領導班子突出問題及整改方法范文

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在黨員先進性教育活動中，通過廣泛征求各方面的意見和建議，找出了文教局領導班子存在的突出問題，綜合起來有十五條共六個方面，經過認真分析研究,提出了針對性的整改措施。

存在的突出問題

1.深入聯系不夠，工作作風不夠扎實。一是對基層單位的業務指導、服務不夠。對工作的指導不經常、不連貫；二是深入基層開展調查研究不夠。學校去得較多，文化單位去得較少；聽匯報的多，到實地察訪的少；談工作的多，找干部職工談心溝通思想的少；去學校和單位落實任務、解決問題的多，全面深入的了解情況、察實情、明實數、摸實底的少；掌握一般情況的多，認真坐下來具體分析問題、解決問題的少。

2.干部隊伍建設有待加強。一是思想政治工作重視不夠。思想政治工作不細致深入，對干部職工的情緒思想了解不夠，有重業務、輕政工，重說服、疏嚴管的現象；在對待違反機關管理制度的問題上，認為都是機關干部素質高，響鼓不用重錘，開展批評的少，對機關的個別不良現象沒有及時制止，對個別違反機關管理制度的干部也沒及時處理。領導干部帶頭講原則、講正氣，以身作則、率先垂范的作用也不夠。二是事業單位機構改革有關配套措施有待深化和完善。全系統沒有制訂完善的工作效能管理體制和獎懲機制，因此，在部分干部中存在工作動力不足、壓力不大、活力不夠以及工作熱情減退等問題，還沒有完全打破“鐵飯碗”，“優質優酬、低質低酬”的報酬機制還沒完全建立，存在干多干少差別不大，干與不干距離不大的現象。

3.機關職能和管理效果有待加強。一是機關各股室的職責劃分、人員搭配不盡合理。有的股室職能多，有的股室職能少；有的干部工作量大，有的干部工作量??；有的工作股室間相互推諉，有的工作股室間相互爭做，工作協調也不夠，在工作上存在錯位、缺位、越位現象，影響了機關工作的效率。二是班子成員分工合作、溝通協調有時不到位，使部分股室的同志無所適從，影響工作；部分股室人員緊缺，也影響到一些工作的正常開展，影響了干部積極性的發揮。

4.行政管理執行力度不夠。一是對內管理特別是邊遠山區學校的管理上，還存在“盲點”和“死角”，跟不上形勢的發展，與“努力辦好人民滿意教育”的要求還存在不少差距。二是行使本部門行政監督管理的職責欠缺，往往縱向聯系的多，與橫向職能部門聯系的少，在如何充分發揮政府各部門的作用，共同做好整治學校周邊環境、加強文化市場管理等方面辦法不多、措施不力、效果不理想。

5、制度建設有待完善和加強。一是局機關股室人員的責任心和事業心不足，個別同志自覺遵守機關管理制度有欠缺,特別是在中心業務工作較緊的階段，各股室應盡可能留有人員堅守崗位，保持正常工作的開展。二是學校管理規范化、科學化還不明顯，農村小學特別是偏遠村小和教學點的管理要有系統性、常規性的工作態勢。三是提高教育教學質量的措施不夠，要制訂出一整套的有效工作機制，教育教學科研和校本培訓要實行系統化、制度化，促進教師教育教學能力的提高。

6、盡早落實有關政策。要爭取上級的在政策上的支持和經費上的扶持，積極向縣委、縣政府反映基層文化單位、學校資金財力不足和鄉鎮教師的醫療費、菜籃子費及離退休教師的醫療保險等問題。

整改措施

1.切實解決好群眾關心的六個方面問題。一是嚴格工作紀律的問題。完善各項規章制度，搞好建章立制，對違反各項規章制度的行為，要嚴肅對待，該教育的及時教育指正，該批評的要嚴肅批評，該處理處分的堅決處理處分。全系統干部職工要嚴格地遵章守紀，嚴格工作紀律，不得自我放松。二是認真抓好師資隊伍建設的問題。隊伍建設是個長期而又艱巨的工作，對于文化教育業務部門而言更需要堅持不懈的努力，要建立文化教育工作者繼續教育的長效機制，今后，每年暑期都將集中舉辦業務知識培訓班問題，提高全系統干部的整體素質。三是加強調查研究的問題。局班子成員要帶頭深入基層、深入學校、深入群眾，開展調查研究，掌握具體情況，了解干部職工思想情緒。調查研究的時間每年不少得于3個月，并撰寫有價值的調研報告2篇以上。四是文化市場監管的問題。要依法加大對文化市場的監管力度，每年要聯合公安、工商、稅務、城管等有關部門，開展1-2次聯合執法，全面清理整頓文化市場，尤其對未成年人進網吧要采取有效措施予以制止。五是加強制度建設的問題。要結合新時期的實際情況，對一些管理制度進行修訂完善，特別是要深化事業單位機構改革，在加強機關人員責任心、規范學校管理、提高教育教學質量上，要制定相關制度，完善配套措施，做到定性規劃、定量管理、定期評估。六是落實有關政策的問題。積極努力爭取醫療費、菜藍子費等有關政策的落實，解決廣大教師特別是鄉鎮中小學教師應有待遇，盡可能地給全系統干部職工創造一個良好的工作、生活環境。

2.加強理論學習，不斷提高班子自身的領導水平和工作能力。局班子成員要以加強理論學習、提高自己的領導水平和工作能力作為整改工作的重點，把不斷學習作為保持先進性的基礎工作抓緊抓實，進一步增強學習的緊迫感和自覺性，制定短期計劃和長期規劃，有計劃、有目的、有系統的長期堅持學習。要注重學習內容的系統性、針對性，認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。同時，要加強政策法規、業務知識的學習，認真學習經濟、金融、法律、環保、歷史等知識，拓寬知識面，提高綜合素質。通過學習，堅定馬克思主義、社會主義的政治方向和政治立場，堅定共產主義理想信念，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力提高政治鑒別力和政治敏銳性，提高運用黨的基本理論、基本路線解決實際問題的能力。

3.牢記黨的宗旨，全心全意為群眾服務。要牢固樹立群眾觀念，想群眾之所想，急群眾之所急，時刻把群眾的冷暖放在心間，把群眾的事情當作大事，經常深入基層察民情、知民意、解民憂。一是大力實施民心工程，著力辦好幾件群眾看得見、摸得著的好事、實事。二是暢通群眾投訴渠道，認真接待群眾來信來訪、電話投訴，實施24小時值班和領導接待日制度，做到及時處理、及時答復，提高群眾滿意率。三是大力推行行政效能建設，加強行政效能監督力度，實行公開承諾制，向群眾和社會定期開展工作問效，提高服務質量和辦事效率。四是切實改進工作作風，領導干部要經常與基層干部交心談心，了解他們的思想、工作、生活、家庭等狀況，認真聽取他們的意見、建議，解決他們的實際困難。

4.進一步加強黨風廉政建設，不斷提高局班子成員的思想政治素質。領導干部要帶頭做好表率，以身作則。一是增強政治紀律，維護黨和國家利益，維護大局；二是增強組織紀律，不該說的不說，不該做的不做，加強黨性原則。三是公正執法，秉公執法，做到不循私情。四是切實加強廉潔自律，永葆黨員本色。局班子成員要加強個人黨性修養，做到自重、自省、自警、自律，嚴格依法辦事。要加強對親屬的教育，做到警鐘長鳴。要帶頭在用車、接待等問題上把好關，從源頭上杜絕腐敗產生。