全市組織工作培訓講話

導語：全市組織工作培訓講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今天召開這樣一次全市組織部長參加的會議，主要是考慮到這次縣鄉換屆人事調整后，區市縣委組織部長、副部長變動較大，進入到組織部門領導崗位上的新同志比較多，而當前和今后一個時期又時值組織部門工作多、任務重，要有序、高效、創新地推進各項工作，有必要把組工干部的特有要求交給大家，使大家對自己的角色更明確；有必要把組織工作的大局形勢講給大家，使大家對職責的履行更理性；有必要把組織部門的當前任務交給大家，使大家對工作的落實更到位。下面，我講四點意見：

一、認清工作的發展態勢

做好組織工作，必須放眼全局、把握大勢，清楚地知道黨的事業的前進方向，清楚地知道黨的建設的發展趨向，清楚地知道組織工作的定位取向，使組織工作始終適應形勢、順應發展、呼應大局。這既是對新進組織部門領導干部的特殊要求，也是組織部門領導干部的必備素質。

從黨的事業和黨的建設的趨向看：黨的**大以來，以同志為總書記的黨中央團結帶領全黨全國人民，妥善應對國內外各種風險和考驗，緊緊抓住發展這個黨執政興國的第一要務，全力推進改革開放和社會主義現代化建設，保持了國民經濟較快發展、社會事業全面進步、黨的建設整體推進的良好勢頭。**屆三中全會根據黨的**大精神和全面建設小康社會的新形勢、新任務，對貫徹落實科學發展觀、深化改革、完善社會主義市場經濟體制作了全面部署，尤其提出要以提高黨的執政能力為重點，全面推進黨的建設新的偉大工程。四中全會專門研究了黨的執政能力建設問題，作出了關于加強黨的執政能力建設的決議。五中全會對十一五時期我國經濟社會發展作出了科學規劃和全面部署，提出了建設社會主義新農村的重大歷史任務。正在召開的六中全會，提出了構建社會主義和諧社會的總體目標要求，并就加強和改善黨對構建社會主義和諧社會各項工作的領導提出具體要求。可以看出，中央在推進和部署全黨的重要工作時，始終把黨的建設放在重中之重的位置來抓。這不僅為我們的發展創造了有利條件，也為開創黨的建設和組織工作新局面提供了前所未有的機遇和廣闊的發展空間。我們一定要全面把握黨的工作的大格局，認清組織工作的大背景，始終圍繞落實科學發展觀、加強黨的執政能力建設和先進性建設、構建和諧社會、建設社會主義新農村等重大戰略部署，去謀劃、去開展、去落實組織工作。

從全省、全市工作的格局看：近年來我省政治經濟形勢良好，呈現出經濟發展提質提速、“三個轉變”進程加快、城鄉建設大力推進的良好局面，尤其是省委提出并落實“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”的黨建工作思路，推動了全面建設小康社會的偉大事業與黨的建設新的偉大工程同步發展。從我市來講，近幾年我們緊緊抓住鄧小平同志誕辰百周年的重大機遇，堅持“發揮‘三大優勢’，做好‘三篇文章’，建設發展、開放、優美、和諧**”的總體思路，全市步入了經濟發展最快、城鄉面貌變化最大、人民群眾得實惠最多、黨群干群關系最好的時期。今年以來，市委堅持以工業強市、打造“平安**”、建設社會主義新農村等工作為中心，協調推進經濟社會建設和城鄉發展，上半年全市GDP增長13.6%，工業增加值增長24.1%，農民人均純收入增加200元，十一五發展實現了良好開局。我們一定要把準省情、市情，瞄準黨委的中心工作，找準組織工作服務的大局，并以此為出發點和落腳點來加強領導班子和干部隊伍建設，加強基層組織和人才隊伍建設，為經濟社會發展提供堅強的組織保證和人才支撐。

