領導班子作風建設工作匯報5篇

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第一篇:環保局領導班子作風建設工作匯報

根據縣活動辦要求，現將我局領導班子作風建設情況匯報如下：

一、局領導班子作風建設情況

（一）注重學習，提高領導干部的政治理論水平。

一是定期學習，深化思想認識。制定了環保局關于《黨的群眾路線教育實踐活動家學習教育、聽取意見環節工作計劃》，先后學習了習一系列重要講話精神、中國特色社會主義理論體系和黨的群眾路線的有關論述、黨章、黨的十八大報告和省十次黨代會報告，以及馬克思主義群眾觀點、黨的群眾路線有關內容，共組織集中學習8次。二是專題學習，增強公仆意識。5月6日上午，我局召開黨員領導干部專題學習擴大會，組織收看了書記在蘭考調研指導的新聞報道視頻；觀看了《焦裕祿》電影；學習了等同志采寫的長篇通訊《縣委書記的榜樣——焦裕祿》、《面向未來的趕考》，觀影和學習后，我局黨員領導干部（班子成員）作了學習交流發言，局長進行了點評，縣第二督導組領導到會指導并作要求。

（二）廣泛征求意見建議，。

我局通過函詢、電話、網絡、走訪、座談、設立意見箱等多種方式深入廣泛征求社會各界意見建議。開展了“大走訪納諫、大接訪聽訴”專項行動，黨員領導輪流到“三送”掛點村接訪5天，班子成員輪流在縣行政服務中心窗口坐班接訪7天，確保全覆蓋進行專題調研和聽取意見。共收集到了五大類15條意見建議。對這些收集到的意見正在逐條落實落實整改措施。

（三）堅持邊學邊查邊改

一是建立整改臺帳，落實整改責任，實行銷號管理。局領導班子及成員對征求的意見建議和查擺出來的突出問題，原汁原味地進行梳理分析，對收集到五大類15條意見建議，逐一分析對照，查擺出“四風”方面的問題5個，其它問題7個。二是對群眾反映強烈的突出問題開展了專項整治。我局召開專題會議，重點提出了切實可行的措施和建議，換位思考，明確了解決問題和推動工作的具體方式方法。三是對一些須長期努力解決的問題正在加強調研，出臺有關工作方案，明確相關責任人員，逐步推進。

(四)堅持建章立制，規范決策辦事程序

建立健全重大決定征求意見制度，堅持集體研究決策的原則，對事關全局的重大決策措施、重要工作情況都由集體研究決定，不搞個人說了算，并定期或不定期向班子通報或征求意見。

（五）堅持以作風建設為主線，務求活動實效

堅持以警示教育為重點，建章立制，源頭防腐，有力地促進了隊伍的廉潔行政。一是帶頭轉變作風。我局黨員領導堅持帶頭查、帶頭改，一把手履行第一責任人的職責，認真貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風二是健全制度。二是建立健全了相關工作制度，使各項工作的開展有章可循，促進了全局各項工作的規范化和各項工作的正常有序開展。三是自覺接受監督。定期通報財務情況，加強對財務管理權的監督制約。

二、局領導班子存在的問題

班子年齡結構不合理，副職年齡偏大，學習不夠，深入基層企業和服務對象調研不夠，開拓創新意識不強，進取精神不夠，對年輕干部培養力度不夠，工作落實力度有待加強。

三、局領導班子整改的措施

1、加強學習和教育，讓班子成員樹立有為有位的思想，進一步解放思想，勇于創新，敢于擔責。

2、進一步規范工作流程，抓好單位工作管理。

3、進一步解決好基層群眾的環保意見和訴求。

4、進一步建章立制，規范決策辦事程序

5、加強對年輕干部的培養力度。力爭使年輕又熟透環保業務的干部進入領導班子。

第二篇:糧食流通服務中心班子作風建設匯報

按照縣委活動辦的統一安排，糧食流通服務中心領導班子及成員以積極認真的態度，結合糧食工作實際，深入查找自身存在的問題。同時廣泛征求干部職工和服務對象對領導班子及成員在思想作風、學習、工作作風、領導作風、生活作風方面的意見和看法，班子成員也對自身存在問題的根源進行了深刻剖析和自查，經歸納整理，領導班子作風建設方面自查情況如下:

