工作計(jì)劃-二OO五年工作設(shè)想

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2005年，新區(qū)進(jìn)入了快速發(fā)展的“二次創(chuàng)業(yè)”階段，我局工作總的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大會議精神，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“加快發(fā)展、增強(qiáng)實(shí)力”的主題，堅(jiān)持“以人為本、為民辦事”的宗旨，努力形成勞動(dòng)人事工作“3+1”的工作格局。即實(shí)現(xiàn)“人事人才、就業(yè)和再就業(yè)、社會保險(xiǎn)三項(xiàng)工作齊頭并進(jìn)，一個(gè)完善的服務(wù)體系切實(shí)保障”，開拓創(chuàng)新，激情工作，為促進(jìn)新區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

一、人事人才實(shí)現(xiàn)“根本轉(zhuǎn)變”

新的一年，我局將進(jìn)一步更新觀念，盡快實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)的人事人才服務(wù)向符合市場經(jīng)濟(jì)的人力資源開發(fā)與建設(shè)的根本轉(zhuǎn)變，在人事管理的薄弱環(huán)節(jié)上多做文章，著力建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍，為新區(qū)快速發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人事人才保障。

1、轉(zhuǎn)變工作方式，完善黨政人力資源開發(fā)與建設(shè)。貫徹十六屆四中全會精神，圍繞加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，舉辦各類專題培訓(xùn)，建設(shè)高素質(zhì)的“執(zhí)政人才”隊(duì)伍，建立學(xué)習(xí)型組織。組織開展公務(wù)員信息化與電子政務(wù)培訓(xùn)，完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員普通話測試。加強(qiáng)公務(wù)員管理，完善考核機(jī)制，在天元區(qū)范圍內(nèi)實(shí)行效率優(yōu)先的績效考核。

2、轉(zhuǎn)變工作思路，探索企業(yè)人力資源開發(fā)與建設(shè)。為企業(yè)引進(jìn)所需人才、加強(qiáng)企業(yè)人才管理，這些都是我們工作的薄弱環(huán)節(jié)，也是我們工作努力的方向。我局將深入企業(yè)開展宣傳和調(diào)研，通過“站、會、網(wǎng)”加強(qiáng)與企業(yè)雙向交流的聯(lián)系，滿足企業(yè)人才需求。同時(shí)，完善人事服務(wù)，建立區(qū)校對接等人才儲備機(jī)制；充分利用高新區(qū)人才資源網(wǎng)，建立人才信息庫，加大人才派遣力度。公務(wù)員之家版權(quán)所有

3、規(guī)范管理，推進(jìn)人事制度改革。嚴(yán)格依法行政，加強(qiáng)對即將出臺的《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)和宣傳，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)組織開展勞動(dòng)人事工作。繼續(xù)開展調(diào)研，就規(guī)范管理處、居委會的人事管理提出可操作性意見，建立既調(diào)動(dòng)積極性又具約束力的管理機(jī)制。積極指導(dǎo)事業(yè)單位改革改制，全面實(shí)行人事，做好改革改制單位人員的身份置換、社保接續(xù)、檔案管理等工作。

二、就業(yè)培訓(xùn)突出“創(chuàng)新思路”

2005年就業(yè)和再就業(yè)的工作目標(biāo)是：新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員4500人，組織1200名下崗失業(yè)人員和失地勞動(dòng)力參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，組織舉辦推薦就業(yè)現(xiàn)場應(yīng)聘會8場，推薦就業(yè)2000人次以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4%以內(nèi)。

1、創(chuàng)新培訓(xùn)思路，以培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)。一是在征地較多的管理處全面開辦夜校培訓(xùn)班，讓失地農(nóng)民利用業(yè)余時(shí)間提前接受職業(yè)技能培訓(xùn)，盡早實(shí)現(xiàn)由農(nóng)民向技能工人的轉(zhuǎn)變。二是創(chuàng)造條件開辦2期SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，幫助60名有創(chuàng)業(yè)愿望的失地勞動(dòng)力自主創(chuàng)業(yè)。三是組織指導(dǎo)農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保站舉辦農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)班，幫助更多的富余勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。

2、開拓就業(yè)渠道，全力實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)。一是啟動(dòng)失地勞動(dòng)力申請小額貼息貸款。制定失地勞動(dòng)力申請小額貼息貸款程序，落實(shí)貸款銀行和擔(dān)保機(jī)構(gòu)，支持失地勞動(dòng)力申辦小額貼息貸款，促進(jìn)失地勞動(dòng)力自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。二是組織舉辦推薦就業(yè)現(xiàn)場應(yīng)聘會。利用勞動(dòng)人事流動(dòng)服務(wù)站，加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系，搜集用工信息，以新區(qū)企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)、新辦企業(yè)投產(chǎn)、第三產(chǎn)業(yè)開發(fā)為契機(jī)，舉辦各類推薦就業(yè)現(xiàn)場應(yīng)聘會，直接推薦下崗失業(yè)人員和失地勞動(dòng)力就業(yè)。三是購買一批公益性崗位，援助大齡困難的失地勞動(dòng)力就業(yè)。新建園區(qū)和城區(qū)的環(huán)衛(wèi)、城管、保安等公益性崗位，由政府出資統(tǒng)一購買，統(tǒng)一安排“4050”人員上崗就業(yè)。四是廣泛發(fā)動(dòng)群眾宣傳就業(yè)政策，傳播新的勞動(dòng)就業(yè)觀念，轉(zhuǎn)變失地勞動(dòng)力陳舊的就業(yè)觀念。通過樹立就業(yè)典型，帶動(dòng)失地勞動(dòng)力參加培訓(xùn)和積極就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

