組織干部新形象活動會講話

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同志們：

在全省組織系統開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是貫徹落實黨的*精神、加強組織部門自身建設、推進組織工作改革創新的重要舉措，意義重大。省委領導對開展這項活動作了重要指示，省委組織部部務會傳達學習了中組部視頻會精神，對活動的組織實施進行了專題研究。剛才，茂林同志對這項活動作了具體安排，各地各部門要結合實際，認真貫徹落實。下面，我強調幾點意見。

第一，要提高認識

開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是中央和省委對組織系統的明確要求。黨的*提出，全黨同志特別是領導干部要講黨性、重品行、作表率。錦濤同志強調，要真正把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。批示，全國組織系統要扎扎實實開展“講黨性、重品行、作表率”活動，進一步提高組織部門自身建設水平。源潮同志要求，組織部門和組工干部要努力做最講黨性、最重品行、最作表率的部門和干部。春賢同志指出，領導干部講黨性、重品行、作表率，組織部門和組工干部應該模范帶頭、當好示范。我們要認真學習領會中央和省委領導同志指示精神，充分認識開展這項活動的重要性和必要性。

開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是以改革創新精神推進組織工作、不斷開創組織工作新局面的必然要求。隨著世情、黨情、國情的深刻變化，組織工作面對的新情況、新問題層出不窮。在復雜多變的形勢下掌握主動，關鍵在于解放思想、開拓創新。組織工作要立足新的起點、開創新的局面，必須堅持實事求是的思想路線、求真務實的價值取向，在繼承中創新，在創新中繼承。我們開展“講黨性、重品行、作表率”活動，就是要進一步發揚組織部門長期以來形成的優良傳統，弘揚改革開放的時代精神，引導廣大組工干部從戰略高度把握和創新組織工作，促進理念、政策、機制、方法等方面有新轉變、新進步、新提高，不斷研究新情況、解決新問題、形成新認識、推動新實踐，使組織工作更加充滿生機、更加富有成效。

開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是順應人民群眾對組織部門新期待、提升組織工作滿意度的迫切需要。應該看到，現在組織工作的社會關注度越來越高，組織工作的透明度也在不斷增加。干部期待選人用人更加公平公正，群眾期待選準用好德才兼備的干部，社會期待吏治清明和風清氣正，這都對組工干部的思想作風、工作能力提出了更高的要求。如何使組織工作真正做好“三服務”、實現“兩滿意”，已經成為新形勢下組織部門工作的出發點和落腳點。我們開展“講黨性、重品行、作表率”活動，就是要堅持黨的群眾路線，擴大黨內外民主，讓黨員干部和人民群眾充分行使知情權、參與權、表達權、監督權，廣泛征求黨內意見，充分聽取群眾意見，以廣大黨員、干部和人民群眾的評判為重要參照，依靠黨內和人民群眾的監督與幫助，激濁揚清、完善自身，改進組織工作、干部工作和人才工作，提高選人用人的公信度和人民群眾對組織工作的滿意度。

開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是加強組織部門自身建設、提高組工干部隊伍素質的重要舉措。在各級黨委的重視和關心下，我省組織系統建成了一支素質較高、作風過硬、戰斗力強的隊伍。近年來，組織部門自身建設始終抓得很緊，開展了“創先爭優”系列主題活動，取得了明顯成效，產生了較好影響。但對照*提出的新要求和人民群眾的新期待，還存在著差距，從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍的工作還有待進一步強化，組工干部的大局意識、改革意識、服務意識還有待進一步提升，組織工作的系統性、預見性、創造性還有待進一步增強。我們開展這項活動，就是要探索新的途徑，尋求有效載體，形成強力抓手，將組工干部講黨性、重品行、作表率的具體要求更好地落到實處，真正把組織部門建設成為社會公認的模范部門，把組工干部隊伍建設成為黨委信賴的過硬隊伍。

第二，要抓好學習

落實“講黨性、重品行、作表率”的要求，必須始終堅持和弘揚馬克思主義學風，把學習貫穿于活動全過程，特別是要重點抓好今年上半年的集中學習培訓。

要明確要求，提高學習自覺性。認真學習領會“講黨性、重品行、作表率”活動的深刻內涵和任務要求，增強積極性、主動性。組工干部講黨性，就是要堅持政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、執著嚴謹的原則性、改革創新的敏銳性、抵制歪風的戰斗性，始終做到忠于黨、忠于人民，自覺同黨中央保持高度一致。組工干部重品行，既要重政治品行，又要重生活品行，始終做到高度負責、公道正派、求真務實、廉潔守紀，始終做到守法遵規、不貪錢色、情趣健康、謹慎交友。組工干部作表率，就是要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不干的自己先不干，時時處處以身作則、率先垂范。要通過學習，明確意義和重點，掌握武器和方法，對照思想和工作，尋找差距和不足，反思原因和教訓，從而進一步增強知識的危機感和本領的恐慌感，增強學習的緊迫性和主動性，切實把學習作為提高自身素質能力的主要途徑，作為加強黨的建設的基礎工程抓緊抓好。人要進步，需要修行，需要操練。高素質、大本事，是一種通過修行、通過操練才能達到的境界。我們要在不斷地學習實踐中，使自己的心靈得到凈化、思想得到豐富、境界得到提升、能力得到增強。

