民政建設測評參評匯報

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去年我們緊緊圍繞全市發(fā)展大局，把加強干部作風建設作為一項重大政治任務，緊緊把握載體要新、內容要實、特色要顯、效果要好的要求，立足本職，精心組織，扎實推進，取得了明顯成效。一年中，共有11項工作受到全總、省總和省政府、市委、市政府的表彰和獎勵。

一、圍繞中心，結合實際，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動

緊密聯系工作實際，堅持規(guī)定動作不走樣、自選動作有創(chuàng)新的原則，認真組織開展了學習實踐活動，極大地提高了機關廣大黨員干部貫徹落實科學發(fā)展觀的主動性和自覺性，切實解決了一些影響工會工作科學發(fā)展的實際問題，使工會實力得到明顯顯著增強，服務職工主動意識和辦事能力得到進一步提高，干部隊伍素質明顯提升，工作作風得到了明顯改善，群眾測評滿意率達98.6%。在學習實踐活動中，圍繞市委、市政府的中心、結合創(chuàng)新性工作思路，先后開展了以“我為山城建設爭光彩”為主題的勞動競賽；召開了“五一”勞動節(jié)勞模座談會，宣傳了一批在我市各項事業(yè)和建設中做出突出貢獻的先進模范人物和模范集體；圍繞建國60周年大慶，組織了“祖國萬歲”大型演出，以及職工乒乓球聯賽等一系列的慶祝活動，調動了全市職工愛家鄉(xiāng)、愛祖國的熱情；深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型干部”活動，取得了顯著成果；針對各類企業(yè)的不同情況，實施了粉色、黃色、橙色“三色”共同約定行動，全市共有1912家企業(yè)積極參與了“共同約定行動”，覆蓋職工約36萬人，其中有780家企業(yè)還不同程度增加了職工工資；在提升職工整體素質過程中，共組織職工技能培訓1.27萬人次，職工安全生產知識培訓3.66萬人次，組織4次技能比賽，吸引20.3萬職工參加，其中有2人在全國大賽獲獎，7人在全省大賽獲獎；組織全市“能工巧匠”、“金牌工人”選撥，全市涌現出11名“金牌工人”和45名“能工巧匠”。此外，我們還深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”和“職工讀書”活動，供電公司工會和卷煙廠工會兩個典型示范點，受到了全總的肯定和支持。

二、創(chuàng)新理念，把握關鍵，深入推進機關各項建設

以開展“兩轉變一完善”活動為載體，認真查找和著力解決機關內部作風上存在的問題，增強“服務基層、服務企業(yè)、服務職工”的意識，采取四大舉措，把作風建設貫穿于工會工作各個方面和各個環(huán)節(jié)。一是大興學習風氣，進一步提高機關干部素質。堅持每周五下午學習制度，以專題講座、以會代訓等方式，學習科學發(fā)展觀、作風建設、構建社會主義和諧社會等一系列重大戰(zhàn)略思想，學習工運理論、工會業(yè)務知識和法律知識，大力弘揚理論聯系實際的學風，把加強學習與解決實際問題結合起來。二是改進工作作風，進一步樹立工會形象。落實和實行掛牌上崗制、工作流程明示制、首問責任制、服務承諾制、責任追究制、會務透明制、“一站式”服務制、ab崗替代制、全員信訪接待制、效能監(jiān)督考核制等制度，杜絕態(tài)度粗暴，辦事馬虎，效率低下，推諉扯皮等現象；嚴格執(zhí)行“市總機關工作人員行為守則”，并加強執(zhí)行情況的檢查，促進機關干部積極參與效能型機關建設，自覺遵守規(guī)章制度，形成制度管人的長效機制。三是開展“三服務一爭創(chuàng)”，進一步提升工作水平。在機關內部開展以“服務基層、服務企業(yè)、服務職工，爭創(chuàng)先進部室”為主要內容的“三服務一爭創(chuàng)”活動。對市總各部室的服務態(tài)度、工作效率、勤政廉政、為基層做實事等方面，由職工代表、有關基層工會、兄弟單位代表等進行民主評議和群眾滿意度測評，提升機關人員的工作責任心，為工會工作爭創(chuàng)一流提供保證。四是優(yōu)化服務環(huán)境，進一步提高服務效率。健全服務機制，完善內部管理制度，落實作風建設領導責任制和教育、監(jiān)督、考核、獎懲等制度，做到認真整改。在幫扶中心開展“服務窗口亮起來”工程，及時處理職工群眾反映的問題，使其服務群眾、幫扶職工的職能得到了更好發(fā)揮，全年發(fā)放各類救濟、救助款物累計達669萬元。

