領導干部面試實施方案

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根據《關于在全縣范圍內公開選拔副科級領導干部的通知》精神，為確保我縣公開選拔副科級領導干部面試工作順利進行，特制定本實施方案。

一、目標要求

面試是本次公開選拔副科級領導干部的一個重要環節，目的是檢驗、考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、組織協調能力、人際溝通能力、決策能力、創新能力、應變能力、激勵能力、選拔職位需要的特殊能力及個性特征，為下一步的考察任用奠定基礎。

整個面試工作要遵循公開、平等、競爭、擇擾的原則，采取嚴謹規范的程序、科學公正的測評方法，力求真實、客觀、準確地反映出每個應試人員的實際能力和水平，努力把德才兼備的優秀人才選拔到領導干部崗位上來。

二、面試方式

面試采用結構化面試方式進行，由面試考官按照面試試題要求，規范地向應試人員發問，應試人員進行答辯，考官針對應試人員的回答，按照統一的評分規則進行評分。

三、面試的組織實施

（一）面試人員的確定

1、根據筆試成績，按面試人選與選拔職位5：1的比例，每個職位從高分到低分確定面試人選，并進行公布。面試人選一旦確定，提前發出面試通知，給應試人員必要的準備時間。

2、進入面試的考生，接通知后，須攜帶面試通知、筆試準考證，按規定時間到達面試地點。

（二）面試考場

1、面試考場設考點辦、候考室、休息室和主考室。

2、主考室設監督席、記分席、旁聽席，旁聽席人員由縣人大代表、縣政協委員、群眾代表組成。

（三）面試考官組成及考務人員分組

每個面試考官組由七人組成，設主考官一名。每組配備監督員兩人，記時、記分員兩人，引導員一人。

（四）考官及考務人員培訓

面試實施前組織考官及考務人員培訓。考官培訓的內容主要是了解面試的基本原理，掌握面試方法；考務人員培訓主要是掌握面試的程序和考務的組織準備工作。

四、面試的具體方法

（一）面試考官采取抽簽的方式決定所在考場。

（二）報考同一職位考生采取抽簽的方式決定面試順序，考生應試時只能報本人抽簽序號，不得以任何方式透露個人的姓名、籍貫、工作單位、父母姓名等信息，否則考官將視情節輕重酌情扣分。

（三）面試總分為100分。

（四）面試成績，由面試考官的評分，去掉一個最高分、一個最低分，其余五位考官評分的平均分作為考生的面試成績。

（五）面試成績當場公布。

（六）面試結束后，按考試綜合成績（筆試成績×60%+面試成績×40%），從高分到低分確定每個職位前3名進行體檢和考察。

五、面試工作幾點要求

（一）面試人員公布后，未按規定時間和地點參加面試的，按自動棄權處理。

（二）嚴禁面試考官及工作人員徇私舞弊，一經查實，紀檢監察機關將追究其責任并作出嚴肅處理。

六、本實施方案由縣委“公選辦”負責解釋。