工會維權能力經驗交流

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對工會組織來說，面對當今社會飛速發展，市場經濟急劇變化，經濟關系多元化、勞動關系復雜化、企業改革改制不斷深化之時，要維護好廣大職工的合法權益，就必須在提高維權能力上狠下功夫。

一、提高維權能力是時代的必然要求

1、提高維權能力是“三個代表”重要思想對工會組織的要求。黨的十六大和工會十四大都明確地向我們指出：要以“三個代表”重要思想為指導，團結動員廣大職工在全面建設小康社會中充分發揮工人階級主力軍作用。這對加強工會自身建設提出了更高的要求，工會組織必須在加強維權建設上與時俱進，不斷嘗試維權實踐，才能在紛繁的市場經濟社會中維護好職工的根本利益，穩定社會，促進發展，為建設小康社會建功立業。

2、提高維權能力是廣大職工對工會組織的要求。在我國，國家的一切權利屬于人民；在企業中，企業的一切權利屬于職工，職工不僅是企業財富的主人，也應該是企業權力的主人。而現實中，職工群眾無論是做為勞資雙方的勞動方，還是管理與被管理的普通職工，維護自身權益的能力和地位大都是處于弱勢。同時，不同的職工在不同時期對自身應得的權益認同不一樣，需求也就因人而異，有人需要錦上添花，有人需要雪中送炭，這就從維權主體上要求工會組織必須具備較高的分析、鑒別能力，面對具體問題具體分析維權的方式方法，讓良好的維權能力保證公道、正確的維權結果。

3、提高維權能力是對工會干部自身的要求。隨著市場經濟的發展和企業改革的不斷深化，新問題新矛盾不斷增加，職工關注的焦點、熱點往往成為令人辣手的難點，而面對黨的“發展”這個第一要務，面對效益優先、兼顧公平的分配環境，就要盡可能維護好各個層面職工豐富多彩甚至“千奇百怪”的權益要求。同時，工會組織做為廣大職工的代表和代言人，維護的具體行為要通過廣大工會干部的活動來進行，不同素質的工會干部因維護的行為差異所帶來的結果也會大相徑庭，這就要求工會干部必須具備不斷提高去偽存真、辨別是非的能力，正確分析哪些是急需解決的；那些是與法理相抵觸的；哪些是個人私利；哪些是帶有連鎖反應的等等；在思考和實踐中提高自身的維權技巧和能力幫扶中搞好維護，為職工辦實事、辦好事、合法辦事。

二、工會組織要提高對維權能力的認識

要想提高自身的維權能力，切實履行好工會自身職責，全心全意為職工服務，首先要對“維權能力”給予足夠的重視。

1、要提高對維權規律的認識。任何事物都有其本身固有的規律，只有認識、適應和掌握規律，才能運用好規律，使規律促進我們的工作。要堅持以發展的馬克思主義指導維權工作的實踐，以三個代表重要思想作為提高“維權能力”的指針，要正確認識“維權能力”本身固有的內在本質規律，要正確認識社會環境的變化，在發展中研究“維權”工作的變化，發現職工最關心的問題，分析職工最希望的結局，預見“維護”之后的社會、政治、經濟效應，在“維權”實踐中，迅速正確地總結經驗教訓，從而準確把握維護規律，為不斷認識、反復實踐、提高能力做準備。

2、要提高對維權目的的認識。要突出強調維權能力的提高是為了實現好、維護好、發展好最廣大職工群眾的根本利益，工會組織和工會干部的一切行為都是在黨的領導下為職工服務，除此之外，工會組織沒有、也不應有任何一己私利。這樣才能得到廣大職工群眾的支持。尤其是在當今復雜的社會環境下，我們必須牢固樹立職工群眾無小事的意識，堅持貫徹黨的群眾路線，心為職工所想，權為職工所用，利為職工所謀。追求思想和行動的統一，摒棄形式主義“花槍”，求黨和職工希望之真，務提高“維權能力”之實。