要把握重點，突出學習針對性。活動期間尤其是集中學習培訓階段，要找準學習的切入點，增強學習的針對性。要加強理論武裝。深入學習近些年黨中央先后提出的貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農村、推進自主創新、樹立社會主義榮辱觀等一系列重大理論創新成果，努力掌握貫穿其中的理論品質、科學精神、思想方法。要重視黨性修養。省委組織部已經組織有關專家匯編了黨的三代領導核心和同志關于加強黨性修養和品德修養方面論述的學習讀本，將迅速下發給全省組工干部。各級組織部門要認真組織學習，確保入腦入心、立學立行。要鉆研業務知識。抓好組工理論、原則、政策、方法、制度的學習，進一步深化對組織工作自身特點和規律的認識，著力培養一大批組織工作行家里手。各級組織部門要搞好學習規劃，加強組織和管理，對每一專題學習都要具體細化，既要有定性的要求，又要有定量的指標，既要有彈性的約束，又要有剛性的規定。

要嚴格考核，講求學習實效性。重視抓好學習考核，檢驗學習成效。按照科學化、精細化、規范化的要求，制訂完善學習考核評價體系。堅持理論與實際相結合，既注重考核對理論觀點的把握，又注重考核理論指導實踐取得的成效；堅持定性與定量相結合，既注重對量化指標的考核，又注重對學習效果的評價；堅持日常考核與集中考核相結合，既注重日常過程的考核評定，又注重集中學習成績的檢驗。要辯證把握考核標準，堅持學以明理、學以強能、學以致用，確保考核結果真實反映廣大組工干部的學習狀況和能力水平。要強化考核效應，注重考核結果的反饋和運用，將考核成績作為衡量組工干部素質的重要依據，真正做到以考核嚴學紀、以考核正學風、以考核促學效。

第三，要解決問題

開展“講黨性、重品行、作表率”活動，要以解決組織工作和組工干部隊伍中存在的突出問題為著力點，全方位查找，深層次分析，下功夫整改。

查找問題要誠心。總體上講，我省組工干部隊伍素質較好，但也要清醒地看到，一些同志在黨性觀念、道德品行、能力素質、工作作風等方面還有不足，與黨和人民的要求尚有差距。要敢于正視客觀現實，認真查找存在問題。人最難認識的是自己。有人前面頭發未白，后頸白發變得象野鴨屁股，因為看不到，以為“頭發一點沒白”；有人耳朵眼兒從里往外長毛，別人看到，知他老了，他卻不曉，覺得自己活力四射；有人唱卡拉OK，覺得自己像帕瓦羅蒂，別人聽了像渴驢喊水；有人寫字自比草圣張旭，別人看了認為他是敢寫而已；有人出了幾本書就自詡為專業作家，別人說他只算得上業余愛好。由于地位和職務，許多人身上都有一些光環。有的人自知自明，知道好歹，把真實的衣裳穿在了身上；有的人則自我陶醉，自欺欺人，常穿著“皇帝的新衣”在街上溜達徜徉、笑容可掬。組織部門地位特殊，不容易聽到批評意見。我們有些工作抓得不是很有力，有些事情辦得不是很合理，有些問題處理得不是很公正，有些干部任用得不是很適當，有些同志的言行不是很得體。如此等等，不一而足。對此，別人雖然有看法，但一般人不會輕易給組織部門提意見，怕影響自己進步。關鍵看我們是不是出以公心，是不是虛懷若谷，是不是誠心實意。為了認識真實的自我，一方面要嚴于解剖自己，經常想一想存在的弱點、缺點和錯誤。有些毛病，自己不察覺，又聽不到別人的意見，就容易陷入盲目性。而一味地自夸，是要吃大虧的。“夸”字就是由“大”字和“虧”字組成的。另一方面要借助鏡子，采取多種方式，廣泛聽取上下級和同事、本單位和外單位、系統內和系統外、黨內和黨外的意見，充分聽取老同志、服務對象、“兩代表一委員”和普通群眾的意見。尤其是對批評意見要認真研究和吸收，讓廣大群眾真切感受到我們的誠意。同志之間要以誠相見，以心交心，做到知無不言、言無不盡，言者無罪、聞者足戒。

