領導增強憂患意識意見

導語：領導增強憂患意識意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

兩會期間，總書記在參加重慶代表團審議政府工作報告時強調：“各級干部特別是領導干部要進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣；要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨；要進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗的精神。”領導干部增強憂患意識、公仆意識、節儉意識，既是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的要求，又是當前加強領導干部作風建設的切入點。

增強憂患意識以保持開拓進取的銳氣

憂患意識是歷史主體對社會發展前途命運的自覺關注和情感表現，是一種基于歷史使命感和社會責任感而充滿生存智慧的進取精神，既是對現實清醒、理性的判斷和分析，也是對未來科學、合理的洞察和預見。憂患意識是中華民族延續發展的精神動力，也是當今領導干部不可或缺的精神自覺。

增強憂患意識有利于正確認識世情、國情、黨情，正視發展中的矛盾和問題。憂患意識是一種認知方式、思維方法，也就是居安思危，由安見危，在順境中把握、預測各種隱含的問題、風險和危機。當前，國際、國內的發展態勢可謂機遇與挑戰并存，契機與危機同在。增強憂患意識，有助于領導干部正視發展中存在的矛盾和問題，認清發展中面臨的挑戰和風險，以尋求化解矛盾、迎接挑戰、突破困境的辦法和路徑。

增強憂患意識有利于保持奮發有為的精神狀態。憂患促人警醒、催人奮進，一個國家，一個民族，一個政黨，如果缺少憂患意識，就會安于現狀，失去進取精神、發展生機和創新活力。應該說，目前多數領導干部的腦子里是有憂患意識的，但也有不少領導干部缺乏應有的憂患意識，對客觀存在的矛盾采取回避的態度，對潛在的危機缺乏清醒的認識。領導干部具有強烈的憂患意識，就會形成一種自我加壓、奮發進取的內在動力。

增強憂患意識有利于提升領導干部的責任感和使命感。憂患意識本質上是一種責任意識、使命意識，保持憂患之心，就會立解憂之志、踐去患之行。領導干部有了憂患意識，就能認清歷史與時代賦予的崇高使命，并自覺地把為國排憂、為民解難作為自己肩負的神圣責任；就能產生一種促進國家富強、人民幸福的動力，主動捕捉發展機遇、規避發展風險，完成自己擔當的使命和職責。

因此，憂患意識是一種認識方法，一種精神狀態，一種責任意識。增強憂患意識有利于提高領導干部的能力，陶冶領導干部的情操，凈化領導干部的靈魂。那么，增強領導干部的憂患意識應從何入手呢？

增強憂患意識要具有長遠的歷史眼光和深邃的戰略眼光。憂患意識來源于對歷史經驗的深刻認識，來源于對現實與未來發展的深層思考。領導干部不僅要善于總結歷史經驗，從歷史發展的進程、規律中獲得憂患的自覺；而且要立足于現實，在解決現實矛盾的實踐中獲得憂患的體驗；更要著眼于將來，從未來發展趨勢的把握中升華憂患意識，以解憂于端倪，防患于未然。缺乏長遠的歷史眼光與深邃的戰略眼光，將導致既無近慮，亦無遠憂。

增強憂患意識要樹立自覺的矛盾意識、問題意識。憂患意識作為一種認識方法，主要體現為對事物矛盾、問題的敏感。領導干部要在對歷史的反思、對現實的審視和對未來的探究中養成揭示矛盾、發現問題的習慣與能力，不掩蓋矛盾，不粉飾問題，敢于正視各種風險和危機，如此才有憂患可言。

增強憂患意識要開拓創新，銳意進取。領導干部不僅要有憂患之心，更要有解憂之行。就當前來說，面對憂患，領導干部應該銳意改革，積極推進理論創新、制度創新、科技創新，沖破導致憂患的觀念、制度和體制，革除妨礙解憂的規定和做法。

增強憂患意識要求用寬廣的眼界觀察世界。當代中國面臨的諸多憂患與世界緊密相聯，領導干部要善于從世界大勢中增進對中國現實情況的了解，從世界發展趨勢中把握中國未來的發展方向，增強判斷國際形勢的戰略性、前瞻性、準確性，做到審時度勢、因勢利導、內外兼顧、趨利避害。如此，才能盡可能減少國際局勢變化給中國帶來的危機。

