領導班子對照四風檢查工作匯報

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據中央、省市縣《關于深入開黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》的總體要求和具體部署，通過2個多月的“學習教育、聽取意見”等活動的深入開展，共收集到意見建議40余條，梳理后27條，其中“四風”方面15條，我們對領導班子在“四風”方面存在的突出問題進行了認真查擺和深刻剖析，感到在“四風”方面存在的突出問題還不少，與上級的要求和人民群眾的期望相比，還存在較大差距。針對這些問題，經過黨政領導班子成員集體討論研究，形成了共識，現將對照檢查情況報告如下：

1、形式主義方面：一是文山會海、花拳繡腿。具體表現在有時上級領導讓起草什么文件就起草什么，落實什么工作就落實什么，存在以文件落實文件，以會議落實會議，以講話落實講話的情況，對上級布置的任務當“中轉站”，當“二傳手”滿足于開會發文了事。沒有很好地、認真地沉下心來發現問題、研究問題、解決問題、推動工作。二是學風不正，學用脫節，滿足于一般性了解，缺乏深入研究，過多忙于日常事務，對理論學習不主動、不系統，聯系實際深入思考不夠；感興趣的學得多、不感興趣的一掃而過，從而在解決全面性、疑難性問題思考不深、辦法不多，在指導實際工作中力度不大，有的時候就是說了，也是一知半解，工作上仍然是經驗主義居多。三是走馬觀花，落實不力。具體表現主要是大家多年來在不同單位不同崗位上工作過，認為自己對各方面的情況都熟悉，不太愛深入了解情況，憑經驗辦事，有時也會坐在車上轉，隔著玻璃看。有時下基層、進企業，也多向上轉一轉、問一問，碰到困難繞著走，沒有真正下到田間、車間，撲下身子，與大家一道出主意、想辦法、謀良策，破解難題。四是弄虛作假，不求實效。具體表現在對工作中出現的問題，避重就輕，出現工作失誤多，強調客觀原因，不講自身問題，有時為完成工作任務，脫離實際，存在弄虛作假，不求實效的做法，如工業數據上報，都是圍繞考評目標任務或統計部門下達的上報指標開展工作，甚至出現向企業要數據的現象，此外，在日常工作中，明知存在形式主義，不僅不加以反對，自己依然仿效，樂此不彼等；有時搞上有政策，下有對策，有令不行、有禁不止，合意就執行、不合意就打折扣，搞變通。

2、官僚主義方面：一是群眾觀念、宗旨意識有些淡薄，具體表現在公仆意識不強，群眾感情有時冷漠，對基層和干部的一些疾苦和訴求，有的時候往往是激動一下子，感動一陣子，事情過去了也就什么都忘記了，沒有把群眾真正裝在心里面。盡管有時也為基層為群眾辦了一些實事，但多數時候還是有多一事不如少一事的思想。說話、辦事、處理問題，很少能做到角色轉換，缺乏工作重心下移。二是工作作風不扎實，具體表現在深入調查研究，接地氣、通下情、聽取基層和企業呼聲不夠，對基層和企業普遍關心的問題，思考不夠、辦法不多、解決不力。習慣于坐在辦公室看文件和二手材料，主動走出機關，深入基層、深入一線，了解群眾期盼、掌握群眾需求方面做得不夠深入扎實。三是在工作中有時方法簡單、粗暴、性格急躁，特別是工作較忙時，對待上門辦事的同志服務態度不夠好，服務工作做的不夠細致，傷害了群眾的感情，淡忘了黨的宗旨。四是工作熱情不高，有的工作不敢擔當，不愿負責，不敢抓不敢管，回避矛盾和問題，存在求穩怕亂的思想，當“太平官”，不求有功，但求無過，多栽花少栽刺，怕得罪人，老好人思想嚴重，對干部職工管理失之于寬、失之于軟；有的工作停留在表面，缺乏有的放矢，服務群眾不主動，遇事“踢皮球”，個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀念，工信委作為工口的牽頭單位，對外溝通協調不到位，遇事不敢擔當，推諉扯皮現象時有發生。

3、享樂主義有所抬頭。一是工作事業心有所減弱，責任心不強，群眾利益高于一切的思想有所淡化，愛崗敬業的精神有所弱化，存在“求穩多，求進少”。安于現狀、缺乏創新意識，精神懈怠，總認為自己任職時限快到，有船到碼頭車到站的思想，創優爭先意識不強，只要上級領導不批評就可以，不想得先進、不想受表揚，只要干部職工福利獎金按照有關規定不減就算自己工作做好了。二是工作創新能力有所下降，主要表現在：受社會上的歪風邪氣影響，工作不講奉獻，只求回報，處事原則性不強，講人情，有的工作敷衍了事，服務群眾意識和能力不強，機關疏于管理，工作魄力和凝聚力下降，有時說話沒人聽，做事沒人跟，缺乏曾建同志那種愛崗敬業、任勞任怨、心系群眾、以民為先、勇于擔當、務實創新、公道正派，淡泊名利的高貴品質。三是艱苦奮斗的工作作風有所減退，具體表現在追求安逸、講究舒適的心理有所滋生，吃苦奉獻的精神不夠強，隨著生活水平的不斷提高，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化，有些時候，純粹是憑著經驗和一種感覺在做事，缺乏理性的思考，對工作中的一些經驗教訓缺乏主動的汲取、總結、提高。有時工作多干一點覺得很辛苦，待遇稍差一點覺得不知足，有時加班加點、放棄節假日休息時心里不高興。

4、奢靡之風時有存在。一是近年來，隨著社會大環境的影響，艱苦奮斗精神有所弱化、勤儉節約意識有所淡化，下基層、外地出差有講排場、比闊氣的想法，樂于高規格接待，超標準享受，覺得這樣才有面子，像領導。二是有時公務接待超標準、甚至一客多陪，有時假借工作之名，同城吃請，甚至召集本單位干部職工在節假日和勞動時聚餐，熱衷于吃吃喝喝、迎來送往。個別班子成員上下班車輛接送，有時甚至公車私用。三是貪圖享受，開展工作不講究節儉辦事，甚至把改善職工辦公條件，作為自己任職內的政治資本，超出工作需要購置電腦及辦公用具等，有時以工作需要為借口，巧立名目為干部職工謀福利，以往還會以外出學習考察、招商引資等為理由，組織干部職工外出旅游觀光；四是跑項目爭資金、工作考評，過年過節，熱衷于公款送禮，總認為人家都這樣做，自己不做是傻子，心想反正事情經班子會討論，自己不出錢，自己也不拿錢都是為了工作需要，缺乏龔全珍同志那種崇尚節儉，以儉養德的高貴品質。