剖析原因要深入。堅持實事求是，又不就事論事，善于事中見理、小中見大，善于從政治立場、黨性覺悟、大局觀念、宗旨意識等方面尋找原因。我們做人為官、從政處事，當有一個前提：不謀私；當有一根底線：不腐敗。出發點和落腳點都不是為自己而是為他人，不是為私利而是為公利。這是我們不改的初衷、不變的追求。事情能否辦好，成功能否獲得，可以另當別論，這受到諸多因素的制約，只要盡了心、努了力，會得到同情和理解。即便遭遇失敗或挫折，未必都是本身的原因，有的也無法避免。但決不能腐敗，這是沒有借口出錯、沒有理由失誤的方面。要針對這方面的薄弱環節、潛在的具體問題，注意從主觀方面著手，從自身查找原因，少談客觀因素的影響，避免就事論事。要大膽解剖，觸動思想，觸及靈魂，結合工作實際，從堅持科學發展觀和正確政績觀的情況，從樹立和踐行正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀的表現等方面挖根源、擺危害、思對策。同時也要注重從規律層面、機制層面進行剖析和思考，研究治本之策和長效機制。

狠抓整改要務實。堅持高標準、嚴要求，在解決問題上下功夫。全黨都要“講黨性、重品行、作表率”，組織部門職能特殊，組工干部責任很大，應當用“最”字來激勵，就是力求“黨性最強、品行最正、表率最好”，至少也應當用“更”字來要求，即做到“黨性更強、品行更正、表率更好”。組織工作者要自覺做到“六比六不比”：不比物質比素質，不比學歷比學識，不比資歷比能力，不比職務比服務，不比人際比業績，不比獎杯比口碑。通過活動的開展，應當在這方面有更高的覺悟。電視劇《士兵突擊》里，許三多最愛唱的一首歌：“有一個道理你不用講，戰士就要上戰場”。我們的毛病，往往就是道理講得太多、太濫、太俗，相應的制約措施、監督手段、法律法規卻跟不上，結果言之諄諄，聽之藐藐，許多道理都白講了。其實有很多道理明明白白、清清楚楚，關鍵是怎么去干的問題。有時候，一個舉措，一步行動，比一籮筐道理都管用。這次活動中，在查擺問題之后，要制定嚴格的制度，拿出過硬的措施，把好的理念、思路、要求落到實處，真正付諸行動。按照分級負責、對口整改的原則，明確責任主體，細化目標要求，規定整改時限，做到迫切問題盡快整改，疑難問題集中攻堅，一時難以解決的問題也要作出階段性的安排。要嚴格把關，堅持問題不解決的不放過，整改不徹底的不放過，群眾不滿意的不放過。加強督促檢查，適時通報整改情況。活動開展得好不好，問題整改得怎么樣，群眾心中有桿秤。根據中組部的要求，省委組織部將委托省統計局，開展以組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象認可度為重點的滿意度測評活動。各地各部門也要采取相應措施，讓組織部門和組工干部接受社會的檢驗與評判。

第四，要推動工作

開展“講黨性、重品行、作表率”活動的根本目的在于推動工作。要緊密聯系實際，做好結合文章，正確處理開展活動與日常工作的關系，在推動各項組工業務上見成效。

促思想解放，推動工作創新。要通過活動的開展，教育引導廣大組工干部把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，牢固樹立和深入貫徹科學發展觀與正確的政績觀，積極主動地服務富民強省。要培育創新精神。組織工作原則性、政策性強，干部工作程序嚴格，但這并不排斥創新。堅持原則不等于生搬硬套，公道正派不等于僵化呆板，成熟穩重不等于因循守舊。要發揚敢為人先的精神，以新的觀念、新的思維、新的視角審視組織工作，以創新的精神探索和改進工作，以變革的思路研究和解決疑難問題。要優化創新環境。創新會有風險，難免遇到困難、挫折甚至失敗。要旗幟鮮明地鼓勵探索，真心實意地支持創新，堅定不移地推進改革，包容失誤，允許失敗，營造有利于組織部門和組工干部創新的環境氛圍。要講求創新實效。針對妨礙和影響講黨性、重品行、作表率的突出問題，抓住人民群眾最希望組織部門解決的重點問題，認真調查研究，制定具體措施，勇于開拓創新，努力破解難題，以改革創新的實際成效來取信于民。

