領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗意見

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為認真落實市委和縣委推行中層干部競爭上崗的規(guī)定，推進干部人事制度改革，引入競爭激勵機制，努力建設(shè)高素質(zhì)組工干部隊伍，9月5日，**縣委組織部進行部股（所）級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗、其他工作人員雙向選擇工作，本部干部踴躍報名參加競崗，經(jīng)過資格審核、競職演講、評委考評、部務(wù)會討論決定，四名干部脫穎而出，擔任科室負責人。

此次競爭上崗主要特點是：

一是結(jié)合本部職能設(shè)置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制等實際，制定好《中共**縣委組織部股（所）級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施方案》，成立了以部長為組長的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，加強了對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織實施，實施方案對競職條件和資格等做了明確規(guī)定，九名競職干部根據(jù)自己所學專業(yè)和崗位經(jīng)歷，就辦公室主任、組織科科長、干部監(jiān)督科科長、干部科副科長四個職位競崗。

二是“競爭上崗、雙向選擇”同時進行，股（所）級領(lǐng)導(dǎo)干部實行競爭上崗，一般干部雙向選擇，競職不被選用者，一律進入雙向選擇。

三是全體干部職工參加民主推薦和測評，競崗干部既參與競崗，同時又參加民主推薦和測評，投上自己認為滿意的一票。競崗演講和測評結(jié)束，當場公布成績，體現(xiàn)了“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，促使德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵組工干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上。

通過這次競爭上崗和雙向選擇，每名組工干部都得到了自己滿意的崗位，各科室人員配置得到進一步優(yōu)化，極大地調(diào)動了全體干部職工的積極性。