領導廉政心得體會

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廉政文化建設，說到底，就是要創新活動載體，對黨員特別是領導干部進行入心入腦的教育，使其養成清正廉潔的自覺行為。這項工作開展得好壞，直接關系到黨風廉政建設和反腐敗工作的成效，關系到是否真正維護了廣大人民群眾的根本利益，關系到構建社會主義和諧社會的大局，關系到是否真正實踐了“三個代表”重要思想。

一、領導干部要在廉政文化建設中有“揭短”意識。

領導干部的作風轉變了，社會風氣就會相應地轉變，這是一個眾所周知的淺顯道理。要想使廉政文化建設取得突破、取得實效，我們的黨員干部理應有“揭短”意識，不僅要揭別人的“短”，更要把本部門、本單位在廉政建設中存在的短處一一列出來，在群眾的監督之下一一整改，一時整改不了的，制定出整改計劃，限期整改。實際上，領導干部敢不敢揭自己的“短”，是真對人民群眾負責還是假對人民群眾負責的最好評判尺度，也是檢驗領導干部工作作風好壞的一塊試金石?？梢哉f，“揭短”也是一種廉政文化的表現形式，廉政文化是廉政建設上升到文化管理的一次質的飛躍，是構建社會主義和諧社會新秩序的必然選擇。

二、領導干部要以身作則，帶頭改“短”。

一個地區、一個部門、一個企業，群眾為什么對某些問題有意見，這說明我們的工作做得還不到位，還不夠細，還沒有得到廣大人民群眾的認可，這就是我們的短處，我們應當從我做起、從實事抓起，以實事求是的工作作風給人民群眾一個答復。廉政文化建設始終離不開廉政制度建設，二者相輔相成，互為促進。這里有一個例子，某企業為了解決職工認為分配不公的難題，采取了財務報表、工資報表、工資審核三統一的辦法，把獎金等屬于工資收入的項目統統納入工資表中，每月一次性發給職工，并上墻公布，這樣不僅堵住了財務直接列支走小道的漏洞，而且，還起到了公開、透明的效果，一定程度上維護了職工的利益?？梢哉f，這就是一種“精細化管理”的廉政文化，遠比那些只做表面形式的“廉政文化”效果要好得多。

三、領導干部要在廉政文化建設中作表率。

清正廉潔是領導干部的立身之本。領導干部大都手中掌握著人民交給的對“人、事、物”的處置權力，一舉一動，無不牽扯著群眾敏感的神經，老百姓看在眼里，記在心里。所以，作為領導干部要管住自己的手腳，自覺地執行廉政制度，正確看待公與私的關系，樹立淡泊名利的思想，積極帶頭推進本部門、本單位的廉政文化建設。某單位紀委開展了廉政警句格言征集活動，領導干部積極帶頭撰寫，然后把征集來的優秀作品進行表彰并輯印成冊下發到各基層單位作為廉政教育的教材，不失為一種好的做法?，F實中存在著上邊得病下面吃藥的現象，這是需要我們關注的一個嶄新課題。創新活動方式是加強廉政文化建設的根本出路，因此，廉政文化建設，需廉政制度建設提供保證。廉政文化是一種厚重的蘊含著道德規范在內的傳統文化與現代廉政制度的有機融合，廉政文化是一個寬泛的概念，是一個系統的靈魂工程，廉政文化的表現形式又有著很強的地域特色，它是以正義、公平、公開、民主為核心的理念。領導干部要充分地認知這一點，努力構建具有本單位、本部門特色的廉政文化，找到與廉政制度建設的最佳結合點，鏟除滋生腐敗的土壤，這是新形勢下黨風廉政建設和反腐敗工作對全黨特別是黨的領導干部提出的新的歷史要求。