門蘇人社發(fā)〔2012〕418號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（七）符合招聘簡章規(guī)定的其他條件。

應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及與該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

在讀的全日制普通高等院校非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，試用期內(nèi)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員，不得報(bào)考。

尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，具有本簡章有關(guān)“考察”參照標(biāo)準(zhǔn)所列不合格情形之一的人員，以及按照有關(guān)規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位相關(guān)崗位的人員，不得報(bào)考。

二、招聘單位、招考崗位條件

可通過以下網(wǎng)站查詢《2018年揚(yáng)州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會所屬事業(yè)單位公開招聘醫(yī)藥護(hù)技工作人員崗位條件簡介表》：揚(yáng)州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會網(wǎng)站（wjw.yangzhou.gov.cn）

三、招聘程序和方法

招聘工作按照報(bào)名與資格審查、筆試、面試（實(shí)際操作能力測試，以下統(tǒng)稱面試）、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名與資格初審

1、報(bào)名方式及時間

考試報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報(bào)名、照片上傳、資格初審和繳費(fèi)，通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。報(bào)考人員在揚(yáng)州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會網(wǎng)站上按崗位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫本人信息。

報(bào)名、照片上傳時間：

2018年1月12日09∶00－1月16日16∶00；

資格初審時間:

2018年1月12日09∶00－1月18日16∶00;

繳費(fèi)時間：

2018年1月12日09∶00－1月19日16∶00。

報(bào)名網(wǎng)址：揚(yáng)州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會網(wǎng)站(wjw.yangzhou.gov.cn)

報(bào)考人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息48小時后可到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，通過資格初審的，不能再報(bào)考其他崗位。通過初審后進(jìn)行繳費(fèi)，完成繳費(fèi)后，報(bào)名方為有效。報(bào)考人員使用開通網(wǎng)上支付功能的銀行卡在網(wǎng)上繳納有關(guān)費(fèi)用。

2、報(bào)名注意事項(xiàng)

（1）報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀并確認(rèn)誠信承諾書，應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)提示，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫年齡、學(xué)歷、專業(yè)等報(bào)名信息，并上傳本人近期免冠正面2寸（35×45毫米）電子證件照片（jpg格式，大小為20Kb以下）。

報(bào)考人員提供虛假報(bào)考信息及申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格、考試乃至聘用資格等。

（2）報(bào)名前，請務(wù)必認(rèn)真閱讀招聘簡章及其《崗位簡介表》，弄清具體規(guī)定，遵循相關(guān)要求，準(zhǔn)確選報(bào)崗位。本簡章及崗位規(guī)定的報(bào)考資格條件，報(bào)考人員需在2018年1月16日（全日制普通高等院校2018年應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證書<學(xué)位證書>取得時間、2018年畢業(yè)的留學(xué)人員學(xué)位證書及教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料取得時間、報(bào)考對象相關(guān)年限計(jì)算截止時間等為2018年8月31日）及以前具備。

（3）報(bào)考人員只能選擇《崗位簡介表》中的一個崗位進(jìn)行報(bào)名；報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證；資格未初審或資格初審未通過的，在報(bào)名時間截止（1月16日16∶00）前可以改報(bào)其他崗位。

考生應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)盡早選擇崗位進(jìn)行報(bào)名，以便在資格審查未通過時，可及時改報(bào)其他崗位。

筆試考區(qū)安排及其有關(guān)要求，詳見考生報(bào)名須知。（揚(yáng)州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會網(wǎng)站：wjw.yangzhou.gov.cn)

（4）在報(bào)名階段，如有考生所學(xué)專業(yè)名稱不在擬報(bào)崗位所列專業(yè)范圍內(nèi)，在2018年1月15日16:00之前，其所提供相應(yīng)畢業(yè)學(xué)校出具的成績單等課程設(shè)置材料，證明與擬報(bào)考崗位所列專業(yè)非常相近的，市衛(wèi)計(jì)委及招聘單位審核認(rèn)定符合崗位要求并可以此專業(yè)報(bào)考該崗位的，該專業(yè)需及時上網(wǎng)公布。

