研究所黨建工作成就報(bào)告

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河南省古代建筑保護(hù)研究所始建于1978年8月4日，是伴隨著祖國(guó)改革開(kāi)放的大潮，順應(yīng)河南省文物保護(hù)工作的迫切需求應(yīng)運(yùn)而生的。當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子尚不健全，黨政領(lǐng)導(dǎo)只有譚金升同志一人主持所里全面工作。三十一年來(lái)，我所從無(wú)到有，由小到大，任務(wù)由簡(jiǎn)單的古建筑維修到目前的地上文物（包括木構(gòu)建筑、碑碣、石刻藝術(shù)等）的保護(hù)、維修和科學(xué)研究，茁壯成長(zhǎng)為全國(guó)發(fā)展較快的省級(jí)古代建筑保護(hù)科研單位。

一、成立三十年來(lái)的黨建工作

古建所成立到現(xiàn)在的三十一年，是面對(duì)嚴(yán)峻的行業(yè)形勢(shì)、激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)乘勢(shì)發(fā)展、一步一個(gè)腳印地成長(zhǎng)起來(lái)的，是全所同志在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，解放思想、銳意改革，在艱難中求穩(wěn)定、謀發(fā)展并取得輝煌成就的三十一年。

三十一來(lái)，古建所黨支部充分發(fā)揮政治核心作用，統(tǒng)一思想、穩(wěn)定隊(duì)伍、鼓足干勁、弘揚(yáng)焦裕祿的“五種精神”，帶領(lǐng)廣大職工緊緊圍繞中心工作，頑強(qiáng)拼搏，搶抓歷史機(jī)遇，開(kāi)創(chuàng)了文物保護(hù)事業(yè)發(fā)展的新局面。

三十一年來(lái)，古建所黨支部堅(jiān)持以思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，不斷探索在新形勢(shì)下黨建工作的方法、途徑和規(guī)律，使古建所黨建工作邁上了一個(gè)新臺(tái)階，為單位的快速發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)得到加強(qiáng)，成為單位發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心

無(wú)論在困難時(shí)期還是在發(fā)展時(shí)期，所黨支部始終重視領(lǐng)導(dǎo)班子的思想和能力建設(shè)。堅(jiān)持以思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，順利完成了“三講”學(xué)習(xí)、“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)、“共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”教育活動(dòng)、思想解放大討論、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和“講、樹(shù)、促”等系列主題教育活動(dòng)，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子及成員思想理論水平和政治素質(zhì)。堅(jiān)持每年按要求召開(kāi)1-2次專題民主生活會(huì)，溝通思想、化解矛盾、解決問(wèn)題。堅(jiān)持每年對(duì)部室（中心）主任進(jìn)行年度考核。堅(jiān)持在職代會(huì)期間組織職工代表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。堅(jiān)持按照“三個(gè)代表”重要思想和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，選拔任用中層干部，充實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。堅(jiān)持在實(shí)踐中提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展、克服困難的能力，培養(yǎng)造就了大批符合事業(yè)發(fā)展實(shí)際的管理人員。三十一年來(lái)，根據(jù)工作需要，古建所領(lǐng)導(dǎo)班子在文化廳黨組和廳直屬機(jī)關(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行了數(shù)次調(diào)整；所黨支部也適時(shí)對(duì)單位中層進(jìn)行了多次調(diào)整。

（二）黨員隊(duì)伍得到發(fā)展壯大，成為單位發(fā)展的生力軍

所黨支部始終重視黨員隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持把黨員隊(duì)伍建設(shè)作為黨支部建設(shè)的重要內(nèi)容，納入《黨建工作目標(biāo)化管理》制度當(dāng)中，堅(jiān)持月檢查、季考核、年評(píng)比、年獎(jiǎng)罰，使黨員隊(duì)伍建設(shè)不斷得到加強(qiáng)。堅(jiān)持重點(diǎn)在生產(chǎn)一線、專業(yè)技術(shù)人員和各級(jí)管理人員中發(fā)展黨員。堅(jiān)持加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子的培訓(xùn)培養(yǎng)。堅(jiān)持認(rèn)真落實(shí)黨員教育、管理制度，重視黨員的日常管理，順利完成共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，建立了符合古建所實(shí)際的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制。三十一年來(lái)共發(fā)展黨員26人，其中40歲以下的有14人，大專以上文化程度的有24人，博士、研究生2人，為黨組織增添了新鮮血液，截至2009年5月底全所已有28名共產(chǎn)黨員，黨員人數(shù)占到職工總數(shù)的48.2%。三十一年來(lái)，多人次被評(píng)為文化廳直屬機(jī)關(guān)黨委優(yōu)秀黨員，多人次被評(píng)為河南省直屬機(jī)關(guān)黨委及以上優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀黨員。

（三）黨小組健全，職能得到充分發(fā)揮

古建所黨支部始終堅(jiān)持黨要管黨的原則，把黨的組織建設(shè)作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來(lái)抓。各部室（中心）黨小組健全、人員到位、經(jīng)費(fèi)到位、工作開(kāi)展正常有序、黨組織生活正常。堅(jiān)持按照《黨章》的規(guī)定，創(chuàng)新黨支部建設(shè)，全面開(kāi)展了黨內(nèi)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化管理等活動(dòng)。堅(jiān)持“”制度。堅(jiān)持每年評(píng)選先進(jìn)黨小組活動(dòng)。三十一年來(lái)，通過(guò)不斷的探索和實(shí)踐，古建所黨建工作基本實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、正常化、程序化。三十一年來(lái)有多次被上級(jí)黨委評(píng)為先進(jìn)基層黨組織。