從全市組織工作的發展看：今年以來，全市組織部門認真落實全省全市組織部長會議精神，按照“抓好‘兩個重點’，推進‘六項工作’，力爭‘兩個突破’”的總體部署，以務實求發展，以創新求突破，大力推進干部工作、基層組織建設、人才工作和黨員隊伍發展教育管理工作，取得了新的成效。全市組織部門堅持以先進性教育活動為重點，扎實抓好第三批先進性教育活動，努力擴大活動的實踐成果、理論成果和制度成果，先進性教育活動圓滿結束。堅持以縣鄉換屆為重點，按要求對鄉鎮和區市縣領導班子及其成員進行了考察，全市縣鄉領導班子成員已全部調配到位，鄉鎮換屆選舉順利完成。堅持以提高執政能力為著力點，大力推進領導班子和干部隊伍建設，干部教育培訓、監督管理、選拔任用工作水平不斷提高。堅持以服務新農村建設為切入點，重點抓好“三級聯創”、“支部加協會”、“黨員農貸快車”、“部門幫村、黨員幫戶”等工作，黨的基層組織建設得到進一步加強。堅持以非公組織黨建工作為突破點，開展考察調研，組建工作機構，非公組織黨建工作管理體制和工作機制進一步理順。堅持以“雙爭雙創”活動為載體，深入實施人才強市戰略，人才開發步伐進一步加快。充分發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，抗擊百年不遇的特大旱災取得重大勝利。在肯定這些成績的同時，我們也要清醒看到工作中存在的一些問題和不足，比如在先進性教育活動結束后的鞏固和深化抓得不夠緊，一些成功經驗運用不夠好；對重點工作比較重視，但在統籌推進其他工作方面還做得不夠好，部分工作發展不平衡；創造性開展工作的力度普遍偏弱，等等。我們一定要正確估價工作，既要看到成績，增添工作信心，又要看到差距，找準努力方向，力爭把工作抓得更緊、做得更實、干得更好。

二、明確著力的方向重點

明確工作的方向重點，才能有的放矢地開展工作。第四季度，我們要按照“精力要集中、工作要統籌、活動要關聯、抓事要落地”的要求，對照目標找差距，圍繞差距添措施，主要工作任務是：突出一個重點，推進三大建設，抓好五項工作，強化一個保障。

——突出一個重點。換屆工作是貫穿今年組織工作的重點，從前段時間的情況看，各區市縣委高度重視，組織部門嚴格按程序和規定操作，整個工作推進有序、進展順利。第四季度，要重點抓好三個方面的工作。一要認真組織開好區市縣換屆選舉會。按照市委要求，區市縣黨代會須于10月下旬，人代會、政協會須于11月底前全面完成，大家要按照建平同志作的安排部署，逐項工作、逐個程序、逐一環節抓好落實，確保換屆選舉工作圓滿成功，確保市委的人事安排格局的圓滿實現。要制定詳細的工作流程，明確工作的重點和關鍵環節；要做好不在繼續提名同志的思想工作，保持干部隊伍的和諧；要注意防止一些非組織活動苗頭，一有萌芽就要掐斷，不能讓其抬頭。二要配合省委巡視組做好巡視工作。按照省委巡視組的要求，積極為巡視組開展工作創造條件，確保巡視工作順利進行。三要配合省委做好市級班子換屆工作。積極配合省委組織部做好市級班子換屆考察工作，參與籌備好市第三次黨代會各項工作；區市縣要按市委要求，抓好市黨代表的推選工作，為市委換屆做好準備。同時，結合市委換屆，進一步優化配強部門領導班子。

——推進三大建設：一要進一步推進領導班子和干部隊伍建設。以換屆為契機，按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉潔、團結協調的要求，堅持正確用人導向，進一步選好干部、配強班子。扎實開展“深化‘四好’、爭創‘五強’班子”創建活動，不斷把領導班子思想作風建設引向深入。認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例（試行）》，組織好領導干部政治理論水平任職資格考試，實施好各類專題培訓和赴外培訓。二要進一步推進基層組織和黨員隊伍建設。緊扣新農村建設主題，繼續深化“三級聯創”活動，重點抓好“支部加協會”、“黨員農貸快車”、“部門幫村、黨員幫戶”等工作，切實抓好示范村建設，不斷拓展和發揮農村基層組織助農增收的功能和作用。圍繞推進組織、工作、凝聚力三覆蓋，大力加強城市黨建工作，抓好機關和學校黨建工作。做好保持共產黨員先進性經常性工作，加大對黨章的學習貫徹力度，積極探索黨員隊伍教育管理的有效途徑，不斷推進黨員隊伍建設。三要進一步推進人才隊伍建設。以推進新農村人才開發為重點，不斷延伸和拓展“雙爭雙創”活動，抓好“鄉村人才開發示范行動”。加強對“名師”、“名醫”的管理和考核，做好首批市委直接掌握聯系的高層次人才的確定報審工作。