一、存在的問題

糧食流通服務中心領導班子在作風建設方面取得了一定的成績。一是能嚴格執行民主集中制原則，重要人事任免、工程建設、資金使用等方面的重大問題，嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，堅持集體討論決定，不存在獨斷專行、盲目決策的問題；二是班子成員能團結共事，齊心協力謀發展，不存在拉幫結派，搞“小圈子”等不團結的現象；三是領導班子正職能做到以身作則，率先垂范；四是工作目標明確，富有成效，上下反映良好。在肯定成績的同時，也存在不少問題：

1、思想懈怠，總有以年紀大，身體差為由不思上進，表現在工作上沒激情，只求差不多過得去。

2、開展批評與自我批評精神差。雖然班子成員之間經常開展批評與自我批評，但自我批評缺少深度、力度，不能動真格。班子成員之間的批評有時會因抹不開面子，不能動真碰硬，指出不足，導致有問題不能改正。

3、學習標準不高，學習主動性差，平時只滿足于讀書、看報，參加集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少。滿足于一知半解，懶于思考，對理論缺乏系統的學習，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

4、存在經驗主義，創新意識不強。思想沒有根據現代糧食市場化和國家監控化形勢發展的需要快速轉變，創新意識不強，固步自封，束縛了發展，工作眼界低，起點低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，沒有結合農業產業結構實際采取相應的措施和辦法，在糧食流通監管力度上還有欠缺。

5、工作作風還不夠扎實。以會議落實會議，以文件落實文件的形式較多，只安于表面工作，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入農戶、深入糧食加工企業，處理事情方法比較簡單，缺乏迎難而上、戰勝困難的勇氣，對發展中的新情況、新問題畏難發愁、信心不足。

二、整改措施

我們班子針對以上存在的問題，進行了深入的剖析，并制定了相應的整改措施，以確保在領導作風建設上真正取得實效。

1、嚴格執行民主集中制。在重大事項的決策上，堅持先進行深入、細致調研，堅持集體討論決定，并推行重大決策失誤責任追究制。

2、維護班子團結。主動加強團結，密切配合，相互支持，領導班子具有凝聚力、戰斗力和創造力，就能形成干事創業的合力，學會容人，能夠容納各種不同意見的人，力爭做到虛懷若谷、豁達大度，用寬宏博大的胸懷團結一致向前看，努力做好本職工作。

3、加強內部管理。完善內部管理制度，領導班子樹立以身作則，率先垂范的良好形象，進一步加強糧食干部隊伍的政治思想教育和監督管理，加強黨風廉政建設，班子成員要按照各自分管的工作，做好職責范圍的事，對違紀違法行為不包庇、縱容，對工作不攬功諉過。

4、加強理論學習，提高政治素質。要求班子成員勤奮好學，學以致用，充分認識學習的重要性和必要性。及時學習領會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。還要認真學習法律法規知識和業務知識。

5、大膽創新，銳意進取。善于總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進工作再上新水平。

通過認真學習，自查自糾，糧食流通服務中心領導班子和班子成員在領導作風建設上有了進一步的加強，領導班子和班子成員更能自覺地按照要求嚴格規范自己的行為，提高了為人民服務宗旨意識，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，圍繞全縣經濟發展的大局，創新拼博，高效務實。為構建和諧貢獻應有的力量。

