婦聯二級考核方案

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為進一步加強機關作風建設，樹立廉潔、勤政、務實、高效的干部形象，確保本部門各項任務順利完成，現結合本部門實際，特制定如下考核辦法。

一、考核對象：

區婦聯除主要負責人以外的全體干部。

二、組織領導：

為加強考核工作的組織領導，成立區婦聯考核工作領導小組，負責本部門考核工作。成員名單如下：

組長：

副組長：

成員：

三、考核內容：

以本部門承擔的政治和精神文明目標為主要考核內容，實行百分制考核，具體分為工作目標、理論學習、作風紀律、服務基層、民主評議五方面。

四、考核流程：

（一）目標任務分解：全年目標任務下達后，辦公室進行二次分解，明確分管領導和責任人；各責任人根據負責的項目，做好項目策劃方案，進一步細化責任分工和完成時限。

（二）簽訂責任書：主要領導與分管領導(不含二線人員)簽訂責任書；分管領導與各科室長簽訂責任書；各科室長與科室其他同志簽訂責任書。考核分為平時考核和年終考核。平時考核為每季度一次，主要對科室工作目標任務完成進度進行跟蹤督查，年終進行全面考核。

（三）考核方式：每周辦公例會重點圍繞考核內容逐條匯報項目進展情況、存在問題，加以分析并提出解決方案；每月匯總一次當月目標完成情況；每季度最后一周辦公例會召開綜合述職會，責任人圍繞目標考核內容，進行總結匯報，并進行自評；年終匯總全年考核結果。

五、評分細則

根據科室、個人的完成目標業績情況進行評分，對達不到規定標準或未按規定執行的視情節進行扣分，對超額完成目標的進行適當加分。具體如下：

（一）工作目標（40分）

1．按時按質完成本部門或上級部門交給的工作，確保各項目標任務完成，全部完成得40分，一項未完成扣2分。

2．工作中有失職行為或出現嚴重失誤，在較大范圍內造成不良影響，或被投訴的，每次扣2分，達3次以上者，扣10分。

（二）理論學習（20分）

1．做好全年學習計劃，認真參加各類政治和業務理論學習，全年學習筆記5篇以上計10分。缺1篇扣2分。

2．全年各科室有24篇信息被市婦聯或區政府以上網站采用，計10分；每少一篇扣1分，每超過1篇，加1分。

3．不斷提高業務水平，調研文章被報刊采用、獲市級以上獎，每篇加5分。

（三）作風紀律（20分）

1．遵守法律法規和部門有關規定，維護單位榮譽，計8分；違反法紀和部門有關規定，情節嚴重并被警告、談話的，不得分；凡本職工作出色，為本部門獲先進集體作出貢獻的個人或科室成員予以加分，省級6分、市級4分、區級2分。

2．認真執行機關作息時間、請銷假制度，計8分；以每月部門考勤為依據，凡無故遲到、早退3次扣2分，未執行請銷假制度就擅自離崗的一次扣3分。

3．被基層投訴一次，經核實情況屬實的，一次扣2分。

4．嚴格遵守部門網絡安全制度，按照規定上內網或外網，上班時間上網聊天、打游戲等做與工作無關的事情，每次扣2分，二次以上為0分。

（四）服務基層（10分）

1．能夠經常深入聯系街道、社區（每月不少于3次），協調解決工作中的問題，成效突出計10分。

2．能夠深入聯系街道、社區（每月1次），協調解決工作中的問題1-2個，計8分。

3．能夠聯系街道、社區（每月1次），但不能主動協調解決工作中的問題計6分。

4．不能聯系街道、社區，未協調解決工作中的問題，無成效，不計分。

（五）民主評議（10分）

基層民主評議為優秀計10分，稱職計9分，基本稱積計6分，不稱職的，不得分（0分）。

六、考核結果運用：

（一）評分獎勵標準：綜合得分在90分以上（含90分）的給予100%獎勵，并作為年終考核評選優秀公務員的必備條件。綜合得分在80分（含80分）—89分，給予90%獎勵；綜合得分在70分（含70分）—79分，給予80%；綜合得分在60分（含60分）—69分，給予70%獎勵；綜合得分在60分以下的不予獎勵。綜合得分在90分以下的，不得參加優秀公務員、優秀黨員等各類先進評比。

（二）違規處理：

1．出現如下情況之一的，扣除10%獎勵：

（1）工作中辦事拖拉、推諉、扯皮、無正當理由超過辦事期限的。

（2）上班時間玩電腦游戲、上網聊天、炒股、打牌、下棋、看網絡電視，被機關工委或信息中心發現1次的。

（3）不肯接受分管領導與科室負責人下達的工作任務，或因主觀原因未按計劃和職責要求完成本職工作和領導交辦的其它任務，貽誤工作的。

（4）因工作責任心不強、服務態度不好，遭投訴并查實，但未造成重大損失和嚴重后果的。

2．出現如下情況的，一律不予獎勵：

（1）在機關作風建設中，存在“兩個頑癥”現象（上班時間玩電腦游戲、上網聊天、炒股、打牌、下棋、看網絡電視，服務態度不好2次以上），被區紀委監察局提起問責的或通報批評的。

（2）被區紀委認定的發生嚴重違法違紀案件。

（3）被區610辦認定的發生“”等邪教惡性破壞性事件且造成嚴重影響。

（4）被區政法委和區信訪局認定的發生影響社會穩定的重大事件。

（5）未完成目標，或因工作責任心不強、服務態度不好，遭投訴并造成重大損失和造成惡劣影響的。