3、要提高對維權保障的認識。職工群眾是維權的對象，也是工會組織維權的基礎，是工會的依靠，沒有職工作為維權的基礎，就不會有維權的保證。要加強工會維權能力建設，就要夯實“維權基礎”，加強基層工會組織建設，不斷擴大工會隊伍和工會階級基礎，實現維權的依靠保證。此外，還要加強和完善組織領導，保證好“維權領導”機制，工會既要保證黨的領導，又要充分發揮作用，獨立自主開展工作，加強源頭參與力度，完善和探索有利于提高維權能力的新辦法、新制度，不斷加強制度建設和制度創新，以制度保障維權的實現。

三、提高工會自身素質是提高維權能力的關鍵

維權能力源自于人，人的能力又源自于對外界各種養分的汲取，源自于對各種新事物、新問題、新觀念的學習。工會組織要想在紛繁復雜的社會中不斷提高自身的維權能力，就要不斷加強對綜合知識的學習，提高自身的綜合素質，從而具備較強的綜合能力，促進自己對職工關心的熱點、焦點、難點以及各種矛盾的解決。

要提高素質，工會組織和干部需要加強的能力很多，就目前而言，就是要突出重點，圍繞維護能力的提高，加強以下能力的提高：

1、不斷提高自身的學習力。學字常講，更要常新，要不斷提高自己在思考中學習的能力。應該承認，當前工會組織干部隊伍的整體素質，與黨和人民、職工的要求還有很大差距。論文化素質，擁有原始高學歷畢業的人很少；論業務水平，受過系統工運教育和培訓的人更是微乎其微。“工欲善其事，必先利其器”，面對現實環境，我們就必須在思考和研究具體問題中學習，在工作的實踐中邊工作邊學習，在學習中思考和研究解決新問題的方法，在實際工作中提升理論水平，加強業務實踐，努力做到學以致用。

2、要不斷提高自身的適應能力。當前，工會組織適應社會和市場經濟變化的能力還相對較弱，在思想和行動中，常常有意無意地將自己定位于行政的角色，為職工主動服務的行為還很不夠，行為實踐不足，自然也缺乏能力的進步。要不斷審視自我，努力使自己適應客觀社會和經濟發展，從而根據真實的客觀規律在與時俱進中找到自己在社會發展每一階段的定位。

3、要不斷提高自身的作為能力。有作為才能有地位。工會必須緊緊圍繞企業中心任務苦練內功，通過開展不同形式的群眾活動，促進企業的生產經營、安全目標的實現，促進企業三個文明的發展，在實現企業整體利益的同時實現職工的具體利益，提高自己在企業和職工中的雙重地位。

4、要不斷提高自身的正確決策能力。正確的決策是實踐成功的前提，要在復雜的社會現實中去偽存真，認清事物的本來面目，把尊重客觀規律和發揮主觀能動性結合起來，虛心聽取群眾意見和建議，走群眾路線，調動職工的積極性，不斷加強和規范民主共決機制建設，使決策更具預見性、前瞻性，更符合客觀規律，更能代表和維護最廣大職工的利益。

5、不斷提高自身的創新能力。創新是工會工作發展的靈魂，創新意味著活力，創新孕育著發展。當前，改革的步伐在加快，工會面臨的環境也越來越復雜，這是挑戰，更是機遇，面對這些層出不窮的新情況、新問題，要想真正代表最廣大職工的根本利益，就要樹立以職工為本的思想，想前所未想，做前所未做，徹底擺脫陳舊的觀念、行為和機制，提高創新意識，解放思想，加強工會觀念創新、理論創新、機制創新、工作方法創新，為職工做好嶄新的服務。

維權是重要的，維權又是艱苦的，維權更是光榮的，是工會組織、也是每一個工會工作者的責任和義務。維權能力的提高不僅能使工會干部的自身能力得以提高，也將提高工會組織的整體素質，更為廣大職工做好服務打下了堅實基礎，將使更多的職工群眾感受到工會大家庭的溫暖，進一步增強工會組織的向心力和凝聚力，使工會組織真正能在全面建設小康社會中團結和動員廣大職工充分發揮工人階級的主力軍作用。