電信思想政治交流

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思想政治工作歷來是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在我黨歷史上一直發(fā)揮著不可替代的作用，做好新形勢下思想政治工作尤為重要。現(xiàn)代企業(yè)管理更是進(jìn)入了以人為本的管理時(shí)代，企業(yè)的生成發(fā)展、興衰成敗歸根到底取決于人，取決于員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。而人的行為又是受思想支配的。要調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，首先，就必須做好員工的思想工作，正如我們黨提出的"思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。

一、建立健全企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，使思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)環(huán)節(jié)中。

企業(yè)思想政治工作必須與生產(chǎn)經(jīng)營融為一體，黨委加強(qiáng)對思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)黨組織對思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)、共青團(tuán)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下參與企業(yè)思想政治工作，行政干部也要做思想政治工作。其實(shí)，企業(yè)在開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和日常行政工作的日常行政工作的過程中，行政干部做得最多的是思想工作。比如：生產(chǎn)經(jīng)營決策、日常工作部署、工作檢查、監(jiān)控等過程，時(shí)時(shí)刻刻在和員工打交道，其中相當(dāng)部分工作是為了統(tǒng)一所有參與者的認(rèn)識、明確作法等等。建立了黨委組織領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管的企業(yè)員工思想隊(duì)伍，思想政治工作體系就有了客觀基礎(chǔ)。大大促進(jìn)了企業(yè)思想政治工作不斷發(fā)展，行政結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和行政工作，以人為本，潛移默化，在發(fā)展企業(yè)的同時(shí)為員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)提供條件，把可能產(chǎn)生的思想問題解決在萌芽狀態(tài)，使企業(yè)員工政治工作由“虛”變“實(shí)”。黨政領(lǐng)導(dǎo)“一家肩挑”，工會(huì)、共青團(tuán)組織充分發(fā)揮群眾組織的優(yōu)勢，拓展傾聽員工呼聲的渠道，加強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通，偉大的事業(yè)需要一顆真誠的心與人溝通。幫助員工正確處理企業(yè)發(fā)展與員工切身利益的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，提高員工對企業(yè)忠誠度。形成一個(gè)縱橫交錯(cuò)、點(diǎn)面結(jié)合、上下貫通、機(jī)制協(xié)調(diào)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。

二、選準(zhǔn)切入點(diǎn)，講求時(shí)效性的做好思想政治工作。

在新的形勢下，如何開展思想政治工作，提高思想政治工作的時(shí)效性，怎樣才能選準(zhǔn)切入點(diǎn)呢？只有從員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手，深入實(shí)際，有針對性的做好宣傳引導(dǎo)和說服教育工作，才能切準(zhǔn)員工的思想脈搏。思想政治工作的主體和客體都是人，人是富有感情和通曉道理的，要曉之以理、動(dòng)之以情的做好說服教育工作，使員工自覺自愿接受思想政治工作的內(nèi)在動(dòng)力。目前，新一輪電信重組的結(jié)束，電信行業(yè)面臨空前嚴(yán)峻的形勢，市場競爭更加激烈，面對新的形勢、新的環(huán)境，適應(yīng)市場需要，與時(shí)俱進(jìn)，加快三項(xiàng)制度、五項(xiàng)機(jī)制創(chuàng)新的改革力度。針對目前競爭上崗、績效考核、薪酬激勵(lì)政策、制度等配套改革措施。各地電信分公司都在實(shí)行全員競爭上崗、轉(zhuǎn)崗、待崗、下崗相銜接的人力資源動(dòng)態(tài)管理體系，建立崗位能上能下、人員能進(jìn)能易崗易薪的選人用人機(jī)制。這期間大量的思想工作要做。比如：生產(chǎn)崗位的競爭上崗、營銷崗位的競爭上崗、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的競爭上崗、管理崗位的競爭上崗等。通過理論考試、實(shí)際操作考試、評議打分、答辯等多種形式淘汰，擇優(yōu)錄用，最后竟聘上崗。沒競爭上的員工需轉(zhuǎn)崗、待崗、下崗……，這部分員工的思想工作，就要及時(shí)有效的圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展工作，做有說服力的思想工作。做這部分思想工作非常艱苦的，要做到因人而宜、因事而宜、因時(shí)而宜，使思想工作更加貼近實(shí)際、貼近員工，生動(dòng)活潑，富有成效。

現(xiàn)在人們對深化改革方案中的切身利益比較關(guān)注，有的還有憂慮。我們就不能只講“正確對待”的空道理。首先，必須正視人們所關(guān)注的切身利益，在積極促進(jìn)人們利益實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，引導(dǎo)大家樹立正確的利益觀、價(jià)值觀。要使大家懂得，對個(gè)人利益關(guān)注和追求是正常的，但是，必須把個(gè)人利益放在全局的范圍內(nèi)加以考慮，脫離全局的個(gè)人利益追求，有可能使自己走入歧途。要讓大家知道，在改革的攻堅(jiān)階段，社會(huì)利益格局正處于調(diào)整時(shí)期，某些局部利益和個(gè)人利益受到影響，這是難以避免的。這些問題只有通過講一步深化改革，理順體制，才能夠得到根本的解決。講大道理還要在聯(lián)系具體實(shí)際上下功夫，既要用科學(xué)理論武裝人、教育人、啟發(fā)人，又要解決群眾現(xiàn)實(shí)生活中遇到的下崗再就業(yè)、離退休生活保障、醫(yī)療保障、社會(huì)治安等實(shí)際困難和問題；既要宣傳貫徹黨的方針政策，又要多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。只要我們把大道理與人們的學(xué)習(xí)、工作、生活聯(lián)系結(jié)合起來，使兩者互相滲透，通俗易懂，形象生動(dòng)，使員工在細(xì)雨潤物中明白道理，在潛移默化中獲得感知和理解。