（四）干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍日益壯大，單位核心競(jìng)爭(zhēng)力得到增強(qiáng)

古建所黨支部堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，把干部和人才工作當(dāng)作提高研究所核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要工作來(lái)抓。堅(jiān)持按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，任人唯賢，并結(jié)合單位實(shí)際總結(jié)出了單位各級(jí)各類管理人員選拔任用的方法和途徑，使那些工作有實(shí)績(jī)、群眾評(píng)議好、有能力、能干事、想干事、會(huì)干事的人才有發(fā)揮能力的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。三十一年來(lái)單位共選拔中層管理人員30多名。堅(jiān)持人才興業(yè)戰(zhàn)略，重視各類管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、黨群工作人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，營(yíng)造了人才脫穎而出的良好氛圍。目前，古建所擁有各類專業(yè)技術(shù)人員（包括退休人員）近70人（其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員15人，中級(jí)人員19人，初級(jí)人員30余人）；在讀博士后一人，在讀博士學(xué)位一人，在讀碩士學(xué)位三人。

（五）參與單位重大問(wèn)題決策，成為黨支部和董事會(huì)和諧與共的方法和途徑

古建所黨支部積極探索不斷適應(yīng)現(xiàn)代事業(yè)、企業(yè)制度的方法和途徑，在上級(jí)黨組織的指導(dǎo)下，把參與古建所以及所屬中心（公司）重大問(wèn)題決策作為黨支部的重要職責(zé)。推行黨政主要領(lǐng)導(dǎo)交叉任職，為黨組織參與科學(xué)研究、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、參與重大問(wèn)題的決策奠定了組織基礎(chǔ)。堅(jiān)持支委成員能夠深入基層、深入實(shí)際、深入現(xiàn)場(chǎng)，了解和掌握本單位安全、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，發(fā)現(xiàn)、研究和解決實(shí)際問(wèn)題，為參與決策掌握了客觀真實(shí)的第一手資料。堅(jiān)持推行重大問(wèn)題決策通過(guò)黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定的制度，提高了重大問(wèn)題決策的合法性和科學(xué)性。

（六）實(shí)行民主決策，完善民主監(jiān)督

一是,為規(guī)范所屬公司的組織和行為，保護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)我所公司經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定要求，結(jié)合我所工作的實(shí)際特點(diǎn)，成立了河南省古代建筑保護(hù)研究所所辦公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。規(guī)范了“河南省文物建筑保護(hù)設(shè)計(jì)研究中心”、“河南省龍?jiān)垂沤▓@林技術(shù)開(kāi)發(fā)公司”和“河南東方文物建筑監(jiān)理有限公司”等三個(gè)所辦公司的業(yè)務(wù)工作，加強(qiáng)了對(duì)公司和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的指導(dǎo)與管理以及對(duì)公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)、公司財(cái)務(wù)的監(jiān)督。董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的首度成立，進(jìn)一步促進(jìn)了所辦公司工作朝著民主化、制度化、規(guī)范化方向的邁進(jìn)。

二是，注重發(fā)揮所工會(huì)、職代會(huì)和婦代會(huì)的職能作用，進(jìn)一步完善所工會(huì)暨職代會(huì)制度。除年初結(jié)合工會(huì)、職代會(huì)換屆，及時(shí)補(bǔ)充調(diào)整了工會(huì)、職代會(huì)成員外，還出臺(tái)了《古建所職代會(huì)定期會(huì)議制度》和《古建所職代會(huì)報(bào)告工作制度》。旨在提高職工代表的參政議政能力。今年我所共召開(kāi)四次全體職工代表大會(huì)，及時(shí)向大家報(bào)告對(duì)人事制度和分配制度方案的制訂等牽扯到全體職工利益的重大事項(xiàng)，充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)，保證職代會(huì)知情權(quán)、審議權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)等各項(xiàng)職權(quán)的正確行使。

三是，設(shè)置意見(jiàn)箱，堅(jiān)持財(cái)務(wù)公開(kāi)。投訴意見(jiàn)箱掛在二層所長(zhǎng)辦公室旁邊，鑰匙指定專人管理，定期開(kāi)箱梳理匯總。財(cái)務(wù)公開(kāi)堅(jiān)持明白、直接、透明。每季度對(duì)財(cái)務(wù)公開(kāi)一次，在辦公室大廳設(shè)立公開(kāi)欄。

二、今后黨建工作的思路

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，是時(shí)代的必然選擇。鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀是發(fā)展著的馬克思主義，是思想的繼承和發(fā)展。古建所黨建工作必須以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，才能把握好單位正確的發(fā)展方向，才能促進(jìn)我所又好又快發(fā)展，全面開(kāi)創(chuàng)古建所黨建工作的新局面。

（一）樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的觀念，把黨的建設(shè)作為一個(gè)系統(tǒng)工程來(lái)研究。

（二）黨的建設(shè)說(shuō)到底是做人的工作，在黨的建設(shè)工作中，要把促進(jìn)人的全面發(fā)展作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

（三）探索參與所屬企業(yè)重大問(wèn)題決策的新方法、新途徑，進(jìn)一步提高參與決策的能力和水平。

（四）進(jìn)一步發(fā)揮黨支部政治核心作用，保證黨和國(guó)家方針政策的貫徹執(zhí)行。

（五）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力。

（六）加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

（七）抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步煥發(fā)單位工作的生機(jī)活力，進(jìn)一步提高古建所核心競(jìng)爭(zhēng)力。