領導干部談話誡勉意見

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為進一步加強領導班子和干部隊伍建設，強化對領導干部的管理和監督，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，制定本制度。

一、誡勉的對象和內容

凡屬縣委管理的黨政機關、社會團體、企事業單位的領導干部，經組織考核、民主測評，有下列情形之一，但不到降職、免職和紀律處分程度的，均應實行誡勉，使其限期改正。

(一)貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策不力，全局觀念不強，組織觀念淡薄，紀律松懈，不思進取，工作消極，得過且過，犯自由主義者；

(二)不能正確貫徹執行黨的民主集中制和各項規章制度，不能積極維護中央和上級黨組織的權威，在群眾中散布有損黨的形象的消極言論，影響減弱黨組織的凝聚力、戰斗力者；

(三)缺乏事業心和責任感，作風漂浮，弄虛作假，不能很好地履行自己的崗位職責，政績平庸或組織領導和統籌能力較差，工作失誤較多，完不成工作任務者；

(四)工作方法簡單粗暴，思想意識較差，道德品質存在問題，職工群眾意見反映較大者；

(五)不能按黨性原則和領導干部標準嚴格要求自己，在班子中有意鬧不團結，挑撥是非，搞內訌直接影響團結者；

(六)組織觀念不強，不服從組織調動和工作安排，無正當理由超過半個月不到位者；

(七)群眾觀念淡薄，不關心群眾疾苦，對群眾反映的問題久拖不辦，損害黨群、干群關系，在群眾中造成不良影響或工作失誤，致使矛盾激化者；

(八)群眾威信低，民主測評稱職票達不到60％或不稱職票在30%以上的，或在年度考核中存在突出問題,但未達到不稱職條件者;

(九)思想政治素質和法紀觀念不強,有參與賭博、迷信活動等不良行為者；

(十)因其它問題組織認為需要實行誡勉者。

二、誡勉期限

誡勉期限一般為半年，誡勉期間不影響被誡勉者正確履行崗位職責，正常參加年度考核。

三、誡勉程序及方法

(一)對需要實施誡勉者，經縣委組織部調查核實，提出實施誡勉意見，報請縣委同意，向本人發誡勉通知書對其實施誡勉。

(二)誡勉談話由縣委組織部部長或縣紀委書記組織進行，其主要內容是指出存在的問題和不足，提出誡勉的具體要求。必要時由縣委主要領導進行集體談話。

(三)誡勉談話后，由縣委組織部向被誡勉者所在單位主要領導通報談話情況，所在單位黨組織要加強其思想政治教育。被誡勉者本人要深刻反思剖析自己，針對存在的問題及不足，制定并落實整改措施，自覺接受所在單位黨組織的幫助教育。

(四)被誡勉者在屆中或換屆考察中應作為重點進行考察，在誡勉期間不能調整工作單位，不得提拔使用，也不得參與評選先進。

(五)誡勉期間，被誡勉者要按時向所在單位黨組織報告個人整改情況，自覺接受群眾監督。誡勉期滿，被誡勉者本人要向所在單位黨組織寫出書面整改思想匯報。所在單位黨組織召開領導班子會、支部黨員會或職工會進行民主評議，并做出實事求是的鑒定，同本人思想匯報一并報縣委組織部。

(六)縣委組織部依據跟蹤考察的情況，提出解除誡勉或調整崗位、免職等使用意見，報縣委常委會議研究。誡勉期間如發現被誡勉者有違紀違法行為，由執紀執法部門立案查處。