（5）開考比例為3︰1。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的崗位，按規(guī)定的辦法、程序，適當(dāng)降低開考比例；此后仍無法開考的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃，直至取消該崗位。有關(guān)情況，及時在揚(yáng)州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會網(wǎng)站公布。報(bào)考被取消崗位并通過該崗位資格審查且繳費(fèi)成功的人員，可于1月22日09：00-16：00重新登錄揚(yáng)州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會網(wǎng)站改報(bào)其他符合條件的崗位。

（6）學(xué)歷要求為“研究生”的崗位或《崗位簡介表》中招聘條件列有各報(bào)考對象均須具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格（不含部分人員放寬學(xué)歷、年齡等報(bào)考條件所依據(jù)的專業(yè)技術(shù)資格）的崗位，最終報(bào)名成功人數(shù)為該崗位招聘計(jì)劃3倍及以下的，考試直接采用面試的方式進(jìn)行。

（7）享受最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，先在網(wǎng)上繳費(fèi)，于2018年1月22日-23日憑相關(guān)單位出具的證明到揚(yáng)州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會606室（揚(yáng)州市維揚(yáng)路268號），經(jīng)市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會審核確認(rèn)后按規(guī)程辦理減免報(bào)名費(fèi)用手續(xù)。

（8）通過報(bào)名資格初審的報(bào)考人員，須及時繳納報(bào)名費(fèi)用，逾期未繳費(fèi)視作報(bào)名無效。

3、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

報(bào)考人員應(yīng)在2018年1月25日－26日自行登錄揚(yáng)州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會網(wǎng)站下載并打印準(zhǔn)考證。

4、資格初審

考生年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等報(bào)考資格初審工作，由招聘單位和市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會負(fù)責(zé)。報(bào)名期間，招聘單位和市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會公布咨詢電話，并在規(guī)定時間內(nèi)安排專人值班，回答報(bào)考人員關(guān)于考生年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等報(bào)考資格的咨詢，確保報(bào)考咨詢電話暢通。資格初審期間，各審核部門（單位）根據(jù)招聘簡章規(guī)定的報(bào)考資格要求和崗位所需條件，依據(jù)網(wǎng)上報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查，并在報(bào)考人員提交報(bào)名信息后48小時內(nèi)提出審查意見。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對未通過資格審查的，應(yīng)說明理由；對填報(bào)材料不全或需報(bào)考人員補(bǔ)充說明的事項(xiàng)，應(yīng)注明缺失或需說明的內(nèi)容，并退回報(bào)考人員補(bǔ)充。

對通過報(bào)名資格審查的人員，各審核部門（單位）應(yīng)下載留存報(bào)考者的報(bào)名信息，以供面試前資格復(fù)審時使用。

各審核部門（單位）應(yīng)高度重視報(bào)考資格審查工作，資格審查應(yīng)客觀、公正、及時，對所有報(bào)考人員一視同仁。

（二）筆試

筆試全部采取閉卷考試方式。

筆試主要考核專業(yè)知識。

筆試科目詳見《崗位簡介表》。

考試不指定輔導(dǎo)用書。

筆試時間：

2018年1月27日上午

考生應(yīng)按照筆試準(zhǔn)考證上確定的具體時間和地點(diǎn)及有關(guān)要求參加筆試。參加考試時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證，身份證必須與報(bào)名時所使用的身份證姓名、公民身份號碼相一致，否則不得進(jìn)入考場參加考試。

筆試采用百分制計(jì)分。

（三）面試人選確定和報(bào)考資格復(fù)審

1、面試人選確定

對于組織筆試的崗位，揚(yáng)州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會確定各科目筆試合格分?jǐn)?shù)線。對合格分?jǐn)?shù)線及以上人員，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例（不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)），以考生筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。

根據(jù)“報(bào)名注意事項(xiàng)”中第（6）條規(guī)定，考試直接采用面試方式進(jìn)行的崗位，最終報(bào)名成功人員即為參加面試的人選。

各崗位之間不進(jìn)行調(diào)劑。

2、報(bào)考資格復(fù)審

面試前，對面試人選進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。考生年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等報(bào)考資格復(fù)審工作由揚(yáng)州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會負(fù)責(zé)。