增強公仆意識以牢記黨的宗旨

公仆意識是與現代民主政治發展要求相適應的權力意識和政治倫理意識，是對權利與義務關系的一種自省和自覺。增強領導干部的公仆意識是民主政治發展的訴求，是社會主義現代化事業的需要，也是黨的作風建設、先進性建設的需要。

增強公仆意識是發展社會主義民主政治的必然要求。我國是共產黨領導的社會主義國家，人民是國家的主人，國家的一切權力屬于人民，各級行政機關及其公務人員必須正確行使人民賦予的權力，對人民負責，為人民服務。各級領導干部除了當好人民的公仆外，沒有任何特殊的權力。增強領導干部的公仆意識是社會主義民主政治發展的基本要求，也是社會主義民主政治發展的重要基礎。

增強公仆意識是社會主義現代化事業的需要。社會主義現代化事業是人民的事業，經濟的發展、和諧社會的建構，需要發揮人民群眾的主動性、積極性和創造性。領導干部只有增強公仆意識，才能激發人民群眾的主人翁精神，才能集中人民群眾的智慧和力量謀科學發展、促社會和諧。如果領導干部公仆意識淡薄，官僚主義蔓延，在群眾中就會失去號召力、影響力，社會主義現代化事業就將難以得到人民群眾的廣泛參與和支持。在一定意義上可以說，領導干部公仆意識的強弱關系到社會主義現代化事業的成敗。

增強公仆意識是改進領導干部作風的需要。從目前情況來看，領導干部的作風總體上是好的，但必須清醒地看到，在一些領導干部身上依然存在漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，獨斷專行、我行我素，以權謀私、貪圖享受等問題。這些問題的形成有多方面的原因，但公仆意識淡薄甚至缺失是其中最為重要的因素。增強領導干部的公仆意識，有助于改進領導干部的思想作風、工作作風、領導作風和生活作風。

增強公仆意識是黨的先進性建設的需要。在長期執政條件下，只有始終保持和發展黨的先進性，黨的執政能力才能不斷提高，執政地位才能不斷鞏固。而一個馬克思主義執政黨是否具有先進性，其領導干部是否具有公仆意識是檢驗和衡量的重要尺度。同時，一個馬克思主義執政黨能否保持和發展先進性，與領導干部公仆意識的強弱密切相關。增強領導干部的公仆意識，既是保持和發展黨的先進性的基礎，也是保持和發展黨的先進性的要求。

總之，增強領導干部的公仆意識有利于民主政治的發展，關系社會主義建設事業的成敗，也是黨的作風建設、先進性建設的內在要求。增強領導干部的公仆意識，需要在如下幾個方面努力：

一要牢固樹立群眾觀點。群眾觀點是強化領導干部公仆意識的思想基礎。人民群眾的擁護和支持是黨的力量之源、勝利之本。領導干部應該始終牢記為人民服務的宗旨，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，解群眾之所難；應該經常深入群眾，關心群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，真正做到發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。

二要正確對待和使用手中的權力。正確的權力觀是強化領導干部公仆意識的認識基礎。領導干部應該清醒地認識到，權力是人民賦予的。權力本身具有二重性，既可以用來為民造福，也可以用來為己謀私；既可以造就人，也可以腐蝕人。領導干部要切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，真正代表人民掌好權、用好權，絕不可把權力變成謀取個人或少數人利益的工具。

三要建立良好的制度環境。科學、合理的監督機制、監督體制，是強化領導干部公仆意識的制度基礎。如果缺乏有效的制約和監督，權力就容易異化。強化領導干部的公仆意識，關鍵在于從制度上防止權力的濫用。為此，必須以權力制約權力，通過建立健全有效的監督機制，防止公仆與主人的錯位，防止權力異化為謀取個人私利的工具。

