共青團和青聯規劃發展工作意見

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以科學發展觀為指導，年共青團工作思路：礦黨委和集團公司團委的正確領導下。深入貫徹落實礦黨委年工作會議和集團公司團委二屆八次全委擴大會議精神，緊扣企業中心工作，結合青年人特點，明確一個方向，實現兩個創新，加強“三基”建設，落實四項工作，引領廣大團員青年為推動我礦又好又快發展而努力奮斗。

也是礦各項工作創新創優的突破年。企業的新一輪創業大發展對共青團和青聯工作提出了更高的要求，年是集團公司大開發、大發展、大跨越的關鍵年。任務艱巨，使命光榮，機遇難得。各級共青團和青聯組織必須與時俱進，積極適應新形勢、新任務的要求，明確“強基礎促建設，塑品牌謀發展”這一總的方向，以更高的標準、更飽滿的熱情、更扎實的作風，全力推進我礦共青團和青聯事業的發展。

上述工作可以歸納為“1234”

（一）明確一個方向，激發前進動力

今年，全礦各級團組織要把握“強基礎促建設，塑品牌謀發展”這一總的方向，一手抓“基礎建設”，一手抓“爭先進位”。抓“基礎建設”就是要積極探索、不斷創新團的基層建設、基礎建設和基地建設，打下堅實的基礎，這個基礎將是我們持續推進各項工作的重要保證和有力支撐。抓“爭先進位”就是要通過兩個創新項目做響“龐礦青年”品牌，使我們龐礦共青團在企業有作為，在公司有地位，確保年內獲得“公司五四紅旗團委”稱號。各級共青團和青聯組織都要明確這一方向，爭紅旗，創特色，進一步找準自身定位，自定目標，自加壓力，結合本單位實際制定出詳細的工作計劃，目標要明確，措施要具體，力爭年度內本單位至少有一項工作取得新突破，整體實現新跨越。

（二）實現兩“站”創新，做響青年品牌

一是創立“青春導航站”。堅持把竭誠服務團員青年作為全部工作的出發點和落腳點，及時深入青年，了解青年思想動態，及時發現和解決青年的實際問題，化解矛盾，從幫助解決團員青年最關心、最直接、最現實的問題入手，幫助他們解決工作、學習和生活中遇到的實際困難。青春導航站就是要了解青年人工作、學習以及生活狀況，分析青年人的心理狀態，把握青年人的行為傾向，采取措施，從正面引導青年職工形成正確的價值取向，從而使團員青年快速成為我礦創業發展的生力軍。導航站設“青春悄悄話”、“青年訪談日”、“青工手牽手”三個平臺。“青春悄悄話”，礦團委24小時開通“青春熱線”和在龐礦青年網站上開通留言專欄，傾聽青年職工的心聲；“青年訪談日”，礦團委定期到各團支部和青聯分會開展青年訪談活動，了解青年職工的工作和生活情況，定期和各黨支部溝通，為青年職工創造一個良好的發展環境；“青工手牽手”，礦團委把全礦青年職工團結在一起，組成一個大家庭，為需要幫助的青年職工解決實際困難。

二是創建“龐礦青年網站”。大力加強共青團信息化建設進程，除了不斷創新龐莊礦網站中共青團網頁的形式和內容外，礦團委計劃在今年內建成“龐礦青年網站”為我礦團員青年搭建一個網絡家園。在網站上，礦團委可以及時向基層團支部和青聯分會傳達上級文件精神、安排布置工作，向廣大團員青年傳播先進的科學文化知識、公示團的各項工作內容。基層團支部和青聯分會可以通過網站向礦團委反饋工作信息。

（三）加強“三基”建設，促進自身發展

加強“基層”建設。繼續完善“團委+青聯”的組織網絡，今年一季度我礦基層團支部進行了集中換屆改選，根據工作需要，礦團委批準新成立了2家團支部，將團員人數不滿3人的3家團支部撤銷，同時按程序成立青聯分會。青聯分會主席與團支部書記同等待遇，列席團支部書記例會。礦黨委非常重視共青團工作，把基層團支部和青聯分會工作納入黨支部達標、“文明區隊”的考核驗收。深入開展“三型五有”團支部達標創建活動，礦團委將選樹2家團支部作為創建示范點。加大對團干部的教育和管理力度，計劃在5月份舉辦一期團干培訓班，提高基層團干的政治素質和業務素質，對不能履職到位的要向有關單位黨支部建議及時調換。

加強“基礎”建設。建立健全團支委會制度、團支部書記例會制度、團員活動制度、團員評議制度、團員注冊制度、推優制度、團支部書記談話制度、信息上報制度、月度工作通報制度，年度述職考評制度。建立健全以工作效果評估、工作過程評價、工作結果評審，強化督導，加強指導為內容的共青團工作綜合考評體系；加強團員管理，積極探索異地單位和外出團員的管理方式，逐步實現對流動團員的動態跟蹤管理，規范接轉團組織關系程序，特別要加強對新分配大中專和技校生的管理，及時做好關系接轉的銜接工作。工作要注意留下印跡，活動要留下痕跡，做到資料歸檔、圖片留存、影像存盤。要按規定填報《團支部月度工作動態表》。