第三篇:制度建設正風肅紀情況匯報

一．建立健全相關制度

1.反對形式主義方面：重點建立健全體現群眾意愿的科學民主決策機制和工作落實機制，完善規范各類會議、文件、評比表彰、調查研究方面的制度規定。

2.反對官僚主義方面：重點建立健全機關領導干部與職能部門履職盡責的相關制度，完善黨員干部直接聯系群眾制度和暢通群眾訴求反映渠道制度。

3.反對享樂主義方面：重點建立健全領導干部管理制度，完善公務接待制度，細化接待標準，嚴格審批管理，強化監督執行。

4．反對奢靡之風方面：重點建立健全厲行節約反對浪費的制度規定，完善“三公經費”預算管理和公開制度，控制預算總量，嚴格審批程序，增強剛性約束。

二．專項整治方面

1.集中整治推諉扯皮、辦事效率低下問題，專項治理消極應付、不作為、亂作為，門難進、臉難看、事難辦以及漠視群眾訴求、與民爭利、侵害群眾利益等問題。

2.認真清理違規占用辦公用房問題。（已完成）

3.加強領導班子建設，嚴格教育管理干部，對軟、懶、散的領導班子進行整頓；對群眾意見大、問題突出且沒有明顯改進的干部進行組織調整。

4.專項檢查規范和落實公務接待有關規定情況

三．正風肅紀情況

強化整風肅紀，圍繞反對“四風”，著力改進學風文風會風，著力控制“三公經費”支出，著力解決吃拿卡要問題，著力解決“形象工程“、”政績工程“問題，著力解決群眾反映強烈迫切要求解決的問題。

第四篇:扶貧辦班子領導作風建設情況匯報

自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，縣扶貧辦班子把教育實踐活動作為重大政治任務，與貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會結合起來，認真落實提出的“五個準確把握”、“三嚴三實”要求，突出作風建設，深入開展學習教育，廣泛聽取意見建議，切實邊學邊查邊改，取得了良好開局。現將班子領導作風建設情況匯報如下：

一、班子作風建設的總體情況

（一）領導班子強化學習，政治理論素養進一步提高

一是開展專題學習。辦領導班子先后組織中心理論組學習4次。專題學習系列講話精神，特別突出學習長篇通訊《面向未來的趕考——指導河北省黨的群眾路線教育實踐活動回訪記》，學習貫徹在蘭考調研指導的重要講話精神，以及“三嚴三實”要求和《縣委書記的榜樣—焦裕祿》。二是撰寫讀書筆記和心得體會。班子領導堅持邊學習邊思考邊梳理，作了大量的讀書筆記，并且都撰寫了一篇以上的心得體會進行學習交流。三是分層討論交流。在深入學習的基礎上，組織開展了專題討論會，班子成員就如何樹立體現黨的群眾路線的思想觀念、如何以先輩先進為鏡加快解決關系群眾切身利益的問題進行了專題發言。5月9日召開辦領導干部專題擴大會議，大家以焦裕祿等先進典型為榜樣，把自己擺進去，聯系思想實際和理想信念，談認識、將體會、找問題。

（二）領導班子強化民主意識，科學決策水平進一步提高

領導班子成員能夠正確處理集體領導和分工負責的關系，在班子內部堅持做到大事講原則、小事講風格，思想上互相幫助、工作上互相配合，原則問題不讓步，非原則問題不爭論，形成了良好的工作氛圍。

（三）領導班子強化宗旨意識，工作作風進一步轉變

堅持立學立行、即知即改，邊學邊改、邊查邊改，針對在教育實踐活動中征集到的涉及領導班子及成員在“四風”方面的意見及扶貧開發工作中的困難、問題和建議等，及時匯總分類，分析查找原因，并明確責任人和辦理時限。針對“四風”方面存在的突出問題，認真落實中央八項規定的要求，制定黨員干部聯系貧困村制度、下基層調研制度等，幫助群眾辦一些看得見、摸得著的實事好事，切實解決群眾實際困難，進一步密切了干群關系。3月22日開始，辦領導班子成員分成兩組，分別對上水片和下水片鄉鎮對2010——2013年扶貧項目進行“回頭看”，逐一進行核查。同時，結合項目核查工作，深入到“三送”聯系點和貧困重點村開展扶貧調研工作。目前，征求意見建議85條，其中“四風”問題7條，民生及其他問題52條，待整改15條，已安排整改45條，已落實整改25條；做好事實事31件。

二、班子作風建設存在的問題

（一）形式主義

1、班子學習的整體意識還不夠強，學風不夠端正。班子成員常忙于業務，自行學習時間不充分、學習內容不深入，不系統、不透徹，缺乏深層次思考，未能真正系統、透徹地學習領會上級精神，達到通過學習服務群眾的目的。

2、工作安排較多，重部署、輕檢查。研究部署工作較為透徹，但對工作的責任主體督促不夠，導致工作得不到落實，干好干壞一個樣的局面。工作部署得多，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務、監督檢查方面做的不夠。存在“老好人”思想，督辦檢查流于形式。