增強節儉意識以發揚艱苦奮斗的傳統

節儉意識既是一種生活態度，也是一種政治道德。“歷覽前賢國與家，成由勤儉破由奢”。中華民族歷來倡導節儉，將“儉”列為基本的道德準則之一。領導干部增強節儉意識，既是建設節約型社會的要求，也是發揚艱苦奮斗傳統和反腐倡廉的需要。

增強節儉意識是建設節約型社會的內在要求。我國是一個資源相對不足、生態比較脆弱的國家，隨著經濟快速增長和人口不斷增加，資源不足、環境污染的問題日益突出。高投入、高消耗的經濟增長與資源環境承受能力的矛盾日益突出。根據世界銀行統計，2005年，中國的GDP總量僅占世界經濟總量的4.5%，卻消耗了全球8%的石油、10%的電力、19%的鋁、20%的銅和31%的煤炭。在這種情況下，倡導建設節約型社會就勢在必然，增強領導干部的節儉意識也就成了建設節約型社會的內在要求。

增強節儉意識是發揚艱苦奮斗傳統的需要。艱苦奮斗是我們黨在長期革命和建設實踐中形成的優良傳統，也是黨領導人民不斷前進、取得勝利的精神支柱。但是，隨著改革開放的深入和物質生活的豐富，少數領導干部丟棄了艱苦奮斗的傳統，一些部門和地方的奢侈浪費現象嚴重。總書記多次重申“兩個務必”，要求領導干部繼續保持艱苦奮斗的傳統。因此，增強領導干部的節儉意識，是發揚艱苦奮斗傳統的需要。

增強節儉意識是反腐倡廉的需要。儉可助廉，節儉意識是抑制腐敗的精神基礎。從現實生活中來看，不少腐敗現象就是由于節儉意識缺乏造成的，浪費本身就是一種腐敗。增強領導干部的節儉意識，有利于把反腐倡廉工作引向深入。

節儉意識的形成是一個過程，增強領導干部的節儉意識，要做好以下幾個方面的工作。

一要樹立正確的發展觀。節儉意識是貫徹落實科學發展觀的要求，科學發展觀的貫徹落實又有利于節儉意識的強化。依據科學發展觀的要求，在規劃經濟發展時，既要采取有效措施實現經濟增長方式從粗放型到集約型的轉變，加大經濟結構調整的力度，促進產業結構的優化升級，又要大力發展循環經濟，從資源開采、生產消耗、廢棄物利用、社會消費等環節，加快推進資源綜合利用和循環利用。在評價經濟發展時，既要看經濟增長的速度，又要看資源消耗的程度；既要看當前的發展態勢，又要看發展是否具有可持續性；既要看是否實現了經濟發展，又要看是否促進了人與自然關系的和諧。把科學發展觀真正落到實處，就能增強領導干部的節儉意識。

二要養成合理的消費習慣。養成節儉的消費習慣、生活方式，是增強領導干部節儉意識的重要環節。領導干部要從身邊做起，從小事做起，珍惜國家的每一分錢、每一寸地、每一份資源，克服不計成本、浪費資源的消費陋習，做到精打細算、儉樸行政。如果領導干部能把節儉意識融入日常行為之中，變節儉意識為日常行為習慣，并通過領導干部的示范作用去影響廣大群眾，就會在全社會形成節儉之風。

三要營造良好的文化氛圍。領導干部節儉意識的增強需要相應的文化氛圍來支撐、來培育。各部門、各地方要通過各種媒體、各種形式，營造以節儉為榮、以奢糜為恥的輿論氛圍，在全社會倡導節儉的觀念和習慣。同時，要從制度上杜絕“形象工程”，杜絕浪費資源的行為，按照科學發展觀的要求建立相應的干部考核與評價機制，從體制、機制上激勵領導干部在節儉方面率先垂范。

憂患意識、公仆意識、節儉意識三者既有明晰的邊界，又是一個有機的整體。其中，憂患意識是公仆意識、節儉意識的重要基礎，公仆意識是憂患意識、節儉意識的重要條件，而節儉意識則是憂患意識、公仆意識的體現和反映。增強領導干部的憂患意識、公仆意識、節儉意識，應該三者并重，同步進行。