國資委教育培訓方案

導語：國資委教育培訓方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了全面貫徹和努力實踐科學發展觀，全面實施“人才強企”戰略，大規模培訓全省國資監管干部和大規模培訓省屬國有企業管理人員，大幅度提高全省國資監管干部整體素質和省屬國有企業管理人員能力水平，根據中共中央關于印發《**—2010年全國干部教育培訓規劃》的通知（中發〔**〕21號）和省委、省政府關于“大規模培訓干部、大幅度提高干部素質”的總體要求，省國資委決定在**年開展“教育培訓年”活動?，F將**年省國資委教育培訓計劃實施方案明確如下：

一、指導思想

以馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“完善國有資產監管、深化國有企業改革、發展壯大國有經濟”中心工作，以提高全省國資監管干部和省屬國有企業管理人員的能力水平為重點，不斷增強全省國資監管干部的政治業務素質，努力培養適應國有企業改革發展戰略需要，符合現代企業制度要求的高層次、高技能和復合型人才隊伍，聯系實際創新路、加強培訓求實效，大規模培訓干部，大幅度提高素質，把提高干部教育培訓質量擺在更加突出的位置，努力實現規模和質量、效益的統一，不斷開創教育培訓工作新局面，為進一步加強全省國有資產監管和促進國有企業改革發展穩定，提供堅強有力的人才保證。

二、工作原則

（一）聯系實際，按需施教。緊密結合全省國資監管工作和國有企業改革發展的實際需要，有針對性地開展教育培訓工作，采取形式多樣、內容豐富的培訓方式，把業務學習、總結經驗、研討問題、考察交流與改進工作緊密結合起來，激發企業領導人員、國資監管干部學習的內在動力和潛能，增強學習的自覺性和主動性，更好地提高培訓學習的實用性。

（二）突出重點，保證質量。根據全省國有企業和國資監管工作的新情況、新矛盾、新問題，按照積極探索、迎接挑戰、防范風險的要求，通過大規模培訓，突出全省國資干部“五個能力”的培養和提高；全省國有企業要以增強戰略決策、經營管理、市場競爭、自主創新等能力為重點，通過大規模培訓，逐步培養造就一支具有戰略思維能力和現代企業經營管理水平、具有開拓創新精神和社會責任感的企業經營管理人員隊伍，重點抓好企業所急需的戰略規劃、自主創新、資本運作、企業黨建等方面人才的培訓和培養。在實施“教育培訓年”活動中，要切實做到思想到位、組織到位、職責到位、人員到位、時間到位、資金到位，講究方式方法，確保教育培訓工作質量。

（三）分級分類，明確職責。按照教育培訓對象的管理權限，分級分類地組織教育培訓，進一步拓寬培訓渠道，擴大教育培訓面，運用各種方式逐步完善全省國資委系統和國有企業人才的教育培訓體系。省國資委重點負責各市國資委（辦）領導班子成員、各省屬企業領導班子成員及后備干部、委機關干部的教育培訓工作，同時有側重地開展國資監管業務的教育培訓，根據業務需要、擴大培訓覆蓋面。各市國資委（辦）和省屬國有企業按管理權限負責培訓工作，對本單位實施全員培訓，創造人人受教育、人人皆可成才的條件，按照創造“和諧機關”和“和諧企業”的要求，努力創建學習型機關和學習型企業。

三、主要內容

（一）全省國資監管系統要按照提高“五個能力”的要求，本著缺什么補什么的原則，加強政治理論和出資人專業知識的學習培訓。重點是：馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和中央關于科學發展觀、構建和諧社會等一系列重大戰略思想以及黨的十七大主要精神；依法履行出資人職責所需要的法律法規的學習培訓，包括《公司法》、《證券法》、《合同法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》等法律法規；現代經濟理論和管理知識，包括市場經濟中價格、利率、匯率等運行規律和特點，做強做大、做優做精國有企業的規律和特點，公司治理的先進經驗和方法，國際金融、國際貿易、國際資本市場以及跨國公司的相關知識和運作規律；行業知識和科學知識，包括行業發展存在的問題、發展趨勢特點和產業結構調整的主攻方向，最新科學技術研究成果和進展及產業化前景；提高國資監管水平所需要的業務知識的培訓與更新，包括產權管理、風險管理、財務管理、內部審計、業績考核、統計評價等業務知識。

（二）省屬國有企業負責人要以學習提高發展壯大國有企業的能力為重點，通過省屬企業負責人和成功民營企業家對話交流的高層次平臺、邀請國內外知名學者進行主題報告、與企業家討論并進行講解點評以及采用國內培訓和國外學習考察相結合的方式，重點培訓國有企業公司治理、董事會職能和運作、科學決策、自主創新、市場營銷、企業黨建、紀檢監察等內容。

（三）省屬國有企業專業人才隊伍的學習培訓要以提高思想政治素質為重點，堅持德才兼備、全面發展、尊重特點、鼓勵創新，努力培養造就一支善于推動理論創新、科技創新和文化創新的專業技術人員隊伍。各省屬企業要大力實施企業專業技術人員知識更新工程，進一步健全專業技術人員繼續教育體系，有計劃、有步驟、有重點、分領域、分類別、分層次開展大規模繼續教育和培訓工作。

四、計劃安排

在教育培訓方法上，實行集中授課與分散自學相結合、研討交流與參觀學習相結合、學歷教育與短期培訓相結合。在“教育培訓年”活動中，全年計劃安排省內外各種班次集中培訓21期，培訓2500人次。培訓項目、對象、時間、地點、人數的計劃詳見附表，具體安排另行通知。

省國資委將認真落實《委機關干部職工教育培訓管理暫行辦法》的有關要求，有計劃、有重點的選派干部參加國務院國資委和省委組織部、省人事廳、省財政廳組織的各類培訓。同時，積極鼓勵和支持委機關干部參加在職學歷教育，進一步提高委機關干部的高學歷層次。

五、有關要求

（一）加強組織領導。在全省國資系統開展“教育培訓年”活動，是貫徹落實科學發展觀，實現省屬企業“十一五”發展規劃各項目標，促進全省和諧國資機關與和諧國有企業建設的重要舉措，是提高國資干部和企業經營管理人員整體素質的重要途徑。各市國資委（辦）、各省屬國有企業要高度重視干部、員工的教育培訓工作，把教育培訓工作作為一項戰略性、基礎性工作列入重要議事日程，認真組織實施。

（二）制定培訓規劃。各市國資委（辦）和各省屬國有企業要根據本計劃要求，結合實際，制定具體的教育培訓計劃。同時統籌安排相關人員積極參加省國資委統一組織的培訓學習。

（三）落實培訓經費。在全省國資系統“教育培訓年”活動中，省國資委和各省屬企業、各市國資監管機構都要層層落實教育經費，確保教育培訓工作的順利開展。根據“來源于學員、用之于學員”的原則，除研討、講座由省國資委統一安排外，其他集中培訓的費用由派出單位自行承擔。