資格復(fù)審時，報(bào)名者應(yīng)提供招聘簡章及崗位要求的相關(guān)證明材料。其中，全日制普通高等院校2018年應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供本人身份證、學(xué)生證、所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（指已與用人單位簽約的大學(xué)生）等；其他報(bào)名者還須提供本人身份證、畢業(yè)證書等。報(bào)考條件中有其他具體要求的（如學(xué)位證書，英語、計(jì)算機(jī)等級證書，專業(yè)技術(shù)資格，從業(yè)、執(zhí)業(yè)資格，工作或相應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)歷等），還須提供對應(yīng)資質(zhì)材料。上述材料均要出示原件并提供復(fù)印件。

崗位要求具有大學(xué)英語四級證書的，報(bào)考人員符合以下條件之一即可：（1）獲得大學(xué)英語四級（CET4）及以上合格證書或CET4測試成績達(dá)到425分及以上；（2）獲得全國英語等級考試三級（PETS3）及以上合格證書；（3）雅思（IELTS）考試6分及以上；（4）托福（TOEFL）考試80分（老托福550分）及以上；（5）取得大學(xué)英語六級（CET6）合格證書或CET6測試成績達(dá)到425分及以上；（6）取得英語專業(yè)四級或?qū)I(yè)八級合格證書。崗位要求具有大學(xué)英語六級證書的，符合以下條件之一可以報(bào)考：（1）獲得大學(xué)英語六級（CET6）及以上合格證書或CET6測試成績達(dá)到425分及以上；（2）獲得全國英語等級考試四級（PETS4）及以上合格證書；（3）雅思（IELTS）考試6.5分及以上；（4）托福（TOEFL）考試90分（老托福580分）及以上；（5）取得英語專業(yè)四級或?qū)I(yè)八級合格證書。本科及以上英語專業(yè)畢業(yè)的人員,應(yīng)聘有大學(xué)英語四、六級要求的崗位時,可以不提供相應(yīng)的合格證或成績通知單。

本科及以上計(jì)算機(jī)類專業(yè)畢業(yè)的人員,應(yīng)聘有計(jì)算機(jī)等級要求的崗位時,可以不提供相應(yīng)的等級證書。

在職人員報(bào)名前應(yīng)征得所在單位同意，2018年畢業(yè)的定向生、委培生報(bào)名前應(yīng)征得定向單位、委培單位同意，前述同意報(bào)考的證明需及時提供，最遲必須在領(lǐng)取體檢通知書時提供，其中事業(yè)單位試用期人員最遲必須在報(bào)考資格復(fù)審時提交。如在上述規(guī)定的“最遲”時限內(nèi)，仍不能提交的，視為該考生自動放棄報(bào)考資格。

復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選（含同分并列者）直至面試名單公布。

（四）面試

面試主要考核考生專業(yè)能力。

面試主要采取專業(yè)技能、素質(zhì)等考核的方式進(jìn)行。

面試采用百分制計(jì)分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，面試時間、地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢

符合上述“（四）面試”有關(guān)最低合格標(biāo)準(zhǔn)的人員，按其筆試成績占50％、面試成績占50％的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績。其中，僅采用面試方式考核的，面試成績即為考試總成績。

根據(jù)入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員；如筆試成績?nèi)韵嗤騼H采用面試方式考核的，則另行增加筆試并從高分到低分確定參加體檢人員。

體檢工作由揚(yáng)州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會統(tǒng)一組織，按有關(guān)規(guī)定實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

（六）考察

體檢合格人員的考察工作由招聘單位和市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察（政審）規(guī)定組織實(shí)施，市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會統(tǒng)籌負(fù)責(zé)。

因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時，均按該崗位入圍考生考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）公示

考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會在有關(guān)網(wǎng)站公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。

（八）聘用

公示期滿，符合聘用條件的，按規(guī)定權(quán)限、程序備案后，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。在聘用資格備案前，全日制普通高等院校2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件，2018年畢業(yè)的留學(xué)人員須提供學(xué)位證書、教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料原件及復(fù)印件。獲準(zhǔn)被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同（聘用協(xié)議等）或存有其他人事勞動等關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格備案后放棄聘用資格的不再遞補(bǔ)。

聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、聘后管理及待遇

聘用人員實(shí)行6個月試用期制度（初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月）。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)政策和工作紀(jì)律。堅(jiān)持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果面向社會公開，自覺接受社會的監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度。邀請紀(jì)檢、監(jiān)察部門對招聘工作全過程進(jìn)行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：市紀(jì)委（監(jiān)察局）：0514-87866966，揚(yáng)州市紀(jì)委第十三派駐紀(jì)檢組：0514-87959776、87959817。

篇2

2011年10月20日，筆者收到了執(zhí)業(yè)以來勝訴標(biāo)的最大(233萬元)的一份勞動爭議仲裁裁決書。本人作為律師受勞動者委托，與一家世界500強(qiáng)公司對簿公堂。最終，北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決認(rèn)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付工資收入損失187萬余元及工資收入25％的賠償費(fèi)用46萬余元，共計(jì)高達(dá)233萬余元；而這233萬余元還僅僅只是賠償，不涉及勞動關(guān)系解除，也就是說，用人單位與勞動者雙方仍然需要繼續(xù)履行勞動關(guān)系。這就是讓很多律師、用人單位HR望而卻步的“繼續(xù)履行案件”。

下面筆者將通過深入剖析這一案件，給HR一些建議，以免類似風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

案情簡介

王某于2006年11月到一家世界500強(qiáng)公司(以下簡稱“CB公司”)，擔(dān)任資產(chǎn)服務(wù)部董事。2009年12月10日，王某與CB公司續(xù)簽勞動合同，期限至2011年12月31日，職務(wù)提升為資產(chǎn)服務(wù)部資深董事，月薪103500元。2010年1月1日，王某月薪被提高至138000元。

王某在公司工作期間，工作表現(xiàn)良好，業(yè)績一直遙遙領(lǐng)先，一度被評為CB公司的楷模和典范，受到公司領(lǐng)導(dǎo)的青睞和員工的尊重。但是，2009年底，美國證交會接到有關(guān)該公司商業(yè)賄賂的舉報(bào)，遂委托了美國的獨(dú)立調(diào)查機(jī)構(gòu)對該公司進(jìn)行全面調(diào)查，公司上上下下人心惶惶。后美國證交會認(rèn)定CB公司向中國警方、政府官員、客戶、國企進(jìn)行行賄，具體方式包括宴請、購買禮物、贈送購物卡及中秋月餅等，這些行為構(gòu)成海外賄賂。CB公司認(rèn)為王某屬于公司高管，對員工從事的行為沒有制止，并報(bào)告商業(yè)賄賂，反而進(jìn)行了批準(zhǔn)，對公司造成了惡劣影響，于2010年3月30日向王某發(fā)出解除勞動合同通知書，公司的解除理由為王某“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”。

王某不認(rèn)為自己有任何行為違反用人單位規(guī)章制度，于是在反復(fù)尋求解決方案未果后將CB公司推上了勞動爭議仲裁委員會“被申請人”席位，并提出了兩點(diǎn)訴訟請求：第一，要求CB公司撤銷解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同，恢復(fù)勞動關(guān)系；第二，要求CB公司按照月薪138000元的標(biāo)準(zhǔn)支付其本人自違法解除之日至恢復(fù)勞動關(guān)系之日的正常工資及工資25％的賠償金。

裁決結(jié)果

仲裁委員會認(rèn)為：CB公司主張王某存在商業(yè)賄賂行為，違反法律及該公司制定的規(guī)章制度，但CB公司所主張的商業(yè)賄賂行為并未得到有關(guān)部門的認(rèn)定，故對CB公司的主張不予采信，認(rèn)定CB公司系違法解除與王某的勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》第二條第四項(xiàng)及第三條第一項(xiàng)之規(guī)定，對王某要求繼續(xù)履行雙方所簽勞動合同的請求予以支持，CB公司應(yīng)支付王某自違法解除之日至恢復(fù)勞動關(guān)系之日的收入損失及收入損失25％的賠償費(fèi)用，共計(jì)2337672元。

律師看法

這種裁決結(jié)果無疑給了CB公司當(dāng)頭一棒，因?yàn)檫@不僅意味著之前的解除行為違法，更意味著公司要履行自己的一切義務(wù)，哪怕雙方是在仲裁或者訴訟的過程中。