三、政治思想工作的活力在于創(chuàng)新。

創(chuàng)新是思想政治工作的活力所在、動(dòng)力所在。企業(yè)的思想政治工作要努力探索新時(shí)期思想政治工作的新思路、新方法。創(chuàng)新，對加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期思想政治工作具有特殊重要性。隨著電信體制的改革和新形勢下現(xiàn)實(shí)生活錯(cuò)綜復(fù)雜的變化，電信企業(yè)的思想政治工作呈現(xiàn)許多前所未有的新課題。一是伴隨著電信的發(fā)展和競爭，經(jīng)濟(jì)利益的多元化導(dǎo)致了企業(yè)員工道德觀念、行為規(guī)范、價(jià)值取向、生活方式隨之發(fā)生變化，給企業(yè)思想工作的順利帶來了一定難度。二是，隨著薪酬利益格局的調(diào)整，競爭上崗、轉(zhuǎn)崗、待崗等帶來的危機(jī)意識等等。三是，員工八小時(shí)以外生活空間不斷擴(kuò)展、社會(huì)生活方式的多樣化，大眾媒體發(fā)展迅速，信息網(wǎng)絡(luò)等多種傳播方式并存，員工多方面獲取信息或多或少受到社會(huì)環(huán)境的影響等等。以上都是現(xiàn)階段擺在企業(yè)思想政治工作者面前的新課題。新形勢下的新的課題，這就要求我們思想政治工作者要樹立迎難而上的精神、與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力探索新時(shí)期思想政治工作的新思路、新方法、新規(guī)律，實(shí)現(xiàn)自身的不斷創(chuàng)新。

思想政治工作的創(chuàng)新還應(yīng)包括：一是觀念上要?jiǎng)?chuàng)新。觀念是行動(dòng)的先導(dǎo)，沒有新的觀念和思路，就沒有新的行動(dòng)，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實(shí)現(xiàn)思想再解放，觀念再創(chuàng)新，思路再突破，打破固定單一的思路模式，使思想政治工作始終貫徹于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，滲透到各個(gè)環(huán)節(jié)中去。二是內(nèi)容上要?jiǎng)?chuàng)新。思想政治工作要面對現(xiàn)實(shí)講真話、辦實(shí)事、求實(shí)效。思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人，在于有效地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，集中精力完成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。服務(wù)于企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識國家、集體、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，傾聽廣大員工的呼聲，關(guān)心員工的疾苦，使員工在"情"的激勵(lì)下愛崗敬業(yè)，把愛國、愛企業(yè)同愛自己的職業(yè)有機(jī)地結(jié)合起來，培養(yǎng)他們主人翁責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，通過企業(yè)文化對員工產(chǎn)生的內(nèi)在潛移默化的作用，激勵(lì)員工為了一個(gè)共同的目標(biāo)，持久地、自覺自愿的為企業(yè)的發(fā)展和繁榮不懈地努力著。

四、思想政治工作在方法上要?jiǎng)?chuàng)新。

思想政治工作的創(chuàng)新，它只有在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上發(fā)展，才能真正發(fā)揮其作為"生命線"的應(yīng)有作用。思想政治工作要適應(yīng)環(huán)境、對象、任務(wù)、內(nèi)容的變化，不斷改進(jìn)工作方法。要以靈活的思想教育工作方法，以"活躍"的思想由簡單的說教向寓教于理、寓教于文、寓教于樂轉(zhuǎn)變；從脫離實(shí)際講大道理向貼近生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，靠近員工思想實(shí)際轉(zhuǎn)變；從自我設(shè)計(jì)、自我循環(huán)向與生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合轉(zhuǎn)變；要針對八小時(shí)內(nèi)外不同特點(diǎn)，進(jìn)行不同形式的教育工作。既要講大道理，又要針對個(gè)人的實(shí)際；既要上大課，又要促膝談心，以理服人、以情感人；把講道理和為職工辦事實(shí)有機(jī)的結(jié)合起來，深入實(shí)際接近廣大員工，了解他們的需求，掌握他們的心里變化和思想動(dòng)態(tài)，解決他們生活中的實(shí)際困難。總之，在實(shí)際工作中特別要注意抓活思想、抓主要矛盾。一件新事物或一個(gè)新問題出現(xiàn)，便會(huì)引出人們的新認(rèn)識、新見解，思想政治工作者要在實(shí)際工作中捕捉員工們的思想苗頭，把握員工的思想動(dòng)態(tài)，找準(zhǔn)帶有普遍性思想反映，點(diǎn)面結(jié)合、上下結(jié)合、靈活多樣、及時(shí)應(yīng)變的溝通員工們的心里，正確引導(dǎo)、開導(dǎo)、疏導(dǎo)。統(tǒng)一員工的思想，及時(shí)掌握思想政治工作的主動(dòng)性，把思想政治工作做活、做準(zhǔn)。

國外管理界有句格言：“人的知識不如人的智力，人的智力不如人的素質(zhì)，人的素質(zhì)不如人的覺悟。”衡量一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營管理水平，看它有沒有發(fā)展前途，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人的思想。人的力量勝于其它一切力量，人的力量源于思想上的強(qiáng)大動(dòng)力。思想工作到位了，人心理順了，便能激發(fā)出一股“人定勝天”的強(qiáng)大戰(zhàn)斗力。