村級后備干部培養思考

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今年以來，**縣針對農村優秀青年外出增多，村級后備干部缺乏的實際，積極采取有力措施，切實抓好村級后備干部隊伍培養工作。

為把致富能手培養成為黨員，年初，縣委制定下發了《關于進一步加強對村級后備干部培養的通知》，要求各基層黨組織認真對轄區內的致富能手分類進行統計，以政治素質好、奉獻精神好、幫帶作用好、群眾評價好的“四好”為目標，按照縣委的要求，把致富能手納入各級黨組織的培養規劃，抓好村級后備干部隊伍的培養工作，力爭每年每個村委會（社區）把1至2名致富能手培養成黨員。

與此同時，該縣根據各村委會的統計，把那些政治堅定、有一定致富能力、號召力強、在群眾中有一定影響力、群眾公認和掌握1門以上農村實用技術或具備其它專業特長，家庭年收入達到1萬元以上的黨員，按照縣委的培養規劃，強化工作措施，力爭每年每個村委會（社區）把兩名以上的黨員培養成致富能手。

為把黨員致富能手培養成村干部，該縣按照黨性堅定、雙帶能力強、組織協調能力強、群眾反映好、工作作風扎實、身體健康等目標，力爭每年每個村委會（社區）把1至2名黨員致富能手培養成村干部。

此外，該縣每年還由縣委組織部牽頭，舉辦1至2期村干部培訓班，努力把村干部培訓成致富帶頭人。以黨的基礎知識和農村實用技術為培訓內容，依托縣委黨校，對村干部進行集中培訓。同時，采取請進來現場講教、走出去開拓視野、“”、副科級領導干部進村講課、涉農部門科技人員面對面指導等多種形式，強化對村組（社區）干部的培訓，使每個村干部至少掌握兩門以上的農村實用技術，真正把村干部培訓成為帶領群眾共同致富的“領頭羊”。