本案CB公司敗訴的根本原因在于無法證明自己解除與王某的勞動關(guān)系合法，這里的合法包含兩個層次：實(shí)體合法和程序合法。其中實(shí)體合法的意思是，要有解除合同的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)(制度依據(jù))。

首先，本案中CB公司認(rèn)為王某存在商業(yè)賄賂行為，其業(yè)績也是基于商業(yè)賄賂而產(chǎn)生，但公司拿出的所有證據(jù)材料均無法證明王某存在商業(yè)賄賂行為，王某也不承認(rèn)自己具有公司所述的行為；該公司委托美國的所謂獨(dú)立調(diào)查機(jī)構(gòu)調(diào)查，無論調(diào)查結(jié)果如何，都不會被中國的司法機(jī)關(guān)采納，故CB公司解除與王某的勞動關(guān)系沒有事實(shí)依據(jù)。

其次，CB公司認(rèn)為王某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，而且違反美國《反海外賄賂法》。眾所周知，美國法在中國并不適用，不能依據(jù)美國法的規(guī)定解除一名在中國工作的中國員丁的勞動合同。而CB公司在仲裁庭提交的規(guī)章制度里也均沒有員工的簽字，無法證明員工知曉該規(guī)章制度，當(dāng)然也不能依據(jù)這份不生效的規(guī)章制度解除與員工的勞動關(guān)系。

所以，仲裁委員會認(rèn)定CB公司解除合同違法，要求撤銷解除決定并繼續(xù)履行雙方所簽勞動合同是正確的。

法律實(shí)操

這份裁決出來以后，很多HR面對即將被解除勞動合同的員工，可能會更加小心謹(jǐn)慎，這是“繼續(xù)履行合同”案件的有利影響，但本律師認(rèn)為，讓HR知道如何合法解除勞動合同，避免出現(xiàn)類似的巨額賠償才是關(guān)鍵。如果公司一旦試圖解除與某人的勞動合同，就必須堅(jiān)持一個原則：合法，特別是要解除與高管、高薪人員的勞動合同，更是要確保不出現(xiàn)違法問題。

如前文所述，合法包含兩個層次：實(shí)體合法和程序合法。實(shí)體合法主要是指要有解除的法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。法律依據(jù)僅指法律上規(guī)定可以解除的情形，在《中華人民共和國勞動合同法》和相應(yīng)的實(shí)施條例中，嚴(yán)格規(guī)定了用人單位可以解除的法定情形，即雙方協(xié)商一致解除勞動合同、過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員等幾種情形，除此以外的其他理由均不合法。實(shí)踐中曾發(fā)生過有用人單位依據(jù)“勞動者與企業(yè)文化不融合”、“勞動者性格內(nèi)向”、“企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要”等理由解除勞動合同的，但最終證明這些理由均不合法。事實(shí)依據(jù)是指勞資雙方有符合以上法律規(guī)定的具體情節(jié)，這一點(diǎn)理解并不難，但要證明起來就比較難了。對事實(shí)依據(jù)的舉證責(zé)任主要在于用人單位一方，所以用人單位在解除的過程中應(yīng)當(dāng)注意充分保留證據(jù)。

程序合法主要是指用人單位解除勞動合同應(yīng)該滿足法律規(guī)定的程序條件，比如：書而形式、必須送達(dá)(告知)勞動者、如果有工會的，還應(yīng)當(dāng)將解除決定事先通知工會。有些用人單位往往重視實(shí)體合法忽視程序合法，筆者提醒大家，程序合法也不容忽視。根據(jù)《北京市勞動和社會保障局北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》的規(guī)定：用人單位作出的與勞動者解除勞動合同的處理決定，被勞動仲裁委或人民法院依法撤銷后，如勞動者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資，應(yīng)按以下原則把握：