——抓好五項工作：一要抓好**屆六中全會精神的學習貫徹。六中全會全面提出了構建社會主義和諧社會的總體目標要求，全市組織部門和組工干部要抓好系統學習培訓，并堅持與學習《文選》相結合、與組織工作實際相結合、與新時期黨建工作相結合，把握構建和諧社會的新任務，明確構建和諧社會的新要求，自覺在組織工作中抓好貫徹落實。二要抓好先進性教育活動成果的鞏固深化。結合實際認真貫徹落實中央下發的四個長效機制文件，研究工作舉措，完善制度體系，用好先進性教育活動成功經驗推進先進性建設。三要抓好非公組織黨建工作的推進。非公組織黨建是我市基層黨建工作的薄弱環節，也是今年組織工作的突破重點，我們擬在本月下旬召開市委非公組織黨建工作協調領導小組（擴大）會議，傳達貫徹全省非公組織黨建工作會議精神，總結分析近三年來全市非公組織黨建工作現狀，研究探索非公組織黨建工作的有效途徑和方法。各區市縣對此要高度重視、認真研究，按要求抓好工作落實，力爭在對非公組織黨建的管理和指導上有所突破。四要抓好村級組織活動陣地的建設。各區市縣要抓住省市大力支持的契機，認真規劃落實活動場所建設，市委組織部要加強協調指導，督促活動場所建設工作。市委擬于11月中下旬召開全市村級組織活動場所建設工作現場會，交流工作經驗，研究工作措施，推動工作開展。五要抓好區市縣委新的運行機制的探索建立。這次縣級領導班子換屆有著領導體制、運行機制改革的重要要求，換屆后實行以常委分工負責制為主要內容的領導體制和運行機制。建立怎樣的運行機制才能適應新的領導體制的要求，成為了組織部門研究的重要課題之一,希望各區市縣委組織部在這方面積極探索。

——強化一個保障：做好組織工作，關鍵是要有一支過硬的組工干部隊伍，這就需要我們堅持不懈地加強組織部門的自身建設。要嚴格按照中組部、省委組織部關于加強組織部門和組工干部能力建設的要求，著眼于政治思想建設和素質教育，堅持開展業務培訓、讀書聽講座、體驗基層實踐、定期查找工作差錯等能力建設活動，不斷提高組工干部的能力素質。要大力深化開放的組織工作系統建設，拓寬組織部門對外交流的平臺和渠道，加大組織工作對外宣傳力度，加強信息和調研工作，進一步擴大組織工作的宣傳面和影響力。要不斷完善組織工作和內部管理規范化、制度化的運行機制，進一步建立健全學習培訓、工作落實和服務黨員干部等制度，努力把組織部門建設成為學習團體、正氣機關、服務部門、和諧團隊。

三、把握特有的崗位要求

組織部是一個特殊的團隊和部門。這種特殊，通常是從它的整體職能而言的，是講各級黨委組織部擔負著特殊的職責：黨的干部工作、組織工作、人才工作由組織部主管、聯系，黨委實施領導和執政的組織資源要通過組織部去聚合、調控配置。在長期執政條件下、在社會各個層面更多關注選人用人問題的時候，組織部門的特殊性質尤為突出。而正是這種特殊性，很多干部才想到、愿意到組織部來。不可否認，組織部工作任務重、要求高、接觸面廣，有利于干部能力鍛煉和成長進步。但有的同志把進入組織部，更多的是看作一種資歷、一個階梯，而很少將其當作為黨的組織工作事業奉獻的機會和平臺，這種進入心態是十分不健康的。組織部需要的是踏踏實實能干事、干好事、干成事的干部。因此，對于組工干部特別是新進組織部門的領導干部來講，一定要正確認識組織部門這種特殊性，自覺接受和把握組工干部特有的要求，準確定位新的崗位角色。