3、在工作中充滿務實創新的干勁，但多停留于思想策略上，在實踐中推行取得實效的少；有時主觀態度上比較積極，但行動上比較謹慎，缺乏一種積極向上，努力進取的干勁和堅持不懈的韌勁。

（二）官僚主義

1、干部隊伍沒有進行輪崗交流。整體工作能力和水平不足，干部隊伍缺乏活力。有些干部長時期從事某項工作，容易產生疲勞效應，缺乏創業干事激情，缺乏進取精神，工作動力不足，致使一方面的工作僵化；同時，由于一直從事某一方面業務，導致知識面不寬，影響管理能力的提升。

2、服務意識不強、主動性不夠，幫助解決實際問題的能力不強，對基層的訴求傾聽不夠、了解不深。

3、調查研究不夠深入、不系統。發揮領導帶頭開展調查研究的作用不明顯，調研時間偏少、內容不夠具體，對情況把握的不全面、不真實。

4、同黨員干部溝通少，思想交流不夠。對黨員干部的工作、學習、生活關心不夠，掌握情況不全面、不細致，忽視了經常性思想工作。

（三）享樂主義

1、干部思想教育抓得不緊，隊伍建設重視不夠，對干部紀律約束不力，抓班子帶隊伍意識不強，黨建工作責任制落實不力。

2、在工作中，安于現狀，缺少動力和激情。不愿勞心費力，害怕承擔責任，擔當的精神不夠。

3、有的思想上存在“求穩多、求進少”傾向，還存在著考慮個人事情多，考慮單位工作少的現象，有“干累了，歇口氣”的想法。

5、制度執行不夠嚴格。管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現象，執行起來緊一陣松一陣。

6、有時存在重業務輕管理的現象，只強調業務工作搞好，而忽視了其他方面的管理，有得過且過的思想。

7、有的工作作風浮漂，工作不積極主動，推一推、動一動，辦事效率不高。

（四）奢靡之風

1、“三公”經費比以往雖有很大幅度下降，但有的公務接待活動仍有超標，不注重勤儉節約。

2、行政管理精細化不夠，還存在浪費現象。

三、整改思路

（一）進一步強化理論學習,提高思想覺悟。要進一步加強班子政治理論學習，不斷提高領導班子綜合素質，增強大局意識、創新意識和戰略思維能力，正確把握時代脈搏，確保始終走在時展的前列。進一步完善中心組學習制度，堅持集中學習與領導班子成員平時自學相結合，加強政治理論和業務知識學習。

(二)進一步改進工作作風，增強工作實效。樹立群眾觀念，密切聯系群眾，強化隊伍管理，提升決策水平。堅決執行中央“八項規定”。對照檢查，嚴格整改，形成長效機制。以扎實的作風推進扶貧開發工作上臺階。

(三)進一步強化制度建設，規范內部管理。進一步完善細化目標考評管理制度。在原有制度的基礎上，結合新形勢、新要求，完善了機關考勤制度、干部學習制度、財務管理制度、各股室及崗位工作職責以及項目管理制度，并根據此次路線教育實踐活動查找出的問題和不足，結合自身實際，對癥下藥，新出臺了公務用車管理制度和公務接待管理制度。

第五篇:干部作風三比月活動匯報

一、指導思想

全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，緊扣黨的群眾路線教育活動主題，著力查找和整改城管隊伍中存在的各種作風問題，努力做到全局干部思想進一步提高，工作作風得到進一步轉變，爭先創優氛圍進一步樹立，城管執法基礎進一步夯實，從而為推動我縣跨越發展，打造生態、文明、宜居、平安而提供堅強的建設保障。

二、工作目標

充分發揮督查管理作用，營造活動聲勢，通過在系統中開展干部作風“三比”月活動，著力抓好全局干部職工存在的工作不實、干勁不足、執行不力、管理不嚴、效率不高等突出問題，同時加大懲處力度，切實使“慵懶散”現象得到有效治理，進一步增強全局干部職工精氣神和提升工作效率，在本系統中形成個個爭先鋒，人人爭當主人翁的良好工作氛圍，促使城市管理工作取得新成績，邁上新臺階。