(1)用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付上述期間的工資；

篇3

[關(guān)鍵詞] 社會體育指導(dǎo)員遠(yuǎn)程培訓(xùn)大眾體育 管理模式

1 前言

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和文化的進(jìn)步及08年奧運(yùn)會的舉行和2010年廣州亞運(yùn)會的到來,全民健身成為體育社會化發(fā)展的一個重要方向。社會體育指導(dǎo)員作為社會體育的組織者、傳播者,其作用的發(fā)揮對社會體育的進(jìn)一步社會化、科學(xué)化、產(chǎn)業(yè)化和法制化都將產(chǎn)生極為深刻的影響,特別是隨著《全民健身計(jì)劃綱要》的頒布與實(shí)施對社會體育指導(dǎo)員的培養(yǎng),發(fā)揮其在全民健身中的作用顯得尤為重要。圍繞著社會的發(fā)展、廣大群眾的需求,就如何進(jìn)一步提高社會體育指導(dǎo)員綜合素質(zhì)、能力和數(shù)量;面對新時期新的變化,如何培養(yǎng)一支經(jīng)過培訓(xùn)、有一定組織能力和技術(shù)水平的社會體育骨干隊(duì)伍,從而減少人民群眾健身盲目性、有效達(dá)到健身鍛煉的目的,進(jìn)一步推進(jìn)全民健身運(yùn)動和社會體育發(fā)展進(jìn)程,是擺在我們面前的一個重要課題。遠(yuǎn)程培訓(xùn)是遠(yuǎn)程教育中的一種教育形式,遠(yuǎn)程教育具有人才培養(yǎng)大規(guī)模、快速度、成本低的優(yōu)勢,是進(jìn)行社會體育指導(dǎo)員培養(yǎng)的最有效方式。本項(xiàng)研究的目的是基于來自實(shí)踐的需求,利用由通訊技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)等已形成的信息化環(huán)境,通過實(shí)證研究的方法對采用遠(yuǎn)程培訓(xùn)的方法對社會體育指導(dǎo)員進(jìn)行培訓(xùn)和管理開展研究,提出一套行之有效的具體實(shí)施方案。

2 研究方法和步驟

2.1研究對象:依托中山大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院的教學(xué)平臺和學(xué)習(xí)中心網(wǎng)絡(luò),在08年12月至09年6月,面向國家級社會體育指導(dǎo)員培訓(xùn)基地的8所體育院校之一廣州體育學(xué)院,作為前期研究對象。

2.2研究方法

2.2.1文獻(xiàn)綜述:查閱有關(guān)社會體育指導(dǎo)員遠(yuǎn)程培訓(xùn)與管理模式的文獻(xiàn)等文獻(xiàn),收集網(wǎng)上資料。

2.2.2教學(xué)試驗(yàn)法:選擇了廣東省體育局08年計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)項(xiàng)目的棒球、壘球進(jìn)行試點(diǎn)研究;

2.3研究步驟

2.3.1聯(lián)系參與實(shí)踐的廣州體育學(xué)院專項(xiàng)課畢業(yè)班學(xué)生15人,廣州市中小學(xué)教師10人,社會棒球愛好者10人,中山大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、廣州大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、廣東藥學(xué)院、培正中學(xué)、廣州市二中、惠州一中等開展棒壘球運(yùn)動的學(xué)校,進(jìn)行基于棒壘球項(xiàng)目的社會體育指導(dǎo)員培訓(xùn)試點(diǎn)。

2.3.2制定棒壘球項(xiàng)目的課程大綱、授課模式(廣東省青少年棒壘球錦標(biāo),2009年國內(nèi)職業(yè)棒球聯(lián)賽,2009年活力廣州棒壘球系列賽分別采取面授,聘請專家講座等方式)及考試內(nèi)容(書面和實(shí)踐)。

2.3.3在探索授課模式和建立資源庫過程中,及時更正存在問題,完善網(wǎng)上棒壘球資源庫建設(shè);為以后面向在職中小學(xué)體育教師和基層棒壘球體育愛好者、社會青年利用高校遠(yuǎn)程教育在公共服務(wù)體系內(nèi)的教學(xué)資源共建與共享,為全社會體育工作者提供繼續(xù)教育的空間,貫徹終身學(xué)習(xí)方式。