一要樹立特有的理念。思想是行動的向導。只有樹立一些先進的理念，才能引領我們工作和行動上的先進。

首先，要樹立公道正派的理念。鄧小平同志曾說：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”就組織部門而言，有很多基于組織工作、組工干部的特有理念，其中最核心的是公道正派的價值理念，這種價值理念包含著做人與做事兩個層面，即用人公正、辦事公平。工作對象尊重我們，是因為我們從事的職業和所處的崗位。不管與工作對象有沒有交往，都要一視同仁，公正地履行職責和處理問題，做到對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等。為此，要注意防止和自覺抵制各種不公道不正派現象，比如在組織工作中特別是干部問題上講“關系”、搞“勾兌”，封官許愿、拉拉扯扯、搞小圈子；利用工作之便謀私利、徇私情，為跑官要官者提供方便；在公務活動中要求或接受特殊照顧和服務，在干部工作中跑風漏氣、失密泄密，等等。事實上，只要我們公道正派，就能贏得廣大干部群眾的信賴，就能聽到干部群眾的心里話，更加全面、準確地了解干部，就能養成剛直不阿、仗義執言的品格，敢于講真話、講實話，客觀公正地評價和大膽推薦、啟用那些德才兼備、勇于開拓進取、真正能干成事的優秀干部。

其次，要樹立以人為本的理念。組織部門、組織工作文化的核心就是以人為本。我們所有的工作對象不是管理對象而是聯系對象，我們的工作就是為班子、黨員、干部和人才工作服務。在處理班子建設、隊伍建設和干部往來的關系上，要堅持人本觀念，始終明確我們不是管理者、指揮者，而是服務員、協調員。在這個問題上，我們尤其要注意克服個人主義和特權思想。比如，有的組工干部以管理者自居，對服務對象言語生硬、態度冷漠；有的把組織工作的榮耀當作個人的榮耀，一遇到事情就要求特殊照顧、行特殊方便；有的高高在上，不深入調查研究，對干部的情況不熟悉，對群眾的心聲不了解，等等。這些都有違于以人為本的要求，有損于組織部門和組工干部的形象，應堅決予以摒棄。

第三，要樹立甘為人梯的理念。人們常說：“進了組織部，年年有進步”。這種進步之于組工干部而言，更多的是指思想上、能力上的進步，而不應該一味想著職位上、職級上的進步。這種進步，源自于我們對本職工作的摯愛和執著，來自于我們對組工業務的勤學和精專，展現于我們對組織工作的奉獻和付出。因此，對新進組織部的同志來講，就是要對組織工作充滿感情、擁有激情，安心工作不朝三暮四，愛崗敬業不敷衍塞責，腳踏實地、兢兢業業的做好本職工作；對組工干部尤其是一些工作時間較長的同志而言，就是要樹立正確的價值觀和地位觀，正確看待別人的提拔晉升，同時也正確對待自己的進退留轉，積極向上不患得患失，樂觀平和不浮躁急進，始終保持一顆平常心。

第四，要樹立民主開放的理念。黨內民主是黨的生命，開放是黨的建設和組織工作的最終趨向。無論是在基層組織建設還是干部工作中，我們都要牢固樹立民主開放的理念，緊緊扭住和不斷深化開放的組織工作系統建設，以開放促進民主，以民主引領開放。當前有一種消極的思想，認為推進民主是對組織部、組織部長權力的削弱，擴大開放使組織部門、組織工作的威信降低，于是在民主上“唱”的多、“做”的少，在開放上“說”的多、“干”的少，這都是傳統的封閉思維和狹隘思想。事實上，組織工作越民主，權力運行就越規范透明，對我們就少了一種負擔、多了一層保護；組織工作越開放，群眾對組織工作就越知悉知情，對我們就少了一些猜疑、多了一分信任。為此，在推進民主、擴大開放問題上，我們必須堅定不移、一以貫之。

第五，樹立法律政策的理念。**大提出黨要堅持依法執政，這是我們為加強黨的執政能力建設，提高黨的領導水平和執政水平，改革和完善黨的領導方式和執政方式而提出的一個具有重大政治意義的要求。在組織工作中落實這一要求，至少有三個層面：首先，要全面正確理解和把握黨的組織工作政策法規。所謂全面，就是要把方方面面的政策法規了解熟悉，做到不遺漏、不盲目；所謂正確，就是要認真鉆研和準確把握政策法規的精神實質，不一知半解、糊里糊涂。其次，要嚴格按政策法規辦事。就是要在工作中牢固樹立政策意識、法規意識，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。第三，要同違背政策法規的人和事作堅決斗爭。就組工干部而言，既要講在落實政策法規的自覺和堅定，也要講維護政策法規的果敢和堅決，及時糾正和大膽抵制各種違背政策法規的現象，這不僅是依法執政的現實需要，同時也是公道正派的具體體現。

