思想政治與和諧金融

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金融企業作為市場經濟的主體，是社會的細胞和重要組成部分，在經濟生活中處于核心的地位，在構建社會主義和諧社會中肩負著重要責任。因此，在創建社會主義和諧金融企業中，我們應加強思想政治工作，并在內容上、方法上不斷創新，為創建和諧金融企業提供強有力的思想保證和精神支撐，不斷促進金融企業健康穩定發展。

加強文化建設構筑和諧氛圍

金融企業和諧的核心在于人與人之間的和諧。金融企業文化具有弘揚正氣、凝聚人心、陶冶情操、提高素質、娛樂身心、增強和諧等多種功能，是金融企業的動力之源、管理之本、凝聚力之魂，是金融企業思想政治工作的有效形式。

黨的十六屆六中全會的《決定》也明確提出“建設和諧文化，是構建社會主義和諧社會的重要任務。”這是以同志為總書記的黨中央在思想理論上的重要創新。所謂和諧文化，是指一種以和諧為思想內核和價值取向，以倡導、研究、闡釋、傳播、實施、奉行和諧理念為主要內容的文化形態、文化現象。而企業和諧文化也是由于金融企業全體員工的共同實踐，才逐步形成的共同信念和追求目標，從而構建符合自身特點的文化。企業文化的載體是人，因此對人的管理是思想政治工作和金融企業文化建設的結合點，二者互為條件、互為補充。良好的金融企業文化會給思想政治工作營造一個寬松的環境；思想政治工作可為金融企業文化建設提供可靠的政治保證。當前，一些金融企業常常出現思想政治工作與中心工作脫節的“兩張皮”現象，一個重要的原因就是缺乏開展思想政治工作的良好氛圍。而企業文化建設形式多樣，生動活潑，能夠調動各方面的積極性，這為開展思想政治工作提供了氛圍。金融企業應注重培育企業文化和企業精神，著力塑造企業宗旨和企業形象，以人為本抓管理，實施“凝聚力工程”、“愛心工程”、“形象工程”等，把愛國、愛企、愛家有機結合起來，把世界觀、人生觀、價值觀和職業道德教育貫穿在金融企業文化活動之中；著力從執行文化、管理文化、服務文化等多方面引導員工樹立良好的職業理想、職業信念和職業作風，努力造就一種和諧健康、昂揚向上的企業文化氛圍。金融企業文化建設把黨、政、工、團等各項工作納入統一的系統之中，形成強大的合力，把思想政治工作與創造和諧的良好環境、促進金融企業的和諧發展有效結合。堅持在指導思想上為構建和諧金融企業提供理論支持；在對價值取向上為構建和諧企業提供以人為本理念，促進和諧氛圍形成。在對工作著力點上理順情緒，化解矛盾；提高士氣，振奮精神；保護公平，弘揚正氣；鼓勵創新，激發活力；深化教育，建設誠信；提供關愛，和諧相處。

加強思想疏導營造和諧關系

建設和諧金融企業，“人”是根本，“和”是關鍵。因此，做好人的思想教育工作是營造和諧的人際關系的基礎。要充分發揮思想政治工作“減壓閥”的作用，倡導社會主義道德，塑造社會主流價值觀念，鞏固社會主義制度下團結、互助、互愛的新型人際關系。以理服人是思想政治工作必須遵循的基本原則之一。思想政治工作只能是說服，而不是壓服。人們常常會為工作的安排、職務的晉升、工資的調整、獎金的分配等問題出現矛盾；同志之間的交往、朋友之間的相處也可能出現磨擦、隔閡，這就需要我們各級領導、特別是政工干部要積極做好思想政治工作，以化解矛盾、消除隔閡、團結一致，使大家身心舒暢地工作。堅持開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育，積極營造健康向上的思想輿論氛圍，以創建活動為抓手，廣泛開展和諧金融企業的創建活動，引導金融職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽、塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態，在金融行業形成知榮辱、講正氣、促和諧的文明道德風尚。金融企業政工干部必須改變那種光講大道理、空洞說教的做法，堅持貼近實際、貼近員工、貼近生活，營造聚精會神搞建設，一心一意謀發展的良好氛圍推動金融企業的和諧發展。

加強正確引導以真情促和諧

堅持以人為本，是構建社會主義和諧社會的重要原則。要把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的根本出發點和落腳點，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。多做得人心、暖人心、穩人心的好事、實事，使員工順心、舒心、齊心。古人云：“民樂之樂者，民也樂其樂；憂民之憂者，民也憂其憂。”這是今天共產黨人“憂樂觀”的準確寫照，也應是思想政治工作創新的標準。思想政治工作者還要確立平等觀念，學會換位思考，與員工群眾打成一片，設身處地，以心換心，變“我講你聽”的單向灌輸為積極互動的共同參與，形成與員工群眾互相教育、互相提高的生動局面。只有推心置腹，用肺腑之言開導和打動別人，才能收到良好的效果。使人們在享受思想政治工作實惠中感受到黨和組織溫暖，感受構建和諧金融企業給自己帶來的好處，增強對構建和諧企業的信心和責任，進而自覺團結在組織的周圍，為構建和諧金融企業貢獻力量。

充滿活力是構建和諧金融企業的必然要求。從根本上說，金融企業的活力來自于廣大職工的積極性、主動性和創造性。培養充滿活力、積極向上的職工隊伍，既要不斷加強文化建設，大興學習之風。通過創建學習型組織，培養知識型員工，全面提高職工隊伍素質，搞好各項工作，推動可持續性發展。因此，思想政治工作者要全面貫徹和落實科學發展觀，充分認識學習的重要性，帶頭學習，以身作則，營造學習氛圍，推動學習型組織的建立和知識型員工的培養，為金融企業和諧發展提供人才儲備和知識儲備。通過建設學習型企業，樹立終身學習、全員學習、團隊學習的理念，提高員工持續學習的能力，把“工作學習化、學習工作化”貫穿于思想政治工作的全過程，把落實科學發展觀貫穿于學習實踐的全過程，把“學習、學習、再學習”的要求落實到構建和諧金融企業的全過程，要在金融行業乃到整個社會營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造、寬容失敗、激勵成功、善待挫折的學習創新能力氛圍。堅決打破一切束縛自主學習創新的體制弊端，改變一切束縛自主學習創新的政策規定，建立健全符合金融科技發展規律和科技運行機制和激勵機制，不斷為金融企業發展注入新的能量，使之成為企業可持續發展的力量源泉。