組織部門的干部政治業務素質淺析

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、組織部門干部應當具備的作風和品德

第一，黨性要強。要有較高的理論素養，自覺地用鄧小平建設有中國特色社會主義理論武裝頭腦，指導工作，堅持理論和實踐的統一，不斷提高貫徹執行黨的基本路線的自覺性。要有堅定的政治信念，在任何時候、任何情況下，都要堅持堅定正確的政治方向，具有很強的政治敏感性和洞察力，善于從政治上觀察和處理問題，特別是在事關政治方向、根本原則問題上，在錯綜復雜的矛盾及各種干擾、風浪面前，始終保持清醒和堅定。要把實現遠大理想和實現現實目標緊密地結合起來，腳踏實地地為完成黨在現階段的任務而忘我工作。要有全局觀念，顧全大局，服務大局，維護大局，緊緊圍繞大局公務員之家版權所有開展工作。要善于從全局的高度，從戰略的高度，從面向未來的高度分析形勢，判斷是非，明確任務，做好本職工作。要堅持全心全意為人民服務的宗旨，想問題、辦事情，都堅持以黨和人民的利益為重，把對黨負責和對人民負責統一起來。要關心愛護廣大黨員和干部，經常和他們談話，交流思想，做深入細致的思想政治工作。還要經常深人群眾，深入實際，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，模范地執行從群眾中來，到群眾中去的工作路線。要勇于開展批評和自我批評，講真理，不講面子；講原則，不講人情關系講奉獻，不計名利待遇，一身正氣，光明磊落。

第二，作風要正。公道正派，廉潔清正，嚴于律己，率先垂范。要公道正派，在工作中，特別是在對人的評價、使用和處理上，不管在什么場合、什么情況下，都能夠堅持實事求是，嚴格按照黨的原則和政策辦事。當用人上出現不正之風干擾時，不管這種干擾來自哪里，都要敢于抵制，正氣凜然，剛正不阿，有一種不信邪的精神。當有關方面以及領導層對干部看法和使用意見不一致，尤其是當干部受到不公正對待和錯誤處理時，要敢于站出來主持正義，為干部說公道話；對處理錯了的，要按照政策堅決糾正。當跑官風、說情風刮來時，組織部門干部不僅要絲毫不為所動，而且要磺幟鮮明地加以反對，敢于批評教育。當干部由于各種復雜的因素而受到冷遇時，要敢于走冷門，主動關心他們的思想、工作和生活，幫助和鼓勵他們振奮精神。要廉潔自律，克己奉公，自覺抵制資產階級腐朽思想和生活方式的侵蝕，在廉政建設方面起表率作用。要嚴格組織人事工作紀律，保守干部工作機密，反對自由主義，嚴禁跑風漏氣。

第三，工作要實。要有高度的革命事業心和政治責任感，求真務實，真抓實干，扎扎實實地做好本職工作。要力戒形式主義，嚴禁弄虛作假，做到知實情，講實話，辦實事，求實效。要從實際出發，創造性地開展工作，主動適應新形勢的要求，根據客觀情況的變化，及時提出工作新思路，不斷創造新經驗，使各項工作取得新的突破。

第四，業務要精。首先要熟知馬克思主義建黨理論和組織工作的各項方針、政策、原則以及工作程序，了解它的歷史沿革和形成過程。同時，還必須具有熟練過硬的基本功，具有較寬的知識面，掌握經濟、科技、文化等方面的基本知識。還要懂一點人才學、心理學等方面的知識。

二、組織部門干部應當具備的業務素質（說、寫、干）

組織部門是黨委實施政治領導和組織領導的重要職能部門，擔負著領導班子和黨的基層組織建設，干部隊伍和黨員隊伍建設的重要任務。工作性質、工作任務決定了組織干部必須具備較高的素質和比較全面的工作技能。通過幾年來的組織工作實踐，我認為，作為一名組織干部必須具有較高的政治理論水平，良好的道德品質，扎實的工作作風，嚴明的政治紀律，除此之外，還要有精通的業務知識。“能說、能寫、能干”是組織干部綜合素質的外在表現，是必備的技能。我們可以從一名干部有關工作的談話中、所撰寫的文章中，看出其思想水平、政策水平的高低；從開展工作的思路中、所采取的工作方法中，看到其運用理論解決問題的能力和業務能力的高低；從處置重要事件、突發事件時所采取的措施方法中，看出其駕馭局面、創造性開展工作的能力的高低。