3 結(jié)果與分析

3.1國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述

網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)作為現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的一種重要形式,在國內(nèi)如雨后春筍般發(fā)展起來,但作為社會體育指導(dǎo)員的棒壘球遠(yuǎn)程培訓(xùn)和管理目前還是空白,沿用的仍然是傳統(tǒng)的集中輔導(dǎo)面授為主要培訓(xùn)方式;導(dǎo)致社會需求和實(shí)際人才需要缺口拉大,如果能夠建立一個有效的遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺,為社會體育指導(dǎo)員提供一個綜合遠(yuǎn)程體育培訓(xùn)載體,實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上資源共享,指導(dǎo)教師與學(xué)員、學(xué)員與學(xué)員之間的雙向互動交流,完成網(wǎng)上遠(yuǎn)程教學(xué);探索一套社會體育指導(dǎo)員遠(yuǎn)程培訓(xùn)的方法和管理體系,在質(zhì)量和成本取得雙向效益的新培訓(xùn)模式將是本研究的最終目的。

3.2試點(diǎn)培訓(xùn)課程大綱設(shè)置和資源庫建設(shè)

棒球規(guī)則:第1章 比賽目的、場地和器材

棒球規(guī)則:第2章 術(shù)語定義

棒球規(guī)則:第3章 比賽前的準(zhǔn)備

棒球規(guī)則:第4章 比賽開始和結(jié)束

棒球規(guī)則:第5章 繼續(xù)比賽和死球局面

棒球規(guī)則:第6章 擊球員

棒球規(guī)則:第7章 跑壘員

棒球規(guī)則:第8章 投手

棒球規(guī)則:第9章 裁判員

棒球規(guī)則:第10章 記錄規(guī)則

棒球規(guī)則:圖例和說明

棒球技巧:

投球基本技術(shù)

接球基本辦法

棒球運(yùn)動簡介

棒球常規(guī)知識

棒球比賽技術(shù)統(tǒng)計(jì)基本縮寫

棒球比賽“殺”字學(xué)問大不同

由一壘盜向二壘的技術(shù)

刺殺的認(rèn)定

棒球入門

棒球比賽開始,防守和擊球

確定教學(xué)大綱內(nèi)容,教學(xué)內(nèi)容包括:技術(shù)和規(guī)則兩大部分(理論概述、技術(shù)原理、教學(xué)訓(xùn)練、裁判法、競賽組織、運(yùn)動場地、科研方法等)。

3.3培訓(xùn)過程

3.3.1授課

利用08年12月份每年一度廣州市青少年棒壘球錦標(biāo)賽期間進(jìn)行第一次傳統(tǒng)方式授課,由省市棒壘球協(xié)會競賽委員會組織聘請?bào)w育學(xué)院專業(yè)教師按教學(xué)講義對學(xué)生進(jìn)行線性信息傳遞,學(xué)生處于被動接受知識狀態(tài)。

2009年5月份利用國內(nèi)棒球聯(lián)賽廣東主場的機(jī)會,聘請參加奧運(yùn)會棒球執(zhí)法的國際裁判楊建祥先生為學(xué)員講授裁判規(guī)則,組織學(xué)員觀摩比賽,進(jìn)行第二次授課;在第一二次授課后和依托原有的網(wǎng)絡(luò)資源和逐步建立的資源庫,通過豐富的多媒體表現(xiàn),將棒壘球理論知識直觀化。

2009年7月,廣東省青少年棒壘球錦標(biāo)賽期間進(jìn)行疑難問題解答和專題講座;網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)最大的優(yōu)勢是能夠?qū)崿F(xiàn)教育資源共享,降低學(xué)習(xí)成本,學(xué)員可以根據(jù)自己所需收集資料,充分體現(xiàn)自主性學(xué)習(xí)的特點(diǎn)。

通過學(xué)習(xí)論壇、電子郵件、輔導(dǎo)欄目等形成遠(yuǎn)距離交互學(xué)習(xí),定期由省專業(yè)隊(duì)員到開展棒壘球活動的大中小學(xué)進(jìn)行疑難問題解答和技戰(zhàn)術(shù)指導(dǎo),不斷提高社會體育指導(dǎo)員的專項(xiàng)技術(shù)水平和指導(dǎo)藝術(shù)。