二要鍛造特有的能力。組織工作具有特殊性，大家把握這種特殊性，一個重要的落腳點就是要把握其對自身能力提出的特別要求，從而有意識、有針對性地鍛造和提高這些能力。

首先，要鍛造和提高勤于學習、善于運用政策的能力。學習是終身的事業。尤其是進入組織部，從一個領域進入到另一個新的領域，更需要抓緊學習、抓好學習。要認真學習“一法（《公務員法》）、一個綱要（《深化干部人事制度改革綱要》）、三個條例（《干部任用條例》、《黨內監督條例（試行）》、《干部教育培訓條例（試行）》）、十一個配套文件（《公開選拔黨政領導干部暫行規定》等“5＋1”法規文件和《黨政領導干部職務任期暫行規定》等5個法規文件）”為主要內容的干部工作政策法規，努力鉆研黨的基層組織建設、人才工作等業務技能，廣泛涉獵經濟、法律、管理等方面知識，盡快成為組織工作的行家里手。同時，組織工作尤其是干部工作的政策規定非常多而且很細，而且很多政策隨著時間和實踐的發展不斷變化，對于市、縣層面的組織部門和組工干部來講，善于把握和領會組織工作政策規定，結合實際創造性地執行好、落實好，這是最首要也是最重要的能力。

其次，要鍛造和提高圍繞中心、服務大局的能力。組織工作歷來是為黨的中心工作服務的，這種職能作用的發揮不僅僅通過組織部門的常規工作來體現，更多的是通過我們主動圍繞中心、服務大局來實現。這就要求我們要積極為黨委決策獻計獻策，自覺把組織工作放到黨委的中心工作中去謀劃，放在黨的工作大局中去開展，這既是能力要求，也是政治要求。

第三，要鍛造和提高知人善任、選賢任能的能力。鄧小平同志講：“善于發現人才、團結人才、使用人才，是領導者成熟的主要標志之一。”組織部門的一項基本職能、組工干部的一項基本功，就是要知人善任，進一步識好人、選好人、用好人，這就要求組織部門的干部尤其是領導干部不斷提高自身素質，準確把握干部的德才標準，堅持用辯證的思維、全面的觀點、發展的眼光、科學的手段去識別人和考察人，用規范的制度和嚴格的程序去使用人，增強選人用人的科學性和準確性。

第四，要鍛造和提高牽頭抓總、整合資源的能力。組織工作具有很強的政治性、政策性、實踐性、綜合性和群眾性。所謂“牽頭抓總”，強調的是在黨委的重要工作和重大活動中，通過發揮組織部門的主導和協調作用，調動好各方面的積極性和能動性，形成工作的整體合力；所謂“整合資源”，就是要充分發揮黨的組織資源對激活、配置、優化社會資源的積極作用，促進有關職能部門和各級組織分工協作、加強配合，實現組織資源和社會資源的良性互動。這是新時期開展組織工作十分重要的能力。

三要養成特有的作風。組織部門在長期的實踐中形成了許多優良傳統和作風，養成和發揚這些作風，既是對組工干部特有的要求，也是做好工作的重要保障。

要養成嚴謹的作風。組織部門的工作大多與干部的切身利益息息相關，有的甚至關系到干部的個人前途和政治生命，這就要求我們在研究政策、提出規定、寫出評語一定要正確而明確，起草撰寫的文件、材料及講話不允許有低級錯誤特別是政策性失誤，思考問題、分析問題、說明問題一定要考慮周全、前后照應、滴水不漏，講話、談話包括打電話都要準確、規范、得體，凡事做到精益求精、細上加細。

要養成負責的作風。我們之所以強調負責，是因為負責之于工作既是一種能力要求，也是一種品質體現。工作就意味著責任，有責任就要主動自覺地工作，在責任面前不講任何條件和借口，做到認真履責、全力盡責、勇于擔責。

要養成高效的作風。組織工作既要講程序、講質量，也要講效率、講速度。新進組織部門的同志要盡快適應組織部門高標準、快節奏的工作，保持奮發有為、積極向上的精神狀態，凡交辦的工作都力求最短時間、使出最大力氣、達到最佳效果。

