領導點評實施建議

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領導點評是扎實推進創先爭優活動的有效方式，也是確保創先爭優活動取得實效的重要保證。為進一步加強各級黨委對創先爭優活動的領導，充分調動基層黨組織和黨員的積極性，根據中央和省委的相關要求，結合我市實際，現就在創先爭優活動中扎實做好領導點評工作，提出如下意見。

一、明確隸屬關系，落實點評責任

領導點評原則上按照黨組織隸屬關系和領導分工進行。黨支部書記負責對本支部黨員進行點評，基層黨委（黨總支）書記負責對所屬黨支部及其書記進行點評。

縣（市）區委、市直黨（工）委、部門黨組及其領導班子成員要對分管單位和聯系點進行點評。縣（市）區委書記、市直黨（工）委書記、部門黨組書記要帶頭做好點評工作。其他縣處級以上黨員領導干部要結合聯系點和到基層調研、考察工作，對基層黨組織進行點評。

市屬高校及其他規模較大、層級較多的企事業單位黨組織，要結合實際，明確點評責任。

二、圍繞推動工作，明確點評內容

領導點評要結合學習貫徹黨的十七屆五中全會和省委九屆十一次全會、市委十一屆七次全會精神，著眼推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的總體要求，緊緊圍繞加快發展、改善民生、建好城市、促進和諧大局，以創建“五個好”先進基層黨組織和爭當“五帶頭”優秀共產黨員、“五個表率”優秀黨務工作者為主要內容。

對基層黨組織的點評內容主要包括：對開展創先爭優活動情況的評價、取得的成績、存在的問題和努力方向。要重點圍繞推動中心工作、開展公開承諾、服務民生、加強基層組織和黨員隊伍建設、黨群共建創先爭優等情況進行點評。對基層黨組織書記，主要點評其帶頭創先爭優和組織黨員開展創先爭優的情況。

對黨員的點評內容主要包括：對參加創先爭優活動情況的評價、存在不足和努力方向。要重點圍繞立足本職崗位爭創一流業績、開展公開承諾、聯系和服務群眾等情況進行點評。

三、結合工作實際，創新點評方式

各地區各部門各單位要著眼于增強點評的針對性和實效性，創新領導點評方式。

集中點評。通過召開支部黨員大會、支部委員會或基層黨組織書記會議等方式，對基層黨組織、黨員進行點評。必要時，可以召開專門會議進行點評。

個別點評。各級黨組織負責人通過面對面個別交流等方式，對所屬基層黨組織負責人、黨員進行點評。對開展創先爭優活動有差距的單位和薄弱環節，也可專門約談，指出問題，督促整改提高。

現場點評。各級黨員領導干部在深入基層調查研究、檢查工作、走訪慰問時，結合實際情況，即時對基層黨組織開展創先爭優活動情況進行點評。

隨機點評。根據工作需要，采取隨機抽樣的方法，確定點評對象，對一些單位進行點評。

四、加強組織領導，確保點評質量

各地各部門各單位要把領導點評工作作為落實黨員領導干部抓創先爭優活動責任，有計劃有節奏地推進創先爭優活動的重要措施，作出具體安排，抓好組織實施。

1、要結合實際進行點評。領導點評可與組織生活會、民主評議黨員、公開承諾評議、群眾評議等結合進行，與年度總結考核、黨建工作責任制考核、基層黨組織書記“雙述雙評”和領導干部下基層調研走訪等結合進行，以減輕基層負擔。

2、要確保全面覆蓋。要做到每名書記都作點評，每個基層黨組織和每名黨員都被點評，力爭全面覆蓋。要積極探索對非公有制企業、社會組織黨組織及流動黨員創先爭優情況進行點評的有效辦法，增強點評的針對性和實效性。

3、要務求取得實效。點評要實事求是，既要肯定成績，又要指出存在不足和努力方向，確保點評質量，防止流于形式。要采取適當方式，對開展領導點評工作的情況進行督促檢查，各地各部門各單位務必于年月前普遍開展一次領導點評。要充分運用點評結果，注意通過點評發現典型、總結推廣成功經驗，幫助基層提出整改措施、解決實際問題，使點評的過程成為鼓舞士氣、推動創先爭優的過程。