促作風改進，推動工作落實。通過活動的開展，促進干部作風的轉變和改進，改變和防止那種“群眾跑來跑去，領導批來批去，部門轉來轉去，問題哪里來哪里去”的傾向，推動組織工作的開展和落實。要改進思想作風，強化大局意識。教育和引導組工干部高舉旗幟，堅定信仰，自覺貫徹落實科學發展觀，把思想和行動統一到中央和省委的各項決策與部署上來。認真執行黨的政治紀律，確保政令暢通，做到令行禁止；根據事業發展的需要，全面謀劃好組織工作、干部工作、人才工作；加強團結，合心合力，為實現富民強省戰略目標提供堅強的組織保證和人才支持。要改進工作作風，強化服務意識。牢固樹立管黨員、管干部、管人才就是為黨員、干部、人才服務的理念。要做到真心服務，在真抓實干上下大力氣，重實際、說實話、辦實事；要做到主動服務，工作先想一步，早干一步，不觀望、不推諉、不拖拉；要做到高效服務，不斷提高執行力和創造力，為科學發展打基礎、建隊伍、配班子、聚人才，使組織工作更好地圍繞中心、服務大局。要改進生活作風，強化自律意識。現實中，誘惑無時不有、無處不在。為了黨和國家的事業，為了個人和家庭的幸福，我們要遠離誘惑。誘惑是一朵有毒的蘑菇，是一個長滿鮮花的陷阱，識別它需要智慧和眼力，遠離它需要清醒和執著，拒絕它需要膽略和毅志。要通過教育活動的開展、黨內生活的訓練，增強慎獨慎微的意識，增強拒腐防變的能力。

促制度完善，推動工作規范。通過活動的開展，建立健全制度機制，為組織工作規范運行提供有效保障。要推進制度落實。制度的生命力在于執行。要增強制度意識，依靠制度克服盲目性、避免片面性、減少隨意性。認真落實組織工作各項規章制度，做到執行政策不走樣，堅持原則不放松，嚴格程序不變通。要推進制度完善。制度的建立和完善是一個過程，不可能一勞永逸。要認真分析制度運行的實際效果，針對薄弱環節加以改進。要認真清理、完善制度，管用的要堅持，過時的要廢止，落后的要修訂，空缺的要增補，使組織工作制度更加健全，銜接更加配套，運轉更加協調。要推進制度創新。及時總結運用活動成果，加強新形勢下組織工作規律的探究，創造和積累更多的新鮮經驗。要將好的做法和經驗加以概括提煉，用制度的形式固定下來，進一步創新黨的建設制度體系，不斷推進組織工作科學化、制度化、規范化。

第五，要加強領導

各級組織部門要高度重視，切實加強領導和指導，確保“講黨性、重品行、作表率”活動扎實、深入、有效開展。

要精心組織。各級組織部門應按照《實施意見》的統一部署，制定具體方案，作出周密安排，循序漸進推動，創造性地實施。要運用以往自身建設活動中好的做法和經驗，健全機構、加強力量，嚴格要求、保證質量。組織部門主要領導是活動的第一責任人，所有領導成員都應帶好頭，在活動中發揮表率作用。2008年是集中活動年，又是起始之年。活動開展得扎實與否，直接影響到后兩年的進展。因此，一開始就必須抓緊、抓細、抓實，做到思想重視、行動迅速、措施得力，促進活動不斷深化，收到明顯的實際效果。

要強化督導。加強督促檢查和指導，確保活動融入到組織工作、干部工作、人才工作之中，體現在解放思想、與時俱進、改革創新之中，落實到提高素質、增強能力、轉變作風之中。要教育和引導廣大組工干部克服畏難思想、厭倦心理和松勁情緒，自覺主動投入到活動中來，激發起完成*對組織工作提出的各項任務的政治熱情。在督查指導過程中，要注意督促檢查學習是否深入、剖析是否深刻、整改是否到位、措施是否落實，防止圖形式、走過場。

要加強宣傳。有效運用各種媒體，采取多種形式，配合專項活動的全過程，搞好宣傳報道，營造良好氛圍，促進凝心聚力。要精心策劃，整合資源，科學設計，開辟專欄，加強對先進典型和活動中好經驗、好做法的宣傳推介，充分展現組織部門的新氣象和組工干部的新形象，發揮榜樣的引路和示范作用，推動活動的深入開展。進一步創新載體，不斷豐富活動內涵，增強吸引力和感染力，提高組工干部積極參與的自覺性和主動性。

組織系統開展“講黨性、重品行、作表率”活動，中央和省委要求很高、寄予厚望。各級組織部門要進一步深化認識，統一思想，立即行動起來，扎實開展活動，加強自身建設，爭做“六個組工”，樹立“四可”形象，成為“三個之家”，為推動我省經濟社會又好又快發展作出新的更大的貢獻！