三、組織領導

為加強“三比”月活動工作的組織領導，成立由局長任組長，副局長為副組長的領導小組及督導組，其組成人員如下：

四、活動內容

開展干部作風“三比”月活動，目的是進一步激發城管隊伍加強自身建設的內動力和廣大隊員爭先創優的熱情，切實轉變工作作風，不斷提高工作效能。

一是比工作認真負責。各單位、各股室工作人員對照各自工作職責和任務，立足本職崗位，腳踏實地，積極創新工作方法，按時按質完成工作任務，在破解城市管理熱點、難點問題上爭先鋒、作表率，發揚加班加點、連續作戰精神。從一點一滴做起，從干好每一件事做起，爭當勤奮工作的模范。通過以先進促落后，形成模范帶頭，力爭對干部職工工作中存在的工作懶惰，效率低下，事業心、責任感不強，工作熱情不足，缺乏積極性、主動性，得過且過熬資歷、等提拔，工作懶散，說得多，干得少等問題得到較好解決。

二是比工作紀律遵守。以加強作風建設為抓手，由各單位、各股室引導所在工作人員遵守《縣城管局關于進一步嚴肅工作紀律改進工作作風的有關規定》的內容。通過加強督查、考核，確保對干部職工中存在的無故缺勤、早退、遲到、串崗、聊天、溜崗、干私活、在工作場所上網聊天、購物、玩游戲、炒股票、酒后駕車、公車私用等現象得到徹底杜絕。

三是比工作成效。對各單位、各股室工作人員進一步強化崗位目標管理。要求機關人員在工作中做到無差錯，無違規、無投訴、建立有工作臺帳，能按月及時報送表格，服務態度好，能熱情接待來訪和辦事群眾，工作細致耐心，群眾滿意度高。要求一線隊員能認真履行職責，堅持依法巡查管轄區域，服從命令，聽從指揮，熟練掌握城市管理法律法規，依法辦事、文明執法，及時發現和制止各種違法（章）行為，做到不怕事、不惹事、能管事，不折不扣完成上級交辦的各項工作任務，全面維護好市容秩序。通過評比、懲處等辦法，對干部職工中存在的特權思想嚴重、依法行政觀念不強、工作講人情、認關系、私心嚴重、工作態度強硬、工作方法簡單、工作作風粗暴、工作效率低下，“吃、拿、卡、要”等現象得到有效根治。

五、工作措施

1.高度重視，加強領導。成立以局長為組長的“三比”月活動領導小組和督導組。開展干部作風“三比”月活動是強化部門服務意識，改進工作作風，提高城管工作效能的一項重要舉措。各單位要高度重視成立開展干部作風“三比”月活動領導的重要性，精心組織，廣泛動員、創新形式、全程督導，確保活動開展有效運轉。

2.加大力度，強化督導。要強化監督檢查，確保抓出成效。要認真查糾政令不暢、執行制度不嚴、工作紀律松懈、辦事拖拉扯皮、服務態度惡劣等問題。督導組要加大監督檢查力度，做到定期與不定期檢查相結合、明查與暗訪相結合，推動各單位抓好工作落實。

3.嚴格考評，獎懲到位。活動考核小組將嚴格對照考核內容及標準對干部職工進行督導、檢查、考核，匯總后作為考核各單位、各股室的依據。本次活動評選優秀單位、股室各一個，同時獎勵600元，另評選先進個人20人，獎勵標準200元每人，對在本次活動中表現措施得力、效果明顯的單位和個人在全系統內給予通報表揚；對作風拖拉不力、工作不作為的單位和個人給予通報批評。如被造成上級部門通報批評或曝光的，或其他有損單位形象的重大事件，嚴格按照《縣城管局關于進一步嚴肅工作紀律改進工作作風的有關規定》執行。

4.檢查驗收，總結提高。由活動小組牽頭，各單位、各股室具體參與，采取現場抽查各股室（中隊）等方法，對開展干部作風“三比月”活動情況和實際效果進行檢查驗收和綜合評比。在活動結束后，將召開總結工作大會，要求各單位、各股室就活動做法、經驗進行總結，并在大會上進行交流，以相互促進、相互提高為目的，共同促進城市管理事業健康發展。