領導干部要“五官端正”

時間:2022-02-27 10:46:00

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領導干部要“五官端正”

領導干部素質的高低決定著一個地方發展的速度,因此,領導干部不僅要有為人之道、為民之心,更要有發展之術、創新之能,要樹立好正確的政績觀,落實好科學的發展觀,求真務實,勇于創新,開拓進取,以良好的形象、優異的政績向組織和廣大人民群眾交上一份合格的答卷。

領導干部要“眼觀六路”。領導干部的眼睛要向前,以有長遠的科學的眼光,分析問題并解決問題,不能只圖眼前的片面利益,不顧長遠發展,要以廣大人民群眾的根本利益為出發點和落腳點,依據科學的發展觀,審視度勢,科學決策;領導干部的眼睛要向下,不能只顧向上看領導臉色,眼睛要對著群眾,時刻關心群眾的冷暖,關注群眾生產生活困難,要走下去察民情,看現狀;領導干部的眼睛要向內,經常對照黨員標準和廉政條例自我檢查,及時發現不足,并認真地整改,正確認識自我,要以高標準嚴格約束自己和親屬的行為,真正做到廉潔奉公,要有“海納百川”的容人之量,不能一味地挑剔別人的不足,動輒冷眼圓目地訓人。

領導干部要“耳聽八方”。現實生活中,不少領導干部,聽到的往往是下屬唯唯諾諾的應答,很少有當面反對的意見,甚至有極個別領導干部把不同意見稱作為“不和諧的‘雜音’”?!耙蝗酥邢蓿紤]難周,非集思廣益,難以求治”。作為上級的領導干部,要充分發揚民主,多聽善聽各方面的意見和建議,相互權衡,分析利弊,慎重對待。要多聽取基層的反映,群眾的呼聲,正確對待那些“察言觀色、見風使舵”之類人的“匯報和建議”。作為下級的領導干部,在全面了解民情民意、聽取民聲民怨的基礎上,向上級領導如實匯報,要有喜包喜、有憂報憂,給領導的決策提供最可靠的實踐依據,防止決策失誤。

領導干部要“言而有信”。誠信,是領導干部最基本的行為準則。要充分認識到,自己能夠走上領導崗位,是組織和人民的信任,既是一種榮譽,更是一種責任,既要對組織和領導負責,又要對地方和群眾負責。所以,對組織和領導,要講真話、報實情、不隱瞞;對下屬和群眾,要講政策、擺道理、不欺騙。凡對組織和群眾承諾的,必須無條件的以自己的實際行動努力去實現,這樣才能獲得組織和領導的肯定,得到群眾的擁護。用真心實意、情真意切地對待廣大群眾,做一名優秀的“領頭雁”。要堅持實事求是,執行好中央和上級各項政策、文件規定,不打折扣。不講大話、空話、套話、假話,不喊不切實際的空洞的口號,真正做到“言必行,行必果”。

領導干部要“手不釋卷”。領導干部要做勤于學習善于學習的典范。“學習是前進的基礎”,面對不斷出現的新情況新問題,只有不斷的加強學習,吸取新思想,掌握新方法,才能應付自如,更何況我們現在肩負著“實現小康社會”的宏偉目標。作為領導干部,不勤于和善于學習,就不可能有大的作為,更不可能造福一方百姓。所以,領導干部要在學習上下大功夫、真功夫、苦功夫,努力達到學以立德、學以增智、學以致用的學習成效。領導干部還要做帶頭動筆主動寫作的楷模。堅持講自己的話,真正拿起筆、動起手來,把對工作的所思、所為、所想、所感通過自己的思維方式顯現出來,在實踐中不斷總結運用,并形成具有特色的工作經驗加以推廣。

領導干部要“腳踏實地”。領導干部必須有實事求是的精神,面對實際,腳踏實地,一步一個腳印,以務實的作風,贏得群眾的支持和擁護,充分調動群眾的積極性,帶領群眾實現跨越發展目標。但現實中,不乏極個別領導干部為了自己的“政治前途”,脫離實際、急功近利,違背科學發展規律,不惜以損害群眾的利益為代價,搞一些政績工程、形象工程。所以,領導干部必須要經常深入基層,廣泛調研,一切工作以有利于長遠發展為原則,堅持求真務實,真抓實干,尊重科學,創新思路,切實維護好、發展好廣大人民群眾的根本利益,堅持走可持續發展之路,全面推進決策的科學化、民主化,科學的處理好發展中的問題。