專業技術人員實施方案

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各鄉鎮人民政府，縣直各部門、各企事業單位：

為了切實解決我縣部分事業單位專業技術人員短缺的問題，確保全縣經濟和社會各項事業順利發展，經縣政府黨組會議研究，決定面向社會公開為部分事業單位招聘本科以上學歷專業技術人員。為了保證招聘工作順利進行，特制定本實施方案。

一、招聘原則

這次公開招聘工作全面貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，體現“六個公開”，即：招聘的原則、政策、程序公開；招聘人數公開；招聘的基本資格條件公開；考試科目、考試范圍、考核方式及內容公開；考試成績、聘用人員名單公開；監督單位和監督電話公開。

二、招聘類別及專業

1、招聘高中教師10名，其中，英語專業2名,中文專業2名，數學專業1名，教育技術學(計算機應用技術)專業1名，物理專業1名，化學(生物)專業1名，歷史專業1名，體育專業1名。

2、招聘職中教師3名，其中：計算機專業2名，機電專業1名。

3、縣醫院5名，其中：臨床專業2名，口腔專業1名，麻醉專業1名，影像專業1名。

4、縣疾病預防控制中心1名(臨床專業)。

5、縣衛生監督所1名(公共衛生專業)。

6、鄉鎮衛生院3名(婦產科方向女性優先)，其中鎖陽城、瓜州、河東各1名。

7、縣水務局事業股室1名(農田水利專業)。

8、縣畜牧獸醫工作站1名(獸醫專業)。

9、縣農技服務中心1名(農學專業)。

10、縣運管所1名（會計電算化專業）。

三、招聘對象及條件

1、基本條件

(1)堅持四項基本原則，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。

(2)品行端正，遵紀守法，無違紀違法行為和不良社會影響。

(3)熱愛本職工作，具有較為扎實的專業知識和工作能力。

(4)身體健康，符合從事該行業（崗位）要求的體檢標準。

(5)年齡在35周歲(含35周歲)以下。

(6)肢體及五官無明顯缺陷。

2、其它條件

(1)報考人員須具有國民教育本科及以上學歷和該崗位限定的專業；

(2)高中語文教師普通話達到二級甲等及以上，高中其他專業教師普通話達到二級乙等及以上；

(3)高中及職中計算機教師須達到全國計算機等級考試三級及以上；

(4)高中英語教師須達到英語等級考試專業四級以上。

四、報名

1、報名時間：2007年7月18日至20日。

報名地點：瓜州縣人力資源市場。

2、考生報名時須持身份證、資格證書、畢業證原件和復印件各一份(應屆畢業生無畢業證原件的應出具學校相關的證明材料)。審核合格后，考生再交1寸近期免冠照片3張和報名費150元。

3、每位考生只能報考一個崗位。報名結束后凡出現報名人數不足正式錄取人數1.5倍(招聘1人的崗位為2倍)的，取消該崗位的招聘或者該專業招聘人數壓減調整到報名人數多的招聘專業，考生可改報其它專業。

五、筆試

(一)筆試內容為公共基礎知識，參考書籍為國家公務員錄用教材《公共基礎知識》。

(二)筆試組織

l、筆試試卷命制、接送、閱卷均在全封閉狀態下進行。

2、監考工作由人事局統一組織，由人事、監察、教育、衛生、農牧等部門的人員組成，并邀請縣四大班子領導進行巡視監督。

(三)筆試時間、地點

7月21日在縣人力資源市場領取準考證，筆試時間：7月22日上午9：00-11：00，筆試考場設在瓜州縣第一中學。

六、技能測試

1、技能測試組織

由人事、監察部門參與監督，主管部門和用人單位組織進行專業方面的技能測試。

2、技能測試的形式和內容

考生憑身份證和準考證參加，通過抽簽的方式確定技能測試的順序。報考教師類別的主要是測試教師駕馭課堂，組織教學等方面的能力和綜合素質，以上課的方式進行；其它類別的考生主要依據報考專業、主要測試考生實際操作能力以及運用專業知識、解決問題、處理問題的能力，以現場測試的方式進行，由主管部門和用人單位實施。

3、技能測試時間、地點

技能測試時間：7月23日至7月24日，技能測試地點由用人單位確定。

七、面試

1、面試組織

由人事部門組織，會同主管部門和用人單位進行面試。

2、面試形式及內容

成立面試小組，有7名考官組成，綜合評分須在7名考官的評分中去掉一個最高分和最低分，其余5名考官的評分相加除以5得出。

考生憑身份證和準考證參加面試，通過抽簽的方式確定面試順序，主要以抽題演講答辯的方式考察報考人員語言表達能力、分析解決問題的能力、專業知識運用能力等方面的綜合素質。

3、面試時間、地點

面試時間：7月25日至7月26日，面試考場設在瓜州縣人力資源大廳二樓。

八、錄取成績確定

錄取成績按公共基礎知識占30％，技能測試占40％，面試成績占30％的比例確定，即錄取成績＝筆試成績×30％+技能測試成績×40％+面試成績×30％。

九、體檢

體檢按照1：1.5的比例確定對象，參照招考公務員的體檢標準和從事該行業(專業)的規定進行，體檢不合格者，依次遞補。

十、政審

體檢合格者按1：1的比例確定政審對象。由招聘領導小組成立政審組，在政審對象所在的學校、工作單位、居住地派出所、村組(社區)中對其政治思想、道德品質、遵紀守法等情況進行全面考察，（應屆畢業生主要以審核檔案的方式進行）并寫出政審材料，政審不合格者，依次遞補。

十一、聘用

領導小組根據筆試、面試、體檢、政審結果，按照1：1的比例確定擬聘用對象，并提交縣政府黨組會議討論確定，黨組會議確定的聘用對象公示3天，考生及群眾無異議后，正式確定聘用對象，并通知辦理有關聘用手續。按事業單位新聘人員管理，聘用對象須與單位簽定1-3年的聘用合同(合同期滿合格者可續簽合同)，并報人事部門備案。聘用后的人員均實行一年的試用期。試用期間按國家政策規定享受同等學歷人員的見習期工資福利待遇。試用期滿后經考核合格，由人事部門為其辦理轉正定級手續，考核不合格者取消其聘用資格。新聘人員均參加養老、醫療、失業等社會保險。

十二、組織領導與監督

為了加強對招聘工作的領導，保證招聘工作的順利進行，縣上成立由縣委常委、常務副縣長賈泰斌任組長，縣委常委、副縣長張鴻，副縣長朱建軍，副縣長靳巧榮，縣委組織部副部長、人事勞動和社會保障局局長魏軍賢、縣紀委副書記、監察局局長戴生平同志任副組長、教育局局長趙斌、衛生局局長任連革、農牧局局長王斌、水務局局長張新才、交通局局長王德全為成員的招聘領導小組，領導小組下設辦公室，由魏軍賢同志兼任辦公室主任，并抽調專門工作人員開展日常工作。

招聘領導小組辦公室可制定相關規定與辦法，確保此項工作的順利開展。招聘工作由監察部門實施全過程監督。