要養成務實的作風。就是要一切從實際出發，尊重客觀事實和事物發展的客觀規律，在工作中不搞形式、不走過場，在組織面前敢講話、講真話，踏踏實實做事，老老實實為人。

四要塑造特有的形象。組織部對干部有著特殊的要求，在這些特殊要求之下也就形成和塑造了組工干部特有的形象，需要大家倍加珍惜和維護。

要講品味。這些年，組工干部形象比較好、味道比較正，是各方面比較公認的。這是因為不管是我們對組工干部的特別要求，還是組工干部對自身的嚴格自律，都在堅守和塑造組工干部特有的品味，而這種品味則體現在對組織工作特有精神的堅持，對組工干部特有紀律的遵守，對組織部門特有形象的維護。

要重團結。組織部一直強調建設和諧團隊，其實就是在倡導和張揚團結的精神。只有團結，才能把工作搞好，才能共同進步。今天參會的都是區市縣委組織部領導班子成員和市委組織部的同志，大家一定要樹立團結的意識，培養團結的氣度，具有團結的胸襟，自覺維護和增進組織部班子的團結，并以此來影響和帶動組織部上下一心、步調一致、齊心協力，做到心齊、氣順、風正、勁足。

要守紀律。要嚴格遵守組織工作紀律，保守機密，不該說的不說，不該問的不問；要認真執行領導干部廉潔自律各項規定，嚴于律己，不該去的地方不去，不該參與的活動不參與，始終保持組工干部的純潔性和先進性。

四、掌握正確的工作方法

正確的工作方法是工作目標得以實現的橋梁和保障。組織工作千頭萬緒、量大面寬，特別要注意學會和積累一些特有的工作方法，依靠科學有效的方法來推動工作、取得實效。

一要掌握和運用重點的方法。突出工作重點，分清工作主次和輕重緩急，就是要發揮重點工作的牽引力，推動全盤工作的進程。

要實事求是確定重點。確定工作重點時，要通觀全局，注意從發展的觀點去觀察帶全局性的問題，使其它工作緊緊圍繞所確定的工作重點來運行。同時，要全面兼顧，既要抓住中心環節，又要兼顧其它各項工作。當前就是要在抓好換屆工作這個重點的同時，兼顧非公組織黨建、村級組織活動場所建設等工作，做到重點突出、整體推進。

要集中精力抓住重點。工作重點一經確定，要集中精力、全力以赴，一抓到底、抓出成效。在這個過程中，思想上要堅定不移，自覺排除來自各方面的干擾；思路上要清醒執著，其他工作必須緊緊圍繞重點工作展開；措施上要嚴謹周密，力求上下同心、各方協力、抓出實效。

要及時調整轉移重點。今年上半年的工作重點是先進性教育活動，教育活動一結束，我們就根據工作需要及時把下半年的工作重心轉移到換屆工作上來；前段時間的縣鄉換屆考察和人事調配基本完成，接下來我們的工作重點就要轉移到換屆選舉和市級換屆的準備工作中去。重點就是工作的方向。我們必須根據黨的工作和組織工作變化的客觀情況，及時調整工作重點，找準工作方向，牢牢掌握工作的主動權。

二要掌握和運用統籌的方法。統籌的方法，是加大領導力度，降低工作成本，提高工作效率，增強工作效果的重要保證，也是我們歷來強調和使用的一個重要的工作方法。

要統籌組織工作與經濟社會發展。堅持把組織工作與工業強市、構建和諧社會相結合，把農村黨建與建設社會主義新農村、農業產業化經營、農業產業結構調整等相結合，把社區黨建與社區群眾的精神文化生活、駐社區單位的發展、社區物業管理等相結合，把企業黨建與企業的業務擴展、組織變革、文化建設等相結合，推進組織工作與經濟社會發展對接共振。

要統籌工作資源。就是要充分發揮黨的組織資源對激活、配置、優化社會資源的積極作用，找準組織工作與其他工作的結合點，抓好人力、資金、項目等的統籌和整合，促進有關職能部門分工協作、加強配合，實現各方工作力量的有機整合和工作資源的有效利用。

要統籌組織工作各個方面。注意工作的合理安排和上下銜接，防止工作之間出現沖突和重復，使各項工作協調推進。對重要工作要統一部署，加強指導和協調，防止走彎路；對全局工作要統一規劃，分清輕重緩急，穩步推進，防止各自為政、冒失急進。

三要掌握和運用制度的方法。制度管根本、管長遠。堅持制度的方法，工作才能把握規律性、保持穩定性、體現科學性。

要堅持在制度下推進工作。堅持公道正派，一個重要體現就是嚴格執行黨的各項干部工作制度規定和工作程序。作為組工干部特別是組織部門的領導干部，一定要帶頭執行民主集中制、干部人事制度、基層組織建設制度、黨員干部教育管理制度、知識分子與人才工作制度等制度規范，做到以制度為綱、按制度辦事、用制度管人，不斷提高組織工作的科學化、民主化、規范化水平。