3.3.2考試

公益性社會體育指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)要樹立大群眾體育發(fā)展觀,群眾體育與構(gòu)建社會主義和諧社會發(fā)展緊密相關(guān)、意義重大,社會體育指導(dǎo)員隊(duì)伍要加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí),努力成為科學(xué)健身的指導(dǎo)者,群眾體育活動的組織者,開展健身活動的服務(wù)者,全民健身與奧運(yùn)同行的宣傳者。

社會體育指導(dǎo)員作為社會體育的組織者、傳播者,其作用的發(fā)揮對社會體育的進(jìn)一步社會化、科學(xué)化、產(chǎn)業(yè)化和法制化都將產(chǎn)生極為深刻的影響,特別是隨著《全民健身計(jì)劃綱要》的頒布與實(shí)施對社會體育指導(dǎo)員的培養(yǎng),發(fā)揮其在全民健身中的作用顯得尤為重要。目前我國現(xiàn)有的社會體育指導(dǎo)員制度包括《社會體育指導(dǎo)員技術(shù)等級制度》和《社會體育指導(dǎo)員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》兩部分;考試過程是學(xué)習(xí)歸類和掌握的測試手段,通過面授和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí),在09年8月份“2009年活力廣州棒壘球系列賽”過程中,由省市棒壘球協(xié)會競賽委員會組織社會體育指導(dǎo)員(棒壘球項(xiàng)目)理論和技能考試;通過考試合格根據(jù)不同的層次由省市社會體育指導(dǎo)員培訓(xùn)基地頒發(fā)相應(yīng)的各級證書;對持證的棒壘球體育指導(dǎo)員的管理要求每年在網(wǎng)上注冊;

在最初參加學(xué)習(xí)的40名學(xué)員中,取得一級社會體育指導(dǎo)員稱號的有12名;其他成員也取得相應(yīng)的等級稱號;由于棒壘球項(xiàng)目群眾基礎(chǔ)比較薄弱,在普及上尚未全面鋪開,但在兩個基層市(惠州和中山)中學(xué)的開展中卻取得比較明顯成效,惠州市一中和中山市代表隊(duì)在原來沒有基礎(chǔ)和感性認(rèn)識的情況下,通過培訓(xùn)指導(dǎo)員的指導(dǎo)及網(wǎng)絡(luò)資源庫學(xué)習(xí),惠州市一中取得省青少年棒壘球錦標(biāo)女子壘球組亞軍,中山市代表隊(duì)則取得省青少年棒壘球錦標(biāo)男子棒球組亞軍;

3.4基于混合教學(xué)理論的社會體育指導(dǎo)員遠(yuǎn)程培訓(xùn)模式的提出

基于課題研究中的設(shè)計(jì)和行動研究工作,本研究提出了“基于混合教學(xué)理論的社會體育指導(dǎo)員遠(yuǎn)程培訓(xùn)模式”。該模式是綜合利用基于網(wǎng)絡(luò)的遠(yuǎn)程教學(xué)平臺和傳統(tǒng)的面對面指導(dǎo)方式分別針對不同類型的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn),發(fā)揮現(xiàn)代遠(yuǎn)程教學(xué)與傳統(tǒng)教學(xué)各自的優(yōu)勢,合理地利用各種教學(xué)資源進(jìn)行大規(guī)模和高效率的遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。具體情況如下圖所示:

本課題小組經(jīng)過近一年的理論研究和實(shí)踐探索形成的主要結(jié)論,即針對不同類型的教學(xué)內(nèi)容,基于混合教學(xué)理論的社會體育指導(dǎo)員的遠(yuǎn)程培訓(xùn)模式。

這一模式的有效性已經(jīng)得到實(shí)踐的初步驗(yàn)證,希望能得到后續(xù)項(xiàng)目的支持繼續(xù)進(jìn)行細(xì)化研究和深入實(shí)踐。

參考文獻(xiàn):

[1]王慶慶.鄭州市專、兼職社會體育指導(dǎo)員現(xiàn)狀的比較與對策研究.廣西師范大學(xué),2007.

[2]鄭壯榮.社會體育指導(dǎo)員遠(yuǎn)程培訓(xùn)模式研究.科技信息,2009,(18).