三、立足維權，堅持維穩(wěn)，廣泛開展“兩為”活動

“為企業(yè)解難題，為群眾送服務”是開展干部作風建設年活動的重要內容，做好維權維穩(wěn)工作，就是拓展和延伸“兩為”活動的具體體現。一是開展工資集體協(xié)商。今年全市共有1269家企業(yè)進行了工資集體協(xié)商，覆蓋職工23.8萬人。二是開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。重點以勞動合同的簽訂、社會保險的繳納、企業(yè)民主管理工作的開展推動職工利益的改善。我市又有18家企業(yè)獲得省級和諧企業(yè)稱號，42家企業(yè)獲得市級和諧企業(yè)稱號。三是與市中級人民法院開展“訴調”對接工作。在全省首個實現法院與工會“訴調”互動對接，使勞動關系的協(xié)調又上一個新層次。四是開展法律援助。成立了“市職工法律援助中心”，聘請12名資深律師作為職工法援中心的律師顧問，并在20個縣區(qū)和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了定向職工法律援助點，使職工“訴求難”問題得到進一步改善。同時，啟動“四色”（紅、橙、黃、藍）預警預報維穩(wěn)機制，所有建會企業(yè)全部建立預警報告臺賬和上報制度，對因企業(yè)改制、勞動就業(yè)、收入分配、社會保障和勞動安全衛(wèi)生等方面所存在的問題和糾紛進行走訪和排查，切實把矛盾發(fā)現并解決在萌芽狀態(tài)。去年共接待來訪案件223件，來信38件，“12351”維權熱線接聽救助電話673個，結案率達到96.3%。五是開展困難職工情況調查摸底工作。摸排困難職工19106人，其中特困職工5813人。六是開展以生活救助、子女就學、醫(yī)療救助、就業(yè)援助等形式為主的送溫暖工作。累計走訪慰問困難職工家庭19917戶，發(fā)放慰問金和慰問物品總計400多萬元。七是開展職工重大疾病醫(yī)療互助活動。發(fā)動全市24.5萬名職工參加，籌集互助金863.7萬元，救助大病270例，1024個家庭受益，其中最高補助額達到3萬元。

四、強化措施，懲防并舉，廉潔型機關創(chuàng)建活動常抓不懈。

嚴格遵守“四大紀律、八項要求”和“十個嚴禁”及領導干部廉潔自律有關規(guī)定，不斷建立和完善黨風廉政責任制，重新修定了《黨員干部黨風廉政建設責任制》，層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，形成了一級抓一級、一級帶一級、一級管一級的監(jiān)督制約體系；進一步完善了科級干部廉政檔案，建立了廉政臺賬，對有關廉政方面問題的信訪案件，認真調查，并及時反饋處理結果。緊密結合工會工作，建立健全群眾監(jiān)督機制，堅持“三個更加注重”，不斷解決自身存在的突出問題和職工反映的強烈問題，對征求到的意見和建議進行認真梳理，并提出整改意見，制訂整改措施，不斷得到改進。通過上述措施，機關上下心往一處想，勁往一處使，形成了風正、氣順、勁足、心齊的良好態(tài)勢，全年無一起違紀違規(guī)事件發(fā)生。