三、社會保險(xiǎn)重在“完善體系”

在已經(jīng)啟動(dòng)農(nóng)墾系統(tǒng)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)這些新險(xiǎn)種的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步理清思路，積極探索，培育和完善“橫”涉及機(jī)關(guān)企事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)墾系統(tǒng)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，“縱”覆蓋機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、個(gè)體工商戶、園藝場農(nóng)工、失地勞動(dòng)力、靈活就業(yè)人員的全方位“新區(qū)社會保險(xiǎn)體系”。我們的目標(biāo)是：2005年，社會保險(xiǎn)共擴(kuò)面4000人，征繳各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)2000萬元。實(shí)現(xiàn)退休人員全部進(jìn)入社區(qū)管理。

1、完善和推進(jìn)農(nóng)墾企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照省、市要求開展擴(kuò)面工作，積極爭取中央、省、市財(cái)政資金支持。鞏固工作成果，完善農(nóng)墾企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保資料和各種手續(xù)，把工作做細(xì)、做實(shí)，確保整體運(yùn)作程序規(guī)范、機(jī)制正常。繼續(xù)實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制，形成區(qū)政府、我局、基層單位三級聯(lián)動(dòng)，共同維護(hù)新區(qū)穩(wěn)定的工作格局。

2、重點(diǎn)做好靈活就業(yè)人員的社會保險(xiǎn)工作。城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)是我局2005年一項(xiàng)重要工作。按照市局關(guān)于靈活就業(yè)人員參加社會保險(xiǎn)的文件精神，積極推動(dòng)城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，認(rèn)真開展參保人員的新增、續(xù)保、繳費(fèi)、享受待遇等工作。做好靈活就業(yè)人員進(jìn)入社區(qū)工作，加強(qiáng)靈活就業(yè)人員的動(dòng)態(tài)管理，切實(shí)做好服務(wù)工作。公務(wù)員之家版權(quán)所有

3、全面實(shí)施企業(yè)退休人員社會化管理。按照市局統(tǒng)一部署，落實(shí)企業(yè)退休人員進(jìn)入社區(qū)管理的管理機(jī)構(gòu)、人員、場地和經(jīng)費(fèi)等，完善服務(wù)設(shè)施，為企業(yè)退休人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。同時(shí)做好企業(yè)退休人員進(jìn)入社區(qū)的接交工作，建立基本信息庫，加強(qiáng)檔案管理。

4、完善社保基金監(jiān)督管理機(jī)制。健全基金的管理方法和監(jiān)督制度，用好管好基金，確保基金保值增值。對于六大保險(xiǎn)，在加大征繳力度的同時(shí)，建立配套的監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)參保者個(gè)人、上級主管部門、紀(jì)檢監(jiān)督機(jī)構(gòu)等對象的共同監(jiān)督。依托高新區(qū)人力資源網(wǎng)，實(shí)施科學(xué)管理，探索建立社會保險(xiǎn)繳費(fèi)網(wǎng)絡(luò)查詢系統(tǒng)。

四、服務(wù)工作著力“打造品牌”

在建立區(qū)勞動(dòng)人事流動(dòng)工作服務(wù)站、成立新區(qū)人力資源研究會、研發(fā)開通高新區(qū)人力資源網(wǎng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善以“站、會、網(wǎng)”為服務(wù)平臺的服務(wù)體系，增強(qiáng)服務(wù)技能，提高服務(wù)水平，率先在全市四區(qū)五縣推出具有我局特色的一體化服務(wù)品牌。

充實(shí)高新區(qū)人力資源網(wǎng)站內(nèi)容，設(shè)立勞動(dòng)法律法規(guī)和政策咨詢欄目，為新區(qū)企業(yè)和勞動(dòng)者提供網(wǎng)上答疑，擴(kuò)大電子政務(wù)服務(wù)領(lǐng)域；充分發(fā)揮高新區(qū)人力資源研究會的橋梁紐帶作用，加強(qiáng)與新區(qū)企業(yè)的交流，了解企業(yè)需求，為企業(yè)提供人才服務(wù)、管理指導(dǎo)，盡力協(xié)調(diào)和解決企業(yè)經(jīng)營管理中的問題；組織新區(qū)企業(yè)、人力資源會員單位舉辦人力資源管理培訓(xùn)，幫助企業(yè)提高管理水平；利用勞動(dòng)人事流動(dòng)工作服務(wù)站，上門為企業(yè)辦理勞動(dòng)合同鑒證等，規(guī)范幼教、娛樂行業(yè)的勞動(dòng)合同管理；繼續(xù)加強(qiáng)與移動(dòng)公司、聯(lián)通公司等用人單位的聯(lián)系，完善程序，主動(dòng)為企業(yè)人才提供全程人事服務(wù)；建立健全人力資源信息庫，積極開展面向區(qū)屬機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的勞動(dòng)人事派遣業(yè)務(wù)。

新的一年，我局將以更新的理念、更高的熱情、更扎實(shí)的作風(fēng)做好各項(xiàng)工作。在新形勢的要求下，認(rèn)真加強(qiáng)班子建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，不斷改進(jìn)和完善內(nèi)部管理，全局人員共同努力，再創(chuàng)新的業(yè)績。