組織系統(tǒng)創(chuàng)優(yōu)感慨
時間:2022-08-28 09:19:00
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近來,組織系統(tǒng)緊緊圍繞黨的大和屆中全會精神,結(jié)合深入開展“講黨性、重品行、作表率,樹組工干部新形象”活動,廣泛深入開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動,充分調(diào)動組織部門和組工干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性,努力爭當(dāng)推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的先鋒,這是組織系統(tǒng)力促自身隊伍適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的有效之舉。
要使這項活動取得實實在在的效果,我認為必須做好“五字”文章。
一是“嚴”字。組織部門要堅持嚴字當(dāng)頭,對待干部要嚴格教育、嚴格管理和嚴格監(jiān)督,對待工作要嚴格要求,對待制度、紀(jì)律要嚴格執(zhí)行,這是取信于民的重要基礎(chǔ)。組織部門要嚴格按照屆中全會精神和《組工干部“十嚴禁”紀(jì)律要求》的要求,堅持“十不準(zhǔn)”;要學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好,不折不扣地執(zhí)行好四項監(jiān)督制度;要建立健全黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成、嚴明紀(jì)律的長效性體制機制,激勵組工干部始終保持積極進取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),切實打造黨性最強、作風(fēng)最正、紀(jì)律最嚴的隊伍。
二是“調(diào)”字。組織部門要大興調(diào)查研究之風(fēng),要采取專題調(diào)研、走訪座談、入戶訪談等形式與基層干部群眾零距離接觸,心貼心交流,了解基層的疾苦,了解基層干部群眾所需、所想、所急、所盼,才能察民情、知民意,匯民智,才能查找出隊伍自身存在的在黨性觀念、道德品行、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在的突出問題,探討出解決措施,進行整改解決,密切干群關(guān)系,拉近與群眾的距離,塑造組工干部的時代風(fēng)貌。
三是“學(xué)”字。組織部門要大興學(xué)習(xí)之風(fēng),要加大對組工干部教育培訓(xùn)力度,創(chuàng)造條件讓組工干部到實踐中增長才干,充分激發(fā)廣大組工干部奮發(fā)有為的內(nèi)在動力,不斷提高組工干部的整體素質(zhì)。要結(jié)合形勢發(fā)展,明確學(xué)習(xí)重點,制定具體詳細的學(xué)習(xí)計劃和考核辦法,提高組工干部的學(xué)習(xí)積極性,爭當(dāng)學(xué)習(xí)型黨組織和組工干部。要通過學(xué)習(xí)不斷提升組工干部的理論功底和對事物的認知水平,提升組工干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力,不斷增強工作的敏銳性、創(chuàng)造性和科學(xué)性,使黨的政策與實際工作有效結(jié)合。
四是“敢”字。組織部門要時刻保持永不懈怠、奮發(fā)有為、敢為人先的精神,組工干部必須時刻保持不甘平庸、勇于爭先、敢創(chuàng)一流的勇氣。在工作中要敢想、敢創(chuàng)、敢干,注重科學(xué)性和實效性,敢于突破經(jīng)驗,敢于打破舊的條條框框,對已有的創(chuàng)新經(jīng)驗敢于突破,進一步完善提高,努力探索新路子,總結(jié)新經(jīng)驗,強化新措施,提高創(chuàng)新能力,實現(xiàn)工作的新進展、新突破,創(chuàng)造出一流的業(yè)績。
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