能說，就是能將事情說清楚，把道理說透徹。

一是能夠全面準確地部署工作。能夠用簡潔明了、條理清晰的語言，將工作任務的意義、操作方法、主要要求，工作重點等交待清楚，使聽者既能認識到重要性，又知道怎么干。

二是能夠做宣傳工作。通過講黨課、作報告等形式，宣傳黨的路線、方針、政策，啟發人、教育人、引導人。講話水平高，表達能力強，可以起到答疑解惑的作用，消除聽講人的模糊認識，使不同層次、不同素質的黨員、干部、群眾都能夠受到教育。

三是能夠做人的思想工作。組織部門的工作主要是與人打交道，所以組織部門的干部必須會做人的思想工作，通過語重心長的談話，深入淺出的講道理，化解矛盾，解開對方的思想疙瘩，使其心靈受到觸動，精神得到振奮。

能寫，就是能夠寫出邏輯清楚、思路明確、特點突出，適用性強、文法正確、鮮明生動的文章。

一是能寫典型材料。通過典型材料，宣傳鮮活的、生動的典型，起到引導群眾、教育群眾的作用。文字水平高的干部，能夠將現實生活中一件件有影響的事例，通過清晰的文字，樸素的語言，勾勒出一個個可信、可親、可學的典型形象，通過生動的文字把工作中涌現出的典型在更大的范圍內傳播，教育影響廣大黨員干部。

二是能寫調研報告。調查研究是組織部門開展工作的基本方法，作為一名組織部門的干部要會調查研究，并能夠寫出觀點鮮明，切合實際，內容詳實，分析透徹的調研報告。一份好的調研報告，不但能夠總結經驗、發現問題，而且能夠為領導決策提供依據，對實際工作產生積極的指導作用。一份一般的調研報告，看似有觀點、有論述，實際上沒有碰到問題的實質，調查研究也就失去了意義。

三是能寫信息簡報。能夠寫信息簡報是組織部門干部最基本的技能要求。寫信息簡報要能夠抓住工作中最有特點的側面，抽出最本質的東西，既能夠反映工作的進行情況，又能起到交流工作的作用。當然，能寫還包括能寫意見安排等計劃性材料，能寫匯報等總結性材料，能寫考察材料、能寫理論文章等等。

能干就是善于工作，講究工作方法、講究工作藝術，不蠻干、不瞎干，能高效率、高質量地完成工作任務。

一是要有工作思路。開展工作時，能夠吃透文件精神、掌握工作對象基本情況、清楚工作目標，形成既切合實際，又能具體操作的工作思路。只有這樣，干工作時才能做到有條不紊，達到事半功倍的效果。否則在工作進行中，就會出現沒有頭緒，不知如何下手等問題，忙忙亂亂，并且還不出成績。

二是要講究工作方法。組織部門工作任務比較繁重，因此，要學會圍繞中心工作選擇最優工作方法。也就是對每一項要進行的工作，尤其是涉及部門多、牽涉人員多的工作，應該從多個角度進行考慮，選出一個最優的工作方法，避免工作忙亂。此外，工作要突出公務員之家版權所有重點，分清輕重緩急，防止“撿了芝麻，丟了西瓜”。

三是要勇于創新。江總書記在“七一”重要講話中指出：“社會實踐是不斷發展的，我們的思想認識也應不斷前進，應勇于和善于根據實踐的要求進行創新。”當前，組織工作面臨著很多新情況、新問題，需要我們銳意進取，努力探索，根據中央和省市委關于干部人事制度改革、加強基層黨組織建設等方面工作的的總體方針，結合我市的實際，創造新的工作方法，為各項工作的推進提供組織保證。如果組織干部觀念陳舊，固守老一套做法，就不可能適應形勢的發展。創新就是在具體工作中，能夠根據形勢的發展提出全新的工作思路或全新的工作方法，推動工作向前發展。創新就是要善于在繼承的基礎上創新，在總結的基礎上提高，在學習的基礎上借鑒。

能說、能寫、能干三者中“寫”是基礎，是一個干部綜合能力的反映，干部寫作過程，是運用政策，思考和總結問題，理清工作思路的過程，而思路清晰，就會為說和干奠定比較扎實的基礎；“干”是落腳點，說和寫都要統一在“干”的過程中；“說”是外在表現，必須是基于能寫、能干基礎上的“說”，否則可能演化為夸夸其談。

“能說、能寫、能干”是一名組織干部素質最直觀的外在表現形式。要真正做到這三條，一方面，我們個人應該有意識地加強學習，提高修養和政策水平，不斷充實、積累。另一方面，組織上應該采取有效措施加強自身建設，通過有計劃的培養、鍛煉，提高干部的業務水平和工作技能。