加強“基地”建設。特別是團支部的有形化建設，要爭取黨政支持，適當為團支部明確辦公場所，建立團員青年活動室，建設有形載體，配備相應硬件設施，提升基層團支部的活動能力，充分發揮陣地聯系和陣地凝聚的作用，團支部每月要開展1個活動。礦團委計劃在年底建成2個青年活動之家。

（四）落實四項工作，夯實工作基礎

一是落實青年本質安全工作。各單位要以鍛造“本質安全之青年”為總目標，扎實做好青工安全教育工作，利用安全板報、標語、報刊、錄像等形式對青工進行宣傳教育；以安全漫畫、事故案例分析和事故大討論進行案例教育；以安全演講、安全知識競賽等進行直觀教育，積極參與“延伸遞進”活動，帶頭在青工中推廣“手指口述法”。要認真實施崗員持證上崗制度、信息反饋制度、安全分析制度，定期上報青崗快報，做到青崗活動園地、崗員點名冊、崗員匯報記錄薄、崗員活動記錄薄、安全建議記錄薄齊全。要加大對青崗活動的考核、獎懲力度通過簽訂責、權、利明確的安全生產責任包保合同，制定并兌現相應的獎懲措施，增強安全生產的責任感。各分崗在本單位每季度治理“三違”不少于1人。要認真做好“三違”幫教工作，設立專門記錄和專項檔案，落實幫教效果。要不斷深化青年安全生產示范崗創建工作，從5月份開始每個團支部和青聯分會，至少要申創1處安全生產示范崗。要深入開展第八屆“本質安全、青年當先”百日安全競賽活動。要突出做好青年安全文化標識性建設。重點在井下、地面等工作危險和關鍵崗點，建立健全“送你一句話”、“共青團向您提示”、“青崗提醒”等標識性設施，使廣大青工時刻感受到團的安全教育氛圍，發揮教育陣地的形象化、直觀化的教育輻射效應。

二是落實青年人才培養工作。重點推進“青工技能振興計劃”，認真開展技術比武、現場觀摩、換崗訓練、崗位練兵、“五小”競賽等活動，通過抓技能培訓、開展同專業交流，建立青工技能培訓檔案，試點青工技能培訓“學分制”，努力構建青工技能培訓的工作體系。依托殷春銀開展導師帶徒、拜師學技，組織“青工拜師學技結對儀式”，簽訂拜師合同，明確師徒職責，健全活動獎懲機制，加強對青工的“傳幫帶”，年底通過“徒弟比武”檢驗活動效果。基層團支部每季度開展1次崗位練兵，礦團委將在四季度組織1次綜合性青工技術比武，并積極組織優秀青工參加集團公司和省市組織的技術比武，今年礦團委將通過試點開展青工技能“登高”計劃，沿著“普通工人高級工技師高級技師”這一軌跡對青工進行跟蹤培養。通過共同努力，確保年度內青工技術職稱（中技工、高技工、技師）晉升人數不低于本單位職工技術職稱晉升人數的20％。

三是落實青年志愿者服務工作。大力推進“黑小伙”青年志愿者行動，加強“黑小伙”青年志愿者體系建設，加強和完善志愿者的動員招募、日常登記、年度注冊、服務時間、簽單反饋、評估考核、星級晉升和表彰激勵等運行機制，進一步形成覆蓋全礦的青年志愿者服務網絡。強化“黑小伙”品牌效應，引導青年積極參加創業幫扶、真情連線、礦區服務、扶貧濟困、環境保護等活動，繼續組織青年志愿者捐獻造血干細胞和獻血活動，弘揚奉獻、友愛、互助、進步的志愿精神，使之滲透到礦區的每個角落、每個環節，內化為全體青年的日常行為，在推動礦區構建新型的人際環境中作出積極的貢獻。“七一”左右要開展第四屆“忠心向黨、愛心為民”造血干細胞捐獻活動，在春節、中秋等節日繼續組織與外出創業單位聯系開展“真情連線”活動并爭取周期化，讓創業職工與其家屬在網絡上實現團圓。要深入開展“共享陽光”愛心助學行動、“支撐棟梁”資助特困大學生活動，大力推進結對幫扶工作，幫助經濟困難的學生完成學業。要加大青年文明號創建力度，通風一區青聯分會、機電一區團支部、洗煤二廠團支部要繼續做好瓦斯檢測室、燈房、調度站青年文明號創建工作，機電三區團支部要做好小樓井副井車房青年文明號申創工作。

四是落實青年文化生活工作。成立文字、舞蹈、朗誦、演講、演唱等專業隊伍；加強青年文化理論建設，組織青歌大pk、青年舞蹈大賽、詩歌朗誦會、演講比賽、角斗士大賽等活動，開展個性作品征集展示活動，組織技校、大中專畢業生開展青春沙龍活動，努力為青年提供內容豐富、形式多樣、健康有益的精神文化產品和服務，倡導健康文明的生活方式。

勇立潮頭唱大風，敢擊浪尖寫青春。同志們，今年的各項任務已經確定，讓我們在礦黨委和集團公司團委的正確領導下，更加緊密的團結起來，以高度的責任感和使命感，盡心盡力，盡職盡責，盡善盡美，扎扎實實抓落實，認認真真促建設，在新的起點上努力開創共青團工作新局面，為建設充滿活力的和諧新礦區而努力奮斗！