要堅持在工作中建設制度。注重用制度的功能來解決工作中的現實問題和防范可能出現的問題，結合工作實際，抓好工作總結，及時把一些好的經驗做法以制度的形式固定下來，把一些原則要求制度化、具體化，制定明確的、便于操作執行的準則或規定，用科學的制度保證組織部門和組工干部公道正派地履行職責。

四要掌握和運用創新的方法。隨著黨的中心任務和歷史條件的變化，黨自身建設的形式和方法需要改進和創新，組織工作也需要創新方式方法。

要推進思維創新。讓創新深深扎根于大腦，變“老馬識途”為“老馬識新”，鍛煉求異思維、逆向思維、開放性思維和前瞻性思維，讓創新思維滲透于工作、學習、生活的全過程，敢于打破常規思維定式，不斷提升思維層次，以創新思維引領工作。

要推進工作創新。著眼新的形勢和新的實踐，不斷對組織工作進行探索，既要維護組織工作的嚴肅性和政策性，又要不斷提高組織工作的公開透明度，把能否最大限度地調動黨員干部的積極性創造性，實現干部資源的優化配置，作為衡量組織工作優劣、創新能力強弱的標準，營造在工作中創新、在創新中工作的良好氛圍。年底，我們將開展全市組織系統兩年一次的“創新工作”評選活動，各區市縣委組織部要抓好工作總結提煉和深化，力爭推出一批有特色、有影響的創新成果。

要推進方法創新。要在推動工作上抓典型示范，在保證面上工作必要的工作力量和投入的前提下，捆綁使用人力、物力、財力，集中打造一批示范亮點，以點帶面推進組織工作。要在轉化群眾上抓典型人物，利用群眾心理上的趨向性，既要注重培養和樹立一批先進典型，以此激發廣大干部群眾學先進、趕先進、當先進；又要善于抓住生活中一些反面典型人物和事例，教育警示群眾棄惡揚善、除陋樹新。要在密切黨群關系上抓黨組織和黨員干部的關心關懷，堅持黨組織、黨員干部對口幫扶貧困村、貧困戶和定期走訪慰問困難群眾制度，以為民辦實事的行動和實效來贏得民心。

五要掌握和運用協調溝通的方法。善于協調溝通，既是我們從事組織工作必須具備的一項重要能力，也是我們做好組織工作必須掌握的一個重要方法。

要搞好與黨委書記的協調溝通。堅持重大事項及時請示，重要工作及時匯報，重要問題及時報告，確保政令暢通。要多匯報組織工作特別是干部工作的政策法規，匯報上級組織部門對組織工作的重大部署和重要舉措，使黨委書記重視組織工作、熟悉組織工作、支持組織工作。

要搞好與常委之間的協調溝通。主動加強與常委之間在工作上的溝通聯系，注重聽取其他常委的意見，多做一些解疑釋惑的工作，爭取工作支持和理解，最大限度減少黨委在組織工作尤其是干部工作中的不和諧聲音。

要搞好與人大、政府、政協的協調溝通。重點是在干部任免工作中，要按照《干部任用條例》和有關規定，廣泛征求人大、政府、政協的意見，同時要把黨委的人事安排意圖向他們講清楚，做好有關問題的答復和解釋工作。

要搞好與下級組織和部門負責人的協調溝通。按照職能要求，加強對下級組織在黨的建設方面的指導督促，正確疏導好下級組織和部門負責人在干部問題上的一些不同意見，注意調動和保護好各方面干部的積極性。

要搞好與上級組織部門的協調溝通。工作中的重大事項、重要舉措要及時向上級組織部門匯報，工作落實過程中出現的重大問題要及時報告。在干部工作上，要嚴格執行有關規定，該請示的要請示，該匯報的要匯報，該報批的要報批，不能事前不溝通，事后放馬后炮。

要搞好與部班子成員的協調溝通。樹立本職工作講分工、中心工作講合作思想，做到分工不分家、分責不分心，主動地、有意識地與其他成員進行合作，重要工作要及時通報，重大問題要及時協商，重大決策要充分聽取班子其他成員的意見，做到相互支持、相互配合、相互補臺。