工商分局雙向選擇實施意見

導語：工商分局雙向選擇實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

工商分局雙向選擇實施意見

為充分調(diào)動干部、協(xié)會工作人員的工作積極性，建立用人競爭機制，提高隊伍的整體素質(zhì)，確保分局各項任務(wù)的完成，根據(jù)中共浙江省委組織部、浙江省人事廳《關(guān)于黨政機關(guān)中層以下非領(lǐng)導職位公務(wù)員之家版權(quán)所有推行雙向選擇的意見》、市工商局的有關(guān)文件精神，經(jīng)分局黨委研究，決定在全局進行中層以下非領(lǐng)導崗位和個私協(xié)（含分會）職工崗位“雙向選擇”。現(xiàn)提出如下實施意見：

一、基本原則：按照《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的精簡、統(tǒng)一、廉潔、高效的要求，堅持以崗定員、擇優(yōu)聘用、優(yōu)化組合的原則。

二、崗位設(shè)置：根據(jù)市工商局杭工商人第號文件和分局現(xiàn)有人員情況進行崗位設(shè)置。具體崗位人員如下：

（一）局機關(guān)（含注冊分局、經(jīng)檢大隊）人，其中：

⒈辦公室人；

⒉人事科（紀檢監(jiān)察室）人；

⒊法規(guī)科人；

⒋經(jīng)濟檢查科（消費者保護科）、經(jīng)濟檢查大隊人；

⒌市場合同監(jiān)管科人；

⒍商標廣告監(jiān)管科人；

⒎企業(yè)注冊監(jiān)管科人；

⒏工商信息管理辦公室人。

（二）工商所人，其中：

⒈工商所人；

⒉工商所人；

⒊工商所人；

⒋工商所人；

⒌工商所人；

（⒍工商所人

（三）市協(xié)會（含分會）人，其中：

⒈市協(xié)會辦公室人；

⒉市協(xié)會分會人；

⒊市協(xié)會分會人；

⒋市協(xié)會分會人；

⒌市協(xié)會分會人；

⒍市協(xié)會分會人；

⒎市協(xié)會分會人；

⒏市協(xié)會分會人；

三、對象范圍及交流比例：全局中層以下公務(wù)員及工勤人員（不含年底前執(zhí)行離崗退養(yǎng)的公務(wù)員、長期病假人員）和個民協(xié)（含分會）秘書，均參加本次“雙向選擇”；為保持工商所相對穩(wěn)定，雙向選擇，單位之間干部輪崗交流的比例原則上掌握在。公務(wù)員之家版權(quán)所有

四、具體程序：公布職位、填報志愿、科（室）所（隊）選擇、黨委決定聘用四個步驟進行。

（一）公布崗位。公布各單位一般干部、協(xié)會工作人員的崗位。

（二）填報志愿。凡符合雙向選擇條件的人員，由個人報名填寫崗位申請書，每人可填報兩個以上志愿。

（三）辦公室、科、所、隊選擇。各單位根據(jù)分局核定的人員數(shù)內(nèi)按比例進行選擇，不得超過核定的人員編制數(shù)，并填寫《工商分局干部聘用雙向選擇表》、《協(xié)會職工聘用雙向選擇表》；城關(guān)工商所和局機關(guān)科室聘用市區(qū)以外的工商所人員應事先征得局黨委同意。

（四）決定聘用。根據(jù)自薦、單位推薦及交流范圍等情況，綜合各單位的意見，由分局黨委研究確定上崗、交流人員名單，并發(fā)文公布。

五、在“雙向選擇”中，每人有二次選擇機會，第一次未被聘用的人員可參加第二次選擇，仍未被聘用的，可主動與缺編的單位聯(lián)系，三個工作日內(nèi)聯(lián)系到聘用單位的，經(jīng)黨委同意認可，即為已聘用人員；若三個工作日內(nèi)尚未聯(lián)系到聘用單位的，即為待聘人員；對因本次超齡或未競爭上而退下來的中層干部，二次都未被聘用的，則由分局安排其工作崗位。

六、待聘人員按市委號文件規(guī)定，不享受崗位責任制考核獎勵和其他獎勵待遇（即：本局的考核考勤獎和全年考核獎，年度政府考核獎）；職務(wù)工資、級別工資發(fā)。待聘期為一年，期滿仍未被聘用者，按規(guī)定予以辭退。待聘人員提出書面申請，經(jīng)科所同意，可以試聘，試聘期限為六個月，試聘期未被聘用者，繼續(xù)作待聘人員，其待聘期為六月，期滿仍未被聘用，按規(guī)定予以辭退。

七、聘用人員在聘用期，出現(xiàn)違法亂紀、完不成工作任務(wù)、不服從領(lǐng)導指揮等問題的，經(jīng)聘用單位提出，報局黨委批準，可中途解聘；中途解聘人員從解聘之日起，即為待聘人員，按本實施意見第六條執(zhí)行。

八、“雙向選擇”工作在中層干部競聘結(jié)束后進行，統(tǒng)一組織實施。

工商分局